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Programa De Prevencion De Riesgos

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Categoría: Temas Variados

Enviado por: Eric 22 junio 2011

Palabras: 15024 | Páginas: 61

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DE PREVENCIÓN DE RIESGOS esta cimentada en los conceptos que siguen: 1.- Responsabilidad de la jefatura de las áreas de trabajo en la prevención de accidentes, enfermedades profesionales, pérdidas por daños a la propiedad y el impacto al Medio Ambiente y a la Comunidad. 2.- Crear profunda conciencia en todos los trabajadores en su responsabilidad en la prevención de riesgos, aplicando todas las medidas de comunicación y entrenamiento disponible, con el objetivo de lograr un correcto desempeño en su trabajo. 3.- Obligación de la jefatura de velar por el estricto cumplimiento de las normas establecidas. 4.- La empresa debe ser partidaria de las acciones de prevención y control de los riesgos profesionales, lo cual contribuye al mantenimiento de la salud y bienestar de sus trabajadores, además de la conservación de los recursos de los materiales, bienes de la empresa, medio ambiente y el impacto a la comunidad. Para lo anterior la empresa, a puesto su atención a los cuatro subsistema que siempre están presentes en cualquier actividad: G.E.M.A. Estos factores o subsistemas son interactivos, dinámicos y recíprocos; Por lo tanto el PLAN ESTRATÉGICO DE CONTROL DE INCIDENTES señala cada uno de estos sistemas durante el desarrollo y la ejecución de estrategias de intervención y durante toda la evaluación y el mejoramiento de cada proceso para obtener una cultura de seguridad en acción.

_____________________________________ VICTOR MARCHANTT C. GERENTE GENERAL SOMONT LTDA.

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POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE & PERSONAS SOMONT LTDA., empresa dedicada al Montaje y Mantenimiento de plantas industriales de mediano y gran tamaño, está comprometida a obtener cero daños a los recursos Humanos y materiales, que invierten en sus operaciones, por lo que su gerencia se compromete a: Detectar, evaluar y controlar todo riesgo que pueda producir lesiones a las personas, afectar su salud ocupacional, daños a equipos y materiales, interrumpir procesos productivos y generar impactos negativos al medioambiente y comunidad. Con el fin de dar cumplimiento a esta Política, SOMONT LTDA., ha desarrollado un sistema de administración orientado al control de riesgos que permite: Cumplir las disposiciones legales, asociadas a la naturaleza de nuestro servicio, como también las normativas internas, estándares de nuestra organización y otros compromisos voluntariamente suscritos. Capacitar a los trabajadores en detectar y evaluar los riesgos asociados a la naturaleza de sus trabajos. Mejorar en forma continua el sistema de gestión integrado Seguridad, Salud y Medio Ambiente, como también, nuestros procesos y disposiciones. Ser líderes en la protección de los recursos. Asignar correctamente los recursos necesarios para el fiel cumplimiento de esta Política. Desarrollar acciones tendientes a contribuir con las comunidades locales. Prevenir la contaminación ambiental, los riesgos de salud, seguridad, y medioambiente. Para implementar esta Política, la empresa requiere que sus profesionales, supervisores y trabajadores acepten la responsabilidad ineludible de cumplir todas sus disposiciones, a través de una conducta proactiva y responsable.

_____________________________________ VICTOR MARCHANTT C. GERENTE GENERAL SOMONT LTDA.

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POLITICA DE CALIDAD

SOMONT Ltda. se compromete a atender eficazmente a sus clientes mediante el desarrollo de eventos de difusión tecnológica que superen sus expectativas y que sean mejorados en forma permanente, manteniendo un interés constante en detectar y satisfacer sus necesidades de conocimiento técnico. Este compromiso se sustenta en el mejoramiento continuo de nuestros procesos a través de un Sistema de Gestión de Calidad

Objetivos

 Desarrollar y mantener una posición de liderazgo en el diseño, planificación y producción de eventos técnicos para los profesionales de la minería.  Establecer y resguardar relaciones de largo plazo con nuestro personal, clientes y proveedores, en un clima de mutua satisfacción y confianza.  Generar una cultura de constante innovación y búsqueda de la excelencia en nuestra organización.  Promover el intercambio de conocimiento y la formación de redes de colaboración técnica entre los profesionales de la minería.  Mejorar permanentemente nuestros procesos internos para posicionarnos como socio estratégico de nuestros clientes, entregando soluciones y servicios de calidad certificada, conservando siempre los valores que nos identifican: el cumplimiento, profesionalismo, confiabilidad, compromiso, respeto e innovación.  Elaboración de protocolos tanto para la realización de actividades como para la recepción de los trabajos.

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SOMONT LTDA., tiene como principal objetivo la satisfacción de nuestros clientes en cada uno de los servicios prestados. Ser una empresa líder a través de una Administración eficiente y eficaz de nuestro negocio, logrando ser competitivos mediante la Calidad, Salud, Seguridad, Respeto al Medio Ambiente y atractivo económico ofrecido a nuestros clientes. Traduciéndose nuestras actividades en resultados financieros positivos para nuestra Organización y sus colaboradores. Por esta razón cada actividad realizada se estudiará previamente sobre las bases técnicas y Planes Estratégicos integrados a las necesidades y exigencias del trabajo a realizar y de acuerdo a requerimiento de nuestros clientes. VISIÓN La visión de la empresa SOMONT LTDA. Concuerda plenamente con la dinámica de los mercados Nacionales e Internacionales, que imponen nuevas exigencias técnicas y económicas a las empresas productivas y de Servicios en nuestro país.

OBJETIVOS Ser una empresa competitiva en el ámbito nacional en Calidad, beneficio / costo de sus servicios y productividad de sus trabajadores. Desarrollar relaciones de trabajo de cooperación y beneficio mutuo, con nuestros clientes y trabajadores de la empresa. Incorporar nuevos clientes y servicios a la actividad de nuestra empresa. Lograr índices estadísticos competitivos en la Gestión de Prevención de Riesgos. Proteger los recursos activos de la Empresa y de nuestros clientes. Lograr ventajas competitivas y comparativas con nuestra experiencia.

