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Calculo De Liquidaciones Y Finiquitos

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Categoría: Negocios

Enviado por: mondoro 02 mayo 2011

Palabras: 1869 | Páginas: 8

...

s laborados después del primero, 9:

427.39 x 20 días = 8,547.80

8,547.80 x 9 años = 76,930

Como laboró 357 días más después de su décimo aniversario, se debe sacar también la cuota de los 20 días por esos días laborados, es decir, se va a dividir 8, 547.80 entre 365 para sacar el pago diario y a ese resultado se le van a multiplicar los 357 días laborados después del aniversario:

8, 547.80 / 365 = 23.41

23.41 x 357 días = 8, 357.37

Finalmente se suman todas las cantidades resultantes de los 90 días más los 6 meses del primer año más los 20 días trabajados después del primer año y los días posteriores al aniversario y el resultado total es la cantidad de dinero que se le pagará al trabajador como indemnización:

38, 465.70 + 76, 930.20 + 76, 930 + 8, 357.37 = 200, 682.67 indemnización.

Ahora, cuando la relación de trabajo es por tiempo indeterminado, el articulo 50 de la ley federal del trabajo dice que deben pagarse 90 días de salario más 20 días de salario por cada año trabajado posterior al primero, además, si ha laborado 15 o más de 15 años en la empresa y su separación ha sido voluntaria o justificada, se le deberá pagar una prima de antigüedad en base al artículo 162 de la ley federal del trabajo, pagándole 12 días de salario mínimo por cada año laborado en la empresa, por ejemplo:

← Fecha de Ingreso: 02 febrero 1987

← Sueldo: $35, 000. ºº Mensual

← Fecha de salida: 13 octubre 2009

Primero hay que anualizar el salario mensual multiplicándolo por 12:

35,000 x 12 = 420, 000 sueldo anual

Ya con el sueldo anual, hay que dividirlo entre 365 para calcular la cuota diaria, siempre se deben tomar 365 sin importar que haya laborado en años bisiestos, ya que la ley solo toma en cuenta 365 días del año:

420, 000 / 365 = 1, 150.68 cuota diaria

Ahora hay que calcular los años y días laborados en este caso son 28 años con 253 días y con estos datos podemos iniciar el calculo de la indemnización.

De acuerdo a la ley, se le deben pagar 90 días de salario; multiplicamos la cuota diaria por 90 días:

1, 150.68 x 90 días = 103, 561.20

Después se deben calcular los 20 días de salario por cada año laborado dentro de la empresa, esto lo obtenemos multiplicando la cuota diaria por 20 días, el resultado se multiplica nuevamente por 28, que son los años laborados:

1, 150.68 x 20 días = 23, 013.60

23, 013.60 x 28 = 644, 380.80

Como laboró 253 días más después de su 28 aniversario, se debe sacar también la cuota de los 20 días por esos días laborados, es decir, se va a dividir 23, 013.60 entre 365 para sacar el pago diario y a ese resultado se le van a multiplicar los 253 días laborados después del aniversario:

23, 013.60 / 365 = 63.05

63.05 x 253 = 15, 951.65

Como esta persona laboró más de 15años, se le debe pagar la prima de antigüedad, de acuerdo al artículo 162 de la ley, se le debe pagar 12 días de salario mínimo por cada año laborado, en la actualidad, el salario mínimo esta en $54.80, esta cantidad se va a multiplicar por 2 ya que el salario mensual de esta persona es mayor al salario mínimo, si fuera menor solo se tomaría un salario mínimo; una ves multiplicado por 2 el resultado se multiplica por 12 para anualizar el salario mínimo, el resultado se multiplica por los años laborados, en este caso 28:

54.80 x 2 = 109.60

109.60 x 12 = 1, 315.20

1, 315.20 x 28 = 36, 820

Ahora se debe calcular la prima por los 253 días laborados después del aniversario, se toma el salario mínimo anualizado que es 1, 315.20 y se divide entre 365, el resultado se multiplica por los días laborados:

