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Ley Federal Del Trabajo

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Categoría: Temas Variados

Enviado por: John0099 22 junio 2011

Palabras: 136190 | Páginas: 545

...

esión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

·I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

·a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

·b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y

·II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

·a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.1

1 Actualmente 936.

·b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

CPOL 5 LIBERTAD DE TRABAJO

123-A FUNDAMENTO Y OBJETIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LFT 134 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LFT 134¥)

ART. ·5 ESTIPULACIONES QUE NO PRODUCEN EFECTO LEGAL

Las disposiciones de esta Ley son de orden público, por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

·I. Trabajos para niños menores de catorce años.

·II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.

·III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

·IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años.

·V. Un salario inferior al mínimo.

·VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

·VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.

·VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.

·IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

·X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.

·XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad.

·XII. Trabajo nocturno* del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

CPOL 123, F. XXVIIA CONDICIONES NULAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

LFT 33 RENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES Y CONVENIOS. LIQUIDACIONES POR ESCRITO (¥LFT 33¥)

60 JORNADA DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA (¥LFT 60¥)

62 FIJACION DE LA JORNADA (¥LFT 62¥)

67 PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN CASO DE PELIGRO (¥LFT 67¥)

86 A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL (¥LFT 86¥)

88 PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO (¥LFT 88¥)

90 DEFINICION DEL SALARIO MINIMO (¥LFT 90¥)

987 CONVENIOS Y LIQUIDACIONES FUERA DEL JUICIO, FORMALIDADES Y EFECTOS (¥LFT 987¥)

990 COMPARECENCIA PERSONAL DE TRABAJADORES (¥LFT 990¥)

ART. ·6 APLICACION Y VIGENCIA DE LEYES Y TRATADOS

Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

CPOL 133 PRELACION DE LEYES

ART. ·7 LIMITACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.

No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.

LFT 189, 216, 249 TRABAJADORES MEXICANOS POR NACIMIENTO (¥LFT 189¥) (¥LFT 216¥) (¥LFT 249¥)

993 SANCIONES AL PATRON QUE NO CUMPLA CON LOS PORCENTAJES DE UTILIZACION DE TRABAJADORES MEXICANOS (¥LFT 993¥)

ART. ·8 TRABAJADOR. CONCEPTO

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

LFT 9 DEFINICION DE TRABAJADOR DE CONFIANZA (¥LFT 9¥)

22 PROHIBIDO UTILIZAR EL TRABAJO DE MENORES (¥LFT 22¥)

182 CONDICIONES DE TRABAJO, TRABAJADORES DE CONFIANZA (¥LFT 182¥)

187 TRABAJADORES DE BUQUES (¥LFT 187¥)

215 APLICACION A TRIPULACIONES DE AERONAVES CIVILES (¥LFT 215¥)

246 TRABAJADORES FERROCARRILEROS (¥LFT 246¥)

256 RELACIONES DE TRABAJO. AUTOTRANSPORTES (¥LFT 256¥)

265 SERVICIO PUBLICO DE CARGA, DESCARGA, ETC. (¥LFT 265¥)

279 TRABAJADOR DEL CAMPO. DEFINICION (¥LFT 279¥)

285 AGENTES DE COMERCIO (¥LFT 285¥)

292 DEPORTISTAS PROFESIONALES (¥LFT 292¥)

304 ACTORES Y MUSICOS (¥LFT 304¥)

311 TRABAJO A DOMICILIO (¥LFT 311¥)

344 TRABAJADORES EN HOTELES Y ESTABLECIMIENTOS ANALOGOS (¥LFT 344¥)

351 TALLERES FAMILIARES (¥LFT 351¥)

LSS 12 DE LOS SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 12¥)

13 SUJETOS QUE PODRAN OPTAR POR LA INCORPORACION VOLUNTARIA AL REGIMEN OBLIGATORIO

15 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LSS 15¥)

17 EXCEPCIONES O DUDAS RESPECTO DE LA INSCRIPCION (¥LSS 17¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

31 INSCRIPCION DE PATRONES Y TRABAJADORES. PLAZOS (¥FNV 31¥)

ART. ·9 TRABAJADOR DE CONFIANZA. FUNCIONES

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

LFT 127, F. II PARTICIPACION DE UTILIDADES A TRABAJADORES DE CONFIANZA (¥LFT 127 II¥)

182 CONDICIONES DE TRABAJO, TRABAJADORES DE CONFIANZA (¥LFT 182¥)

183 NO SE PODRAN SINDICALIZAR LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

184 TRABAJADORES DE CONFIANZA Y CONTRATO COLECTIVO

185 RESCISION POR PERDIDA DE LA CONFIANZA

186 REUBICACION EN CASO DE PROMOCION DE TRABAJADORES DE CONFIANZA

247 CONTRATO COLECTIVO, PERSONAL DE CONFIANZA (¥LFT 247¥)

LSS 12 DE LOS SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 12¥)

15 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LSS 15¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

31 INSCRIPCION DE PATRONES Y TRABAJADORES, PLAZOS (¥FNV 31¥)

ART. ·10 PATRON. CONCEPTO

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

LFT 11 REPRESENTANTES DEL PATRON (¥LFT 11¥)