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1.- BASES DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGO. El programa es un esfuerzo conjunto de la Gerencia de SOMONT Ltda. y su Departamento de Prevención de Riesgos, donde se incorporan todos los elementos de nuestro programa propio, siendo bien definido para organizar, dirigir y controlar las actividades necesarias para evitar algún tipo de incidente que puedan afectar tanto a las Personas , Equipos, Maquinarias y el Medio Ambiente. Es el método que emplea SOMONT Ltda. para compartir y asignar responsabilidades en materia de prevención de los accidentes y asegurar su máximo cumplimiento. Sus políticas tienen su origen en el absoluto convencimiento de sus máximos directivos, de la convicción que se pueden obtener altos índices de productividad protegiendo a la vez la salud y la integridad física de los trabajadores, además determina la participación y responsabilidades de todos y cada uno de los involucrados en las actividades a ser desarrolladas. 2.- OBJETIVOS DEL PROGRAMA Los objetivos que se pretenden alcanzar con la correcta ejecución de este Programa son: 1. CERO ACCIDENTES: Todos los accidentes y lesiones son evitables. 2. Mantener el Medio Ambiente seguro, para proteger efectivamente a los trabajadores de lesiones y enfermedades profesionales. 3. Evitar daños a equipos, maquinarias y a la propiedad. 4. Mantener eficaz y oportuno reconocimiento, evaluación y control de los riesgos potenciales inherentes de las actividades del trabajo a desarrollar. 5. Mantener operativo un sistema que permita actuar organizada y eficazmente en situaciones de emergencia. 6. Crear y mantener conducta segura con conciencia en cada trabajador. 7. Mantener vigente Sistema de Auditoria y Control de las actividades del Programa.

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8. Dar cumplimiento a la Política de la Empresa, en el cuidado del recurso humano y material, manteniendo la preocupación por la seguridad. 9. Verificar cumplimiento a las disposiciones legales establecidas en la Ley 16.744 y sus Decretos normativos y lo estipulado en el D.S. N°132 “Reglamento e Seguridad Minera”.

COMPROMISO DE LA EMPRESA SOMONT LTDA. CON LAS METAS DE ACCIDENTABILIDAD

   

Índice de Frecuencia Índice de Gravedad Índice de Accidentabilidad Tasa de Riesgo

: 0.00 : 0.00 : 0.00 : 0.00

3.- PLANES DE ACCION DEL PROGRAMA El presente programa está basado en la descripción de 8 elementos que reúnen la totalidad de elementos a considerar y satisfacer para la plena concordancia de las leyes vigentes y los requerimientos éticos necesarios. Los objetivos asociados a cada uno de estos planes son: 1.2.3.4.5.Dar cumplimiento a las Normativas Legales Vigentes. Asegurar que los trabajos se realicen con Riesgo Controlado. Desarrollar una capacidad de respuesta efectiva ante una emergencia. Mantener las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. Asegurar que los incidentes ocurridos no vuelvan a repetir, mantener una historia de la accidentabilidad, causas, medidas correctivas, seguimiento.

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Desarrollar y establecer competencia de todos los trabajadores y la gerencia en el tema de control de riesgos, Salud Ocupacional, Ambiente y Calidad. Mejoramiento del Desempeño en Seguridad de las Personas. Auditoria y seguimiento, que los compromisos contraídos se cumplan.

7.8.-

Este programa está estructurado como una estrategia de gestión directiva, destinada a servir a la Línea de Mando, Asesores y Trabajadores como una herramienta para organizar las acciones que le corresponde ejecutar de manera sistemática, continua y permanente, para evitar y/o superar cualquier falla de control en el manejo de las operaciones.

4.- NIVEL DE RESPONSABILIDADES 4.1.- RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA La misión del líder de la Empresa es infundir en todos los niveles de la línea de mando, el compromiso estratégico de la Empresa, en el control efectivo del riesgo operacional, y manifestar su creatividad y conocimientos frente a la responsabilidad social de la Empresa. 4.2.- RESPONSABILIDADES INDIVIDUALES La prevención organizada de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y Medio Ambiente es una preocupación permanente de la empresa SOMONT LTDA., es por eso que se requiere del esfuerzo y dedicación constante de la línea de mando y de todos los trabajadores en general. Para lo que se han establecido las siguientes responsabilidades: 4.2.1.- Administrador de Contrato Es el responsable directo de la Prevención y Control de Riesgos en cada contrato o faena, para lo cual entregará instrucciones precisas a La supervisión en el cumplimiento de las medidas de seguridad que deban adoptarse. 4.2.2.- Experto en Prevención de Riesgos Será responsable de la confección y administración general de los Programas de Control de Riesgos, y su cumplimiento en la Obra. Además asesorará al Administrador de Contrato, Supervisión y trabajadores en general en su aplicación. Responderá ante el Gerente General de la Empresa.

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4.2.3.- Supervisión Asegurar y exigir que todos los trabajadores que se desempeñen a su cargo, el cumplimiento de las normas aplicables al contrato, como las normativas internas de nuestra empresa sobre seguridad, prevención y gestión de riesgos y sobre las instrucciones de seguridad que se comuniquen. Además asegurará que ningún trabajador se expone a desarrollar o ejecutar tareas u operaciones en lugares de trabajo inseguros o en condiciones subestándares. Deberán cumplir las actividades asignadas en el presente programa:  Observaciones planeadas  Instrucciones de procedimiento de trabajo  Realizar charlas y reuniones de trabajo.  Inspecciones planeadas a las áreas, equipos y EPP.  Tomar conocimientos del reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, además de hacer cumplir sus disposiciones.  Lograr la identificación de todo el personal con las metas e índices programados.  Participar en todo evento relacionado con la seguridad.  Inspeccionar sus áreas de trabajo y verificar que no se estén cometiendo acciones o labores que atenten contra el Medio Ambiente y la seguridad de los trabajadores.  Analizar y evaluar todas las variables que puedan establecer algún tipo de riesgo asociada a los trabajados a realizar y establecer en conjunto con Prevención de Riesgos las medidas de control inmediatas.  Determinar medidas de control respecto de los riesgos detectados.  Actuar en forma responsable frente a temas de seguridad.

4.2.4.- Trabajadores en general. Responsables en el cumplimiento y aplicación de todas las normas y procedimientos impuestos por la Empresa, además velará por su propia seguridad y la de su compañero de trabajo. Todo riesgo potencial que involucre peligro para su integridad física, daños a equipos, materiales, a la propiedad y Medio Ambiente, debe ser informado a su Supervisión. Deben prestar total cooperación en la investigación de accidentes que ocurran en las áreas de trabajo, para su completo esclarecimiento. Conocer y cumplir con reglamento Interno de Higiene y Seguridad, así mismo deberá conocer y cumplir con el Programa de gestión de Prevención, Salud, Seguridad, Ambiente y calidad.

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Actuar en conciencia de acuerdo a los estándares de seguridad establecidos en el presente programa y como resultado de las actividades desarrolladas. Actuar de manera proactiva en todo momento, manteniendo en todo momento una actitud segura y responsable con su propia seguridad y la de los demás compañeros de trabajo. Aplicar los métodos y Procedimientos de Trabajo Seguro establecidos. Usar los EPP entregados y mantenerlos de manera adecuada. Asistir y participar en las Capacitaciones programadas.

5.- DISPOSICIONES APLICABLES.

