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Laboral ensayos gratis y trabajos

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Documentos 851 - 900 de 14.482 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • DERECHO PROCESAL LABORAL

    DERECHO PROCESAL LABORAL

    DERECHO PROCESAL LABORAL. CARACTERISTICAS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL • La oralidad. Intervención directa con el tribunal, una constancia de la audiencia. • La sencillez. Mayor claridad para ser comprendida por todos. • La concentración, celeridad y publicidad.  Concentración. En unas audiencias se lleve a cabo todo el procedimiento.  Celeridad. En poco tiempo se llevan a cabo las audiencias.  Publicidad. Posibilidad de que todo el mundo se de cuenta de lo que sucede

    Enviado por danyellatorres / 13.096 Palabras / 53 Páginas
  • EL MERCADO LABORAL

    EL MERCADO LABORAL

    EL MERCADO LABORAL El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objetivos corporativos. En este orden de ideas las políticas básicas para la estructuración del sistema incluyen los conceptos de equidad interna y competitividad externa. La equidad externa se logra mediante: La valoración del nivel relativo de complejidad de cada

    Enviado por PRIMOROZA / 1.190 Palabras / 5 Páginas
  • DEMANDA LABORAL

    DEMANDA LABORAL

    SENORES DE LA INPECTORIA DE TRABAJO DE MANABI Presente.- HORTENCIO PONCE AVILA, ecuatoriano, de estado civil casado, de 65 años de edad, de ocupación guardia, con C.C. No. 130332531-8, domiciliado en esta ciudad de Portoviejo, ante usted muy respetuosamente comparezco y manifiesto lo siguiente: Es el caso señor inspector, que desde el 1 de enero del año 1996, empecé a prestar mis servicios lícitos y personales para el conjunto habitacional “Quinta los Huertos” la misma

    Enviado por shijar / 1.160 Palabras / 5 Páginas
  • El Proceso Del Juicio Laboral Ordinario

    El Proceso Del Juicio Laboral Ordinario

    El Proceso Del Juicio Laboral Ordinario — Presentation Transcript • 1. • 2. Esta investigación, no pretende ser un estudio jurídico profundo sobre los problemas del Derecho del Trabajo, mas bien un estudio simple y en lenguaje llano de lo que conlleva un juicio laboral ordinario, esto con el propósito de ser comprendido por toda la comunidad. • 3. El Derecho del trabajo es en la actualidad una normatividad que si no se actualiza con

    Enviado por sonis / 6.346 Palabras / 26 Páginas
  • Demanda Laboral Formato

    Demanda Laboral Formato

    ESTIMADO ( A ) MAR TE ENVIO FORMATO DE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO Demanda por despido injustificado H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTE.- ...................................... , por mi propio derecho designandi como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC. .............................. , señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No. ............................. de la calle ................. en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para

    Enviado por luciano01 / 807 Palabras / 4 Páginas
  • DE LA FUERZA LABORAL DINÁMICA PARA BRITISH TELECOMMUNICATIONS

    DE LA FUERZA LABORAL DINÁMICA PARA BRITISH TELECOMMUNICATIONS

    DE LA FUERZA LABORAL DINÁMICA PARA BRITISH TELECOMMUNICATIONS British Telecommunications es uno de los principales proveedores europeos de servicios de telecomunicaciones. BT cuenta con más de 50.000 ingenieros de campo en el Reino Unido para mantener las redes, fallas de reparación, y ofrecer un servicio a los clientes. La programación de la fuerza laboral es crítica, y la capacidad de BT para ofrecer servicios de alta calidad es cada vez más difícil, el logro de

    Enviado por maelena219 / 505 Palabras / 3 Páginas
  • ELTON MAYO Y LAS RELACIONES HUMANAS EN EL AMBITO LABORAL

    ELTON MAYO Y LAS RELACIONES HUMANAS EN EL AMBITO LABORAL

    ELTON MAYO Y LAS RELACIONES HUMANAS EN EL AMBITO LABORAL Introducción En este ensayo pretendo identificar someramente las variables que influyen en el desempeño laboral. Para ello, he realizado una breve reseña sobre dos escuelas de administración que inciden fuertemente en la práctica de muchas organizaciones. Se considera que aún persisten muchas resistencias en la consideración del trabajo como una actividad cooperativa y superadora de concepciones economicistas. Marco teórico Hablar de la evolución de las

    Enviado por DILOREN / 1.267 Palabras / 6 Páginas
  • . De Qué Manera Se Pueden Evitar O Contrarrestar Las Causas De Morbimortalidad De Origen Laboral En Colombia?

