Administración De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Administracion De Recursos Humanos Resumen Capitulo 2
capitulo II: las personas Cognición humana: la cognición es la manera en que una persona se percibe a si misma y su medio externo. Para comprender la conducta de las personas en el ámbito de esta exposición, existen dos teorías importantes: la teoría de campo de Lewin y la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger. Teoría de campo de Lewin: Asegura que la conducta humana depende de dos factores importantes: 1º La conducta se
Enviado por katherinedeneus / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario De Administracion De Recursos Humanos
Cuestionario del video de Administración de Recursos Humanos 1. ¿Qué aspecto social sebe en el video presentado? El aspecto social presentado en el video se ve que se basa jerárquicamente en primer lugar el directorio y luego sindicato de los obreros. 2. ¿es lógico despedir a un empleado sea cual fuera su antigüedad de la forma como se hizo? No me parece lógico despedir aun empleado de la forma en que se hizo y más
Enviado por jhosepiolina / 460 Palabras / 2 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos
Las organizaciones podrán cumplir con sus objetivos establecidos en la medida de que su personal se vaya desarrollando y desempeñando efectivamente, de manera que los conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas así como su comportamiento, conduzcan al éxito de la misma, para eso deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar los cambios y nuevas ideas que puedan surgir, así como tratar de superarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene la capacitación y
Enviado por lasembar / 414 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De Administración De Recursos Humanos
SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo planeación organización, coordinación, dirección y control. Los cimientos de la gestión total de la calidad se construyen como una administración de personal avanzada. La administración debe coordinar los recursos humanos y los recursos materiales para conseguir los objetivos. La tarea de la administración consiste básicamente en
Enviado por 1113628821 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la
Enviado por ady123 / 657 Palabras / 3 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos
1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con
Enviado por erwinzu / 2.776 Palabras / 12 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto
Enviado por KaritoMatta / 888 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos El origen de la administración de recursos humanos es algo incierto, este hace referencia al derecho laboral y la administración científica, esta organización surgió con el fin de poner en manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas, pagos, rendimiento y bienestar de los empleados. Primero hay que empezar hablando de unos conceptos básicos de empresa que son los que nos van ayudar a una mejor comprensión cuando
Enviado por linamariaortega / 628 Palabras / 3 Páginas -
El Paradigma Humanista En La Administración De Recursos Humanos
EL PARADIGMA HUMANISTA EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Administración de Recursos Humanos es la asignatura orientada a desarrollar el potencial del estudiante en la gestión del talento humano, para ello adquirirá instrumentos de administración de recursos humanos que le permitan manejar equipos de personas con altos niveles de desempeño y actitud positiva en el trabajo, hecho de vital importancia para constituirse en un profesional capacitado no sólo para dirigir óptimamente y desarrollar sus
Enviado por sdmallob / 609 Palabras / 3 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos (ARH), es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de una empresa u organización. Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las
Enviado por Erika901115 / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Introducción Administración Del Recurso Humano
Ensayo sobre “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable, logrando de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos
Enviado por direna99 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La previsión enfocada a la seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo inicia con la previsión y con las experiencias; con esta se detectan las posibilidades de accidentes y se dictaminan las primeras medidas de seguridad que hasta el momento se consideran óptimas, pero que son susceptibles de mejorar o modificar. Existen muchas formas de prever la seguridad en
Enviado por 29209796 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos Definitivamente la empresa se convierte hoy en día en una actividad muy productiva e importante para los seres humanos debido a esto la empresa debe valerse de la administración para llegar a un objetivo común. La empresa se integra por diferentes tipos de recursos o elementos: • Humanos: Son las personas que componen la empresa con sus conocimientos, experiencias, habilidades, etc. • Materiales: Son los elementos que permiten producir bienes
Enviado por DanielaGama1909 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la interrelación de un empleador y personas que ofrecen su capacidad laboral. Dentro de lo que se encarga este área de la empresa es el de brindarle a la organización el capital humano para que esta consiga consolidarse. Existen objetivos claros para la administración de recursos humanos, que deben apoyar los objetivos generales de la empresa u organización, dentro de estos tenemos los objetivos
Enviado por jimenacampost / 354 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor
Enviado por alumno44 / 285 Palabras / 2 Páginas -
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz laboral en la medida en que las personas van a tener claro su rol y sus funciones. Estilo de liderazgo: El liderazgo es una cualidad
Enviado por 66756715 / 456 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Introducción La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la Institución. La administración de los recursos humanos
Enviado por LICRAMONA / 2.511 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “TRABAJO FINAL” MAESTRO. CARLOS BRAMBILA HORTA. ALUMNO. CESAR IVAN GUIJARRO GARCÍA. HORARIO. LUMES-MIERCOLES 7:00-9:00 Índice Unidad 1 Fundamentos y desafíos de la administración de RH 1.1 Objetivos y funciones de la administración de RH. 1.2 Diversas denominaciones de un departamento de RH 1.3 Administración proactiva y reactiva de RH 1.4 La ética profesional en el área de RH 1.5 Principales desafíos de
Enviado por cesarguiga / 28.568 Palabras / 115 Páginas -
Administración De Recursos Humano
¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos
