Capitulo 12 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
Documentos 351 - 400 de 574.644 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Análisis del Comportamiento Organizacional en la UTLCC
Análisis del Comportamiento Organizacional en la UTLCC julio 12 2016 Análisis del comportamiento organizacional presentado en la Unidad de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción de la Aduana Boliviana ________________ Contenido CAPITULO N° 1 ANTECEDENTES INTRODUCCION PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS RESULTADOS PRETENDIDOS ALCANCE DE LA INVESTIGACION CAPITULO N° 2 REFERENCIAS TEORICO CONCEPTUALES DEFINICIONES CAPITULO N° 3 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION TIPO DE INTERVENCION RESULTADOS CAPITULO N° 4 PROPUESTA CAPITULO N° 6 CONCLUSIONES
Enviado por giovani_mau / 19.834 Palabras / 80 Páginas -
Tema- Comportamiento organizacional.
UNITEC CAMPUS SUR Comportamiento organizacional Prof: ANDRES ENRIQUE HORCASITAS BANDA; Alumno: EDGAR GIOVANNI ANGELES RODRIGUEZ CUENTA:15260067 Entregable 1 Principal motivación Esta semana el tema ha desarrollar fue sobre la motivación y acerca de las diferentes organizaciones que existen, pero definamos que es una organización: Es un impulso que lleva a una persona a realizar cierta acción, y existen muchos factores que pueden hacer que esa motivación cambie como por ejemplo (tu familia, tus costumbres, tus
Enviado por Radge Angeles / 344 Palabras / 2 Páginas -
Libro de chavenato capitulo 12 y 13.
NUMERO DE LISTA: 11 1. ¿Por qué es clave la cultura para construir una compañía exitosa? La cultura es algo que surge dentro de la organización que crece poco a poco y que organiza las mentes de los trabajadores, las cultura es un sentido importante y esto genera valores dentro de la organización, la cultura genera un propósito un punto de inicio para marcar la diferencia y es lo que marca a las compañías y
Enviado por Mario Gavidia / 503 Palabras / 3 Páginas -
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Qué es el Comportamiento Organizacional 1. Introducción Los administradores son aquellas personas que alcanzan sus metas a través de otras personas, las cuales realizan su trabajo dentro de una organización. La organización es una unidad coordinada, compuesta por dos o más personas y que funciona de manera continua para lograr una o varias metas comunes. * Funciones de los administradores * Planear * Organizar * Dirigir * Controlar
Enviado por Tano96 / 4.523 Palabras / 19 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 1. Elija la respuesta a correcta: las actividades de la gerencia son: a. Tomar decisiones b. Asignar Recursos c. Dirigir las actividades de los demás para alcanzar las metas d. Todas las anteriores. 2. ¿Cuáles de las siguientes son las funciones de la gerencia? a. Controlar, organizar y planear b. Designar, afirmar, planear y decidir c. Controlar, planear, dirigir y organizar. d. Ninguna de las anteriores 3. Una función que incluye
Enviado por gdesouza / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 10
Objetivos 1, 2 y 3 Objetivo 1 Analizar la creciente popularidad de los equipos * Las organizaciones aprovechan los talentos de los empleados, ya que han descubierto equipos más flexibles y estos equipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse y desintegrarse. Las ventajas de trabajar en equipo es qué a una persona le tocan menos responsabilidades y así cada empleado hace sus tareas lo mejor que puede, en este caso tiene un número menor
Enviado por saúl / 654 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de
Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
RESUMEN DEL CAPITULO 12
Aguilar Mendoza, Franco Giampier Código: 16020159 RESUMEN DEL CAPITULO 12 En este capítulo se sintetiza una parte de la teoría sociológica, se divide en cinco: el neofuncionalismo, la teoría del conflicto, la teoría neomarxista, el interaccionismo simbólico y la fenomenología y etnometodología. En primer lugar, el neofuncionalismo, término que se utilizaba para sugerir la continuidad del funcionalismo estructural, pero también para demostrar que se estaba haciendo un esfuerzo por ampliar el funcionalismo estructural y superar
Enviado por francosporcrist / 831 Palabras / 4 Páginas -
“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – AREA TÉCNICA EMPRESA NETSECURE INFORMATICA
FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS ESCUELA DE INGENIERÍA COMERIAL Trabajo de Investigación Grupal Comportamiento Organizacional “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – AREA TÉCNICA EMPRESA NETSECURE INFORMATICA” ESTUDIANTES PABLO TORO JORGE VOIGT V. PROFESOR: MARIA PIA MONREAL P. SANTIAGO CHILE AGOSTO 2015 ________________ INDICE I. CAPITULO I Introducción Motivación del Trabajo Presentación de la Empresa Reseña Histórica Visión Misión Premisas y Limitaciones de la Investigación Objetivos del TIG Objetivo General Objetivos Específicos ________________ 1. CAPITULO I Introducción El presente
