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Laboral ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Antecedentes Del Derecho Laboral

    Antecedentes Del Derecho Laboral

    DERECHO EN FRANCIA Los salarios son fijos en mutuo acuerdo por el empleado y el patrón. La mayoría de las empresas te pagan un salario ya sea en Diciembre o en Junio o en ambos, debido a sus períodos de vacaciones. Estos salarios están incluídos en el salario anual bruto (llamados el 13o y 14o salario). El reparto de utilidades y los bonos por rendimiento se están volviendo más comunes en Francia. Los salarios son

    Enviado por hannakrn22 / 2.082 Palabras / 9 Páginas
  • Análisis de la importancia comunicativa de la competencia a nivel personal, familiar, social y laboral de la vida de las personas

    Análisis de la importancia comunicativa de la competencia a nivel personal, familiar, social y laboral de la vida de las personas

    ACTIVIDAD – Semana 1: IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN Objetivo: Analizar la importancia de la competencia de comunicación en la vida personal, familiar, social y laboral de las personas. Procedimiento: 1. Analice la situación y resuelva las preguntas que aparecen a continuación. 2. Lleve sus respuestas al portafolio de evidencias. SITUACIÓN: Deisy es una vendedora de la sesión de ropa infantil de una importante fábrica de la ciudad. Se destaca por tener habilidad para atender el

    Enviado por 43879050 / 556 Palabras / 3 Páginas
  • Laboral.

    Laboral.

    ARTICULO 108º Las partes podrán asesorarse de abogados y de peritos, así como presentar todas las pruebas legales. ARTICULO 109º La Junta de Conciliación se reunirá dentro de las 72 horas de recibido el pliego de reclamaciones. El inspector del Trabajo presidirá la Junta, interesando razones de convivencia pero sin emitir opinión ni voto sobre el fondo del asunto. ARTICULO 110º La Junta no se disolverá hasta llegar a un acuerdo conciliatorio o hasta convencerse

    Enviado por abelsantillan / 615 Palabras / 3 Páginas
  • Derecho Laboral Venezolano

    Derecho Laboral Venezolano

    BIOGRAFIA DE CARLOS MARX (1818 – 1883) Notable Filosofo, Sociólogo y Economista nacido en Tréveris (Alemania), hijo de un abogado Judío, es considerado el PADRE DEL SOCIALISMO CIENTÍFICO. Escribió muchas obras como “La Sagrada Familia” (1845). “Miseria de Filosofía (1847) y otros. En 1848, en colaboración con Federico Ingles, escribió el célebre “Manifiesto Comunista”, publica en diferentes idiomas. Después desarrollo su trabajo más importante, vinculado a la economía política: “El Capital” (Das Capital), monumental obra

    Enviado por juliorarenas / 7.453 Palabras / 30 Páginas
  • Flexibilidad Laboral

    Flexibilidad Laboral

    1. Conocer cómo y por qué se produjo el diluvio. 2. Conocer cómo Dios preservó a un Noe, un hombre obediente. 3. Saber que Noe confió y obedeció a Dios aún en contra de todos sus vecinos. ANTECEDENTES: Hay muchas antiguas civilizaciones que en sus historias cuentan la llegada de una gran lluvia que provocó inundaciones y muertes. La Biblia recoge, así mismo, estos acontecimientos dándoles una explicación relacionada con la soberanía de Dios. No

    Enviado por nellyitzayana / 1.111 Palabras / 5 Páginas
  • Legislacion Laboral

    Legislacion Laboral

    Introducción La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional,

    Enviado por ramirex / 1.524 Palabras / 7 Páginas
  • Competencia Laboral

    Competencia Laboral

    Introducción. Las Competencias: Operaciones mentales, cognitivas, socio afectivas y psicomotoras que necesitan ser apropiadas para la generación de habilidades específicas para el ejercicio profesional, estas aparecen a partir de los años 70, donde un movimiento llamado "Enseñanza basada en competencias" decían que la competencia se fundaba en cinco principios: Todo aprendizaje es individual. El individuo, al igual que cualquier sistema. Se orienta por las metas a lograr. El proceso de aprendizaje es más fácil cuando

    Enviado por michellecmusso / 2.728 Palabras / 11 Páginas
  • Entrevista laboral

    Entrevista laboral

    INTRODUCCION Este trabajo ha sido realizado con el propósito de enseñarnos a hacer una entrevista laboral, por lo cual tuvimos que seguir una serie de preguntas para poder llevarla acabo y terminar el trabajo satisfactoriamente. Esta se realiza con el fin de obtener información de parte de la empresa, una de las técnicas de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre. Por medio de este trabajo expondremos las respuestas. La información que se

