Gestion Personal ensayos gratis y trabajos
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TRABAJO SOBRE GESTION DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS. "CASO LA FOGATA"
TRABAJO SOBRE GESTION DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS CASO:LA FOGATA ENUNCIADO La fogata, es un restaurante tipo brasería que lleva abierto más de 10 años, su especialidad son las carnes a la brasa, pero actualmente no está pasando por un buen momento. Se trata de una empresa formada por 8 trabajadores: Carlos: Hostelero y empresario con 30 años de experiencia en el mundo de la hostelería y restauración es el dueño del restaurante, Director de
Enviado por consultoriahelp / 3.070 Palabras / 13 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL. PREGUNTAS TEST
TIPOS PREGUNTAS TEST EXÁMEN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL: 3. Dentro del contenido de la Gestión de RRHH la función de proveer las personas necesarias en tiempo, calidad y cantidad para desarrollar óptimamente un servicio es función de: a) La función de empleo b) La función de Gestión de RRHH c) La función de Administración d) Es una actividad propia de las 3 funciones anteriores 4. Un mecanismo (documento) compartido y elaborado por las áreas
Enviado por Rocis1606 / 670 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo de Gestión de personal
GESTIÓN DE PERSONAL Para que una empresa u organización funcione correctamente, es necesario llevar una correcta gestión del personal, ya que es fundamental para el desarrollo y buen funcionamiento de los procesos logísticos de la empresa, si no se elige correctamente el personal. Si no se le da una buena capacitación, y ambiente laboral. No funcionará al mejor nivel posible. La misión de recursos humanos sería asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos, eficaces,
Enviado por a.saavar / 753 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal
1-. Introducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente funciones que se relacionan con la misión del personal. Se considera que la revolución industrial fue el punto de partida para eficaz organización laboral. Fue
Enviado por Kami_asz / 3.418 Palabras / 14 Páginas -
Estrategia Empresarial. La importancia del empowerment en la gestión de personal
Datos del Curso Datos del Alumno ________________ Tabla de contenido 1. Evalúa la situación y planifica de forma detallada 4 ∙ Detecta las capacidades de liderazgo de cada colaborador 6 - Detallar qué características debería tener el líder 9 - Detallar cuáles serán las funciones que deberá llevar a cabo 9 Determina según el análisis qué colaborador reúne las características de un líder idóneo. 10 Simula las acciones que debería llevar a cabo el líder
Enviado por feed news / 2.797 Palabras / 12 Páginas -
“INDUCCIÓN DE PERSONAL” Sistemas de Gestión Administrativa
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA “INDUCCIÓN DE PERSONAL” Sistemas de Gestión Administrativa M.A. José Ma. Sáenz Barrientos 19/03/2017 EQUIPO #1 5V1 Claudia Verónica Sánchez Ramírez Carlos Antonio Sandoval Pérez Juan José Rodríguez Castro Resultado de imagen para INDUCCION frases INTRODUCCIÓN En toda organización el recurso humano es un pilar fundamental para garantizar su operatividad, tomando en cuenta que la misma desarrolla todas sus funciones en base a esquemas de calidad y productividad. En este sentido, el
Enviado por CHIQUINQUIRA2128 / 3.353 Palabras / 14 Páginas -
Gestion de personal Exotic Fruits
TRABAJO FINAL ________________ ENUNCIADO Exotic Fruits es una empresa multinacional ubicada en el Valle del Cauca (Colombia), que se dedica a cultivar y comercializar frutas exóticas en Europa y EEUU. Debido a la ausencia de multinacionales de este sector, Exotic Fruits goza de una muy buena situación económica, ya que el producto prácticamente se vende solo, sin necesidad de grandes acciones comerciales o planes estratégicos diseñados a tal efecto. Exotic Fruits estaba dirigida por Antonio
Enviado por Carbonero83 / 3.133 Palabras / 13 Páginas -
SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPETENCIAS PARA DETERMINADO PERSONAL DE GRUPO FAMSA.
