La Quinta Disciplina ensayos gratis y trabajos
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La quinta disciplina
El aprendizaje en equipo tiene tres dimensiones: 1.- Pensar agudamente sobre problemas complejos, aprendiendo a explotar el potencial de muchas mentes para ser más inteligentes que una mente sola. 2.- Necesidad de una acción innovadora y coordinada. El equipo deportivo campeón y los grandes conjuntos de jazz ofrecen metáforas de actuación espontánea pero coordinada. En la organización esta relación se traduce en un "ímpetu operativo" donde cada miembro permanece consciente de los demás miembros y
Enviado por yeiscar / 367 Palabras / 2 Páginas -
LA Quinta Disciplina
Ensayo de Quinta disciplina Para comprender la quinta disciplina tenemos que partir de en el mundo de hoy, todo está unido, mejor dicho ver las cosas como un sistema, esto nos puede ampliar nuestro pensamiento en el vida laboral, al dar un lineamiento para ver como las organizaciones que tienen un proceso continuo de aprendizaje llegaran al éxito. Disciplinas de la organización inteligente: Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas,
Enviado por rokaaa / 600 Palabras / 3 Páginas -
Quinta Disciplina
Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Al pareceresto facilita las tareas complejas, pero sin saberlo pagamos un precio enorme. Ya no vemos las consecuenciasde nuestros actos: perdemos nuestra sensación intrínseca de conexión con una totalidad más vasta. Cuando intentamos ver la “imagen general”, tratamos de ensamblar nuevamente los fragmentos, enumerar y organizartodas las piezas. Pero, como dice el físico David Bohm, esta tarea es fútil: es como
Enviado por wirefaca / 724 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA ¨una disciplina es una senda de desarrollo para adquirir ciertas aptitudes o competencias¨ Una organización inteligente es aquella que aprende a desarrollar capacidades o disciplinas básicas de mejora, estas disciplinas serán aquellas que las distinga de una organización ordinaria o común, para construir ORGANIZACIONES INTELIGENTES, tenemos que eliminar ideas erróneas sobre el comportamiento humano, ideas tales como de imaginar que los problemas son generales y que tenemos que buscar soluciones rápidas y
Enviado por maricela1701 / 2.078 Palabras / 9 Páginas -
La Quinta Disciplina
SESION DE CLASE I ) Datos Informativos: 1.1. Ugel : 07 1.2. Municipalidad : Jesús María 1.3. I.E : Universidad Alas Peruanas 1.4. Director : Lorena Caballero 1.5. Profesoras : Carolina Caballero Sáenz 1.6. Grado : 4 años 1.7. Sección : Abejitas 1.8. Turno : Mañana 1.9. Responsables : Huayllani Quispe , Leydi. Ruiz Cuestas, Angelina. Silvera Condori, Vanessa. II) Área, , capacidad, actitud, indicador: AREA CAPACIDAD ACTITUD INDICADOR CIENCIA Y AMBIENTE. Identifica las características
Enviado por negritatata / 733 Palabras / 3 Páginas -
Visión sistemática de la quinta disciplina y pedagogía constructivista
Estos apuntes son una síntesis cercana a lo literal, con algunos comentarios sobre conexiones con Habermas, Peter Senge y Paulo Freire, en las que se identifican las convergencias del paradigma de la complejidad con la escuela crítica sobre la racionalidad y la acción comunicativa, con la visión sistémica de la quinta disciplina y con la pedagogía constructivista o de la liberación. Edgar Morin, pensador francés de gran impacto en la actualidad, propuso en un documento
Enviado por Rafaelgleek / 4.641 Palabras / 19 Páginas -
Quinta Disciplina
La comunicación comprende el conjunto de actividades que se desarrollan con el propósito de informar y persuadir, en un determinado sentido, a las personas que conforman los mercados objetivos de la empresa, a sus distintos canales de comercialización y al público en general. Muchos emprendedores piensan que el producto o servicio y el precio que ofrecen es todo lo que importa: pero no es así. Es necesario establecer un vínculo con el consumidor para hacer
Enviado por wich79 / 340 Palabras / 2 Páginas -
Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA Las herramientas e ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende a aprender en
Enviado por emireidy / 4.469 Palabras / 18 Páginas -
La Quinta Disciplina, Peter Sengel, Cap 1-5
La quinta disciplina. (Capitulo1). “Dadme una palanca y moveré al mundo.” En la actualidad es necesario tener un sistema educativo en el que la innovación sea la parte vital, para así ofrecer calidad a los estudiantes de una apoca que cada vez avanza con más rapidez. La innovación institucional es un proceso largo que no puede hacerse de la noche a la mañana, se debe empezar con la innovación y el mejoramiento personal, para así
Enviado por lizzieth84 / 1.676 Palabras / 7 Páginas -
La Quinta Disciplina De Peter Senge
