Remuneracion ensayos gratis y trabajos
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Remuneraciones
COMPENSACIONES O REMUNERACION. Introducción. La Compensación o remuneración es el pago que un individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales, se dice que representa una relación de intercambio entre las personas y la organización; es decir, cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras; éstas a su vez pueden ser directas o indirectas. La compensación financiera directa es el pago que recibe cada empleado en forma
Enviado por popx / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Remuneracion Derecho
• Tanto la Constitución Política de la República como la Declaración Universal de Dere¬chos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Cultu¬rales aseguran a todas las personas la libre contratación, la libre elección del trabajo y una "justa retribución". • Se comprende que la remuneración a que tiene derecho todo trabajador como contra¬partida de la labor que realiza debe poder asegurarle a éste y a su familia "una existencia conforme a la
Enviado por cocheli / 401 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
El impacto de las remuneraciones en la organización El clima organizacional es la estructura y al proceso que ocurre en un medio laboral. El resultado del comportamiento laboral de un empleado son las percepciones que tiene sobre los factores que se encuentran dentro de la organización, por eso son cada vez más las empresas que se preocupan por este aspecto pese a que otras no son conscientes de su gran importancia. El clima organizacional refleja
Enviado por elda.beatryz / 548 Palabras / 3 Páginas -
Tipos De Remuneraciones
.-Enumerar los factores básicos para determinar la remuneración y explicarlo. Presentar un listado El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de
Enviado por tania1819 / 389 Palabras / 2 Páginas -
La característica de la diversidad de las formas de remuneración del trabajo
Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes: Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Suma de los salarios de un país. Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es "...la expresión
Enviado por sssssmuel / 275 Palabras / 2 Páginas -
Planillas De Remuneraciones
PLANILLA DE REMUNERACIONES DEFINICION: * Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT, en el que seencuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios -modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. * Lasplanillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral del trabajador con
Enviado por heidy84 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
6.1 FACTORES BASICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES Existen cuatros factores básicos que son importantes considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. 2. El segundo factor es influencia de los sindicatos en las decisiones de compensación. 3. El tercero son las políticas de compensación.
Enviado por carlangas12345 / 586 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACION
INTRODUCCION La unidad que a continuación se expondrá en el presente trabajo trata de la remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador apercibir la remuneración devengada se basa en
Enviado por eliiza / 617 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion
LA REMUNERACION 4.2.1. DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno
Enviado por Liansd / 785 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACION Y REMUNERACION
ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIÓN AL EQUIPO DE VENTAS 1. Organización 1.1. Concepto de Organización Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. 1.2. Importancia de la organización • Es de carácter continuo (expresión, contracción, nuevos productos). • Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos. • Suministra los
Enviado por alisssita / 2.524 Palabras / 11 Páginas -
Remuneraciones
Unidad 2 – Actividad - Desarrollo Parte 01 Remuneraciones A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual. Debe fundamentar su respuesta usando la teoría del manual (6 puntos). Ejercicio: Básico S/.1200.00 Transporte S/. 60.00 Viáticos S/.120.00 Comisiones S/. 350.00 Respuesta: La remuneración real del trabajador es de S/.
Enviado por TAMAY1234 / 434 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 6: Compensación Y Remuneración.
Contenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional yen los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel Introducción La unidad que a continuación se expondrá en el presente trabajo trata de la remuneración identificada con la denominación de sueldo o
Enviado por gabrielku / 2.226 Palabras / 9 Páginas -
Remuneracion
UNIDAD 6.- REMUNERACIÓN. 6.1.- FACTORES BÁSICOS PARA LA REMUNERACIÓN. El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. 1) Realizar la encuesta de sueldos. Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras, 20% o más de las disposiciones de cualquier empresa adquieren su valor directamente por el mercado, con base en una encuesta formal o informal de lo que las compañías semejantes
Enviado por peqe221193 / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Remuneración