ESTRATEGIAS DE CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO F:\bethzy\clase\imagenes\ieu-logo-footer.png LCP BETHZAIRA A. ALVAREZ SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPETENCIAS PARA DETERMINADO PERSONAL DE GRUPO FAMSA. Grupo FAMSA fue fundada en el año de 1970 en Monterrey, Nuevo León, consolidada como una de las empresas líder en el sector minorista, enfocada a satisfacer las diversas necesidades de consumo, financiamiento y ahorro de las familias. A lo largo de su historia, Grupo Famsa ha desarrollado un portafolio sólido
Enviado por BETHZYALVAREZ / 750 Palabras / 3 Páginas -
La gestión de RRHH se basa en la planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos capaces de promover el desempeño eficiente de todo el personal de una organización.
________________ Actividad 1 Recursos Humanos La gestión de RRHH se basa en la planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos capaces de promover el desempeño eficiente de todo el personal de una organización. El área de Recursos Humanos (llamado también como departamento de personal) es el responsable de la selección y la contratación del personal idóneo para cada puesto disponible dentro de una empresa. Este sector se encarga de atender todas las necesidades
Enviado por Pablo Navarro / 2.204 Palabras / 9 Páginas -
LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA, EN EL AÑO 2017
TEMA DE INVESTIGACIÓN LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA, EN EL AÑO 2017 1. TERMINO DE RELACION (TR) 2. VARIABLES (2 variables V1 Y LA V2) variable indenpendiente y variable dependiente 3. POBLACIÓN (P) 4. INSTITUCIÓN (INSTITU) 5. LUGAR (LUGAR) 6. TIEMPO (TIEMPO) 7. INTERROGACIÓN 8. PREGUNTAS GENERAL ESPECIFICAS (NIVELES: DESCRIPTIVA, CORRELACIONAL, EXPLICATIVA) TERMINO RELACIÓN ASOCIACIÓN a R b CAUSA Y
Enviado por Lourdes79 / 408 Palabras / 2 Páginas -
IMPACTO REDES SOCIALES EN LA GESTION DE PERSONAL
Resultado de imagen para logo usach jpg Impacto de redes sociales en gestión de personal Resultado de imagen para impacto de redes sociales en gestión de personal Integrantes: Scarlett Vallejos Paula Pastran Genesis Fonseca Docente: Francisco Henríquez Peñeipil ÍNDICE Informe ejecutivo Pp.3 Antecedentes teóricos y estado del arte actual. Pp.4 Recursos humanos Pp.5 RRHH 2.0 y el impacto de redes sociales sobre este Pp. 6 OFERTA LABORAL: COMPETENCIA EN EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES Pp.8
Enviado por Paula Pastrán / 2.758 Palabras / 12 Páginas -
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO II PLAN DE SEMINARIO UN GIRO HACIAS EL ÉXITO PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ MARÍA ARGUEDAS F:\lLOGOS_FINALES\LOGOTIPO_EPAE.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO II PLAN DE SEMINARIO UN GIRO HACIAS EL ÉXITO PERSONAL INTEGRANTES: 1. ALLCCA QUISPE JOVANA 2. CAÑARI ACUÑA LINDON 3. JIMENEZ FLORES KARINA 4. PACHECO CASTRO DAVID 5. E)RIVERA GAMARRA FIORELLA DOCENTE: DARÍO VALREYMOND TACORA LIC. ADM. VI SEMESTRE ANDAHUAYLAS – APURIMAC – PERÚ 2018-II 1. NOMBRE DEL PLAN: PLAN DE SEMINARIO “UN GIRO HACIA
Enviado por David Pacheco Castro / 876 Palabras / 4 Páginas -
Gestión e integración de servicios de traslados del personal a multinacionales mediante tecnología
Nombre y Apellido: Santiago Medina Ernst Empresa: Viapool SRL. Rubro: Gestión e integración de servicios de traslados del personal a multinacionales mediante tecnología. Contexto Viapool es una pyme con una antigüedad de 10 años que empezó ofreciendo una plataforma web para que las multinacionales gestionen y controlen el traslado de los empleados. Es decir que empezó siendo un prestador exclusivamente tecnológico. Al ser una empresa chica siempre se fue transformado para poder cumplir con la
Enviado por Santi Medina Ernst / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