LEGALES

Y

REGLAMENTARIAS

Y

OTRAS

NORMAS

SOMONT LTDA. Conoce, cumple y hará cumplir las disposiciones legales y reglamentarias vigentes y otras normativas que le sean aplicables sobre seguridad, salud ocupacional, ambientales, comunidad y de calidad en la presentes licitaciónes:

Ley N 16.744 Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicada en el Diario Oficial del 1 de febrero de 1968. Código del Trabajo, Decreto con Fuerza de Ley Nº 1, Fija texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo'', Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 16 de enero de 2003. Decreto Supremo Nº 72, Reglamento de Seguridad Minera del Ministerio de Minería, publicado en el Diario Oficial del 27 de enero de 1986 y modificado por Decreto Supremo Nº 140 (1992). Ministerio de Minería. Decreto Supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, Ministerio el Trabajo, publicado en el Diario Oficial del 7 de marzo de 1969, modificado por el Decreto Supremo Nº 50 (publicado en el Diario Oficial del 21 de julio de 1988, Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Decreto Supremo Nº 54 Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, publicado en el Diario Oficial del 11 de marzo de 1969, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

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Decreto Supremo Nº 101 Aprueba Reglamento para la Aplicación de la Ley Nº 16.744, que establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ministerio del Trabajo, publicado en el Diario Oficial del 7 de junio de 1968. Decreto Supremo Nº 109 Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ministerio del Trabajo, publicado en el Diario Oficial del 7 de junio de 1968. Decreto Supremo Nº 110 Fija Escala para la Determinación de la Cotización Adicional Diferenciada, Ministerio del Trabajo, publicado en el Diario Oficial del 29 de mayo de 1968. Decreto Supremo Nº 594 Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial del 22 de abril de 2000, modificado por el Decreto Supremo Nº 201, publicado en el Diario Oficial del 5 de julio de 2001. Decreto Supremo Nº 351 Reglamento para la Neutralización y/o Depuración de los Residuos Líquidos provenientes de Establecimientos Industriales a que se refiere la Ley Nº 3.133 (MOP), publicado en el Diario Oficial del 23 de febrero de 1993. Decreto Supremo Nº 369 Reglamenta Normas sobre Extintores Portátiles, Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, publicado en el Diario Oficial del 6 de agosto de 1996. Decreto Supremo Nº 867 Requisitos de Calidad del Agua para Diferentes Usos, del Ministerio de Obras Publicas NCh Nº 409, publicado en el Diario Oficial del 22 de mayo de 1978, modificado por el Decreto Supremo Nº 105 del mismo Ministerio, publicado en el Diario Oficial del 22 de julio de 1987. Decreto Supremo Nº 95 Modifica Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia de la República, publicado en el Diario Oficial del 07 de diciembre de 2002. Ley Nº 18.290 Ley de Tránsito, Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones, publicada en el Diario Oficial del 7 de febrero de 1984. Última actualización Ley de Tránsito: Ley Nº 19.773 (Diario Oficial del 26 de noviembre de 2001). Ley Nº 19.300 Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente, Ministerio Secretaría General de la Presidencia de la República, publicada en el Diario Oficial del 9 de abril de 1994.

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Decreto Supremo Nº 146 Establece Norma de Emisión de Ruidos Molestos Generados por Fuentes Fijas", Ministerio Secretaría General de la Presidencia de la República, publicado en el Diario Oficial del 17 de abril de 1998. Decreto Supremo Nº 30 Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, Ministerio Secretaría General de la República, publicado en el Diario Oficial del 3 de abril de 1997. El Decreto Supremo Nº 95 del Ministerio Secretaría General de la República, con fecha 07 de diciembre de 2002, fija texto refundido, coordinado y sistematizado del Reglamento. Resolución Nº 1.215 Normas Sanitarias Mínimas destinadas a Prevenir y Controlar la Contaminación Atmosférica, Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial del 22 de junio de 1978. Decreto Supremo Nº 18 Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales, Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial del 23 de marzo de 1982, modificado por los Decretos Supremos Nos. 173 y 2.605, publicados en los Diarios Oficiales del 20 de octubre de 1982 y 6 de septiembre de 1995, respectivamente. Normas Chilenas Oficiales NCh aplicables NCh Nº 382 - Of. 1998 Terminología y Clasificación General de Sustancias Peligrosas. NCh 2120/1 a NCh 2120/9 (9 normas) - Clasificación de Sustancias Peligrosas. NCh 2114 - Of. 90 Prevención de Incendios en Edificios - Condiciones Básicas y Clasificación de las Vías de Evacuación, según la carga de ocupantes. NCh 389 - Of. 72 sustancias Peligrosas. Inflamables. Medidas Generales de Seguridad. Almacenamiento de Sólidos, Líquidos y Gases

NCh 1433 - Of. 1978 Ubicación y Señalización de Extintores. NCh Nº 2245 - Of. 93 Hoja de Datos de Seguridad de Productos y Sustancias Químicas Peligrosas. NCh 388 - Of. 1955 Prevención y Extinción de Incendios en Almacenamiento de Materias Inflamables y Explosivas. NCC 21 Seguridad, Prevención y Protección Contra Incendios en Instalaciones Eléctricas.

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NCC 24 Análisis de Riesgos a las Personas y a los Bienes Físicos en Proyectos de Inversión. Normas ISO del Instituto Nacional de Normalización ISO 9001: 2000 NCh 9001 - Of. 2001 Norma Chilena Oficial Sistemas de Gestión de la Calidad Requisitos, Instituto Nacional de Normalización INN - Chile, publicada en el diario Oficial del 7 de diciembre de 2001. ISO 9000: 2000 NCh 9000 - Of. 2001 Sistema de Gestión de la Calidad Fundamentos y Vocabulario, INN, publicada en el Diario Oficial del 7 de diciembre de 2001. ISO 9004: 2000 NCh 9004 - Of. 2001 Norma Chilena Oficial Sistemas de Gestión de la Calidad Directrices para la Mejora del Desempeño, INN, publicada en el Diario Oficial del 7 de diciembre de 2001.

6.- ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS RECURSOS

6.1.- Planes específicos de acción. Estos planes se refieren a las actividades que han de desarrollarse para el control de las pérdidas y riesgos que puedan ocasionar lesiones a personas y/o daños a la propiedad, ambiente y cuasi pérdidas o fallas operacionales. Están basados en los planes elementales propios de SOMONT LTDA., permitiendo obtener como resultado un eficiente y optimizado Programa.

PLAN 1.-

CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES DE LA LEY Nº 16.744 Y SUS DECRETOS NORMATIVOS.

1.-

Constituir y preocuparse que funcionen bien el comité paritario de higiene y seguridad ( Decreto N º 54 ). Elaborar y aprobar Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ( Decreto N º 40- N° 50 ).

