Coaching ensayos gratis y trabajos
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Etica Coaching
TITULOS VALORES INCOMPLETOS Es criterioso abordar este tema con suma relevancia puesto que su aplicación es frecuente en diversos casos y como tal no debemos confundirlos como erróneamente se menciona que son los títulos valores en blanco, teniendo en consideración que estos carecen de todos los requisitos necesarios y por ende el de la firma que es el único requisito indispensable para configurarse como un titulo valor eficaz. Asimismo, es importante señalar que los títulos
Enviado por pablo.casas.123 / 602 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Y Liderazgo
COACHING Y LIDERAZGO Rodrigo Fuenzalida http://www.gobernabilidad.cl/modules.php?name=News&file=article&sid=1021 ¿Qué es Coaching? El Coaching comienza a ser un concepto de frecuente uso en el actual mundo de los negocios. Ejecutivos, consultores de empresas, gerentes de recursos humanos y profesores utilizan el concepto relacionándolo con ideas como asesoría, crecimiento personal y tutoría. El peligro de utilizar el concepto en forma indiscriminada y tomarlo como una moda pasajera amerita precisar una definición antes de describir cómo personas y organizaciones pueden
Enviado por angiegek8 / 2.271 Palabras / 10 Páginas -
Coaching Y Mentoring
Coaching y Mentoring Capítulo 1: Marco e Investigación teórica de la(s) temática(s) escogida(s), recurriendo para ello a bibliografía actualizada, revistas, fuentes de internet y similares. 1.1 Coaching Coaching (anglicismo que procede del verbo inglés “to coach” (entrenar)) es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se
Enviado por EJEZ / 2.931 Palabras / 12 Páginas -
Coaching Y Desempeño Laboral
COACHING Y DESEMPEÑO LABORAL Coaching: El coaching se le dice al proceso mediante el cual un experto instruye o guía a una persona o grupo de personas, con el objeto de que aprenda a realizar una tarea, mejore su desempeño y/o habilidades dentro del ámbito laboral, o bien orientarle para que su trayectoria en la organización sea exitosa. Desempeño Laboral: Se define como el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar
Enviado por juleisyfer / 2.088 Palabras / 9 Páginas -
INTRODUCCION AL COACHING PERSONAL
INTRODUCCION AL COACHING PERSONAL - El arte de vivir consiste en adaptarnos a cambios. - Mis creencias y valores están a su vez determinados por mi identidad. - Mi identidad depende de mi propósito en la vida. COMO SIMPLIFICAR EL CAMBIO PERSONAL: LOS NIVELES NEUROLOGICOS - Es un modelo que explica como los cambios se organizan por niveles y como estos interactúan sobre ellos. - Si quiere hacer un cambio personal, se debe tener en
Enviado por lyalya / 233 Palabras / 1 Páginas -
EL COACHING MARCO TEORICO
MARCO TEORICO HISTORIA DEL COACHING Orígenes del Coaching La historia del coaching es de gran antigüedad, pudiendo encontrarse sus orígenes en la antigua Grecia. Es así como Sócrates “se percató de que la gente aprende mejor cuando se adueña de una situación dada y se hace responsable personalmente del resultado. El propósito de esto es que el coachee (o pupilo) tenga experiencia personal, luego de lo cual el aprendizaje es retenido” Edwards, (2003: p. 299).
Enviado por JASMINPL / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
COACH DE NEGOCIOS.
COACH DE NEGOCIOS En un mundo con negocios mas competitivo se requiere de negociaciones de más por mas, y no solo ganar - ganar. Hablar del tema de negociación es uno de los mas trillados, y con mayor información al respecto. Pero que sin duda sigue siendo un gran dolor de cabeza para las empresas conseguir a negociadores exitosos. La negociación la podemos definir como eventos, circunstancias y momentos que coinciden para transformar los intereses
Enviado por testo33 / 978 Palabras / 4 Páginas -
De La Teoría Al Coaching
Título: De la teoría al coaching Preparación para la actividad colaborativa (de forma individual) 1. Arma un dibujo que muestre las etapas del método de consciencia, el cual deberá tener aspectos: a. Intelectuales b. Emocionales c. Físicos 2. Selecciona una de las preguntas del método socrático que se pueda emplear en el dibujo anterior y desarróllala: a. Aclaración b. Sondeo de supuestos c. Sondeo de razones y prueba d. Puntos de vista y perspectivas e.
