HERRAMIENTAS DEL TALENTO HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Preguntas sobre el tema de: Introducción a la Moderna Gestión del Talento Humano

Preguntas sobre el tema de: Introducción a la Moderna Gestión del Talento Humano 1. Defina los tres significados del término RH. R/=*La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. * La ARH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones. * La ARH es una función de la organización relacionada con la

Enviado por gerardo20209 / 1.718 Palabras / 7 Páginas
TALENTO HUMANO, VENTAJA COMPETITIVA PARA EL MUNDO DE HOY

TALENTO HUMANO, VENTAJA COMPETITIVA PARA EL MUNDO DE HOY Las organizaciones desde siempre se han fijado unas ventajas competitivas muy claras como: el producto, la tecnología y los precios, pero en la actualidad el talento humano ha cobrado la importancia que se merece y ha llegado a ser la ventaja sostenible más importante para las empresas de hoy, en la medida que son las personas, las que permiten el desarrollo y buen uso de los

Enviado por Anavence / 574 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Talento Humano

El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de

Enviado por nataliacamejo / 621 Palabras / 3 Páginas
Gestion Del Talento Humano

DESARROLLO DE GUIA DE APRENDIZAJE 1. Actividad de reflexión inicial: - Creo que en los últimos años las actividades del talento humano han marcado unas pautas significantes para cualquier empresa, ya que las mismas se han dado cuenta que esta gran inversión ha traído éxito en todos los planes y programas logrando el cumplimiento de las metas de nuestras organizaciones. 2. Actividad de contextualización: - Manual: Instrumento administrativo que contiene en forma explícita, ordenada y

Enviado por uflorez0 / 734 Palabras / 3 Páginas
EVOLUCIÓN Y CONCEPTUALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TALLER: EVOLUCIÓN Y CONCEPTUALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Participe en el foro Temático: Gestión del Talento Humano. 2. Del texto “contexto de la Gestión del Talento Humano” ¿Cuál es la idea central? La idea central es que tanto las organizaciones como las personas que a ella pertenecen se complementan; van ligadas para que su objetivo se cumpla; las organización requieren de un talento humano que haga efectivo su actividad o servicio se

Enviado por ukukuto / 1.940 Palabras / 8 Páginas
Talento Humano

"Teniendo en cuenta las características de las organizaciones en la era de la información, puede decirse que el estilo administrativo propuesto por Likert que más se ajusta es el “participativo” y la concepción de ser humano la del “hombre complejo”. Expliquen porque, en un escrito de máximo una página." Participativo: es el sistema administrativo democrático por excelencia. Es el más abierto de todos los sistemas propuestos por Likert. Sus principales características son las siguientes: •

Enviado por velasco94 / 452 Palabras / 2 Páginas
Gestion Del Talento Humano 2

Métodos cualitativos y cuantitativos en la valoración de cargo Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo. La puntuación de cada factor determina con qué nivel de intensidad se da cada uno de ellos. La suma de estas puntuaciones por factor

Enviado por YonathanSalgado / 2.854 Palabras / 12 Páginas
La administración del Talento Humano

Introducción La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas ,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia:

Enviado por josezamora / 737 Palabras / 3 Páginas
ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO: ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO Ahora en esta era de globalización y la era digital, las organizaciones han tenido que transformarse , con lo importante de la comunicación y la necesidad de establecer redes en todo el mundo ha sido totalmente necesario que la parte humana juegue un roll vital en esta interacción diaria, de ahí que ha surgido una preocupación por la gestión del talento humano y la dirección de personas, en

Enviado por tialigi / 609 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO: Un Encuentro Con La ética En Un Contexto Laboral E Individual Actividad 1

En la actividad a desarrollar usted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28), el cual se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1. La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación

Enviado por ANDREA_28 / 473 Palabras / 2 Páginas
Talento Humano

Chiavenato y su forma de ver la evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño es una apreciación consecuente del proceder de las personas en los cargos que ocupan y su potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa En algunas empresas la evaluación del desempeño puede estar a cargo del superior directo, del propio empleado o inclusive de una comisión de evaluación, según

Enviado por Gera92 / 364 Palabras / 2 Páginas
Gestion Etica De Talento Humano Para El Bien Comun De La Empresa

GESTIÓN ÉTICA DEL TALENTO HUMANO PARA EL BIEN COMÚN EN LA EMPRESA ETHICAL MANAGEMENT OF THE HUMAN TALENT FOR THE COMMON GOOD IN ORGANIZATIONS Fernández Baptista, Alejandro Observatorio Venezolano de Ética y RSE, Venezuela ajfb7@yahoo.com Recibido: 29/11/11 Revisado: 19/01/12 Aceptado: 21/01/2012 RESUMEN El propósito de este articulo consistió en determinar la necesidad de establecer mecanismos o sistemas de gestión ética empresarial, para la administración del talento humano y de esta manera desarrollar el bien común

Enviado por / 3.056 Palabras / 13 Páginas
La Gestion Del Talento Humano

La gestión del Talento Humano se establece como aquella planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como en cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por ello hoy en día es importante escoger el personal capacitado para cada departamento. La gestión del Talento Humano ha evolucionando a lo largo del tiempo, hoy podemos ver que su importancia está siendo reconocida cada vez más en las organizaciones, los gerentes señalan que los

Enviado por juliandavid42 / 336 Palabras / 2 Páginas
Gestión Del Talento Humano

Si el nuevo Gobierno quiere buscar una solución definitiva a los graves problemas financieros de la empresa Puertos de Colombia (Colpuertos), deberá pensar en una privatización parcial de sus servicios. Esa es la conclusión de un estudio realizado por la Contraloría General de la República, en el cual demuestra que a Colpuertos se la reparten entre muchos, pero los trabajadores se llevan la tajada más jugosa . La propuesta señala que los sindicatos o empresas

Enviado por deidara11111 / 2.667 Palabras / 11 Páginas
Preguntas Generadoras De Talento Humano

Cuáles son los pilares de la gestión de las personas? Las compañías inteligentes se empeñan en la creación de valor de su negocio a través de su Capital Humano. A través de los cuatro pilares de la Gestión de Personas: Selección, Desarrollo Organizacional, Compensaciones y Diseño Organizacional La gestión de los recursos humanos es la función de la organización que tiene la responsabilidad de dirigir y controlar el uso que se hace de las personas

Enviado por CERLEYC / 684 Palabras / 3 Páginas
Talento Humano

Objetivo: Relacionar los conceptos aprendidos en clase, con base a la misión visión y valores de una empresa especifica, tratando de llegar a una conclusión . Procedimiento: 1. Analizar los temas 1,2 y de plataforma 2. Investigar la misión visión y valores de una empresa en particular 3. Comparar y relacionar lo aprendido en clase con la investigación que llevaste acabo anteriormente 4. Realizar tu investigación y comparación en formato de reporte Resultados: EMPRESA: BIMBO

Enviado por 58899925 / 530 Palabras / 3 Páginas
Talento Humano

LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La sociedad que emerge señala un claro crecimiento de las entidades del sector servicios, donde parece más urgente aún mejorar la habilidad para administrar sus Recursos Humanos, ya que el éxito competitivo depende de la calidad y comportamiento de las personas, de quienes depende el logro de sus estrategias a nivel funcional, de negocios, o corporativas. El éxito de

Enviado por lizmb1807 / 448 Palabras / 2 Páginas
Mantenimiento del talento humano en el restaurante “Delicius”

