ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Gestion Personal ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 201 - 250 de 38.728 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 27 de Julio de 2015
  • ACTIVIDAD GESTION DEL PERSONAL

    ACTIVIDAD GESTION DEL PERSONAL

    Manizales, 22 de septiembre 2014 Señor ROLANDO TORRES Gerente Almacén Las Vegas Cali, Valle Asunto: IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO COMO IMPORTANCIA Y UTILIDAD DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ALMACÉN LAS VEGAS En anterior comunicación dábamos respuesta general a su inquietud. Ahora, es importante resaltar que la gestión estratégica, del área talento humano, va a apuntar hacia el clima organizacional, que nos permite obtener la percepción, por parte de sus empleados, hacia la organización

    Enviado por Dianha76 / 1.308 Palabras / 6 Páginas
  • ACTIVIDAD GESTION DEL PERSONAL

    ACTIVIDAD GESTION DEL PERSONAL

    Manizales, 22 de septiembre 2014 Señor ROLANDO TORRES Gerente Almacén Las Vegas Cali, Valle Asunto: IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO COMO IMPORTANCIA Y UTILIDAD DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ALMACÉN LAS VEGAS En anterior comunicación dábamos respuesta general a su inquietud. Ahora, es importante resaltar que la gestión estratégica, del área talento humano, va a apuntar hacia el clima organizacional, que nos permite obtener la percepción, por parte de sus empleados, hacia la organización

    Enviado por Dianha76 / 1.308 Palabras / 6 Páginas
  • Gestion De Personal

    Gestion De Personal

    Orientación al Cliente: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como el personal ajeno a la organización. No se trata tanto de una

    Enviado por chani2308 / 3.492 Palabras / 14 Páginas
  • Gestion De Personal

    Gestion De Personal

    Las correcciones a lo trabajado en el momento anterior según la realimentación recibida por cada tutor. Se deben proponer las políticas (aspectos que van a marcar cualquier proceso que se realice para cualquier cargo y en cualquier momento) de la empresa frente al proceso de reclutamiento y selección. - Elegir la fuente o fuente de reclutamiento a utilizar para cada uno de los cargos teniendo en cuenta las particularidades de cada uno, explicar porque se

    Enviado por ortizmildred / 250 Palabras / 1 Páginas
  • GESTION DE PERSONAL

    GESTION DE PERSONAL

    esponsable por la recepción, manejo y custodia del dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjetas crédito/débito, etc), resultantes de la transacciones diarias de venta de la sección. Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el sistema y de la conciliación de valores asignados a su caja. Realiza además una importante gestión comercial pues se trata del puesto que cierra el proceso de venta GERENTE GENERAL TÉCNICA DE SELECCIÓN CARGO

    Enviado por / 646 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion De Personal

    Gestion De Personal

    GESTION DE PERSONAL Preguntas: 1. Según lo estudiando en la Segunda Semana: Sistemas de Integración de Recursos Humanos. Analiza cuál es la situación actual de la oferta y demanda laboral en nuestro país (utiliza un ejemplo real por cada análisis: 1 ejemplo para Oferta Laboral y 1 para Demanda Laboral) (3Ptos.) Para el desarrollo de esta pregunta deberá leer el Libro proporcionado por la universidad: Administración de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato Novena Edición, Pág.

    Enviado por sofikia / 2.809 Palabras / 12 Páginas
  • Gestion De Personal

    Gestion De Personal

    La administración de los recursos humanos ha cambiado drásticamente en los últimos años,” la compañía que tenía más acceso a capital o tecnología más reciente tenía mayor ventaja competitiva, hoy en día las empresas que ofrecen calidad son las que van a un paso delante de la competencia pero la ventaja que mantendrá a la empresa en competencia seria el calibre de la gente que está en la organización. Desde esta perspectiva señor Rolando Torres,

    Enviado por joleo / 506 Palabras / 3 Páginas
  • GESTION DE PERSONAL

    GESTION DE PERSONAL

    ESCRITO El hombre a través del tiempo siempre ha buscado los medios necesarios para satisfacer sus necesidades y mejorar su calidad de vida, por ello ha creado estrategias, métodos y técnicas que le ayuden a mejorar y fortalecer su debilidades en esta sociedad cambiante donde cada día y gracias a los continuos desarrollos tecnológicos, científicos y la globalización de los mercados han exigido cambios y evolución tanto en hombre como a los sistemas organizacionales. De