Sistematizacion. “Actividades psicomotrices que permitan fortalecer las habilidades básicas del desarrollo personal y social en estudiantes con discapacidad intelectual del Centro de Educación Especial Nueva Esperanza de Uyuni en las Gestiones 2015 y
INTRODUCCIÓN La idea central para el desarrollo de la presente experiencia surge como respuesta a ley 070 Ley Avelino Siñani- Elizardo Pérez, ya que en sus acápites nos indica que la educación debe partir de una igual de condiciones y equiparación de oportunidades, es por esta razón que se realiza este trabajo con los estudiantes del Centro de Educación Especial Nueva Esperanza buscando como objetivo central desarrollar actividades psicomotrices mediante conductas adaptativas. El presente proyecto
Enviado por kris45 / 25.875 Palabras / 104 Páginas -
Gestion de personal Copacabana S.A
Café Copacabana 1. Empresa Industria Copacabana S.A., nace con el negocio del café el 8 de abril de 1957. Los fundadores: Don José Hugo Camacho Prado y su esposa, Doña Martha García Agreda, tuvieron la inquietud de superación y el deseo de tener una empresa propia. Analizaron alternativas de negocios en la ciudad de La Paz y como resultado de este análisis, vieron conveniente la actividad del café. La importancia que tenía este producto en
Enviado por Vannesa Molina Candia / 1.662 Palabras / 7 Páginas -
Cumplimiento de procedimientos y bioseguridad de personal enfermerías del servicio hemodiálisis de caja petrolera, Santa Cruz de tercer Trimestre gestión 2017
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA “JUAN MISAEL SARACHO” SECRETARIA DE EDUCACIÓN CONTINUA DIRECCIÓN DE POSGRADO POSGRADO EN SALUD TESIS DE GRADO Cumplimiento de procedimientos y bioseguridad de personal enfermerías del servicio hemodiálisis de caja petrolera, Santa Cruz de tercer Trimestre gestión 2017 Maestrante: Lic. Antonia Polonia Mamani M. Tutor : Dr. Víctor Hugo Zambrana Trabajo de investigación presentado a consideración de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho, como requisito para la obtención del título de Master en enfermería
Enviado por Marcelo Fabiani / 15.308 Palabras / 62 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL. GESTION HUMANA
PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL. GESTION HUMANA. UNIDAD 1: ORIGEN, EVOLUCION Y SU PLANEACION ESTRATEGICA. UNIDAD 2: LA EVOLUCION DEL CONOCIMIENTO, LA TECNOLOGIA Y LA COMUNICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN. ACTIVIDAD No.1 ANDRÉS FELIPE MARTÍN MARTÍNEZ Cód. d0105761. PRESENTADO A: HUGO FERNANDO JARAMILLO PEREZ. UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. BOGOTÁ D,C. 2017. Actividad No 01 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Estudios a distancia Programa De
Enviado por Andres Felipe Martin Martinez / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Gestión estratégica organizacional Planeación estratégica personal
Nombre: De la Cruz Franco Sergio Matrícula: 18005606 Gestión estratégica organizacional Planeación estratégica personal Fecha de elaboración: 28 de Enero de 2019 Profesora: Norma Arriaga Villanueva Análisis FODA Sergio de la Cruz Fortalezas: 1.Creatividad. 2.Gusto por aprender 3.Inteligencia 4.Persistencia. 5.Tengo iniciativa Oportunidades: 1.Donde trabajo se imparten diversos cursos de forma gratuita. 2.Acceso a la tecnología. 3.La empresa donde laboro promueve el crecimiento profesional. 4. Cuento con pleno apoyo familiar. 5.-Existencia de Instituciones que ofrecen ingenierías
Enviado por Sergio de la Cruz / 779 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo final gestion de personal
Proyecto final de Gestión de Personas Alan Peralta Fumey Gestión de Personas Instituto IACC 20 de Agosto de 2017 ________________ Introducción El presente proyecto tiene por finalidad, demostrar a la alta gerencia del Hotel Le Carrereé, la real importancia del área de recursos humanos, en la reestructuración de la organización, entregando algunos lineamientos principales, que fundamente esta presentación, basados en el material disponible desde la semana 1 a la 9. Recursos Humanos como pilar fundamental
