Administración De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 23 de Julio de 2015

Administración De Los Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Partiendo del hecho de que somos seres humanos y como interactuamos en nuestro entorno y como nos relacionamos nosotros mismos con los demás seres que nos rodean nos hemos dado cuenta de que nuestro comportamiento individual y en grupo debe direccionarse hacia un objetivo sin dejar a un lado el para donde vamos y de donde partimos y es así como desarrollamos metas las cuales nos trazamos y vemos

Enviado por jorge5422 / 551 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se habla de recursos humanos, porque para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no

Enviado por mcneuta / 375 Palabras / 2 Páginas
Documento manual de administración y gestión del recurso humano

Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX

Enviado por Dominic26 / 1.562 Palabras / 7 Páginas
REHACIENDO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION Se dice que la administración por principios transforma los recursos humanos de la firma, pues permite que la gente sea capacitada, evaluada, reconocida, recompensada, agrupada, titulada y manejada de manera diferente. Algunas veces estos cambios son orquestados cuidadosamente. Con mayor frecuencia, estos evolucionan caprichosamente. El problema es que las prácticas administrativas convencionales de los recursos humanos y la teoría están parcialmente en desacuerdo con los principios de enfoqué al cliente. LOS NUEVOS RESPONSABLES DEL

Enviado por jkrloznava / 633 Palabras / 3 Páginas
Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

El Departamento de Recursos humanos desempeña la labor de manejo del personal, de forma organizada y así mejorar la productividad de la empresa, pero la buena productividad de una empresa no solo depende de la mano de obra sino también de cómo se maneje, por tal motivo es indispensable la vinculación de los gerentes y directivos de la misma. También depende de unos objetivos que se deben cumplir estrictamente para su funcionamiento con éxito que

Enviado por Oskarv / 579 Palabras / 3 Páginas
Administracion Estrategica Del Recurso Humano

“ADMINISTRACION ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO” INTRODUCCION: El recurso humano yo lo definiría como la fortaleza de las organizaciones ya que sin la colaboración humana la verdad es muy difícil que esta progrese. Es un aspecto importante de la empresa al cual debemos poner cierta atención. La organización, como la misma palabra lo dice, todos en colaboración perseguimos objetivos personales y en común. “Todos necesitamos de todos”. Como empresa buscamos el progreso pero para esto necesitamos

Enviado por Sonia7 / 452 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION La administración de recursos humanos se encarga de hacer crecer y motivar el esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los trabajadores de la empresa. Esto solo se puede lograr con personas capaces de impulsar la organización, por lo tanto las funciones de esta administración son invaluables para mantener el éxito de la organización. El recurso humano en una empresa, es el nervio vital, para que crezca y se desarrolle hasta

Enviado por majo2803 / 1.299 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS- TIPOS DE ORGANIZACION

TALLER SEMANA # 2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/ Es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?  Es el tipo

Enviado por isamar_cruz / 297 Palabras / 2 Páginas
Administracion En Recursos Humanos

ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA Y OBJETIVOS En la gestión de ayudar a contribuir a la productividad y optimo desarrollo en una determinada empresa sin importan el tamaño o razón social que esta posea, una de las áreas encargadas de administrar y dirigir el fortalecimiento profesional del personal de dicho ente empresarial es el área o administración de recursos humanos. La cual tiene por objetivo apoyar a los dirigentes de una organización en los logros

Enviado por / 922 Palabras / 4 Páginas
Taller 1 De Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA 1 PRESENTADO POR: CARLOS ALBERTO SABOGAL MARTÍNEZ CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL 6 ABRIL DE 2013 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA: SUS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ACTIVIDADES Y RECURSOS El objetivo corporativo de la Administración de recursos humanos es el de apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. El objetivo funcional es el de mantener la administración de recursos humanos en un nivel

Enviado por calichesab / 1.336 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION El tema general del presente ensayo es la Administración de Recursos Humanos, por lo que daré a conocer algunos puntos importantes dentro de una empresa. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios sumamente exigente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización u empresa Los administradores debemos considerar a los empleados como el recurso más valioso dentro de la empresa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para

Enviado por YAMIROLMEDO / 625 Palabras / 3 Páginas
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS CONSTANTEMENTE EN NUESTRA SOCIEDAD

La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improvisto. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución

Enviado por dianagarzon / 832 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje Administración del Recurso Humano Ciclo Modulo primero (Teórico metodológico) Objetivo general de la asignatura: El alumno analizará los principios de la administración de recursos humanos; así como evaluará su importancia dentro de la organización observándolo como un sistema. Objetivo particular de la sesión: Al final de la sesión el alumno será capaz de definir el concepto de administración de recursos humanos, identificar sus objetivos, describir la estructura

Enviado por prishy2013 / 5.972 Palabras / 24 Páginas
Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo de la propia organización y delpaís en general.La Administración de los recursos humanos consiste en aquellasactividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personasnecesarias para una organización. La administración de los recursoshumanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en lacalidad