Enviado por jvoigt / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para itescam Resultado de imagen para itescam RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS NOMBRE DEL MAESTRO(A): JUAN AGAPITO SOLIS VALENCIA Materia: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Carrera: Licenciatura en Administración. Resultado de imagen para itescam . ________________ RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos es cosa que los seres humanos enfrentamos a diario en las pequeñas decisiones que este toma y como se sabe las organizaciones son reflejadas como un ser vivo por eso se dice que es una persona
Enviado por JOSUE9708 / 532 Palabras / 3 Páginas -
Definiciones Generales Comportamiento Organizacional y teoría de la Complejidad
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL HOJA DE RESUMEN DE LECTURA Fecha: 8/11/2017 Docente: Econ.Jesenia León Estudiante: Lissette Ramirez Materia: Comportamiento Organizacional Autor(es) del Artículo o Texto: Arbaiza Lydia Capitulo 01 Año: 2016 Título del Artículo o Texto: Definiciones Generales Comportamiento Organizacional y teoría de la Complejidad Título de Libro o de Revista: Comportamiento Organizacional Editorial o ISBN: Ciudad: Guayaquil Páginas:1-18 Referencia web: file:///C:/Users/Ramirez/Downloads/Libro%20C.O.%20Arbaiza%20Lydia%20Capitulo%2001.pdf RESUMEN Y COMENTARIOS Puntos Principales Ideas Centrales Definiciones Comportamiento Organizacional Davis (1981) Comportamiento
Enviado por lissiem / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
“Liderazgo” Comportamiento Organizacional
“Liderazgo” Comportamiento Organizacional ¿Qué es el liderazgo? Hay casi tantas definiciones como personas que han tratado de definir el concepto. En sí, es la capacidad de influir en el grupo para que logre las metas. No todos los gerentes son líderes ni todos los líderes son gerentes. Transición en las teorías del liderazgo Debido a las grandes materias que se encuentra acerca del tema, el estudio se puede volver un tanto confuso, dependiendo del enfoque
Enviado por Mauro Tacussis Diaz / 2.891 Palabras / 12 Páginas -
Ambito del comportamiento organizacional.
“Ámbito del Comportamiento Organizacional” Respecto al ámbito de acción del comportamiento organizacional se puede llegar a las siguientes conclusiones: * El comportamiento organizacional es una disciplina que durante su desarrollo se ha nutrido de diferentes ciencias, entre ellas las que se encuentran la Psicología, Sociología, Psicología Social, Antropología y Ciencias Políticas. Precisamente, muchos de los autores (Amoros, 2007; Furnham, 2001; Davis, 2003; Robbins, 2009) describen al CO como una disciplina hibrida, que se ha tomado
Enviado por Diana Carolina Zuta Gutierrez / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Psicología Laboral
Comportamiento Organizacional Psicología Laboral Instituto IACC 11-12-2016 ________________ Desarrollo Realice una ponencia, no superior a 20 líneas, donde aborde los contenidos principales de este capítulo, relacionándolos a partir de: “Estímulo de la innovación y el cambio”, uno de los factores que se expone como Retos del Hoy en el manejo de los comportamientos organizacionales. Es decir, a partir de la descripción de una situación (existente o no) elabore la descripción de las nuevas posturas del
Enviado por maurivalmar / 842 Palabras / 4 Páginas -
¿Qué es el comportamiento organizacional? La diversidad en las Organizaciones
TABLA DE CONTENIDO ________________ ________________ Contenido Capítulo 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? 1 Capítulo 2. La diversidad en las Organizaciones. 7 ________________ ________________ Capítulo 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? Pregunta 1. Cuál es la importancia de las habilidades interpersonales. Las habilidades interpersonales son todas aquellas que nos permiten relacionarnos mejor con las personas, las utilizamos todos los días para comunicarnos e interactuar con otras personas, tanto individualmente como en grupos. No sólo lo
Enviado por hhervellamateos / 2.868 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Comportamiento Organizacional Johanna Marisol Gómez Sánchez Comportamiento Organizacional Instituto IACC 21 noviembre 2016 INTRUCCIONES José Luis, un consultor organizacional que trabaja para grandes empresas de áreas muy diversas, se reúne con ejecutivos de distintas empresas con el motivo de conseguir nuevas alianzas y contratos de trabajo. Para poder vender sus servicios profesionales, José Luis debe conocer a fondo la vida de cada organización, sus problemas y posibles soluciones a estos. Una de las empresas, se
Enviado por mabelynsepulveda / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional.”
Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 2 “Modelos de Comportamiento Organizacional.” Image result for mercadotecnia Docente: Marta Evelia Pelayo Zamora Araceli Elías Jaramillo Matricula: ES 1611309529 MI-ICOR-1701-B1-003 Mercadotecnia Internacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece los modelos básicos que se da como etapa I, y ensena 3 modelos de análisis: 1. Nivel de grupo 2. Nivel de sistemas de la organización. 3. Nivel
Enviado por Araceli E J / 705 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? R/ variables del entorno, variables socio culturales, actitudes, los grupos en el trabajo, comportamiento de los individuos. 1. Enuncie un concepto general de cultura R/ la cultura son los hábitos, las costumbres, tradiciones de cada individuo, que al llegar al una parte desconocida se van a relucir de donde proviene, es una pequeña descripción de su hogar de su manera de
Enviado por Anderson Perez / 2.116 Palabras / 9 Páginas -
Historia de la psicología organizacional y estudio DEL comportamiento organizacional. Los problemas humanos en las organizaciones.
Organizacional Historia de la psicología organizacional y estudio DEL comportamiento organizacional. Los problemas humanos en las organizaciones. EVALUACIÓN 15% jueves 16 febrero 20% Historia * Mc Gregor (1960) Teoría X: desagrado por el trabajo, se requiere control y castigos, desean y requieren dirección, prefieren seguridad. Teoría Y: autocontrol y dirección, trabajo como algo natural, principalmente intelectual, fuente de autorrealización * Schein (1970) Tipos de hombre: Hombre económica racional: trabaja por dinero Hombre social: escuela de
Enviado por Yeison Gutierrez / 916 Palabras / 4 Páginas -
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone.
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone. En este capítulo se explicó que los gerentes hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. También que a principios del siglo 20, el industrial francés Henri Fayol fue el primero en definir de forma precisa las funciones del
Enviado por nenerebebe / 348 Palabras / 2 Páginas -
Capítulo 12 Contabilidad Administrativa Las Organizaciones de Servicio
Capítulo 12 Contabilidad Administrativa Las Organizaciones de Servicio Las organizaciones de servicio surgen como resultado de la expansión y la diversificación de los modelos económicos mundiales los cuales fruto de la globalización han experimentado una fragmentación de las actividades convirtiéndose los servicios en una de las más demandadas para complementar las cadenas de valor de las industrias por medio de la realización de actividades que satisfacen las necesidades de los nichos demandantes de servicios. Una
Enviado por Spawns / 421 Palabras / 2 Páginas -
FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL http://www.academia-mercadotecnia-lrc.com/wp-content/uploads/2015/04/logo-esca222c.png ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN 2DO. SEMESTRE 1RV4 EQUIPO # 4 3.4 Proceso de la comunicación interpersonal 3.5 Liderazgo de las organizaciones MATERIA: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: CORONA JUÁREZ MIGUEL ÁNGEL GUERRERO ACEVES DANIEL LÓPEZ MAGAÑA ARLETTE DANIELA DOCENTE: ADAME GALLEGOS OTILIO FECHA DE ENTREGA: Ciudad de México, a 31 de Marzo de 2017 ________________ Contenido COMUNICACIÓN INTERPERSONAL 3 DEFINICIÓN 3 EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN 3 MODELO VIABLE
Enviado por Miguel Corona / 4.198 Palabras / 17 Páginas -
FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EQUIPO # 4 Cuestionario
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL http://www.academia-mercadotecnia-lrc.com/wp-content/uploads/2015/04/logo-esca222c.png ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN 2DO. SEMESTRE 1RV4 EQUIPO # 4 Cuestionario MATERIA: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: CORONA JUÁREZ MIGUEL ÁNGEL GUERRERO ACEVES DANIEL LÓPEZ MAGAÑA ARLETTE DANIELA QUIROZ XOLOT FERNANDO DOCENTE: ADAME GALLEGOS OTILIO FECHA DE ENTREGA: Ciudad de México, a 3 de Marzo de 2017 ________________ 1.- El desempeño laboral es: a) Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos
Enviado por Miguel Corona / 2.679 Palabras / 11 Páginas -
PROYECTO FINAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
________________ INTRODUCCION Actualmente las empresas conviven en un escenario económico donde los mercados se encuentran cada vez más saturados, los consumidores son más exigentes, con características y criterios de elección diferentes. Todo esto aparejado al crecimiento de la competencia, obliga a mejorar la excelencia del servicio. La satisfacción de las expectativas de los clientes y la eficiencia empresarial están vertebrándose como los ejes sobre los cuales gira la competitividad y el futuro de las empresas.
Enviado por nadiamlm / 3.138 Palabras / 13 Páginas -
Resumen capítulo 11. Control organizacional
El control es el proceso por el cual los administradores regulan el grado de eficiencia y eficacia por la cual sus miembros realiza las actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales. El control es un proceso de 4 pasos: 1. Establecer normas de desempeño. 2. Vivir el desempeño real. 3. Comparar el desempeño real con sus normas. 4. Determinar los resultados Control de resultados, control de conducta y control y cambio organizacionales Para supervisar el
Enviado por antoniohenaine / 697 Palabras / 3 Páginas -
MAPA CONCEPTOS BASICOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
TAREA INDIVIDUAL 1 MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS CONCEPTOS BÁSICOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. logo ula INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Se centra en mejorar la productividad, reducir el ausentismo, la rotación de personal, encontrar la forma
Enviado por ZAOP800809 / 701 Palabras / 3 Páginas -
Capítulo 12 Organización y diagramación de presentaciones públicas
Capítulo 12 Organización y diagramación de presentaciones públicas. Diagrama mapa visual y verbal del discurso. Ayuda a organizar la información. Se agrupan las ideas en puntos principales Comunicación de manera responsable: se desarrolla una estructura sólida • Se resumen los puntos clave • Seleccionar una estructura lógica para los principales puntos de tu discurso • Sustentarlos y desarrollarlos eficazmente • Construir una introducción eficaz para tu discurso • Se refuerza el objetivo del discurso con
Enviado por Vico1990 / 759 Palabras / 4 Páginas -
Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional
Taller Desarrollo Organizacional Guayaquil, 30 de mayo del 2017 Integrantes: Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional 1. ¿Por qué se dice que las organizaciones son seres vivos? Las organizaciones son seres vivos por que nacen crece y muere de acuerdo al desarrollo que esta lleve , las empresas ofrecen nuevos productos, servicios, desarrollan tecnología, crean Mercado, disminuyen costos para generar óptimos resultados. 1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones? Todas Las
Enviado por jenniffertas / 876 Palabras / 4 Páginas -
Administración industrial. Comportamiento Organizacional
MOTIVACIÓN PARA EL EXITO. Andy Mauricio Anaya castillo. Administración industrial. VI semestre. Prof. Ingrid Blanco Hernández. Comportamiento Organizacional. Universidad de Cartagena. Facultad de Ciencias económicas. Cartagena de Indias D. T. y C. 17 de diciembre de 2015. Al hablar de motivación, organizacional en este caso, nos referimos no solo a mostrar a nuestros empleados la razón por la cual se lucha cada día, sino que también mantener contentos a los trabajadores y que ellos también
Enviado por Amac1997 / 514 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - INFORME