Enviado por AdrianaValdez / 778 Palabras / 4 Páginas -
Coaching.
COACHING El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. • Proceso de mejora, evolución profesional y personal. • Interacción
Enviado por Krissgutierrez / 548 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Y Mentoring
Coaching empresarial y sus instrumentos El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. Qué es el coaching El coaching
Enviado por estefany.cm / 596 Palabras / 3 Páginas -
DOCUMENTAL DEL COACH CARTER
INTRODUCCION En la película pude apreciar que Jugar al baloncesto requiere algo más que destreza, constancia, orden y trabajo en equipo. Según el entrenador Carter Para poder saltar a la cancha hay generar una mentalidad ganadora que comprometa a los jugadores a dar lo mejor de sí mismo en la cancha y en las clases. Carter no se preocupaba sólo de ganar el partido sino de asegurar el futuro de su equipo pues considera que
Enviado por jose9422 / 500 Palabras / 2 Páginas -
Comunicacion Y Coaching
TEMA: COMUNICACIÓN Y COACHING INTRODUCCIÓN Hoy en día el mundo se ha dado cuenta que mantener una excelente comunicación dentro de la sociedad e incluso con su familia es beneficioso para toda la humanidad, esto es mantener a las personas motivadas y trabajando juntos se puede beneficiar de manera notable en las relaciones humanas. Es por esto que se han creado diferentes métodos y procesos que pretenden mejorar el estilo de vida de cada ser
Enviado por CrisolAgui / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Articulos Coaching Ingles-Español
WHAT CAN COACHES DO FOR YOU? By Diane Coutu and Carol Kauffman In the seventeenth century, the French statesman Cardinal Richelieu relied heavily on the advice of Father François Leclerc du Tremblay, known as France’s éminence grise for his gray monk’s habit. Like the famous cardinal, today’s business leaders have their gray eminences. But these advisers aren’t monks bound by a vow of poverty. They’re usually called executive coaches, and they can earn up to
Enviado por juanitajonatik / 1.664 Palabras / 7 Páginas -
Coaching
¿Cuál es la historia del Coaching? La historia del Coaching comenzó a moldearse hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus precursores fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo utilizaba con sus discípulos un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento. Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba sacar a relucir los conocimientos que tenían dentro.
Enviado por migue_94 / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Coaching
Introducción “Las influencias que el hombre recibe del entorno en que nace y se desenvuelve lo llevan a lo largo de su vida a sufrir limitantes que no logra alcanzar por si mismo, razón por la cual deberá valerse de un Otro, ese Otro con “O” mayúscula que trabajé en su proyección con la finalidad de corregir y transformar su vida en una forma positiva.” Actualmente ese Otro recibe el nombre “Coach” Dios es más
Enviado por smoock / 1.291 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario Coach Carter.docx
Universidad Tecnológica De Honduras Asignatura: Gerencia de Negocios Catedrática: Gómez Romero Iris Karina Tarea: Coach Carter Alumna: Kenia Dubón Cta. #: 201310030005 La Ceiba, Atlántida Modalidad Virtual 23/10/2014 Introducción El presente trabajo fue realizado como tarea asignada en la clase de Gerencia de Negocios, basada en una película de Coach Carter “juego de honor” que trata de identificar las diferentes características que lo identificaron como un gran líder, demostrando en cada enseñanza que les brindaba
Enviado por Kdubon1 / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
PNL Y COACHING
