La Quinta Disciplina ensayos gratis y trabajos
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Quinta Disciplina (5)
MODELO PEDAGÓGICO DESARROLLISTA. En el modelo desarrollista, el maestro crea un ambiente estimulante, que facilite al niño su acceso a las estructuras cognoscitivas, la meta de este modelo, es lograr que el niño acceda progresiva y secuencialmente a la etapa superior del desarrollo intelectual de acuerdo a las necesidades de cada uno. El niño construirá sus propios contenidos de aprendizaje. El maestro será un facilitador de experiencias. Los máximos exponentes de este modelo son Dewey
Enviado por Silvana08052000 / 385 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DICIPLINAPeter Senge CAPITULO 1 “Dadme una palanca y moveré el mundo” Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Al parecer esto facilita las tareas complejas, pero sin saberlo pagamos un precio enorme. Ya no vemos las consecuencias de nuestros actos: perdemos nuestra sensación intrínseca de conexión con una totalidad más vasta. Cuando intentamos ver la “imagen general”, tratamos de ensamblar nuevamente los fragmentos, enumerar y organizar
Enviado por tavo_17 / 3.753 Palabras / 16 Páginas -
La Quinta Disciplina
ANÁLISIS DEL CASO Examen completo o intenso de una faceta, una cuestión o quizás los acontecimientos que tienen lugar en un marco geográfico a lo largo del tiempo” esto quiere decir que es una investigación procesual, sistemática y profunda de un caso, un caso puede ser una persona, organización programa de enseñanza, un acontecimiento. En educación puede ser un alumno profesor, un aula, claustro, programación, un colegio… etc. El estudio del caso es muy útil
Enviado por nemo009 / 206 Palabras / 1 Páginas -
Capitulo 1 La Quinta Disciplina "Dadme Una Palanca Y Moveré El Mundo"
- Cuando se abandona la idea de que el mundo esta compuesto por fuerzas separadas y desconectadas puede construirse “organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la getne expande continuamente su aptitud para creae los resultados que desea, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende a aprender en conjunto. - Al crecer la interconexión en el mundo y la complejidad y el dinamismo en los negocios, el trabajo se vincula cada vez
Enviado por mariajeg19 / 781 Palabras / 4 Páginas -
La Quinta Disciplina
www.monografias.com Ficha de Pensamiento Sistémico La Quinta Disciplina: Peter M. Senge ( Ed. Granica, 1994 ) 1. Dadme una palanca y moveré el mundo 2. Disciplinas de la organización inteligente 3. 5º disciplina : Piedra angular de la organización inteligente 4. El arte de ver los árboles sin dejar de ver el bosque 5. Disciplinas centrales para construir una organización con capacidad de aprendizaje 6. Visión personal 7. Modelos mentales 8. Visión compartida 9. Teoría
Enviado por yasman / 6.877 Palabras / 28 Páginas -
Resumen De La Quinta Disciplina Parte II
VENTAJA COMPETITIVA (PORTER) Las bases del desempeño sobre el promedio dentro de una industria. Descripción de la ventaja competitiva de Michael Porter. De acuerdo con el modelo de la ventaja competitiva de Porter, la estrategia competitiva toma acciones ofensivas o defensivas para crear una posición defendible en una industria, con la finalidad de hacer frente, con éxito, a las fuerzas competitivas y generar un Retorno sobre la inversión. Según Michael Porter: “la base del desempeño
Enviado por daninosam94 / 400 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA PETER SENGE El autor nos presenta una aproximación a la teoría de las organizaciones abiertas al aprendizaje, desarrollando los conceptos de construcción de visiones compartidas, el crecimiento personal y el pensamiento sistémico. Básicamente, enfoca su análisis hacia la descentralización del papel del liderazgo dentro de las empresas, de tal manera que se aproveche al máximo el talento de la gente para trabajar productivamente hacia la consecución de objetivos comunes. "La capacidad de
Enviado por m0r4 / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