FACULTAD DE NEGOCIOS CICLO 2017-01 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SECCIÓN NX73 INFORME 1 PROFESOR DEL CURSO Francisco Javier Auza Montalvo INTEGRANTES: PEREZ FERNANDEZ, Marggie RAMIREZ MAGDE, Mariana ROMERO CHANTA, Manuel Angel SERRANO CARLOS, Samy TUEROS ESCOBAR, Jessica U201418281 U201412941 U2013197 U201111290 U2101416144 VASQUEZ RODRIGUEZ, Gianella U201416239 SAN ISIDRO, 06 DE MAYO DEL 2017 ÍNDICE 1. Presentación de personajes 1. Personaje de éxito: Elon Musk……………………………………………………………………………………..3 2. Personaje de mejora: George Eastman…………………………………………………………………………3 1. Marco teórico 1. Liderazgo………………………………………………………………………………………………………………………4 2. Motivación……………………………………………………………………………………………………………………6
Enviado por Gianella Vasquez / 5.135 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento organizacional Actividad 2
Universidad del Istmo Estudiante: Diana Andrade 8-882-789 Profesora: Ananeth González Gerencia Organizacional de Gestión Actividad 2 Comportamiento Organizacional Todas las personas somos parte de una organización, las cuales tienen el propósito de llegar al cumplimiento de sus objetivos teniendo en cuenta que su significado contribuyan en la eficiencia organizacional. Las metas de todo comportamiento organizacional deben ser: Describir, comprender, predecir y controlar. El comportamiento organizacional es un estudio muy importante ya que ayuda a que
Enviado por dico2405 / 904 Palabras / 4 Páginas -
Estudio del Comportamiento Organizacional Empresa Envíos Dinero Rápido
Universidad De Managua Tema de Investigación Comportamiento organizacional Título de la Investigación Estudio del Comportamiento Organizacional Empresa Envíos Dinero Rápido Grupo: Luisa Amaya Ma Eugenia Bojorge Lillian Garcia 23 Noviembre 2015 Resumen El comportamiento organizacional ha tomado tal fuerza que hace necesario su análisis dentro de las empresas. Las organizaciones se han dado cuenta que el aspecto humano es un factor determinante para incrementar la productividad, el rendimiento y el éxito de la organización. Las
Enviado por Britany Cordoba / 2.230 Palabras / 9 Páginas -
TALLER DE CONDUCTA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TALLER DE CONDUCTA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL De acuerdo a los videos expuestos por favor responda: 1. Con respecto al primer video, ¿Qué clase de trastorno se puede observar en el personaje principal y porque? El trastorno que se puede observar en el personaje principal, es la ansiedad, ya que refleja angustia y temor lo cual no tiene causa clara y necesitó apoyo de una persona que le brindara estabilidad emocional, psicológica y física. 1. ¿Qué
Enviado por ediz0801 / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS
Licenciatura en Informática y Administración de Negocios Admin Moderna 1/8vo Trimestre logo-ug Preguntas del Capítulo 1/Semana 1 Guatemala 01 de Octubre de 2016 ________________ INTRODUCCION El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. En el siguiente documento encontrara una
Enviado por FERNANDOGG / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA Natalia Stella Emily Julieth Pulido Morales Evelin Cristian Politécnico Gran Colombiano Nota del autor Incluya información sobre becas o ayudas y una dirección postal completa. ________________ Resumen Desde que el hombre vive en sociedad se ha presentado el conflicto; partiendo de esta premisa podemos pensar que situaciones como el acoso laboral existen desde que han existido las relaciones laborales, sin embargo el estudio de
Enviado por Emily Pulido / 1.594 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objetivo: Describir el proceso de motivación, mediante un ensayo
INSTITUTO TECNOLOGICO DE ACAPULCO ALUMNO: MORALES HERNANDEZ GUILLERMO NO. CONTROL: 17320387 GRUPO: IB3 AULA:203 CARRERA: ING. BIOQUIMICA EVIDENCIAS DEL TEMA 3: MOTIVACIÓN MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evidencia 28: INVESTIGAR Y ELABORAR UN ENSAYO QUE DESCRIBA EL PROCESO DE MOTIVACIÓN. Objetivo: Describir el proceso de motivación, mediante un ensayo. Para entender el proceso de motivación primero debemos tomar en cuenta que la motivación es un proceso mediante el cual se cubren y se satisfacen necesidades. De este
Enviado por Rotten372 / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Guia de reflexion Comportamiento Organizacional
