Remuneracion ensayos gratis y trabajos
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Tipos de Planillas de Remuneraciones
Tipos de Planillas de Remuneraciones La Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente práctico, los entregables en hoja Excel de Modelos de Planillas se hará según su régimen laboral, incluyendo formulas practicas que simplifique el trabajo. En el Régimen Laboral Privado del D.Leg. 728 tenemos Planillas para: • Empleados, • Obreros • Personal de Confianza, • Para Extranjeros, • Por Bonos En el Régimen Laboral Especial: • Construcción Civil, de Extranjeros • Docentes •
Enviado por adolfovilchez / 1.019 Palabras / 5 Páginas -
Breve historia de la remuneración
Breve historia de la remuneración Historia: Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos en
Enviado por greycy159 / 1.293 Palabras / 6 Páginas -
Codigo Del Trabajo - Remuneraciones
Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo
Enviado por / 1.307 Palabras / 6 Páginas -
Remuneracion Peruana
INTRODUCCION La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador
Enviado por jhonsex / 888 Palabras / 4 Páginas -
Analizar, con base en tu investigación, si dichas prácticas de remuneración tienen implicaciones éticas
Analizar, con base en tu investigación, si dichas prácticas de remuneración tienen implicaciones éticas. De acuerdo a lo investigado, podemos decir que efectivamente los sistemas de compensación que utilizaban en el año 2008 las grandes firmas de Wall Street, tienen implicaciones éticas, ya que dichos sistemas promovían que los ejecutivos de dichas firmas actuaran solo a favor de sus intereses personales, los cuales claramente no eran los mismos que los intereses de las organizaciones financieras
Enviado por Hector04 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA.
Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA. El trabajador a domicilio percibirá una remuneración de sueldo o salario básico integro a la actividades que preste el trabajador, La retribución de estos trabajadores debe ser cancelada por entregas o por periodos no mayores de una semana. En ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad, o a los salarios que les corresponderían
Enviado por 1717337867 / 931 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion
• Debe pagarse en moneda de curso legal. • No puede la periodicidad exceder de un mes. • Debe pagarse de lunes a viernes en el lugar de trabajo, dentro de la hora siguiente de concluida la jornada. • Remuneración es una estipulación del Contrato de trabajo y una mención mínima de carácter obligatoria del Reglamento Interno. • GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR • DESCUENTOS, • PUBLICIDAD Y • REAJUSTABILIDAD. • DESCUENTOS • DESCUENTOS OBLIGATORIOS. •
Enviado por aliveyy / 414 Palabras / 2 Páginas -
El Salario O Remuneraciòn
EL SALARIO O RECOMPENSA PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Explique el sistema de premios y sanciones. La Compensación o sistema de premios (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, con el fin de mantenerlos satisfechos y motivados, e inducirlos a permanecer en la organización y sentirla suya. Puede ser tangible o intangible. El sistema de premios incluye un paquete total de
Enviado por mili67 / 3.232 Palabras / 13 Páginas -
Planilla De Remuneraciones
Toda empresa o negocio que tengan trabajadores sujetos a un régimen laboral, están obligados a llevar una planilla de remuneraciones. Estas puede ser llevadas de diversas formas, vale decir como el empleador lo decida, pueden ser, en libros, hojas sueltas o micro formas. Para explicar la definición anterior, entiéndase como micro formas a una imagen digitalizada de un documento, que se encuentra grabado en un medio físico, de modo que tal imagen se conserve y
Enviado por rebecariquelme12 / 505 Palabras / 3 Páginas -
La Remuneracion
REMUNERACIONES La obligación que tiene el empleador de remunerar constituye uno de los componentes fundamentales de la relación laboral, porque así el trabajador satisface sus necesidades básicas de vivienda, vestuario, alimentación, etc. Inclusive, la jurisprudencia ha resuelto que el incumplimiento del empleador permanente y reiterado en el pago de las remuneraciones es un incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el contrato, también ha señalado que si le presenta una contingencia al empleador es
Enviado por brayanrabello / 924 Palabras / 4 Páginas -
PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIÓN
INTRODUCION Los puestos que invitan a la creatividad, autonomía, análisis y crecimiento personal pueden suministrar la mejor de todas las motivaciones: las recompensas intrínsecas. Tal satisfacción se origina desde dentro del empleado. Un trabajador motivado intrínsecamente no obtiene su satisfacción desde un estímulo externo suministrado por el empleador. El énfasis excesivo en las recompensas externas puede desembocar en la eliminación de aquellas originadas internamente. Hay objetivos personales y empresariales que simplemente no pueden realizarse por
Enviado por ana2609 / 1.856 Palabras / 8 Páginas -
Proporción del gasto público en salud destinado a la remuneración
Proporción del gasto público en salud destinado a la remuneración De los trabajadores sanitarios Proporción de estudiantes de sexo femenino matriculadas en las escuelas de medicina (12). En el Reino Unido, por ejemplo, las mujeres representan actualmente hasta un 70% de los estudiantes admitidos (13). Los datos disponibles sobre las edades de los trabajadores sanitarios en los diferentes entornos son demasiado limitados para poder observar algún patrón general, aunque para determinados países sí se cuenta
Enviado por chrisroses / 1.221 Palabras / 5 Páginas -
SISTEMAS DE REMUNERACION
1. ¿Con cuál de los sistemas de remuneración se identifica el grupo y por qué? Como Gerentes de Ventas, nos identificamos con el sistema de remuneración Mixta, aplicando la variable de la remuneración fija baja y una remuneración variable alta. Esta estrategia permite que los vendedores tengan un salario básico que les dé una estabilidad y tranquilidad a la hora de satisfacer sus necesidades básicas y se esfuercen por vender para obtener más ingresos, dependiendo
Enviado por shashasi / 691 Palabras / 3 Páginas -
TÉCNICAS DE SISTEMAS DE REMUNERACION
TECNICAS DE SISTEMA DE REMUNERACIÓN ANÁLISIS DE PUESTOS Términos: Puesto. Conjunto de de operaciones, cualidades, responsabilidades que forman la unidad de trabajo. Análisis de puestos: Registro de actividades, conocimientos, experiencias y habilidades que debe satisfacer la persona que va a ocupar. UTILIDAD DE LAS EMPRESAS Las empresas deben organizar eficazmente su trabajo para conocer lo que cada trabajador debe hacer y las aptitudes que requiere para hacerlo bien y así muestran: a) Organización del trabajo.
Enviado por adanzuko / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
Remuneraciones
REMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de
Enviado por nillek / 1.175 Palabras / 5 Páginas -
Remuneraciones Chile
PAUTA PARTE INDIVIDUAL EJERCICIO Nº 1 (10 puntos el cálculo de cada opción y 5 puntos la elección de la mejor opción) Opción A V.A. = 350.000 + 1.250.000 (1 + 0.038) 13 – 1 + 650.000 . (1 + 0.038) 13 * 0.038 (1 + 0.038) 13 V.A. = 13.388.669 Opción B 13.400.000 = 1.370.000 (1 + i) 12 – 1 + 550.000 . (1 + i) 12 * i (1 + 0.038) 13
Enviado por kissypb / 786 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion
Remuneración Es una remuneración que se paga a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional se suele fijar por mes o por año. Qué ley le va aplicar a los trabajadores del aparatado b del art. 123 de la constitución política ? Conceptos que no pagan impuesto Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de
Enviado por anthonelly01 / 4.085 Palabras / 17 Páginas -
Remuneraciones
INTRODUCCION El trabajo, en sus mas variadas formas, tiene como objetivo final obtener un beneficio que permita cubrir las necesidades humanas, ya sean estas los alimentos, vestido, vivienda, educación, recreación, etc. Muchas veces, este objetivo es desvirtuado por la insensibilidad del que contrata para la realización del trabajo y, es aceptado por la necesidad de cubrir las necesidades ya mencionadas. Es que ante esta situación, los gobiernos organizados actúan, mediante su autoridad competente, para remediar
Enviado por kanon23 / 7.616 Palabras / 31 Páginas -
REMUNERACION
INTRODUCCIÓN Entendiendo como remuneración el pago o gratificación que se le otorga a un trabajador por sus funciones realizadas, sin depender de ningún tipo de índole cuales fuera el trabajo, acá conoceremos un poco sobre lo relacionado con las políticas de Remuneración las cuales deben estudiarse de acuerdo a las empresas. Las diferentes modalidades o formas de remuneración, la administración de remuneración y el tabulador el que nos ayuda a conocer las remuneraciones correctas. 2
