Gestion Personal ensayos gratis y trabajos
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Quiz 2 Gestion De Personal
1 Cual de los siguientes enunciados corresponde a los objetivos de la administración de las compensaciones Seleccione una respuesta. a. Adquisición de personal calificado, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, controlar costos, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa. b. Conseguir mano de obra barata, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, costo de vida, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa. c. Alentar
Enviado por amateus / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
PLANEACION FINANCIERA La planeación financiera es una técnica que agrupa un conjunto de métodos, instrumentos para establecer pronósticos y metas económicas y financieras de las empresas que quieren asegurar su permanencia en el mercado y mejorar su competitividad. La planificación financiera es un proceso en virtud del cual se proyectan y se fijan las bases de las actividades financieras con el objeto de minimizar el riesgo y aprovechar las oportunidades y los recursos. La planificación
Enviado por maria1973 / 3.423 Palabras / 14 Páginas -
Gestion De Personal
UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO A: JORGE ELIECER ECHAVARRIA PRESENTADO POR: YEISON RODRIGUEZ CEDEÑO UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 2013 a. Análisis del caso “no solo de pan vivirá el hombre”, con referencia una teoría de la motivación de las investigadas (no copiar textualmente la teoría sino aplicarla). Teoría de Jerarquía de Necesidades de Maslow Presenta la hipótesis de que dentro de todo ser humano existe una jerarquía
Enviado por Yeisonarc / 641 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
ACTIVIDAD NO. 06 TRABAJO COLABORATIVO No. 01 TUTOR: YOLIMA ZENITH AREVALO DIRECTOR: HUGO NELSON TATIAS HERAZO ESTUDIANTE: MARISOL RODRIGUEZ MEJIA. C.C. 37.863.215 ADMINISTRACION DE SALARIOS INGENIERIA INDUSTRIAL BUCARAMANGA SANTANDER COLOMBIA 2013 TABLA DE CONTENIDO Pág. Introducción…………………………………………………………………………….. 3 Como se calcula la retención en la fuente…………………………… 4 Liquidación de la nómina…………………………………………………………… 6 Conclusiones……………………………………………………………………………… 7 Referencias bibliografías………………………………………………………. 8 INTRODUCCION La administración de salarios es un muy importante para el bienestar del empleado y por consiguiente para el
Enviado por mrodriguezmej / 3.095 Palabras / 13 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
SUPUESTO BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Las organizaciones y las personas que trabajan en ellas cambian constantemente. En las organizaciones se establecen nuevos objetivos. Que los existentes son revisados y modificados; se crean nuevos departamentos y los antiguos son reestructurados; las personas salen de la organización o cambian de puesto; otras personas son admitidas; los productos sufren modificaciones profundas; la tecnología avanza inexorablemente. Las personas también se desarrollan, aprenden cosas nuevas, modifican su conducta y sus
Enviado por teresatrujillo1 / 8.562 Palabras / 35 Páginas -
Gestion De Personal
PROTOCOLO ACADÉMICO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO FICHA TECNICA DEL CURSO Nombre del Curso Académico: Gestión de Personal Código del Curso Académico: 102012 Palabras Claves: Gestión, Talento Humano, Procesos, recursos, Selección, Capacitación, Evaluación de desempeño, Diseño de cargos, Remuneración, sueldo, salario, compensación. Institución: Universidad Nacional Abierta y a Distancia –UNAD- Año: 2009 Dependencia Académica: Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN Campo de formación: Profesional Área de conocimiento: Administración Créditos académicos: Dos
Enviado por camilocepeda / 3.496 Palabras / 14 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 102012_32 GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO N. 2 PRESENTADO POR: FRANCY MILENA CASTAÑEDA CRUZ COD: 36303056 ECACEN NURY QUINAYAS MUÑOZ CODIGO: 36.295.831 DIRECTOR: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD CEAD PITALITO MAYO 2012 OBJECTIVOS Brindar una herramienta fundamental para quien administre una empresa y quiera conducir a esta por un buen camino ya que la evaluación de desempeño es el procedimiento para
Enviado por nuryquinayas / 820 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Considero que se evidencian muchos problemas y deficiencias al hora de Pablo hacer la evaluación, primero que todo Pablo no esta en capacidad de realizar la evaluación ya que no tiene claro como realizar este proceso, simplemente da una calificación al azar y por cumplir simplemente un protocolo y salir e el los mas rápido posible, además el desconocimiento de las escalas
