Informe De Pasantias Ensayos gratis y Trabajos

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Informe De Pasantias Seguridad Industrial

INTRODUCCIÓN Las pasantías profesionales permiten poner en practica todos los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos a lo largo de la carrera, lo que la hace que esta sea fundamental para el desarrollo profesional del estudiante adem ...

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Informe De Pasantias

República Bolivariana De Venezuela Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo San Carlos Edo. Cojedes...r ...tor Ortega C.I: 18.974.178 Carrera: Educación Mención: Docencia Agropecuaria Septiembre 2012 ...

Palabras: 5181Páginas: 21Leer Ensayo

Informe De Pasantias En Una Oficina Contable

tución de la cual es estudiante. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Insertar al futuro profesional a la realidad que se encuentra en el campo laboral. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ❖ Desarrollar las habilidades y destrezas dentro del conocimiento espec ...

Palabras: 27527Páginas: 111Leer Ensayo

Manual Para Un Informe De Pasantias

as partes principales (capítulos, anexos, referencias bibliográficas, etc) deben comenzar en una página nueva. 6. En la primera página de cada capítulo, se deja un margen superior de cinco (5) centímetros, que equivale a dos (2) espacios de inter ...

Palabras: 2010Páginas: 9Leer Ensayo

Informe De Pasantias

ación, control, fiscalización y recaudación de los tributos estadales, bajo los principios de legalidad, honestidad, justicia tributaria y respeto a los contribuyentes b) RESEÑA HISTORICA La Gobernación del Estado Miranda nace como entidad oficia ...

Palabras: 2328Páginas: 10Leer Ensayo

Informe De Pasantías

CAPÍTULO IV INFORME DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS Descripción de las actividades Las actividades desarrolladas durante el proceso de las pasantías, se describen a continuación: Realizar el reporte financiero y flujo de caja en forma s ...

Palabras: 1858Páginas: 8Leer Ensayo

Imprimir Documento Informe De Pasantias En Una Oficina Contable

DECLARACION DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO FORMA 30 Nº 0000001245 PERIODO DE IMPOSICION MES: Mayo AÑO: 2005 Razón Social: LA EMPRESA MODELO Nº de RIF: J-30204050 Dirección o Domicilio Fiscal: AV. PPAL DE LOS DOS CAMINOS ...

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Informe De Pasantias En La Inspectoria Del Trabajo

República Bolivariana de Venezuela La Universidad del Zulia Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho Cátedra: Pasantías Profesi...RME DE PASANTIAS INSPECTORIA DEL TRABAJO...ado por: Br: Lidys González Vizcaíno ...

Palabras: 7901Páginas: 32Leer Ensayo

Informe De Pasantias De La Alcaldia

CAPITULO I 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA. Alcaldía de Lagunillas ubicada en ciudad Ojeda en la Av. Bolívar frente a la plaza Bolívar. 1.1. FIGURA JURÍDICA DE LA EMPRESA. El primer gobierno de lagunillas, conquistada como fu ...

Palabras: 2499Páginas: 10Leer Ensayo

Informe De Pasantias Administración Politicas De Atención Al Cliente - Banesco

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “TOMÁS LANDER ...

Palabras: 15944Páginas: 64Leer Ensayo

Informe De Pasantias Administración Politicas De Atención Al Cliente - Banesco II Parte

Dimensiones de la Calidad Para Franklin (2001).Observó que "La calidad no es lo que se pone dentro de un servicio, es lo que el cliente obtiene de él y por lo que está dispuesto a pagar". Por lo general, el cliente evalúa el desempeño de su organi ...

Palabras: 6206Páginas: 25Leer Ensayo

Informe De Pasantias

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “TOMÁS LANDER” POLÍTICAS DE ATENCIÓN A CLIENTES Y USUARIOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL ÁREA DE CHEQUERA DE LA AGENCIA 424 BANESCO BANCO UNIVERSAL UBICADA EN OCUMARE DEL TUY, ESTADO BOLI ...

Palabras: 325Páginas: 2Leer Ensayo

Informe De Pasantias Gestion Social De Los Consejos Comunales

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ...

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Informe De Pasantias

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIDAD EDUCATIVA “FE Y ALEGRIA” TEMBLADOR ESTADO MONAGAS INFORME DE PASANTI...ado por: Cabral Rondón José Rafael C.I.: 22.717.130 REPUBLICA ...

Palabras: 3316Páginas: 14Leer Ensayo

Ejemplo De Un Informe De Pasantias

INTRODUCCIÓN El cumplimiento de servicios de pasantías ocupacionales a una organización representa un requisito imprescindible para los estudiantes aspirantes al título de técnico superior en Contabilidad Computarizada de instituto Universitario ...

Palabras: 1873Páginas: 8Leer Ensayo

Informe De Pasantias

El presente informe refleja las actividades realizadas en el período de pasantías profesionales, requisito indispensable para culminar la carrera de Licenciado en Administración mención Informática, mas allá de ser un requisito, es una forma de pone ...

Palabras: 2400Páginas: 10Leer Ensayo

Informe De Pasantias

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL AMPLIACION - BARCELONA ELABORAR UN ANÁLISIS DE RIESGOS DISERGONÓMICOS APLICANDO EL MÉTODO REBA, DIRIGIDO AL PERSONAL EN EL ÁREA ...

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Informe De Pasantias

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” VICE-RECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES “GUASDUALITO” SUB-PROGRAMA PRÁC ...