    Enviado por DIANAUSUGA / 805 Palabras / 4 Páginas
  • La gestión de personal

    La gestión de personal

    La gestión de personal es una actividad a desarrollar en cualquier ámbito laboral, independiente de si es pequeña, mediana o gran empresa; desde que exista la interacción de mínimo dos personas se crea un clima laboral, a medida que pasa el tiempo, y partiendo de este clima laboral, se va a crear la cultura organizacional en el cual están inmiscuidas varias temáticas "La cultura también hace referencia al conjunto de normas, principios y valores de

    Enviado por monita88 / 260 Palabras / 2 Páginas
  • El sistema de Gestión de Compras del Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación

    El sistema de Gestión de Compras del Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación

    Sostenibilidad Del Producto Informático Sostenibilidad Administrativa El sistema de Gestión de Compras del Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME), en su elaboración e implementación no generará gastos, producto de las ventajas de ser creado bajo la –autogestión- promovida por el Proyecto Nacional de Formación en informática de la unidad curricular Proyecto Socio Tecnológico, donde serán los estudiantes quienes den solución a las necesidades tecnológicas que puedan surgir

    Enviado por francismilenaroj / 738 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Personal

    Gestion Del Personal

    Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión SISTEMAS Y GESTION DE PERSONAL Caso Practico de Aplicación Los Recursos Humanos en el Banco Santander El grupo Santander es en la actualidad el cuarto banco del mundo por beneficios y el octavo por capitalización bursátil. El beneficio atribuido del grupo Santander en los años 2007 a 2010 ha sido de un total de 35.060 millones de euros, lo que lo sitúa como el tercer banco del mundo en

    Enviado por ccensayo / 666 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion De Personal

    Gestion De Personal

    INTRODUCCIÓN Mediante la siguiente actividad se quiere dar reconocimiento inicial del curso con la actividad a desarrollar, donde se tendrá en cuenta los conocimientos previos y los adquiridos durante la lectura de la bibliografía suministrada para el desarrollo del mismo; este curso es muy importante para el desarrollo correcto de una empresa, ya que nos enseña cómo debemos manejar nuestro personal en la empresa y como mantener el clima organizacional de la misma,  CONTEXTO: El

    Enviado por ahernandezpach / 1.114 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion Del Personal

    Gestion Del Personal

    Outsoursing de personal especializado 1.- ¿hay ofertas de mano de obra calificada en el mercado internacional? (dicho de otra manera, ¿pueden localizarse en principio, las personas que se necesitan para el proyecto?) 2.- Un elemento de obvia importancia es la comparación de los costos operativos, nivel de vida, etc. Entre hyderabad y el país y la ciudad donde usted vive. ¿Cómo podría establecer comparaciones objetivas entre los costos de personal que rigen en las dos

    Enviado por wfandinot1 / 1.752 Palabras / 8 Páginas
  • Actividad 3 Gestion De Personal

    Actividad 3 Gestion De Personal

    GESTION DE PERSONAL RECONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LOS PROCESOS DE ATRACCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO. ESTUDIANTES: JUDITH AMPARO SALAZAR GARCIA GRUPO: 102012_131 TUTORA JACQUELINE MARINETH PADILLA SANTAMARIA UNAD VICERRECTORÍA DE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CENTRO DE ATENCIÓN UNIVERSITARIO CHIQUINQUIRÁ CHIQUINQUIRÁ, MARZO 29 DE 2015 INTRODUCCION En el presente trabajo encontraremos los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo del talento humano para ALMACEN LAS VEGAS de acuerdo a las políticas

    Enviado por Amparogarcia / 2.085 Palabras / 9 Páginas
  • Gestión de información personal

    Gestión de información personal

    Ciencia / Gestión De Personal Gestión De Personal Ensayos Gratis: Gestión De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.490.000+ documentos. Enviado por: joseyani 18 marzo 2013 Tags: Palabras: 3140 | Páginas: 13 Views: 2497 Leer Ensayo Completo Suscríbase República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br.