    . De Qué Manera Se Pueden Evitar O Contrarrestar Las Causas De Morbimortalidad De Origen Laboral En Colombia?

    . De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbimortalidad de origen laboral en Colombia? PROBLEMAS CONOCIMIENTOS PREGUNTAS GENERADORAS 1. ¿Cuales son las causas que originan Morbimortalidad de origen laboral en las empresas de Cartagena y la región 2. Cómo se realizan los registros de los eventos de origen laboral en nuestro municipio y cómo se controla los reportes de los mismos a las entidades competentes? 3. Cuál son las causas o

    Enviado por gregory0122 / 210 Palabras / 1 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    I. ¿Cuáles son las fuentes del Derecho en Puerto Rico? En Puerto Rico, las fuentes principales de derecho son: la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la Constitución de los Estados Unidos de América, y las leyes, los reglamentos y la jurisprudencia de ambas jurisdicciones. II. Definiciones: 1. Derecho - La definición real del derecho es muy difícil de precisar, debido a que no existe una que logre abarcar todo lo que encierra

    Enviado por nilkaris / 2.253 Palabras / 10 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL 02AGOSTO2012 TRABAJADOR ARTICULO 8.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. elementos que lo integran: *es una persona física. *Presta un trabajo personal. *el trabajo es subordinado. ARTICULOP 10.-Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ARTICULO 11.- los representantes del patrón son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejercen funciones de dirección o administración en una empresa

    Enviado por krnbetty / 2.972 Palabras / 12 Páginas
  • Proyecto En Practica Laboral

    Proyecto En Practica Laboral

    PROYECTO EN PRÁCTICA LABORAL TITULO DEL INFORME INFORME DE PRÁCTICA LABORAL PRESENTADO EN BASE A LOS REQUISITOS PARA OPTAR AL TITULO DE CONTADOR GENERAL EGRESADO KATERIN MILUSKA VELASQUEZ SEGURA DOCENTE TUTOR CLAUDIO JORQUERA CORTEZ. SANTIAGO – CHILE 2012 AGRADECIMIENTOS. Doy Gracias a Dios por haber permitido que todas aquellas personas confiaran en mí y hacer posible mis logros, próximo a realizar. A mis padres DANIEL ANTONIO VELASQUEZ GUTIERREZ Y VIELKA MILUSKA SEGURA ESTEVES , que

    Enviado por kkjjj / 8.318 Palabras / 34 Páginas
  • Competencias Necesidad Laboral

    Competencias Necesidad Laboral

    Competencias: necesidad laboral Tomado de: elempleo.com Más que un rosario de títulos y pergaminos, las empresas buscan empleados con habilidades específicas. Todos los días los ejecutivos del mundo se juegan el pellejo para mostrar resultados, lograr posiciones destacadas en un mercado cada vez más complejo y prevenir lo que Kenichi Omahe, gurú de la gerencia, denomina la 'muerte súbita' de las organizaciones. Las empresas recurren a diferentes estrategias: contratar líderes y gerentes de prestigio -no

    Enviado por jimf70 / 530 Palabras / 3 Páginas
  • Experiencia Laboral

    Experiencia Laboral

    EXPERIENCIA LABORAL Mediante este trabajo hablare de cuales son los retos que involucra el trabajo docente, los cuales he tenido la oportunidad de conocer tanto teórica como prácticamente en mi experiencia al igual que la formación como estudiante en la universidad pedagógica, los que se presentan mayormente es el dominio de alguno de los contenidos, planear y llevarla acabo con los alumnos mediante las actividades. En el tiempo que he ejercido dentro del campo formativo

