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Remuneracion ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • TRABAJO FINAL ACCION Y POLITICA DE REMUNERACION

    TRABAJO FINAL ACCION Y POLITICA DE REMUNERACION

    ÍNDICE Introducción 3 CAPITULOS I INFORMACIÒN INSTITUCIONAL Nombre de la empresa u organismo 4 Dirección 4 RIF 4 Misión 4 Visión 4 Objetivos 4 Valores 5 Políticas 8 Antecedentes 10 II SISTEMA DE REMUNERACIONES Y PAGO División de nómina o remuneración 14 Funciones 14 Número De Cargos 14 Funciones De Cada Cargo 14 Aspectos Salariales u otros beneficios sociolaborales brindados por la organización 14 CONCLUSIONES 20 ANEXO 21 Grafico 1. Estructura propuesta de la oficina

    Enviado por kranyha / 4.416 Palabras / 18 Páginas
  • ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS DE REMUNERACIONES

    ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS DE REMUNERACIONES

    DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: - Cuales son

    Enviado por hacatico / 3.101 Palabras / 13 Páginas
  • Propositos Y Objetivos De Remuneracion

    Propositos Y Objetivos De Remuneracion

    Propósitos de la remuneración • Atraer al personal tipo y elegir al empleado adecuado para el puesto. • Retener al personal clave, a través salarios equitativos, de prestaciones sociales, programas de higiene y seguridad dentro de la empresa y relaciones sindicales cordiales. • Motivar al equipo humano mediante talleres o seminarios de autoestima y superación persona; los mismo que ayudaran al desarrollo de acciones voluntarias para lograr los objetivos. • Recompensar el desempeño según los

    Enviado por davc21 / 1.554 Palabras / 7 Páginas
  • La remuneración y los salarios

    La remuneración y los salarios

    SALARIOS ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.

    Enviado por osenfer / 2.760 Palabras / 12 Páginas
  • Remuneracion De Personal

    Remuneracion De Personal

    Remuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras Constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores para llevar a cabo a las tareas que se les asigno a lo organización; la

    Enviado por javivi / 2.893 Palabras / 12 Páginas
  • Planilla De Remuneraciones

    Planilla De Remuneraciones

    INTRODUCCIÓN La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en

    Enviado por truchas01 / 2.937 Palabras / 12 Páginas
  • Remuneración Variable

    Remuneración Variable

    Remuneración Variable: Se trata de incorporar al salario, una parte en función de resultados o metas que la organización necesita alcanzar. De estas últimas dependerá además, las diferentes formas de remuneración que la organización determine, ya sea en relación al desempeño del trabajador o grupo al que este dirigido el sistema, según los resultados o beneficios que haya producido en la organización, pudiendo generarse, así incentivos individuales, grupales e incluso globales. Es una forma directa

    Enviado por davc21 / 911 Palabras / 4 Páginas
  • La motivación de los salarios de los empleados con remuneración en el marco de la gestión de competencias

    La motivación de los salarios de los empleados con remuneración en el marco de la gestión de competencias

    6.1 Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este es la remuneración

    Enviado por Roxxanajohana / 1.968 Palabras / 8 Páginas
  • Remuneración

    Remuneración

    Materia: Recursos Humanos III • Tipos de remuneración existentes, así como las principales diferencias entre unos y otros Tipos de Remuneración Diferencias Remuneración extrínseca e intrínseca La principal diferencia en este tipo de remuneración es que la extrínseca la recibe el empleado de parte del patrón y la intrínseca se la proporciona el mismo empleado. Remuneración económica y no económica La diferencia es que la remuneración económica cuesta dinero a la empresa y la remuneración

    Enviado por haydeenoyola / 549 Palabras / 3 Páginas
  • Ensayo Remuneracion

    Ensayo Remuneracion

    INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de que es la remuneración y como se fija, para empezar definiremos que la remuneración es el pago que recibe un trabajador por sus servicios prestados; todas las personas que tenemos una vida laboral activa sabemos que por nuestro trabajo recibiremos algo a cambio, y que esto normalmente es dinero; aunque hay otras personas que reciben pagos en especie. Somos una gran cantidad las personas que hemos tenido diferentes tipos