    Enviado por maria5454 / 945 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion De Personal

    Gestion De Personal

    2. Analiza el video del enlace adjunto y responda las preguntas: (4 puntos). a) ¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo para el logro de los resultados en las organizaciones? (1 punto) El trabajo en equipo es importante para el logro de los resultados en las organizaciones porque todos buscan un propósito cuando se reúnen además tienen mejores resultados, disminuyen su carga de trabajo, el integrante del equipo aprende a escuchar y a respetar

    Enviado por kelyml / 582 Palabras / 3 Páginas
  • Actividad Final Gestion De Personal

    Actividad Final Gestion De Personal

    EVALUACION FINAL GESTION DE PERSONAL WILLIN JHON DUARTE BARRIOS CODIGO: 6019504 CURSO: 102012_90 TUTORA: JACQUELINE MARINETH PADILLA SANTAMARIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD MAYO 2015-05-22 INTRODUCCION. Se realiza el presente trabajo con el fin adelantar una evaluación 〖360〗^0 a un empleado en donde en una actividad realizada por la empresa en este caso una feria para dar a conocer los productos y mostrar el portafolio se evidencia un comportamiento inadecuado por parte del

    Enviado por wjdb1982 / 2.312 Palabras / 10 Páginas
  • Gestion De Personal

    Gestion De Personal

    Gestión De Personal Gestión De Personal Ensayos Gratis: Gestión De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.528.000+ documentos. Enviado por:  joseyani  18 marzo 2013 Tags:  Palabras: 3140   |   Páginas: 13 Views: 2655 Leer Ensayo Completo Suscríbase República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br. Loreinne Acosta. C.I: 23.463.111. Asignatura: Gestión de Personal Sección:

    Enviado por renh95 / 435 Palabras / 2 Páginas
  • PROCESO: GESTION HUMANA PROCEDIMIENTO: CONTRATACION DE PERSONAL

    PROCESO: GESTION HUMANA PROCEDIMIENTO: CONTRATACION DE PERSONAL

    2. Realice los procedimientos de mínimo una de las actividades establecidas en el proceso de apoyo seleccionado en el punto anterior PROCESO: GESTION HUMANA PROCEDIMIENTO: CONTRATACION DE PERSONAL 1- OBJETIVOS Establecer los lineamientos para la contratación del personal idóneo para la empresa FRUTOS VALEÑOS S.A 2- ALCANCE: Aplicar de forma obligatoria al personal administrativo y de planta de la empresa FRUTOS VALEÑOS S.A 3- RESPONSABLES: Gestor de recursos humanos: Es el directo responsable de garantizar

    Enviado por paitosvelasquez / 432 Palabras / 2 Páginas
  • GESTION DE PERSONAL

    GESTION DE PERSONAL

    0302-03317 | GESTIÓN DE PERSONAL 2015-I Docente: Mg. FIORELLA CIOCCA SOLIS Nota: Ciclo: V Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso Código de matrícula: Panel de control Uded de matrícula: Fecha de publicación en campus virtual DUED LEARN: HASTA EL DOM. Recomendaciones: 1. Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Académico en el

    Enviado por tom2012 / 4.720 Palabras / 19 Páginas
  • ACTIVIDAD RECUPERATIVA GESTION DE PERSONAL

    ACTIVIDAD RECUPERATIVA GESTION DE PERSONAL

    FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad Recuperativa Reclutamiento y Selección de Personal Nombre: Jonathan Silva Moraga Profesor: - Rut: 17.878.269-k Carrera: Ingeniería Comercial Fecha: Junio 27, 2015 Contenidos evaluados Clase 12, 13, 14 y 15 Aprendizaje esperado Que el alumno sea capaz de interiorizar aspectos sobre la documentación legal, capacitación y franquicia tributaria Formato de evaluación Sumativa Total Puntaje 100 puntos Distribución Puntaje Parte I: puntos Parte II: 25 puntos Porcentaje ponderado de la

    Enviado por jonathan silva / 1.214 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion de personal. El empresario “Rolando Torres”

    Gestion de personal. El empresario “Rolando Torres”

    INTRODUCCIÓN El clima organización es el ambiente generado a través de las relaciones interpersonales de los trabajadores según la percepción que cada uno tenga en el entorno de trabajo, influenciando directamente su desempeño en la organización. La planeación estratégica también permite que los líderes de la empresa liberen la energía de la organización detrás de una misión compartida y cuenten con una convicción de que pueden llevar a cabo la visión incrementando la capacidad de

    Enviado por Steffy.1 / 2.001 Palabras / 9 Páginas
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