Indira López Esteban 2015-001 Comportamiento Organizacional Grupo jueves de 6 a 10:00 pm Guía de Reflexión No. 1 1. Analiza y compara los tres (3) niveles de análisis en el modelo del Comportamiento Organizacional. Comente con cual se identifica y porque. * Nivel del Individuo: Se refiere al nivel que se enfoca en los individuos que lógicamente poseen características únicas y originales, características que son nuestro sello distintivo, de fábrica (como dicen), que influyen directamente
Enviado por Indira Lopez / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA PRODUCTIVIDAD EN” LA EMPRESA. “Caso France Telecom”
Leonardo Franco Rodríguez. ACTIVIDAD 3 “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA PRODUCTIVIDAD EN” LA EMPRESA. “Caso France Telecom” ¿Qué tan responsable es la empresa hacia la salud física y emocional de sus empleados? La empresa France Telecom no es responsable en lo absoluto de la salud emocional y física de su personal ya que en las cartas de los dos testimonios se deja ver que la empresa explota a sus empleados debido a que hay una desorganización
Enviado por Leonardo Franco / 343 Palabras / 2 Páginas -
Libro Sociología General Capítulo 12
Resultado de imagen para mariano galvez logo UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA “Y CONOCEREIS LA VERDAD Y LA VERDAD OS HARÁ LIBRES” Juan 8:32 SOCIOLOGÍA GENERAL LICDA. Karla Maribel Mendoza Castellanos 1er. Semestre Sección “F” Capítulo 12 MOVILIDAD SOCIAL INTREGRANTES: Zoiy Cano de León 5272-17-18865 Kena Marleni Pichillá 5272-17-14306 Resultado de imagen para frase de movimiento social Jazmin Abigail Dardón 5272-17-18290 Esthefany Pilar Jocop 5272-17-17283 INTRODUCCION El movimiento social es la concepción del desplazamiento de
Enviado por EPJBLRFH / 2.400 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional y el individuo
Resultado de imagen para EPG USIL MBA EXECUTIVE METODOLOGÍA DEL CASO “Differences at work - Will (A y B)” Curso: Comportamiento Organizacional y el individuo Profesor: José Alfonso Mesía Guevara Autores: Apaza Matos, Jonathan Joseph Cavalcanti Huerta, Flavia Herrera Valderrama, Carla Mendoza Camacho, Jose Antonio Perez Guevara, Walker Mauricio Sanchez Diaz, Ismael Enrique 2018-1 Differences at work - Will (A y B) Fundamentación y análisis Los socios tienen que tomar la decisión de sellar la
Enviado por jonskay / 551 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para itshcpp MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NOMBRE PAULINA NARVÁEZ CURSO 33AE10 ________________ ENSAYO Hablar de personalidad se refiere a como una persona actúa e interactúa en múltiples situaciones que se puedan presentar. En las empresas, mediante test de personalidad como el Indicador de tipos de Myers Briggs los gerentes se guían para tomar decisiones de contratación, sin embargo, estos test no siempre podrían interpretar la realidad ya que por
Enviado por Paulina18ali / 285 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 12 al 15 - historia economica mundial - de Barbero
Guía 12 Incluye cap 13 y 14 del libro Historia económica mundial * expansión de la segunda posguerra (cap 13 ) * la crisis de la década del 70 e inestabilidad de los 80 ( cap 14) NOTA: Ver directamente del libro Historia económica mundial * cap 12:segunda guerra mundial * cap 15: la economía entre dos siglos. Panorama internacional – postguerra Finalizada la guerra se inicia una larga fase expansiva que llega hasta la
Enviado por fedegp89 / 10.884 Palabras / 44 Páginas -
Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional
Instituto Tecnológico del H. Consejo Provincial de Pichincha Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional 32 AE1 1. Que entiende por Empowerment = empoderamiento de las personas con la organización. Es la delegación de autoridad que parte de la idea de otorgar a las personas el poder, la libertad y la información que necesitan para poder tomar decisiones y participar activamente en la organización. 1. A que hace referencias las dos últimas actividades del gerente del siglo