La Quinta Disciplina
Introducción. En este ensayo se dará a conocer el cómo las organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento. Pues cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea y que no actúa tanto por delegación como por pericia. Los mercados globales son cada vez más exigentes. Pues toda empresa busca ser más competitivo dentro del mercado, pues esto exige mucha demanda, lo que significa que debe haber un gran control de
Enviado por cerecero_20 / 516 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina De Peter Senge
Dame una palanca y moveré el mundo Des muy corta edad nos enseñan a analizar problemas a modelar el mundo pero sin darnos cuenta podemos errar y pagar un precio muy alto, no medios las consecuencias de nuestros actos. Que debemos dejar de lado las viejas y trilladas ideas del liderazgo por una idea mejor que es la organización inteligente en necesaria la capacidad de aprender con mayor rapidez para poder lanzarse al mundo de
Enviado por mariabigail15 / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
QUINTA DISCIPLINA
INTRODUCCION El momento de mayor crecimiento es el momento de planificar para tiempos difíciles. Las medidas más productivas pueden ser las que más consuman nuestros recursos. Cuanto más luchamos por lo que deseamos, más conspiramos contra las posibilidades de conseguirlo. Estos principios sistémicos son importantes porque representan un modo más fructífero de pensar y actuar. Para incorporarlos en nuestra conducta se requiere una " visión periférica" que se define como: la capacidad de enfocar el
Enviado por wolfwarrior / 2.199 Palabras / 9 Páginas -
Las Quinta Disciplina
CONFIGURACIONES NATURALES: PATRONES QUE CONTROLAN ACONTECIMIENTOS ARQUETIPO 1.- LIMITES DEL CRECIMIENTO Cada empresa, persona o cosa tiene un ciclo en el cual su auge se eleva para después empezar a descender de manera gradual, todos pasamos por ese ciclo es más bien como una etapa de moda en este caso sería para algunas empresas y la mayoría de los productos pasan por este tipo de momentos en el cual un día están en la sima
Enviado por eliizabetth / 284 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
Introducción Este libro de Peter Senge expone ideas acerca de c{omo se pueden transformar organizaciones tradicionales en organizaciones inteligentes. En donde los empleados tienen la capacidad de aprender unos de otros , especialmente de todos los niveles de la organización . El propósito es que la gente cambie su aptitud lo que le ayudara a crear los resultados que desea y lo que las lleva al camino del éxito. De ahí la importancia de que
Enviado por kt91 / 10.494 Palabras / 42 Páginas -
La Quinta Disciplina
Dirigir es hacer cosas extraordinarias, con gente ordinaria". Peter Drucker. La Quinta Disciplina (La Nueva Dinámica de Sistemas). La evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa tiene un claro exponente actual en Peter Senge (1990), Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachusets Institute of Tecnology) con su aplicación de la Dinámica de Sistemas a la Empresa de acuerdo a modelos No Lineales simulados por ordenador. El equipo
Enviado por / 9.628 Palabras / 39 Páginas -
LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA
ePARTE II La Quinta Disciplina, Piedra Angular De La Organización Inteligente CAPITULO 4 LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA 1.- LOS PROBLEMAS DE HOY DERIVAN DE LAS “SOLUCIONES” DE AYER A menudo nos desconcierta la causa de nuestros problemas, cuando sólo necesitamos examinar nuestras propias soluciones a otros problemas en el pasado. Una firma bien establecida puede hallar que las ventas de este trimestre han decaído. ¿Por qué? Porque un atinado programa de descuentos del
Enviado por william_1476 / 4.104 Palabras / 17 Páginas -
QUINTA DISCIPLINA CAP 7,8,9 Y 10