Palabras: 2998Páginas: 12Leer Ensayo

Informes De Pasantias En Una Oficina Contable

ENTIDAD CONTABLE Es necesario precisar el concepto de ente económico tal como lo define Hendriksen “como la unidad económica que tiene control sobre los recursos, acepta las responsabilidades de contraer y cumplir compromisos y realiza una activid ...

Palabras: 423Páginas: 2Leer Ensayo

Informe De Pasantias

República Bolivariana de Venezuela Libertador Instituto Pedagógico de Maturín Programa de Profesionalización Extensión Tucupita. Edo. Delta Amacuro Actividades de Pasantía Realizadas en el Departamento de Educación Física, Deporte y Re ...

Palabras: 1407Páginas: 6Leer Ensayo

Informe De Pasantias

CAPITULO I Nombre de la Empresa PASTA SINDONI, C.A. Ubicación Geográfica CALLE INTERSAN ZONA INDUSTRIAL EL PIÑONAL SUR A 500 METROS DEL TRÉBOL DE PALO NEGRO, MARACAY, ESTADO ARAGUA. Nombre del Departamento IMPUESTO Nombre del Jefe del ...

Palabras: 2451Páginas: 10Leer Ensayo

Informe De Pasantias En Recursos Humanos UNELLEZ BARINAS

INFORME DE PASANTIA Recursos Humanos UNELLEZ sede Barinas ...INA DE APROBACIÓN _______....U. Duilmar Rivas Tutor Empresarial Fecha: _____________ ______ ...

Palabras: 3724Páginas: 15Leer Ensayo

INFORME DE PASANTIAS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ NUCLEO LOS TEQUES...RME DE PASANTÍAS: TODOFERTAS CAPITAL, C.A. ...

Palabras: 3921Páginas: 16Leer Ensayo

Informe De Pasantias

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO “JESUS ENRIQUE LOSSADA” ADMINITRACION DE PERSONAL ...

Palabras: 3919Páginas: 16Leer Ensayo

Informe De Pasantias

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA. P.F.G: GESTIÓN AMBIENTAL. INFORME DE PASANTÍAS REALIZADO EN EL MINISTERIO DEL PODER P ...

Palabras: 5452Páginas: 22Leer Ensayo

INFORME DE PASANTIAS EN EL CONSEJO DE PROTECCION DE ÑIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES

1. Descripción del Organismo en la que se desarrolla la Pasantía. 1.1.-Nombre de la Institución: Consejo de Protección del Niño, Niña y Adolescente. 1.1.1.-Misión del CPNNA: Actuar ante la amenaza o violación de derechos y garantías i ...

Palabras: 6736Páginas: 27Leer Ensayo

Informe De Pasantias

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” VICE-RECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES “GUASDUALITO” SUB-PROG ...

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Capitulo 1 Informe De Pasantias

CAPITULO I REFERENCIAS DE LA EMPRESA Razón Social y Nombre Comercial +BFC BANCO FONDO COMUN, C.A. BANCO UNIVERSAL. Reseña Histórica La institución fue constituida originalmente como Inversora Santiago de León S.R.L., en 1969, cambiando ...

Palabras: 2457Páginas: 10Leer Ensayo

Capitulo 1 Informe De Pasantias

CAPITULO I IDENTIFICACION DE LA ORGANIZACION NOMBRE, UBICACIÓN FÍSICA Y RESEÑA HISTÓRICA DE LA ORGANIZACIÓN El organismo donde se desarrollaron las pasantías, se denomina “Servicio Nacional Integrado de Administración Aduane ...