Enviado por Rolando1989 / 3.830 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes
LOGO FACULTAD Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes Año: 2017 Ciclo: II Paralelo: S5-2 Docente: Ing. Katya Faggioni, Mgs. Nombre: Katherine Solís – Kevin Ortega Fecha de la actividad: 23/10/17 Detalle de la Actividad: Deber # 1 Retos y oportunidades. Trabajo en organización en red Resumen C:\Users\User\Documents\universiad kthe\comportamiento\ORGANIZACION1.jpg Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se
Enviado por Kathe_solis / 351 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Administrador de Empresas FUNDACIÓN UNIVERSITARIA XXXXXXXXXXXXXXXXX FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLIN 2016 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para
Enviado por gustavo771024 / 9.860 Palabras / 40 Páginas -
Comportamiento organizacional Notas de clase
Comportamiento organizacional Notas de clase 1 Para entender el comportamiento organizacional es necesario entender la motivación, ética, emociones, personalidad y cultura. El objetivo de estudiar el comportamiento organizacional es entender las variables que afectan el comportamiento de los trabajadores y como estas, tienen consecuencias para las organizaciones. A lo largo de los años las habilidades interpersonales han sido subvaloradas, y sólo se ha dado importancia a habilidades técnicas. Sin embargo, en las últimas décadas se
Enviado por Andres Felipe Gutierrez Huerfano / 337 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Notas de clase 3
Comportamiento Organizacional Notas de clase 3 Emociones y estados de ánimo: Hasta hace poco tiempo se buscaba eliminar las emociones en el área laboral, porque se centraban en emociones como el enojo las cuales bajan el desempeño de los trabajadores. Sin embargo, como es claro las emociones no se pueden dejar en casa, pero si se pueden reconocer y controlar. Las expresiones faciales no son culturales, se ha mostrado a través de los experimentos de
Enviado por Andres Felipe Gutierrez Huerfano / 654 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo
Resultado de imagen para Uniminuto Asignatura: Electiva CMD - Sistemas Aplicados al Talento Humano Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Presenta: Andrés Felipe Méndez Criollo ID: 598409 Docente: Ing. Marcela Camargo Pabón Introducción En el siguiente documento se desarrollará la actividad número 3, la cual trata el tema “comportamiento organizacional” (CO), se solucionará 4 preguntas que se encuentran en el libro sugerido por la docente; teniendo como base el tema “lecciones para jefes en cubierto”. Preguntas
Enviado por Andresmen / 753 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capitulo 12 Arquitectura de Computadoras
Los registros del procesador son de dos tipos: * Registros visibles por el usuario: permiten al programador de lenguaje máquina o de ensamblador minimizar las referencias a memoria principal por medio de la optimización del uso de registros. * Registros de control y estado: son utilizados por la unidad de control para controlar el funcionamiento del procesador y por programas privilegiados del sistema operativo para controlar la ejecución de programas. Códigos de condición: también llamados
Enviado por Eriiick97 / 2.701 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento organizacional. Investigación de la empresa Repsol
Universidad Catolica Boliviana “San Pablo” Carrera de: Administración de Empresas e Ing. Comercial. Trabajo de Investigación de la empresa Repsol (Tema 4-9) Integrantes: Maria Jose Davila Mendez Carmen Quiroga Teran Johana Rodriguez Arauz Valentina Tapia R. Materia: Comportamiento Organizacional Santa Cruz – Bolivia 19 de Octubre del 2018. INTRODUCCION: Los equipos y las personas debemos aprender a aprender; el aprender debe ser parte de cada uno de nuestros días, y eso implica analizar lo que
Enviado por Maria Jose Davila Mendez / 2.686 Palabras / 11 Páginas