Enviado por silviajealexa / 425 Palabras / 2 Páginas -
Presaberes Gestion De Personal
Act 1: Revisión de Presaberes Question1 Puntos: 1 En el contexto actual de las empresas se esta hablando constantemente de la importancia de la Gestión del talento Humano. La gestión del talento humano es un término evolucionado de: Elegir dos respuestas Seleccione al menos una respuesta. a. Administración de personal b. Área administrativa c. Administración de recursos humanos d. Administración de las organizaciones Question2 Puntos: 1 En todas las organizaciones se hace necesario llevar a
Enviado por rogermtovar / 482 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL “RECONOCIMIENTO DEL CURSO” PRESENTADO POR: FRANCY LORENA SANDOVAL SANCHEZ CODIGO: 34604152 COD_CURSO: 102012A GRUPO: 68 PRESENTADO A: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ “DIRECTORA” UNIVERSIDAD NACIONAL A BIERTA Y A DISTANCIA CEAD-SANTANDER DE QUILICHAO CAUCA – 2012 Entrevista elaborada por: Lucy Esthela de la Ossa 1. ¿Como enfrenta usted los distintos retos u obstáculos que se le presentan en el camino? R/ con entusiasmo analizando el reto para poder ejecutarlo, creo que se debe tener
Enviado por / 2.857 Palabras / 12 Páginas -
Gestion De Personal Actividad 1
Act 1: Revisión de Presaberes Gestión de personal Puntos: 1 En el entorno actual de las organizaciones se requieren líderes con alto grado de inteligencia emocional; ya que la alta experiencia y alto coeficiente intelectual no es suficiente para garantizar el éxito de la organización; de acuerdo con esto la inteligencia emocional se relaciona con: Seleccione una respuesta. a. Las competencias que la empresa ha determinado como apropiadas para los lideres b. El liderazgo y
Enviado por paolaandrea22 / 554 Palabras / 3 Páginas -
El análisis de los procesos de gestión de personal y su impacto en los bonos y beneficios
Desarrollo de la Tabla No 1 Tabla No 1. Roles y funciones para el trabajo colaborativo. Roles Nombre y apellidos del estudiante y razón por la que asumió este rol. Director Carlos Andrés Segura P. Codirector Líder de debate Relator ; escojo este rol pues para mí es muy grato poder colaborar en la recopilación de la información que hará parte del trabajo final, así mismo a través de este trabajo puedo demostrar mis fortalezas
Enviado por carlos123andres / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
Gestion De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS y DE NEGOCIOS CONTENIDO DIDÁCTICO DEL CURSO: 102012 – GESTION DE PERSONAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 102012 – GESTION DE PERSONAL YUDIH CAICEDO DOMINGUEZ Director Nacional de Curso POPAYAN 2011 2 UNAD UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
Enviado por lauragarzoncu / 798 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
CONFECCIONES EL PROGRESO En el municipio de Morroa-Sucre, es una Comunidad de aproximadamente 3.500 habitantes, de las cuales el 54 % de esta población está constituido por el sexo femenino. El Proyecto para la “CREACION Y PUESTA EN MARCHA DE UNA MICROEMPRESA DE CONFECCIONES Y ARTESANIAS PARA MUJERES CABEZA DE HOGAR DEL BARRIO SAN RAFAEL” consiste en generar oportunidades de ingresos a la población de mujeres cabeza de hogar y a mujeres activamente productivas de
Enviado por nolcfer / 230 Palabras / 1 Páginas -
Gestion De Personal
LOGICA MATEMATICA ACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENRAL Y DE LOS ACTORES ELKIN DURAN HERNANDEZ JAIRO AREVALO………………….. HERNAN MAURICIO CARREÑO BELTRAN TUTOR: JAVIER FRANSICO RODRIGUEZ MORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PSICOLOGIA SEPTIEMBRE 2013 Tabla de Contenido Pág. Introducción………………………….…………………………………..…….…………………3 Objetivos……………….……………...……………………………………..…………………..4 Presentación…………..……………………………………………………………..….………..5 Tarea 1. Discusión de preguntas detonantes del foro………….....………………….………….6 Tarea 2. Reconocimiento general del modulo lógica matemática……………………………….7 Conclusiones…………………………………………………………………………….......…..9 Bibliografía………………..………………………………………………………………….….10 Introducción En el módulo de lógica matemática se hace
Enviado por jearevalopa / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