12 DEFINICION DE INTERMEDIARIO

13 NO INTERMEDIARIO SINO PATRON

14 CONTRATACION POR MEDIO DE INTERMEDIARIOS

15 EMPRESA QUE EJECUTE OBRAS O SERVICIOS EN FORMA EXCLUSIVA

16 EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. DEFINICION

41 SUSTITUCION DEL PATRON (¥LFT 41¥)

126 EXCEPTUADOS DE LA OBLIGACION DE REPARTO (¥LFT 126¥)

132 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LFT 132¥)

268 DETERMINACION, PATRONES, MANIOBRAS DE SERVICIO PUBLICO (¥LFT 268¥)

LSS 12 SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 12¥)

15 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LSS 15¥)

17 EXCEPCION O DUDA RESPECTO A LA INSCRIPCION (¥LSS 17¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

31 INSCRIPCION DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES (¥FNV 31¥)

ART. ·11 REPRESENTANTES DEL PATRON

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

LFT 9 DEFINICION DE TRABAJADOR DE CONFIANZA (¥LFT 9¥)

10 DEFINICION DE PATRON

16 EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. DEFINICION (¥LFT 16¥)

190 CAPITAN, REPRESENTANTE DEL PATRON (¥LFT 190¥)

219 REPRESENTANTES DEL PATRON, TRIPULACION AERONAUTICA (¥LFT 219¥)

ART. ·12 INTERMEDIARIO. CONCEPTO

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

LFT 10 DEFINICION DE PATRON (¥LFT 10¥)

16 EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. DEFINICION (¥LFT 16¥)

ART. ·13 EMPRESAS, SE CONSIDERARAN PATRONES

No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.

LFT 10 DEFINICION DE PATRON (¥LFT 10¥)

16 EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. DEFINICION (¥LFT 16¥)

ART. ·14 CONTRATACION POR MEDIO DE INTERMEDIARIOS

Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.

Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

·I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y

·II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

LFT 10 DEFINICION DE PATRON (¥LFT 10¥)

16 EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. DEFINICION (¥LFT 16¥)

ART. ·15 EMPRESA QUE EJECUTE OBRAS O SERVICIOS EN FORMA EXCLUSIVA

En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13, se observarán las normas siguientes:

·I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores, y

·II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

LFT 10 DEFINICION DE PATRON (¥LFT 10¥)

13 NO INTERMEDIARIOS SINO PATRONES (¥LFT 13¥)

16 EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. DEFINICION (¥LFT 16¥)

ART. ·16 EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTO. DEFINICION

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

LFT 10 DEFINICION DE PATRON (¥LFT 10¥)

11 REPRESENTANTES DEL PATRON

12 DEFINICION DE INTERMEDIARIO

13 NO INTERMEDIARIO SINO PATRON

14 CONTRATACION POR MEDIO DE INTERMEDIARIOS

15 EMPRESA QUE EJECUTE OBRAS O SERVICIOS EN FORMA EXCLUSIVA

41 SUBSTITUCION DE PATRON (¥LFT 41¥)

126 EXCEPTUADOS DE LA OBLIGACION DEL REPARTO (¥LFT 126¥)

132 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LFT 132¥)

148 EMPRESAS CON CAPITAL INFERIOR AL MINIMO (¥LFT 148¥)

314 PATRONES A DOMICILIO (¥LFT 314¥)

LSS 12 SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 12¥)

15 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LSS 15¥)

17 EXCEPCION O DUDA RESPECTO A LA INSCRIPCION (¥LSS 17¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

31 INSCRIPCION DE PATRONES Y TRABAJADORES (¥FNV 31¥)

ART. ·17 ELEMENTOS SUPLETORIOS DE ESTA LEY

A falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

CPOL 123 A FUNDAMENTO, FINALIDAD Y OBJETIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LFT 6 VIGENCIA DE LEYES Y TRATADOS APROBADOS (¥LFT 6¥)

ART. ·18 INTERPRETACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO

En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

LFT 2 FINALIDAD (¥LFT 2¥)

3 DEFINICION DE TRABAJO

31 FUERZA DEL CONTRATO Y DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (¥LFT 31¥)

841 NORMAS PARA LA EMISION DE LAUDOS (¥LFT 841¥)

ART. ·19 EXENCION DE IMPUESTOS

Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

TITULO SEGUNDO

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ART. ·20 RELACION Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. CONCEPTOS

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

LFT 7 LIMITACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS (¥LFT 7¥)

21 CONTRATO PRESUNCIONAL DE TRABAJO (¥LFT 21¥)

386 CONTRATO COLECTIVO, DEFINICION (¥LFT 386¥)

LSS 12 SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 12¥)

15 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LSS 15¥)

JUR/95 AD 656/95 OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, ES DE BUENA FE EL QUE SATISFACE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo I. marzo 1995. Tribunales Colegiados. pág. 44.)