    Enviado por m109z / 2.132 Palabras / 9 Páginas
  • Las Remuneraciones

    Las Remuneraciones

    Qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el trabajo, Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y

    Enviado por cristiangarcia / 1.905 Palabras / 8 Páginas
  • Las Remuneraciones

    Las Remuneraciones

    Qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores salario como precio pagado por el trabajo, Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y

    Enviado por cristiangarcia / 1.905 Palabras / 8 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    REMUNERACIONES Concepto Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma

    Enviado por geralalvarado / 2.988 Palabras / 12 Páginas
  • CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

    CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

    CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS Objetivo. Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del Personal Administrativo u Obrero existentes, así como también lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos se correspondan efectivamente a la naturaleza de las tareas que realizan y a su nivel de complejidad. Funciones del Área de Registro, Clasificación y Remuneración. • Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área,

    Enviado por MACHETEMAN / 3.406 Palabras / 14 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    1.- DEFINICION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma

    Enviado por kerlicienta / 900 Palabras / 4 Páginas
  • Que Son Las Remuneraciones

    Que Son Las Remuneraciones

    Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o terminación de contrato, las pensiones al personal jubilado y los pagos a los trabajadores a domicilio no

    Enviado por antilefpam / 418 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Introducción En Este trabajo se refleja de forma escrita las disposiciones legales que relacionan al comerciante con los derechos que ellos tienen sobre el marco licito-comercial en el que se desenvuelven. También vemos aquí las diferentes resoluciones que se les ha impuesto a los comerciantes que están obligados a llevar y mantener un sistema de contabilidad adecuado. Este sistema podrá llevarse mediante los instrumentos, recursos y sistemas de registro y procesamiento que mejor se acomoden

    Enviado por Carlosmontero / 331 Palabras / 2 Páginas
  • PRÉSTAMOS Y ADELANTOS DE REMUNERACIONES OTORGADOS AL PERSONAL

    PRÉSTAMOS Y ADELANTOS DE REMUNERACIONES OTORGADOS AL PERSONAL

    1. OBJETIVO El objetivo del presente procedimiento es establecer las disposiciones que controlen el proceso de solicitud, calificación y amortización de los préstamos y/o adelantos de remuneraciones que la Empresa concede a su personal. 2. ALCANCE Este procedimiento alcanza en su aplicación a todo el personal de la Empresa. 3. BASE LEGAL La base legal del presente procedimiento está constituida por: 3.1 Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por

    Enviado por framerochi / 875 Palabras / 4 Páginas
  • Motivación y Remuneración

    Motivación y Remuneración

    Índice General Introducción………………………………………………………………………1 Desarrollo………………………………………………………………………….2 Conclusión………………………………………………………………………..35 Referencias Bibliográficas……………………………..……………..…………36 Introducción Para dar continuación a los temas estudiados anteriormente, se puede decir que en las organizaciones de hoy en día los directivos o gerentes ya no buscan en el personal al que reclutan, los conocimientos técnicos y teóricos como algo esencial. Por el contrario apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para relacionarse, buena predisposición, actitud positiva y sobretodo

    Enviado por yetsimar / 7.224 Palabras / 29 Páginas
  • El derecho laboral, remuneración y compensación

    El derecho laboral, remuneración y compensación

    ART173: REMUNERACION El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso

    Enviado por AngieRodriguez / 1.895 Palabras / 8 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    Remuneración: Como seres humanos siempre esperamos algo a cambio por nuestro trabajo y mientras más reconozcan nuestro trabajo más tiempo le dedicaremos y en la medida que sea recompensando en esa medida se produce, de ahí es donde viene la importancia de tener algún sistema de recompensas capaces de aumentar el compromiso de la persona con los negocios de las organizaciones. Las recompensas que ofrece una organización influyen en gran manera en los grupos de

    Enviado por gabyvela21 / 2.133 Palabras / 9 Páginas
  • Un sistema de remuneración