Enviado por maxpyus / 1.924 Palabras / 8 Páginas -
Reflexión personal sobre importancia de gestión de proyectos educativos
TRABAJO EN CLASE – REFLEXIÓN PERSONAL SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS Nombre: Fernando D. Molinas Fecha de presentación: 01-06-2019 (enviado electrónicamente por email) 1. ¿QUÉ SE DEBE TENER EN CUENTA PARA UN BUEN PROYECTO? Son múltiples los requerimientos a tener en cuenta para un buen proyecto, sobre todo la correcta planificación e ideación de un plan a seguir, teniendo en cuenta los elementos físicos y académicos a utilizar, tener en cuenta cuál
Enviado por Fernando Daniel Molinas Martínez / 367 Palabras / 2 Páginas -
INFORME DE GESTIÓN DEL PERSONAL
INFORME DE GESTIÓN DEL PERSONAL Santa Marta, 29 de agosto de 2019 Sres. Alonso Sierra, Eliana García, Omar de Luque, Laura García, Elsa Orozco. TEJIDOS ARTESANALES S.A.S. Ciudad: Santa Marta. Cordial saludo. El objetivo del informe es para dar a conocer las novedades, actividades y estadísticas en torno a los recursos humanos del personal antiguo y nuevo de la organización TEJIDOS ARTESANALES S.A.S. y para que los socios tengan el conocimiento de cómo se está
Enviado por omar1235 / 355 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CAFÉ MALACATOS, DE LA CIUDAD DE LOJA, CANTON LOJA, PROVINCIA DE LOJA
1. TITULO LA GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CAFÉ MALACATOS, DE LA CIUDAD DE LOJA, CANTON LOJA, PROVINCIA DE LOJA ________________ PRELIMINARES Autorización Loja, 09 de mayo de 2019 Ing. Carmen Cevallos Cueva DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA Presente Por medio de este presente yo, SANDRA GUAMAN JIMENEZ, Gerente General de la empresa CAFÉ MALACATOS, ubicado en la vía Malacatos-Vilcabamba cerca del rio Campanas, me permito informar a usted que las Srtas.
Enviado por KaritoAlvear96 / 7.853 Palabras / 32 Páginas -
Gestion de Personal y Habilidades , capital humano de Exotic Fruits
TRABAJO FINAL 1. Analiza la situación actual en materia del capital humano de Exotic Fruits. Exotic fruits es una compañía colombiana destinada a la exportación de frutas exóticas en Europa y Estados Unidos. Debido a las buenas condiciones del mercado, la situación económica de la empresa era muy favorable sin necesidad de grandes planes comerciales o estrategias. Anteriormente, el encargado de dirigirla era un señor de 60 años llamado Antonio Solarte, muy respetado por todos
Enviado por Galo Fernandez Lopez / 5.332 Palabras / 22 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL . Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección
GESTIÓN DE PERSONAL 102012_3 Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección Trabajo Individual Presentado por: Julio César Yomayusa Cañón C.C. 80.010.270 Tutor: Leidy Rocío Rodriguez Universidad Nacional Abierta Y A Distancia “UNAD” Facatativá Marzo 2020 Introducción Se realiza un proceso de selección, teniendo en cuenta el talento humano de la empresa Distribuidora de artículos tecnológicos, se aplican las fuentes de reclutamiento y políticas de selección para la
Enviado por juliocesaryoma / 661 Palabras / 3 Páginas -
La gestión de personal de la empresa
Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, cuatro compañeros del curso comenzáis a trabajar en la misma empresa, dos de vosotros en el departamento de RR.HH, otro en el departamento financiero y el último en el departamento comercial, concretamente en el área de compras. Existe un asesor jurídico que no forma parte del organigrama de la empresa. Ante esta situación explica, ¿cómo se desarrollaría la organización formal e informal
