Laboral ensayos gratis y trabajos
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El marco jurídico de la protección laboral
Resultado de Aprendizaje: Conocer el marco legal de la salud ocupacional. Ponderación: Este taller tiene un valor de 10 puntos. Descripción de la actividad: Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna
Enviado por KamilaLe / 887 Palabras / 4 Páginas -
Terminacion Laboral
CAUSAS PARA LA TERMINACION LABORAL 1. El mutuo consentimiento de las partes o terminación voluntaria 2. La muerte del trabajador 3. La terminación de la obra o el vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38 de la misma ley 4. La incapacidad física o mental, o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo 5. Los casos a los que se refiere
Enviado por alonso66 / 577 Palabras / 3 Páginas -
Desistimiento Laboral
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO EXPEDIENTE NUMERO------------- En la ciudad de Mérida, Capital del Estado de Yucatán, Estados Unidos Mexicanos, siendo las trece horas del día seis de Mayo del año dos mil once, estando en audiencia pública la Junta Especial Número Dos de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, LA SECRETARIA HACE CONSTAR: la comparecencia espontánea de la actora del presente juicio la C. ---------------------------------, quien se identifica con
Enviado por jg10092012 / 564 Palabras / 3 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS EN LO LABORAL
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE RETALHULEU FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES CURSO, MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS CATEDRÁTICO LICENCIADA: ANA SANTIZO TEMA: MEDIACION DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA SOLUCION DE UN CONFLICTO, LABORAL GUATEMALTECO: ALUMNO: HEVER SAUL RIOS YANCOR. CARNÉ: 2850-07-16355 RETALHULEU, 01 DE JUNIO DE 2012. INTRODUCCION: El objetivo del presente trabajo tiene como finalidad conocer y dar a conocer como la institución de la inspección General de
Enviado por riosyanky / 6.840 Palabras / 28 Páginas -
UNIDAD 1 INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL
ENSAYO El articulo 123º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos hace referencia a los derechos y obligación de los trabajadores, así como ciertas características de vital importancia que ayudan a todo tipo de trabajadores para poder hacerlos validos ante sus respectivos superiores, llámese jefes o patrones. El derecho laboral, como su nombre lo dice, se refiere a la relación que existe entre trabajadores y patrones, tomando en cuenta derechos y obligaciones para
Enviado por CintyM / 414 Palabras / 2 Páginas -
Estabilidad Laboral
Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para evitar confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Sala de Casación Civil de la
Enviado por yslazir / 11.149 Palabras / 45 Páginas -
ESTRES LABORAL
CAPITULO I 1. PROBLEMA 1.1 TEMA El estrés laboral y su incidencia en la productividad de los docentes de la Escuela “Las Américas”. 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.2.1 Contextualización A nivel mundial las nuevas condiciones de trabajo que está imponiendo fenómenos como el de la Globalización ha provocado la aparición de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, que se suman a los tradicionales de tipo traumático, es el estrés laboral, aquel que tienen
Enviado por venus1211 / 847 Palabras / 4 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Este se presenta a través de: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral,
Enviado por carloss3110 / 1.527 Palabras / 7 Páginas -
Jurisdiccion Laboral
Introducción. El presente trabajo que realizarán las alumnas del 4 año C de la especialidad de Secretariado, tienen como objetivo dar a conocer de forma clara y precisa lo que es y a que se refiere la jurisdicción laboral. Para la cual investigamos en el nuevo código del trabajo, el cual está separado por libros y el 5to se encuentra el tema a tratar. El libro 5to está dividido en 3 títulos, el primero se
Enviado por valeesanchez / 836 Palabras / 4 Páginas -
Ausentismo Laboral
INTRODUCCIÓN El ausentismo es un fenómeno universal y consiste en las ausencias a las labores programadas, derivadas de una enfermedad o de otros factores de orden psicosocial, hecho que entorpece el desarrollo laboral y repercute en los ámbitos sociales y económicos. El ausentismo es una carga generosa para la empresa no solo por los costos directos (relacionados con la lesión o con las incapacidades) sino, tal vez los más importantes, los costos indirectos (contratación de