ART. ·21 PRESUNCION DE CONTRATO DE TRABAJO

Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

LFT 20 RELACION DE TRABAJO (¥LFT 20¥)

LSS 12 SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 12¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

JUR/95 AD 68/95 CARTAS DE RECOMENDACION. CUANDO EN ELLAS EL DEMANDADO RECONOCE LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL, CONSTITUYEN PRUEBAS APTAS PARA DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo II. noviembre 1995. Laboral. pág. 142.)

ART. ·22 PROHIBIDO UTILIZAR EL TRABAJO DE MENORES

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

LFT 5 ESTIPULACIONES QUE NO PRODUCEN EFECTOS LEGALES (¥LFT 5¥)

23 LIBERTAD DE TRABAJO DE MAYORES DE 16 AÑOS (¥LFT 23¥)

29 TRABAJO DE MENORES DE 18 AÑOS FUERA DEL PAIS (¥LFT 29¥)

175 PROHIBICIONES SOBRE EL UTILIZAR MENORES (¥LFT 175¥)

176 LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES

988 AUTORIZACION PARA TRABAJAR A MAYORES DE 14 AÑOS Y MENORES DE 16 AÑOS (¥LFT 988¥)

LSS 12 SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 12¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

ART. ·23 LIBERTAD DE TRABAJO A MAYORES DE DIECISEIS AÑOS

Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

LFT 22 PROHIBIDO UTILIZAR EL TRABAJO DE MENORES (¥LFT 22¥)

691 ASESORIA A MENORES, TRABAJADORES (¥LFT 691¥)

ART. ·24 CONDICIONES DE TRABAJO POR ESCRITO

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

LFT 25 ESCRITO DE CONDICIONES DE TRABAJO, CONTENIDO (¥LFT 25¥)

26 LA FALTA DEL ESCRITO NO PRIVA AL TRABAJADOR DE SUS DERECHOS

27 INDETERMINACION DEL SERVICIOS POR PRESTAR

31 FUERZA DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO (¥LFT 31¥)

LSS 12 SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 12¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

ART. ·25 CONTRATO DE TRABAJO. CONTENIDO

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

·I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

·II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

·III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.

·IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

·V. La duración de la jornada.

·VI. La forma y el monto del salario.

·VII. El día y el lugar de pago del salario.

·VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

·IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

LFT 24 CONDICIONES DE TRABAJO POR ESCRITO (¥LFT 24¥)

27 INDETERMINACION DEL SERVICIO POR PRESTAR (¥LFT 27¥)

35 AL 41 DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO (¥LFT 35¥)

56 Y 57 CONDICIONES DE TRABAJO (¥LFT 56¥)

58 AL 68 JORNADA DE TRABAJO (¥LFT 58¥)

69 AL 75 DIAS DE DESCANSO (¥LFT 69¥)

76 AL 81 VACACIONES (¥LFT 76¥)

82 AL 89 SALARIO (¥LFT 82¥)

90 SALARIO MINIMO (¥LFT 90¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

31 INSCRIPCION DE PATRONES Y TRABAJADORES (¥FNV 31¥)

ART. ·26 OMISION DEL ESCRITO, NO PRIVA AL TRABAJADOR DE SUS DERECHOS

La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.

LFT 24 CONDICIONES DE TRABAJO POR ESCRITO (¥LFT 24¥)

25 ESCRITO DE CONDICIONES DE TRABAJO. CONTENIDO

ART. ·27 INDETERMINACION DEL SERVICIO POR PRESTAR

Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

LFT 24 CONDICIONES DE TRABAJO POR ESCRITO (¥LFT 24¥)

ART. ·28 TRABAJOS FUERA DEL PAIS. NORMAS

Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, se observarán las normas siguientes:

·I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las estipulaciones siguientes:

·a) Los requisitos señalados en el artículo 25.

·b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.

·c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley, por lo menos.

·d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica.

·II. El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos legales.

·III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró, la cual, después de comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fracción I, determinará el monto de la fianza o del depósito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El depósito deberá constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria que éste designe. El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito.

·IV. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban prestarse los servicios; y

·V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.

CPOL 123, F. XXVI-A CONTRATOS DE TRABAJO CON EMPRESARIOS EXTRANJEROS

LFT 25 ESCRITO DE CONDICIONES DE TRABAJO, CONTENIDO (¥LFT 25¥)

29 TRABAJO DE MENORES DE 18 AÑOS FUERA DEL PAIS (¥LFT 29¥)

30 TRABAJOS LEJOS DE LA RESIDENCIA DEL TRABAJADOR

ART. ·29 TRABAJOS DE MENORES DE DIECIOCHO AÑOS FUERA DEL PAIS

Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

LFT 182 AL 186 TRABAJADORES DE CONFIANZA (¥LFT 182¥)

292 AL 303 DEPORTISTAS PROFESIONALES (¥LFT 292¥)

304 AL 310 ACTORES Y MUSICOS (¥LFT 304¥)

ART. ·30 TRABAJOS LEJOS DE LA RESIDENCIA DEL TRABAJADOR

La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por las disposiciones contenidas en el artículo 28, fracción I, en lo que sean aplicables.

LFT 28 TRABAJOS FUERA DEL PAIS (¥LFT 28¥)

ART. ·31 FUERZA DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO

Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

ART. ·32 RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO

El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.