Enviado por María Hernández González / 283 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL RAFAEL MARIA BARALT ASIGNATURA. GESTION DE PERSONAL SECCION: 32111 INFORME UNIDADES I, II, III, IV Y V Alumna: María Gabriela Rangel Cedula: V- 18.944.638 Cabimas, 05 de febrero de 2021 UNIDAD I. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE GESTION DE PERSONAL La gestión de personal hace referencia a la administración de las relaciones que se establecen entre los trabajadores y la empresa. Por lo tanto, la
Enviado por Gabo5461 / 6.881 Palabras / 28 Páginas -
Gestión de personal
1. Analiza la situación actual en materia del capital humano de Exotic Fruits: A modo de contextualización explica, desde un prisma analítico, cuál es la situación en la que se encuentra el personal de Exotic Fruits, define porqué ha llegado a este punto, y qué consecuencias le esperan si no se interviene. Situación actual. El estilo de dirección del Sr. Solarte, con carácter afable y con buena comunicación y sociabilización estableció un equipo con parámetros
Enviado por ecastell / 2.947 Palabras / 12 Páginas -
Reflexiones críticas desde la experiencia personal Monografía 1: Gestión del Cambio
INGENIERÍA COMERCIAL Reflexiones críticas desde la experiencia personal Monografía 1: Gestión del Cambio Julio 2020 ________________ Introducción “Todo cambia así no lo veamos Porque estamos cambiando. Aquí y ahora debemos definir solo una cosa O cambiamos lo que nos rodea O lo que nos rodea nos terminará cambiando”. Jorge Narváez C. Tal como plantea Narváez en su poema “Todo Cambia”; estamos insertos en un mundo donde el cambio es una constante permanente. Todo, siempre, está
Enviado por danie.fuent / 2.218 Palabras / 9 Páginas -
Planificación de actividades para capacitación de personal sobre nuevos productos y sistema de gestión de clientes
CASO PRÁCTICO I: TLK Empresa TLK P R E S E N T E. – Con el propósito de mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen, así como de proponerle un motivante como lo es la imagen empresarial, el tipo de mercado emergente y demandante, entre otros factores, me dirijo a ustedes para el análisis y propuesta de solución sobre algunos aspectos a tener en cuenta en el impacto ambiental de su
Enviado por davidpeterson12 / 2.122 Palabras / 9 Páginas -
LA GESTIÓN DEL PERSONAL EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia” UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA ECONOMÍA DEL CAPITAL HUMANO Y EL EMPLEO TEMA: LA GESTIÓN DEL PERSONAL EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO. * C INTRODUCCIÓN AL CURSO. NUEVOS CONCEPTOS DE LA GESTIÓN DE RR.HH, ROLES DESAFÍOS DE LA GLOBALIZACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. * C PARADIGMAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN MODERNA POR COMPETENCIAS. DOCENTE: ECON. INGRITH YOSHIRO PANDURO TORRES, MGR INTEGRANTES:
Enviado por daniela200000 / 2.196 Palabras / 9 Páginas -
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y PERSONAL
Apellido:NIÑO Código: 23 ATA 5 OTROS CONCEPTOS Competencia: GENERAR PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE ACUERDO CON LA FUNCION DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. FECHA INICIO:15 05 21 FECHA FINAL: 21 05 21 Tipo:C FICHA:2023243 TGE PROGRAMA: GESTION EMPRESARIAL APROBO: Bienvenido a la semana del 15 05 2021 al 21 05 2021 La actividad AVA para la competencia es: * Tema : OTROS CONCEPTOS * Fecha de entrega: Viernes 21 de mayo de 2021 23:30
Enviado por michaelnio22 / 2.940 Palabras / 12 Páginas -
Actividad Formativa: Gestión del tiempo personal
C:\Users\Fraan\Google Drive\Competencias para la Vida Universitaria\cvu.png Actividad Formativa: Gestión del tiempo personal Nombre: Módulo: Esta actividad individual tiene como objetivo que identifiques las actividades que realizas en la semana y las priorices para generar un horario semanal que te ayude en la organización y gestión del tiempo durante tu primer semestre en la universidad. * Sección 1 En esta sección se te solicita pienses en lo que realizas normalmente en una semana, además de las