Enviado por yecacor721 / 2.242 Palabras / 9 Páginas -
LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL
DL 211 El sistema chileno de defensa de la libre competencia está regulado por medio del decreto Ley N° 211. Este consiste en regularizar cualquier tipo de conducta sancionable en Chile que atente contra la libre competencia: Los acuerdos expresos o tácitos entre agentes económicos, o las prácticas concertadas entre ellos, que tengan por objeto fijar preciosde venta o de compra, limitar la producción o asignarse zonas o cuotas de mercado, abusando del poder que
Enviado por marceleonor / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
Las leyes de indias como se ha mencionado fue un acto de muy buena fe, en ellas se contemplan derechos y obligaciones para los indios, soldados, virreyes etc.. nuestro especial enfoque es hacia los indios ya que esta era la raza que mas vejación recibía por parte de los conquistadores al mirarlos como una raza inferior y tratarlos como bestias, ellos muchas de las veces era victimas de muertes crueles y dolorosas por el trato
Enviado por mariobanuchi / 323 Palabras / 2 Páginas -
Suspension De Relacion Laboral
Suspensión de las relaciones de trabajo. La relaciones laborales son establecidas en forma de contratos escritos determinadas por reglas internas (las que definen el trabajador y el patrón) y reglas generales (las que define la Ley Federal de Trabajo), el incumplimiento por parte de cualquiera de las partes de estas reglas conlleva directamente a la suspensión de la relación laboral. La ley federal de trabajo en sus artículos 35 al 55 nos habla de la
Enviado por Enderi / 315 Palabras / 2 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL NOCIONES Y FORMAS DEL TRABAJO Libro de Domingo Campos Pags 3 – 37 1. Etimológica (Lingüística) Latín Trabajo: trabs – trabis: Traba obstáculo o dificultad. El trabajo es la lucha contra las dificultades, lucha que es necesaria al hombre para atender a la satisfacción de sus necesidades vitales. Otra acepción. Tripaliare sinónimo de tortura y pena. Latín labor – laboris: actividad encaminada a producir o a realizar algo. La Latín
Enviado por alexangelito / 325 Palabras / 2 Páginas -
Estres Laboral
ESTRÉS LABORAL Y ADAPATACION AL CAMBIO El estrés es una condición dinámica en la que un individuo se ve confrontado con una oportunidad, demanda o recurso relacionado con lo que el individuo desea y cuyo resultado se percibe incierto e importante. El estrés puede no ser negativo como se cataloga por lo general, este en ocasiones resulta positivo para individuos que pueden o suelen tomar esas energías que genera el estrés para desarrollar actividades diversas.
Enviado por fabyyRoriguez / 308 Palabras / 2 Páginas -
Incidentes En El Juicio Laboral
2. INCIDENTES EN EL JUICIO LABORAL Artículo 761. Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueve, salvo los casos previstos en esta Ley. (REFORMADO Y REUBICADO, D.O.F. 4 DE ENERO DE 1980) Artículo 762. Se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones. I. Nulidad; II. Competencia; III. Personalidad; IV. Acumulación; y V. Excusas. (REFORMADO Y REUBICADO, D.O.F. 4 DE ENERO DE 1980) Artículo 763. Cuando se promueva un
Enviado por guem2006 / 15.002 Palabras / 61 Páginas -
Bienestar En La Vida Laboral
Bienestar en la vida laboral: el mejor retorno a la inversión En nuestro día a día laboral, existen factores de riesgo a los que estamos expuestos constantemente, tales como las malas posturas en el puesto de trabajo, los accidentes en la oficina, la mala iluminación y sobre todo, el estrés. Sin embargo, una empresa preocupada por el bienestar de sus empleados cuenta con unas condiciones mínimas de protección establecidas por la ley que contribuyen a
Enviado por 1073322837 / 515 Palabras / 3 Páginas -
La legislación laboral
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978) EL CONGRESO DE LA UNION, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERA EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRAN: (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO
Enviado por vicmante / 5.931 Palabras / 24 Páginas -
Importancia De La Legislacion Laboral
La legislación laboral es muy importante para los ciudadanos en general por que permite a los mismos formarse como trabajadores íntegros, trabajadores honestos y también trabajadores que sepan pelear de la manera mas pacifica todos los derechos que les correspondan en caso de despidos injustificados, y además permite que los trabajadores sepan diferenciar entre subordinación y monte por que hay ciertos patronos que piensan que solo por ser la parte fuerte en una empresa son