SUPERIOR PROMEDIO INFERIOR Objetivos de la administración de salarios: el sistema de remuneración se debe diseñar para alcanzar varios objetivos: 1. Motivación y compromiso del personal 2. Aumento de la productividad 3. Control de costos 4. Tratamiento justo de los empleados MANTENIMIENTO DEL TALENTO HUMANO EN EL RESTAURANTE “DELICIUS” PROCESO DE EVALUACIÓN Y COMPENSACIÓN DEL TALENTO HUMANO. De acuerdo a la conveniencia del restaurante “DELICIUS” y especialmente el de su equipo de trabajo se determina

Enviado por clau3782 / 326 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Desde que los administradores empezaron a tratar de lograr objetivos y planes por medio del esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar ciertas funciones básicas de personal, con frecuencia de naturaleza informal y primitiva. Con el tiempo la administración de recursos humanos ha evolucionado, sobre todo a partir de los importantes progresos e interrelaciones que datan del comienzo de la revolución industrial. RECURSO HUMANO “Las tareas

Enviado por / 557 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Talento Humano

GESTION TALENTO PREGUNTAS CAPITULO 1 CAPITULO 1 PREGUNTAS 1. Defina los tres significados de RH - El RH en una empresa es el nexo principal de la gestión del negocio, del cumplimiento de la misión y visión y la puesta en práctica de las estrategias empresariales. - Los RH nos sirven como estrategia para expresar la utilización deliberada de las personas, con el propósito de que ayuden a la organización a ganar o mantener una

Enviado por xaxis007 / 1.125 Palabras / 5 Páginas
TALENTO HUMANO

CAPITULO I LIDERAZGO En este capítulo se desarrolla concepto general del liderazgo, la función de un líder, así como diferentes enfoques sobre la naturaleza del tema. Se analiza el liderazgo en el ámbito laboral, tomando como base los diferentes estudios que se han realizado. El elemento más importante del liderazgo es la integridad para que su prueba esencial sea producir un cambio positivo así lograr de manera más rápida resolver los problemas por medio del

Enviado por natch / 4.576 Palabras / 19 Páginas
CAPACITACION DE TALENTO HUMANO

INTRODUCCION Consideramos que el tema de capacitación para las empresas es de vital importancia ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios a la empresa. Por otro lado la capacitación tiene la función de mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo este organizada para superarse continuamente y esto debe realizarse como un proceso, siempre en relación

Enviado por oky1 / 1.247 Palabras / 5 Páginas
TALENTO HUMANO

a. Escriba 3 conceptos de administración de recursos humanos haciendo constar sus respectivos autores. Luego formule un concepto propio. • Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros. Víctor M. Rodríguez • La Administración de Recursos Humanos se define como la planeación, organización, dirección y control de los

Enviado por valeriapavon / 763 Palabras / 4 Páginas
Gestion Del Talento Humano

Gestión del talento humano Las organizaciones necesitan de personas para poder cumplir con sus objetivos, pero no pueden escoger a cualquier persona necesitan a alguien con características especificas según el puesto que van a desarrollar, para eso el departamento de gestión del talento humano se encarga de contratar al personal mejor calificado con el fin de emplearlo en el lugar que mejor se desenvuelvan según los talentos que poseen ya que a cada trabajador se

Enviado por jessycbrls / 517 Palabras / 3 Páginas
Talento Humano

INTRODUCCION El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá. Cuando se mencionan las necesidades no solo se hace referencia a las económicas, sino a aquellas más complejas como los beneficios sociales que lograrán una mejor calidad de vida en el empleado. Una considerable parte de la remuneración total de los trabajadores,

Enviado por saritasafadi / 2.564 Palabras / 11 Páginas
Administracion Del Talento Humano

Objetivo: Elegir un método de rasgos y diseñar una evaluación de desempeño para un Gerente de Recursos Humanos, incluyendo su descripción de puesto. Procedimiento: Las actividades primordiales que suelen ser responsabilidad de un gerente de RH son las siguientes: 1. Asesoría y Consultoría: El gerente de RH a menudo funciona como consultor interno de supervisores, gerente y ejecutivos. Dados sus conocimientos sobre cuestiones internas de empleo (políticas, acuerdos laborales, practicas pasadas e intereses de los