ART. ·33 RENUNCIA DE LOS TRABAJADORES. VALIDEZ DE CONVENIOS Y LIQUIDACIONES

Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

LFT 5 ESTIPULACIONES QUE NO PRODUCEN EFECTO LEGAL (¥LFT 5¥)

LSS 2 FINALIDAD DEL SEGURO SOCIAL (¥LSS 2¥)

7 OBJETIVOS DEL SEGURO SOCIAL (¥LSS 7¥)

8 REQUISITOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES

JUR/94 AD 102/94 CONVENIOS DE LIQUIDACION DE LOS TRABAJADORES, SANCIONADOS POR LA AUTORIDAD DEL TRABAJO. NO CONSTITUYEN COSA JUZGADA. (INDUSTRIAL MINERA MEXICO). (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 78. junio 1994. pág. 75.)

JUR/92 AD 505/91 CARTA RENUNCIA, DEBE VALORARSE EN SU INTEGRIDAD Y ACORDE AL TEXTO DE SU CONTENIDO. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 60. diciembre 1992. pág. 60.)

JUR/94 AD 8841/93 RECIBO FINIQUITO LIBERATORIO. NO PROCEDE EL PAGO DE DIFERENCIAS CUANDO EL PATRON OTORGA ALGUNA GRATIFICACION. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 74. febrero 1994. pág. 42.)

JUR/94 AD 46/94 RENUNCIA. EFICACIA DEL ESCRITO DE, QUE CONTIENE ADEMAS UNA LIQUIDACION O RECIBO FINIQUITO DONDE SOLO SE ASIENTA QUE EL PATRON NO ADEUDA AL TRABAJADOR CANTIDAD ALGUNA POR LAS PRESTACIONES DEVENGADAS POR ESTE, QUE NO GENERO DICHAS PRESTACIONES, O CUALQUIER REDACCION SIMILAR. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 83. noviembre 1994. pág. 28.)

JUR/94 AD 36/94 RENUNCIA VERBAL. LA PRUEBA TESTIMONIAL PUEDE SER EFICAZ PARA ACREDITARLA. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 81. septiembre 1994. pág. 22.)

JUR/95 AD 526/95 CARTA RENUNCIA. SOLO ACREDITA EL HECHO DE LA RENUNCIA PERO NO OTROS EVENTOS. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo II. octubre 1995. Tribunales Colegiados. pág. 342.)

ART. ·34 NORMAS A QUE SE SUJETAN LOS CONVENIOS ENTRE SINDICATOS Y PATRONES

En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:

·I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas.

·II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados, y

·III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 437.

LFT 437 EN REDUCCION DE TRABAJOS, ANTIGÜEDAD PARA EFECTOS DEL REAJUSTE (¥LFT 437¥)

CAPITULO II

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ART. ·35 DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

LFT 39 DURACION Y PRORROGA DE LA RELACION DE TRABAJO (¥LFT 39¥)

159 VACANTES DEFINITIVAS O PROVISIONALES, FORMA DE CUBRIRSE (¥LFT 159¥)

343 TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRON (¥LFT 343¥)

LSS 12 SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 12¥)

15 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LSS 15¥)

ART. ·36 RELACION DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

LFT 25 ESCRITO DE CONDICIONES DE TRABAJO, CONTENIDO (¥LFT 25¥)

ART. ·37 RELACION DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

·I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

·II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y

·III. En los demás casos previstos por esta Ley.

LFT 25 ESCRITO DE CONDICIONES DE TRABAJO. CONTENIDO (¥LFT 25¥)

JUR/95 AD 65/95 PRORROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO. ES OPERANTE LA DEFENSA DE FALTA DE ACCION (NO DE CONTRATOS SUCESIVOS) QUE SE OPONE EN SU CONTRA, CUANDO EL PATRON OTORGA EL NUEVO CONTRATO EN LA MISMA PLAZA INMEDIATAMENTE DESPUES DE VENCIDO EL TERMINO DEL ANTERIOR O MEDIANDO TIEMPO, PERO ANTES DE LA PRESENTACION DE LA DEMANDA. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo II. noviembre 1995. Laboral. pág. 275.)

JUR/95 AD 66/95 PRORROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO, IMPROCEDENCIA DE LA EXCEPCION DE CONTRATOS SUCESIVOS OPUESTA CONTRA LA ACCION DE. (INTERRUPCION Y MODIFICACION DE LA TESIS JURISPRUDENCIAL NUMERO 54, PUBLICADA EN LA PAGINA 64, COMPILACION DE 1975). (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo II. noviembre 1995. Laboral. pág. 276.)

JUR/95 AD 67/95 PRORROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO. LA CIRCUNSTANCIA DE QUE AL TRABAJADOR SE LE OTORGUE UNA PLAZA DISTINTA A AQUELLA RESPECTO DE LA CUAL EJERCITO LA ACCION, NO IMPLICA NECESARIAMENTE DOBLE PAGO DE SALARIOS O DOBLE GENERACION DE ANTIGÜEDAD. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo II. noviembre 1995. Laboral. pág. 277.)