    GESTION DEL TALENTO HUMANO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DIAZ FIGUEROA MARIA CAMILA GONZALEZ GIRALDO MARIA FERNANDA MARTINEZ CASTILLO ROCIO DEL MAR MORALES AVELLANO MARIA ALEJANDRA LONDOÑO CARDENAS VALENTINA RODRIGUEZ RAMIREZ LAURA NICOL PIÑEROS MENESES MICHELL DANIELA SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTÁ Tabla de contenido No se encontraron elementos de tabla de contenido. INTRODUCCIÓN ________________ OBJETIVOS ________________ 1. ROTACION DEL PERSONAL La rotación de personal es el intercambio o interacción entre los empleados que ingresan a

    Enviado por Valentinafunny / 2.343 Palabras / 10 Páginas
  • Gestión de personal

    Gestión de personal

    http://1.bp.blogspot.com/-4qKkplCSdqk/UnxKuXfpAOI/AAAAAAAAABw/3rFz6h29y9w/s1600/logo_unad_normal.jpg Tabla de contenido Introducción 1. Objetivos 1.1. Objetivo general 1.2. Objetivo especifico 2. Política de reclutamiento de la organización 3. Fuentes de reclutamiento utilizadas 4. Sistemas de selección de personal 5. Flujo grama del proceso de reclutamiento y selección 6. Respuesta entrevista por competencias 7. Conclusiones. 8. Bibliografías. Introducción. La presente actividad individual- Colaborativa en el cual desarrollaremos la actividad fase dos del curso de gestión personal que tiene como objetivo primordial que nosotros

    Enviado por monika29 / 4.161 Palabras / 17 Páginas
  • Gestion de personal

    Gestion de personal

    http://1.bp.blogspot.com/-4qKkplCSdqk/UnxKuXfpAOI/AAAAAAAAABw/3rFz6h29y9w/s1600/logo_unad_normal.jpg Tabla de contenido Introducción 1. Objetivos 1.1. Objetivo general 1.2. Objetivo especifico 2. Política de reclutamiento de la organización 3. Fuentes de reclutamiento utilizadas 4. Sistemas de selección de personal 5. Flujo grama del proceso de reclutamiento y selección 6. Respuesta entrevista por competencias 7. Conclusiones. 8. Bibliografías. Introducción. La presente actividad individual- Colaborativa en el cual desarrollaremos la actividad fase dos del curso de gestión personal que tiene como objetivo primordial que nosotros

    Enviado por monika29 / 4.161 Palabras / 17 Páginas
  • Gestion de personal

    Gestion de personal

    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD Descripción: Descripción: Logo Unad, Colombia Escuela de Ciencias Básicas, Tecnologías e Ingenierías ECBTI 102012A_125 GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO POR: DIANA SUAREZ AMADO COD: 10514439 MANUEL FERNANDO GUERRERO: 1.057.214.538 GRUPO 125 PRESENTADO AL TUTOR: GILBERTO SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA 102012A – GESTION DE PERSONAL MAYO DE 2015 ________________ CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVOS PROCESO DE

    Enviado por vivianaj / 7.882 Palabras / 32 Páginas
  • LA GRAN GESTION DE SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO

    LA GRAN GESTION DE SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO

    Introducción El desarrollo humano hoy día es considerado el factor más importante en la determinación del grado de eficacia en las organizaciones, cualquiera sea el producto o servicios que estas presten, por lo tanto los recursos humanos tiene una alta prioridad en toda organización, las actuales teorías sobre las organizaciones han aportado esta nueva visión para la revalorización de las personas dentro de las mismas. El funcionamiento de una institución tiene mucho que ver entonces

    Enviado por majo179 / 3.299 Palabras / 14 Páginas
  • Importancia de la gestión de personal

    Importancia de la gestión de personal

    LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE PERSONAL La importancia y la utilidad del clima organizacional en una empresa, radica en conceptos básicos de productividad, es decir al tener un buen ambiente organizacional en un teatro de operaciones comercial ya sea en uno de los tres sectores de la economía, pueden influir en la eficiencia, eficacia, productividad, lealtad y sinergia. Para tener un concepto claro del clima organizacional es necesario decir que todo se relaciona en

    Enviado por fuhrer2786 / 1.467 Palabras / 6 Páginas
  • Gestión de personal. Aspectos legales, técnicos y organizacionale