2.-

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Dar cumplimiento a las disposiciones del Decreto N º 594 C.S.M. ( Condiciones Sanitarias Mínimas). Dar cumplimiento a las recomendaciones de seguridad e higiene emanadas por el Organismo Administrador ( ACHS ) y por el Organismo Fiscalizador ( Sernageomin , Inspección del Trabajo o Servicio de Salud). Estructurar la información estadística de accidentes y enfermedades profesionales ( Decreto Nº 40 y 67 ). Respetar, velar por el cumplimiento de la ley 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

4.-

5.-

6-

PLAN 2.- ASEGURAR QUE LOS TRABAJOS SE REALICEN CON EL MENOR RIESGO O ESTE SEA CONTROLADO, MANTENIENDO EL MEDIO AMBIENTE SEGURO PARA PROTEGER EFECTIVAMENTE A NUESTROS TRABAJADORES. 1. Esta actividad tiene como propósito velar por el cumplimiento de los estándares de Orden y Aseo, como también por la Protección de los Recursos Naturales, para lo cual se implementarán Procedimientos orientados a mantener las instalaciones limpias y seguras; los lugares de trabajos en condiciones seguras y de higiene en óptimos estados, evitar cualquier tipo de contaminación. 2. Realizar la determinación de peligro y evaluación de riesgos por proceso, áreas y/o Tareas. 3. Establecer y ejecutar un programa que gestione los riesgos en las áreas de acuerdo a su nivel de criticidad según punto 2. 4. Solicitar y controlar que las empresa Mandante establezca, un plan para el control de los riesgos y medio ambiente. 5. Asegurar que el plan de trabajo para los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se lleve a cabo.

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6. La Empresa proporcionará a todo su personal, los equipos de Protección Personal que se requieran de acuerdo a la naturaleza de los trabajos, los riesgos asociados y condiciones climáticas adversas.

PLAN 3.- MANTENER VIGENTE UN SISTEMA QUE PERMITA EFECTIVAMENTE ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA.

ACTUAR

1. Realizar levantamiento de riesgos de emergencia en las áreas y/o proceso. 2. Formulación de un programa de emergencia y dar a conocer a través de capacitación permanente a todos los estamentos de la organización involucrada. 3. Capacitar a Brigadistas internos de la empresa de acuerdo a los riesgos del área y/o procesos. 4. Establecer y coordinar con nuestro mandante recursos para la aplicación del plan de emergencia.

PLAN 4.- ASEGURAR QUE LOS INCIDENTES OCURRIDOS NO VUELVAN A REPETIR, MANTENER UN EFICIENTE RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS. MANTENER HISTORIA DE LA ACCIDENTABILIDAD, CAUSAS, MEDIDAS CORRECTIVAS Y SEGUIMIENTO.

1. El propósito de la Investigación de los Accidentes o Pérdidas Operacionales, es contar con la máxima información, sus circunstancias, causas y consecuencias con el fin de aplicar las medidas correctivas inmediatamente que impidan su repetición. 2. Establecer una capacitación sobre investigación de accidentes a los mandos medios y superiores. 3. Mantener un registro de los accidentes ocurridos en la faena. 4. Mantener registro de las medidas correctivas generadas por incidentes.

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5. Realizar seguimiento permanente del cumplimiento de las medidas correctivas según punto 3.

PLAN 5.- DESARROLLAR Y ESTABLECER COMPETENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES Y GERENCIA EN EL TEMA DE CONTROL DE RIESGOS, SALUD OCUPACIONAL, AMBIENTE Y CALIDAD.

1. Realizar un levantamiento de las competencias del nivel de los trabajadores, mandos medios, superiores de la gerencia en relacionada con el Control de los Riesgos operacionales y ambientales. 2. Establecer un programa de capacitación en materia de control de riesgos y ambientales según resultados del punto 1, para mantener personal capacitado en la realización de sus tareas sin peligro para los trabajadores y terceros.

PLAN 6.MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO EN LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS, CREAR Y MANTENER CONDUCTA SEGURA EN LA CONCIENCIA DE CADA TRABAJADOR. En el punto 3,4,5 del Plan se realizaran en contratos mayores a 4 meses.

1. Mantener conducta segura en la conciencia de cada trabajador como medio de optimizar los resultados y desarrollar la satisfacción personal por el trabajo realizado. 2. Establecer acciones básicas que se irán implementando y mejorando en el transcurso de la faena con el fin de lograr los objetivos planteados. 3. Establecer un grupo o equipo de guías-monitores del proceso de mejoramiento de conducta.

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4. Coordinar y ejecutar reuniones con los guías o grupos de mejoramiento de conducta de nuestro mandante. 5. Monitorear y controlar los resultados del programa de mejoramiento de conducta.

PLAN 7.DESARROLLAR PROMOCIONES E INCENTIVOS A TODOS LOS TRABAJADORES Y LINEA DE MANDO POR EL RESULTADOS EN EL CONTROL DE RIESGOS, SALUD OCUPACIONAL, AMBIENTE Y CALIDAD.

1. El propósito de éste plan es promover el trabajo bien hecho a la primera y con seguridad. 2. Establecer un programa de actividades de reconocimiento en base a los resultados obtenidos. 3. Comprometer a la gerencia y línea de mando en su participación en el reconocimiento a trabajadores.

PLAN 8.MANTENER VIGENTE SISTEMA DE AUDITORIA Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA.

1. Este plan está considerado para medir y evaluar la Gestión y el compromiso asumido por la línea de Mando con el fin de corregir las desviaciones que se puedan producir y orientar el Programa hacia nuestro objetivo. 2. La Empresa mantendrá un sistema de auditorias internas en el Programa de cada uno de los Planes Específicos, el cual se realizará a través del Ingeniero Administrador en conjunto con Prevención de Riesgos y la Gerencia, permitiendo evaluar la efectividad del Plan y detectar las fallas para tomar las medidas correctivas. 3. Por medio de un cronograma personalizado de actividades se estandarizarán las acciones de control y auditorias necesarias.

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4. Liderazgo y Compromiso Directivo por la gerencia y administración del Contrato, impulsar a todos los miembros de la Línea de Supervisión la política al efectivo control de los riesgos, en toda las faenas que ejecute la Empresa. 5. Promover y participar en reuniones generales que destaquen la importancia y dar a conocer los resultados del programa de gestión de los riesgos operacionales y ambientales. 6.2.- Programa de control de Planes específicos de acción. ADMINISTRADOR

ACTIVIDADES

1. Aprobar el Programa de Actividades de Prevención de Riesgos, Ambiente y Calidad.

ESTANDAR Una vez Una vez Cada vez Mensual Semanal Por cada turno Cada vez Mensual Mensual

2. Definir y asignar responsabilidades y estándares de la línea de mando. 3. Emitir comunicaciones motivacionales. 4. Comunicar y analizar los resultados del programa de control de riesgos y perdidas en reunión general de Gerencia. 5. Efectuar contactos personales planeados. 6. Efectuar inspección planeada de las condiciones físicas de la faena. 7. Efectuar investigación de incidentes graves. 8. Establecer Sistemas de premios y reconocimientos. 9. Realizar auditoria en el cumplimiento del programa.