LA QUINTA DISCIPLINA. PETER SENGE. SÉPTIMO, OCTAVO, NOVENO Y DÉCIMO CAPITULO. NOMBRE: JENNIFFER DANIELA CARDOZO CODIGO: 91142234 IDEAS PRINCIPALES: EL PRINCIPIO DE LA PALANCA - El pensamiento sistémico está directamente relacionado con una palanca, ya que se define como un punto donde los actos y modificaciones pueden conducir a mejoras significativas y duraderas. Esto se podría explicar con una mesa que se tambalea, ya que puede derramar o tirar algo al estar desbalanceada, pero esta
Enviado por / 490 Palabras / 2 Páginas -
Quinta Disciplina
Dominio puede sugerir la dominación de personas o cosas. Pero dominio también alude a un nivel muy especial de habilidad. Un maestro artesano domina la alfarería o el tejido, pero no “ejerce dominación” sobre estas actividades. La gente con alto nivel de dominio personal es capaz de alcanzar coherentemente los resultados que más le importan: aborda la vida como un artista abordaría una obra de arte. Lo consigue consagrándose a un aprendizaje incesante. El dominio
Enviado por cetina112 / 337 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina De Una Empresa Real
INTRODUCCIÓN La gente debe conocerse a sí misma, que sepa cuáles son sus debilidades y sus fortalezas para tener claro cuándo se pueden hacer aportes valiosos y cuándo se debe pedir apoyo. Consejo dado por uno de los empresarios exitosos de Colombia, en una disertación titulada: Liderazgo y emprendimiento para el diario matinal LaVanguardia.com en la sección de Santander realizada por Galviz Ramirez y Cia Ltda. (1, 2011) Nació en 1957 en Barranquilla, exaltado por
Enviado por dmromero82 / 1.459 Palabras / 6 Páginas -
La quinta disciplina
“La quinta disciplina”. Se argumenta que la comunidad internacional de negocios está aprendiendo a aprender en conjunto, convirtiéndose en una comunidad abierta al aprendizaje. El desarrollo material de la mayoría ha desplazado gradualmente el enfoque de trabajo. La gente ha pasado de una visión instrumental del trabajo, (el trabajo como medio para un fin) a una visión más sagrada (la gente busca lo beneficios intrínsecos del trabajo). Durante largo tiempo, los esfuerzos para construir organizaciones
Enviado por negoli / 827 Palabras / 4 Páginas -
La Quinta Disciplina
1. INTRODUCCIÓN En la presente investigación se estudió por capítulos a la quinta disciplina en el primer capítulo se desarrolló los antecedentes de la quinta disciplina; los retos del siglo XXI y los paradigmas organizacionales, dando origen a un nuevo método dinámico que aportó unas leyes para la contribución del mejoramiento de las organizaciones; a ese método o proceso dinámico se le llamó Quinta Disciplina ya que resultó del quinto paradigma y también porque esta
Enviado por elkinpg / 9.023 Palabras / 37 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA: PETER SENGE Debido a lo rápido que se desarrolla el conocimiento actualmente; sólo serán capaces de sobrevivir si las forman personas que están en constante aprendizaje. Es importante que las organizaciones se entrenen en las 5 disciplinas que se presenten a continuación: DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Principio de sinergia: los resultados del trabajo en equipo son mejores al de las partes. Metanoia: Nos ayuda a superar la situación actual
Enviado por melation / 1.285 Palabras / 6 Páginas -
La Quinta Disciplina
Imagine que está trabajando en la organización inteligente (organización de calidad, ideal, grandiosa) que le gustaría construir. Responda las siguientes interrogantes: • ¿Qué medidas, acontecimientos o aspectos de la conducta de esta organización contribuyen a su prosperidad? • ¿Cómo se comporta la gente dentro de la organización? ¿Cómo interactúa con el mundo externo? • ¿Cuáles son las diferencias entre esta organización ideal y la organización donde usted trabaja actualmente? RESPUESTA: a. ¿Qué medidas, acontecimientos o
Enviado por eduglis21 / 2.368 Palabras / 10 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
