Acontecimientos Sociales ensayos y trabajos
En esta sección encontrarás todos los materiales relacionados con temas sociales, políticos y económicos.
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CULTURA ORGANIZACIONAL
Resumen The Corporation The Corporation Este documental nos habla de cómo las corporaciones desde un principio causan impactos en la sociedad “no son solo manzanas podridas” son corporaciones muy importantes ya que son instituciones dominantes. Se centra especialmente en el medio ambiente, el trabajo infantil y abuso de personas de
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Cultura Organizacional
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES E INDICADORES METODOLOGÍA Problema general ¿En qué medida el nivel de adaptación de la cultura organizacional incide en el nivel de integración de los colaboradores del área de Caja de Hipermercados Metro S.A.? Problemas específicos 1. ¿Cuál es el nivel de integración de los colaboradores del
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Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. Si se examina con atención, este sistema es un conjunto de características básicas que valora la organización. En este caso hablamos de la nueva Jerusalén que se relaciona con la cultura
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Cultura Organizacional
b) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO 1. La gestión efectiva de la Cultura Organizacional es sumamente beneficiosa, esto quiere decir que: 2. Los Valores Organizacionales, desde su origen participativo, deben ser compartidos y entendidos por todos quienes forman parte de una empresa o institución, esto quiere decir que: 3. El cambio organizacional
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CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL La Cultura Organizacional (o Cultura Corporativa, como también se le empezó a llamar) es un fenómeno inherente a cualquier organismo social, que le imprime un sello propio, lo hace diferente de los demás y determina la manera como en el se hacen las cosas. Es frecuente
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Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un
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Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional y el Ambiente Cultura Organizaciona Definición de Cultura Organizacional Es un sistema de significado compartido entre sus miembros,que distingue a una organización de otra. Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial de una organización,así también al conjunto
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Cultura Organizacional
1.3 cultura organizacional La cultura organizacional refiere “a un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de las otras” (Robbins, 1999). Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios compartidos por los directivos e integrantes de una institución, y también en el conjunto
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Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Profesor: Yomene Flores Sotelo Integrantes: • Argandoña Ruiz, Hilton • Huapaya Montoya, Luis • Isla Parana, Fiorela • Rafael Mendoza, Génesis • Salazar Espinoza, Jhovana Escuela: Administración Ciclo: Primero Ciudad: Lima Semestre: 2011-ll INDICE Introducción ………………………………………………………………………………3 Capítulo l…………………………………………………………………………………..5 Definición de Cultura Definición de Organización Cultura Organizacional Funciones de
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CULTURA ORGANIZACIONAL
1.3 MEDICION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Las técnicas que se empleen para realizar un diagnóstico de la cultura Organizacional deben apuntar a la facilitación del codiagnóstico, vale decir que a través de ellas es necesario conseguir la participación activa de los miembros de la organización no solo en la entrega
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Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Introducción En este trabajo haremos una breve descripción de la cultura organizacional y liderazgo. Tienen como objetivo dar una base de conocimiento para el tema principal de este trabajo que es la cultura organizacional y liderazgo, que trata de la importancia del liderazgo dentro de una
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Cultura Organizacional
CULTURA: *Deriva de ¨cultivo¨, proceso de cuidar y desarrollar la tierra *Nos referimos a los modelos de desarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuesta de conocimientos, ideologías, valores, leyes y ritual diario. Hoy veremos en claros ejemplos q la organización en si misma es un fenómeno cultural q varia
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Cultura Organizacional
• La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas
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Cultura Organizacional
1. Introducción El tema desarrollado en la presente investigación se titula "La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanos hacia la competitividad en Dos Sportswear, S.A., Esperanza, para el período junio – agosto, 2003". En la medida que avanza el tiempo, varias tendencias económicas y
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Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados
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Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier
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Cultura Organizacional
Introducción Las organizaciones poseen una cultura que le es propia, un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una
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Cultura Organizacional
Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la
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Cultura Organizacional
CULTURA En la cultura del comportamiento organizacional influye mucho el comportamiento entre individuos o grupos, la actitud que tiene entre sus relaciones de trabajo (Respeto, Reciprocidad, Apoyo), se debe respetar las variables socioculturales que existen entre los individuos. El primer paso para conocer una empresa es su cultura: Conocer las
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Cultura Organizacional
El cambio de la cultura organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales,
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Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El siguiente nivel de cultura es el de los valores culturales, que representen creencias, suposiciones y sentimientos colectivos sobre cosas que son buenas, normales, racionales, valiosas, etc. Los valores culturales son muy diferentes en compañías distintas, en alguna los empleados estarán muy interesados en el dinero, mientras que
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Cultura Organizacional
Conceptos sobre cultura organizacional • “La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la
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Cultura Organizacional
¿ES UN OLIGOPOLIO O NO? 1. ¿Cuál es el tema principal del artículo? • No siempre es fácil darse cuenta de qué tipo de estructura se está hablando, puesto que el número de vendedores no siempre es una buena medida para distinguir los diferentes tipos de industrias que existen. 2.
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Cultura Organizacional
“Lo que determina la cultura de una organización es la naturaleza de la tarea, no la comunidad en que esa tarea se ejecuta”, Drucker, P. (1996:78). Es decir, la organización tiene una serie de valores y principios, los cuales son respetados por la comunidad y por sus miembros, para que
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CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una Organización de las demás. Este significado compartido es, en un examen más cercano, un conjunto de características claves que la Organización valora. Las investigaciones sugieren que hay siete características claves que, al
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Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO: Así como la función de la planificación genera un objetivo, la función de organización hace posible que los planes de lleven de efecto de forma conjunta y colectiva entre todos los elementos de sistema. “Es una entidad bien organizada nadie es imprescindible”. El estudio de la cultura
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Cultura Organizacional .