Enviado por lilr / 214 Palabras / 1 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1. TIPOS DE ORGANIZACIÓN 2. La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organización Lineal Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica medieval. Ventajas de la organización lineal -Estructura sencilla y de fácil compresión. -Delimitación nítida y

Enviado por cleia / 3.010 Palabras / 13 Páginas
La Administracion De Los Recursos Humanos

LA FACILIDAD DE LA EMPRESA CON LOS RECURSOS HUMANOS Cuando hablamos de administración de recursos humanos nos referimos que la organización debe ser de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es

Enviado por eduardojsanchez8 / 672 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Presentado por: EMMANUEL MINDINEROS PERDOMO TI: 96070511964 Correo: mindienrosdereeyes96070511964@hotmail.com Curso virtual: Administración de recursos humanos Tutora: GLORIA MATILDE LEE MEJIA Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Regional Quindío INTRODUCCION Este tema trata sobre los conceptos de administración de los recursos humanos donde nos explican , la organización ,desarrollo sobre el desempeño de los trabajadores también explica cada uno de los elementos, propósitos, objetivos, actividades

Enviado por mindineros1 / 451 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humano

Importancia del estudio de Administración de Personal para los estudiantes de la Licenciatura en Administración, y para los profesionales de cualquier disciplina. Cuando un profesional recién recibido, de cualquier especialidad, ingresa a una organización, normalmente lo hace en la base de la “pirámide”, con una tarea específica y sin personal a cargo. En ese nivel, los conocimientos específicos de su especialidad son los fundamentales para la realización de sus actividades en la organización. Si este

Enviado por rjavierbt / 466 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

LA ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS Es el proceso esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo la salud, los conocimientos, las habilidades etc. De los miembro de la organización y el país en general. Una persona de recursos humanos debe tener en cuenta preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores para que ellos estén satisfechos de su trabajo y tengan animo de superarse mejorando su trabajo, con las posibilidades de ascender,

Enviado por marcelap50 / 456 Palabras / 2 Páginas
Administración de Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con los requisitos exigidos. Por ello no podemos

Enviado por deco12345 / 2.488 Palabras / 10 Páginas
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN El presente escrito pretende describir la importancia de la administración de los recursos humano en la organización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: materiales, financiero, tecnológico y el más importante de todos el HUMANO. Es imposible que la organización logre los objetivos o metas propuestas si no se tiene un personal idóneo, motivado y

Enviado por stefy_01 / 759 Palabras / 4 Páginas
Elementos Y Actividades De La Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-238.288 TALLER #1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos *ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia.

Enviado por vian123 / 324 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras

Enviado por nicoraima / 2.045 Palabras / 9 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Alumno : Oswaldo Odar Ramírez Tutora Virtual : Zoila Adriana Ospina Ríos Chiclayo, mayo de 2013 Perú ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. IMPORTANCIA El talento humano es el elemento más importante de una organización, esto debe ser entendido por todos y en todos los niveles jerárquicos, involucrando a los gerentes y directivos de la empresa. Por esta razón, es importante que la administración de recursos humanos

Enviado por oswor58 / 682 Palabras / 3 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEAS Y FUNCIONES DE STAFF

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEAS Y FUNCIONES DE STAFF El fin de la Administración de Recursos Humanos, tal como lo señala Chiavenato (2007) es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Visto de este modo, puede inferirse que el responsable de la Administración de Recursos Humanos en el nivel organizacional es el máximo ejecutivo de

Enviado por Elviavillasmil / 802 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

¿QUE ES LA PLANEACIÓN? Es el “…proceso de reflexión sobre el qué hacer para pasar de un presente conocido a un futuro deseado.” Así concebida la planeación no significa sólo crear planes de acción y ejercerlos, más bien implica el esfuerzo creativo y constante que asimile y proyecte la orientación y ritmo de las variables socioeconómicas. Principales Enfoques de la Planeación Existe diferentes enfoque de la planeación. Entre ellos se encuentran: enfoque Incrementalismo Inconexo, Exploración

Enviado por marycolin / 1.495 Palabras / 6 Páginas
Semana 1 Administración de Recursos Humanos

TALLER SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio objetivo del estudio

Enviado por mariatamayo426 / 393 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La administración de los recursos humanos es el motor de una empresa, es el corazón que la mantiene viva y la hace funcionar de acuerdo a las políticas de sus dirigentes, permitiendo a sus integrantes desempeñarse de una manera óptima según su experiencia, conocimientos y habilidades, teniendo en cuenta esto es la base de toda organización de allí se parte se distribuye, y se organiza el trabajo de una corporación, tiene la tarea de integrar

Enviado por danifra / 284 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

RECURSO PILAR DE LA ORGANIZACION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Como parte de

Enviado por andrea.lucia / 773 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y

Enviado por david1996navas / 822 Palabras / 4 Páginas
SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDADN°1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social,

Enviado por deco12345 / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional. En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial. Esta tiene unos objetivos que están clasificados en: Objetivos