Enviado por Javier Luengo / 324 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
SISTEMA DE GESTION INTEGRADO Código: SIG-PR-018 GESTION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Versión: 00 Página: GESTION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Elaborado Revisado Aprobado Cargo: Consultor Supervisor de seguridad Gerente General Nombre: Carlos Martinez Ramos David Mamani Huacani Salomon Enriquez Callata Fecha: 20/08/19 22/08/2019 13/08/2019 Firma: CONTENIDO 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. TERMINOS Y DEFINICIONES 2 4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 3 5. RESPONSABILIDADES 3 6. PROCEDIMIENTO 3 7. REGISTROS 6 8. ANEXOS 6
Enviado por vivi345 / 3.419 Palabras / 14 Páginas -
Taller de gestion empresa de cuidado personal “Santiago Spa”
Semana 5 segundo formato_ced_carta-03 ACTIVIDAD N°1 1. De acuerdo al proceso de control de gestión revisado durante la Unidad I, escoja el flujo debiese seguir una organización en la situación descrita a continuación: “La empresa de cuidado personal “Santiago Spa”, lleva a cabo un control de gestión su rentabilidad. Esta última, se mide en relación a las metas y/o valores deseados para cada mes del año en cuestión. Resulta, que en la medición del pasado
Enviado por dany1986- / 880 Palabras / 4 Páginas -
LIDERAZGO DEL PERSONAL DIRECTIVO Y SU INCIDENCIA EN GESTIÓN EDUCATIVA
C:\Documents and Settings\Administrador\Escritorio\impm.gif LIDERAZGO DEL PERSONAL DIRECTIVO Y SU INCIDENCIA EN GESTIÓN EDUCATIVA DEL LICEO BOLIVARIANO JOSÉ MANUEL MATUTE SALAZAR ANACO ESTADO ANZOÁTEGUI MSC. TATIANA FIGUERA KATTY MONTAÑO CI: 15.415.641 ANACO, JUNIO 2017 INDICE GENERAL Pag RESUMEN 4 INTRODUCCIÓN 5 CAPÍTULO I.EL PROBLEMA 1.1. Planteamiento del Problema……………………………………………………… 8 1.2. Objetivos de la investigación……………………………………………………… 14 1.2.1. Objetivo General………………………………………………………………… 14 1.2.2. Objetivos específicos…………………………………………………………… 14 1.3. Justificación…………………………………………………………………………. 15 CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO 2.1. Antecedentes de la Investigación………………………………………………… 16
Enviado por rlidiannis4 / 25.372 Palabras / 102 Páginas -
Las Competencias Laborales y su relación con la Gestión Administrativa del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Tacna, Región Tacna, Año 2021
c UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS TESIS “Las Competencias Laborales y su relación con la Gestión Administrativa del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Tacna, Región Tacna, Año 2021” PRESENTADA POR: BACH. MARIA MAGDALENA PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE: LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN TACNA - PERÚ 2021 ________________ INFORMACIÓN GENERAL -Título: “Las Competencias Laborales y su relación con la Gestión Administrativa del
Enviado por LisethFloresY / 10.885 Palabras / 44 Páginas -
Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal
Identifique los elementos fundamentales de la conducta en el trabajo que se requieren para integrar y fortalecer la gestión del talento humano en la organización. ¿Cómo los aplicaría en su área de desempeño laboral? De acuerdo con la lectura realizada se encuentran cuatro elementos fundamentales que se requieren a la hora de analizar el desempeño y comportamiento de los colaboradores dentro de la organización para así identificar la manera de actuar teniendo una correcta ejecución
Enviado por YESSIKA LORENA CUSPOCA NITOLA / 542 Palabras / 3 Páginas -
Gestion de personal iacc tarea semana 8