    Enviado por jemssi / 902 Palabras / 4 Páginas
  • La importancia del derecho laboral

    La importancia del derecho laboral

    DERECHO LABORAL Ensayo acerca de la importancia del derecho laboral en el ejercicio de la profesión ALUMNO María Teresa de Jesús Ruiz Sánchez PROFESOR GUADALUPE CASTRO VIDAL FECHA DOMINGO 19 DE agosto DEL 2012   La importancia del derecho laboral. Articulo 123 “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley”. El Derecho laboral también

    Enviado por arenitastar8 / 929 Palabras / 4 Páginas
  • Experiencia laboral en educación primaria: En tercer grado de la Escuela Primaria Héroe de Nacozari

    Experiencia laboral en educación primaria: En tercer grado de la Escuela Primaria Héroe de Nacozari

    reas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / PROTOCOLO DE TITULACION UPN PROTOCOLO DE TITULACION UPN Composiciones de Colegio: PROTOCOLO DE TITULACION UPN Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: minervag_3515 29 enero 2012 Tags: Palabras: 2541 | Páginas: 11 Views: 274 Leer Ensayo Completo Suscríbase PROTOCOLO DE TITULACIÓN POR EXPERIENCIA LABORAL TITULO DEL DOCUMENTO “Experiencia laboral en educación primaria: En tercer grado de la Escuela Primaria Héroe de Nacozari ”

    Enviado por JUSTINITA / 513 Palabras / 3 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    DERECHO DEL TRABAJO MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO I. INTRODUCCION Con la flexibilización laboral y los constantes cambios tecnológicos han surgido nuevos tipos de relaciones laborales, los cuales se traducen en una nueva modalidad de contratos de trabajo. Este modesto trabajo, en base a libros de connotados juristas, establecerá una clasificación general de los contratos de trabajo y señalara las clases de contrato en la legislación boliviana. Antes de desarrollar el tema central, es

    Enviado por drocab / 3.870 Palabras / 16 Páginas
  • Factores de riesgo al realizar una actividad laboral

    Factores de riesgo al realizar una actividad laboral

    INGRID TIMANA CURSO SALUD OCUPACIONAL TALLER Nº 2 FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES RIESGOSESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta odisminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: el pasar por encima de un hueco.DINAMICO: es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente oenfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en elobjeto o sustancia, la cual se potencializa

    Enviado por krizz99999 / 309 Palabras / 2 Páginas
  • Permanencia Laboral

    Permanencia Laboral

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Permanencia Laboral Permanencia Laboral Ensayos Gratis: Permanencia Laboral Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: aniuskamata 22 febrero 2012 Tags: Palabras: 11072 | Páginas: 45 Views: 114 Leer Ensayo Completo Suscríbase República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Politécnica “Delta del Orinoco” Programa Nacional de Formación en Administración Tucupita, Estado

    Enviado por janeyza / 464 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    I N D I C E UNIDAD I. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL. 1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL. 1.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS. 1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO. 1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. 1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO. 1.6 CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRÓN. INTERMEDIARIO, EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. 1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL. UNIDAD II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

    Enviado por silvia20 / 9.225 Palabras / 37 Páginas
  • Psicología Laboral

    Psicología Laboral

    ESQUEMA DEL PERFIL LABORAL (N Del Longo) CARACTERISTICAS LABORALES DE LOS AMBITOS EN FRUTRACIÓN --1 (AZUL) • Crítico y Provocador • Insatisfecho de sí mismo y con la sensación de no ser comprendido • Ansioso e inseguro • Evita involucrarse, escapa para no depender psicológicamente • No soporta las limitaciones • Inquieto y con dificultad a concentrarse • Irritable, pierde fácilmente la paciencia • Tiende a aislarse porque advierte indiferencia a su alrededor • Inestable

    Enviado por paoladlb / 821 Palabras / 4 Páginas
  • Fuentes Del Derecho Laboral Chileno