    Gestión de personal. Aspectos legales, técnicos y organizacionale

    Schiel y Orozco (Pag. 111) señalan que “el desarrollo no consiste en leer un libro, hacer tal o cual curso, concurrir a una Universidad determinada u ocupar una posición específica. El desarrollo de personal es la resultante de la suma de actividades formales, experiencias, capacidades, motivaciones, conocimientos de la que cada persona sepa y pueda disponer y aprovechar, donde el rol de la organización es la de DETECTAR al personal con potencial fututo y

    Enviado por Marcelo Carrillo / 337 Palabras / 2 Páginas
  • GESTIÓN EMPRESARIAL Y SU INCIDENCIA EN LA MEJORA DE PROCESOS ADMINISTRATIVO (ÁREA DE LOGISTICA Y PERSONAL) DEL INSTITUTO FE Y ALEGRIA- TRUJILLO EN EL AÑO 2015

    GESTIÓN EMPRESARIAL Y SU INCIDENCIA EN LA MEJORA DE PROCESOS ADMINISTRATIVO (ÁREA DE LOGISTICA Y PERSONAL) DEL INSTITUTO FE Y ALEGRIA- TRUJILLO EN EL AÑO 2015

    UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO ESCUELA DE POSTGRADO TEMA: GESTIÓN EMPRESARIAL Y SU INCIDENCIA EN LA MEJORA DE PROCESOS ADMINISTRATIVO (ÁREA DE LOGISTICA Y PERSONAL) DEL INSTITUTO FE Y ALEGRIA- TRUJILLO EN EL AÑO 2015 CURSO : TESIS I DOCENTE : Dr. FRANCISCO JOSE ROEDER ROSALES MAESTRISTA : Bach. Deyvi Anderson Colqui Blas TRUJILLO- PERÚ 2015 ________________ INDICE 1. GENERALIDADES ……………………………………………….………..………. 1 II. PLAN DE INVESTIGACION………………………………………………………….6 1. ANTECEDENTES Y REALIDAD PROBLEMÁTICA………………..…….6 2. JUSTIFICACION ………………………………………………………… 10 3.

    Enviado por LUCIA1707 / 6.541 Palabras / 27 Páginas
  • GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO EVALUACIÓN FINAL

    GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO EVALUACIÓN FINAL

    GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO EVALUACIÓN FINAL PRESENTADO POR: YEISON TOVAR PETANO – 1.103.104.245 MARTIN DANIEL DUQUE JADER BETIN ATENCIA – 1.102.809.596 GRUPO 102012_21 TUTORA: BETTY CASTELLAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD MAYO 24 DE 2015 INTRODUCCIÓN La gestión por competencias se ha convertido en una herramienta cada vez más importante en las organizaciones, ya que este modelo permite identificar las competencias que requiere cada cargo, obteniendo un mejor desempeño del personal en

    Enviado por jadernayid / 7.294 Palabras / 30 Páginas
  • El Mejoramiento de las fallas en la gestion al contratar nuevo personal

    El Mejoramiento de las fallas en la gestion al contratar nuevo personal

    MEJORAMIENTO DE LAS FALLAS EN LA GESTION AL CONTRATAR NUEVO PERSONAL Se habla mucho de la calidad laboral y de la formación en las personas a la hora de buscar un trabajo, pero debemos tener en cuenta más que todo esto es un proceso de mejoramiento, el cual el mismo dice que es un cambio o progreso de una cosa que está en condición baja o mala hacia un estado mejor. ¿Están las empresas

    Enviado por stevenfernando / 3.095 Palabras / 13 Páginas
  • LA ÉTICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL: PSICONEGOCIOS, GESTIÓN DE LA VIDA PERSONAL

    LA ÉTICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL: PSICONEGOCIOS, GESTIÓN DE LA VIDA PERSONAL

    UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA. FACULTAD DE PSICOLOGÍA Curso: DEONTOLOGÍA PSICOLÓGICA Docente: RICARDO OLIVEROS Trabajo: ENSAYO DE LA ÉTICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL: PSICONEGOCIOS, GESTIÓN DE LA VIDA PERSONAL, Y REGULACIÓN ÉTICO MORAL DE LA CONDUCTA PERSONAL Estudiante: LEON MOYA MARLON Código: 12180011 ________________ PSICONEGOCIOS, GESTIÓN DE LA VIDA PERSONAL, Y REGULACIÓN ÉTICO MORAL DE LA CONDUCTA La ética de la formación profesional implica algunos puntos