1, 315.20 / 365 = 3.6

3.6 x 253 = 910.80

Obtenida la prima de los 28 años y la prima de los 253 días laborados, se suman para sacar la prima total de antigüedad:

36, 820 + 910.80 = 37, 730.80 prima de antigüedad total

Finalmente se suman los totales de los 90 días, los 20 días por los años laborados y los 20 días de los días laborados después del aniversario y la prima de antigüedad total

103, 561.20 + 644, 380.80 + 15, 951.65 + 37, 730.80 = 801, 624.45 INDEMNIZACION

FINIQUITOS

Los finiquitos incluyen vacaciones, en caso de que no hayan sido tomadas dentro de los 6 meses siguientes al aniversario, aguinaldo y salario de la última quincena laborada (en su caso).

En caso de que se deban vacaciones, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, otorgándole una prima vacacional no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones, esto en base a los artículos 76, 79 y 80 de la ley federal del trabajo.

← Fecha Ingreso: 16 junio 2002

← Sueldo: $ 19, 000. ºº

← Fecha de salida: 07 octubre 2009

← Se deben vacaciones de 2009

← Sueldo anual: $ 228, 000. ºº

← Cuota diaria: $ 624.65

En este ejemplo, se deben vacaciones de 2009 y para calcular la prima vacacional, primero debemos calcular la remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, cabe mencionar que las vacaciones no se pagan como tal, sino que es una cantidad proporcional, pero se necesita sacar la remuneración para poder calcular la prima vacacional. Entonces, en base a la ley y el artículo 76, debemos multiplicar la cuota diaria por el número de vacaciones correspondientes a los años laborados, en el artículo 76 se encuentra una tabla en la cual se puede ver la cantidad de vacaciones correspondientes a los años laborados, como esta persona lleva 7 años laborando dentro de la empresa, según la tabla le corresponden 14 días de vacaciones, entonces el calculo sería:

624.65 x 14 = 8, 745.10

Los 8, 745.10 se vana dividir entre 365 para sacar la cuota diaria de vacaciones y el resultado se va a multiplicar por los 114 días laborados después del aniversario:

8, 745.10 / 365 = 23.95

23.95 x 114 = 2, 731.34

Obtenidas esas cantidades, se van a sumar y el resultado se va a multiplicar por .25 que corresponde al 25% sobre el salario mínimo del que nos habla el artículo 80 de la ley federal del trabajo:

8, 745.10 + 2, 731.34 = 11, 476.44

11, 476.44 x .25 = 2, 869.11 prima vacacional

Otro concepto a pagar dentro del finiquito es el aguinaldo, del cual el artículo 87 de la ley federal del trabajo nos habla y nos dice que el pago del aguinaldo debe ser anual y equivalente a 15 días de salario por lo menos, en este ejemplo que manejo, se le debe de pagar el aguinaldo de este último año que esta laborando y para calcularlo se debe en primer lugar, multiplicar la cuota diaria por los 15 días de salario que dice la ley, el resultado se va a dividir entre 365 para sacar el pago diario del aguinaldo:

624.65 x 15 = 9, 369

9, 369 / 365 = 25.67

Finalmente el resultado se multiplica por los días laborados, cabe mencionar que el aguinaldo se paga siempre del 1º de enero hasta el día laborado, en este caso sería hasta el 07 de octubre, lo que equivaldría a 280 días y no se toman en cuenta los 114 días laborados después del aniversario:

25.67 x 280 = 7, 187.75 aguinaldo

El último cálculo por hacer es el del sueldo de la última quincena, como en este ejemplo el ultimo día de trabajo es el 7 de octubre, se le debe pagar la primera quincena de ese mes aunque no haya hecho los 15 días, para calcularlos, solo debemos multiplicar la cuota diaria por los días que laboró después de la última quincena, en este caso son 7 días (1 oct – 7 oct):

624.65 x 7 = 4, 372.55 sueldo de última quincena

Finalmente para sacar el total del finiquito, se deben sumar los totales de la prima vacacional, el aguinaldo y el sueldo de la última quincena:

2, 869.11 + 7, 187.75 + 4, 372.55 = 14, 429.41 FINIQUITO