    Enviado por yessilm95 / 892 Palabras / 4 Páginas
  • Participaciones De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas Derecho Laboral Mexicano

    Participaciones De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas Derecho Laboral Mexicano

    1. Naturaleza jurídica de la figura de la participación de las utilidades (4 supuestos) Se contemplan cuatro opiniones que explican su naturaleza: 1. La participación de utilidades es igual al salario Este criterio se apoya en la legislación española, conforme a la cual el reparto tiene una esencia remunerativa. Esto no puede ser sostenido en nuestro derecho porque el reparto puede o no existir, dependiendo de la obtención o no de ganancias por parte de

    Enviado por CarlosArzateO / 1.399 Palabras / 6 Páginas
  • Insatisfaccion Laboral

    Insatisfaccion Laboral

    "Insatisfacción Laboral" INTRODUCCION La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser". Mediante el estudio de la satisfacción laboral los gerentes pueden obtener información acerca del efecto que

    Enviado por edu_hl / 3.194 Palabras / 13 Páginas
  • Medicina Laboral

    Medicina Laboral

    Medicina del trabajo La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Rammazzini como el padre de la Medicina del trabajo. Definición según la OMS "Una vez concluida la conflagración mundial, y con la

    Enviado por GARNETT / 4.152 Palabras / 17 Páginas
  • Importancia Social De La Estabilidad Laboral

    Importancia Social De La Estabilidad Laboral

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Aldea I.U.T. Dr Delfín Mendoza Universidad Bolivariana de Venezuela Tucupita, Estado Delta Amacuro. Origen y características del Sub-Capitalismo y Capitalismo. (Ensayo) Profesor: Triunfador: Lc. Pedro Castañeda Javier Domínguez 05/05/2012 Capitalismo es un sistema económico surgido en Europa en el siglo XVI, el cual esta concebido de tres formas diferentes: En primer lugar encontramos el sistema económico, en el cual la titularidad de los

    Enviado por javierjdominguez / 3.908 Palabras / 16 Páginas
  • Trabajo Como Derecho Laboral

    Trabajo Como Derecho Laboral

    1. Que se entiende por trabajo? R/El trabajo es un derecho y una obligación, es una actividad realizada por un ser humano. Definición según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”. 2. Que es

    Enviado por valentinamontoya / 654 Palabras / 3 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    HISTORIA DEL DERECHO LABORAL MEXICANO” La actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente

    Enviado por ppcerna / 1.424 Palabras / 6 Páginas
  • ESTABILIDAD LABORAL

    ESTABILIDAD LABORAL

    La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar. La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las

    Enviado por BETZAIDASANTI / 1.145 Palabras / 5 Páginas
  • Legislacion Laboral

    Legislacion Laboral

    TALLER #1 LEGISLACION LABORAL 1. Averiguar cual es el salario básico de Colombia. R// Valor del salario minimo desde 1 Enero de 2012 Incremento del 5.8% $ 566.700 Adicionalmente: Sub transporte 6,6 % $ 67.800 valor total por mes $ 634.500 menos: Aporte Eps (Salud) 4% $ 22.668 aporte AFP(pensión)4% $ 22.668 total descuento $ 45.336 Neto a pagar por mes $ 589.164 Hacía cinco años que no se lograba un acuerdo entre los trabajadores

    Enviado por Jhonatan812 / 1.883 Palabras / 8 Páginas
  • COMPETENCIA LABORAL

    COMPETENCIA LABORAL

    COMPETENCIA LABORAL La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente del desempeño, en base a competencias.

    Enviado por jazz22 / 882 Palabras / 4 Páginas
  • Medir Y Gestionar El Clima Laboral

    Medir Y Gestionar El Clima Laboral

    Cómo medir y gestionar el clima laboral La importancia del clima laboral Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación” (--“Leadership and organizational

    Enviado por eridanyc / 1.645 Palabras / 7 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL UNIDAD I 1) Derecho Laboral o Derecho del Trabajo: Conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores. Principio Teórico: Se utiliza más en la teoría y no en la práctica. Ej. Principio protectorio de irrenunciabilidad, de buena fe, de no discriminación. Normas Positivas: Es la ley, la forma de utilizar y aplicar el derecho, las garantías