    Enviado por kellycieza / 1.417 Palabras / 6 Páginas
  • Cuestionario de gestión de personal

    Cuestionario de gestión de personal

    TEMA 1: HOTELES HUSA ANTONIO JESÚS MERLOS REINA 1. Explica cuáles son los argumentos que utilizan los defensores y detractores del Departamento de Recursos Humanos. Muchas empresas españolas están convencidas de la enorme importancia que ha adquirido el capital humano, y con ello, el Departamento de Recursos Humanos. - Por un lado, los defensores argumentan que los responsables de dicho departamento desempeñan un papel fundamental para evitar la marcha de los profesionales más valiosos, ya

    Enviado por antoniojesus88 / 605 Palabras / 3 Páginas
  • Estudio de caso Liderazgo y gestión de personal

    Estudio de caso Liderazgo y gestión de personal

    Caso 3° D Hasta hace poco tiempo, la escuela únicamente se preocupaba por académico, sin prestar atención al alumnado con necesidades educativas especiales o con dificultades generales y de aprendizaje; la función de la institución escolar era enseñar, evaluar, seleccionar y clasificar a sus alumnos. Un problema ligado intrínsecamente a las dificultades de aprendizaje son los trastornos conductuales, destacando la hiperactividad, los problemas atencionales y los déficits en autorregulación, siendo frecuentes las conductas de oposición,

    Enviado por LEduardo12 / 689 Palabras / 3 Páginas
  • PLAN DE GESTIÓN DE PERSONAL DEL ÁREA DE VENTAS EN EL SECTOR UNIVERSITARIO

    PLAN DE GESTIÓN DE PERSONAL DEL ÁREA DE VENTAS EN EL SECTOR UNIVERSITARIO

    PLAN DE GESTIÓN DE PERSONAL DEL ÁREA DE VENTAS EN EL SECTOR UNIVERSITARIO Por: Tito Llerena Rojas 1. GENERALIDADES 1. DESCRIPCIÓN El Plan de gestión de personal plantea los roles, responsabilidades y la línea del personal que forma parte de la institución. Una de las mejores técnicas que se pueden usar es un cuadro donde se puede tabular las responsabilidades. En muchos libros de administración de proyectos la llaman Matriz de responsabilidad. “La Matriz de

    Enviado por Tito Llerena / 5.022 Palabras / 21 Páginas
  • INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA GESTIÓN DE LA CALIDAD DEL PERSONAL DIRECTIVO

    INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA GESTIÓN DE LA CALIDAD DEL PERSONAL DIRECTIVO

    ANEXO Nº 01 MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACIÓN TEMA: INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA GESTIÓN DE LA CALIDAD DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TAMBOPATA, 2014. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS PROBLEMA GENERAL: ¿Cómo se relaciona la inteligencia emocional con la calidad de la gestión del personal directivo de la Municipalidad provincial de Tambopata, 2014? PROBLEMAS ESPECÍFICOS: ¿Cómo se relaciona el componente intrapersonal con la calidad de la gestión del personal directivo de

    Enviado por christinazancuda / 613 Palabras / 3 Páginas
  • Desarrolle dos definiciones de Gestión tecnológica, contraste y cite los autores en la que fundamenta su repuesta. Partiendo de ello elabore una tercera definición personal sobre la Gestión tecnológica.

    Desarrolle dos definiciones de Gestión tecnológica, contraste y cite los autores en la que fundamenta su repuesta. Partiendo de ello elabore una tercera definición personal sobre la Gestión tecnológica.

    República Bolivariana de Venezuela La Universidad del Zulia Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Pública Cátedra: Electiva I (Computación) Fundamentos Teóricos de La Ciencia Tecnológica e Innovación Autor: Parra Ciro, C.I 26.258.955 Maracaibo – Edo. Zulia, marzo de 2016 ENSAYO 1. Desarrolle dos definiciones de Gestión tecnológica, contraste y cite los autores en la que fundamenta su repuesta. Partiendo de ello elabore una tercera definición personal sobre la Gestión tecnológica.