Ejercicio: 1) ¿Cómo trata usted de influir en otros? Yo trato de convencer a otras personas por medio de mi manera de ser, es decir, lo mas cariñosa posible, de buenas maneras puedes conseguir todo, si es algo muy delicado le pongo mucha seriedad a lo que respecta, para darle la mejor solución, no me gustan las cosas mal hechas, odio las injusticias y siempre hay que ver el lado positivo de las cosas, y
Enviado por yanelysjimenez / 926 Palabras / 4 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
La Quinta Disciplina: Peter Senge DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO: " Sabiendo donde tocar ( apalancar ) la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede reestablecer el equilibrio de sistemas complejos". Peter Senge De chicos nos enseñan a fragmentar el mundo, al intentar ver la imagen total nos resulta difícil dado que estamos acostumbrados a ver fragmentos de ella. Este libro busca destruir la idea de que el mundo esta compuesto
Enviado por alima70 / 6.522 Palabras / 27 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
CAPITULO 1 “DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO” Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Al parecer esto facilita las tareas complejas, pero sin saberlo pagamos un precio enorme. Ya no vemos las consecuencias de nuestros actos; perdemos nuestra sensación intrínseca de conexión con una totalidad más vasta. Cuando intentamos ver la “imagen general”, tratamos de ensamblar nuevamente los fragmentos, enumerar y organizar todas las piezas. Pero,
Enviado por hades911106 / 26.580 Palabras / 107 Páginas -
La Quinta Disciplina
La quinta disciplina El tipo de enfoque es tu tipo de pasaje. Los problemas a los que se enfrentan las distintas organizaciones hoy en día son sin duda una de las mayores preocupaciones para los administradores que buscan una solución que no sea superficial ni básica, una solución de raíz a las dificultades y así lograr cumplir con los objetivos y metas que se tienen trazados. Durante mucho tiempo las organizaciones se han basado en
Enviado por angeliyo2000 / 2.688 Palabras / 11 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE
Dadme una palanca y moveré al mundo” Las ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligente”, donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende a aprender
Enviado por SHEYLATAINA / 278 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
El dominio de sí mismo: las personas afincan en marcos mentales reactivos (“alguien está creando mis problemas” en vez de percibir que somos dueños de nuestro destino)[1] La pregunta inicial es, ¿Tenemos el suficiente dominio de nosotros mismos para asumir con la mayor responsabilidad las consecuencias de nuestros actos? El instinto natural que nos aflora es buscar un culpable de nuestros problemas y/o justificar la incapacidad de solucionarlos acusando a un tercero de nuestra suerte.
Enviado por ingrimar / 279 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina El libro nos menciona que desde pequeños, desde la infancia preescolar fuimos enseñados a analizar las cosas fragmentariamente, es decir, fragmentar el mundo en pedazos en lugar de analizarlo y verlo todo en su conjunto. No es forzoso que esto esté mal o incorrecto, todo lo contrario: esta forma de hacer y ver las cosas, los problemas o “el mundo” facilita enormemente las tareas, acorta tal vez el tiempo en la resolución
Enviado por recon / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINAS (RESUMEN)
Las leyes de la Quinta Disciplina (resumen) 1. Los problemas de hoy derivan de las ?soluciones? de ayer Las soluciones que simplemente desplazan los problemas a otra parte de un sistema a menudo pasan inadvertidas porque quienes ?resolvieron? el primer problema no son los mismos que quienes heredan el nuevo. 2. Cuanto más se presiona, más presiona el sistema Hay muchos ejemplos a nivel personal de la realimentación compensadora, que no se limita a los
Enviado por Juniorcito / 816 Palabras / 4 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DICIPLINA Peter Senge SEGUNDA PARTE La Quinta Disciplina, Piedra Angular De La Organización Inteligente CAPITULO 4 LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA31 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer Un mercader de alfombras vio que su alfombra más bella tenía un bulto en el centro.32 Se plantó sobre el bulto para achatarlo, y lo consiguió. Pero el bulto reapareció en otra parte. Saltó de nuevo sobre él, y desapareció
Enviado por pedroz1980 / 795 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Sobre La QUINTA DISCIPLINA
Primera parte: Nuestros actos crean la realidad y pueden cambiarla ORGANIZACIONES INTELIGENTES. Una organizacion inteligente es quella que aprende y continuamente expande su capacidad para crear su futuro y que conguja el aprendizaje adaptativo o de supervivencia con el aprendizaje generativo, lo cual da como resultado un aprendizaje que aumenta nuestra capacidad creativa. Son posibles porque aprender no solo forma parte de nuestra naturaleza si no que amamos aprender. La construccion de las organizaciones inteligentes