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ACTIVIDADES

1. Confección de Procedimientos.

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ESTANDAR Cada vez Mensual Cada turno Cada turno Cada turno Cada vez Cada turno

SUPERVISOR

2. Charla de cada Procedimiento confeccionado para el personal a cargo relacionado con sus tareas. 3. Observación planeada de cada Procedimiento de trabajo.

4.Inspeccion planeada de seguridad en el área a cargo.

5. Charla de seguridad de 30 minutos. 6. Efectuar investigación de incidentes y accidentes.

7. Efectuar comunicaciones y contactos personales con personal a cargo.

LIDERES Y CAPATAZ

ACTIVIDADES

1. Confección de Procedimientos. 2. Charla de cada Procedimiento confeccionado para el personal a cargo relacionado con sus tareas. 3. Observación planeada de cada Procedimiento de trabajo.

ESTANDAR Cada vez Mensual Cada turno Cada turno Diario Cada vez Cada turno

4.Inspeccion planeada de seguridad en el área a cargo.

5. Charla de seguridad de 30 minutos. 6. Efectuar investigación de incidentes y accidentes.

7. Efectuar comunicaciones y contactos personales con personal a cargo.

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PROYECTO S.Q.M.

ACTIVIDADES

1. Apoyar el programa y velar por su buen cumplimiento. 2. Fomentar el interés en la seguridad. 3. Analizar marcha del Programa y hacer sugerencias al respecto

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ESTANDAR Siempre Siempre Cada vez Siempre Cada vez Cada vez Cada vez Una cada mes Trimestral

COMITÉ PARITARIO

4. Cumplir con las disposiciones de la Ley N° 16.744 y decretos Anexos.

5. Colaborar con la supervisión en la investigación de los accidentes. 6. Analizar los riesgos existentes y sus medidas de control. 7. Asesorar o instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal. 8. Ejecutar inspecciones de equipos, maquinas e instalaciones, a fin de detectar condiciones y/o acciones inseguras que constituyen riesgos de posibles accidentes. 9. Efectuar reuniones de Comité Paritario con la Gerencia.

PREVENCION DE RIESGOS

ACTIVIDADES

1. Realizar reuniones de control de riesgos, donde se analizara la gestión y los principales eventos. 2. Difundir planes y programa de control de riesgos. 3. Emitir comunicaciones motivacionales e informativas sobre el desempeño de las actividades. 4. Auditoria a los programas personalizados de prevención de riesgos. 5. Asesorar y participar en las reuniones del comité paritario. 6. Investigación de accidentes. 7. Participar y coordinar en sistema de premios y reconocimiento hacia una conducta proactiva en el control de los riesgos 8. Participar en reuniones y auditorias con gerencia.

ESTANDAR Mensual Mensual Trimestral Mensual Mensual Cada vez Mensual Mensual

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ACTIVIDADES

1. Cumplir con las normas y disposiciones de seguridad.

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ESTANDAR Siempre Siempre Cada vez Cada vez Siempre Cada vez Cada vez Siempre Cada vez Siempre Cada vez

TRABAJADORES

2. Aplicar los métodos y procedimientos de trabajo establecidos por la jefatura. 3. Denunciar en forma inmediata a su jefatura a los accidentes que ocurren en su persona u otro trabajador del área. 4. Informar y aportar sugerencias respecto los peligros existentes en los lugares de trabajos. 5. Usar los equipos de protección personal en las aéreas según corresponda. 6. Participar activamente, si le correspondiere en el comité paritario y/o brigada de emergencias. 7. No debe ejecutar trabajos que involucren riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales, sin antes consultar y planificar con su jefe directo. 8. No deben crear nuevos riesgos, ni condiciones peligrosas, que atenten contra su propia seguridad y/o la de sus compañeros de trabajo. 9. Asistir a cursos y charlas de capacitación 10. asume plena responsabilidad de su seguridad. 11. Colaborar con la investigación de accidentes.

7.- PLAN COMUNICACIONAL OBJETIVO: Permitir acercamiento de la línea de mando superior con los trabajadores (Gerente, Subgerentes, Superintendentes, Administradores) con el objeto de mejorar la motivación y Compromiso del personal con el trabajo y la prevención de los accidentes. Por lo tanto debe confeccionarse un régimen de visitas programadas de la Gerencia como parte del Programa de Motivación y Mejoramiento de Conductas que SOMONT LTDA., desarrolla actualmente.

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PROYECTO S.Q.M. 8.- PLAN DE EMERGENCIA 8.1.- INTRODUCCIÓN

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Este Plan de Emergencia tiene como objetivo preparar anticipadamente, como enfrentar en forma eficaz y eficiente la ocurrencia de incidentes, que pueden provocar daño a las personas y/o propiedades, como también contar con los medios necesarios para tales situaciones.

8.2.- DEFINICIÓN: 8.2.1.- EMERGENCIA Es todo hecho, no deseado que generalmente provoca alarma en las personas y que puede derivar o no en pérdidas, lesiones a las personas y/o en daños en las instalaciones. 8.2.2.-TIPOS DE EMERGENCIAS A. EMERGENCIAS NATURALES Son todas aquellas situaciones que al ocurrir producen algún grado de conmoción en las personas y que tienen su origen en fenómenos de la naturaleza. Por ejemplo: temporales, tormentas, avalanchas, aluviones, terremotos, etc.

B. EMERGENCIAS TECNICAS Son aquellas provocadas fundamentalmente por el accionar del hombre y su entorno. Por ejemplo: incendios, explosiones, derrames, etc.

C. EMERGENCIAS SOCIALES Son aquellas cuyo origen está en las conductas de los individuos ante ciertas presiones e influencias sociales o ideológicas. Por ejemplo: atentados terroristas, huelgas, enfrentamientos.

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Si bien se han definido tres tipos de emergencia, en este plan se contemplan los procedimientos de cómo actuar en caso de emergencias naturales y de emergencias técnicas, potencialmente de mayor ocurrencia en las faenas. 8.2.3.- INCIDENTE Es un hecho no deseado que deteriora o podría deteriorar la eficiencia operacional ante la ocurrencia de accidentes, fallas operacionales, derroches y/o cuasí perdidas. 8.2.4.- ACCIDENTE Es un hecho no deseado que altera el proceso normal de trabajo, teniendo como consecuencias lesiones a las personas y/o daños a las instalaciones, equipos, maquinarias y/o ambiente. 8.2.5.- CATASTROFE Accidente con consecuencias graves, pérdidas múltiples de vida o daños importantes a la propiedad. 8.2.6.- AMAGO DE INCENDIO Fuego incipiente localizado controlado por medios básicos disponibles. Por ejemplo: extintor, arena, etc. 8.2.7.- INCENDIO Fuego descontrolado que compromete una parte importante de las instalaciones o equipos. 8.2.7.- TEMPERATURA Escala en que se mide la cantidad de calor o frío que posee un cuerpo. 8.2.8.- CALOR Energía en estado de actuación. Por ejemplo: calor eléctrico, mecánico, químico y natural. 8.2.9.- COMBUSTIÓN Acción y efecto de quemar o arder.