PNL Y COACHING Dos disciplinas que se necesitan para una aplicación práctica ya se en los negocios u otros La Programación Neurolingüística es la tecnología para el crecimiento personal más avanzada y aplicable de las que se dispone hoy en día. El Coaching es la forma ideal de comprender al ser humano para aplicar las herramientas de PNL con la máxima responsabilidad, sea con uno mismo o con los demás. Según Edmundo Velasco COACHING CON
Enviado por 071991 / 461 Palabras / 2 Páginas -
Aplicación de Coaching en Recursos Humanos
Aplicación de Coaching en Recursos Humanos En el campo laboral el Coaching se define como aquella técnica que permite desarrollar de forma metódica, estructurada y eficaz las aptitudes, habilidades y actitudes de las personas lo que fortalece la autoestima, crecimiento personal y permite un mejor desempeño de las funciones y tareas fundamentales asignadas. Los beneficios que se obtienen mediante el Coaching son altamente valoradas para todas empresas modernas y los cuales detallamos a continuación: •
Enviado por erickleonel0127 / 2.722 Palabras / 11 Páginas -
Coaching para el cambio de comportamiento
Coaching para el cambio de comportamiento Marshall Goldsmith Como líderes, predicamos el trabajo en equipo, pero a menudo nos excluimos de practicarlo, y aún más a menudo dejamos de mantener en nuestras organizaciones a gente responsable de demostrar el comportamiento asociado con vivir este valor (Goldsmith, 1996). Si todo el mundo, incluidos los altos directivos, reconoce este reto, ¿por qué es tan difícil para los líderes promover cambios entre aquellos cuya conducta pueden más fácilmente
Enviado por martincj04 / 2.197 Palabras / 9 Páginas -
Introducción Al Coaching
I N D I C E 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING 2. DESARROLLO DEL TEMA 1. Intorducción al Coaching 2. ¿Qué es el Coach? 3. Características del coach 4. Proceso de formación del Coaching 5. Beneficios del Coach 6. Funciones del Coach 7. Modelos de Coaching 8. Coaching de Equipos 9. Coaching gerencial 10. Competencias del Coaching empresarial 3. BIBLIOGRAFÍA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las
Enviado por dym0609 / 2.446 Palabras / 10 Páginas -
Coaching Y Consultoia
ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL UNIDAD 6 COACHING, CONSULTORIA Y COMUNICACIÓN DE APOYO HABILIDADES DIRECTIVAS I INTEGRANTES CLAUDIA ISLAS CARMONA ESMERALDA LÓPEZ FUENTES MARLEN GARCIA ARENAS MA. ISABEL ROJAS SANCHEZ ARELI GARCIA VELA IVONNE VAZQUEZ MUÑOZ 6.1 IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA Se puede definir a la comunicación efectiva como la comunicación, que a través de buenas destrezas y formas de comunicación, logra el propósito de lo que se quiere transmitir o recibir. Dentro de la
Enviado por esmelofe / 4.110 Palabras / 17 Páginas -
COACHING EMPRESARIAL
1. DEFINICIÓN DE COACHING Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente.
Enviado por victor2018 / 792 Palabras / 4 Páginas -
Coach Carten Ensayo
1. INTRODUCCIÓN 1.1 Coach Carter. La película nos muestra al señor Carter un hombre con sus convicciones firmes, decidido a llegar hasta el final con tal de conseguir lo que se plantea, sin importarle los obstáculos que se le presentan, en esta ocasión su reto u objetivo final es hacer de un grupo de jóvenes conflictivos cuya preocupación solo es jugar baloncesto, un nuevo grupo de jóvenes futuros universitarios los cuales no tengan solo que
Enviado por JANINAVALDEZ / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo De Coaching Antologico
TRABAJO DE COACHING ANTOLÓGICO Magíster en Dirección de Empresas Cátedra: Coaching Docente: Gustavo Lecaros 18-06-2015 Trabajo Individual 1. Del módulo vivido este fin de semana recién pasado, a tu juicio, que temáticas o aspectos de las emociones, corporalidad y lenguaje, debieras trabajar e incorporar a tu SER, para diseñar un OBSERVADOR nuevo, más pleno, más feliz, más competente ante la vida y ante ti mismo. Por favor, solamente declara, no fundamentes, ya que, en las