TEORIAS DE LA MOTIVACION Una de las formas más imprescindibles que utilizan los líderes de los procesos es la motivación a un grupo determinado que tengan a su cargo, permitiendo unir la fuerza que cada individuo aporta para conseguir un objetivo. Iniciemos con los antecedentes de la motivación laboral, en donde la industrialización y la desaparición de los talleres “artesanos” a principios del siglo XVIII trajeron consigo una mayor complejidad en las relaciones personales del
Enviado por wffonsecat / 621 Palabras / 3 Páginas -
Act 4 Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL PerfilSalir Usted está aquí Campus09-2013 II / ► 102012A / ► Cuestionarios / ► Act 4: Lección Evaluativa 1 / ► Intento 1 Act 4: Lección Evaluativa 1 Question 1 Puntos: 1 Dentro de los diferentes tipos de sistemas organizacionales referidos por Likert, se encuentra el Consultivo; dos características del sistema organizacional consultivo es: Seleccione al menos una respuesta. a. El clima en esta clase de organizaciones es de confianza y altos
Enviado por opater / 788 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL Actividad: Reconocimiento General y de Actores Consolidación Trabajo Final Microempresa: PLÁSTICOS MI HAUSE S”COLORS Lady Carolina Díaz Diana Marcela Gómez Luz Marina Osorio Cárdenas TUTORA: Alba Luz Palencia. Grupo: 306 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A ADISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRACTIVAS, CONTABLES ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS. SEPTIEMBRE 22 de 2013 JUSTIFICACION La microempresa de plásticos mi Hause; es importante en la economía del sector industrial y en la generación de empleo donde
Enviado por narcesolga / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 1 WILLIAM GERMAN ALVAREZ ALVAREZ CODIGO: 1052378825 ASTRID ALEJANDRA DELGADO YULLI VIVIANA CORREGIDOR FERNEY HUMBERTO PARADA GRUPO: 102012_269 TUTOR ANDREY EDUARDO GALVIS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE CIENCIAS ,TECNOLOGIAS E INGENIERIAS DUITAMA 2012 INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos en la lectura y análisis de la primera unidad del modulo denominada: reclutamiento y selección de personal. En dicha unidad se observa que
Enviado por wgalvareza / 4.038 Palabras / 17 Páginas -
Gestion De Personal TC1
ACT. NO.6 TRABAJO COLABORATIVO NO. 1 YULI RODAS HERNANDEZ C.C: 1.114.813.033 CÓDIGO 1115066874 SANDRA MARCELA HENAO CC. 1.113.646.839 Tutor JORGE ELIECER ECHAVARRIA Grupo 102012 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTION DE PERSONAL PALMIRA VALLE 2012 INTRODUCCION Antes el mercado era estable y casi en su en su totalidad podían predecirse ciertos parámetros o patrones de comportamiento en el mismo. Actualmente por el fenómeno de la globalización del mercado, éste es variable y poco predecible
Enviado por JamesHernanGomez / 2.220 Palabras / 9 Páginas -
Act 2 Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL GRUPO:102012_372 PRESENTADO POR: CARLOS ANDRÉS ZUBIETA MENDOZA CÓDIGO: 80247609 PRESENTADO A: DOCTOR JORGE ELIECER ECHAVARRIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS JOSE ACEVEDO Y GOMEZ INTRODUCCIÓN Este trabajo es presentado con el fin de poner en practica nuestro conocimiento del tema, después de la exploración al material de nuestro curso, realizo con el fin de conocer
Enviado por andreszm2 / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Gestion De Personal
La Gerencia de Recursos Humanos Se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. Funciones del departamento de gerencia de recursos humanos 1. Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa. 2. Disponer de un banco actualizado de Elegibles a nivel interno. 3. Aplicar el
Enviado por terco10 / 394 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Reconocimiento general y de actores Gestión de personal Leidy joana Giraldo colorado 1122678389 Grupo 102012_328 Tutor Jorge Eliecer Echavarría Universidad nacional abierta y a distancia Tecnología en regencia de farmacia Medellín – Antioquia 2013 INTRODUCCION La salud de la población es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante
Enviado por margarita_15 / 650 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN La expresión tercera edad también anunciado como vejez, es un término antrópico-social que hace referencia a la población de personas mayores o ancianas, normalmente jubilada y de 65 años o más. El aumento de la población de adultos que cada día se incrementa en nuestro país y en el mundo, está exigiendo de la ciencia y la sociedad, un esfuerzo de aplicación de conocimientos, con el fin de lograr un incremento del bienestar y