Remuneración Se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo dependiendo de la
Enviado por karelyshh / 315 Palabras / 2 Páginas -
INCENTIVOS COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES
1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y
Enviado por saandyalvarez / 450 Palabras / 2 Páginas -
Factores de análisis de la remuneración
Pensar que solo hay una realidad que determina el salario de un puesto es caer en un error. Además de la situación particular de la empresa y la realidad del mercado se puede analizar la remuneración de un puesto según cuatro principios: * La cantidad de personas dispuestas a realizar un trabajo. * Los conocimientos especializados que requiere un puesto. * Lo desagradable que sea el trabajo a realizar. * La demanda de servicios que
Enviado por ju8an / 322 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
UNIVESIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA “ENSAYO REMUNERACIONES” MATERIA Evaluación de puestos MAESTRO Lic. Francisco Gpe Valenzuela Orduño GRUPO 4-1 Licenciatura en Desarrollo Empresarial y de Negocios Los Mochis Sin. Octubre 2014 ÍNDICE Introducción Desarrollo Conclusión Bibliografía INTRODUCCIÓN El presente ensayo hablará de la cultura y estrategia organizacional, la importancia y ventajas que tienen para formar parte de una empresa y tener éxito en sus objetivos aunado a las políticas y planes de
Enviado por alcantar07 / 817 Palabras / 4 Páginas -
REMUNERACIONES ECUADOR
SECTOR PUBLICO SECTOR LABORAL Art. 96.- Remuneración mensual unificada.- En las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas establecidas en el Artículo 3 de esta Ley, se establece la remuneración mensual unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados. En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos
Enviado por kachorrita123 / 1.927 Palabras / 8 Páginas -
Remuneraciones Y Compensaciones
Pasos Explicación 1. Indemnizaciones Legales Esta se refiere a la establecida en las leyes laborales, la que el Código del Trabajo determina indemnizaciones si la desvinculación del trabajador se produce por una cáusala no justificada. La cual da derecho a dos características: Indemnización sustitutiva de previo de aviso de 30 días de anticipación, la cual es equivalente a un mes de sueldo. Indemnización por años de servicio y fracción superior seis meses, igual a un
Enviado por tejedamaxi / 419 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias Para La Remuneración
ESTRATEGIAS PARA LA REMUNERACIÓN ¿Qué es la felicidad y qué lugar ocupa México en el ranking del índice de felicidad? "La felicidad es íntima, no exterior; y por lo tanto no depende de lo que tenemos, sino de lo que somos". Henry Van Dyke. La felicidad es un estado interno de satisfacción, viene dado por la concordancia entre la autoimagen (el YO) y la aceptación de lo que nos rodea (el principio de realidad), el
Enviado por victoriachm_ / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Talento Humano Chiavenato (RemuneracioneS)
1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización. b) Remuneración
Enviado por an_profe / 1.439 Palabras / 6 Páginas -
Clasificacion Y Remuneracion De Cargo
2.3. Funciones del Area de Registro, Clasificación y Remuneración. 1. Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área, así como con todos aquellos instrumentos legales que le afecten. 2. Recibir, revisar y efectuar las modificaciones salariales, cuando se aprueben Ascenso, Clasificaciones u otros conceptos y envía la información correspondiente al Area de Nómina de pagos al personal. 3. Elaborar y mantener actualizados los récords de Servicios de los empleados. 4. Recibir, procesar y
Enviado por nazare12345 / 373 Palabras / 2 Páginas -
La Remuneracion
INTRODUCCION Desde los principios de la humanidad, ha existido la fase de intercambio basada en alimentos lo cual cambio radicalmente con la implementación de la moneda, se debieron crear políticas de intercambio por lo cual las personas que prestaban sus servicios debían obtener una compensación, y fue así como se fueron moldeando dichas políticas de remuneración. En esta investigación, damos a conocer los aspectos más resaltantes de las políticas de remuneración, para dar a comprender
Enviado por vanemilvecesvane / 3.009 Palabras / 13 Páginas -
Remuneraciones
ANEXO DE ADMINISTRADOR En Viña del Mar, a 28 de Febrero de 2015, entre INVERSIONES PYXIS LTDA, con domicilio en Libertad 1348, local 101, Viña del Mar, representada legalmente por ALVARO IVAN MONTERO MOYANO, casado, chileno, factor de comercio, cedula nacional de identidad N°8.0.988-5, en adelante “El Empleador”. Y Don JOSE IGNACIO ORELLANA MALDONADO, chileno, soltero, cedula nacional de identidad N°18.540.080-8, domiciliado en Guacolda 385, Cerro Baron, Valparaíso, en adelante, “El Administrador”, se viene a
Enviado por naxorellana1709 / 679 Palabras / 3 Páginas -
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones .
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones . Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Con Subordinación laboral Sin subordinación
Enviado por Angelica81 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones.
