Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Ensayo Administración De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos. El recurso humano de una organización es su nervio vital, una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización por tanto, su significación es

Enviado por esmasaba / 890 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-571025 TUTOR: LUIS GABRIEL GONZALEZ PRESENTADO POR: JESSICA PATRICIA SERNA GARCIA OVEJAS- SUCRE 2013 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si

Enviado por jepasega / 1.693 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

PROGRAMA UNIDAD I Introducción a la Administración de los Recursos Humanos. 1.1 Introducción al estudio de los recursos humanos. 1.2 Importancia actual del estudio de los recursos humanos. 1.3 Procesos relacionados con la administración de los recursos humanos. 1.4 Alcances de la administración de los recursos humanos. 1.5 El inventario de recursos humanos. 1.6 Proceso de elaboración de expedientes. UNIDAD II Los Procesos de la Integración. 2.1 Conceptos Generales. 2.2 Análisis y descripción de puestos

Enviado por lily29 / 8.253 Palabras / 34 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS. • OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE R.H. El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los

Enviado por anipp / 3.688 Palabras / 15 Páginas
Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los

Enviado por jeisonzb19 / 715 Palabras / 3 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD 1 SEMANA 1 ENSAYO Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración De Recursos Humanos Curso Virtual Administración Recursos Humanos Carlos Julio García Flórez Tutor Curso Virtual Sena Agosto 04 del 2013 INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el proceso fundamental para el crecimiento, desarrollo y continuidad de la misma, cuando este proceso está bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del

Enviado por ELBERNOVOA / 1.622 Palabras / 7 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 07 de septiembre de 2013 TEMA Ensayo sobre los objetivos, importancia, crítica y actividades de la administración de recursos humanos. INTRODUCCION Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas

Enviado por rakatapun / 2.445 Palabras / 10 Páginas
Evaluación Semana; 4 Salud Ocupacional: Factores De Riesgo Y Prevención De Accidentes (Sena Virtual)

Pregunta 1 Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. Los factores de riesgo biológico están constituidos por la presencia de: Respuesta Respuesta seleccionada: c. Los micro y macroorganismos patógenos Respuesta correcta: c. Los micro y macroorganismos patógenos Pregunta 2 Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. El procedimiento de desinfección del instrumental se debe realizar con una solución de Hipoclorito de Sodio preparada a una concentración de: Respuesta Respuesta

Enviado por Marical78zon / 282 Palabras / 2 Páginas
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BASE FUNDAMENTAL DE CADA ORGANIZACIÓN O EMPRESA

La administración de recursos humanos en la vida cotidiana es el eje principal de toda organización, pues a cargo de esta están todas las responsabilidades como las estrategias, coordinación, planeación y organización; donde se involucran gerentes y directivas, que como líderes ayudan a orientar y a promover el desarrollo eficiente y el cumplimiento de metas y objetivos logrando el éxito de la empresa u organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar

Enviado por idjcc / 862 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO

INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Un administrador debe de saber administrar al

Enviado por DAGOBERTO1234 / 1.041 Palabras / 5 Páginas
Administración de los Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. En la medida que las organizaciones se muevan

Enviado por vivianagalvis / 1.357 Palabras / 6 Páginas
Administración Del Recurso Humano

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO No es posible pensar en la calidad de las empresas u organizaciones, sean estas de producción o de servicios, sin pensar antes en la calidad de su Recurso Humano; pues es claro que ésta es su área más determinante para los objetivos estratégicos. Por los tanto, sus objetivos como estabilidad y permanencia en el tiempo, la satisfacción de sus clientes y público en general, lo mismo que su eficacia y

Enviado por gustadolfo / 276 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

RESEÑA Nuestra escuela inició sus actividades en abril 1992 hace ya 21 años desde ese entonces la escuela lleva por nombre “Escuela Primaria 13 de diciembre”, ubicada en la calle industrial sin número, en la colonia el cerrito en Tepeji del Rio de Ocampo, a un costado de la carretera México – Querétaro. Su fundadora fue la educadora Sra. Florencia Miranda Guerrero, quien solicitó permiso para abrir una escuela en una unidad habitacional ubicada en