Enviado por YURLEY81 / 1.446 Palabras / 6 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 Tutora: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” Bogotá Mayo de 2013 INTRODUCCION Al realizar el desarrollo de este trabajo, nos damos cuenta de la importancia de la evaluación de desempeño en una empresa, no solo para la empresa sino también para sus empleados, debido a que está, permite revisar las debilidades y fortalezas de cada persona y permite que las empresas tomen los correctivos necesarios
Enviado por DPRESTREPOR / 1.629 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de Personal La Dimisión Laboral
Etiquetas: Gestión de Personal La Dimisión Laboral Administrador miércoles, 20 de febrero de 2013 Hola amigos, en este articulo vamos a conocer un poco sobre las dimisiones laborales y cómo podemos aprovecharlas y hacer mejor uso de misma. En muchas ocasiones enfrentamos a nuestros empleadores, ya sea por la falta de pago a tiempo, horas extras no pagadas, suspensiones del contrato de trabajo (hasta nuevo aviso) y no nos atrevemos a renunciar por miedo a
Enviado por dianny12 / 633 Palabras / 3 Páginas -
Reconocimiento General Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES Presentado por: María Teresa Vélez, Grupo: 102012-98 Presentado al Tutor: Yudith Caicedo Rodríguez UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de negocios. Administración de Empresas. Bogotá D.C Septiembre 21 2013 INTRODUCCIÓN. Las relaciones laborales es una de las facetas más importantes en el mundo de hoy; El desarrollo de las diferentes actividades que se adelantan en una organización requiere de personas
Enviado por RIO9923 / 748 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL El propósito de la Admon. de R.H. es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los gerentes y los departamentos de R.H. logran sus objetivos cuando se proponen fines claros, cuantificables, alcanzables y verificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones
Enviado por mariafg1795 / 373 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos de Gestión de Personal
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los recursos humanos
Enviado por abnely / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
Actividad De Reconocimiento Gestion De Personal UNAD
RECONOCIMIENTO DE ACTORES Y DE CONTENIDO GESTIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN En la presente Actividad de Reconocimiento de Actores y de Contenido, hace que el estudiante en su integración con demás participantes del grupo colaborativo, sea capaz de visionar la creación de una microempresa, para lo cual tendrá trabajar en conjunto, compartir criterios analizando las problemáticas y necesidades del entorno para lograr los fines propuestos con la Microempresa a crear. OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES. Que el
Enviado por VivianaDuarte / 719 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
TRABAJO DE GESTION DE PERSONAL TUTORA: Yudith Caicedo Domínguez Ketty Judith Torres Chamorro C.c. 45.582.361 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CARTAGENA, 2013 Introducción Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los test psicológicos utilizados para dicho proceso. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que
Enviado por samuelrt / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Gestión De Personal
DESARROLLO ACTIVIDAD 1). Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la bibliografía aportada en esta guía. El sistema productivo exige no tanto el trabajo manual de nuestros antepasados, ni tanto el trabajo de producción industrial, hoy sustituido por la robotización, sino el conocimiento sustituyendo la tierra, mano de obra, energía y otros medios económicos tradicionales. De acuerdo a lo encontrado en la investigación en diferentes sitios web, me parece que la
Enviado por loreisa49716 / 436 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 102012 GESTION DE PERSONAL APORTE AL TRABAJO COLABORATIVO 1 HILDA ROCIO HERNANDEZ ALVARADO CC 1098706427 GRUPO: 102012_134 TUTOR: JORGE ELIECER ECHAVARRIA ABRIL 2013 AGUSTIN CODAZZI – CESAR MOTIVACION LABORAL La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta. La actividad motivada se diferencia de la actividad instintiva en que la primera implica voluntad por parte
Enviado por rocywarmg / 1.776 Palabras / 8 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCION Con la elaboración de este trabajo se busca que el estudiante progrese en sus conocimiento de la unidad 1 por medio de la auto capacitación, investigación de los conceptos ya enseñados en el modulo en diferentes referentes web o bibliografías recomendadas, seguida de esta consolidaran en grupo el taller aplicativo para dejar plasmados sus claros conocimientos. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1. Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la Bibliografía