Enviado por Ednabniitez / 997 Palabras / 4 Páginas
SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su

Enviado por Trowny / 289 Palabras / 2 Páginas
Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

CARACTERISTICAS > Estructura: Generalmente es libre. Cada autor determina la forma de exponer, disponer y ordenar las ideas o tesis; no obstante debe tener: - Introducción: Presenta o describe el tema o problema que se va a desarrollar o sustentar. - Desarrollo: Despliega el esbozo del tema mediante segmentos o párrafos. - Conclusión: Resumen, solución, recomendación o comentario final. > Extensión: Por lo general, su extensión s relativamente breve (entre 3 y 10 páginas) aunque

Enviado por montoya2013 / 534 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por Estructura Organizacional como las distintas formas en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización, para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. ¿Cuáles

Enviado por juanpisami / 558 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las actividades que observamos en el diario vivir encontramos una unidad productiva dedicada a actividades de bienes y servicios en busca de un objetivo en común para satisfacer las necesidades de la persona; la conocemos como Empresa u organización. Esta a su vez esta integrada por un sistema el cual está conformado por un recurso humano, financiero, material, tecnológico, que interactúa entre sí para lograr alcanzar un objetivo. Pero

Enviado por oscarjacome / 440 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE Tutora: MARTA RAMÍREZ MEJÌA FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1

Enviado por silaa / 938 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Con los grandes cambios que amenazan los mercados y la globalización que afecta las empresas, estas deben prepararse para permanecer en el mercado; diseñando estrategias de fácil aplicación o respuesta inmediata a la competencia. Las empresas deben anualmente plantearse unos objetivos, los cuales buscan obtener utilidades financieras, los cuales son objetivos corporativos que se relacionan con toda la organización, si estos se cumplen los demás también, los objetivos sociales que se relacionan con la comunidad

Enviado por julieth880307 / 345 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

UNIDAD I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I.1 Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se

Enviado por MarianaDC / 17.174 Palabras / 69 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos http://www.monografias.com/trabajos19/recursos-humanos/recursos-humanos.shtml 1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de inversiones de recursos humanos 9. Relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos 10. Conclusiones INTRODUCCIÓN

Enviado por jdavila4 / 15.981 Palabras / 64 Páginas
La administración de recursos humanos

INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus

Enviado por amnerstefany / 292 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La Higiene Sexual La higiene sexual es un conjunto amplio de practicas que una persona sigue voluntariamente para mantener una buena salud general y una excelente salud sexual, la cual incluye varios conceptos como el aseo sexual, y el sexo seguro. Estan importante la higiene en las partes genitales de ambos entre el hombre y la mujer para una mejor acopio de sus deseos y acciones de pareja y a la vez con ellos mismos

Enviado por abrahanny20 / 317 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Es esta área encontramos diferentes recursos que van desde la persona, elementos de trabajo, conocimientos y herramientas para poder realizar las tareas diarias del puesto en donde nos encontremos en una empresa, para ello es importante conocer los siguientes 4 objetivos fundamentales: • Objetivos Corporativos: Es contribuir con el éxito de la empresa u organización. • Objetivos Funcionales: Es mantener el equilibrio de las necesidades de la empresa como una

Enviado por conny321 / 422 Palabras / 2 Páginas
COMO ENTENDER LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

COMO ENTENDER LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos siendo la encargada de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. brinda la oportunidad de involucrar a los gerentes y directivos y así lograr mejores resultados del personal a la empresa, y lograr el éxito de las organizaciones. Todo este proceso se logra a través el apoyo

Enviado por roxanap / 426 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una empresa, para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como de cada empresa. También la administración de recursos humanos tiene como fin ocuparse normalmente de la producción estratégica, ética y social del personal. El departamento de Recursos Humanos se responsabiliza de la selección, formación y contratación de los

Enviado por caro_c8 / 666 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de

Enviado por 33vghj / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis crítico sobre la gestión de Recursos Humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, cuando a la vez este está bien administrado, de ahí que la administración de Recursos Humanos se

Enviado por fabio200872 / 873 Palabras / 4 Páginas
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos

ACTIVIDAD SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección

Enviado por charisco / 1.139 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS  Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos de este.  Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de sus planes y objetivos.  Elevar la productividad del personal, promover la eficacia y eficiencia de la dirección.  Satisfacer los requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores, para crear condiciones satisfactorias de trabajo. FUNCIONES  Ayudar y prestar servicios a la organización, a

Enviado por jairo161092 / 377 Palabras / 2 Páginas
CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA

CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA A. Referencia del artículo: ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. Cultura y Administración de Recursos Humanos en América Latina. Universia Business Review, 1er Trimestre de 2005, núm 05, pp.28-45. B. Ideas de las autoras: • La administración latinoamericana está definida por rasgos culturales que una vez identificados, podrían explicar muchas de las formas y prácticas del trabajo en la región. Además, asumimos que la cultura de trabajo

Enviado por rodrigo_osiris / 464 Palabras / 2 Páginas

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