    Un sistema de remuneración

    Introducción Los términos trabajos y paga suelen estar íntimamente asociados. Hay casos en los que las personas trabajan sin recibir contraprestaciones en metálico, así como existen quienes pagan dinero sin trabajar aquí parecen mas fácil encontrarlos. En este capitulo se tratan los aspectos relacionados con la compensación del trabajo que las personas realizan en las organizaciones, se utiliza el termino compensaciones, abarcando con el mismo las diferentes modalidades (salarios, beneficios, incentivos y premios) mediante las

    Enviado por ange325 / 415 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    Antecedentes La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Introducción En

    Enviado por Mariposa09 / 944 Palabras / 4 Páginas
  • Diseño del sistema remuneración

    Diseño del sistema remuneración

    Diseño del sistema remuneración La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración. La elaboración del plan remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y, por el otro, se

    Enviado por PENKYTA / 303 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    Propósitos de la administración de la remuneración: Este proceso cubre una gran cantidad de aspectos sobre la organización y la relación con sus trabajadores, como principales factores que intervienen se pueden encontrar: la asignación de sueldos del personal que labora dentro de la organización, también busca alinear el comportamiento del trabajador con relación a la misión de la empresa, esta tarea siempre tiene que buscar el equilibrio entre los puestos y las remuneraciones para promover

    Enviado por rayledzeppelin / 298 Palabras / 2 Páginas
  • Evaluacio Del Desempeño Y Remuneracion

    Evaluacio Del Desempeño Y Remuneracion

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y REMUNERACION INTRODUCCION Vivimos en un mundo en el cual siempre evaluamos el desempeño de las cosas, de los objetivos y de las personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que compramos, a cuanta velocidad corre nuestro automóvil en una autopista como reaccionan nuestros amigos ante determinadas situaciones difíciles en las que nos metimos, como va el rendimiento de nuestra cuenta de ahorro en

    Enviado por wan91 / 2.884 Palabras / 12 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Introducción El trabajo presentado muestra como a lo largo de los años en Perú ha ido evolucionando de acuerdo a distintos factores externos e internos en muchos casos en contra ya que la toma de decisiones desde la cúpula de Gobierno no ha dado buenos resultados para la población afectando sus ingresos y la capacidad adquisitiva que poseían antes y después de estas malas o, en algunos casos, relativamente buenas decisiones para el ciudadano común

    Enviado por fernandita6 / 2.334 Palabras / 10 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Remuneración y Beneficios Laborales Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. Noción de Beneficios Sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a

    Enviado por milichambi / 406 Palabras / 2 Páginas
  • Recursos Humanos Remuneracion

    Recursos Humanos Remuneracion

    Capitulo 1 “LA REMUNERACION Y LA EMPRESA” "Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo" (Art. 41 Código del Trabajo) Es uno de los elementos más importantes y característicos de la relación laboral, pues representa la contraprestación del empleador al trabajador por los servicios prestados. Así lo señala el propio Código del Trabajo en

    Enviado por priscaarb / 1.676 Palabras / 7 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    EMPRESA PETROQUIMICA DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEPARTAMENTALES En cuanto a este punto mostramos los niveles de organización para una empresa Petroquímica, ya que el grado de autoridad y responsabilidad que se da dentro de cada línea, determina los niveles jerárquicos. • DIRECCIÓN GENERAL El director general tiene como responsabilidad dirigir, así como recabar la información que muestre el trabajo desarrollado por las direcciones de la empresa, a fin de formarse un juicio exacto de los

    Enviado por judithvr / 250 Palabras / 1 Páginas
  • Niveles de Remuneración

    Niveles de Remuneración

    Niveles de Remuneración Sistemas de Remuneración Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular: Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil). Las VENTAJAS del primer

    Enviado por wilsonenrique / 585 Palabras / 3 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    Remuneración Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la Compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de

    Enviado por andreapadrino / 2.445 Palabras / 10 Páginas
  • La Remuneracion

    La Remuneracion

    Unidad iv La remuneración. 6.1.- concepto de remuneración. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social