Enviado por leslieqv / 2.419 Palabras / 10 Páginas -
Coach Como Herramienta Directiva
Caso 1. Reconoce cada una de las fases que conforma la sesión de Coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue con cada una de ellas. Tras leer el Ebook, la sesión de Coaching se divide en varias fases que son: Contexto “escucha”, Situación actual “Recoger información”, Objetivo “compromiso” y Diseño del plan de acción. Ahora vamos a diferenciar cada una de las etapas dentro de
Enviado por tommyven / 308 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Antologico
TRABAJO DE COACHING ANTOLÓGICO Magíster en Dirección de Empresas Cátedra: Coaching Docente: Gustavo Lecaros 18-06-2015 Trabajo Individual 1. Del módulo vivido este fin de semana recién pasado, a tu juicio, que temáticas o aspectos de las emociones, corporalidad y lenguaje, debieras trabajar e incorporar a tu SER, para diseñar un OBSERVADOR nuevo, más pleno, más feliz, más competente ante la vida y ante ti mismo. Por favor, solamente declara, no fundamentes, ya que, en las
Enviado por leslieqv / 2.419 Palabras / 10 Páginas -
Caso Práctico De Coaching
Programa de Compensación Practica U2 / Saber + Hacer Presentado por: Campos Conde Paola Nataly Canto Requena Seydi Maribel Chi Caamal Margarita Polanco Poot María Concepción Rodríguez Cen Alejandra Beatriz Solís Escamilla Clara Elena Para la materia de Dirección de equipos de alto rendimiento del 9 cuatrimestre, grupo “E” de la Ingeniería en Negocios y Gestión Empresarial. Mérida, Yucatán a 13 de Julio de 2015 Índice INTRODUCCIÓN 2 Historia: 3 Rubro o giro: 3 Características
Enviado por alerk / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
Coach Carte
Basada en una historia real, Coach Carter es un inspirado retrato del polémico entrenador de baloncesto Ken Carter (Samuel L. Jackson), un hombre que recibió tanto críticas airadas como elogios exaltados y apareció en los medios de comunicación nacionales cuando decidió suspender a todo su equipo, que permanecía invicto hasta entonces, debido a sus pobres resultados académicos. La acción tiene lugar en Richmond, Virginia, y se constituye en un exultante drama humano sobre el coraje,
Enviado por yitaroldan72 / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
Gerente Coach Y Gerente Capataz Por Manuel Echeverria.
• Gerente Coach y Gerente Capataz. Rafael Echeverría. Este fue un tipo de gestión obsoleto que influyo en el siglo XXI en los Estados Unidos, que impide un nivel insuperable de desempeño afirmando la importancia y la productividad de los trabajos manuales, y que tiene como figura central y autoridad a lo que se llama gerente Capataz, basado en el control, en la imposición, en el ordeno y mando… Esta figura no sirve!... un modelo
Enviado por Danieris2021 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Para El Exito
CIUDAD DE MÉXICO (10/JUL/2015).- Las ventas del pequeño comercio o tiendas de abarrotes cayeron hasta 25% en el primer semestre de 2015; además 30 mil establecimientos cerraron debido al escaso crecimiento económico del país, los impuestos, la inseguridad y el nuevo Régimen de Incorporación Fiscal, indicó la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (Anpec). Los ingresos de este sector cayeron en promedio 15% de enero a junio de este año, donde los estados con mayor afectación
Enviado por racos / 227 Palabras / 1 Páginas -
Creeancia coaching
LAS CREENCIAS Y EL COACHING Dentro de un proceso de coaching juega un papel fundamental el estudio del sistema de creencias de la persona ya que determina de manera directa su peculiar manera de percibir la realidad. Las creencias pueden ser definidas como ideas fijas, convicciones a las que nos aferramos, que damos por ciertas y que normalmente no cuestionamos. Son por decirlo de alguna manera, las reglas que generamos para entender la manera de