Enviado por anyi06 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al ser por naturaleza el ser humano un ser social, ha buscado organizarse dentro de un conglomerado de personas, sea por afinidad o por intereses en común. Desde tiempo atrás se practicaba el manejo del personal de manera intuitiva sin conocer de manera técnica esta administración. Parte inherente de la producción ha sido el efectivizar los recursos con los que se cuenta y al ser uno
Enviado por kathytaty / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ARH La ARH es un área multidisciplinaria la cual comprende básica y necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería de sistemas, de informática, etc. Algunos de los temas tratados por la A.R.H son aspectos internos de la organización y aspectos externos o ambientales). Externos pueden ser
Enviado por adgutier / 1.464 Palabras / 6 Páginas -
ROL DE LA ENFERMERA EN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
III. MARCO TEÓRICO ROL DE LA ENFERMERA EN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LOS SERVICIOS DE SALUD A. ROL Es la función o acciones que realiza una persona en un determinado puesto de trabajo en relación son sus subordinados, las cuales van encaminadas en el mejoramiento del servicio o empresa a la cual se pertenece. El Rol es el nombre que se le confiere al conjunto de perfiles que le son asignados al usuario
Enviado por daneri / 5.158 Palabras / 21 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
El desarrollo del trabajo monográfico se centrará en la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere. Posiblemente esos mejores resultados en los recursos humanos se transformarán en unos mejores resultados en otros ámbitos de la empresa, que pueden tener, cara al
Enviado por faniie67 / 376 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos tiene la ardua tarea de asesorar a los directivos de la empresa en contratar al personal ideal en las vacantes, pero para llevar a cabo esta asesoría debe tener en cuenta una serie de estrategias como son la selección, organización, capacitación de los empleados obteniendo como resultado el buen funcionamiento de la compañía. Es importante resaltar que en el área de recursos humanos no se administran
Enviado por yule19 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde el momento de la creación o aparición del hombre en la tierra, el mundo esta en constante evolución, en constante cambio, lo que implica al ser humano una sobre carga, una exigencia en sus capacidades artísticas e intelectuales en el desarrollo de cada una de sus metas u objetivos trazados a lo largo de su existencia como tal, en un aprovechamiento al limite de su condición física – dimensional
Enviado por / 948 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo para seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos
Enviado por LUNADANIELA04 / 581 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La empresa es una organización que utiliza diferentes recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en busca de un bien común. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus objetivos, en esta medida “La administración de los Recursos Humanos en una Organización es la encargada
Enviado por gadaolla / 735 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia De VentasGerencia De Ventas Tiene Como Objetivo Principal Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente De Los Recursos Humanos De Las Ventas Disponibles Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. Indudab
Gerencia de ventas Tiene como objetivo principal mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente de los recursos humanos de las ventas disponibles y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. Indudablemente quien no conozca la naturaleza de los productos y las ventas, no conoce el mercado por tanto no ve clientes, negocios, ni oportunidades; lo que obliga a los gerentes de ventas a tener habilidad para lo siguiente: • Informarse continuamente
Enviado por yisabel / 385 Palabras / 2 Páginas -
Influncia De La Segunda Guerra Mundial Con Administracion De Los Recursos Humanos
Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie
Enviado por marydani3 / 205 Palabras / 1 Páginas -
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
PERFIL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Titulo del Cargo: Director de Recursos Humanos Reporta a: Gerente General. Departamento: Recurso Humano. Formación Académica: Profesional en Sicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización en Administración del Recurso Humano o afines, estudios en Salud Ocupacional y conocimientos en legislación laboral. Experiencia: Tres años como Director de Recurso Humano. Habilidad Manual: Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos
Enviado por jannesofia / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El proceso de planificación de RR.HH. Etapa I. Inicio del proceso de planificación. Etapa II. Análisis de la situación laboral actual. Técnicas o métodos de previsión 1. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cuantitativos 2. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cualitativos Ofertas de Trabajo 1. La oferta interna de trabajo 2. La oferta externa de trabajo Etapa III. Estudio de los desajustes existentes
Enviado por willy625 / 618 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Enviado por larissa_kiss Anuncios Google: Estrategia Salarial Curso Administración de Sueldos. Consulte nuestro temario. | www.consultek.com.mx Trabajo como Gerente Empresas líder buscan a sus profesionales. Registro en 5 min... | www.trabajando.com.mx Indice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. EL DRH es de línea o staff ¿Por qué? 4. Ubicación del DRH 5. Composición 6. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 7. Aporte de los DRH
Enviado por zagq_77 / 3.548 Palabras / 15 Páginas -
Ensayo Acerca De Los Grandes Pensadores De Administración De Recursos Humanos
Para Frederick Taylor, en cuanto a recursos humanos se refiere; eran fundamentales los siguientes principios, que, siguen teniendo vigencia en nuestros días con ligeras variantes (como la bonificación): selección cuidadosa de los trabajadores, para cada función, entrenamiento previo a sus labores, salarios mas altos para los mejores trabajadores, estimulo de la vocación, división y especialización del trabajo, estímulo de la participación de los trabajadores, mediante premios por sugerencias aceptadas. Los aportes de los señores Frederick
Enviado por urania05cs / 980 Palabras / 4 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el
Enviado por cyflove / 3.726 Palabras / 15 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para capacitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término
Enviado por ddorado08 / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos "Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas." (James A.F. Stoner y Charles Wankel) "La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, se busca mantener un medio ambiente
Enviado por William133 / 588 Palabras / 3 Páginas -
1. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA.
1. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA. La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivo común el trabajo en la mejora de la productividad, teniendo como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, lo anterior teniendo en cuenta que el recurso humano determina
Enviado por rochi686 / 900 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIDAD 9- MARCO JURIDIO DE LAS RELACIONES LABORALES. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones
Enviado por porterr / 4.860 Palabras / 20 Páginas -
,porqué Se Habla Del Carácter múltiple De La Administración De Recursos Humanos?
Desde su perspectiva, explique,porqué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos?. Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? La Administración de Recursos Humanos es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral,
Enviado por oscar_orellana / 262 Palabras / 2 Páginas -
La Evaluación De Desempeño En La Administración De Los Recursos Humanos
Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. A. Métodos de evaluación con base en
Enviado por xoquor / 1.300 Palabras / 6 Páginas -
Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos
Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos Antecedentes históricos y evolución del concepto de la Gestión Humana. La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el
Enviado por rosarosa / 2.289 Palabras / 10 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener
Enviado por alexq / 1.816 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS NOGALES División de ciencias administrativas, contables y agropecuarias Departamento de ciencias administrativas y sociales Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo Alumno: Ontiveros Valdez René Fernando. Índice Introducción_______________________________________________________3 La importancia de la administración de los recursos humanos________________4 Análisis del proceso de reclutamiento___________________________________4 Análisis del proceso de selección del personal____________________________5 La entrevista y los tipos de entrevista___________________________________ 6 El proceso de inducción de personal ___________________________________6 Detección de necesidades de capacitación_______________________________7
Enviado por Renando1 / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
Ensayo Administración De Recursos Humanos Muchos de ustedes, se preguntaran ¿Qué es la Administración de Recursos humanos y cuál es su función dentro de una organización? Pues bien esta área desempeña un papel muy importante dentro de una empresa ya que planea, organiza, coordina, y es capaz de promover técnicas para el desarrollo eficiente del personal, su función es la de servicio y asesoría tanto para gerentes como para empleados. Debido a esto se han
Enviado por jucajuca / 444 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Uno de los objetivos de toda la empresa es la elaboración y distribución de algún producto o prestación de un servicio paralelos a los objetivos de la empresa la ARH debe considerar los objetivos individuales de los miembros. Crear mantener y desarrollar un conjunto de
Enviado por gutty24 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de los recursos humanos o RR.HH. de una empresa siempre nos referimos a todo el conjunto de trabajo que aportan los empleados de una organización. El recurso humano de las compañías hace parte de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal sin importar la razón social de la compañía. Estas técnicas son desarrolladas con habilidad, para motivar al personal.
Enviado por andromeda147 / 299 Palabras / 2 Páginas -
LA Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización. Por tal sentido se hace cada vez más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento que a través de estos les permita a sus empleados
Enviado por Lizita1977 / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad uno de los métodos que utilizan las empresas a nivel general es el buen manejo de su recurso humano lo cual le permite a esta integrarlos y comprometerlos con sus roles dentro de la empresa lo cual se ve reflejado en el rendimiento productivo de la misma. Este medio dentro de la organización como tal posee unos objetivos específicos como lo son el mejoramiento del desempeño y de
Enviado por landy.com / 741 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administración De Recursos Humanos
CONOCER Y ADMINISTAR LOS RECURSOS HUMANOS Cuando se habla de administración de recursos humanos, encontramos que hay muchas cosas en juego; primero que todo la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y por consiguiente la clase de miembros que la organización pretende modelar. Según lo anterior podemos darle una clara definición a la administración de los recursos humanos, se puede decir que es un proceso administrativo por el
Enviado por maridelaossaR / 412 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administracion De Recursos Humanos I Unidad I Introducción, planeación y técnicas de administración de R.H 1.1 Introduccion Administracion De Recursos Humanos 1.1.1 Origen Evolucion Administracion Recursos Humanos 1.1.2 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos 1.1.3 Ubicacion Departamento Recursos Humanos 1.1.4 Estructura Departamento Recursos Humano 1.1.5 Tipos De Autoridad Departamento Recursos Humano 1.1.6 Objetivos Generales Departamento Recursos Humano 1.1.7 Reseña De Relaciones Laborales En La Historia 1.1.8 La Administracion De Recursos Humanos Como Sistemas Unidad 2 Proceso
Enviado por Xioha / 32.782 Palabras / 132 Páginas