    Enviado por ismaelgg / 323 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    UNIDAD I: REMUNERACIONES 1. Confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que está establecida en el Código del Trabajo. La Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Julio 2012 del siguiente trabajador: Nombre Rosa Margarita Flores Del Campo C.N.I. 8.059.123 – 7 Sueldo base $828.9.- Horas extras 19 Bono de

    Enviado por gabrielapamela / 1.129 Palabras / 5 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    1. Concepto de remuneración Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. La remuneración se entiende como una

    Enviado por ElbaC / 2.647 Palabras / 11 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    k,kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkoda empresa o negocio que tengan trabajadores sujetos a un régimen laboral, están obligados a llevar una planilla de remuneraciones. Estas puede ser llevadas de diversas formas, vale decir como el empleador lo decida, pueden ser, en libros, hojas sueltas o microformas. Para explicar la definición anterior, entiéndase como microformas a una imagen digitalizada de un documento, que se encuentra grabado en un medio físico, de modo que tal imagen se conserve y pueda ser

    Enviado por akumdigo / 276 Palabras / 2 Páginas
  • Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal

    Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal

    Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal 1. ¿Cuáles son los elementos del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Sujetos.- Las personas físicas y jurídicas colectivas que paguen remuneraciones al trabajo personal prestado dentro del territorio del Estado. Objeto.- El trabajo personal prestado en el territorio del Estado de México. Base.- Las remuneraciones al trabajo personal prestado en el Estado de México, en efectivo o en especie y con independencia de su

    Enviado por zaidactr / 2.715 Palabras / 11 Páginas
  • Remuneracion Variable

    Remuneracion Variable

    INTRODUCCION Sabemos que a nadie le gusta trabajar gratis, cada trabajador tiene un interés de por medio al dar su dedicación y esfuerzo personal, sus conocimientos que deben ser retribuidos convenientemente. Muchas organizaciones le interesa invertir en recompensas para las personas siempre y cuando estas aporten para alcanzar los objetivos organizacionales, es por eso que ahora las organizaciones abandonan la evaluación y la clasificación de los puestos y migran a un sistema con base en

    Enviado por magiee_92_xx / 5.031 Palabras / 21 Páginas
  • SISTEMA DE REMUNERACIONES

    SISTEMA DE REMUNERACIONES

     ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES DEL EMPLEO PÚBLICO: • REMUNERACIONES Y OTROS CONCEPTOS DE PAGO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO Artículo 6º.- Remuneraciones y otros conceptos de pago del funcionario público La estructura de remuneraciones y otros conceptos de pago del funcionario público es la siguiente: a) Remuneración Mensual b) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad c) Bonificación por escolaridad d) Compensación por tiempo de Servicios ARTÍCULA 7, Remuneración mensual: El funcionario público recibirá una remuneración

    Enviado por elizan / 295 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneracion Y Ptu

    Remuneracion Y Ptu

    REMUNERACION Art. 82.- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Art. 83.- el salario puede fijarse por unidad de tiempo, de obra, comisión, a precio alzado, etc. • Por unidad de tiempo: se paga por el número de horas trabajadas. • Por unidad de obra: se paga por los resultados obtenidos. • Comisión: se paga por unidad vendida o colocadas. • Precio alzado: se combina unidad de tiempo

    Enviado por chatirulo / 780 Palabras / 4 Páginas
  • Remuneración

    Remuneración

    Índice Pp. Introducción…………………………………………………………………. 3 La remuneración……………………………………………………………. 6 Clase de remuneración……………………………………………………… 6 Funciones de la remuneración……………………………………………... 7 Principales modelos de la remuneración según los resultados………… 9 Índice de remuneración…………………………………………………….. 11 Definición de términos………………………………………………………. 12 Conclusión…………………………………………………………………….. 14 Referencias Bibliográficas………………………………………………… 16   Introducción Hoy en día, en lugar de centrarse en el valor relativo de cada cargo para la organización, es fundamental preocuparse por el valor que las personas pueden agregar a la organización. Por lo tanto, desde