ART. ·38 TRABAJO MINERO

Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

ART. ·39 PRORROGA DE LA RELACION DE TRABAJO

Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

LFT 36 RELACION DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA (¥LFT 36¥)

305 RELACIONES DE TRABAJO, ACTORES Y MUSICOS (¥LFT 305¥)

ART. ·40 DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO

Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

ART. ·41 SUSTITUCION DEL PATRON NO AFECTARA LA RELACION DE TRABAJO

La sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución al sindicato o a los trabajadores.

LFT 10 DEFINICION DE PATRON (¥LFT 10¥)

16 EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO, DEFINICION (¥LFT 16¥)

LSS 15 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LSS 15¥)

290 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PATRON SUSTITUTO. OBLIGACIONES DEL INSTITUTO (¥LSS 290¥)

CAPITULO III

SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ART. ·42 CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

·I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

·II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

·III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.

·IV. El arresto del trabajador.

·V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o. de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III, de la misma Constitución.

·VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y

·VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

CPOL 5 LIBERTAD DE TRABAJO

31, F. III SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

LFT 43 PERIODO EN QUE SURTE EFECTO LA SUSPENSION (¥LFT 43¥)

44 SERVICIO EN LA GUARDIA NACIONAL

45 REGRESO DEL TRABAJADOR TERMINADA LA SUSPENSION

127 NORMAS EN CUANTO A LOS TRABAJADORES (¥LFT 127¥)

427 SUSPENSION COLECTIVA TEMPORAL. CAUSAS (¥LFT 427¥)

LSS 11 SEGUROS QUE COMPRENDE EL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 11¥)

21 BAJA SIN EFECTO CUANDO HAY INCAPACIDAD TEMPORAL (¥LSS 21¥)

31 REGLAS PARA COTIZAR AUSENCIAS DEL TRABAJADOR (¥LSS 31¥)

37 BAJA EXTEMPORANEA (¥LSS 37¥)

85 INICIACION DEL DISFRUTE DE LAS PRESTACIONES (¥LSS 85¥)

88 RESPONSABILIDAD DEL PATRON POR INCUMPLIMIENTO DE INSCRIPCION O FALTA DE AVISOS. CAPITALES CONSTITUTIVOS (¥LSS 88¥)

91 PRESTACIONES EN EL CASO DE ENFERMEDAD DEL ASEGURADO (¥LSS 91¥)

92 PRORROGA EN EL TRATAMIENTO MEDICO

96 SUBSIDIO EN CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL (¥LSS 96¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

ART. ·43 TERMINO EN QUE SURTE EFECTO LA SUSPENSION

La suspensión surtirá efectos:

·I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo.

·II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto.

·III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y

·IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un período de dos meses.

LFT 42 SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES (¥LFT 42¥)

LSS 21 BAJA SIN EFECTO CUANDO HAY INCAPACIDAD TEMPORAL (¥LSS 21¥)

85 INICIACION DEL DISFRUTE DE LAS PRESTACIONES (EM) (¥LSS 85¥)

88 RESPONSABILIDAD DEL PATRON POR INCUMPLIMIENTO DE INSCRIPCION O FALTA DE AVISOS. CAPITALES CONSTITUTIVOS (¥LSS 88¥)

91 PRESTACIONES EN EL CASO DE ENFERMEDAD DEL ASEGURADO (¥LSS 91¥)

96 SUBSIDIO EN CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL (¥LSS 96¥)

ART. ·44 SERVICIO EN LA GUARDIA NACIONAL

Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad.

CPOL 31, F. III SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

LFT 42 SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES (¥LFT 42¥)

ART. ·45 REGRESO DEL TRABAJADOR TERMINADA LA SUSPENSION

El trabajador deberá regresar a su trabajo:

·I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión; y

·II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.

LFT 29 SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES (¥LFT 29¥)

CAPITULO IV

RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ART. ·46 RESCISION JUSTIFICADA

El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

CPOL 123, F. XXII-A RESPONSABILIDAD POR DESPIDO O SEPARACION

LFT 47 CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON (¥LFT 47¥)

51 CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR (¥LFT 51¥)

485 Y 486 SALARIO BASE PARA INDEMNIZACIONES MINIMO Y MAXIMO (¥LFT 485¥)

991 NOTIFICACION JURISDICCIONAL A UN TRABAJADOR DE LA RESCISION DE SU CONTRATO (¥LFT 991¥)

LSS 37 BAJA EXTEMPORANEA (¥LSS 37¥)

FNV 29 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥FNV 29¥)

ART. ·47 CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON

Son causas de rescisión en la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

·I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

·II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.

·III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.

·IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

·V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

·VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

·VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

·VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

·IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

·X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

JUR/94 AD 359/94 ABANDONO DE TRABAJO, EXCEPCION DE. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 80. agosto 1994. pág. 50.)

JUR/95 AD 76/95 FALTAS DE ASISTENCIA. TRATANDOSE DE JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUA, INTERPRETACION DE LA FRACCION X, DEL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo II. noviembre 1995. Laboral. pág. 194.)

·XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

·XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

·XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.

·XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo, y

·XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.

El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.

LFT 161 RESCISION, TRABAJADOR CON MAS DE 20 AÑOS DE SERVICIOS (¥LFT 161¥)

162 PRIMA DE ANTIGÜEDAD. TRABAJADORES DE PLANTA

434 CAUSAS, TERMINACION COLECTIVA (¥LFT 434¥)

516 PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES DE TRABAJO (¥LFT 516¥)

991 NOTIFICACION JURISDICCIONAL A UN TRABAJADOR DE LA RESCISION DE SU CONTRATO (¥LFT 991¥)

LSS 37 BAJA EXTEMPORANEA (¥LSS 37¥)

JUR/92 AD 28/92 AVISO DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL, OMISION DE LA NOTIFICACION DEL, POR PARTE DE LA JUNTA. CONSECUENCIAS. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 59. noviembre 1992. Pág. 27.)

JUR/92 AD 59/92 DESPIDO, NEGATIVA DEL. CUANDO NO ES EXCEPCION. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 53. mayo 1992. pág. 61.)

JUR/92 AD 535/92 DESPIDO. INEXISTENCIA DEL. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 60. diciembre 1992. pág. 55.)

JUR/92 AD 8/92 DESPIDO. NEGATIVA DE LA RELACION DE TRABAJO Y EXCEPCION DE PRESCRIPCION DE LA ACCION POR, SU OPOSICION POR PARTE DEL DEMANDADO NO IMPLICA NECESARIAMENTE LA EXISTENCIA DEL NEXO LABORAL. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 54. junio 1992. pág. 20.)

JUR/93 AD 287/93 DESPIDO, NEGATIVA DEL. EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO CON JORNADA LEGAL NO IMPLICA MALA FE AUNQUE EXISTA CONTROVERSIA SOBRE ESE PUNTO. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 72. diciembre 1993. pág. 78.)

JUR/93 AD 613/92 DESPIDO, NEGATIVA DEL Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, CUANDO EL HORARIO DE LABORES EXCEDE DEL LEGAL. IMPLICA MALA FE. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 65. mayo 1993. pág. 48.)

JUR/93 AD 8/93 RESCISION, AVISO DE. EL PLAZO PREVISTO EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES DE CINCO DIAS HABILES. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 62. febrero 1993. pág. 15.)

JUR/93 AD 422/93 RESCISION DE LA RELACION LABORAL. AVISO POR MEDIO DE LA JUNTA. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 70. octubre 1993. pág. 60.)

JUR/95 AD 1951/95 RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CUANDO EL PATRON INCUMPLE CON LO DISPUESTO EN LA PARTE FINAL DEL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, RESULTA INNECESARIO EL ESTUDIO DE LAS EXCEPCIONES OPUESTAS. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo I. mayo 1995. Tribunales Colegiados. pág. 293.)

JUR/96 AD 730/95 RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, AVISO DE. DEBE CONTENER LAS CAUSAS QUE LA MOTIVAN. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo III. enero 1996. Tribunales Colegiados. pág. 204.)

ART. ·48 REINSTALACION O INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

CPOL 123, F. XXII-A RESPONSABILIDAD POR DESPIDO O SEPARACION

LFT 49 EXENCION DE REINSTALAR (¥LFT 49¥)

50 INDEMNIZACION CUANDO NO HAYA REINSTALACION

52 TERMINO PARA SEPARARSE (¥LFT 52¥)

162 PRIMA DE ANTIGÜEDAD. TRABAJADORES DE PLANTA (¥LFT 162¥)

516 PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES DE TRABAJO (¥LFT 516¥)

LSS 37 BAJA EXTEMPORANEA (¥LSS 37¥)

JUR/92 AD 17/92 IMPUESTO SOBRE LA RENTA. OBLIGACION DEL PATRON DE RETENERLO, CUANDO LAS PERSONAS SUJETAS A UNA RELACION LABORAL, OBTIENEN PRESTACIONES DERIVADAS DE LA MISMA. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 58. octubre 1992. pág. 19.)

JUR/93 AD 273/93 SALARIOS CAIDOS, DERECHO DEL TRABAJADOR AL PAGO DE LOS. COMPRENDE DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SEA REINSTALADO. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 68. agosto 1993. pág. 67.)

JUR/93 AD 14/93 SALARIOS CAIDOS, MONTO DE LOS, CUANDO LA ACCION QUE SE EJERCITO FUE LA DE INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 64. abril 1993. pág. 11.)

JUR/95 AD 341/94 SALARIOS CAIDOS. DERECHO DE. COMPRENDE DESDE LA FECHA DE SEPARACION DEL TRABAJADOR HASTA AQUELLA EN QUE SE REALICE LA REINSTALACION. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 86-2. febrero 1995. pág. 45.)

JUR/95 AD 9729/95 SALARIOS CAIDOS. IMPROCEDENCIA DE LOS, CUANDO SE EJERCITA LA ACCION DE PAGO DE DIFERENCIAS POR CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo II. octubre. 1995. Tribunales Colegiados. pág. 452.)