Enviado por pedrosoloxy / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Coaching
LOS CANALES DE LA COMUNICACIÓN Señale en cada pregunta la respuesta con la que se sienta más identificado (sólo una opción por pregunta ). Sume y anote finalmente el número total de respuestas dadas en “a, b y c”: 1. Me gustaría más hacer este test…. 1. Por escrito 1. Oralmente 1. Realizando tareas 1. Para complacerme prefiero que me de algo…. 1. Bonito 1. Sonoro 1. Útil 1. Lo que recuerdo con mayor facilidad
Enviado por pedrosoloxy / 343 Palabras / 2 Páginas -
Metas y potencial de un coaching
Introducción En este ensayo se hablara de la importancia de establecer metas en el proceso de coaching y de cual es el potencial que tiene para un coachee y una organización, realizar un proceso de coaching. Cuando se trata de crear un cambio las personas que consiguen el éxito son aquellas que se proponen metas. Las metas deben ser realistas y especificas. Dentro del campo del desarrollo profesional existen disciplinas que destacan la importancia de
Enviado por Pamela Silva / 364 Palabras / 2 Páginas -
Coaching SHARLOND SERVICE S.A.C
1. COACHING 1. DEFINICION DEL PROBLEMA En los casos en que no se tiene una dirección orientada al crecimiento y se ha perdido un poco la dirección de una empresa es cuando se debe tomar en cuenta la aplicación del coaching. Muchas personas inicialmente desanimadas para hacer algo, pero con motivos para hacerlo, acaban haciéndolo durante gran parte de sus vidas. Y es que el ánimo y la motivación son cosas diferentes. El empleador no
Enviado por johanadelavega / 568 Palabras / 3 Páginas -
Coaching para el exito
Sesión 1 ASIGNACIÓN Auto-Preparación: Resumen del Libro “Coaching para el Éxito" – Talane Miedaner 1.- Introducción: Concepto general El Coaching para el éxito es un proceso mediante el cual, se dan las herramientas y consejos necesarios para que una persona pueda mostrar lo mejor de sí, tanto en el plano laboral, como el personal. Nos ayuda a reafirmar las actitudes y aptitudes que en muchos casos sabemos que poseemos, pero, por alguna u otra razón,
Enviado por armando3899 / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
PROGRAMA DE COACHING PERSONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LA AUTOESTIMA EN LOS ALUMNOS DEL CUARTO GRADO DE EDUCACIÓN PRIMARIA DE LA I.E. LEONCIO PRADO 11001 DEL DISTRITO DE CHICLAYO - 2012
FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE EDUCACIÓN PRIMARIA PROYECTO DE TESIS PROGRAMA DE COACHING PERSONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LA AUTOESTIMA EN LOS ALUMNOS DEL CUARTO GRADO DE EDUCACIÓN PRIMARIA DE LA I.E. LEONCIO PRADO 11001 DEL DISTRITO DE CHICLAYO - 2012 AUTORAS ATARAMA NÚÑEZ, AURAESTELA FABIOLA ESCOBAR SALAZAR, SHERLEY ASESOR MANAY SÁENZ, MANUEL MACARIO LÍNEA DE INVESTIGACIÓN INNOVACIONES PEDAGÓGICAS CHICLAYO – PERÚ 2012 PROYECTO DE TESIS 1. GENERALIDADES
Enviado por sherleyy / 9.091 Palabras / 37 Páginas -
Psicología y Coaching: marco general las diferentes escuelas
Resumen de Lecturas Coaching Sesión 1: Psicología y Coaching: marco general las diferentes escuelas El coaching es una disciplina que nació en Estados Unidos (USA) con el objetivo de incrementar el rendimiento individual de los profesionales del deporte. Esta actividad se puede aplicar a los diversos casos de la actividad humana. El coaching es una profesión de segundo piso. Es decir que está conformada por otras ciencias. Tenemos la filosofía, la sicología, liderazgo, management, y
Enviado por yessicaz123 / 1.234 Palabras / 5 Páginas -
COACHING, Y COACHING EMPRESARIAL