Enviado por VanessaOlMz / 646 Palabras / 3 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO

GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1 en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer

Enviado por mapema1408 / 1.076 Palabras / 5 Páginas
Estructura Del Organo De Gestion Del Talento Humano

Estructura del órgano de gestión del talento humano Tradicionalmente, los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de departamentalización funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intradepartamental, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales (los objetivos departamentales se vuelven más importantes que los objetivos generales y organizacionales), cada división reúne

Enviado por miguemorlo94 / 2.677 Palabras / 11 Páginas
Talento Humano

TALENTO DE GESTION HUMANA Los proveedores aportando los insumos esperando los resultados como fidelidad rentabilidad, relaciones a largo plazo, duraderas, contratos beneficiosos gana que todas las artes queden satisfechas, ganancias o beneficios económicos Los empleados o cliente interno (colaboradores) aportan su mano de obra, conocimiento, experiencia, habilidades, tiempo y energía. Los resultados esperados por el empleado, remuneración salarial, crecimiento personal y profesional, reconocimiento, incentivos, seguridad Cliente externo o consumidor, y su aporte es el dinero

Enviado por danielita9313 / 626 Palabras / 3 Páginas
Talento Humano

I. ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO (5 puntos) II. Objetivo: Identificar los conceptos y el reconocimiento de los diversos aspectos relacionados dentro del Desarrollo Organizacional. Estrategias didácticas a utilizar: Utilice lectura crítica de los capítulos I, II, III; para extraer los principales elementos a ser utilizados en el mapa mental. Analice los diversos conceptos de modelos de cambio e identifique aspectos relacionados y diferenciadores. Esta actividad debe tener una extensión inferior a dos hojas. Descripción: a. Realice

Enviado por / 665 Palabras / 3 Páginas
Talento Humano

INTRODUCCIÓN: El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer los cambios en la administración de recursos humanos, hoy en día los gerentes deben apostar por la administración del talento humano, es decir por las habilidades, conocimientos y capacidades del miembro de la empresa para lograr que los objetivos organizacionales vayan de la mano con los objetivos individuales y alcanzar la competitividad en este mundo empresarial cambiante. En la actualidad se pueden identificar tres aspectos

Enviado por marols / 10.986 Palabras / 44 Páginas
Evaluación Del Talento Humano

INTRODUCCIÓN El presente trabajo, pretende demostrar la importancia de la evaluación del talento humano, desde su desempeño, como su comportamiento y relación interpersonal en la organización. El éxito de cualquier organización depende básicamente de su Recurso Humano, por ende es necesario conocer todos aquellos aspectos de este que puedan ayudarnos a trabajar reforzando fortalezas y disminuyendo todas aquellas desventajas que estén presentes. La Evaluación de Desempeño y comportamiento, constituye el proceso por el cual se

Enviado por carolinam_r / 7.041 Palabras / 29 Páginas
La Planificación Y El Talento Humano

DIMENSIONES DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO:Antes de entrar en detalles es importante definir ¿Qué es laPlanificación y el Talento Humano?La Planificación: Es el proceso que se sigue para determinar en forma exacta lo quela organización hará para alcanzar sus objetivos. Hablar de planificación es un hecho sumamente complejo por suamplitud ya que tiene como objeto tanto la producción material, es decir,la industria, la agricultura, la construcción, el transporte, lastelecomunicaciones, el comercio, suministros de materiales,

Enviado por andres0213 / 201 Palabras / 1 Páginas
Gestion Del Talento Humano

TALLER SEGUNDA SEMANA ESTRUCTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL  ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación

Enviado por yurismanjarrez / 984 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO

PROYECTO DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS SUBPROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Describir la empresa en la que se realizará el proyecto; Organigrama, actividad económica, número de empleados. Academia de Artes Guerrero Misión Formar artistas íntegros que equilibren su conocimiento teórico y técnico, con un profundo sentido social y humanista. Seres honestos y transparentes, capaces de sentir, comprender y crear nuevas realidades a través de la creación plástica, visual, sonora y escénica. Visión Ser

Enviado por bimara210 / 958 Palabras / 4 Páginas
TALENTO HUMANO

Cuales son los conceptos fundamentales y los principios filosóficos sobre los que se erige la economía solidaria? Luzdarys Avendaño Resumen Para poder empezar a dar solución a nuestros cuestionamientos debemos tener claro que es la economía solidaria. La economía solidaria es una forma específica de organización y de estructura operativa de las actividades económicas en un determinado ámbito, y que en lo esencial se caracteriza por la autogestión, o sea, por la autonomía de cada

Enviado por luzda1509 / 1.567 Palabras / 7 Páginas
Gestión Del Talento Humano: Un Encuentro Con La ética

DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE Introducción En primera instancia se empezará con una frase de un importante filósofo como lo fue Sócrates “conócete a ti mismo” haciendo referencia al tema de ética, donde se plantea que esta debe ser desarrollada por cada persona para actuar de manera adecuada ante cualquier circunstancia, y vincular la felicidad a cada actividad que se realiza, consecuentemente lograr una armonía y respeto hacia

Enviado por upandres / 742 Palabras / 3 Páginas
- EL FUTURO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.

- EL FUTURO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. El talento humano no es más que solo el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad como por ejemplo los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otros. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a

Enviado por FGLL / 5.385 Palabras / 22 Páginas
Gerencia Del Talento Humano

DESARROLLO DEL TALLER 7 1. Considera Ud. que en Colombia, son bajos los sueldos, falta proyección profesional, y hay debilidad de los mecanismos de gestión que provocan que los directivos abandonen el sector público y emigren a la empresa privada? 2. Trabajar con el Estado es una profesión o exige además una vocación especial? Porqué? 3. El vínculo laboral con el Estado es la última opción para un profesional exitoso en Colombia? 4. Hay en

Enviado por marcela192431 / 1.547 Palabras / 7 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO: Despiden a dos locutores de Tropicana Estéreo por manejo inadecuado del lenguaje – El Colombiano WILMAR LOPEZ NEIRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” GESTION DEL TALENTO HUMANO MANIZALES 2014 Podemos observar en la guía que nos presenta la primera unidad de La Gestión del Talento Humano, que es importante tener en cuenta los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, y que las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas

Enviado por wilopezn / 882 Palabras / 4 Páginas
Talento Humano

TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO 1. Hacer una breve descripción de la empresa seleccionada. Es una tienda llamada Doña Evelia, ubicada en el Km 12 Vía a Cúcuta, que ha ido consolidándose fuertemente en el sector, supliendo las necesidades de los clientes fieles y constantes que les evita caminar grandes distancias entre kilometro y otro para suplir sus necesidad básicas. La tienda es de tamaño mediano, donde se vende lo básico de la canasta familiar

Enviado por enirarincon / 575 Palabras / 3 Páginas
Análisis de casos de libro: Chiavenato, I. (2009). Gestión de talento humano

Este caso es tomado del libro: Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Tercera edición. México: McGraw-Hill. Analiza el caso NUMMI, incluyendo el cuadro sobre los activadores e inhibidores. Luego responde las preguntas que aparece al final del caso. Cada respuesta debe tener un mínimo de dos párrafos. Puedes subir la tarea, preguntas y respuestas en un documento en Word. Pasos para cargar la tarea: Realice lo solicitado, en el formado indicado Guarde el documento

Enviado por numero6565 / 723 Palabras / 3 Páginas
Perspetiva Etica Con Relacion A La Gestion Del Talento Humano