Enviado por cvleon / 3.065 Palabras / 13 Páginas -
EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN
EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN El 24 junio 2013 en Conocimientos, Gestión del personal, Marketing, Ventas 1.-INTRODUCCIÓN.- La venta de los productos industriales presenta características que necesitan un estudio específico por su particularidad. La decisión de la compra de productos industriales, es muy diferente a la que toma un comprador de productos de consumo, ya que, el de productos industriales deberá subordinar su decisión a imperativos de carácter técnico
Enviado por emmanuel525 / 10.707 Palabras / 43 Páginas -
Tipos Y Elementos De Remuneracion
REMUNERACIÒN La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. No solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque no preste servicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel. La remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación de la disponibilidad: no se circunscribe a la contraprestación del trabajo efectivamente
Enviado por Monycah / 947 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones Y Asignaciones
Explique con sus propias palabras, el derecho a remuneración y la asignación que goza el funcionario público. Entregue al menos dos diferencias de estos derechos. Las remuneraciones es lo que percibe cada funcionario por los servicios realizados y además de las asignaciones adicionales que establezca la ley. Se establece que el funcionario que deba realizar el servicio militar o formar parte de las reservas nacionales movilizadas, no recibirá remuneraciones, pero su antigüedad no se verá
Enviado por fuenzalida / 571 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACION, BONO, AGUINALDO Y PRIMA
REMUNERACION, BONO, AGUINALDO Y PRIMA Remuneraciones Un tema que merece especial atención es la forma en que se remunera al trabajo. El anteproyecto mantiene la normativa detallada sobre la forma que deben pagar las empresas al trabajo, restringiendo formas de pago que evidentemente pueden tener sentido en ciertos oficios y áreas del país, Por ejemplo, el artículo 119 establece que en el caso de pagarse comisiones o porcentaje, éstas deberán liquidarse sobre la base de
Enviado por patricitapaula / 3.922 Palabras / 16 Páginas -
REMUNERACION DE CARGOS
Los Principios que rigen el Control Interno son los siguientes: a) División del trabajo; b) Fijación de responsabilidad; c) Cargo y descargo; A continuación se presenta una breve definición de cada uno de estos principios: División del Trabajo La esencia de éste principio descansa en la separación de funciones de las unidades operativas de actividades de forma tal que una persona no tenga un control completo de la operación, para lo cual se debe distribuir
Enviado por LAURYCONTRERASA / 837 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones
En un sentido amplio, el término remuneraciones se emplea para designar la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad. Desde el punto de vista jurídico el Código del Trabajo señala “se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Esta definición permite distinguir a los
Enviado por logaba21 / 878 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion
1. ¿De qué trata? Este capítulo nos habla de las prestaciones y sus beneficios, en la actualidad las vemos como algo común y hemos llegado a luchar para que estas sean cada vez más y mejores. En este sentido los sindicatos formaron parte importante para que esto fuese posible, estas prestaciones ya no se deben de ver como regalos que los empresarios deben otorgar o no ya que ya están estipulados en la Ley Federal
Enviado por spartan_1987 / 291 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración Mínima Vital
INDICE INTRODUCCION CAPITULO 1: GENERALIDADES … Tipo de Empresa Descripción de la Norma 1.3.1 Normas Laborales a) Remuneración Mínima Vital b) Asignación Familiar 1.3.2 Normas Laborales – Beneficios Sociales a) Gratificaciones b) Seguro de Vida c) Compensación por Tiempo de Servicios 1.3.3 Normas Laborales – Aportes de los Trabajadores a) ONP b) AFP CAPITULO 2: DESCRIPCION DE LOS CASOS EJEMPLOS CAPITULO 3: DEFINICIONES MATEMATICAS 1.4. Conclusiones 1.5. Anexos 1.6. Glosario 1.7. Bibliografía INTRODUCCION El curso
Enviado por Marliet / 1.723 Palabras / 7 Páginas -
Planes De Remuneración Por La Fuerza De Ventas.