Enviado por temisito / 556 Palabras / 3 Páginas
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN "Ayuda a los demás a convertirse en personas motivadas guiándolos a la fuente de su propia energía" - Paul G. Thoma En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son solo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia por quienes constituyen la organización… (Idalberto Chiavenato). Si leemos

Enviado por stella1969 / 1.163 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION Unos de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerán el éxito o el fracaso de la misma. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo; Contratar el mejor personal, que sea brillante, es la clave para el éxito de una organización. De

Enviado por marlyncamacho / 1.611 Palabras / 7 Páginas
Cuestionario. Introducción A La Administración Moderna De Recursos Humanos.

1. Defina los tres significados del término RH. 1. Como función o departamento, se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, 2. Como un conjunto de prácticas de recursos humanos, es decir como la forma en que la organización maneja sus actividades afines a este departamento 3. Como profesión, refiriéndose a los profesionales que trabajan de tiempo completo en los recursos humanos. 2. ¿Cuál es el contexto de la administración

Enviado por LeslieLunaa / 1.693 Palabras / 7 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica Esto también se puede considerar un proceso el cual ayudara a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este trabajo desarrollarle los distintos aspectos que nos con

Enviado por charlyfonck / 1.137 Palabras / 5 Páginas
CONTRIBUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO REGIONAL

La contribución que realiza Recursos Humanos en la administración tiene el objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución

Enviado por eughenio / 437 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

Enviado por julipol / 608 Palabras / 3 Páginas
La Administración de recursos humanos

La Administración de recursos humanos es una herramienta fundamental en empresas, instituciones, etc., ya que con este estamos atentos a no caer el en error de contratar gente equivocada, gente que no está comprometida con si trabajo, personal que no esté capacitado o que al momento de ingresar a la institución a empresa pierda su nivel. Por eso de cierta forma para evitar tales inconvenientes los gerentes de todas las áreas deben de contar con

Enviado por isabel910731 / 379 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos.

UNIDAD 1 Antecedentes generales de la administracion de los recursos humanos: 1.1- Antecedentes de la administracion de los recursos humanos. 1.2- Conceptos y objetivos de recursos humanos. 1.3- Teoria de sistemas. 1.4-Disciplinas que colaboran con los recursos humanos. 1.5-Caracteristicas de los recursos humanos. 1.6- Teoria del comportamiento humano. 1.6.2-Teoria de maslow. 1.6.3- Teorias de Herzberg y Mc clelland. UNIDAD 2 PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. 2.1 Definicion de trabajo y sus elementos. 2.2 Relacioneshumanas,industriales,laborales y

Enviado por mike120579 / 9.178 Palabras / 37 Páginas
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD

AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD ________________________________________ La importancia de la administración de recursos humanos como una de las actividades administrativas básicas esta señalada por la necesidad de contar con el numero de personas adecuadamente calificadas para lograr eficientemente las metas de una empresa. CONCEPTO Y ALCANCE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el conjunto de actividades encaminadas a planear y reclutar el personal

Enviado por letyenmyh / 1.032 Palabras / 5 Páginas
Administración De Recursos Humano

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

Enviado por edgarunipacifico / 608 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos Semana 1

INTRODUCCIÓN La administración de los recursos Humanos es un tema del que muchas personas aun no tienen conocimiento, por tratarse de una rama no tan mencionada en algunas de las empresas actuales, pero a pesar de no ser tan conocido tiene mucha importancia en las empresas ya que gracias a ella podemos aprovechar al máximo al personal de manera eficiente y eficaz. Para entender mejor el significado de la administración de recursos humanos y lo

Enviado por angiepaola16 / 1.254 Palabras / 6 Páginas
Administración De Recursos Humanos.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de

Enviado por patinorena / 735 Palabras / 3 Páginas
¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes?