PUNTO DE VISTA DESDE UNA PERSPECTIVA ETICA, EN RELACION CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” En lo que a la definición de la ética se refiere, esta es una rama de la filosofía que se dedica a la reflexión sobre la moral, por otra parte, es un tipo de saber que intenta construirse racionalmente, utilizando para ello el rigor conceptual, método de análisis

Enviado por snake2107 / 1.833 Palabras / 8 Páginas
La gestión del Talento Humano

a ética es define gran parte de la personalidad de un ser humano y en ella se involucran los valores. Los cuales no fueron reflejados en los locutores de Tropicana estéreo al momento de expresarse en publico y en un medio de comunicación que transmitían a travez de la radio donde la audiencia juvenil es mayor y debe primarla ética y los valores hacia los oyentes. Todo obedece al despido muy justificado, ellos Hicieron caso

Enviado por mafer800210 / 259 Palabras / 2 Páginas
Talento Humano

Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún

Enviado por MIKECOMI / 224 Palabras / 1 Páginas
Capacitacion Del Talento Humano

John Romero: Capacitación Del Talento Humano La importancia de la capacitación del personal se relaciona con la mejora continua de la gestión de una empresa, porque cada miembro forma parte de su funcionamiento, beneficiándose así, con un personal más preparado y adaptado a su cargo y a su entorno organizacional. El adiestramiento del personal mejora los recursos humanos y a su vez, se convierte en su necesidad por la importancia empresarial que ha obtenido en

Enviado por jhon16027533 / 348 Palabras / 2 Páginas
Talento Humano

Figura 7. Aspectos del diseño de cargos. El diseño es uno de los aspectos que se han vistos más afectados por fenómenos tales como la globalización, los adelantos tecnológicos y la necesidad de cambios para ponerse a tono con las demandas del mercado. De empresas concentradas apenas hace tres décadas en estructuras muy jerarquizadas, con muchos niveles, capacitación o entrenamiento dirigido solamente al cargo y con toma de decisiones centralizadas hemos pasado a estructuras planas

Enviado por marcevill19 / 806 Palabras / 4 Páginas
TALENTO HUMANO

AREA DE GESTION DE TALENTO HUMANO GTH-001 Nombre del Entrevistador: BRIAN MOLINA SANCHEZ Nombre del Entrevistado: CATALINA GOMEZ Cargo: ANALISTA GESTION HUMANA Nombre de la empresa: FRUTIYOGURT Preguntas: 1. ¿Cuál es la razón social de la empresa? RTA: FRUTIYOGURT. 2. ¿Cuál es la actividad económica de la empresa? RTA: FRUTIYOGURT es una compañía de producción ,distribución y consumo de alimentos lácteos con actividad económica secundaria y terciaria en el mercado 3. ¿Cuál es la misión

Enviado por brianms / 708 Palabras / 3 Páginas
TALENTO HUMANO

Gestión del Talento Humano se ha convertido en la actualidad en una serie de prácticas y/o políticas que buscan ante todo las acciones necesarias para controlar y dirigir al personal de la organización. Hoy nos damos cuenta que las organizaciones se están desarrollando en un entono que es muy variable y cambiante que hace que estás, se conviertan en poco tiempo vulnerables a dejar de ser competitivas y poniéndole una serie de trabas que impedirán

Enviado por gemacevallos / 775 Palabras / 4 Páginas
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL TALENTO HUMANO

PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL TALENTO HUMANO LINKS PARA REALIZAR EL ENSAYO NELSY SAAVEDRA MORENO INSTITUTO TOLIMENSE DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL FACULTAD DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA PROCESOS ADMINISTRATIVOS III IBAGUE-TOLIMA 2014 VIDEO 1: MANO DE OBRA En el video nos muestra claramente que es la mano de obra, y la podemos entender como obras o trabajos que son ejecutados por personas, trabajadores que por su esfuerzo físico y mental fabrican un bien. Muestran también que cada

Enviado por nelsysaavedra123 / 435 Palabras / 2 Páginas

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