Enviado por lesfleures2 / 1.636 Palabras / 7 Páginas -
Quinta Disciplina
DESARROLLO DELTEMA LA QUINTA DISCIPLINA (PETER M. SENGE) BIOGRAFIA DE PETER M.SENGER Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completo su PHD en Management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En los años 1990 como la figura principal del desarrollo organizacional con su libro The Fifth Discipline donde
Enviado por paracriniceo / 3.038 Palabras / 13 Páginas -
LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA
LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA 1. Los problemas de hoy derivan de las soluciones de mañana Se debe tener en cuenta antes de tomar una decisión, pues no se sabe que influencia puede tener más adelante, se acostumbra tomar decisiones a corto plazo, es decir, solucionar los problemas ahora, sin visionar el día de mañana que consecuencia puede tener la decisión que se ha tomado, o como puede influir en otras áreas de la
Enviado por CATALINA2607 / 1.853 Palabras / 8 Páginas -
La Quinta Disciplina
La mayoría de la gente se forma una manera de pensar o actuar en relación al entorno en el que se encuentra inmerso, de la misma manera creo que las organizaciones lo hacen, es como el modo de aprendizaje de los niños, que a pesar de que son muy inquisitivos en el momento de hacerse cuestionamientos, su aprendizaje se basa en lo que perciben con las personas y ambiente con el que conviven diariamente. A
Enviado por leithol74 / 576 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
El Arte de la Guerra de Sun Tzu La historia del arte de la Guerra de Sun Tzu trata sobre la estrategias más antiguas que se conocen (siglo 6 antes de Cristo), es tan importante que hoy en día se sigue estudiando en los las escuelas militares del mundo y lo que más nos interesa en la mayoría de escuelas de negocios empresas. Es interesante porque son pocos los libros que contienen una sabiduría tan
Enviado por valeriablue27 / 8.231 Palabras / 33 Páginas -
La Quinta Disciplina
Capítulo 1 Dadme una palanca y moveré el mundo. Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. (según lo expresara el físico David Bohm) Hay que romper con el paradigma de la fragmentación. Abandonando esta idea podemos empezar a pensar en
Enviado por adrianbufon / 22.351 Palabras / 90 Páginas -
Quinta Disciplina
CAPITULO 2 ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? Pocas empresas grandes alcanzan la mitad de la longevidad de una persona. En 1983, una encuesta de Royal Dutch/Shell reveló que un tercio de las firmas que figuraban entre las “500” de Fortune habían desaparecido. Shell estimaba que la longevidad promedio de las mayores empresas industriales es inferior a los cuarenta años, aproximadamente la mitad de la vida de un ser humano. Hay un cincuenta por ciento
Enviado por jabourgv / 3.418 Palabras / 14 Páginas -
La Quinta Disciplina
Índice 1. Índice.................................................................................................................................2 2. Introducción.......................................................................................................................2 3. Resumen............................................................................................................................2 I. Capitulo1........................................................................................................................2 II. Capitulo2.......................................................................................................................4 III. Capitulo3.....................................................................................................................5 IV. Capitulo4.....................................................................................................................6 V. Capitulo 5......................................................................................................................7 VI. Capitulo6.....................................................................................................................8 VII. Capitulo7....................................................................................................................9 4. Desarrollo..........................................................................................................................9 5. Conclusiones....................................................................................................................10 6. Referencias......................................................................................................................11 7. Glosario de Términos.......................................................................................................11 8. Método de Trabajo...........................................................................................................11 2. Introducción En este trabajo se presenta un resumen y análisis de las ideas y conceptos sobre el libro “La Quinta Disciplina”, cuyo autor es Peter Senge. El libro trata sobre la Teoría de Sistemas aplicada a las organizaciones,