aprendizaje en un equipo. Los patrones de defensa a menudo están profundamenteenraizados en el funcionamiento de un equipo. Si no se los detecta, atentan contra elaprendizaje. Si se los detecta y se los hace aflorar creativamente, pueden acelerar elaprendizaje.5. El Pensamiento Sistémico: está basado en la dinámica de sistemas y es altamenteconceptual. Provee de modos de entender los asuntos empresariales mirando lossistemas en términos de tipos particulares de ciclos arquetipos e incluyendo modelossistémicos explícitos (muchas
Enviado por pameestud / 401 Palabras / 2 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer. A menudo nos desconcierta la causa de nuestros problemas, cuando sólo necesitamos examinar nuestras propias soluciones a otros problemas en el pasado. Cuanto más se presiona, más presiona el sistema. Ejercer más presión, ya sea mediante una intervención agresiva o mediante una tensa contención de los instintos naturales, es agotador. Aun así, como individuos y organizaciones, no sólo somos arrastrados a la realimentación compensadora sino
Enviado por ronaldooo1508 / 846 Palabras / 4 Páginas -
La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas. De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones inteligentes”,
Enviado por perseo2012 / 1.390 Palabras / 6 Páginas -
La Quinta Disciplina
Se busca relacionar el pensamiento organizativo con los problemas actuales de la sociedad. Asegura que las organizaciones para perdurar deben ser “inteligentes” y “abiertas al aprendizaje”, el libro ofrece diferentes formas para enfrentar y sobreponerse a las dificultades, reconocer las amenazas y aprovechar las nuevas oportunidades. Las organizaciones más importantes en el futuro serán las que descubran como aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la
Enviado por lalessandro1 / 720 Palabras / 3 Páginas -
QUINTA DISCIPLINA
Se dice que la visión compartida no es una idea, sino que cuando dos personas tienen una misma imagen y les interesa que ésta sea mutua integra una visión compartida. Las visiones compartidas derivan de su fuerza de interés común. Hemos llegado a la conclusión de que una de las razones por la cual la gente procura construir visiones compartidas es por sentirse parte de una tarea importante. Estas son transmitidas con un entusiasmo y
Enviado por leantcor89 / 209 Palabras / 1 Páginas -
La Quinta Disciplina De Peter Senge
Refuerzo y equilibrio de la realimentación y las demoras: los ladrillos del pensamiento sistémico Hay dos tipos de procesos de realimentación: de refuerzo y de equilibrio. Los procesos de realimentación reforzadora (o amplificadora) son los motores del crecimiento. Cuando estamos en una situación donde las cosas crecen, está operando la realimentación reforzadora. La realimentación reforzadora también puede generar la aceleración de la decadencia: un patrón de deterioro donde gotas pequeñas se amplifican formando gotas cada
Enviado por Craick09 / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Quinta Disciplina
CAPITULO 2 ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? Pocas empresas alcanzan la mitad de la larga duración de vida de una persona. El aprendizaje es indispensable en las personas, empresas y en cualquier nivel cultural, individual, empresarial. Ninguna organización como totalidad puede reconocer amenazas, no puede dar soluciones los problemas. Lo mejor sería el cierre de la empresa por muy dolorosa que sea para los empleados, así podemos darle nuevas oportunidades para los demás. La
Enviado por jjjjoselin / 418 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
La obra es un reconocimiento de Senge hacia el pensamiento sistémico de los últimos cincuenta años. El pensamiento sistémico, nos dice, es el que ensambla a las otras disciplinas del aprendizaje organizacional, por lo que le da importancia como tema central del texto. Senge considera que tanto el mundo de los negocios, así como las otras empresas humanas, son sistemas integrados por elementos que están unidos mediante conexiones invisibles de acciones interrelacionadas, de largo y
Enviado por JGabulle / 309 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capituo 1 La Quinta Disciplina