CAPITULO X 1. ¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes? Afecta de una manera positiva a los gerentes puesto que la administración de recursos humanos se encarga de beneficiar, mejorar el crecimiento de la empresa, además de brindar constantes capacitaciones para el buen desarrollo de sus empleados. Para poder evitar los problemas gerenciales es muy importante que la administración de recursos humanos se asegure de resolver los problemas. Si la administración de

Enviado por Xioma01 / 590 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LA GESTION DE UNA EMPRESA Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores prácticas emergentes en Desarrollo Organizacional para reinventar con sentido de propósito y genuina visión de futuro, la función de Recursos Humanos. Todo ello, con el objetivo de dotar a la

Enviado por pamelema / 1.131 Palabras / 5 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Ensayo sobre importancia, sus objetivos, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. Martha donado (597355) Tutora: Marlly Medina Un departamento de recursos humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y contratación del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. También es importante resaltar que las personas que compongan este departamento, tengan conocimiento de las reglas, normas, misión, visión, políticas de la empresa para así crear un sentido de pertenecía

Enviado por marce90 / 377 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1. Que se entiende por estructura organizacional? Es la división formal de una compañía u organización en unidades de negocio, toma de decisiones, coordinación de actividades, asignación de tareas a diferentes personal o departamentos donde se establecen líneas de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Es el tipo de organización donde se aplica el principio de funcionalidad o especialización de los funcionarios por cada tarea o

Enviado por leidyfernanda / 215 Palabras / 1 Páginas
Conceptos Administración De Recursos Humanos

Pereira, julio 23 de 2013 Administración de Recursos Humanos Conceptos Administración de Recursos Humanos Milton Enrique Ramírez Murillo 1088262071 Actividad de aprendizaje 2, curso virtual Sena. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es un concepto jerárquico dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a cumplir un objetivo en común. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización

Enviado por elcareloco88 / 408 Palabras / 2 Páginas
Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina.

El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina; y que, determinada por la cultura social basa su estímulo en las Relaciones Sociales y el Respeto por la Autoridad, existiendo un común Colectivismo, donde el índice de masculinidad muestra una gran dispersión. En cuanto se refiere a las dimensiones tenemos: respeto por la autoridad, en el artículo se representan aspectos importantes como: el liderazgo paternalista benevolente en donde el superior

Enviado por mariolobo1982 / 342 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es la planeación y organización de las actividades o funciones de una empresa, la cual está regida por diferentes objetivos como son los corporativos que es el encargado de apoyar a los regentes de la compañía en logros u objetivos, funcionales quien se encarga de mantener un balance equilibrado en cuanto al personal de la empresa, sociales es quien permanece atento a las necesidades del personal

Enviado por Jey04 / 528 Palabras / 3 Páginas
Políticas Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

Políticas y objetivos de la Administración de Recursos Humanos Políticas: Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos. Estos son: 1. Fundamentos y desafíos de la organización 2. Preparación y selección de personal 3.

Enviado por eugelopezl / 256 Palabras / 2 Páginas
Concepto Y Administración De Recursos Humanos

CONCEPTO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren

Enviado por henrydari / 1.793 Palabras / 8 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una unidad productiva, que debe tener diferentes elementos que la integren para lograr un objetivo común, por medio de su administración. Para lograr ser integral debe tener un conjunto de recursos: humanos, materiales, tecnológicos y financieros. En este ensayo se enfocará en la administración de los recursos, específicamente de los recursos humanos. Como parte de una organización es importante el buen manejo de las personas que hacen parte

Enviado por caji04 / 601 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos

Enviado por daguevara / 630 Palabras / 3 Páginas
RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1

ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1 POR: YENNY LISETH RODRIGUEZ URIBE TUTOR: JHON ALEJANDRO JIMENEZ SANCHEZ CODIGO DE CURSO: 579069 RUTA DE APRENDIZAJE: 558523 CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El área de recursos humanos se destaca en el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen

Enviado por lhiseth / 813 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

q TALLER ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEMANA 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Es necesario destacar que aquella persona ue quiere desempeñar la labor de dirigir, administrar un personal es decir: Administración de Recursos Humanos, debe tener en cuenta que el personal (recurso humano) es el capital más importante que tienen las organizaciones y de allí se derivan todas las aptitudes, cualidades

Enviado por kely88 / 658 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TALLER SEMANA 2 Con la declaración de la misión y los valores de la semana anterior, responder a las siguientes preguntas: Vuelva a leer el documento y remplacé las palabras "cliente" y "personas" por "Empleado". Responda a las siguientes preguntas: a. ¿Qué productos de calidad puede Recursos Humanos ofrecer a los empleados? b. Identifique al menos dos ejemplos de desarrollo de recursos humanos en la versión revisada de la misión y los valores de la

Enviado por davidaapv / 273 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Recurso Humano Semana 1

ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro

Enviado por ebemend / 1.052 Palabras / 5 Páginas
Administración De Recursos Humanos Nacional Vs Internacional Vs Global

Introducción Se hace mención de algunas maneras básicas de organizar la competencia global que son corporación internacional, la corporación multinacional, la corporación global y la corporación transnacional. Desarrollo del tema En el cuadro comparativo se muestran 4 tipos básicos de organizaciones y como difieren en el grado en que las actividades internacionales están separadas para responder a las regiones locales e integrarlas para lograr eficiencia global. La corporación internacional es en esencia una empresa nacional

Enviado por nataguilarm / 459 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Introducción En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere. La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del

Enviado por mateo614 / 1.886 Palabras / 8 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos.

La administración de recursos humanos es muy importante en las empresas ya que es la que se encarga de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas para promover el desempeño del personal. En las organizaciones es indispensable que se cuente con un departamento de recursos humanos, porque de éste y la relación que tenga con el resto de los colaboradores de la empresa incluyendo los gerentes y directivos depende el grado de éxito

Enviado por libbysm1302 / 813 Palabras / 4 Páginas
Objetivos, Importancia, Elementos De La Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de

Enviado por yorleidis / 406 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 1R/. El sistema de descripción de cargos, radica en establecer detalladamente todos los aspectos y contenidos que componen un cargo, de tal manera que contenta todas las características, funciones, tareas, actividades e incluso los objetivos y metas que se esperas de ese puesto. Los principales objetivos de la descripción de cargos son: proveer una información exacta y específica sobre las funciones del cargo, identificar el perfil del

Enviado por krment15 / 509 Palabras / 3 Páginas
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la

Enviado por peggyloren / 1.344 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ESCUELA POLITECNICA DEL EJERCITO RECURSOS HUMANOS PRIMERA GUIA Sebastián Egas 17/04/2013 RESOLUCIOND E LA GUIA DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 A) Investigue cómo se cumplen las funciones y actividades en la gestión de recursos humanos de una empresa de servicios. FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Busca determinar las necesidades, tanto cuantitativas como cualitativas del personal, partiendo de los objetivos y la estrategia

Enviado por sebas1311 / 3.569 Palabras / 15 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio. 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Respuestas: 1- Las principales cualidades, habilidades y

Enviado por viviana9308 / 612 Palabras / 3 Páginas
PAPEL FUNDAMENTAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN.

PAPEL FUNDAMENTAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN. La administración de recursos humanos se ha convertido una parte esencial en la organización, porque desde allí es que se motiva y se establecen las diferentes necesidades del personal humano, ya que es el capital más importante de la empresa. RRHH tiene la obligación de desarrollar condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades del personal, porque si se dejan trabajar en condiciones ambientales

Enviado por yeral9011 / 363 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Administración de Recursos Humanos El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la empresa cuando este es bien administrado, por esto que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Para una empresa se

Enviado por lineira / 461 Palabras / 2 Páginas

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