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PROYECTO S.Q.M. 8.2.10.- COMBUSTIBLE

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Cualquier “material” que puede arder con facilidad. Por ejemplo: madera, carbón gasolina, etc. 8.2.11.- COMBURENTE Elemento que provoca o que activa una combustión. Por ejemplo: oxígeno. 8.2.12.- LLAMA Conjunto de gases incandescentes.

8.2.13.- PLAN DE CONTINGENCIA Conjunto de Normas y Procedimientos generales que definen pautas de funcionamiento y operatividad ante contingencias que se pudiesen presentar en la Obra “Servicios de obras complementarias – instalaciones planta”. 8.2.14.- CONTROL DE EMERGENCIA Conjunto de actividades y procedimientos estratégicamente elaborados para controlar las situaciones que pueden desencadenarse ante un hecho imprevisto, en las personas, instalaciones, procesos, como asimismo catástrofes naturales.

8.3.- PROCEDIMIENTO A SEGUIR: A) ACCIDENTE LEVE: - Informar en forma inmediata a jefatura directa Somont y SQM. - Al Administrador de Contrato de Somont y SQM. - Trasladar al lesionado al Policlínico más cercano. Fono Mutual de Seguridad

B) ACCIDENTE GRAVE: - informar en forma inmediata a jefatura directa Somont y SQM.

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PROYECTO S.Q.M. -

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Al Administrador de Contrato Somont y SQM. Dar atención inmediata en asistencia de primeros auxilios Llamar a la Ambulancia de la Mutual de Seguridad ACHS o Policlínico SQM, Controlar signos vitales del lesionado (pulso, respiración y temperatura) Mantener abrigado al lesionado. Cumplir con instrucciones de Primeros Auxilios. A la llegada de la Ambulancia, dejar al médico y/o paramédicos, el control de la situación.

C) ACCIDENTE FATAL: Informar en forma inmediata a jefatura directa Somont y SQM. Al Administrador de Contrato Somont Ltda.. Al Administrador de Contrato del Mandante. Llamar a la Ambulancia de la Mutual de Seguridad ACHS avisar a Carabineros Fono 133 y a SERNAGEOMÍN, Inspección del trabajo. Paralizar la faena, restringir el acceso, no modificar ni retirar elementos del lugar de los hechos, salvo que implique agravamiento de la situación. Retener y aislar a los posibles testigos para evitar contaminación de la información. Despachar a los trabajadores a sus hogares previa reunión con el Administrador del Contrato. Realizar reunión para reunir antecedentes y determinar posibles causas del evento.

8.4.- PLANES DE ACCION. 8.4.1.- INCENDIOS PROPOSITO: El riesgo de incendio está presente en todas las actividades de los diferentes servicios, esta amenaza la podemos contrarrestar mediante el esfuerzo de todos los trabajadores, para no seguir lamentando perdidas de vidas humanas, ni de daños materiales y contaminación al Medio Ambiente. RESPONSABILIDADES: Todos los trabajadores en general.

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PROYECTO S.Q.M. PRECAUCIONES :

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Mantener un estricto orden y aseo en todas las dependencias. La basura es un peligro potencial de incendio. Especial atención con los útiles de aseo, la combustión espontánea puede ocurrir en trapos o guaipes impregnados con grasa o aceite. Evite el almacenamiento de líquidos inflamables, y si los tiene, mantenga todas las medidas de control para controlar cualquier siniestro (extintores, redes húmedas, grifos, etc.) El aseo de instalación, debe ser a diario. Mantener un buen estado de las instalaciones eléctricas. Conozca la ubicación. De los extintores, manténgalos en buen estado y aprenda a utilizarlos. Contar con extintores de PQS seco para cuando se realicen trabajos en terreno. Por parte de la supervisión, instruir a los trabajadores en el uso y manipulación de extintores, además poner en conocimiento de medidas a tomar en caso de este. PROCEDIMIENTO : Avisar a viva voz en el área acerca del amago de incendio. Solicitar ayuda y emprender acción para el control utilizando extintores, si tienen el entrenamiento y las condiciones lo permitan. Avisar por radio ó teléfono a la supervisión de la empresa y del mandante. Si el fuego es incontrolable, ó hay riesgos de explosión abandonar el área lo más rápido posible por las vías de evacuación.

8.4.2.- MOVIMIENTOS SISMICOS PROPÓSITO : Estar preparado para cuando ocurra esa violenta sacudida o remezón de la tierra, nuestro país se ha distinguido en el continente por ser altamente sísmico. RESPONSABILIDAD: Todos los trabajadores.

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PROYECTO S.Q.M. PROCEDIMIENTO.

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SÍ ESTA EN EL INTERIOR DE LA INSTALACIÓN. Mantenga la calma, aunque se debe actuar rápido, no debe huir desaforadamente, o gritar, pues con eso desata el pánico. El trabajador o persona más cercana procederá a cortar la luz, el gas y el agua, si es posible. Refúgiese debajo de las mesas o mesones. Alejarse de ventanas, por peligro de fragmento de vidrios. Ubíquese en el área designada de seguridad, para refugiarse de objetos que caigan

SI ESTA FUERA DE LA INSTALACIÓN: Aléjese de los cables eléctricos, en especial si están cortados o colgados de los postes o torres eléctricas. No corra de un lado a otro, recuerde que existen vehículos en su alrededor y puede ser muy peligrosos. Ubíquese un área designada de seguridad, para refugiarse de objetos que caigan.

8.4.3.- VIENTOS HURACANADOS PROPOSITO: Por ser una Zona de condiciones climáticas variables, debemos estar preparados cuando ocurra éste tipo de situación. RESPONSABILIDADES. Todos los trabajadores. PROCEDIMIENTO. Se debe retirar todo el personal que trabaje en la intemperie. Se debe mantener contacto con el mandante para solicitar información acerca de las velocidades del viento y las medidas de restricción, si corresponden. Cuando el viento alcance los 30 Km/Hr., se revisaran las áreas de trabajo y se tomaran las medidas de prevención necesarias, tales como :

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Visualizar en el área elementos que puedan ser desprendidos por el Viento en el contorno donde se encuentra el personal, si no se pueden afianzar los elementos , se sacará al personal fuera del lugar de riesgo. Todos los trabajos de izaje deben ser suspendidos de inmediato. Si el viento alcanza los 40 Km/Hr., se paralizarán todas las actividades que se estén realizando en áreas abiertas y se esperará la comunicación con el mandante para ver la evacuación del personal. En caso que no exista un mandante en el área física de trabajo, la decisión será tomada en conjunto el Administrador, Supervisor y A.P.R.