    Enviado por Ciro Parra / 603 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion de elementos de proteccion personal

    Gestion de elementos de proteccion personal

    http://www.jjcc.cl/wp-content/uploads/2014/03/stotomas1.jpg Evaluación Modulo: EPP ANGELA GONZALEZ DIPLOMADO HIGIENE INDUSTRIAL E INSTRUMENTAL Evaluación de módulo EPP- Parte 2 Gestión de los elementos de protección personal de colaborador Adecco en cliente Introducción EPP, elementos de protección personal: equipos, aparatos o dispositivos especialmente fabricados y proyectados para preservar el cuerpo humano en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales” Se deben usar los elementos de protección personal como medida de control

    Enviado por angela gonzalez / 2.342 Palabras / 10 Páginas
  • IMPLEMENTACION DE LA GESTION DE CALIDAD AL PERSONAL MECÁNICO DE UNA COMPAÑÍA EN UN PROYECTO DE CONSTRUCCION.

    IMPLEMENTACION DE LA GESTION DE CALIDAD AL PERSONAL MECÁNICO DE UNA COMPAÑÍA EN UN PROYECTO DE CONSTRUCCION.

    IMPLEMENTACION DE LA GESTION DE CALIDAD AL PERSONAL MECÁNICO DE UNA COMPAÑÍA EN UN PROYECTO DE CONSTRUCCION INTRODUCCION La empresa en estudio, está dedicada a la fabricación, mantenimiento y montaje de estructuras de acero, recipientes a presión, prefabricación e instalación de líneas de tubería, ductos, tanques de almacenamiento e instalación de equipos estáticos y rotatorios. En la actualidad la planeación y programación de las actividades mecánicas se realizan en base a lo que se presenta

    Enviado por Sarst / 1.191 Palabras / 5 Páginas
  • ADMINISTRACION DE PERSONAL - GESTIÓN DE PERSONAL

    ADMINISTRACION DE PERSONAL - GESTIÓN DE PERSONAL

    GESTIÓN DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO FASE 3 José Eduardo Carmona Fernández CC 1.114.209.826 Ana María Montenegro Tigreros CC 1.114.826.049 Alberto Eduardo Domínguez CC 1.115.069.220 LADY JOANA ROSERO CC 1.113.656.096 TUTOR: Judith Caicedo Domínguez GRUPO: 102012_117 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTIÓN DE PERSONAL CEAD PALMIRA MAYO 2016 INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se busca poder dar a conocer la importancia que tiene un proceso de reclutamiento, de selección, de capacitación al momento de realizar

    Enviado por ladyjoana / 3.328 Palabras / 14 Páginas
  • Mapa de Gestión de personal.

    Mapa de Gestión de personal.

    Curso académico: Gestión de Personal 102012 Trabajo colaborativo Unidad 1 Calificación: 50/300 puntos Objetivo de la actividad: Realizar una práctica realizando un análisis y diseño de cargos. Paso: 1. Cada integrante realizará y presentará un documento de una página en donde explique en que consiste la descripción de cargos y el análisis de cargos. En el informe cada integrante explicará; a) Que área de la empresa realiza el proceso de descripción y análisis de cargos.

    Enviado por Alexander Burgos / 778 Palabras / 4 Páginas
  • EJERCICIO PARA UTILIZAR EN RECURSOS HUMANOS O GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL

    EJERCICIO PARA UTILIZAR EN RECURSOS HUMANOS O GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL

    EJERCICIO PARA UTILIZAR EN RECURSOS HUMANOS O GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL Trabajo práctico resuelto para analizar como beneficia a los trabajadores la reforma laboral resultante tras la entrada en vigor (el 15 de Junio de 2006) del Decreto-ley 5/2006 por el que se modifica el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, mejorando las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial en caso de insolvencia empresarial, ya que aumenta del doble al triple del salario mínimo

    Enviado por Druck Merary / 1.190 Palabras / 5 Páginas
  • EVALUACIONES. GESTION DE PERSONAL

    EVALUACIONES. GESTION DE PERSONAL

    GESTION DE PERSONAL Fase 3 Luz Mery Casas Código: 35531432 Yorleidy Neira María Luz Dary Díaz Iván Darío Bohórquez: 79006391 Neydi Maxyuri Bustos. Código: 35.538.097 Grupo: 302581_80 Tutora: Marelbis Xiomara Arregoces Vanegas CEAD Facatativá UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA CIENCIAS BASICAS, TEGNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL Mayo, 2016 ________________ INTRODUCCION Mediante el presente trabajo se pretenda dar a conocer las posibles soluciones así como también el control de técnicas , capaces de

    Enviado por IBOHORQUEZ / 1.557 Palabras / 7 Páginas
  • ¿Qué contenido tendría mi sistema de gestión de calidad en mi vida personal?