Palabras: 2641Páginas: 11Leer Ensayo

Informe De Pasantias

OBJETIVO GENERAL Fortalecer el Consejo Comunal del NUDE de GUARUMITO, para su mejor funcionamiento, ubicado en el Municipio Ayacucho Parroquia Rivas Berti del Estado Táchira. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Realizar el censo comunitario para la conformación del Banco Comunal Agrícola. • Diagnosticar las necesidades existentes en la comunidad. • Brindar acompañamiento a la Brigada de Trabajo Socialista y a la Asociación Civil de Extensión Agrícola (A.C.E) en las actividades a desarrollar. RESEÑA DE LA FUNDACIÓN DE CAPACITACIÓN EN INNOVACIÓN PARA APOYAR LA REVOLUCIÓN AGRARIA (CIARA) Historia del Ciara Creada en el año 1966 y adscrita en la actualidad al Ministerio de la Producción y el Comercio de Venezuela, ha iniciado el cambio de innovación y transformación institucional para adecuarse a las nuevas realidades y desafíos futuros dentro de un proceso que aspiramos, posiciones a la Fundación como referencia institucional propulsora de un proceso auténtico de gestión de cambio frente a las demandas actuales, comprometida con un modelo de desarrollo verdaderamente sostenible para el país. Misión del CIARA Potenciar la participación protagónica de las comunidades rurales y peri-urbanas del país, a través de un proceso local de organización, capacitación, innovación y acompañamiento socio-productivo, como base de un sistema nacional de extensión, fortaleciendo las capacidades humanas institucionales, hacia la consolidación de un modelo de economía popular. Visión del CIARA Ser una institución con alto nivel de compromiso social y de obligado reracionamiento interinstitucional, con alta capacidad de coordinación entre actores locales para impulsar y consolidar junto a las comunidades rurales y periurbanas del país, los cambios estructurales necesarios hacia el desarrollo de un nuevo modelo social, político y económico, acordes al espíritu liberador que fundamenta a la Revolución Bolivariana. Proyectos del CIARA Nuestra institución, en sus 40 años de gestión, ha impulsado y desarrollado de manera eficiente proyectos que han contribuido a mejorar el nivel de vida de los trabajadores del campo, mediante la capacitación, organización participación y compromiso: • Proyectos de Extensión Agrícola (PREA) • Proyecto de Desarrollo de Cadenas Agroproductivas en la Región de Barlovento (CIARA-BARLOVENTO) • Proyecto de Consolidación para el Desarrollo Sostenible del Semiárido de los Estados Lara y Falcón (PROSALAFA I). • Proyecto de Desarrollo Sostenible para las Zonas Semiáridas de los Estados Lara y Falcón. Segunda Fase (PROSALAFA II). • Proyecto de Desarrollo de Comunidades rurales Pobres (PRODECOP). • Proyecto Convenio Integral de Cooperación Cuba-Venezuela • Proyecto Integral para el desarrollo lechero del Estado Lara. • Proyecto Red Nacional de Capacitación para la Seguridad alimentaría y el Desarrollo Endógeno. ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN DE CAPACITACIÓN EN INNOVACIÓN PARA APOYAR LA REVOLUCIÓN AGRARIA (CIARA) RESEÑA DEL PROYECTO DE EXTENSION AGRICOLA (PREA) Historia del Proyecto de Extensión Agrícola (PREA) Inicia actividades en Venezuela en Enero de 1996, bajo metodología impuesta por el Fondo Monetario Internacional (F.M.I.) y culmina en Diciembre de 2002, a fin de adaptarse a las nuevas medidas de seguimiento impartido por el Estado. En el Municipio García de Hevia, se inicia en agosto de 2002, conformando un equipo de 04 técnicos y un asistente, manteniendo esta estructura hasta Diciembre de 2002. A partir del año 2003, el proyecto pasa a ser administrado por la Asociación Civil de Extensión del Municipio García de Hevia (A.C.E. García de Hevia). Esta asociación (A.C.E. García de Hevia) establece convenios anuales con la Fundación de Capacitación en Innovación para apoyar la Revolución Agraria (Fundación CIARA), siendo esta última la que establece los lineamientos del proyecto. Situación actual, apoyo técnico a los NUDES (Núcleos de Desarrollo Endógeno de la Morusca y Guarumito) y FUNDACOMUNAL Objetivo del Proyecto de Extensión Agrícola (PREA) Fortalecer las capacidades sociales, económicas, políticas y vitales de la población rural del país, mediante un servicio nacional de extensión que tenga como fin contribuir con el desarrollo endógeno para reducir la pobreza rural en el marco de la equidad de género, la sostenibilidad ambiental y los circuitos agroalimentarios. RESEÑA DE LA ASOCIACIÓN CIVIL DE EXTENSIÓN GARCIA DE HEVIA (A.C.E.) Fue creada el 23 de febrero del año 2001, en la localidad de La Fría, durante el desarrollo del Programa de Extensión Agrícola ejecutado por la Fundación CIARA. La Asociación Civil de Extensión, es una organización legalmente constituida, con personalidad jurídica propia conformada por los usuarios del Programa de Extensión Agrícola. Los usuarios y usuarias, del Programa de Extensión Agrícola, así como sus hijos e hijas. También se pueden incorporar personas distinguidas del municipio, que sean recomendadas por la Junta Directiva y aceptadas en Asamblea. Misión de la Asociación Civil de Extensión García de Hevia (A.C.E.) Garantizar el servicio de extensión municipal para lograr un desarrollo rural sostenible con la participación organizada de las comunidades. Visión de la Asociación Civil de Extensión García de Hevia (A.C.E.) Ser una organización líder y autogestionaria coordinadora y orientadora en la generación de políticas para contribuir al desarrollo de las comunidades agrícolas del Municipio García de Hevia. Objetivo de la Asociación Civil de Extensión García de Hevia (A.C.E.) Apoyar el Programa de Extensión Agrícola a través de la participación de la comunidad en acciones orientadas a fortalecer las capacidades sociales, económicas, políticas y vitales de la población rural del país, con el fin de contribuir con el desarrollo endógeno para la reducción de la pobreza rural, en el marco de la equidad de género, la sostenibilidad ambiental y los circuitos agroalimentarios. Funciones de la Asociación Civil de Extensión García de Hevia (A.C.E.) • apoyar el desarrollo endógeno de las comunidades agrícolas del Municipio. • Participar en el proceso de elaboración, aprobación y ejecución de los Planes Anuales Municipales de Extensión. • Asumir posiciones de liderazgo en el desarrollo social y económico del Municipio. • Mantener una estrecha vinculación con los organismos encargados del desarrollo rural, a fin de coordinar acciones. • Garantizar la participación equitativa de hombres y mujeres en las actividades, beneficios y alcances del Servicio de Extensión Agrícola en el Municipio. Ubicación Geográfica El Núcleo de Extensión Agrícola (A.C.E.), se encuentra ubicado en la región oeste de la ciudad vía Avenida-Autopista, cerca de la entrada al Barrio 1ro. de Mayo, de la población de La Fría Municipio García de Hevia, Estado Táchira. RESEÑA HISTORICA DE LA COMUNIDAD El 18 de enero de año 2000. Fueron asignados los damnificados del Estado Vargas y de la ciudad de San Cristóbal al Municipio Ayacucho del Estado Táchira, venideros del estado Vargas en una totalidad de 50; dando el privilegio de que fuesen ellos quienes escogieran sus viviendas luego de que El Presidente de La República Bolivariana de Venezuela les entregara las llaves de las mismas. Las viviendas otorgadas a estos damnificados, por órdenes presidenciales fueron entregadas amobladas brindando a todas las familias un bienestar luego de vivir una trágica experiencia como lo fue la tragedia de Vargas en el año de 1999, para tratar de aliviar esta vivencia: en total 75 casos fueron atendidos para el momento en este Estado. El Gobierno Nacional delego al Fondo Único Social la responsabilidad de que cada semana fuesen suministrados un mercado y la cantidad de 36.000,00 mil bolívares a cada familia; asimismo se instalo una sede del Instituto Nacional Cooperación Educativa brindando así cursos de capacitación en costura y electricidad, fabricación de quesos, dulces, de esta forma hicieron posible que los habitantes formaran cooperativas en el área textil, preparación de dulces andinos, carpintería, entre otros. En un principio la colectividad mostró interés en estas labores; pero pasado un tiempo los ingenieros responsables del desarrollo de este proyecto y administración de recursos abandonaron esta tarea desapareciendo y dejando en total abandono a la comunidad, cabe destacar que los habitantes se preocuparon y acudieron a tribunales participando lo sucedido, asegurando que fueron engañados pero no fueron escuchados. La comunidad se organizo detallaron en informes lo sucedido se dirigieron a la Ciudad de Caracas logrando entrevistarse con el Ejecutivo Nacional, La Defensoría del Pueblo recibiendo respuestas de apoyo a la problemática presente, trasladándose los Organismos Nacionales hasta esta comunidad, y aunque las adversidades estuvieron presentes luego de incesantes traslados a Caracas para hacerse sentir recibieron la solución con el otorgamiento de créditos para la Cooperativas Nuevo Comienzo (dedicada a la cría de pollos de engorde) y Cooperativa Valle de Guarumito (dedicada a la matanza de pollos), de esta manera emprendieron un nuevo camino de esperanza y futuro. Para el año 2006 La Cooperativa Nutriagro y un Proyecto de Búfalos recibieron apoyo de Instituto Nacional de Tierras (INTI), con el otorgamiento de créditos y carta de permanencia de tierras en un área determinada de 72 hectáreas a cada cooperativa para el desarrollo y cría de búfalos, siendo posible que la colectividad contara con un trabajo digno que facilitara su desarrollo humano y personal. De igual forma la comunidad de Guarumito cuenta con las Misiones Educativas (M. Robinsón, Misión Ribas, Misión Mercal) implantadas por el comandante Hugo Rafael Chávez Frías; además del servicio de ambulancia del Seguro Social, Escuela Bolivariana, cancha deportiva, Infocentro, Consejo Comunal debidamente registrado que tiene en estos momentos el desarrollo de un proyecto de 30.000,00 mil Bolívares Fuertes en obras de reposición de bomba sumergible, compra de bomba aérea, reposición y mantenimiento de las líneas de alta y baja tensión, mantenimiento y reposición de planta física de aguas servidas y dos guadañas, a su vez la creación del núcleo cultural y funcionamiento del mismo. En Asamblea de ciudadanos los integrantes del Consejo comunal rindieron cuenta siendo aprobado por la comunidad y Funda comunal, Es importante recalcar que los integrantes del Consejo Comunal deben tener responsabilidad y abocarse a la lucha social en esfuerzo mancomunado con los habitantes de la comunidad en el Núcleo Valles de Guarumito. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS Los pasantes del Programa de Formación de Grado de Gestión Social del Desarrollo Local, aplicando los conocimientos obtenidos sobre la participación integral, técnica, humanística, científica y cultural durante la formación académica y de acuerdo a lo señalado en la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior y cumpliendo con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, desarrollo una serie de actividades vinculadas a la Comunidad del NUDE Guarumito, para fortalecer el Consejo Comunal de este sector rural priorizando sus problemáticas, y de esta forma dar a conocer la labor de la carrera. Para el fortalecimiento del Consejo Comunal del NUDE GUARUMITO, se realizo el censo demográfico y el Diagnostico de necesidades, para lograr la creación del Banco Comunal Agrícola junto al personal del ACE (Asociación Civil de Extensión Agrícola) y la Brigada de Trabajo socialista conformada por varios organismos: INTI, FONDEMI, INAPESCA, F.F.M, SASA, INDER, ACE, MAT, FONDAS, INJ, FUNDACOMUNAL, MPS, FONDAFA, CVA, asimismo se logro obtener una data exacta de la población que se beneficiara con un total de 75 familias, conociendo de forma detallada el desarrollo integral de las mismas. Con la creación del Banco Comunal Agrícola se atenderán, además de las familias de esta comunidad las de las zonas adyacentes, y su funcionamiento tendrá como Sede principal el Fundo Zamorano “Antonio Nariño” en el Consejo Comunal El Núcleo. PLAN DE TRABAJO OBJETIVO GENERAL: Visitar Organismos para proponer realización de pasantias y Tutoría Técnica. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECURSOS OBSERVACIONES Visitar sede de Asociación Civil de Extensión Agrícola (ACE) Entrevista Tutor Técnico, Tutor Académico y Pasante Sede ACE 27/11/2007 2:30p.m. a 5:00p.m Betty Contreras Lisley Suárez Humanos: Tutor Técnico, Académico y Pasante El Ingeniero Luis Omaña acepto ser nuestro Tutor Técnico. Visitar el NUDE de La Morusca en Guarumito junto al Tutor Técnico Reunión con Tutor Técnico, Consejo Comunal y Pasantes Consejo Comunal NUDE Guarumito 28/11/2007 5:00p.m. -8:00p.m. Betty Contreras Lisley Suárez Humanos: Tutor Técnico, Académico y Pasante El NUDE Guarumito acepto la realización de nuestras pasantias allí. OBJETIVO GENERAL: Realizar programación para dar charla en la comunidad sobre el Trabajo Comunitario y las pasantias. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECURSOS OBSERVACIONES Visitar sede de Asociación Civil de Extensión Agrícola (ACE). Reunión con el Tutor Técnico. Sede ACE 06/12/2007 2:00p.m. a 5:00p.m Betty Contreras Lisley Suárez Humanos: Tutor Técnico y Pasante Realización del Cronograma de actividades de pasantias. Realizar charlas a la Comunidad del NUDE Guarumito. Para la reestructuración del Consejo Comunal Consejo Comunal NUDE Guarumito 08/12/2007 5:00p.m. -8:00p.m. Betty Contreras Lisley Suárez Humanos: Comunidad del NUDE y pasantes. No se realizo por problemas de transporte. OBJETIVO GENERAL: Planificar junto al Tutor Técnico el cronograma sobre el Censo Poblacional en la Comunidad NUDE Guarumito. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECURSOS OBSERVACIO NES Planificar trabajo en la Asociación Civil de Extensión Agrícola (ACE). Elaboración de pasantías, procesamiento de información. Sede ACE 10/12/2007 10:00a.m. a 12:00p.m Betty Contreras Lisley Suárez Ing. Luis Omaña Humanos: Técnicos Recursos de oficina Visitar a la Comunidad del NUDE Guarumito, para la organización del Censo de la población. Reunión o entrevista con el Consejo Comunal. Recorrido en la comunidad. Comunidad NUDE Guarumito 11/12/2007 12:30 p.m. a 3:00 p.m. Betty Contreras Lisley Suárez Ing. Luis Omaña Humanos, planillas, vehículo, cámara. Iniciar Censo poblacional en la comunidad. Apoyo conjunto Consejo Comunal, en la realización del censo casa a casa. Comunidad NUDE Guarumito 15/12/2007 8:00 a.m. a 12:00 p.m. Betty Contreras Lisley Suárez Ing. Luis Omaña Planillas, lápiz, cámara, vehículo, recursos humanos. Sujeta a cambio lo cual esta reflejado. OBJETIVO GENERAL: Ampliar conocimientos de la Ley de los Consejos Comunales, Ley de Cooperativas y recaudación de información sobre el Origen de la Comunidad El NUDE Guarumito. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR, FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECURSOS OBSERVACIONES Desarrollar trabajo en Sede ACE para ampliar los conocimientos sobre la Ley de Consejos Comunales. Leer Ley de Consejo Comunal Sede ACE 02/01/2008 9:00a.m.-11:00a.m Betty Contreras Lisley Suárez Recursos Humanos y Ley de Consejos Comunales Visitar a la comunidad del NUDE-Guarumito para dar charla la ley de Cooperativas. Desarrollar Charla de Cooperativas Comunidad NUDE Guarumito 03/01/2008 9:00a.m.-1:00p.m Betty Contreras Lisley Suárez Tutor Técnico, Pasantes, Comunidad, Video Bean No se realizo por asueto navideño. Visitar a la comunidad del NUDE-Guarumito para recaudar datos sobre el origen de la misma. Buscar reseña histórica de la comunidad Sede ACE 04/01/2008 9:00a.m.-12:00p.m Betty Contreras Lisley Suárez Cuaderno, lápiz, recursos humanos comunidad, pasantes. OBJETIVO GENERAL: Continuar con el aprendizaje junto al Tutor Técnico sobre la Ley de los Consejos Comunales y el Desarrollo del Censo Poblacional en la Comunidad NUDE Guarumito. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR, FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECURSOS OBSERVACIONES Desarrollar trabajo en Sede ACE continuando con la ley de Consejos Comunales. Leer Ley de Consejo Comunal Sede ACE 07/01/2008 9:00a.m-11:00a.m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Ley de Consejos Comunales Visitar a la comunidad NUDE Guarumito continuando con el censo poblacional. Desarrollo Censo poblacional Sede NUDE GUARUMITO 08/01/2008 9:00 a.m. -2:00p.m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Planillas, lápiz, recursos humanos. Visitar a la comunidad NUDE Guarumito continuando con el censo poblacional. Desarrollo Censo poblacional Sede NUDE GUARUMITO 09/01/2008 10:00 a.m. -12:00p.m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Planillas, lápiz, recursos humanos. Desarrollar trabajo en Sede ACE sobre recaudos obtenidos Tabulación del Instrumento poblacional niños, jóvenes, adultos. Sede ACE 10/01/2008 9:00a.m-11:00a.m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Planillas del censo Desarrollar trabajo en Sede ACE continuando estudio sobre la ley de los Consejos Comunales Leer Ley de Consejo Comunal y analizar sus alcances. Sede ACE 11/01/2008 9:00a.m-11:00a.m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Ley de Consejos Comunales OBJETIVO GENERAL: Finalizar estudio sobre la ley de Consejos Comunales y acordar fecha de la aplicación del Diagnostico Participación junto a la Comunidad NUDE Guarumito. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR, FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECURSOS OBSERVACIONES Desarrollar trabajo en Sede ACE para finalizar estudio de la Ley de los Consejos Comunales. Análisis final sobre Ley de Consejo Comunal Sede ACE 14/01/2008 9:00a.m-11:00a.m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Ley de Consejos Comunales Desarrollar trabajo en Sede ACE sobre el Diagnostico Participativo. Diagnóstico participativo, costumbres y características de la comunidad NUDE Guarumito. Sede ACE 15/01/2008 9:00 a.m. -10:00a.m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Planillas, lápiz, recursos humanos Visitar a la comunidad y definir fecha para realizar diagnostico participativo. Acordar fecha para el diagnóstico Sede NUDE GUARUMITO 16/01/2008 09:00 a.m. -12:00m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Recursos humanos. OBJETIVO GENERAL: Continuar con el Censo poblacional y fijar fecha sobre la charla de Cooperativas en la Comunidad NUDE Guarumito, e indagando sobre los Proyectos que la comunidad esta gestionando. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR, FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECURSOS OBSERVACIONES Realizar Censo poblacional en NUDE Guarumito. Entrevista a la comunidad para recaudar datos sobre el Estudio Socio Económico NUDE Guarumito 21/01/2008 10:00a.m-2:00 p.m. Betty Contreras Lisley Suárez Planillas, lápiz, recursos humanos Aplicar análisis al instrumento del censo en la Comunidad NUDE Guarumito. Tabulación sobre los resultados de población de 0-12 años, 13-19años NUDE Guarumito 22/01/2008 09:00 a.m. 11:30 a.m. Betty Contreras Lisley Suárez Hojas blancas calculadora, lápiz, recursos humanos Continuar con la aplicación del instrumento del censo. Entrevista a la comunidad para recaudar datos del estudio socio-económico NUDE Guarumito 23/01/2008 10:00 a.m. 2:30 p.m. Betty Contreras Lisley Suárez Planillas, lápiz, recursos humanos Visitar NUDE Guarumito y fijar fecha para la realización de charla sobre Cooperativas Acordar fecha para la charla de Cooperativas en la comunidad NUDE Guarumito NUDE Guarumito 24/01/2008 12:00m-2:00p.m Betty Contreras Lisley Suárez Recursos humanos: Comunidad, pasantes Visitar la comunidad y conocer sobre los Proyectos gestionados ante los entes gubernamentales Recaudar información sobre proyecto realizados en la comunidad para solucionar los problemas existentes en la misma NUDE Guarumito 25/01/2008 1:00p.m-3:00p.m Betty Contreras Lisley Suárez Material que la comunidad posea OBJETIVO GENERAL: Asesorar a la Comunidad sobre la ejecución del proyecto de 122.500,00 Bs. F. además de la Tabulación del instrumento aplicado en la Comunidad y desarrollo del Diagnostico participativo. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR, FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECUR- SOS OBSERVACIONES Asesorar a la comunidad NUDE Guarumito sobre la ejecución del Proyecto para las Aguas Servidas. Asesoramiento a la comunidad en cuanto a la problemática presente sobre el proyecto de Bs. F. 122.500 NUDE Guarumito 29/01/2008 2:00p.m- 5:30p.m. Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Tríptico, planilla de asistencia, recursos humanos: Comunidad, pasantes. Desarrollar trabajo sobre el Análisis de resultados del instrumento aplicado en la Comunidad NUDE Guarumito Revisión del censo poblacional para el análisis y evaluación de los resultados del censo. Sede A.C.E. 30/01/2008 09:00a.m-11:00a.m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Planillas y computador Continuar con el Desarrollo de la Tabulación del Instrumento aplicado en la Comunidad NUDE Guarumito. Tabulación del instrumento aplicado en la comunidad. Sede A.C.E. 31/01/2008 2:30 p.m-3:30 p.m. Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Planillas y computador. Finalizar la tabulación del instrumentos aplicado en la Comunidad Cierre de la Realización de diagnóstico participativo. Sede A.C.E 01/02/2008 2:00p.m-4:00p.m Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Recursos humanos y planillas OBJETIVO GENERAL: Acompañar al A.C.E. en la presentación de la Brigada de Trabajo Socialista a la comunidad NUDE Guarumito y, conocer la asignación definitiva sobre el recursos de 122.500,00 Bs. F. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR, FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECURSOS OBSERVACIO NES Acompañar al ACE a Taller sobre Banco Comunal, en su 1ra. Fase. Hablar con los miembros del Consejo Comunal sobre la cooperativa y el proyecto. NUDE Guarumito 27/02/2008 8:00a.m- 3:00p.m. Organismos que conforman la Brigada de Trabajo Socialista, pasantes Folleto, pizarrón, Comunidad, pasantes, miembros de la Brigada. Se dio inicio al Taller con fecha de culminación el 15/03/2008 Visitar la comunidad del NUDE para conocer sobre la ejecución del proyecto de los 122.500,00 Bolívares Fuertes. Tomar datos de la planta de tratamiento de aguas servidas. NUDE Guarumito 28/02/2008 10:00a.m-2:00p.m Pasantes y miembros de la comunidad Recursos humanos, papel y lápiz Ejecución del proyecto de los 122.500,00BsF. Desarrollar trabajo en Sede ACE Realizar croquis de la comunidad Sede A.C.E 29/02/2008 10:00a.m-2:00p.m. Ing. Luis Omaña Betty Contreras Lisley Suárez Planillas y computador OBJETIVO GENERAL: Finalizar el desarrollo de las actividades para optar al Titulo de T.S.U. en Planificación socio comunitaria a través de la conclusión de la 2da. Fase del taller del banco comunal. OBJETIVO ESPECIFICO ACTIVIDAD LUGAR, FECHA Y HORA RESPONSA BLES RECURSOS OBSERVACIO NES Concluir actividad en compañía de los funcionarios del CIARA convenio ACE, con el fin de brindar apoyo a la Brigada de Trabajo Socialista conformada por diferentes Organismos Gubernamentales. Continuando con la 2da. Fase: sobre Diagnóstico de necesidades. La misma se desarrollo organizando a los participantes en mesas de trabajo. Sede Escuela NUDE Guarumito 18/03/2008 2:00 p.m. 6:30 p.m. A.C.E., Organismos que conforman la Brigada de Trabajo Socialista, y pasantes. Láminas de papel bond, marcadores, tirro, pizarra acrílica, refrigerios. Personal de los Diferentes organismos, pasantes y comunidad. En esta actividad se llevo a cabo el Taller de Diagnostico de necesidades siendo la misma comunidad quien jerarquizara las mismas. Quedando pendiente la 3ra fase que corresponde a la consolidación de proyectos. METODOLOGÍA DE TRABAJO La metodología de investigación fue la siguiente: Tipo de Investigación. Diseño de la Investigación. Variables e Indicadores. Técnica e Instrumentos de recolección de información. Confiabilidad de los Instrumentos. Técnicas y análisis de los Resultados La propuesta es una solución viable para satisfacer la problemática existente en la comunidad del NUDE-Guarumito Municipio Ayacucho parroquia Rivas Berti del Estado Táchira, deduciendo esta a través de la Investigación de Campo Descriptiva tal como lo afirma: Tamayo y Tamayo (2000) “Es la parte operativa del diseño investigativo. Hace relación al procedimiento condiciones y lugar de recolección de datos son las distintas formas o maneras de obtener información”. Son diversas técnicas para la recolección de datos pero las utilizaremos serán: Tamayo y Tamayo (2000) “Observación: es la más común de las técnicas de investigación; la observación sugiere y motiva los problemas y conduce a la necesidad de la sistematización de los datos. Esta técnica debe trascender una serie de limitaciones y obstáculos los cuales podemos comprender según sea el caso del problema que se presente en la investigación”. (pág. 121)”. Se utilizo esta técnica la cual es la más importante porque el investigador se une al problema ya que se observa directamente la problemática y se forma una idea mas precisa para dar una solución eficaz y segura se interpreta de manera simple y objetiva. Tamayo y Tamayo (2000) “Entrevista: Es de gran utilidad en la investigación, ya que constituye una forma concreta de la técnica de observación, logrando que el investigador fije su atención en ciertos aspectos y se sujeten a determinadas condiciones. La elaboración de esta técnica requiere un conocimiento previo del problema que se investiga, lo cual es el resultado de la primera etapa de trabajo. Una vez que se ha tenido contacto directo con la problemática y se tiene conocimiento de sus aspectos más relevantes, es el momento para ejecutar dicha técnica la cual nos llevará a verificar nuestra hipótesis”. (P. 123)”. Para obtener la información de la comunidad de NUDE Guarumito, parroquia Rivas Berti, Municipio “Ayacucho” del Estado Táchira se utilizó la técnica de la observación y la entrevista para determinar las necesidades de la comunidad. Ramírez. 2000 (p.5), la define como: “Es aquel tipo de investigación a través de la cual se estudia los problemas sociales en su ambiente natural denominada también investigación sobre terreno” Es importante realizar este tipo de investigación ya que siendo su objeto natural de estudio el hombre y sus acciones. Es perfectamente pertinente abocarse a estudiar estos fenómenos en la realidad misma donde se producen. Diseño de la Investigación Se utilizó la investigación de campo descriptiva, por cuanto la comunidad presenta debilidades en el funcionamiento del Consejo Comunal, aun cuando las vocerias están conformadas no marchan debidamente, provocando desunión entre sus miembros y reflejándose el retraso en el desarrollo de esta población. De los resultados de esta investigación se puede elaborar hipótesis de relación Causa-Efecto entre variables. Por cuanto se utilizan los siguientes instrumentos abalados por los autores antes mencionados, ya que la misma es una investigación, acción participativa transformadora (IAPT). Técnica: • La Observación. Plan de Trabajo: • Elaboración semanal de un plan de actividades para lograr las meta esperada. Instrumento: • Entrevista (Estudio Socio-Económico para el Censo) Visitas a: • Miembros de los Comité del Consejo Comunal del NUDE-GUARUMITO. • Entrevista a los grupos familiares. Reunión con: • Asesor Técnico Ing. Luis Omaña (A.C.E.) • Asesora Académica Lcda. María Rivas • Integrantes del Consejo Comunal • Brigada de Trabajo Socialista • Diferentes Cooperativas. RESULTADOS OBTENIDOS, ANALISIS Y EVALUACIÓN DE LOS MISMOS Cabe destacar que esta comunidad cuenta con aproximadamente con 75 familias y sus condiciones son las siguientes, una vez analizado el Censo demográfico y aclarando que algunas viviendas quedaron sin realizar la recolección de datos, ya que sus