Modulo Unad
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 8
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 9
UNIDAD 1 9
UNIDAD 1 10
INTRODUCCION AL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 10
BIENVENDOS 10
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO y LA RELACION LABORAL EMPLEADOR - TRABAJADR 11
CAPITULO 1 11
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO y RELACION LABORAL EMPLEADOR – TRABAJADOR 11
LECCION 1 11
ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL 11
LECCION 2 17
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL 17
CONTRATO DE TRABAJO 17
LECCION 3 21
JORNADA DE TRABAJO 21
LECCION 4 28
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO 28
LECCION 5 31
SANCIONES DISCIPLINARIA 31
CAPITULO 2 33
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 33
LECCION 6 33
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 33
LECCION 7 37
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 37
LECCION 8 39
SEGURIDAD SOCIAL 39
LECCION 9 40
ACOSO LABORAL 40
EL MOBBING O ACOSO LABORAL: 41
MALTRATO LABORAL. 42
PERSECUCIÓN LABORAL 42
DISCRIMINACIÓN LABORAL. 42
ENTORPECIMIENTO LABORAL 42
INEQUIDAD LABORAL 42
REGLAMENTOS DE TRABAJO 42
COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL 42
FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. 43
LECCION 10 44
APORTES PARAFISCALES 44
Edad mínima para la contrato de aprendizaje 53
CAPITULO 3 66
EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS 66
LECCION 11 66
EL SALARIO 66
VIATICOS 66
FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION DEL PAGO DE LOS SALARIOS 67
TIPOS DE SALARIOS EXISTENTES 67
Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta 68
EL SALARIO 68
CONCEPTOS SALARIALES 68
PROHIBICION DE DISCRIMINACION SALARIAL 68
TIPOS DE DISCRIMACION 69
FACTORES DE VALORACION SALARIAL 69
REGISTRO 70
AUDITORIAS 70
PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LA PERSONA QUE SE ENCUENTRA SECUESTRADA 71
PAGO DE INCAPACIDAD 72
PAGO DE PRESTACIONES 72
ECONOMICAS: 72
PAGOS QUE SON SALARIO 72
VIATICOS: 72
AUXILIO DE TRANSPORTE: 73
PAGOS QUE NO SON SALARIO 73
ACUERDOS DE EXCLUSION SALARIAL 73
CRITERIOS ORIENTADORES EN CASO DE DUDA 74
MODALIDADES DE REMUNERACIÓN 74
SALARIO EN ESPECIE 74
PACTOS NO SALARIALES 75
PACTO POR UNIDAD DE TIEMPO Y POR UNIDAD DE OBRA 76
SALARIO INTEGRAL 77
LAS VACACIONES Y EL SALARIO INTEGRAL. 78
PROGESIVIDAD EN EL PAGO DE LOS PARAFISCALES Y OTRAS CONTRIBUCIONES DE NOMINA 79
LECCION 12 80
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES 80
TRAMITE DE LOS PRÉSTAMOS 82
CREDITO POR LIBRANZA 82
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O ENTIDAD PAGADORA 83
PROHIBICIONES QUE SE MANTIENEN 83
MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO 84
SALARIO MINIMO 84
LECCION 13 85
LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO 85
LECCION 14 93
LA NOMINA 93
LECCION 15 101
PRESTACIONES SOCIALES 101
Traslado del Fondo Nacional de Ahorro 121
Naturaleza jurídica. 131
Empleadores obligados. 131
RETENCION EN LA FUENTE 135
MODIFICACIONES QUE INTRODUJO LA REFORMA TRIBUTARIA (L. 1607/2012), EN RELACIÓN CON EL PAGO DE LOS APORTES PARAFISCALES, CON EL NUEVO IMPUESTO DE RENTA PARA LA EQUIDAD CREE 135
INTRODUCCION A LA UNIDAD 2. 136
UNIDAD 2 137
CAPITULO 4 137
LECCION 16 137
EL CREE O IMPUESTO A LA RENTA PARA LA EQUIDAD 137
LECCION 17 142
DE LA RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA EMPLEADOS 142
LECCION 18 145
RENTAS EXENTAS 145
LECCION 19 147
CERTIFICADO DE INGRESOS Y RETENCIONES 147
LECCION 20 150
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS 150
CAPITULO 5 151
REGIMEN ESPECIALES, REGLAMENTOS, MINISTERIO DE TRABAJO, PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR 151
LECCION 21 151
SERVICIO DOMESTICO 151
CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR 161
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN 162
FONDO DE FORMACIÓN PROFESIONAL 164
TRABAJO DE MENORES DE EDAD 166
TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MENORES 170
CELADORES Y VIGILANTES 182
COOPERATIVAS ARMADAS Y SIN ARMAS CON MEDIO HUMANO 183
LECCION 22 185
ADOPCION DE REGLAMENTOS 185
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO 185
LECCION 23 192
MINISTERIO DE TRABAJO 192
LECCION 24 202
PROTECCION A LA MATERNIDAD 202
LECCION 25 205
PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR 205
Auxilio funerario 205
CAPITULO 6 211
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, INDEMNIZACIONES Y SINDICATOS 211
LECCION 26 211
Terminación del contrato de trabajo 211
Pago de las incapacidades laborales antes y después de los 180 días 214
Trámite en el caso de retiro con justa causa 218
LECCION 27 225
REGÍMENES INDEMNIZATORIOS POR DESPIDO EXISTEN PARA LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO 225
LECCION 28 236
LA LIBERTAD DE ASOCIACION EN MATERIA LABORAL 236
SINDICATOS 236
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 236
PERMISOS SINDICALES. 236
CONVENIO SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, 1978 237
LECCION 29 240
Artículo 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL. 240
LECCION 30 245
TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS 245
RESUMEN GENERAL DEL CURSO 248
GLOSARIO 249
FUENTES DOCUMENTALES 261
INTRODUCCIÓN
Los cambios normativos en el derecho laboral y la seguridad social en Colombia han sido muy frecuentes, influenciados además por la misma globalización de los mercados y los fenómenos sociales, políticos, culturales, hacen necesaria la formación de profesionales capacitados para afrontar los retos propios de un mundo inmerso en procesos de cambio acelerado y vertiginoso.
Las responsabilidades del administrador de empresas no se limitan únicamente a la ejecución de roles en el ámbito interno de la organización; existen tareas, retos, factores de competencia, condiciones económicas, sociales, políticas, ambientales que hacen que la dirección de empresas de hoy sea más exigente y precisa
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