Enviado por chriss16 / 3.990 Palabras / 16 Páginas -
La Quinta Disciplina
Continuando con el análisis, seguimos con la parte de la visión compartida, que es una fuerza, que se inspira en una idea la cual está inspirada en una idea que es abstracta pero mientras tú continúes con ella y demuestras que es convincente la gente la adoptara. Comprenderíamos que el "segmento" que une a la gente no es "lo que obtiene" de la organización sino lo que puede aportar a la comunidad. Una estrategia fructífera
Enviado por alexzunigan / 564 Palabras / 3 Páginas -
Resumen La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA” CAPITULO 1 : DADME UNA PALANCA Y MOVERE EL MUNDO Para que una organización sea inteligente, posea ventaja competitiva y sea líder en su entorno es necesario dejar de lado el pensamiento de seguir procedimientos al realizar el trabajo es imprescindible despojarse de la idea de que todo es constante y absoluto al momento de tomar decisiones es necesarios explorar y entender los conocimientos y aprendizajes que se adquieran , no hay
Enviado por marjorierodrigue / 1.268 Palabras / 6 Páginas -
La Quinta Disciplina (BAH)
LA QUINTA DICIPLINA Peter Senge CAPITULO 1 “Dadme una palanca y moveré el mundo” Es difícil ensamblar los fragmentos de un espejo roto para ver un reflejo fiel. Así es como nos enseñan a analizar el mundo fragmentándolo, esto facilita su estudio, sin embargo, provoca graves consecuencias ya que perdemos la visión global del sistema. Ya que para ver la imagen general después de fragmentado queremos ensamblarlo nuevamente pero ya no es posible, pues como
Enviado por Bethz / 4.932 Palabras / 20 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
LA QUINTA DISCIPLINA Es vital que las cinco disciplinas se desarrollen como un conjunto. Esto representa un desafío porque es mucho más difícil integrar herramientas nuevas que aplicarlas por separado. Pero los beneficios son inmensos. Por eso el pensamiento sistémico es la quinta disciplina. Es la disciplina que integra las demás disciplinas, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica. Les impide ser recursos separados o una última moda. Sin una orientación sistémica, no
Enviado por paulodelacruz / 231 Palabras / 1 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA(resumen)
El texto nos plantea y nos muestra la importancia de las organizaciones y los aprendizajes dentro de ella, así como de algunas técnicas para ayudarnos a convertirnos en una organización que aprende como una organización colectiva. Las disciplinas de las organizaciones inteligentes son de mucha importancia ya que gracias a ella las organizaciones se innovan, de estas disciplinas podemos mencionar cinco las cuales ayudan a que se creen las organizaciones inteligentes: Pensamiento Sistémico: El pensamiento
Enviado por angel624 / 1.802 Palabras / 8 Páginas -
La QUINTA DISCIPLINA DISEÑANDO Y FORMANDO ORGANIZACIONES INTELIGENTES
La QUINTA DISCIPLINA DISEÑANDO Y FORMANDO ORGANIZACIONES INTELIGENTES Es simplemente que la realidad, una vez más, ha convertido en buena práctica lo que hasta ayer eran buenas teorías Capaz de interpretar las demandas que recibe y de responder a ellas. Pero para poder dialogar con el mercado, una organización debe ser capaz de mantener su propio diálogo interno En la actualidad, cinco nuevas “tecnologías de componentes” convergen para innovar las organizaciones inteligentes. Aunque se desarrollaron
Enviado por andrea1405 / 840 Palabras / 4 Páginas -
La Quinta Disciplina
Ensayo de La Quinta Disciplina El arte y la práctica de la organización abierta del aprendizaje Por tradición cultural se nos enseña a fragmentar el conocimiento de cuanto nos rodea: el aprendizaje lo proporcionan en la escuela por partes; por un lado aprendemos a leer, por otro a escribir, de otra forma a razonar y así sucesivamente. No aprendemos de forma globalizada, como un todo. Por tanto se nos hace difícil interpretar las imágenes que
Enviado por sygz / 536 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina Peter Senge Peter Senge es un claro exponente de la evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa. Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachussets Institute of Tecnology). Senge junto a un equipo, confeccionan modelos cualitativos identificando en la empresas conceptos escritos y mentales que la gente utiliza en la organización: como son las normas y políticas, la conducta real de la gente, la estructura
Enviado por danielaromo_12 / 1.596 Palabras / 7 Páginas -
La Quinta Disciplina