DESARROLLO Lea atentamente y analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la semana, luego conteste las preguntas que se presentan a continuación: Respecto de lo anterior, responda: 1. ¿Qué propone la Ley 16.744? Lo que propone la ley 16.744 es asegurar que los trabajadores dependientes o independientes, tanto el sector publico o privados que coticen, estarán protegidos por el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este seguro cubre
Enviado por Angie Zamorano / 688 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de personal
Destacar los criterios mas importantes de la lectura: Desde el punto de vista del comportamiento organizacional (CO), es una herramienta aplicable para cualquier organización, en el mundo hay organizaciones para casi todas las arias, todo proyecto se realiza bajo una organización, pero ¿cómo se aplica?, para lograr un CO hay que aplicar varias variables dentro de la industria, institución o empresa de servicios, principalmente en el factor de las personas que lo componen, ya que
Enviado por Ndaruskill / 489 Palabras / 2 Páginas -
Influencia de la Gestión Hospitalaria en los Riesgos Laborales del Personal de Enfermería en el Hospital General de Portoviejo-Ecuador
⎯ D1 ⎯ DEFINICIÓN DEL PROYECTO FINAL Para el correcto desarrollo de este documento es aconsejable que consulte el Manual de desarrollo del D1 y recuerde que en el icono Proyecto Final del CAMPUS VIRTUAL cuenta con mucha más información que le puede ayudar con el desarrollo de su PF. Atención: Es obligatorio completar todos los apartados del presente documento, así como respetar su formato y estructura original. 1. Nombre del programa de estudios: Master
Enviado por xavi2838 / 2.479 Palabras / 10 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Nombre: Tiempo: 70 min GESTIÓN DE PERSONAL 1. TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LA RESEÑA HISTÓRICA DE LA GESTIÓN DE PERSONAL INDIQUE LA FORMA DE TRATAR A LOS COLABORADORES Y EL TIPO DE ADMINISTRACIÓN QUE SE IMPLEMENTO EN EL SIGLO XX (1900) (4PTOS). En el siglo XX inicia la gestión de talento, esto lo usaban en las empresas para atraer y reneter
Enviado por EWRWERWE / 262 Palabras / 2 Páginas -
Gestion de personal en las empresas del siglo XXI
Gestión de personal De: Juan José Diaz Granados Texto 1 Motivación del talento humano: La clave del éxito de una empresa Anteriormente se daba más importancia a diferentes factores de una empresa que al papel del ser humano, como, por ejemplo: recursos financieros, terreno, materias primas, entre otros, sim embargo, estudios han confirmado la importancia del talento humano en el éxito empresarial por sobre todos los factores. De igual forma como la empresa optimiza el
Enviado por Juanjosediaz12 / 2.491 Palabras / 10 Páginas -
ANTEPROYECTO: SISTEMA GESTIONAL DE PERSONAL EN EL ÁREA DE RR.HH
INSTITUTO TECNOLÓGICO INGENIERÍA INDUSTRIAL Residencias Profesionales ANTEPROYECTO: SISTEMA GESTIONAL DE PERSONAL EN EL ÁREA DE R.H. JUAN DANIEL TORRES REYES 19035694 9° “D” Asesor Interno: Asesor Externo: Ciudad de México. 23 de Agosto del 2022. 1 1. Nombre del Proyecto y Objetivo del Proyecto * Sistema gestional de personal en el área de R.H. * Identificar y generar un proceso correcto y adecuado por el cual se regirá el personal para obtener un ambiente laboral
Enviado por MASTORBIA / 944 Palabras / 4 Páginas -
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la salud mental en el personal de enfermería
El reto del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la salud mental en el personal de enfermería 1. Introducción Este artículo de revisión tiene como objetivo mostrar lo que dicen distintos autores de literatura especializada en cuanto a sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo relacionados con la salud mental del personal de enfermería. Una de las situaciones más delicadas que padecen los enfermeros en la actualidad
Enviado por MARIA ISABEL ARROYAVE GUEVARA / 2.388 Palabras / 10 Páginas -