Resumen la Quinta disciplina Capítulo 1 Todos contemplamos la utópica idea de poder reunirlo todo y conformar empresas de éxito, procesos capaces de impactar a niveles inalcanzables, pero la verdad está reflejada en la forma de cómo podemos aplicar la inteligencia en los diversos procesos para alcanzar no solo niveles elevados, sino también niveles dentro de los patrones de inteligencia y estratégicamente en la renovación constante del conocimiento. La mayor ventaja esta intrínseca en el
Enviado por Eduar13 / 986 Palabras / 4 Páginas -
Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA Los problemas que tiene el mundo tratan de analizarse, al fragmentarlos en distintas partes suponiendo que de ésta manera se faciliten las tareas; sin saberlo, esto con lleva a perder la noción de la existencia de una totalidad. Al dejar a un lado la idea de ver el mundo como algo compuesto, se llega a la construcción de “organizaciones inteligentes”, consideradas como aquellas organizaciones que aprenden y continuamente expanden su capacidad para
Enviado por Guacachimi / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina – Qué es el Pensamiento Sistémico ? El pensamiento sistémico es la actividad realizada por la mente con el fin de comprender el funcionamiento de un sistema y resolver el problema que presenten sus propiedades emergentes. Es un modo de pensamiento holístico que contempla el todo y sus partes, así como las conexiones entre éstas (Estudia el todo para comprender las partes). El pensamiento sistémico integra el pensamiento creativo, el estratégico y
Enviado por IlseAyala22 / 397 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
La quinta disciplina Una buena organización es aquella que tiene la habilidad y capacidad de aprender cosas nuevas de forma colectiva, lo cual impica estar preparada para un futuro, con la que sera capaz de desarrollar cualquier tipo de hablidad para competir en este mundo globalizado. Este tipo de organizaciones explotan la capacidad de cada individuo para aprender a producir resultados relamente sorprendentes, les permite a los individuos desesmbolberse en un ambiente innovador el cuale
Enviado por prissesdiana / 841 Palabras / 4 Páginas -
QUINTA DISCIPLINA
Dominio Personal: Es la disciplina que permite aclarar y ahondar nuestra visión personal, concentrar energía, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente. Decimos que el deseo y la capacidad de aprender de una organización no puede ser mayor que el de sus miembros. Sin embargo, pocas organizaciones alientan el crecimiento de sus integrantes generando un gran derroche de recursos. Los que ingresan vienen con energía, entusiasmo y ganas de introducir cambios. A los 30 años
Enviado por kozme26 / 508 Palabras / 3 Páginas -
OPINION CRITICA DE LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE
Apreciación crítica de los Capítulos I y II del Libro “La Quinta Disciplina” de Peter Senge. CAPITULO I 1) DADME UNA PALANCA Y MOVERE EL MUNDO “La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible” Aunado a todo lo aprendido en el curso, esta lectura nos invita pensar en que nuestra ventaja competitiva esta en nuestro conocimiento, en saber adaptarse con mayor rapidez a los cambios que
Enviado por MIYAMILIN / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
La Quinta Disciplina
¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? Pocas empresas grandes alcanzan la mitad de la longevidad de una persona. En 1983, una encuesta de Royal Dutch/Shell reveló que un tercio de las firmas que figuraban entre las “500” de Fortune habían desaparecido. Shell estimaba que la longevidad promedio de las mayores empresas industriales es inferior a los cuarenta años, aproximadamente la mitad de la vida de un ser humano. Hay un cincuenta por ciento de probabilidades
Enviado por ehernandezh86 / 397 Palabras / 2 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