    Fuentes Del Derecho Laboral Chileno

    DERECHO LABORAL MARCO NORMATIVO FUENTES FORMALES LEY:  Constitución Política del Estado (art. 19)  Ley (Código del Trabajo y leyes Complementarias)  Decretos Supremos (Reglamentos y otros)  Resoluciones (Dirección del Trabajo, Sence, etc.) COSTUMBRE:  Baja influencia a causa de normas de orden público  Por derivación de interpretación contractual => a. 1546 del C.C. • Contratos obligan a lo que en ellos se expresa • Obligan a cosas que emanan de su

    Enviado por zatoss / 357 Palabras / 2 Páginas
  • Psicologia Laboral

    Psicologia Laboral

    PSICOLOGIA LABORAL COMO PREVENIR EL MOBBING Ver otros artículos de Psicología Ver todos los artículos publicados ________________________________________ Las nuevas formas de organización del trabajo en las empresas, están fomentando que los trabajadores estén sometidos a continuas y cada vez más complejas relaciones interpersonales. Como consecuencia, se producen situaciones en las que un sujeto se convierte en el blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido por éste o por alguno de sus miembros con permisividad

    Enviado por ostin34 / 513 Palabras / 3 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Definiciones Patrón: Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual. Jefe respecto de sus obreros o trabajadores. Trabajador: Es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y

    Enviado por tupse / 3.732 Palabras / 15 Páginas
  • Ley De Productividad Y Competitividad Laboral

    Ley De Productividad Y Competitividad Laboral

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1 Nociones de la suspensión del contrato de trabajo Mientras dure el contrato de trabajo no es raro que una u otra de las partes se vea circunstancialmente impedida de ejecutar sus obligaciones. Ello se explica teniendo en cuenta que las tareas deben ser cumplidas en forma personal. Tal exigencia determina que por razones de orden biológico social o patológicas, el trabajador se vea impedido de cumplir la función fundamental

    Enviado por Marisabel599 / 24.727 Palabras / 99 Páginas
  • Informe Proyecto De Aplicacion Laboral

    Informe Proyecto De Aplicacion Laboral

    CENTRO DE FORMACION TECNICA LA ARAUCANA “UNIVERSIDAD DE CHILE, HOSPITAL CLINICO”. Informe de Práctica laboral para optar al título de Técnico de Nivel Superior Docente Tutor: Sr. Claudio Jonquera Cortez. Autor: Fresia Pardo Cortés. SANTIAGO – CHILE 2010 AGRADECIMIENTOS. Doy las gracias a todas las personas que confiaron en mi y creyeron que era capaz de salir adelante y lograr un titulo. Estar tan cerca de lograr algo que no imagine realizar, menos después de

    Enviado por fresiapardo / 5.477 Palabras / 22 Páginas
  • Definición y características del Derecho Laboral.

    Definición y características del Derecho Laboral.

    1. Definición y características del Derecho Laboral. Los sujetos de la relación laboral El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se

    Enviado por fernabda / 399 Palabras / 2 Páginas
  • Competencia laboral y económica

    Competencia laboral y económica

    C Competencia laboral y económica Es la Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo. Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico

    Enviado por YELIMAR19 / 1.132 Palabras / 5 Páginas
  • Bornout Laboral

    Bornout Laboral

    El síndrome de burnout significa, coloquialmente, estar quemado debido al estrés laboral y la desocupación. Definición, causas consecuencias y diagnóstico. El síndrome de burnout también se le conoce como el síndrome de Tomás. Tomás es el protagonista de “La insoportable levedad del ser”, del novelista checo Milan Kundera, un personaje que había perdido su autoestima, con actitud derrotista y sin expectativas de futuro. En un sentido más familiar y, probablemente más conocido, el síndrome de

    Enviado por jossmar29 / 15.817 Palabras / 64 Páginas
  • Intriduccion Al Derecho Laboral