JUR/96 AD 12537/95 SALARIOS CAIDOS. PAGO DE, NO ES CON SALARIO INTEGRADO. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo III. abril 1996. Tribunales Colegiados. pág. 305.)

ART. ·49 EXENCION DE REINSTALAR

El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

·I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.

·II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.

·III. En los casos de trabajadores de confianza.

·IV. En el servicio doméstico; y

·V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

CPOL 123, F. XXI-A RESPONSABILIDAD POR LA INADMISION DE ARBITRAJE O LAUDOS

123, F. XXII-A RESPONSABILIDAD POR DESPIDO O SEPARACION

LFT 47 CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON (¥LFT 47¥)

48 REINSTALACION E INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL

50 INDEMNIZACION CUANDO NO HAYA REINSTALACION (¥LFT 50¥)

162 PRIMA DE ANTIGÜEDAD. TRABAJADORES DE PLANTA (¥LFT 162¥)

ART. ·50 INDEMNIZACION CUANDO NO HAYA REINSTALACION

Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

·I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.

·II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

·III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

LFT 47 CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON (¥LFT 47¥)

48 REINSTALACION E INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL

162 PRIMA DE ANTIGÜEDAD. TRABAJADORES DE PLANTA (¥LFT162¥)

436 INDEMNIZACION, TERMINACION COLECTIVA (¥LFT 436¥)

ART. ·51 CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

·I. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

·II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.

·III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

·IV. Reducir el patrón el salario al trabajador.

·V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.

JUR/93 AD 23/93 RESCISION DE LA RELACION LABORAL POR FALTA DE PAGO DE SALARIOS. EXTREMOS QUE DEBEN PROBARSE. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 65. mayo 1993. pág. 21.)

JUR/93 AD 390/92 SALARIO. FALTA DE PAGO DE, COMO CAUSAL RESCISORIA, DIVISION DE LA CARGA DE LA PRUEBA. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 61. enero 1993. pág. 91.)

·VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.

·VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.

·VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y

·IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

LFT 52 TERMINO PARA SEPARARSE

ART. ·52 TERMINO PARA SEPARARSE

El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.

LFT 50 INDEMNIZACION CUANDO NO HAYA REINSTALACION (¥LFT 50¥)

51 CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR

517 ACCIONES QUE PRESCRIBEN EN UN MES (¥LFT 517¥)

CAPITULO V

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ART. ·53 CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

·I. El mutuo consentimiento de las partes.

·II. La muerte del trabajador.

·III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.

·IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y

·V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

LFT 36 RELACION DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA (¥LFT 36¥)

37 RELACION PARA TIEMPO DETERMINADO

38 TRABAJO MINERO

141 DEVOLUCION DE APORTACIONES PARA FONDO DE LA VIVIENDA (¥LFT 141¥)

162 PRIMA DE ANTIGÜEDAD, TRABAJADORES PLANTA (¥LFT 162¥)

LSS 11 SEGUROS QUE COMPRENDE EL REGIMEN OBLIGATORIO (¥LSS 11¥)

37 BAJA EXTEMPORANEA (¥LSS 37¥)

113 REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LAS PRESTACIONES (IV) (¥LSS 113¥)

116 LIMITE A LA PENSION (IV) (¥LSS 116¥)

120 PRESTACIONES QUE OTORGA EL ESTADO DE INVALIDEZ (¥LSS 120¥)

127 PRESTACIONES A BENEFICIARIOS EN CASO DE MUERTE DEL ASEGURADO (¥LSS 127¥)

JUR/94 AD 576/93 DESPIDO INJUSTIFICADO. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 80. agosto 1994. pág. 70.)

ART. ·54 INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD DE RIESGO NO PROFESIONAL

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

LFT 53 CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO (¥LFT 53¥)

162 PRIMA DE ANTIGÜEDAD. TRABAJADORES PLANTA (¥LFT 162¥)

LSS 113 REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LAS PRESTACIONES (IV) (¥LSS 113¥)

120 PRESTACIONES AL ASEGURADO POR INVALIDEZ (¥LSS 120¥)

ART. ·55 DERECHO DEL TRABAJADOR A SER REINSTALADO O INDEMNIZADO

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.

LFT 48 REINSTALACION E INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL (¥LFT 48¥)

JUR/94 AD 1425/92 NEGATIVA DEL DESPIDO. NO HAY MALA FE CUANDO SE OFRECE EL TRABAJO CON MEJORES CONDICIONES. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 82. octubre 1994. pág. 40.)