PLANES DE REMUNERACIÓN POR LA FUERZA DE VENTAS Los factores principales en la formación de trabajadores altamente productivos y satisfechos son las recompensas y el reconocimiento por desempeño efectivo. La recompensa debe ser significativa para un trabajador, tanto de tipo económico como psicológico, o de ambos tipos. Diseñar un plan de remuneraciones es un procedimiento de cinco pasos: 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Antes de determinar el valor monetario de un trabajo de ventas se debe
Enviado por Karla28 / 396 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones: § Es un mecanismo que permite objetivizar y cambiar el foco de las remuneraciones. § Las remuneraciones NO se basan en criterios de antiguedad, sino que en las competencias requeridas por el perfil y el desempeño demostrado por la persona. § El aumento en la renta y/o los incentivos están dados por las siguientes alternativas: Ø Cambio de cargo Ø Cambio de categoría dentro de las posibilidades
Enviado por jul1025 / 859 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones Sujetas A Retenciones:
Si consideramos la presencia de una fuerza de trabajo con un mayor nivel de educación formal, con períodos de permanencia laboral en constante disminución y con crecientes expectativas respecto a lo que esperan recibir de las empresas en que trabajan. Por otro lado, está el hecho de que las organizaciones enfrentan crecientes niveles de competitividad y nuevas reglas de juego caracterizadas por la volatilidad y el cambio. Ante esto, necesariamente deberemos situar a las compensaciones
Enviado por chuo020702 / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
Compensación Y Remuneración De Cargos
Compensación o remuneración de personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes principales de motivación en nuestra sociedad ya que la gente tiene muchas necesidades, de las cuales solamente algunas se satisfacen directamente con dinero. Bases para determinar la remuneración.
Enviado por ilusmar / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
Remuneracion
DEFINICION DE REMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta: La compensación directa es el pago que recibe el colaborador en
Enviado por josesiso24 / 2.548 Palabras / 11 Páginas -
Bases Para Determinar La Remuneracion
1. DETERMINAR LA REMUNERACIÓN. Compensación basada en el tiempo: Salario por hora/ por día. Ejemplo: Estibadores portuarios Compensación basada por en la producción: o Compensación basada en trabajo a destajo: Salario por obra. Ejemplo: Pintor, albañil. Está relacionado con lo que el empleado produce pagando una tarifa por pieza o por cada unidad que produce. Cada trabajador recibe una cantidad por pieza producida (plan de destajo directo). Con un plan a destajo garantizado, al trabajador
Enviado por shylyluna / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
Mala Remuneracion
ANTECEDENTES La mayoría de los diseñadores siente que su profesión está mal remunerada, Debido a que en las imprentas, agencias, estudios de diseño los diseños no se cobran como deberían, me surgió la duda de por qué el diseño es mal remunerado económicamente en el estado de Oaxaca, y es más, si estuviera en una empresa grande de todos modos no se ganaría mucho tampoco, y el esfuerzo que se hace es inmenso, solo para
Enviado por andreyyy / 320 Palabras / 2 Páginas -
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS
Universidad de Valencia – Licenciatura en ADE PRÁCTICA 8: SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS Dirección de Ventas 26/04/2013 • Introducción En esta práctica vamos a hablar sobre los sistemas de remuneración e incentivos que se siguen en una empresa. Es un tema muy importante ya que la retribución es uno de los aspectos que más influyen en la fuerza de ventas y es una pieza clave a la hora de motivar a los empleados.