    Intriduccion Al Derecho Laboral

    TEMA I.- INTORDUCCIÓN AL DERECHO LABORAL I.1. Definición del derecho laboral. Mario de la Cueva, jurista estudioso del Derecho laboral indica el derecho de trabajo es una serie de normas que, a cambio del trabajo humano intenta realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana. Por su parte Néstor de Buen Lozano, lo define como el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan

    Enviado por arturovane / 305 Palabras / 2 Páginas
  • Mercado Laboral

    Mercado Laboral

      INDICE Teoría de las organizaciones…………………………………………….. 1 Papel de la epistemología en la administración……………………….. 1 Desarrollo organizacional…………………………………………………. 1 Procesos que integran el desarrollo de nuevas tecnologías…..………. 2 Plan de carrera……………………………………………………………… 2 Información valiosa que se obtiene en una evaluación de desempeño 2 Estándares o parámetros de desempeño……………………………….. 3 Barreras en el proceso de evaluación del desempeño………………… 4 Liderazgo estratégico………………………………………………………. 4 Aspectos en las que un líder debe fomentar y contribuir al desarrollo organizacional………………………………………………………………. 5 La

    Enviado por marianaalonso / 14.796 Palabras / 60 Páginas
  • Principios Del Derecho Laboral

    Principios Del Derecho Laboral

    A U T O R : C L A U D I O P A L A V E C I N O C Á C E R E S 1 LO S P R I N C I P I O S D E L D E R E C H O D E L T R A B A J O A U T O R : C L A U D I

    Enviado por hans27 / 8.720 Palabras / 35 Páginas
  • Estres Laboral

    Estres Laboral

    El término estrés proviene de la física y la arquitectura y se refiere a la fuerza que se aplica a un objeto, que puede deformarlo o romperlo. En la Psicología, estrés suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en los cuáles nos encontramos con situaciones que implican demandas fuertes para el individuo, que pueden agotar sus recursos de afrontamiento. La definición del término estrés ha sido muy controvertida desde el momento en que se importó para

    Enviado por leo0044 / 1.407 Palabras / 6 Páginas
  • LA DISCIPLINA LABORAL EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO.

    LA DISCIPLINA LABORAL EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO.

    LA DISCIPLINA LABORAL EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO. Partiendo del significado de la disciplina laboral el cual enuncia que es el conjunto de acciones tendientes a lograr el acercamiento de las políticas, normas y reglamentos de la empresa, por parte de todos sus integrantes y teniendo en cuenta que su propósito es asegurar que el comportamiento y el desempeño de los trabajadores se ajuste a los lineamientos de la compañía. Podríamos decir que la disciplina

    Enviado por 36306576 / 634 Palabras / 3 Páginas
  • ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL

    ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL

    ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO A PARTIR DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, HASTA LA ÉPOCA POST REVOLUCIONARIA EN MÉXICO. El derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello paga un salario. Esta relación entre trabajador y patrón siempre ha sido difícil, delicada, con frecuentes rupturas, porque ahí convergen dos intereses contrapuestos: el de quien desea trabajar menos y

    Enviado por dirazu / 3.577 Palabras / 15 Páginas
  • Causas y efectos de los cambios en el mercado laboral

    Causas y efectos de los cambios en el mercado laboral

    Conocimiento 01 Causas y efectos de los cambios en el mercado laboral Titular • Impacto en las organizaciones. Impacto en el desarrollo de la carrera profesional La causa principal del cambio que se ha generado en el mundo del trabajo es resultado de la eliminación de las fronteras comerciales y la creación de un mercado global. Esto obliga a organizaciones y trabajadores a adaptarse a las nuevas exigencias producto de los avances tecnológicos y las

    Enviado por Tanyha / 1.128 Palabras / 5 Páginas
  • ESTRES LABORAL

    ESTRES LABORAL

    Las consecuencias negativas del estrés son múltiples, pero a grandes rasgos, cabe señalar su influencia negativa sobre la salud, así como sobre el deterioro cognitivo y el rendimiento. El estrés puede influir negativamente sobre la salud por varias vías, como son: 1) por los cambios de hábitos relacionados con la salud, 2) por las alteraciones producidas en los sistemas fisiológicos (como el sistema nervioso autónomo y el sistema inmune) y 3) por los cambios cognitivos