8.4.4.- LLUVIAS. Desenergizar y retirar todos los equipos eléctricos que estén expuestos en forma directa a la lluvia. Evaluar situación junto a la supervisión. Los equipos eléctricos que no puedan movilizarse se cubrirán con plásticos y se trataran de aislar con madera para evitar el contacto directo con el agua. 9.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 9.1.- INTRODUCCIÓN Sumado a las estrategias, SOMONT LTDA., concuerda plenamente con las Normas de Seguridad, Salud Ocupacional y protección del Medio Ambiente, establecidas por el cliente. 9.2.- OBJETIVOS El objetivo de esta actividad es difundir, orientar, motivar y entregar al personal conocimientos sobre las técnicas de Prevención de Riesgos y formar en ellos conciencia de seguridad. Entregar al trabajador las herramientas conceptuales respecto de la operación de los sistemas en tareas que son críticas. Esta acción la complementará el área operativa con un “Programa de Orientación al trabajador en sus actividades de trabajo”, indicándose lo que se espera de él y de su desempeño, poniendo especial énfasis en la información de los riesgos del área, actividad a desempeñar, control o eliminación de riesgos, medidas preventivas a tomar y canalización de información o inquietudes personales (Decreto N° 40)

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PROYECTO S.Q.M. 9.3.- DEL PROGRAMA

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Este programa cuenta con una serie de planes e ítemes de actividades. Su cumplimiento será responsabilidad de cada persona, conforme a la función y responsabilidades dentro de la Empresa. Los tres primeros días de cada mes se efectuará auditoria interna, de forma tal de evaluar el cumplimento de actividades, según el programa. Al personal que no cumpla en un 100% sus actividades, se amonestará por escrito, registrándose en archivo en su hoja de vida, del presente contrato. 9.4.- DEFINICIÓN DE ACTIVIDADES GENERALES 9.4.1.- DE LAS OBLIGACIONES LEGALES Y NORMATIVAS VIGENTES Se deberá dar cumplimiento a las Leyes, Decretos y disposiciones reglamentarias o normativas relacionados con la Seguridad, Higiene, Medio Ambiente y todas aquellas normas y reglamentos establecidos por el mandante. 9.4.2.- CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR NUEVO Todo trabajador que ingrese a la Empresa y/o al contrato por primer vez, deberá participar en un curso de 08 horas, “Curso Básico de Prevención de Riesgos para la Minería”, dictado por un Organismo Administrador de la ley 16.744 o por S.Q.M. Nuestra empresa se encuentra adherida a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Antes de iniciar las faenas o actividades, la empresa tiene la obligación de informar a todos sus trabajadores y los que ingresen en el transcurso del contrato, según las funciones que desempeñarán, respecto de los riesgos que entrañan sus labores o tareas, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. “De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales” (O.I.R.L.) o “Derecho a Saber” (D.A.S.) D.S. N° 40 y N° 50 Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. 9.4.3.- CAPACITACIÓN A LA LÍNEA DE MANDO Actividades que deberá desarrollar por el Coordinador del contrato, con la Asesoría del Experto en Prevención de Riesgos, enfocadas a las técnicas y procedimiento del Control de Riesgo Operacional. Esta actividad debe quedar registrada con nombre, Nº de RUT y firma de cada uno de los participantes.

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9.4.4.- CAPACITACIÓN E INSTRUCCIÓN A LOS TRABAJADORES Actividad que deberá coordinar y desarrollar la Línea de Mando a trabajadores a su cargo, orientados a los riesgos asociados a la tarea a realizar, con sus correspondientes Medidas Preventivas. Esta actividad deberá quedar registrada con nombre. Nº de RUT y firma de cada uno de los participantes. 9.4.5.- CHARLA DE SEGURIDAD DEL ADMINISTRADOR CON PERSONAL DEL CONTRATO Esta actividad deberá ser desarrollada por el Administrador, conforme al cronograma de Actividades, con la participación de todos los trabajadores y línea de Mando. Las charlas deberán quedar registradas con nombre, Nº de RUT y firma de cada uno de los participantes. 9.4.6.- CHARLAS DE SEGURIDAD DEL SUPERVISOR CON TRABAJADORES Esta actividad deberá ser desarrollada por el Supervisor del contrato, con la Asesoría del Experto en Prevención de Riesgos del Contrato, conforme al cronograma de Actividades, y con la participación de los trabajadores a su cargo. Deberá quedar registro con su nombre, Nº de RUT y firma de cada uno de los participantes. 9.4.7.- CHARLA DE INSTRUCCIÓN DIARIA Esta actividad deberá ser desarrollada por el Supervisor y/o Capataz del contrato, con la Asesoría del Experto en Prevención de Riesgos del Contrato, de acuerdo con la criticidad de los trabajos a realizar. Deberá quedar registrado con nombre, Nº de RUT y firma de cada uno de los participantes. 9.4.8.- INSPECCIONES PROGRAMADAS A LAS CONDlCIONES FÍSICAS Y DE FUNCIONAMIENTO OPERACIONAL Esta actividad deberá ser desarrollada por el Administrador del contrato, Supervisión y con la Asesoría del Experto en Prevención de Riesgos del Contrato, y conforme al cronograma de actividades. Deberá quedar registro de las observaciones y sus correspondientes medidas correctivas, con fecha y nombre del responsable del cumplimiento. 9.4.9.- INSPECCIONES NO PROGRAMADAS Esta actividad deberá ser resultado de la supervisión diaria, de las acciones y condiciones subestándar que se detecten en el momento, estas deben ser registradas por el responsable que las

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detectó o a los que les fue comunicada, debiéndose tomar las medidas correctivas inmediatas e instruir a las personas involucradas. 9.4.10.- DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS Estas deben ser informadas y registradas con fecha, hora de cumplimiento y nombre del responsable de su ejecución. 9.4.11.- REUNIONES DE ANÁLISIS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Esta actividad deberá ser desarrollada por el Gerente de Operaciones, con la Asesoría del Experto en Prevención de Riesgos del Contrato, y la participación del Administrador. Deberá quedar registro con nombre, Nº de RUT y firma de los participantes. 9.4.12.- REUNIONES DE SEGURIDAD ESTABLECIDAS POR EL PROYECTO Se deberá asistir a todas las reuniones convocadas por la Administración de contrato del mandante. 9.4.13.- DE LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE SEGURIDAD Se deberá realizar Procedimientos de Trabajo, conforme al inventario de Ítem Crítico, como también establecer el cumplimiento de las Normas de Seguridad. 9.4.14.- DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Se deberá proporcionar a cada trabajador el equipo de protección personal básico y específico conforme a la tarea y condiciones de riesgo del trabajo, se debe considerar ropa adecuada al ambiente de trabajo y con certificación de calidad.

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9.5.- RESUMEN DE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

ÍTE M

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ACTIVIDAD

Curso Básico de Prevención de Riesgos

ESTÁNDAR

1 vez por trabajador nuevo (8 hrs. mínimo.) 1 vez por cada trabajador nuevo 1 vez por cada trabajador nuevo Diariamente Quincenal 1 al mes Una vez por cada P.T.S. Semanal o según se acuerde en libro de obra

RESPONSABLE

Mutual de Seguridad S.Q.M. Asesor A.P.R. Cliente Asesor A.P.R. SOMONT Ltda..