    ¿Qué contenido tendría mi sistema de gestión de calidad en mi vida personal?

    Nada está mal, nada está bien solo es lo que pienso. Por: Gabriela López Oria. “La calidad nunca es un accidente; siempre es el resultado de un esfuerzo de la inteligencia.” JOHN RUSKIN. Nunca se ha escuchado hablar de un sistema de gestión de calidad para aplicarlo en la vida personal, ¿Por qué sería bueno que existiera este sistema? Para que las personas puedan tener mejores resultados en sus tareas diarias, aunque para otros no

    Enviado por gabieoria / 1.469 Palabras / 6 Páginas
  • LIDERAZGO PERSONAL INDICADORES DE GESTIÓN

    LIDERAZGO PERSONAL INDICADORES DE GESTIÓN

    LIDERAZGO PERSONAL INDICADORES DE GESTIÓN Así como las empresas, el ser humano, necesita determinar, como van sus resultados, los niveles de satisfacción que tenemos en nuestra vida, pueden ser medibles con unos indicadores internos y otros externos a saber: 3 virtudes internas internas: 1. La felicidad, a no perder la alegría, a no sufrir, a aceptarlo como parte del universo. 2. La paz, la serenidad, a no tener reactividad ante un evento que no acepto.

    Enviado por Andrea9ser / 1.639 Palabras / 7 Páginas
  • TALLERES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    TALLERES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    TALLERES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TUTOR: NESTOR REYES ESTUDIANTE: CARLOS MARIO MARTINEZ GALEANO PROGRAMA: ADMON DE EMPRESAS IX UIVERSIDAD DE CARTAGENA CENTRO TUTORIAL CERETE 2017 SELECCIÓN DEL PERSONAL 1. Realice una breve lectura del documento y con sus propias palabras explique el concepto de selección del personal. Como es sabido todas las personas poseen cualidades diferentes tanto intelectuales como físicas, ninguno es igual a otro; bajo este aspecto se

    Enviado por carloss25 / 2.067 Palabras / 9 Páginas
  • Preguntas para la discusión. Gestion del personal

    Preguntas para la discusión. Gestion del personal

    Preguntas para la discusión. 1. En relación a cuáles son los argumentos que utilizan los defensores y detractores del Departamento de Recursos Humanos, expresa tu opinión personal sobre tu postura. ¿Cuál es tu visión al respecto? Opino que es necesario que haya un órgano consultivo, ya que es necesario para que proporcione asesoramiento a la empresa, que coordine las relaciones entre los trabajadores y de administración. Esto hace que el capital humano crezca y se

    Enviado por or167 / 632 Palabras / 3 Páginas
  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS . Personal de gestión de RRHH

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS . Personal de gestión de RRHH

    UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABÍ Facultad De Economía Mishell Cevallos Prado Xavier Giler Flores Anny Ponce Vergara Roddy Rodríguez Cevallos Johanna Rosado Zambrano Liliana Santana Bailón 7° Nivel “A” Gestión de Recursos Humanos Ing. Mariuxi Mendoza 2017 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Historia Es una condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la antigüedad el hombre tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo,

    Enviado por Roddy Rodriguez C / 1.417 Palabras / 6 Páginas
  • PLANEACION ESTRATEGICA PERSONAL INGENIERIA EN GESTION DE PROYECTOS

    PLANEACION ESTRATEGICA PERSONAL INGENIERIA EN GESTION DE PROYECTOS

    UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO GESTION ESTRATEGICA ORGANIZACIONAL. PLANEACION ESTRATEGICA PERSONAL INGENIERIA EN GESTION DE PROYECTOS PROFESOR DEL MODULO: JOSE LUIS IBARRA SOTO PRESENTA CARLOS RODRIGO PEREZ JIMENEZ MATRICULA: 15004084 ELABORACION: 29 DE MAYO DEL 2016 SAN LUIS DE LA PAZ GTO Diseña tres estrategias para que aproveches las oportunidades del medio ambiente para el logro de tus metas Usar el factor planeación mediante el uso de un CRONOGRAMA. determinar las debilidades y manejarlas

    Enviado por rodrigooooool / 252 Palabras / 2 Páginas