COACHING, Y COACHING EMPRESARIAL MARCO ANTONIO MORALES DIEZ DE SOLLANO 30/AGOSTO/2015 MTRA.: FABIOLA GONZÁLEZ RODRÍGUEZ TALLER DE LIDERAZGO 07-08 Introducción Existen muchas definiciones para el concepto de coaching; hay quienes opinan que es ayudar a alguien a pensar en sí mismo y así encontrar sus propias respuestas, mientras que hay otros que lo definen como un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial. No obstante, a pesar de las cuantiosas definiciones, también existen diferentes tipos de
Enviado por Markost1 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
COACHING PARA LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Los Coaches saben que los ejecutivos se lucen y crecen cuando saben coordinar sus recursos para lograr los objetivos e informar adecuadamente a los directivos de los éxitos de su equipo, que es finalmente su principal recurso. ¿Pero qué ocurre si el equipo baja su rendimiento? ¿Acaso, habría que presionar al equipo por presionar, sin haber buscado las causas del declive, o, quizá, habría que cambiar de equipo? Claramente
Enviado por Nels RC / 1.560 Palabras / 7 Páginas -
Coaching trabajo en equipo
COACHING - MAESTRIA - Clase viernes: Coaching basado en un protocolo basado en 4 niveles que propone J. Whitmore: Aspiracion, meta final, meta de desempeño y proceso Niveles: * ASPIRACION * META FINAL u objetivo final * METAs u objetivos - rendimiento o DESEMPEÑO * PROCESOS SUEÑO /ASPIRACION: Sentirse bien META/OBJETIVO FINAL: 7 Meses – 102 Kg a 95 Kg META (S) OBJETIVO RENDIMIENTO / DESEMPEÑO: 32 KM/ SEMANA @ 6 1/KM 1 KG/MES 3000
Enviado por Dakota82 / 349 Palabras / 2 Páginas -
COACHING Y MENTORING ¿Qué es Coaching?
COACHING Y MENTORING ¿Qué es Coaching? Es la acción de guiar o entrenar. En esta actividad los jefes trabajan con sus subordinados para fomentar el desarrollo de alguna habilidad en particular, Propósitos del Coaching * Solucionar problemas de rendimiento * Desarrollar habilidades * Proporcionar actitudes necesarias que promuevan la motivación * Proporcionar información necesaria para que las personas puedan cumplir sus tareas Pautas para ser un buen Coach (Por Prof. Abel Salas) * Líder *
Enviado por Steph n.n / 278 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo sobre coaching
Ensayo de lectura “SOBRE LIDERAZGO Y MANAGEMENT” por De Hock Fundador de visa Internacional Como estudiantes, ver hacia dónde queremos llegar, o cómo queremos diferenciarnos en el medio y largo plazo, es algo importante. El objetivo de tal diferenciación puede ser más o menos ambicioso, y más o menos acertado, pero supone una visión de las cosas. Tal visión, aplicada a un servicio se puede ofrecer un poco mas por el mismo valor y superando
Enviado por llaucasa / 1.207 Palabras / 5 Páginas -
Coaching educativo
COACHING EDUCATIVO Los inicios del coaching nos hablan de diferentes exponentes y corrientes: ° Maslow ° Roger ° El constructivismo ° La PNL ° Zeen Diagrama educación Consultoria ___________ coaching ______tutoría Psicoterapia asesoramiento orientación LOS 5 PASOS DEL COACHING 1.-OBSERVAR 2.-TOMA DE CONCIENCIA 3.-DETERMINACION DE OBJETIVOS 4.-ACTUAR 5.-MEDIR HERRAMIENTAS PRINCIPALES LA CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA MUTUALIDAD EMPATÍA EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE COACHING: ° EMPRESARIAL ° NUTRICIONAL ° DEPORTIVO ° ORGANIZACIONAL ° FINANCIERO ¿QUIERES SER COACH? DEBES
Enviado por Christian Guerra / 346 Palabras / 2 Páginas -
HABILIDADES DEL COACH
JENNIFFER FAJARDO BUELE JOHANNA GALVEZ MARTIN ANDREA MARTILLO SORIA ADRIANA ROLES DEL COACH El coach se desenvolvió en sus tres roles como guía, facilitador y maestro durante todas las 4 sesiones haciendo las siguientes preguntas : Guía: * Cuando pide al coachee que describa quién es ? * ¿Para qué quiere suicidarse? * ¿Existiría algunas otras alternativas que dieran resultados similares a lo que usted quiere lograr? * ¿Qué definió como las cosas más importantes