    Enviado por caseth11 / 976 Palabras / 4 Páginas
  • AMBIENTE LABORAL

    AMBIENTE LABORAL

    AMBIENTE LABORAL El ambiente laboral es uno de los campos de batalla más complejos en los que una persona debe batirse a lo largo de su vida. Además, es posiblemente el único en el que uno no elige al resto de la gente que le rodea. El trabajo no es sólo aprender unas habilidades técnicas sino que, sobre todo, se convierte en un campo de desarrollo interpersonal. El verdadero factor determinante son las relaciones personales.

    Enviado por gaviota99 / 540 Palabras / 3 Páginas
  • Importancia de la Población Laboral

    Importancia de la Población Laboral

    GENERALIDADES Importancia de la Población Laboral Esta constituye aproximadamente la tercera parte de la población mundial. Es la responsable, por una parte, del sustento de toda la comunidad suministrando para ello los bienes y servicios necesarios; constituye además la fuerza creadora y promotora de las Elaborado por Claudio Alvarado 4 diversas formas de progreso de la sociedad (avances científicos y tecnológicos por ejemplo). La naturaleza de las funciones que desempeña la población activa la hace

    Enviado por epalee / 216 Palabras / 1 Páginas
  • Principio Derecho Laboral

    Principio Derecho Laboral

    PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1. Igualdad de oportunidad (art 53, inciso 1°, art 13, 70 inciso 2° C.N. , art 10, 74, 143 del C.S.T.) Este principio trata dela igualdad de los trabajadores en cuanto a trato sin importar su etnia, religión o sexo. El trato del trabajador no dependerá del sector del que venga ni privado ni oficial para la ley los dos se entenderá como trabajadores. tampoco se discriminara a ningún trabajador por

    Enviado por ccba / 322 Palabras / 2 Páginas
  • Antecedentes Derecho Laboral

    Antecedentes Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL CLASE LUNES Y MIERCOLES 20:00- 21:55 E-301 TAMAYO ESTEFANIA ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL 1. Antecedentes históricos de las relaciones de trabajo a partir de la revolución industrial, hasta la época post revolucionaria en México. 1. Mercantilismo, capitalismo, e imperialismo. 2. Socialismo utópico y científico. 3. Primeros movimientos organizados proletarios. 4. Sindicalismo en México. 5. Fundamento constitucional del derecho laboral en México. 6. Competencia de las autoridades del trabajo. 7. Ramas del derecho

    Enviado por qarlaf / 306 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    LOS REGIMENES ESPECIALES DEL TRABAJO REGIMEN: Conjunto de normas o reglas que dirigen o gobiernan una cosa, o que definen la administración de un estado o de una entidad. TITULO CUARTO. TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES (CDT) CAPÍTULO PRIMERO. TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO Artículo 138. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta. La definición anterior

    Enviado por kanegu / 7.147 Palabras / 29 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Consulta Cálculo de Vacaciones Estimados Colegas y Colisteros. El pasado 15 de Junio, recibí un correo del colega Julio Michelena- juliomiche@hotmail.com- (Lic. en RR.II.), realizando una consulta sobre el Cálculo de Vacaciones, al mismo respondieron 21 personas, de las cuales todas coinciden con el criterio que se debe respectar la antigüedad del trabajador. Solo hay una diferencia en cuanto a los dias, las gran mayoría cuenta 15 dias de Bono Vacacional en el primer año

    Enviado por olivofran / 2.817 Palabras / 12 Páginas
  • Seguridad y salud laboral

    Seguridad y salud laboral

    o o Actividad 1 o o Elabora un ensayo de máximo 2 hojas, sobre el tema, presentando una disertación sobre la aplicabilidad de SI & SO en la empresa donde usted labora. o Para esto es necesario que consulte la Norma NTC � OHSA 18001:00, con el fin de que se familiarice con ella, la conozca e identifique los requisitos exigidos. o SOLUCION o Respuesta: Esta Norma Ntc - Ohsa 18001:00 Sistemas De Seguridad Industrial