Enviado por superbeto91 / 545 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral Personal
INTRODUCCIÓN La Historia del Derecho romano abarca catorce siglos, desde el siglo VIII a. C. hasta el siglo VI d. C. Pues bien, en este extenso período, Ulpiano distingue entre: Derecho público: se refiere al derecho del Estado frente al particular o viceversa. El Estado viene representado por los sacerdocios, legislaturas, ceremonias Derecho privado: la evolución de esta parte del derecho sufre los cambios de la política más directamente. Se refiere a las relaciones, intereses,
Enviado por jonhico / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
Estabilidad Laboral
1*- Estabilidad Laboral. Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para evitar confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Sala de Casación
Enviado por anmisael / 2.412 Palabras / 10 Páginas -
Salud Laboral
Norma oficial mexicana nom-010-SSA2-1993, para la prevención y control de la infección por virus de la inmunodeficiencia humana. 5.7.- Las medidas fundamentales que deben adoptarse para la prevención de la infección por VIH en los establecimientos de salud y entre el personal de salud y sus familiares que tengan contacto con sangre y sus componentes, órganos, tejidos, células germinales y cadáveres humanos, así como con los sujetos infectados, son las siguientes: Informar sobre la magnitud
Enviado por edithmendoza / 710 Palabras / 3 Páginas -
Flexibilidad En El Derecho Laboral
FLEXIBILIDAD EN EL DERECHO LABORAL INTRODUCCION: El análisis de todo fenómeno debe partir de su conceptualización, por lo que necesariamente, el tema de la flexibilidad debe iniciarse con una definición sobre la misma. Etimológicamente, el término flexibilidad alude a aquello que tiene calidad de flexible, y por flexible, entendemos aquello que se dobla fácilmente, que cede, que se acomoda sin dificultad. Aún cuando en los primeros momentos fue tarea difícil elaborar una definición sobre flexibilidad,
Enviado por NANIORAN / 2.932 Palabras / 12 Páginas -
Legislacion Laboral
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD 6.: TRABAJO COLABORATIVO Presentado por: Héctor Alfonso Perlaza Pérez. Grupo colaborativo:102031_77 TUTOR. BLANCA SONIA BOLAÑOS. DIRECTOR DEL CURSO. ALEXANDRA MONTENEGRO. Cali, valle, Colombia. Octubre – 30-2010. 1.Enriquezca su vocabulario: Defina y ejemplifique los siguientes conceptos: • Código procesal laboral. • Contrato colectivo. • Convención colectiva de los trabajadores. • sindicatos. • Huelgas. • Derecho de asociación. • Tribunal de arbitramento. • Seguridad social. • Amigable composición.
Enviado por happypacd / 2.718 Palabras / 11 Páginas -
Salud Laboral
ADMINISTRACIÓN HASTA NUESTROS DIAS Desde tiempos atrás la administración se llevaba a cabo pues las personas ya hacían planes, e intentaban organizar las actividades de su vida diaria todo ello ya que el humano siempre ha tenido la noción de administrar, sin embargo con el paso del tiempo la administración ha logrado muchos avances, en un principio era regida por un modelo clásico o empírico, dirigido por Fayol, quien basaba su teoría en un modelo
Enviado por sances / 781 Palabras / 4 Páginas -
Que Es El Estres Laboral
Índice: I. Resumen………………………………………………3 II. Introducción…………………………………………….4 1. -Estrés laboral ……………………………………………...…..6 2. -Deserción laboral: ¿por qué ocurre?...................................7 3. -Etapas de desarrollo del estrés…………………….…..……7 3.1. Etapa de reacción de alarma…………………………...…….8 3.2. Etapa de resistencia………………………………….…..…...9 3.3. Etapa de agotamiento………………………………….……..9 4. -Tipos y clases de estrés…………………………………………10 4.1. psicosocial…………………………………………………….10 4.2. biogenético………………………………………………..….10 5. Fuentes de estrés……………………………………………......11 5.1. Sucesos vitales intensos y extraordinarios……………...11 5.2. Sucesos diarios estresantes de pequeña intensidad…...11 5.3. Sucesos de tensión crónica mantenida…………………..11 6. Principales causas de la deserción laboral………………..…12
Enviado por 0817Tony / 4.175 Palabras / 17 Páginas -
Acoso Sexual Laboral
La definición El acoso sexual en el trabajo ocurre en los diferentes contextos de trabajo y se Produce principalmente entre personal jerárquico y subordinado. No obstante, aunque en menor medida, el acoso sexual suele darse entre colegas de un mismo nivel. Predominan los casos de mujeres asediadas y varones acosadores, pero se presentan también situaciones de acoso en sentido inverso, de mujeres a hombres. Resulta de interés destacar aquí la contradicción que aparece en ciertos