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Con Subordinación laboral Sin subordinación laboral
Enviado por Angelica81 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones Y Prestaciones Por Pagar
REMUNERACIONES Y PRESTACIONES POR PAGAR A CORTO PLAZO A EMPLEADOS. Definición de Remuneración: Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Definición de prestación: Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Sueldos y salarios: Es la remuneración
Enviado por ivethsitazv / 554 Palabras / 3 Páginas -
El proceso de creación de un sistema de remuneración
INTRODUCCION En la presente cartilla se desea mostrar el proceso de creación de un sistema de nómina. En esta cartilla se pretende mostrar la planificación y el modelo de los elementos necesarios para desarrollar un sistema de nómina y así pueda tener un excelente funcionamiento, El sistema de nómina será creado para que una empresa pueda llevar a cabo el control del pago salarial de cada uno de sus empleados. El control de la nómina
Enviado por / 204 Palabras / 1 Páginas -
Remuneraciones
Según: La faena en donde se desempeñará el postulante (propuesta económica asociada), experiencia en el cargo, estudios, nivel de mercado, remuneración de los que ya cumplen esas funciones en la faena. 4.- Según: La faena en donde se desempeñará el postulante (propuesta económica asociada), experiencia en el cargo, estudios, nivel de mercado. 5.- En relación a las remuneraciones, hay aumento de sueldo según antigüedad en la empresa y desempeño con una evaluación objetiva y conocida
Enviado por frangaete / 422 Palabras / 2 Páginas -
Rwsumen Capítulo 10 Remuneración
Capítulo 10: remuneración (administración de sueldos y salarios) Desde el punto de vista de los economistas, cuando los tres factores de la producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo) se reúnen y combinan adecuadamente por medio de una administración inteligente, entonces se crea más capital o riqueza. EL CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES SALARIOS La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. Se
Enviado por alexa19941994 / 575 Palabras / 3 Páginas -
Remuneración
Remuneración de personal La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Debe ser equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, al empleador y al empleado." Henri Fayol La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga aun cuando
Enviado por valentina970531 / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Remuneración Y Prestaciones
6.2.4 Vacaciones y prima vacacional Una de las razones por las que se interrumpe la prestación de los servicios personales subordinados es debido a las vacaciones, con las cuales se pretende que el trabajador descanse por varios días, después de un periodo continuo de trabajo. Junto con las vacaciones se debe cumplir con otra prestación que concede la legislación laboral consistente en el pago de una prima, a razón de un porcentaje sobre el monto
Enviado por cartis / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
Remuneracion
La importancia del sistema de compensaciones e incentivos En la actualidad las organizaciones buscan siempre mejorar el desempeño laboral de sus empleados con el fin de aumentar la productividad de los mismos y por lo tanto obtener beneficios que sean satisfactorios para ambas partes ( tanto la organización como el empleado).Por esta razón se han implementado sistemas de incentivos que permiten al empleado tener acceso a diferentes servicios, ya sean de la misma empresa o
Enviado por jacy / 6.356 Palabras / 26 Páginas -
DECRETO LEGISLATIVO Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
Sábado, 24 de marzo de 1984 DECRETO LEGISLATIVO Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 (*) De conformidad con la Décimo Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, se dispone que a partir de la vigencia del citado Decreto Legislativo y sus normas reglamentarias, al personal de la salud comprendido en la presente norma no le
Enviado por llamatho / 6.060 Palabras / 25 Páginas -
Remuneracion
ADMINISTRACION DATOS DE REMUNERACION DE UNA MUJER FRENTE A LA DE UN HOMBRE En Paraguay, las mujeres ganan 16 % menos que los hombres Las diferencias de ingresos en función de género siguen siendo significativas en América Latina, a pesar del reciente crecimiento económico y la aplicación de políticas orientadas a reducir la desigualdad, sostiene un estudio recientemente divulgado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Y en el caso de Paraguay la brecha de
Enviado por natibero / 716 Palabras / 3 Páginas -
Valor De Las Remuneraciones
En esta oportunidad la Dirección de la Escuela Básica Particular San Sebastián de Pelarco, se pone en contacto con usted para informarle lo siguiente. Según los últimos reportes de asistencia, observamos que se ha ausentado a sus labores desde hace más de 26 días. , Después de haber hecho usted uso de su periodo de vacaciones correspondiente, debía reintegrarse a sus labores el día 26 de Enero del presente año, cosa que no ocurrió; desde
Enviado por verito1252 / 230 Palabras / 1 Páginas -
Remuneraciones
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Compensaciones: “Se refiere a un conjunto de compensaciones monetarias y no monetarias que los empleados reciben a cambio de su labor, Las compensaciones pueden ser contractuales o voluntarias, de acuerdo a ley y a lo estipulado con el empleador individual y colectivamente”, entre estos tenemos: a) Incentivos b) Bonos c) Beneficios, etc. Las Compensaciones (remuneración, sueldos y salarios), es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración
Enviado por gutiercp / 3.148 Palabras / 13 Páginas -
Remuneración