Enviado por paulaandreaarias / 5.891 Palabras / 24 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 De Gestion De Personal
“GESTIÓN DE PERSONAL” ACTIVIDAD N° 6 TRABAJO COLAVORATIVO 1 GRUPO 102012 – 166 Presentado por: MAURICIO ORTIZ GOMEZ C.C. 77.174.014 RODOLFO MIGUEL HERAZO DEL TORO CC.78.106.029 JAVIER QUIÑONES C.C Tutora: MARIBEL MURILLO 19 Octubre de 2013 INTRODUCCIÓN Este trabajo se realizo con el fin de conocer las reglas básicas, de cómo crear una empresa, los requerimientos que se deben cumplir y las políticas que se deben de tener en cuenta las ventajas y desventajas de
Enviado por mao01 / 2.931 Palabras / 12 Páginas -
Gestión De Personal
Parte 1 Cuestionario. (INDIVIDUAL) Aplicando en primer lugar los contenidos del módulo y complementando con información buscada preferiblemente en las fuentes sugeridas en la guía académica del curso presentará un informe que no pase de tres páginas respondiendo el siguiente cuestionario: 1. ¿Qué es un análisis de cargos? Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una
Enviado por karencaviedes / 2.794 Palabras / 12 Páginas -
Reconocimiento General Y De Autores Gestión De Personal
TEORIA DE MOTIVACION Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría de las Expectativas. 6. Teoría ERC de Alderfer. 7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. 8. Teoría de la
Enviado por majo5662 / 3.178 Palabras / 13 Páginas -
Examen Gestion De Personal
Act 5: Quiz 1. 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta El proceso adecuado para la formación de competencias en las personas de manera que sean más productivas, creativas e innovadoras, es: Seleccione una respuesta. a. Entrenamiento b. Retroalimentación c. Educación d. Capacitación 2 Pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta Los procesos de selección de recursos humanos tienen dos objetivos básicos: Señale la opción que corresponda a las opciones adecuadas. 1. Adaptación del
Enviado por armarioabierto / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
La propuesta de este modelo es importante ya que en la organización debemos tener un personal idóneo en cada puesto de trabajo, es quien nos va ayudar a desarrollar los objetivos, aportar a la ejecución de la estrategia definida por la empresa y a desarrollar las competencias que aumenten la productividad. supone entre otras cosas, un cambio cultural en cuanto a como la empresa valora el conocimiento (lo capta, selecciona, organiza, distingue y presenta) y
Enviado por regenta / 443 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos en la lectura y análisis de la primera unidad del módulo denominada: reclutamiento y selección de personal. En dicha unidad se observa que la descripción y el análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, pues es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de
Enviado por Milali8609 / 4.531 Palabras / 19 Páginas -
Actividad 6. Gestion De Personal
Actividades a Realizar: 1. Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la bibliografía aportada en esta guía. R/ Desarrollar competencias para la vida implica la formación de competencias laborales, es decir, competencias asociadas a la productividad y la competitividad. Hoy en día, vemos como más compañías involucran dentro de sus procesos de gestión humana el término “competencias”, pues lo visualización como una herramienta indispensable para profundizar en el desarrollo e involucramiento
Enviado por marthik76 / 2.240 Palabras / 9 Páginas -
Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 INTRODUCCIÓN El presente trabajo está realizado en base a un análisis de un caso empresarial y de los manejos que se están dando dentro de esta compañía a la evolución de resultados a sus empleados, de cómo es que la persona encargada hace dicho proceso y de las consecuencias que esto podría traer, se sugieren algunos métodos para mejorar está forma de evaluación. También se puede ver reflejado que
Enviado por mbarbosar / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS 102054- Psicología organizacional Guía de Actividades y Rúbrica de evaluación Act No. 10. Trabajo Colaborativo 2 Descripción de la Estrategia de Aprendizaje: Diseño, estructuración e integración de conceptos. Observaciones Generales: Pautas mínimas de evaluación: Número y pertinencia de las participaciones: 1. Cada estudiante ingresará al foro un mínimo de 5 oportunidades y desde el inicio de la actividad, durante y hasta finalizar, aportando la tarea, debatiendo