Enviado por igsanben / 700 Palabras / 3 Páginas -
La remuneración de las vacaciones
VACACIONES, BONIFICACIONES, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, INDEMNIZACIONES. PLANILLA PREELABORADA 1. Vacaciones: Es un derecho que tiene todo empleado y consiste en un descanso anual remunerado. Este derecho está conferido en nuestro Código de Trabajo, el cual señala taxativamente que todo trabajador debe tomar un descanso obligatorio de vacaciones todos los años. Para efectos del cálculo de las vacaciones se considera como salario, los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de producción,
Enviado por carlosyellow / 3.443 Palabras / 14 Páginas -
Remuneraciones
Práctica 8 Tasas AFP 12.92% Tasa ONP 13.00% UIT 2013 3,700.00 RETENCION DEL IR 5ta Herrera Rojas Del Carpio Ortega COSTO LABORAL ANUAL Sueldo bruto mensual 5,000.00 3,800.00 800.00 1,500.00 S/. Sueldo bruto anual 133,200.00 Sueldo bruto anual 60,000.00 45,600.00 9,600.00 18,000.00 Gratificaciones 22,200.00 Gratificaciones 10,000.00 7,600.00 1,600.00 3,000.00 Sub-total 155,400.00 Bonificaciones (ESSALUD gratif.) 900.00 684.00 144.00 270.00 CTS 8.33% 12,944.82 Renta bruta anual 70,900.00 53,884.00 11,344.00 21,270.00 ESSALUD 9.00% 13,986.00 (-) Deuddción legal -25,900.00
Enviado por r.armas.lopez / 323 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion, Prestaciones Y Servicios
ADMINISTRACION DE PERSONAL II REPASO PRIMER PARCIAL TEMA I, Recompensar a las personas, Remuneracion. 1 Defina recompensas organizacionales.- Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Por ello, los expertos en Desarrollo Organizacional se preocupan cada vez más por atender el diseño e implantación de dichos sistemas. 2 Citar tres conceptos de remuneración. • Cantidad de dinero o cosa con que
Enviado por debbis / 4.209 Palabras / 17 Páginas -
Tipos de remuneración en el artículo 42 del código del Trabajo
Tipos de remuneraciones El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la que efectúa el citado artículo 42 es meramente ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que reciben diversas denominaciones, tales como aguinaldos, bonos, etc. Todos los conceptos que contempla el artículo 42 constituyen remuneración, existiendo entre ésta y aquéllos una relación
Enviado por henlay / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
REMUNERACION
REMUNERACIONES ¿Qué se entiende por remuneración? Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil. ¿Qué características tiene la remuneración? 1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea. 2) Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda
Enviado por Yamileth1994 / 807 Palabras / 4 Páginas -
REMUNERACION
ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES. Es el proceso de la administración de personal que mediante la jerarquización de los puestos de la organización en cuanto a su importancia relativa, permite remunerar con equidad a sus ocupantes, en lo que se refiere a la organización interna. FASES DE LA ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION. Como elemento importante dentro de la administración de la remuneración se debe conocer e identificar sus cuatro fases principales, las cuales se dividen de
Enviado por montillam / 843 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones
Entrenamiento de recursos humanos Organización empresarial. Reseña histórica. Proceso, etapas, programación, planeación, programación de necesidades técnicas y métodos. Desarrollo de habilidades y aptitudes. Aprendizaje. Análisis organizacional. Inventario INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación presentamos titulado “ENTRENAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS”, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en toda organización o empresa, no importa su naturaleza. Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de
Enviado por zodekh / 6.337 Palabras / 26 Páginas -