Capítulo 4. Por qué es importante Como lo menciona el título de este capítulo, Stiglitz intenta explicar por qué la desigualdad en Estados Unidos ha crecido enormemente en los últimos años, y cómo afecta la desigualdad en la economía. Desde una perspectiva histórica retoma el concepto de globalización y en concreto el rol de Estados Unidos como líder económico así como la paulatina pérdida de liderazgo frente a otras potencias como por ejemplo China. El
Enviado por Maiitë Morales Villegas / 904 Palabras / 4 Páginas -
La quinta disciplina
INTRODUCCIÓN Desarrollar una metodología corporativa que logre mejorar la eficiencia y eficacia de una organización es una gran reto en la actualidad dadas las condiciones tales como la competitividad de mercado, tratados de libre comercio, sistemas políticos, etc. Dichas cuestiones demuestran la necesidad de nuevos tipos de organizaciones que no sólo teóricamente sino también en la práctica puedan llevarse a cabo con la finalidad de cumplir objetivos. Peter Senge en su libro que lleva
Enviado por lennony / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
La quinta disciplina. Pensamiento sistémico
Lizeth Hernández De Loera. 24/Septiembre/2015. La quinta disciplina. Pensamiento sistémico Es cuando algo siempre está relacionado a otra cosa aun cuando no tiene nada que ver con ella, pero es importante que tenga cierta relación para poder aprender de esta misma. Es una serie de acontecimientos que están relacionados entre sí. Las empresas también son parte de este tipo de sistemas ya que están ligados por tramas invisibles de otros actos. Dominio personal: Este hace
Enviado por Daniela Hernandez / 440 Palabras / 2 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA: UN CAMBIO EN LA SINERGIA EMPRESARIAL
LA QUINTA DISCIPLINA: UN CAMBIO EN LA SINERGIA EMPRESARIAL Lo que hoy en día se conoce como organizaciones inteligentes, es un concepto demasiado complejo ya que dentro de esa frase se encuentran muchas variables que son de mucha importancia para el mundo empresarial. Empezando porque este tiene consigo una sinergia tan poderosa que solo aquellas organizaciones que sean capaces de interiorizarla, pueden sobrevivir. La quinta disciplina en su primer capítulo nos habla sobre como las
Enviado por yenisola / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
TALLER DE LECTURA “ LA QUINTA DISCIPLINA”
TALLER DE LECTURA “ LA QUINTA DISCIPLINA” Dennys Campos Vargas. 1- Explique y ejemplifique cada una de las disciplinas de la organización inteligente. R: Pensamiento sistemático, decir que contempla un todo, no cada elemento por individualEjemplo en una empresa está compuesta por departamentos y cada uno cumple una función que ayudara a que esta empresa a salir adelante, pero si falla uno de estos departamentos se notarà y repercute en todas las demás. Dominio personal
Enviado por gato1602 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Reporte de lectura “La Quinta Disciplina”
División Académica de Profesional Campus Puebla IN2005 – Dinámica de Sistemas Profesor: Miguel Lechuga Tarea # 1 – Reporte de lectura “La Quinta Disciplina” Fecha: 18 de agosto de 2015 Nombre: Moises Alfredo Jiménez Carrera Matrícula: A00397703 Calificación: Capítulo 1 “Dadme una palanca y moveré el mundo” En este capítulo nos habla de la manera en la que hemos ido fragmentando el mundo y todas sus ciencias para poder estudiar de una manera más detallada
Enviado por Moises.94 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Leyes de la quinta disciplina
Leyes de la quinta disciplina 1.-los problemas de hoy son las “soluciones del mañana”. Usualmente en la vida cotidiana reparamos algo que después nos trae problemas después, por lo cual la solución que aplicamos al problema que se nos presento es solo una solución temporal; Como cuando una tubería tiene alguna fuga y nosotros llamamos a un plomero para que repare la fuga y a veces solo se le pone un tapón cuando lo que
Enviado por Luis Irigoyen Bencomo / 536 Palabras / 3 Páginas -
Resumen "la Quinta disciplina"