SELECCIÓN DE PERSONAL . GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO
LOGO UCSP ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TAREA 11: SELECCIÓN DE PERSONAL GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO QQUESO DE LA CRUZ, MARCELO IND 9-2 9NO SEMESTRE 2022 “El alumno declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo” ------------------- Revisar el video 9 y analizar los aspectos positivos y negativos que afecten en un proceso de selección. El video muestra como un aspirante a un trabajo usa su
Enviado por Marcelo Jose Qqueso De La Cruz / 559 Palabras / 3 Páginas -
La importancia de la inducción de personal en la gestión de talento
el proceso de inducción es importante ya que radica en obtener en un menor tiempo posible de entrenamiento para tener las condiciones básicas para trabajar.es importante que los nuevos colaboradores de la organización tenga claro las visiones, misiones de la compañía como también cual serán sus objetivos La importancia de la inducción de personal en la gestión de talento * Una de los principales beneficios de la inducción del personal es que facilita la adaptación
Enviado por Mishel Terrones / 317 Palabras / 2 Páginas -
Buena gestión interna de parte del personal administrativo de la asociación de sordos de Arequipa, Perú
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Proyectos Sociales APELLIDOS Y NOMBRES PARTICIPACIÓN (%) Ronaldo Arrieta Rodriguez 100% Fernando André Nuñez Calsina 100% Mariana Paz Rivera 100% Sebastian Gabriel Paz Salinas 100% Bruno Villacorta Yabar 100% Yamilet Judith Zavaleta Chambi 100% Armando Antonio Pezo Nuñez 100% GRUPO: 2 ADM9-3 Los alumnos declaran haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo. Trabajo III 1. Árbol de objetivos 2. Objetivo del Proyecto El
Enviado por fernunez12 / 2.741 Palabras / 11 Páginas -
Conocimiento de procedimientos administrativos y sus efectos en la gestión institucional de la junta calificadora de personal de la dirección departamental
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA Centro Universitario del Norte Carrera de Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa con Orientación en Medio Ambiente CAPÍTULO IV CONOCIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y SUS EFECTOS EN LA GESTIÓN INSTITUCIONAL DE LA JUNTA CALIFICADORA DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DE EDUCACIÓN, COBÁN, ALTA VERAPAZ Doménica Esperanza Delgado López Cobán, Alta Verapaz, julio 2023 1. TITULO CONOCIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y SUS EFECTOS EN LA GESTIÓN INSTITUCIONAL DE
Enviado por Dome López / 9.288 Palabras / 38 Páginas -
Gestión del talento humano. Selección de personal
4. Selección de personal Como hemos escuchado de mi compañera, el reclutamiento es una actividad que tiene como fin proveer a la organización posibles candidatos; una vez realizado este proceso, continuamos con la selección de personal, la cual se ocupa de escoger y clasificar a los candidatos que cubran las necesidades del puesto y de la organización. ¿Qué es la selección de personal? Para entenderlo mejor, podemos decir que funciona como un filtro que, entre
Enviado por Daniela Castro / 803 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de la imagen y la identidad personal e institucional
Universidad de Especialidades Espíritu Santo COMUNICACIÓN E IMAGEN PROFESIONAL Gestión de la imagen y la identidad personal e institucional Felipe Alexander Veliz Peñafiel Diciembre,2023 Tabla de contenido Introducción 3 Imagen Personal: Daniel Noboa Azin 4 Escenario 1: Entorno laboral 4 Escenario 2: Debate Presidencial 4 Imagen Corporativa Banco Guayaquil 5 Imagen ante la Comunidad: 5 Misión, Visión y Valores Corporativos 5 Colores Representativos: 5 Actividades Empresariales y Comunitarias: 6 Historia y Evolución: 6 Resumen 7
Enviado por Felipe Veliz / 1.530 Palabras / 7 Páginas