    Enviado por josgre / 3.083 Palabras / 13 Páginas
  • Diseño De Remuneracion

    Diseño De Remuneracion

    DISEÑO DE REMUNERACION 1.- La forma de pago será en efectivo cada 15 y 30 de cada mes. En caso del mes de febrero se pagara el día 15 y el último del mes. 2.- El merito de compensación que ofrecemos son: • Mejor empleado del mes (Que siempre tenga buena presentación, que sea puntual, etc.) se le otorgara un vale de despensa con un valor de $1000. 3.- Referente a la compensación de productividad,

    Enviado por karliti / 1.205 Palabras / 5 Páginas
  • REMUNERACIONES

    REMUNERACIONES

    PROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES 2 OBJETIVO. El objetivo de este procedimiento es establecer y controlar las metodologías que se utilizan en el proceso mensual de las las remuneraciones del personal que trabaja en la Constructora Montegrande Ltda. 3 ALCANCE. Este procedimiento se aplica en el cálculo, liquidación y pago de remuneraciones de todo trabajador o profesional que desempeñe funciones operativas y/o administrativas en cualquier área de la Constructora Montegrande o en las Obras donde la Constructora

    Enviado por LAJOCE / 338 Palabras / 2 Páginas
  • Las Remuneraciones

    Las Remuneraciones

    LAS REMUNERACIONES es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma

    Enviado por patrickia / 2.177 Palabras / 9 Páginas
  • Proteccion De La Remuneracion Chile

    Proteccion De La Remuneracion Chile

    ROTECCIÓN A LAS REMUNERACIÓN. ________________________________________ Se entiende que para ePl trabajador la remuneración constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario que el trabajador perciba lo que está establecido en el contrato de trabajo. Estas normas deben propender a que el dependiente obtenga garantías de pago íntegro y oportuno de la remuneración a que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo. 1. GARANTÍAS CON RELACIÓN AL PAGO A. Forma de pago

    Enviado por andrescasanovaa / 894 Palabras / 4 Páginas
  • Pérdida de la remuneración

    Pérdida de la remuneración

    Concepto Caracteres Salario Mínimo Vital y Móvil. - Convencional y Garantizado - Modalidades Clasificación de la remuneración Protección de la remuneración Recibos Pérdida de la remuneración Bibliografía consultada Concepto La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga aún cuando no presta servicios, dado q el trabajador ha puesto su fuerza de

    Enviado por juanjo2610 / 4.864 Palabras / 20 Páginas
  • Factores De Remuneracion

    Factores De Remuneracion

    FACTORES BASICOS PARA DETERMINAR LAS REMUNERACIONES 1. CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se

    Enviado por cintora / 1.129 Palabras / 5 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    Esquema de remuneración con los siguientes beneficios sin costo: -Beneficios económicos. Se ven reflejados como un incremento en el ingreso neto mensual de cada empleado. -Disminución de carga contable-fiscal para el trabajador. Al contratar nuestros servicios, los trabajadores tendrán un beneficio económico-fiscal, ya que los conceptos por los que les remuneramos son ingresos no acumulables; por lo que no son declarados en sus pagos provisionales; en el caso de que su sueldo lo reciban por

    Enviado por Roblesipp / 215 Palabras / 1 Páginas
  • REMUNERACIONES

    REMUNERACIONES

    REMUNERACIONES Definición Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Compuesta por: Haberes Imponibles Son los montos de dinero sobre los cuales se deben calcular los descuentos legales e impuesto único. Sueldo • Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Sobresueldo

    Enviado por Giarumi / 2.105 Palabras / 9 Páginas
  • Remuneración e incentivos

    Remuneración e incentivos

    Remuneración e incentivos. La remuneración y los incentivos en una compañía están dentro de los elementos que comprende la teoría de las relaciones humanas, esta escuela administrativa surgió como oposición directa a el tipo de administración clásico de R.H que se implementó alrededor de 1916, en la administración clásica el personal era visto solo por su capacidad de producción y tratado como recursos físicos. Elton Mayo fue el pesador que planteo la teoría de las

    Enviado por lolelong / 697 Palabras / 3 Páginas

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