Remuneracion Mixta
Se entiende por asociación, en su sentido genérico, al conjunto de personas reunidas con objeto de lograr un fin común. Se entiende a su vez por Participar, el dar parte, notificar, comunicar, recibir parte de algo; y por participación, la acción de participar y su resultado. La asociación en participación es un contrato por medio del cual, una persona denominada asociado, otorga dinero, bienes o servicios, a otra denominada asociante, para la realización de un
Enviado por ferxio / 747 Palabras / 3 Páginas -
Tipos De Remuneraciones
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de rasgos culturales característicos que son compartidos por todas las personas que colaboran en una organización. Los rasgos culturales son ideológicos, sociológicos y tecnológicos. Para Stephen P. Robbins (2013) la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demas.1 Al parecer, existen siete características fundamentales que captan la esencia de la cultura de una
Enviado por hermioneangeles / 1.728 Palabras / 7 Páginas -
REMUNERACION-GESTION DEL TALENTO HUMANO
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS PREGUNTA DE ANÀLISIS: 1) EXPLIQUE EL SISTEMA DE PREMIOS Y SANCIONES El sistema de premios utilizado por la organización para incentivar y estimular al trabajador y así aprovechar su desempeño, en cambio el sistema de sanciones pretende orientar la conducta del trabajador y no desviarse del objetivo común, para no llegar a advertencias verbales o escritas y en casos extremos al castigo o separación de la organización(suspensiones). 2) ¿QUÈ ES
Enviado por 666dAdrian / 2.001 Palabras / 9 Páginas -
Remuneraciones
Determinar una remuneración bruta a partir de una remuneración liquida Rentas no afectas a impuesto. R.B. = R. L. R.L. = Renta liquida (1 – T.C.) T.C. = Tasa de cotización Ejemplo Renta liquida de 182.000 182.000 Cotización 18,36 % (1 – 0,1836) 0,8164 = $ 222.930 Renta base Comprobación: 222.930 * 18,36 % = 40.930 > 222.930 – 40.930 = 182.000 Remuneración afecta a impuesto menor a 67,4 U.F. R.B. = (1 – %
Enviado por / 654 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion
La actividad organizacional en general y la actividad empresarial en particular se pueden visualizar como un proceso de conservación de varios recursos dentro de un sistema integrado que proporcionara salidas o resultados. Desde el punto de vista de los economistas, cundo los tres factores de la producción (tierra, capital y trabajo) se reúnen y combinan adecuadamente por medio de la administración inteligente, se crea más capital o riqueza. En realidad el proceso productivo solo será
Enviado por AMBJ1 / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES
6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica
Enviado por panfilas / 291 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion Recursos Humanos
Remuneración de RRHH Normalmente suelen utilizarse distintas formas de nombrar a la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una empresa u organización: remuneración, compensación, sueldo, recompensa, salario, entre otros. El propósito de este apartado es definir y analizar dicho concepto y, fundamentalmente, determinar cuál es el significado de éste para el trabajador, la empresa y el mercado laboral o la sociedad misma. Para unificar y simplificar el uso del término,
Enviado por Lalosr / 562 Palabras / 3 Páginas -
Compensaciones O Remuneraciones
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo de investigación, se trataran los temas acerca de las remuneraciones o compensaciones que un empleado puede percibir de acuerdo a su trabajo o área de desenvolvimiento laboral. Se tratan los diferentes conceptos y métodos que pueden ser tomados en cuenta para poder otorgar los beneficios que las remuneraciones traen consigo. la remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador
Enviado por ian.rockway / 2.132 Palabras / 9 Páginas