    Enviado por luciogomezs / 3.448 Palabras / 14 Páginas
  • Gimnasia Laboral

    Gimnasia Laboral

    LA GIMNASIA LABORAL Y ERGONOMIA La gimnasia se ha desarrollado a través de muchos siglos, variando sus tareas y contenidos de acuerdo con los cambios económicos y culturales de la sociedad. Con la realización de ejercicios físicos el organismo y sus planos musculares aumentan la capacidad de ejecución de los movimientos en una forma más económica. La búsqueda por encontrar nuevas y mejores formas de hacer mas competitivas sus empresas a nivel internacional, ha provocado

    Enviado por 8075cat / 867 Palabras / 4 Páginas
  • Definiciones: Clima Laboral

    Definiciones: Clima Laboral

    El Clima Laboral El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es

    Enviado por jerspink / 505 Palabras / 3 Páginas
  • Acoso Laboral

    Acoso Laboral

    nhsjsjsjsjviolencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de

    Enviado por andreaelen / 3.135 Palabras / 13 Páginas
  • Seguridad E Higiene Laboral

    Seguridad E Higiene Laboral

    SEGURIDAD E HIGIENE 1. Introducción. Todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Sea que estudiemos, leamos, cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos. Si las condiciones físicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía

    Enviado por manuel92 / 2.862 Palabras / 12 Páginas
  • Legislacion Laboral

    Legislacion Laboral

    Introducción El gobierno de Colombia inició sin éxito los trámites para establecer relaciones comerciales con los Estados Unidos a través de un tratado de libre comercio entre ambos países. Estas alianzas se vieron suspendidas ante los desacuerdos en el Congreso de los Estados Unidos. Ante esta realidad, el gobierno de Colombia decidió establecer acuerdos del mismo tipo, con un tratado de libre comercio (TLC), con el gobierno Canadiense. En este trabajo se presenta el análisis

    Enviado por glorimir / 2.746 Palabras / 11 Páginas
  • El ambiente laboral de la empresa

    El ambiente laboral de la empresa

    INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO JOSE ANTONIO ANZOATEGUI MINISTERIO DEL PODER P. PARA LA EDUCACION SUPERIOR EXTENSION ANACO ANACO, EDO. ANZOATEGUI. INTEGRANTE: YESENIA ALBARRAN ANACO, FEBRERO DEL 2012 INTRODUCCIÒN El ambiente laboral de la empresa es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.El ambiente laboral ha cobrado notoriedad mediáticamente ante los elevados índices de suicidios de empleados en France Telecom, que han llevado a la conciencia pública la importancia

    Enviado por cinthiam1986 / 1.716 Palabras / 7 Páginas
  • Legislacion Laboral

    Legislacion Laboral

    OBJETIVOS - Proporcionar principios metodológicos para realizar un sistema informático completo, incluyendo el conocimiento del sistema laboral. - Aplicar los conocimientos adquiridos en la titulación para el desarrollo del proyecto del derecho laboral. Una metodología de desarrollo del sistema laboral, es el reconocimiento y reglamentación de cada una de las clases de las actividades laborales en Colombia GUIA TRABAJO COLABORATIVO # 2. DE LEGISLACIÓN LABORAL. Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral Lo

    Enviado por letorress / 2.216 Palabras / 9 Páginas
  • Características Y Funciones De La Labor Gerencial

    Características Y Funciones De La Labor Gerencial

    TODO FUNCIONARIO ASCIENDE HASTA LOGRAR SU MAYOR GRADO DE INEFICIENCIA Ensayo por Rosibel Salas Herrera El motor que mueve a todo ser humano para el logro de objetivos, es la motivación, ya que esta se vincula a una necesidad y por ende a una conducta que busca llenar dicha necesidad. En el caso del ámbito laboral, la necesidad de reconocimiento, así como de un mayor salario y de un mejor puesto dentro de la empresa,

    Enviado por rosibelsls / 605 Palabras / 3 Páginas
  • Reflexiones Sobre La Reforma Laboral

    Reflexiones Sobre La Reforma Laboral

    Reflexiones Acerca de la Reforma Laboral Enrique de la Garza Toledo 1. Antecedentes Desde 1988 se inició un debate que no termina aún acerca de la necesidad de flexibilizar la ley laboral y que se ha intensificado después de la entrada en vigor del NAFTA. Las primeras propuestas de modificación provinieron de las organizaciones empresariales CONCANACO y COPARMEX. El punto central era la flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto de globalización del mercado

    Enviado por anavaldesa / 8.675 Palabras / 35 Páginas
  • Tercerias En Materia Laboral