Unidad 2 – Actividad - Desarrollo Parte 01 Remuneraciones A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual. Debe fundamentar su respuesta usando la teoría del manual (6 puntos). Ejercicio: Básico S/.1200.00 Transporte S/. 60.00 Viáticos S/.120.00 Comisiones S/. 350.00 Respuesta: La remuneración real del trabajador es de1600 Fundamento:
Enviado por rr1424 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion Justa
El trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así
Enviado por claudinaaa / 2.155 Palabras / 9 Páginas -
La Remuneracion Salarial
Tres conceptos de remuneración a partir de varios autores. 1- La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. 2-
Enviado por cristopher_her / 683 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion
REMUNERACIÒN: Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de
Enviado por TylerH / 509 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones y compensaciones
Sistema de remuneraciones y compensaciones Karen Donoso Becerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 10/ Mayo/ 2015 Desarrollo Trabajador Dependiente 1.- Subordinación Laboral: “La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias.” Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral, queriendo decir que dependen de una determinada jefatura y funciones específicas que realizar
Enviado por karen / 701 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACION COMO INCENTIVO
1. REMUNERACIÓN Y SALARIO 1.1. Remuneración Expresan Urquijo y Bonilla (2008:25) que en el lenguaje económico, la remuneración se entiende como el total de pagos que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios; por lo cual algunos autores, en especial los juristas, lo consideran una contraprestación. En este orden de ideas, se distinguen dos tipos de remuneración, la total o global y las remuneraciones parciales. La remuneración total corresponde a la suma de
Enviado por dianasangm / 2.369 Palabras / 10 Páginas -
La remuneración de un trabajador en la micro o pequeña empresa
¿A cuánto asciende la remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa? La remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña empresa, asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de S/.0.00 nuevos soles. ¿Un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa puede pactar mejoras económicas con su empleador? Efectivamente, todo trabajador puede pactar mejoras económicas y mejores condiciones laborales con su empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito. ¿Qué beneficios
Enviado por shaninka / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES (Aprobado el 17-01-90) Índice General Índice CAPITULO I GENERALIDADES REGULA LA APLICACIÓN DE NORMAS Y LA EJECUCIÓN DE PROCESOS: Articulo 1º.- El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, que en adelante se
Enviado por SANDRAKARINAPA / 13.633 Palabras / 55 Páginas -
Remuneraciones
Remuneración a empleados sindicalizados Cuando un segmento o la totalidad de la fuerza de trabajo de una empresa se encuentra organizada en sindicatos, es posible que se emplee la capacidad de negociación de estas entidades para obtener compensaciones superiores a las que determinaría el valor relativo de cada puesto en un mercado libre de trabajo. (William B. Werther, 2008) Los estudios comparativos de sueldos y salarios, por ejemplo, pueden indicar que una compensación mensual de
Enviado por Tezor / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Remuneración
ACTIVIDAD DE AUTOEVALUACIÓN FORMATIVA N° 05 1) Defina recompensas La recompensa es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y el rendimiento. Este sirve para motivar el desempeño del empleado. 2) ¿Cuáles son los tipos de recompensa financiera? Las recompensas financieras únicamente son cubiertas con dinero o su equivalente 1. Recompensas relacionadas con objetivos de realización empresarial, como la ganancia o la
Enviado por coro92 / 608 Palabras / 3 Páginas -
PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN
ENSAYO CAPÍTULO No. 10: PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN Cualquier retribución financiera que no está incluida en la remuneración financiera directa, son las prestaciones, estas pueden ser otorgadas por la ley y prestaciones voluntarias o discrecionales, entre las primeras, otorgadas por la ley se encuentran la seguridad social, el seguro por desempleo y las licencias ya sea médicas o familiares, estas a su vez son solo el 10% de las
Enviado por PaoRoMe / 653 Palabras / 3 Páginas -
Sistema De Remuneraciones
1. La política de las relaciones con los empleados implican múltiples niveles de comunicación, desde las relaciones entre el empleador y los empleados, hasta las mismas interacciones del personal. Un empleador puede utilizar varias estrategias para mejorar las relaciones de los empleados. Las relaciones de los empleados son un componente fundamental en el éxito de una empresa. Sin una estrategia efectiva para mantener las relaciones positivas, la comunicación rápidamente se romperá causando problemas y retrasando
Enviado por nico090385 / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMÍN TORO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS NÚCLEO PORTUGUESA PROFESORA INTEGRANTES: LIC. MARYERIS VELIZ DELGADO CARLOS DÍAZ KAMEL MANTILLA SONIA OCTUBRE DEL 2014 ÍNDICE PAG. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 3 EL SALARIO, EVOLUCIÓN HISTÓRICA …………………………………... 4,5 FIJACIÓN DEL SALARIO Y ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN LA FIJACIÓN ………………………………………………………………… ...5,6 CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS………………………... 7 CONCLUSIÓN…………………………………………………………………… 8 BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………. 9 INTRODUCCIÓN
Enviado por soniamj / 1.713 Palabras / 7 Páginas