habitantes se encontraban fuera de la comunidad. En cuanto a la nacionalidad de los jefes de familia un 84% corresponde a Venezolanos y Venezolanas, lo que deja ver que tenemos un índice de 16% de jefes de familia extranjera, pudiendo analizarse que las familiar son dignificadas y reubicados en esta comunidad desde Vargas y San Cristóbal a raíz de las vaguadas ocurridas en Diciembre de 1999. Predomina en la comunidad el sexo masculino que en su mayoría son hombres que trabajan en las diferentes cooperativas. Cabe destacar que es una población relativamente joven en su mayoría son entre 20 y 55 años con un margen muy pequeño de un 3 % de ancianos o adultos mayores. Se puede demostrar que la unión libre (concubinato), es de un 37 % y en un 21 % son casados. Es importante resaltar que el nivel de analfabetismo es bajo (3 %), ya que en un 65 % aprobó la educación básica y un 28% son bachilleres. En gran parte de los grupos familiares, los hijos viven con sus padres son pocos los que comparten o están al cuidado de los tíos o abuelos. Se puede observar, que solo en un 4% de los habitantes de la comunidad realizan actividad económica dentro de la vivienda; la mayoría realizan la jornada de trabajo en las cooperativas. Es importante resaltar, que la comunidad del NUDE-Guarumito obtiene su ingreso económico por su labor en las Cooperativas. NACIONALIDAD DEL (LA) JEFE GRUPO FAMILIAR NACIONALIDAD CANT VENEZOLANA 56 EXTRANJERA 11 67 SEXO POBLACIONAL SEXO CANT MASCULINOS 150 FEMENINOS 138 288 POBLACION EDAD PROMEDIO EDAD CANT DE 0 A 12 ANOS 97 DE 13 A 19 59 DE 20 A 55 124 DE 56 A 80 8 288 ESTADO CIVIL DEL JEFE DE FAMILIA CONDICION CANT. CONCUBINO(A) 27 SOLTERO(A) 25 CASADO(A) 14 DIVORCIADO(A) 0 VIUDO(A) 1 67 NIVEL DE INSTRUCCIÓN DEL (LA) JEFE(A) DE FAMILIA NIVEL CANT SIN INSTRUCCIÓN 2 BÁSICA 43 BACHILLER 19 TECN. MEDIO 2 UNIVERSITARIA 1 67 CARGA FAMILIAR CANT. PADRE 8 MADRE 2 HIJOS 6 HERMANOS 8 24 PARENTESCO CON EL JEFE DEL GRUPO FAMILIAR PARENTESCO CANT HIJOS 75 HIJAS 68 CONCUBINA/ESPOSA 46 CONCUBINO/ESPOSO 10 NIETAS 5 NIETOS 4 HIJASTROS(AS) 4 HERMANOS(AS) 3 SOBRINOS(AS) 2 YERNAS 1 PADRE 1 MADRE 1 CUÑADO(A) 1 221 ¿REALIZA ALGUN TIPO DE ACTIVIDAD COMERCIAL DENTRO DE LA VIVIENDA? CANT SI 3 NO 64 67 TIPO DE INGRESO FAMILIAR CANT DIARIO 0 SEMANAL 38 QUINCENAL 10 MENSUAL 6 POR TRABAJO REALIZADO 13 67 ¿DONDE TRABAJA? CANT INSTITUC. PÚBLICA 10 PRIVADA 4 POR CUENTA PROPIA 18 COOPERATIVA 34 DISCAPACITADO 1 67 ¿TIENE CUENTA BANCARIA? CANT SI 16 NO 51 67 ¿RECIBE CESTA TICKET? CANT SI 6 NO 61 67 LIMITACIONES • La principal limitación fue la falta de apoyo y participación por parte de la comunidad, la no asistencia a las asambleas de ciudadanos y a los talleres promocionados por nosotras. • La premura con la que se aprobó el proyecto de 122.500,00 Bolívares Fuertes, no permitió la reestructuración del nuevo Consejo Comunal. • Dificultad en el traslado hasta la comunidad, ya que pertenece a otro Municipio. CONCLUSIÓN • Con la realización de dos Talleres sobre Banco Comunal, se logro la participación de la comunidad. • La necesidad de ejecutar el proyecto de 122.500,00 Bolívares Fuertes para la ejecución de una planta de tratamiento, postergo la inicial propuesta de reestructuración del Consejo Comunal. • Con la creación del Banco Comunal Agrícola esta Comunidad se fortalecerá ya que los proyectos socio-productivos aportaran beneficios al colectivo. • Pese a encontrarse La Comunidad del NUDE Guarumito en otro municipio, realiza sus actividades de desarrollo en García de Hevia, siendo este el mas cercano, aun cuando su distancia es de una hora por vías rápidas, se rompió la barrera de lo que parecía una limitante cumpliéndose con el objetivo y las metas trazadas. RECOMENDACIONES • Los entes gubernamentales y no gubernamentales deben continuar el desarrollo de actividades integradoras y participativas para mantener el interés de la comunidad logrado hasta el momento. • De continuar la situación del no cumplimiento de las obligaciones de cada integrante de las diferentes vocerias, se debe reestructurar el Consejo Comunal y lograr con esto el propósito del mismo. • Desarrollar la tercera fase del taller sobre el Banco Comunal Agrícola para su consolidación, y lograr la realización y ejecución de Proyectos Productivos en cada Consejo Comunal, Cooperativas del sector y zonas adyacentes. • La comunidad debe ser contralora en la ejecución de sus proyectos. • Creación de un nuevo Consejo Comunal, para el parcelamiento adyacente, ya que el radio de acción de esta zona es muy extenso para un solo Consejo Comunal. • Las Cooperativas debidamente conformadas y registradas deben adherirse al Banco Comunal Agrícola, de esta forma darán paso a la Mancomunidad de Cooperativas. • La comunidad debe preocuparse por cuidar de los recursos económicos obtenidos para la solución de las diferentes necesidades, siendo cuidadosos a la hora de asignar quien será responsable de la ejecución de los mismos. • Mantener la planta de tratamiento de aguas servidas, para que brinde la correspondiente función y no haya sido en vano el recurso invertido. • La Brigada de Trabajo Socialista debe cumplir con el rol para la cual fue creada, y de esta manera la comunidad sea realmente tomada en cuenta, dando respuesta y soluciones positivas a sus necesidades y así romper con la mala imagen de promesas rotas e incumplidas. BIBLIOGRAFIA • Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. • Ley de los Consejos Comunales. • Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior. • Tamayo y Tamayo • Ramírez. 2000 (p.5). ...

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