    Tercerias En Materia Laboral

    INDICE INTRODUCCION 1 1. ANTECEDENTE HISTORICO 2 2. CONCEPTO DE TERCERIA 2 3. FUNDAMENTO LEGAL 4 4. CLASIFICACIÓN DE LAS TERCERÍAS EN MATERIA LABORAL 8 4.1 TERCERÍAS EXCLUYENTES DE DOMINIO 9 4.2 TERCERÍAS EXCLUYENTES DE PREFERENCIA 10 4.3 TERCERÍAS VOLUNTARIAS Y NECESARIAS 13 4.4 TERCERÍAS COADYUVANTES 14 CONCLUSIONES 17 PROPUESTAS 18 BIBLIOGRAFIA 19 INTRODUCCION Es ineludible mencionar que las tercerías o incidente de tercerías, en materia laboral, resultan ser verdaderos juicios, tanto en lo material

    Enviado por darwill26 / 5.085 Palabras / 21 Páginas
  • Clima Laboral Coca Cola Femsa

    Clima Laboral Coca Cola Femsa

    CLIMA LABORAL COCA COLA FEMSA SEMBLANZA Coca-Cola FEMSA (KOF) tiene su origen en 1979 cuando FEMSA adquirió su primera franquicia del sistema Coca-Cola en el Valle de México y el Sureste del País. Con la adquisición de la mayor franquicia del sistema Coca-Cola en América Latina (PANAMCO) en mayo de 2003, esta Unidad de Negocio se constituye en la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande en el mundo, representando cerca del 10% de las ventas

    Enviado por vakero3x / 2.965 Palabras / 12 Páginas
  • Demanda Laboral

    Demanda Laboral

    H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE P R E S E N T E: PEDRO GONZALEZ VILLARRUEL, mexicano, mayor de edad, con domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones la finca marcada con el numero 13, de la Av. Circunvalación Oblatos colonia Circunvalación Belisario Domínguez en Guadalajara, Jalisco y autorizando para que las reciban a mi nombre los Licenciados Miguel Venegas Mora y/o José Manuel Venegas Tena, a quienes les Otorgo Poder

    Enviado por manuel840210 / 1.278 Palabras / 6 Páginas
  • Diversidad Laboral

    Diversidad Laboral

    ¿Cuán importante consideran los ejecutivos de diferentes organizaciones el tema de la diversidad laboral? A continuación se presenta la opinión que algunos ejecutivos de organizaciones en EE.UU. tienen acerca del tema de la diversidad laboral: El Sr. William Guillory, fundador de Consultancy Innovations International, opina: “Las comp añías que son serias acerca de la transformación cultural, a menudo tienen líderes que creen que la diversidad es un factor significativo. Les importa mucho”. “Es una violación

    Enviado por yessicagray / 804 Palabras / 4 Páginas
  • Demanda Laboral

    Demanda Laboral

    ACTOR: Juan Antonio Rivera Peralta VS. DEMANDADOS: CONCERTEC S.A. DE C.V. Y OTROS C. Presidente de la Junta de Conciliación Y Arbitraje Local, en Coatzacoalcos, Ver. P R E S E N T E: Juan Antonio Rivera Peralta, por mi propio derecho, señalo domicilio el ubicado en la Av. Universidad, No. 1816 altos col. 20 de Noviembre Coatzacoalcos, ver., y con fundamentos en los artículos 692 demás relativos de la Ley Federa del Trabajo, nombro

    Enviado por raggox / 1.027 Palabras / 5 Páginas
  • Estudio De Factibilidad Para La Creación De Una Empresa Asesora Y Consultora Para La Inserción Laboral De Personas Con Discapacidad En El Estado Carabobo.

    Estudio De Factibilidad Para La Creación De Una Empresa Asesora Y Consultora Para La Inserción Laboral De Personas Con Discapacidad En El Estado Carabobo.

    Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración Comercial y Contaduría Pública Cátedra de Finanzas Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Sección: 82 Estudio de Factibilidad para la Creación de una Empresa Asesora y Consultora para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en el Estado Carabobo. Profesor: Integrante: Manuel González F. Aurimar Rondón C.I. 17.891.346 Valencia, Abril de 2012 ÍNDICE GENERAL Pág. Índice De Gráficos 5 Introducción 6 FASE

    Enviado por arondon1201 / 19.190 Palabras / 77 Páginas
  • Conocien Nuestro Mercado Laboral

    Conocien Nuestro Mercado Laboral

    Administración Financiera PEV Taller de Apresto Laboral Carlos Gallardo Bello Integrantes Mandina Carrasco Claudia Menares Dennisse Ruiz Daniela Vásquez Administración Financiera PEV Sección: Alonso de Ovalle 25 de Abril de 2012 Índice  Introducción………………………………………………..…….3  Mercado Laboral………………………………………….……...4  La situación actual del Mercado Laboral……………….……..5-6  Sectores que han experimentado mayor crecimiento…….…7-8  Nivel de desempleo…………………………………….………..9-13  Administrador Financiero………………………………..……...14-15  Mercado Laboral……………………………………….………....16-18  Celfin (Empresa financiera)…………………………….....…….19-24  Conclusión………………………………………………..…..……25  Referencias………………………………………………………...26  Anexos………………………………………………..……………..27-34 Introducción Sabido es el

    Enviado por cfuentesm / 4.421 Palabras / 18 Páginas
  • Mi Labor Docente

    Mi Labor Docente

    Mi labor docente Viridiana GARCÍA CHOY 1. Efecto Minerva de los recuerdos Si hablo de los cientos de maestros que tuve a lo largo de mi vida académica,me es inevitable pensar en la mujer que en mis tiempos de bachiller, me dio laclase de literatura. La recuerdo mucho, porque era muy joven, algo descuidadaen su aspecto, pero ese curso, fue la etapa en la que más leí y en la que meinteresé más por el

    Enviado por vibiana / 2.101 Palabras / 9 Páginas
  • El Mercado Laboral De Los Jovenes

    El Mercado Laboral De Los Jovenes

    EL MERCADO LABORAL DE LOS JOVENES A lo largo de este trabajo analizaremos e indagaremos sobre un problema que nos aqueja hoy en día, que es el mercado laboral de los jóvenes (ambos sexos), que como jóvenes y universitarios que somos, nos enfrentaremos en muy poco tiempo a esta problemática. Dicha problemática trae consigo el desempleo, tema que también abordaremos ya que más de la mitad del desempleo actual en México es de jóvenes de

    Enviado por Giovani.casta / 3.850 Palabras / 16 Páginas
  • Sistema Normativo de Información Laboral

    Sistema Normativo de Información Laboral

    Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ Peligro, Fuente, situación o acto con potencial para causar daños materiales ó personales (lesiones).Agente físico, mecánico, químico, biológico, ergonómico, u ambiental con potencial de generar daños. Riesgo, Combinación de probabilidad de ocurrencia de un suceso con la severidad del daño que pueda causar. R = P x S Prevencion, Reducir la probabilidad. Reducir la severidad de la exposición. Eliminar el Peligro. William T.fine: calcula gravedad y peligrosidad de cada

    Enviado por tito1989 / 331 Palabras / 2 Páginas
  • Reconocimiento De Su Labor Docente Y La Importancia De Esta En La Educación.

    Reconocimiento De Su Labor Docente Y La Importancia De Esta En La Educación.

    Tema 3: reconocimiento de su labor docente y la importancia de esta en la educación. Actividades de estudio Exprese sus conclusiones en torno a: o ¿Qué es la cotidianeidad? o Importancia del reconocimiento de la cotidianeidad en su práctica docente. o Relevancia que tiene las actividades que el docente propone o realiza cotidianamente en la educación. La cotidianeidad, considero que es algo que se realiza a diario, como todo lo ordinario, monótono o rutinario, ya

    Enviado por ained / 386 Palabras / 2 Páginas
  • LA ACCESIBILIDAD WEB: UNA ESTRATEGIA PARA LA INCLUSIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL EN COLOMBIA

    LA ACCESIBILIDAD WEB: UNA ESTRATEGIA PARA LA INCLUSIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL EN COLOMBIA

    RESUMEN En la actualidad la humanidad vive en la denominada sociedad de la información y un alto porcentaje de las actividades cotidianas y las relaciones sociales, culturales, económicas se desarrollan con el apoyo de las Tecnologías de la Información y las comunicaciones (TICs). Así, el ciudadano digital requiere de ciertas destrezas y competencias para desenvolverse con éxito en este nuevo ambiente. La información se difunde en forma de texto, imágenes y sonidos, privilegiando las imágenes.