Unidad III Las disciplinas centrales construyendo la Organización Inteligente III.1 Dominio personal El espíritu de la organización inteligente Las organizaciones solo aprenden a través de individuos que aprenden, el aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual. Algunos directivos reconocen que un compromiso con el aprendizaje individual exige un replanteo radical de la filosofía empresarial. Kazuo Inamori, declara: trátese de investigación y desarrollo, administración de empresas o cualquier
Enviado por zuriel_S_O / 9.899 Palabras / 40 Páginas -
La Quinta Disciplina
ANALISIS DE LA QUINTA DISCIPLINA PETER SENGE La Quinta Disciplina del autor Peter Senge nos plantea y nos muestra la importancia de las organizaciones y los aprendizajes dentro de ella, así como de algunas técnicas para ayudarnos a convertirnos en una organización que aprende como una organización colectiva. Las disciplinas de las organizaciones inteligentes son de mucha importancia ya que gracias a ella las organizaciones se innovan, de estas disciplinas podemos mencionar cinco las cuales
Enviado por monicaseleny / 381 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
Para lograr el desarrollo de las organizaciones es importante tener un conocimiento de cómo se van desarrollando y cómo debería ser el comportamiento ideal dentro de ellas, en donde cada uno de los integrantes se vean involucrados, puesto que para tal desarrollo depende de quienes la hacen, la administren y su forma de trabajo. Como menciona el autor es vital que las 5 disciplinas se desarrollen en conjunto, lo cual resulta ser todo un reto
Enviado por Pershe / 979 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De La Quinta Disciplina De Peter Senge
Peter Senge nos brinda información necesaria y temas puntuales para identificar las áreas de oportunidad y de mejora en una organización, propone cinco disciplinas que toda estructura debiera adoptar e implementar para convertirse en una “organización inteligente”. A través de la redacción de sus historias, nos transporta y nos hace participes de situaciones complejas a fin de crear conciencia de la importancia que debemos tener en un aprendizaje colectivo y de concientizarnos, que somos parte
Enviado por gbravo / 471 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina: Peter Senge Enviado por opicasso Ficha de Pensamiento Sistémico La Quinta Disciplina: Peter M. Senge ( Ed. Granica, 1994 ) 1. 2. Dadme una palanca y moveré el mundo 3. Disciplinas de la organización inteligente 4. 5º disciplina : Piedra angular de la organización inteligente 5. El arte de ver los árboles sin dejar de ver el bosque 6. Disciplinas centrales para construir una organización con capacidad de aprendizaje 7. Visión personal
Enviado por sadot666 / 13.176 Palabras / 53 Páginas -
La Quinta Disciplina Parte 2
CAPITULO 2 ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? Pocas empresas grandes alcanzan la mitad de la longevidad de una persona. En 1983, una encuesta de Royal Dutch/Shell reveló que un tercio de las firmas que figuraban entre las “500” de Fortune habían desaparecido.4 Shell estimaba que la longevidad promedio de las mayores empresas industriales es inferior a los cuarenta años, aproximadamente la mitad de la vida de un ser humano. Hay un cincuenta por ciento
Enviado por miguelito16 / 722 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Del Capítulo 13 De La Quinta Disciplina El Tiempo Del Manager.
Resumen Del Capítulo 13 De La Quinta Disciplina El Tiempo Del Manager. APERTURA ¿Cómo superar el Politiqueo interno que predomina en las Organizaciones tradicionales? El politiqueo es una perversión de la verdad y la honestidad, tan profunda que la mayoría de las organizaciones apestan con su hedor. Pero la mayoría de nosotros la damos tan por sentada que ni si quiera reparamos en ella. Un “ámbito político” es aquel donde el “quién” es más importante
Enviado por SKYS / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
Las leyes de la quinta disciplina
Comentario Capítulo 4 Las leyes de la quinta disciplina 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones de ayer” Esta ley de la quinta disciplina hace referencia a los problemas pasados y las buenas o malas soluciones que se tomaron. En las empresas muchas veces ante un problema que se presente se busca una solución provisional, sin analizar la raíz que causó el problema, y no nos ponemos a pensar en las consecuencias que
Enviado por mayriu / 422 Palabras / 2 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
De acuerdo a la teoría y conocimiento basado en la quinta disciplina de Peter Senge, y que está basada en el pensamiento sistémico de la organización, nos enseña sobre como las empresas pueden trabajar en equipo y en armonía independiente de los métodos que se utilicen, teniendo presente que las enseñanzas que nos deja el autor con el texto son de suma importancia para liderar empresas que están dispuestas al cambio y a salir adelante.