Enviado por Jenniffer Fajardo / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
Coach Donato
“Un lobo siempre está rodeado por su jauría”- Donato Escalona Por Pablo Prieto. El asistente del entrenador de Lobos Grises de la BUAP y colaborador en la organización de la liga, Donato Escalona cedió unas palabras en previa a la final del Torneo Interprepas 2015 de futbol americano a disputarse este domingo en punto de las 12 del día en contra de los Guerreros Zapotecas de Oaxaca. “Ganarle al actual campeón (Lobos Rojos de la
Enviado por Francisco Prieto / 276 Palabras / 2 Páginas -
Coach Carter
Preguntas Coach Carter: 1. ¿Quién era el Sr. Carter y que records poseía? * El Sr. Carter era el nuevo entrenador del equipo de baloncesto Richmond High Schooly poseía un records de ganador 2 veces all american y tenía el records del más puntos, asistencia y robos de balón. 1. ¿Qué intención tiene el entrenador con los jóvenes del equipo, además de entrenarlos? * Además de entrenarlos él quería hacerlos mejores personas y que estudiaran
Enviado por Jessica Dumey / 988 Palabras / 4 Páginas -
El coaching efectivo
«Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático» http://www.expopostulante.com/imagenes/inst/SISE--LOGO.jpg Tema: El Coaching Efectivo, ¿Un Proceso Estructurado o Intuitivo? Apellidos y Nombre: * Cornelio Choque, Queben Curso: Gestión Del Talento Humano Profesor: Daniel Villavicencio Ciclo: V Turno: Noche Aula: 301 Año: El Coaching Efectivo 1. Resumen de lectura El coaching es un proceso intuitivo, no es solo un elemento necesario sino que también debe ser efectivo al momento de su proceso, debe
Enviado por kevenc / 429 Palabras / 2 Páginas -
FACULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN COACH GERENCIAL
UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI AÑO DE PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y EL COMPROMISO CLIMÁTICO” “FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS” TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TEMA I : COACH GERENCIAL TEMA II : ADMINISTRACIÓN DE COSTOS: CALIDAD Y TIEMPO TEMA III : CALIDAD DE LOS COSTOS COMPETITIVOS TEMA IV : CALIDAD Y SATISFACCIÓN DEL CLIENTE CARRERA : CONTABILIDAD ASIGNATURA : ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS EE. FF. PROFESOR : C.P.C. JAIME FILINICH ROMERO ALUMNO :
Enviado por dianamanchego / 10.452 Palabras / 42 Páginas -
Definición de coaching
Textual chica Definición de coaching “…es una forma de intervención profesional orientado a ayudar a personas a desarrollar y/o fortalecer sus competencias” ( p.233 ) Perry, Z y Suzanne S. ( 2002 ) Guía completa de Coaching en el trabajo. España: Editorial Mc Graw- Hill Interamericana. comentario El coaching como estrategia gerencial “…tiene como objetivo fundamental desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica, estructurada y eficaz, orientada a obtener la perfecta adecuación y
Enviado por kevin_1234 / 315 Palabras / 2 Páginas -
Coaching empresarial.objetivos
C:\Users\LYS\Documents\MERL\I.G.E\Fundamentos de Investigación\logo_instituto_tecnologico_de_huejutla.jpg INSTITUTO TECNOLÓGICO DE HUEJUTLA COACHING EMPRESARIAL POR: ALFREDO HERNÁNDEZ GARCÍA ERIK DE JESÚS MEDINA LÓPEZ LILIANA ITZEL MEDINA RUIZ LYSSET ANAHÍ MEDINA RUIZ PEDRO ROBERTO VITE GARCÍA FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN HUEJUTLA, HGO. SEPTIEMBRE DE 2015 INTRODUCCIÓN Desde tiempos remotos ha existido la necesidad del hombre de crear vínculos con sus semejantes a fin de entablar relaciones productivas y benéficas que permitan mejorar su calidad de vida. Basados en eso, fueron surgiendo las
Enviado por 160690 / 2.484 Palabras / 10 Páginas