    Enviado por supisierta / 433 Palabras / 2 Páginas
  • Perdida de la vista por accidente laboral

    Perdida de la vista por accidente laboral

    Perdida de la vista por accidente laboral VISUAL Y LA INVALIDEZ La visión es, quizás, el sentido más indispensable del que disponemos en el desarrollo de nuestra vida, resultando indispensable para la realización de la gran mayoría de actividades laborales. Es preciso, por ello, cuidarlo debidamente para conservarlo en las mejores condiciones posibles. No obstante, como ocurre con otras partes del cuerpo los ojos sufren, en ocasiones, patologías que dan lugar adisminuciones temporales o permanentes

    Enviado por hecvivi / 824 Palabras / 4 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    • Importancia del estudio del Derecho Laboral. La aparición del Derecho del Trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el desposeído de tierra y de riqueza La evolución histórica del Derecho del Trabajo va desde las etapas del individualismo y del liberalismo económico capitalista que asignaban al Estado el papel de simple policía, pasando por

    Enviado por AndreaD / 3.701 Palabras / 15 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Actividad 1: Derecho del Trabajo en la Argentina. - Investigue y describa cronológicamente la evolución histórica del Derecho del Trabajo en nuestro país. Cite fuentes. Las normas del trabajo: De dónde venimos, dónde estamos, adónde vamos Toda regulación del trabajo humano –actualmente llamado derecho del trabajo– y de las formas en que se elaboran las normas, depende de los contextos, las ideologías y de las particularidades históricas y culturales de cada país. Por ello, si

    Enviado por thynada15 / 5.418 Palabras / 22 Páginas
  • Clima Laboral

    Clima Laboral

    INTRODUCCIÓN Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo aunque comparta una connotación de continuidad. La importancia del conocimiento del clima laboral se

    Enviado por aorv2007 / 1.016 Palabras / 5 Páginas
  • Trabajo De Investigacion Laboral Psicologia

    Trabajo De Investigacion Laboral Psicologia

    Información Oferta Educativa PSICOLOGÍA Propósito La formación de profesionales de psicología capaces de comprender y utilizar los conocimientos y habilidades integrados en una conceptualización del sujeto psicológico desde distintas perspectivas teóricas. Ejerce función de diagnóstico, intervención y evaluación en los planos individual, grupal, institucional y comunitaria en los campos educativos, de salud, organizacional y comunitario. Aptitudes Una característica importante es la alta motivación por entender y ayudar a la gente con problemas Psicológicos; el aspirante,

    Enviado por SamanthaG / 806 Palabras / 4 Páginas
  • Taft Hartley Labor Act

    Taft Hartley Labor Act

    Tabla de Contenido Página Introducción………………………………………………………………………………….. 2 Definición de Ley…………………………………………………………………………..... 3 Definición de ley desde el punto de vista jurídico …………………………......... 3 Características de ley……………………………………………………................. 4 ¿Qué es Taft-Hartley Labor Act? ………………………………………………………..... 4 Antes de la Ley Taft - Hartley anular partes da la Ley Norris – La Guardia…............... 5 Taft – Hartley anula partes de la Ley Norris - La Guardia………………………... 6 Ley Wagner antes de ser enmendada por Ley Taft –Hartley……………………............ 7 Ley Taft

    Enviado por brenda.irizarry / 6.276 Palabras / 26 Páginas
  • DEMANDA DE DERECHO LABORAL

    DEMANDA DE DERECHO LABORAL

    MInutas Y Modelos - Derecho Laboral modelo de demanda ordinaria laboral PAIS DE REFERENCIA:Colombia Señor Juez Laboral Del Circuito de.....................(Reparto) E.S.D. ................, mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderado Del señor................persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda ordinaria laboral de mayor cuantia contra la

    Enviado por MAGUYT0 / 924 Palabras / 4 Páginas