02 03

Inducción del Área Charla de Hombre nuevo D.A.S.

04 05 06 07 08

Charla de 5 minutos Charla motivacional con Trabajadores Reunión de gestión de prevención de riesgos Inducción sobre Procedimientos de Trabajo Reuniones Cliente. / Somont Ltda

Supervisor / Capataz Administrador Asesor A.P.R. Somont Ltda Administrador / Supervisor Administrador

09

10 11 12 13 14 15 16 17

Instrucción sobre Planes de Emergencia, Reglamento Interno y el Programa de Control de Riesgo de Somont Ltda Reuniones internas de coordinación Manejo de Sustancias Peligrosas Primeros Auxilios Investigación de Incidentes / Accidentes Administración de Riegos Operacionales Aplicación de Técnicas Preventivas Comité Paritario de Higiene y Seguridad Sistema de control de incendio

Semestral o Cada vez Administrador /Asesor A.P.R. al inicio de Obra Semanal 1 vez por cada trabajador 1 vez por cada trabajador / Anual 1 por cada Supervisor 1 por cada Supervisor 1 por cada Supervisor 1 por cada integrante del A.CH.S. 1 vez por cada trabajador Administrador Mutual de Seguridad o Asesor A.P.R. Somont Ltda Mutual de Seguridad Mutual de Seguridad o Asesor A.P.R. Somont Ltda Mutual de Seguridad o Asesor A.P.R. Somont Ltda Mutual de Seguridad o Asesor A.P.R. Somont Ltda Mutual de Seguridad o Asesor A.P.R. Somont Ltda Mutual de Seguridad o Asesor A.P.R. Somont Ltda

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PROYECTO S.Q.M. 10.- PROGRAMA DE HOUSEKEEPING

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ACTIVIDAD

MES 1

MES 2

MES 3

1. Orden y aseo de Casa de cambio y EA EA EA EA EA EA EA EA EA EA EA EA Baños (Diaria) 2. Orden y aseo de Comedor (Diaria) EA EA EA EA EA EA EA EA EA EA EA EA 3. Orden y aseo de Oficinas (Diaria) EA EA EA EA EA EA EA EA EA EA EA EA 4. Orden y aseo de Bodega Principal (Semanal) B B B B B B B B B B B B 5. Orden y aseo Bodega General (Quincenal) B B B B B 5. Orden y aseo de Patios (Quincenal) S S S S S C6. Retiro de residuos de Terreno (Cada vez) C C C C C C C C C C C C 7. Retiro de Residuos de la Instalación de Faena (Cada vez) C C C C C 8. Housekeeping General. Desmovilización. NOMENCLATURA:

EA : Encargada del Aseo A : Administrador Contrato B : Bodeguero C : Capataces S : Supervisores

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PROYECTO S.Q.M. 11.- INVENTARIO DE PROCESOS

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INTRODUCCIÓN

Entendiendo y aceptando que no todos los componentes tienen la misma incidencia en los distintos procesos de negocios y además, aunque así fuera, no existen los recursos económicos ni humanos para ejercer un control que abarque el 100% de los elementos que participen en la gestión, resulta imprescindible escoger adecuadamente, basado en un criterio común, los elementos críticos de un determinado sistema. Obviamente la criticidad está en la relación al grado de interferencia que una tarea, material, proceso o equipo o parte de él, pueden tener en el logro de las metas y objetivos operacionales.

OBJETIVOS “Elaborar el programa” y poder “orientar el control”; previo reconocimiento de aquellos ítems críticos del sistema productivo que mayormente inciden sobre los resultados y que requerirán mayor atención de parte de la Dirección. Definir un instrumento de aplicación práctica que permita seleccionar los componentes más críticos de los distintos procesos de negocios, sean estos de carácter operativo o administrativo. En base este instrumento, establecer un criterio que permita a las distintas unidades de la empresa abordar la revisión y o confección de un inventario de criticidad, que sirva de base para la aplicación de controles.

DEFINICIÓN DE CONCEPTOS

Seguridad: Ausencia de riesgos inaceptables de daño. Incidente: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente. Un incidente en que no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño u otra pérdida es denominado también “cuasi-pérdida”. El término Incidente incluye las “cuasi-pérdidas”.

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Accidente: Evento indeseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otra pérdida, considerando las instalaciones y/o medio ambiente. Peligro: Es cualquier situación (acto o condición) o fuente que tiene un potencial de producir un daño, en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo o una combinación de éstos. Riesgo: Combinación entre la probabilidad y la consecuencia(s) de la ocurrencia de un determinado evento peligroso. Probabilidad. Proporción de veces que exista exposición a un riesgo, ocurrirá un acontecimiento no deseado provocando pérdidas de la magnitud determinada. Consecuencia. Nivel o grado de severidad asociado a la consecuencia de un accidente derivado de un riesgo fuera de control, se expresa por medio de una escala de magnitud de daños y que expresa la gravedad potencial. Evaluación de Riesgo: Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es o no tolerable. Riesgo Tolerable o Leve: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser aceptable para la organización, teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SSO. Proceso. Secuencia de actividades que transforman los recursos en productos o servicios a objeto de satisfacer a quienes los reciben o utilizan. En este contexto se consideran la totalidad de los procesos productivos, de servicios y administrativos. Acto o acción subestándar: Es la conducta laboral errónea que omite o se desvía de los procedimientos o estándar de trabajo aceptados como correctos por la organización. Condición subestándar: Factor causal que radica en las condiciones físicas y/o ambientales de los lugares o puestos de trabajo, conformado por el espacio físico, herramientas, instalaciones, estructuras, equipos y materiales en general que no cumplen con los requisitos mínimos para garantizar la protección de las personas y los recursos físicos del área de trabajo.

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MODELO DE APLICACIÓN

TAREAS : Las tareas deben escogerse para su análisis sobre la base de juicio profesional. Esta selección debe considerar. a) Tareas relacionadas a la mantención, reparación, construcción y operación de equipos o procesos de criticidad comprobada o tareas en áreas administrativas de elevada incidencia en la gestión de la empresa, en donde el potencial de pérdidas está asociado a efectos negativos durante la ejecución y/o efectos posteriores por la calidad del trabajo efectuado. Tareas con potencial de pérdidas instantáneas ya sean para las personas o la propiedad. En este caso particular la vulnerabilidad hacia los procesos de negocio o sistemas es mínima.

b)

MATERIALES: Los materiales o insumos deben escogerse por la incidencia operacional que tienen, su presencia o ausencia, la oportunidad y la calidad de la misma, son factores esenciales para su selección. EQUIPOS: Los equipos, materiales e instalaciones deben entenderse asociadas a un sistema que cumple determinados propósitos. El análisis en forma aislada no