Enviado por MORA521 / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
LA QUINTA DISCIPLINA. ¿Qué es una organización en aprendizaje?. La respuesta que nos ofrece Senge es que éste sería el adjetivo que podríamos utilizar para describir a una organización o empresa que, de manera continua y sistemática , se embarca en un proceso para obtener el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas. En el mismo sentido, la siguiente pregunta que nos haríamos sería: Y, ¿Qué aprende?. Para responderla el autor prefiere hacerlo partiendo
Enviado por / 40.717 Palabras / 163 Páginas -
La Quinta Disciplinas De Michael Porter
Las 5 fuerzas competitivas de Michael Porter El punto de vista de Porter es que existen cinco fuerzas que determinan las consecuencias de rentabilidad a largo plazo de un mercado o de algún segmento de éste. La idea es que la corporación debe evaluar sus objetivos y recursos frente a éstas cinco fuerzas que rigen la competencia industria 1. Amenaza de entrada de nuevos competidores El mercado o el segmento no es atractivo dependiendo de
Enviado por PaolaDipoliti1 / 1.292 Palabras / 6 Páginas -
Ley De La Quinta Disciplina
Modelos de gerencia estratégica GERENCIA ESTRATÉGICA La Gerencia Estratégica es una herramienta para administrar y ordenar los cambios, donde se definen los objetivos de la organización y se establecen estrategias para lograrlos y se reconoce la participación basada en el liderazgo de los ejecutivos de la empresa para tomar las decisiones que correspondan a las demandas del ambiente inmediato y futuro. En primer lugar se abordarán los fundamentos teóricos de la Gerencia Estratégica, estableciendo los
Enviado por yimmy1710 / 5.218 Palabras / 21 Páginas -
QUINTA DISCIPLINA
CAPITULO 4 : LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer Un mercader de alfombras vio que su alfombra más bella tenía un bulto en el centro. Se plantó sobre el bulto para achatarlo, y lo consiguió. Pero el bulto reapareció en otra parte. Saltó de nuevo sobre él, y desapareció momentáneamente para reaparecer en otra parte. El mercader saltó una y otra vez, restregando y
Enviado por gabriel1507 / 4.671 Palabras / 19 Páginas -
Ensayo La Quinta Disciplina Cap 1 Al 3
LA QUINTA DISCIPLINA POR PETER SENGE Dadme una palanca y moveré el mundo, desde que nacemos y empezamos a desarrollarnos en nuestro entorno nos enseñaron a fragmentar las cosas que vivimos y tenemos en este mundo para que así podamos resolver las cosas mas complicadas. Según David Bohm (Físico), expresa que cuando aspiramos a algo en la vida tratamos de ajustar aquellos fragmentos que resultan difíciles de resolver, pero esto están difícil como armar un
Enviado por kiara2301 / 970 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo La Quinta Disciplina
CAPITULO 1 : DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO Este primer capitulo nos empieza hablando acerca de cómo nos han enseñado desde pequeños a analizar las cosas en forma separada cuando deberíamos verlas en su totalidad y al momento de querer ensamblarlas todas las piezas no somos capaces de volver armar, organizar y ver todo en conjunto porque nos somos capaces de hacerlo, lo que plantea el autor es que si dejáramos de pensar
Enviado por empresarial / 2.633 Palabras / 11 Páginas -
RESUMEN LA QUINTA DISCIPLINA
El Dr. Senge ha dado numerosas conferencias alrededor del mundo, traduciendo las ideas abstractas de la teoría de sistemas en herramientas para la mejor comprensión de los cambios económicos y organizacionales. Sus áreas especiales de interés se enfocan hacia la descentralización del papel de liderazgo dentro de las empresas, de tal manera que se aproveche el talento de la gente para trabajar productivamente hacia objetivos comunes. The Fifth Discipline (La Quinta Disciplina) toca profundamente un
Enviado por dulcitoo / 705 Palabras / 3 Páginas