Enviado por pamelaramirez / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
Enviado por luis30polanco / 530 Palabras / 3 Páginas -
Sicologia Laboral
Unidad introductoria Filosofía: un constante paso del mito al logos Se suele decir que el inicio de la filosofía radica en el paso del mito al logos, es decir, en el paso de explicaciones o respuestas tradicionales y arbitrarias a explicaciones lógicas y racionales. Los griegos protagonistas de este paso o salto fundaron lo que llamamos filosofía; ahora bien, ¿este paso se diouna vez por todas o, al contrario, constantemente tenemos que repetirlo? 1. La
Enviado por DREBIN893 / 11.305 Palabras / 46 Páginas -
Procedimiento para realizar una demanda laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO PP DE LA EDUCACION SUPERIOR MISION SUCRE PFEG.ESTUDIOS JURIDICOS ALDEA AMENODORO URDANETA EXT, EDUARDO EMIRO FERRER NOCTURNO SAN FRANCISCO, ESTADO-ZULIA MATERIA: SISTEMA ECONOMICO, FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO PROFESOR: RAFAEL BRACHO PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR UNA DEMANDA LABORAL REALOZADO POR: YULIANA GONZALEZ CI: 10.908.237 SAN FRANCISCO, NOVIEMBRE DE 2011 1.- ANALISIS SOBRE PROCEDIMIENTO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA TRIBUNAL DE MEDIACION, SUSTANCIACION Y EJECUCION LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO. 1. Nombre, apellido y
Enviado por janeth0483 / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Caracterizar La Educación Especial En Su Condición De Educación Transitoria O Permanente, Y Esencia Para La Integración Familiar, Laboral Y Socio Comunitaria De Las Personas Con Necesidades Educativas Especiales.
Caracterizar la Educación Especial en su condición de educación transitoria o permanente, y esencia para la integración familiar, laboral y socio comunitaria de las personas con necesidades educativas especiales. La educación especial, modalidad diferenciada e interdisciplinaria del sistema escolar, es la encargada de velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades para acceder a aprendizajes de calidad de aquellos alumnos con algún tipo de discapacidad, ya sea sensorial, motriz o intelectual, que presentan
Enviado por / 282 Palabras / 2 Páginas -
Perspectivas del derecho laboral en el estado social de derecho
PERSPECTIVAS DEL DERECHO LABORAL EN EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO VERONICA TORO GARCIA INTRODUCCION Primero dando unas definiciones básicas de conceptos mas usados, se hace una critica a los mismos trabajadores del país dando unas pautas de como deberíamos actuar frente a la crisis de calidad de trabajo que sufre el país, posteriormente plasmo las perspectivas de derecho Laboral en el actual Estado Social de Derecho Plurinacional para finalizar con una recomendación hecha al sistema
Enviado por Lav83 / 1.921 Palabras / 8 Páginas -
Reglamento Derecho Laboral
Derecho laboral - el reglamento interno 1.- Generalidades. El Derecho , según la gráfica definición de Stammler , es el querer inviolable, entrelazante y autárquico. Querer significa principio teleològico de acción. El querer jurídico se presenta autárquico porque entraña obligatoriedad. No mera invitación a obrar como los usos y convenciones sociales. Derívase la inviolabilidad de su carácter coercitivo, y obliga, mientras esta vigente, a los gobernados y a los órganos del Estado. Tal se concibe
Enviado por Pedroperez090 / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral En Babilonia
Código y Leyes en la Antigua Babilonia Estado y leyes: el Código de Hammurabi El Estado era el responsable de organizar y coordinar la producción económica y la vida en las ciudades. Estaba formado por un conjunto de instituciones: el ejército, funcionarios, guardias de seguridad interna. Era dirigido por el rey, quien para hacer cumplir sus disposiciones redactó leyes en forma de códigos y reglamentos. (ver la historia del derecho) El Código de Hamurabi, dictado
Enviado por ilvecchiotoro / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
Ambiente Laboral Foro 1 Semana 2
el ambiente laboral y sus condiciones influyen directamente sobre la salud de las personas, ya que debemos tener en cuenta que cada ambiente tiene sus riesgos, que son los que debemos encontrar en cada sitio de trabajo realizando un informe de medio ambiente que debemos tener en cuenta para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Si tomamos conciencia que debemos tomar todas las precauciones y alinearnos a los procesos que evitaran
Enviado por viloriada / 243 Palabras / 1 Páginas -
ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 69 Y 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) En el día de hoy, siendo las ___(1)____, del día _____(2)_______ del mes ________(3)__________ del año ___(4)____ quienes suscriben por una parte el o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención:__________(5)__________________________________________, Cedula de Identidad No. ___________(6)___________________________________ y por otra parte los representantes del empleador:____________(7)_____________________________ Cedula de Identidad No. _______________________(8)_________ de la
Enviado por ysa_tkm / 3.539 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral Y Mercancil
DERECHO MERCANTIL GUATEMALTECO DERECHO MERCANTIL GUATEMALTECO 1) Derecho Mercantil: Aspectos históricos del derecho mercantil. El derecho mercantil, como rama del derecho en general, es reciente si se toma en cuenta la antigüedad de otras disciplinas jurídicas. Ello obedece a circunstancias históricas precisas en el desarrollo de la civilización. Ciencias como la Historia, la Sociología o la Antropología, nos enseñan que el hombre, en los iniciales estadios de su vida, satisfacía sus necesidades con los bienes
Enviado por manuelchiqui / 16.162 Palabras / 65 Páginas -
DERECHO LABORAL
RESOLUCION NÚMERO UNO Callao, tres de mayo del año dos mil once.- Dado cuenta, por las recargadas labores del Juzgado, en al fecha: AUTOS Y VISTOS: Con el escrito de demanda, el domicilio procesal que se señala, aranceles y anexos que se adjuntan; ATENDIENDO: Primero: Que, a efectos de que la demanda sea calificada en forma positiva es necesario que concurran los presupuestos procesales y condiciones de la acción, no debiendo configurarse los supuestos de
Enviado por SOLIRE / 305 Palabras / 2 Páginas -
La Etica Del Psicologo Laboral
“CONTRATO PSICOLÓGICO: EL DESAFÍO ÉTICO DEL PSICÓLOGO LABORAL” El presente trabajo formula la importancia de conocer y gestionar el “contrato de expectativas mutuas” que se establece entre las organizaciones y las personas que la conforman. Asimismo, se comprende el rol del psicólogo laboral como facilitador de las relaciones que se establecen en el interior de las organizaciones con la responsabilidad ética que esta tarea alberga. Partiendo de la noción de “contrato psicológico”, y asociándolo con
Enviado por tatho13 / 4.529 Palabras / 19 Páginas -
Impacto De Internet En El Nivel Laboral, En El Ocio Y En El Conocimiento
Todo el tiempo hemos estado rodeados de tecnologías, que con el transcurso de los años se han renovado y poco a poco nos han facilitado nuestro modo de vida y se vuelven parte de nuestro hacer diario. A finales del siglo XX, un nuevo avance tecnológico aparece, con el transcurso de los años se vuelve una tecnología muy utilizada, tanto en el ámbito de los estudios, como en el laboral, ya que nos hace la
Enviado por oboposkr / 704 Palabras / 3 Páginas -
Particulas Atmosféricas Contaminantes De Ambiente Laboral
. Cómo se depositan los particulados en los pulmones? La inhalación es la ruta más importante de exposición en el lugar de trabajo. Cuando los particulados están en el aire, existe la posibilidad de que se inhale. Qué tan lejos llega la partícula a las vías aéreas del sistema respiratorio, y qué hace cuando se deposita, depende del tamaño, forma y densidad del material particulado. El "que pase" también depende de las propiedades químicas y
Enviado por alizonsalcedo / 657 Palabras / 3 Páginas -
Acoso Laboral En Colombia
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA (LEY 1010 DE 2006) Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del repertorio de comportamiento del ser humano y cuya intención y efecto potencial es infligir daño al otro, si a esto se le suma la necesidad de hacer parte de un colectivo, es inherente la interacción de imaginarios diferentes, abriéndose en consecuencia la entrada del conflicto, el cual
Enviado por marceflo / 2.895 Palabras / 12 Páginas -
Accidente Laboral
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS ACCIDENTE --------------------------------- --------------------------. PEREIRA – RISARALDA PEREIRA – RISARALDA ABRIL DE 2010 CONTENIDO 1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO 1.1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 1.2. DATOS DEL ACCIDENTADO 1.3. DATOS DEL ACCIDENTE 1.4. TIPO DE ACCIDENTE 1.5. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE 2. CROQUIS DEL LUGAR DEL ACCIDENTE 3. ANÁLISIS DE CAUSAS 3.1. ÁRBOL DE CAUSAS 3.2. DETERMINACIÓN DE CAUSAS 4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL EXISTENTES EN LA EMPRESA 5.