Enviado por / 947 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
Estrés Laboral http://psicologiavirtual.tripod.com/estreslaboral.htm FECHA DE CONSULTA 25-sep-12 La Organización Mundial de la Salud (1.994), define el estrés como el "conjunto de reacciones fisiológicas que preparan el organismo para la acción". Si aplicamos el concepto al ámbito de trabajo de los individuos podríamos ajustar la definición de estrés como "el desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo". Lazarus y Folkman (1.986): "estrés es el resultado de la
Enviado por / 554 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
POLITICA DE EVALUACION Y DESEMPEÑO Para MUEBLES EL NOGAL el capital humano es la columna vertebral de su organización, por ende representa su mayor fortaleza por esta razón nuestra política de evaluación y desempeño toma gran importancia ya que permite el intercambio formal de conceptos entre empleados y directivos, adicionalmente permite conocer el nivel de fortalezas y debilidades presentes en cada departamento de la compañía. Los objetivos generales de la evaluación de desempeño de MUEBLES
Enviado por manolito1379 / 637 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 YENI YURLEY PEÑA COD. 63536077 GRUPO 102012_144 TUTORA YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES NOVIEMBRE – 2013 PROPUESTA DE HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE FUNDACIÓN REFUGIO DE OTOÑO PARA PERSONAS DE LA TERCERA EDAD 1 Propuesta de la Herramienta de Gestión de Evaluación de Desempeño en FUNDACIÓN REFUGIO DE OTOÑO PARA PERSONAS DE LA TERCERA EDAD
Enviado por YURLEY81 / 948 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario De Relevamiento SAP HR Gestion De Personal
Cuestionario Gestión de personal Opciones globales Configurando países • 1: ¿Está presente su empresa en varios países? En caso afirmativo, ¿en cuántos? • 2: Especifique qué países deberán tenerse en cuenta en el sistema. Monedas • 1: ¿Dónde están las sedes de su plantas/oficinas y cuáles son sus direcciones? • 2: Defina los factores relacionados con los tipos de cambio. • 3: Defina sus reglas de redondeo para las monedas extranjeras. • 4: Defina sus
Enviado por sebagary / 2.361 Palabras / 10 Páginas -
ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO OBJETIVO: Determinar los procesos que se llevan a cabo en el departamento de Gestión del Talento Humano, los alcances y el impacto que tiene en la organización. EMPRESA: _________________________________ NOMBRE: __________________________________ CARGO: ________________ ENCUESTADOR: _____________________________________ 1. ¿Quiénes conforman el departamento de Gestión Humana? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. De los siguientes, ¿Cuáles procesos se desarrollan en el Departamento? a. ADMINISTRACION DE PERSONAS: (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION) b. AOPLICACION DE PERSONAS: (DISEÑO
Enviado por OOCONTRERAS / 298 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL Por LEIDY CATHERIN HERNANDEZ PLAZAS 1.120.365.300 katherin06hernandez@gmail.com 102012_144 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD CEAD ACACIAS 01/05/2013 INTRODUCCIÓN El presente trabajo está realizado en base a un análisis del caso“El sufrimiento de la evaluación del rendimiento” donde muestran el manejo erróneo que se le están dando al sistema de evaluación, de las consecuencias que esto podría traer. se sugieren algunos métodos para mejorar está forma de evaluación. También se puede ver
Enviado por mijuhpd / 666 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIA PARA EL LOGRO DE UN PROCESO DE EXCELENCIA DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIÓN BÁSICA EN VENEZUELA
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA DECANATO DE POST GRADO Y EXTENSIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EDUCATIVA ANALISIS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIA PARA EL LOGRO DE UN PROCESO DE EXCELENCIA DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIÓN BÁSICA EN VENEZUELA Autor: Gavidia Oreste C.I: 7.081.302 Tutor: Adriana Romero Caracas, Octubre 2009 UNIVERSIDAD SANTA MARÍA DECANATO DE POST GRADO Y EXTENSIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EDUCATIVA ANALISIS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIA PARA EL LOGRO DE
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