TITULO TERCERO

CONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ART. ·56 IGUALDAD DE CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

LFT 57 SOLICITUD DE MODIFICACION A LAS CONDICIONES DE TRABAJO (¥LFT 57¥)

86 A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL (¥LFT 86¥)

200 SALARIOS DISTINTOS, BUQUES, VARIAS CATEGORIAS (¥LFT 200¥)

234 SALARIOS DISTINTOS AERONAVES, VARIAS CATEGORIAS (¥LFT 234¥)

253 SALARIOS DISTINTOS, DIVERSAS RAMALES O LINEAS (¥LFT 253¥)

257 FIJACION DEL SALARIO (¥LFT 257¥)

297 SALARIOS DISTINTOS, DEPORTISTAS (¥LFT 297¥)

307 SALARIOS DISTINTOS, ACTORES (¥LFT 307¥)

ART. ·57 SOLICITUD DE MODIFICACION A LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

LFT 426 MODIFICACION COLECTIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO (¥LFT 426¥)

CAPITULO II

JORNADA DE TRABAJO

ART. ·58 JORNADA DE TRABAJO. DEFINICION

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

LFT 5 ESTIPULACIONES QUE NO PRODUCEN EFECTO LEGAL (¥LFT 5¥)

59 DURACION JORNADA DE TRABAJO (¥LFT 59¥)

60 JORNADA DIURNA, NOCTURNA, MIXTA

61 DURACION MAXIMA DE LA JORNADA

72 CALCULO PROPORCIONAL PARA EL PAGO DEL SEPTIMO DIA (¥LFT 72¥)

172 ASIENTOS PARA LAS MADRES TRABAJADORES (¥LFT 172¥)

LSS 29, F. III JORNADA REDUCIDA (¥LSS 29 III¥)

JUR/96 AD 136/96 NOMINAS. SON APTAS PARA ACREDITAR LA JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR SI ESTAN SIGNADAS POR ESTE Y EN ELLAS SE ESPECIFICA LA HORA DE ENTRADA Y SALIDA. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo III. junio 1996. Tribunales Colegiados. pág. 659.)

ART. ·59 JORNADA DE TRABAJO. DURACION

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

LFT 5 ESTIPULACIONES QUE NO PRODUCEN EFECTOS LEGALES (¥LFT 5¥)

25 ESCRITO DE CONDICIONES DE TRABAJO. CONTENIDO (¥LFT 25¥)

62 FIJACION DE LA JORNADA (¥LFT 62¥)

391 CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO (¥LFT 391¥)

JUR/93 AD 107/93 JORNADA DE TRABAJO. EL CONTRATO DE TRABAJO NO PRUEBA SU DURACION. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 68. agosto 1993. pág. 69.)

JUR/93 AD 50/92 JORNADA DE TRABAJO. LOS RECIBOS DE PAGO NO SON APTOS PARA ACREDITAR LA, SI NO ESPECIFICAN EL HORARIO. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 65. mayo 1993. pág. 48.)

JUR/93 AD 414/92 JORNADA DE TRABAJO, PRUEBA DE LA DURACION DE LA. EL CONTRATO DE TRABAJO NO ES EL MEDIO IDONEO. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 66. junio 1993. pág. 37.)

JUR/95 AD 218/94 JORNADA DE TRABAJO. LOS RECIBOS DE PAGO DE SALARIO SON APTOS PARA JUSTIFICAR LA, CUANDO EN ELLOS SE CONTIENE EL HORARIO DE LABORES. (Apéndice. Gaceta del Semanario Judicial. No. 86-2. febrero 1995. pág. 47.)

JUR/96 AD 337/96 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE SI SE HACE CON UNA JORNADA SUPERIOR A 8 HORAS DIARIAS PERO QUE NO EXCEDE DE 48 HORAS A LA SEMANA. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo IV. agosto 1996. Tribunales Colegiados. pág. 511.)

ART. ·60 JORNADAS DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

CPOL 123, F. I-A JORNADA DE TRABAJO

123, F. II-A TRABAJO NOCTURNO, INSALUBRE O PELIGROSO

123, F. III-A TRABAJO DE LOS MENORES

LFT 5 ESTIPULACIONES QUE NO PRODUCEN EFECTOS LEGALES (¥LFT 5¥)

61 DURACION MAXIMA DE LA JORNADA (¥LFT 61¥)

177 JORNADA DE TRABAJO MENORES DE 16 AÑOS (¥LFT 177¥)

994 MULTAS QUE SE IMPONDRAN A LOS PATRONES POR DIVERSAS VIOLACIONES A LAS NORMAS LABORALES (¥LFT 994¥)

JUR/95 AD 75/95 FALTAS DE ASISTENCIA. ALCANCE DE LA EXPRESION "MAS DE TRES FALTAS". TRATANDOSE DE JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUA. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo II. noviembre 1995. Laboral. pág. 180.)

ART. ·61 DURACION MAXIMA DE LA JORNADA

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

LFT 992 SANCIONES APLICABLES A TRABAJADORES O PATRONES QUE VIOLEN LAS NORMAS DE TRABAJO (¥LFT 992¥)

994 MULTAS QUE SE IMPONDRAN A LOS PATRONES POR DIVERSAS VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJO (¥LFT 994¥)

LSS 29, F. III JORNADA REDUCIDA (¥LSS 29 III¥)

205 LOS SERVICIOS DE GUARDERIA SE LIMITAN A LA JORNADA DE TRABAJO (¥LSS 205¥)

JUR/96 AD 167/96 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE SI CONTIENE UNA JORNADA INFERIOR A LA LEGAL. (Apéndice. Semanario Judicial. Novena Epoca. Tomo III. mayo 1996. Tribunales Colegiados. pág. 528.)

ART. ·62 FIJACION