Enviado por jcardona / 989 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral
ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: * Código procesal laboral: Es la relación de artículos que son aprobados por una ley del gobierno para establecer las reglas que se tienen que seguir para solucionar los procedimientos relacionados con la estabilidad laboral de los trabajadores. El código entrega respuestas a los procedimientos cuando existen juicios ante la justicia como por ejemplo un reclamo ante el juez en que el trabajador acusa a la
Enviado por bombonn1 / 1.884 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Procesal Laboral
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: 1.) Que según decretos número 1239 y 1259 del presente año, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio de todo el territorio de la República; 2.) Que lo relativo al procedimiento que deba seguirse en los procesos de trabajo es de orden público, lo que hace pertinente
Enviado por neas / 3.603 Palabras / 15 Páginas -
Estrés Laboral
ESTRÉS LABORAL Guillermo Varela Arjona, Jose Mª Salinero Aroca, Cándida Sevilla Solano, Francisco Javier Lemus Gallego y Cristina de las Heras Gómez 1. INTRODUCCIÓN El presente módulo se presenta con la intención de tener un amplio panorama del estrés, las causas que lo provocan, las consecuencias que ocasionan, y las distintas maneras de salir adelante. El estrés es un problema de actualidad el cual es necesario conocer y tratar de no involucrase tanto en él,
Enviado por misargent / 6.336 Palabras / 26 Páginas -
Demanda Laboral
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LA PEDAGOGÍA TRADICIONAL Aquí se enumeran las características principales de esta escuela tradicional, veamos como básicamente se pueden resumir en, el profesor como figura de autoridad y de conocimiento y como al alumno lo hace simplemente receptivo y nula su participación; características que se muestran más detalladamente en la siguiente lista: • La escuela es la principal fuente de información, así como de transformación cultural e ideológica de las masas, respondiendo a
Enviado por locochon3003 / 643 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Desnaturalización de los contratos El Tribunal Constitucional (TC) precisó la desnaturalización del contrato de trabajo por incremento de actividades, mediante la STC Nº 02055-2010-PA/TC. El colegiado de abogados, de esa forma procedió a evaluar si la causa objetiva de los contratos modales referidos por las partes (Contrato de Trabajo por Incremento de Actividades) es conforme al DS N º 003-97-TR. Ello a fin de determinar si la contratación temporal del demandante fue regular o fraudulenta.
Enviado por nabito / 8.027 Palabras / 33 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Las siguientes líneas tratan de proyectar una breve visión histórica del trabajo. Como ya lo sabemos el trabajo ha cambiado a lo largo de la historia, y conociendo esa modificación podemos analizar mejor las partes positivas o negativas que ha sufrido esta institución. En el mundo antiguo el ocio era más importante que ahora, ya que los pensadores y filósofos pasaban ese tiempo reflexionando sobre como ocuparlo. Aristóteles decía: “ambos (trabajo correcto y ocio)
Enviado por ramses263 / 18.425 Palabras / 74 Páginas -
Campo Laboral De La Ingenieria Industrial
Campo de trabajo de un Ingeniero industrial El ingeniero industrial es un profesionista que puede incorporarse en instituciones publicas o privadas; tanto empresas que utilicen tecnología de punta en este campo como aquellas cuyo nivel tecnológica sea incipiente; así mismo, puede desempeñarse en diversas áreas de la aplicación ingeniería industrial ya sea en micro, pequeñas y grandes empresas. Su área de desarrollo profesional se distingue por el constante mejoramiento y optimización en los sistemas de
Enviado por Hansell777 / 282 Palabras / 2 Páginas