“La Quinta Disciplina” Peter Senge Las organizaciones de éxito, hoy en día tienden ser organizaciones del conocimiento. Lo que quiere decir que cada puesto de trabajo es ocupado por alguien que conoce sus tareas, actuando por su experticia y no por indicaciones. Las Organizaciones Inteligente son aquellas donde la gente expande constantemente su aptitud para crear los resultados que la organización y ellos mismos requieren.. Las organizaciones inteligentes son posibles, porque en el fondo todos
Enviado por rlaoprueba / 286 Palabras / 2 Páginas -
La quinta disciplina en la práctica
La Quinta Disciplina en la Práctica Este tema esta desenvuelto fuertemente en el tema del pensamiento sistémico, para comenzar con este ensayo quise leer un poco más sobre esto para poder comprenderlo mejor y brevemente voy a describir lo que para mi significa el concepto: a grandes rasgos puedo decir que se basa en que cada empresa forma parte de un todo en conjunto que esta interrelacionado y de alguna forma es interdependiente, por lo
Enviado por Fandango90 / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Resumen capítulo 1 del libro “La Quinta Disciplina”
Resumen capítulo 1 del libro “La Quinta Disciplina” El primer capítulo del libro se basa en una introducción general a lo que va a desarrollarse futuramente en el mismo, el capítulo comienza analizando la situación de tratar de resolver los problemas fragmentándolos, o separándolos unos de los otros, deduciendo que es una idea errónea de solución puesto que al final perdemos la sensación de conexión entre los mismos, terminando por no ver la totalidad general
Enviado por Alejandro Palacios / 486 Palabras / 2 Páginas -
Tema- La Quinta Disciplina.Felipe Restrepo-Feder Martínez.
La Quinta Disciplina.Felipe Restrepo-Feder Martínez. El libro de la quinta disciplina básicamente habla de las organizaciones inteligentes y los aspectos importantes que se deben tener en cuenta para llegar a ser exitosas. Este nombre se le otorga a todas aquellas organizaciones que logren sacar el máximo provecho de los talentos y capacidades de sus miembros, que logren controlar y aprovechar los espacios y trabajos colectivos, y sobretodo que sean capaces de alcanzar el triunfo por
Enviado por Juan Gutierrez Perez / 308 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina.Felipe Restrepo-Feder Martínez.
La Quinta Disciplina.Felipe Restrepo-Feder Martínez. El libro de la quinta disciplina básicamente habla de las organizaciones inteligentes y los aspectos importantes que se deben tener en cuenta para llegar a ser exitosas. Este nombre se le otorga a todas aquellas organizaciones que logren sacar el máximo provecho de los talentos y capacidades de sus miembros, que logren controlar y aprovechar los espacios y trabajos colectivos, y sobretodo que sean capaces de alcanzar el triunfo por
Enviado por Juan Gutierrez Perez / 308 Palabras / 2 Páginas -
Análisis del libro “La Quinta Disciplina”
Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Serdán Ingeniera en Gestión Empresarial Diseño Organizacional Lic. Elvia Gallardo García Alumno: Marcos Emilio Tentle Fernández 14CS0038 Análisis del libro “La Quinta Disciplina” Dentro del ámbito de las empresas existen una gran variedad de problemáticas que no dejan que la empresa u organización pueda crecer, estas problemáticas se ven afectadas tanto en el sistema que se encuentra en la organización, como los propios empleados que no tiene la habilidad de
Enviado por Jose Lorenzo Tentle Mendoza / 719 Palabras / 3 Páginas -
La quinta disciplina.
RESUMEN CAPITULO APLICACIONES PRACTICAS LIBRO LA QUINTA DISCIPLINA 68.- “Nuestro programa de calidad no funciona” Con frecuencia el síntoma de que algo falta se manifiesta primero como una queja, el 95 % de los problemas suceden por culpa del sistema, hay siete características comunes a los proyectos de calidad que fracasan: 1.- Falta de un modelo mental compartido de calidad.- Hay por lo menos 5 modelos mentales de calidad que predominan entre los gerentes de
Enviado por Carlos López / 2.895 Palabras / 12 Páginas