    Enviado por anytam.pm / 3.290 Palabras / 14 Páginas
  • Demanda Laboral

    Demanda Laboral

    H. Junta Local de Conciliacion y Arbitraje.- Presente _Por mi propio derecho, señalo para oir notificaciones _ y designa do como mi aporedado a _ en los terminos de la carta/poder adjuta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _con domicilioen _o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _ lo sieguente PRESTACIONES A).- El pago de la cantidad de_ por concepto de indemnizacion constitucional de tres mese de salario, a razon

    Enviado por lola_bones / 664 Palabras / 3 Páginas
  • Estabilidad Laboral

    Estabilidad Laboral

    Tema 5 ESTABILIDAD LABORAL. La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices

    Enviado por dayanayaritza / 938 Palabras / 4 Páginas
  • La Labor Docente Ante El Cambio Climatico

    La Labor Docente Ante El Cambio Climatico

    UNIVERSIDAD PADAGÓGICA NACIONAL Unidad 001 Aguascalientes Profesora: Jaime duarte Neri Materia: Análisis curricular Alumna: Griselda Morales Ortiz Nivel: Preescolar) Grado: 3 semestre Grupo: “c” Fecha de entrega. 09 de abridle 2011 Educación básica y curriculum La cultura de la enseñanza obligatoria El concepto de enseñanza obligatoria, nos sirve par introducir un débete y análisis del curriculum y que marca una función cultural de los niveles escolares educativos comprendiendo una etapa educativa. Adema la educación básica

    Enviado por lacaradelamoneda / 1.534 Palabras / 7 Páginas
  • La Reforma Laboral Explicada

    La Reforma Laboral Explicada

    Contenido El Real Decreto-ley 3/2012 recoge un conjunto de medidas agrupadas en cuatro capítulos y orientadas, según el propio texto, a "fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a

    Enviado por alfredo / 2.392 Palabras / 10 Páginas
  • El Proceso Laboral En Venezuela

    El Proceso Laboral En Venezuela

    En los procesos laborales en particular, es conveniente la oralidad del juicio, ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto, sortear obstáculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad. En el proceso Oral Venezolano la oralidad, conjuntamente con la inmediación y la concentración deben contribuir a la celeridad necesaria, y así

    Enviado por robin1965lozano / 382 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    HISTORIA DEL DERECHO LABORAL La historia de Guatemala es una explotación constante y, por el contrario, una determinación del pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue conquistado por el español Pedro de Alvarado durante el primer parte del siglo XVI, y fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuando Guatemala ganó su independencia de España. Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho a participar en la

    Enviado por CeciliaG / 1.274 Palabras / 6 Páginas
  • La historia de la legislación laboral

    La historia de la legislación laboral

    1 UNIVERSIDAD DEL SALVADOR Facultad de Ciencias Jurídicas Facultad de Filosofía, Historia y Letras IUSHISTORIA Revista Electrónica Nº 3 - Setiembre de 2006 Buenos Aires, Argentina www.salvador.edu.ar/juri/reih/index.htm HISTORIA DEL DERECHO ARGENTINO DEL TRABAJO (1800-2000)1 ABELARDO LEVAGGI I. REGULACION LABORAL INDIANA PREVIA A LA REVOLUCION DE MAYO 1. Introducción. Durante los casi tres siglos de dominación hispánica se desarrolló, por obra de la legislación y la costumbre, un ordenamiento jurídico destinado a regular el trabajo de

    Enviado por peter77733 / 26.272 Palabras / 106 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Origami El origami (折り紙?) es el arte de origen japonés del plegado de papel, para obtener figuras de formas variadas. En español también se conoce como papiroflexia o cocotología. En el origami no se utilizan tijeras ni pegamento o grapas, tan sólo el papel y las manos. Por lo tanto, con sólo algunas hojas de papel pueden obtenerse distintos cuerpos geométricos (incluso a veces, poliedros) o figuras parecidas a la realidad. Las distintas figuras obtenidas

    Enviado por danialejandro95 / 343 Palabras / 2 Páginas
  • Higiene Y Seguridad Laboral

    Higiene Y Seguridad Laboral

    INTRODUCCION. Las primeras referencias que se tienen sobre el estudio de los riesgos se remontan al siglo IV , Hipócrates (el padre de la Medicina) hace mención de dolencias presentes en ocupaciones de la época. Plinio el Viejo (inicios DNE) descubre enfermedades entre los mineros y señala algunos elementos de protección personal como máscaras hechas con vejigas de animales. En el siglo II DNE Galeno menciona algunas enfermedades profesionales en trabajadores de las islas del

    Enviado por Leuderm01 / 312 Palabras / 2 Páginas
  • El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral

    El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral

    Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. En este sentido, ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la forma como el personal percibe la organización

    Enviado por Itati123 / 1.222 Palabras / 5 Páginas