(21) Cultura Organizacional Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del
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Cultura Organizacional antes y después del Gung Ho
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ Integrantes: Cherly Martínez (2-735-812) Eliecer González (8-799-1239) Erika Hurtado (8-859-2130) Norys Guzmán (8-862-590) Maura Salazar (6-716-1931) GUNG HO 1. Cultura Organizacional antes y después del Gung Ho Dentro de la cultura organizacional antes del Gung Ho la empresa estaba pasando una seria crisis y dificultades, no
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Cultura organizacional Banco Santander Chile
Realizaran una investigación sobre su cultura organizacional, argumentando por qué seleccionaron dicha institución, que les pareció bien o que los motivo en su selección, aplicando lo visto en clases- Tienen que elegir la empresa pensando en el concepto de cultura organizacional, y los Valores de la empresa que van a
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Cultura organizacional de About the fit. com
1. Haz un análisis PERSONALÍSIMO de la cultura organizacional de About the fit. com con respecto al tipo de personas que operan en ella. En la película se puede observar que la empresa About the fit, a pesar de tener un año y medio de existencia, cuenta con una cultura
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Cultura Organizacional De Google
Google 1. El proceso de selección Las personas que deseen trabajar en Google deberán pasar por un proceso de selección extenso y riguroso. Lo primero e imprescindible es haber culminado en primer puesto donde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben ser propuestos por personas
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Cultura organizacional de google
Cultura Organizacional de Google ¿Cómo percibes la cultura organizacional de la empresa? Explica ordenadamente cuáles son los principios, valores, hábitos y pautas de sus empleados. La percepción que se tiene de la cultura organizacional de Google se puede transcribir en un párrafo escrito en uno de sus pizarrones de la
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CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL Para Freites, una forma fácil de identificar la cultura es a través de la investigación de los diferentes elementos que la componen. Valores, creencias, y supuestos, héroes, normas y proceso de comunicación. La cultura organizacional se forma como respuesta a dos
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Cultura Organizacional del Sector de Tributos Internos Cagua
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN, EXTENSIÓN Y POSTGRADO SAN JOAQUÍN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA Cultura Organizacional del Sector de Tributos Internos Cagua Autor: Álvaro L. Maldonado D. C.I: 17.986.221 San Joaquin De Turmero, marzo 2022 Cultura Organizacional La cultura organizacional es
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Cultura Organizacional Disney
Cultura organizacional Disney La cultura organizacional de Disney está conformada por todas las conductas que han sido definidas y por lo que se espera que la gente haga como parte crucial de la empresa. Por ejemplo, los nuevos empleados pasan por una capacitación llamada “Tradiciones”, con la cual se busca
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Cultura organizacional en america latina
La cultura organizacional en américa latina La mayoría de empresas latinoamericanas han crecido con el mercado, pero estas empresas son familiares proviniendo de herencias y no por mérito profesional por consiguiente su organización es usualmente autocrática tomando el modelo taylorista de mando y control. Ante este panorama no es de
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CULTURA ORGANIZACIONAL en general da a conocer los diferentes aspectos que se abarcan en las actividades
La cultura organizacional, en general da a conocer los diferentes aspectos que se abarcan en las actividades y relaciones laborales en la organización, y desde luego analiza los comportamientos y actitudes que ejerce el trabajador, ya sea con el gerente, sus compañeros o hacia los clientes. Para lograr una buena
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Cultura Organizacional en un Hospital
Logo_Universidad Alumno: Matricula: Grupo: SB76 Materia: Administración del mantenimiento Maestro Jorge Domínguez Gómez Actividad de Aprendizaje 1. Investigación diagnóstica sobre mantenimiento 10 de febrero de 2020. Tapachula, Chiapas INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se realiza la investigación correspondiente del área de mantenimiento, cabe resaltar que en el Hospital donde se
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Cultura organizacional en UPS Alemania
Logo_Universidad Alumno: Juan de Jesús López Ortiz Matricula: 125996 Grupo: SB76 Materia: Administración del mantenimiento Maestro German Gordillo Espinosa Actividad de Aprendizaje 2. Cultura organizacional en UPS Alemania 16 de marzo de 2020. Tapachula, Chiapas INTRODUCCIÓN En el presente trabajo, se da a conocer la cultura organizacional que maneja la
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Cultura Organizacional Humanistaby Gestión Educativa Escolar Colectiva Democrática y Participativa
C:\Users\GUEFER\Downloads\UNEM LOGO.jpg C:\Users\GUEFER\Downloads\LOGO GOBIERNO BOLIVARIANO DE VENEZUELA-EDUCACION.png REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL MAGISTERIO “SAMUEL ROBINSON” UNEM NUCLEO PUERTO CABELLO Mejores amigos ilustración del vector. Ilustración de lindo - 55496758 ________________ CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTA Y GESTION EDUCATIVA ESCOLAR, COLECTIVA, DEMOCRATICA
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Cultura Organizacional Internacional
Apuntes vídeo “Cultura Organizacional Internacional” La cultura organizacional tiene una relación directa con la productividad y la rentabilidad de la empresa. 1. Cómo se trata a los clientes. 2. Autonomía en la toma de decisiones. 3. Ejercicio del poder. 4. Compromiso de los empleados. Vital tratarlo en la organización. Adaptabilidad
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Cultura Organizacional La escuela Próceres de Campeche
UNID UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN MATERIA: CULTURA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO Caso1 Análisis EFE8 Análisis EFI10 Análisis de Clima Laboral 11 Tipo de Liderazgo12 Tipo de Políticas 13 Sugerencias para la mejora de la Institución 15 Referencias Bibliográficas 17 Cultura Organizacional CASO: La escuela Próceres de
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CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA AL CLIENTE
CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA AL CLIENTE El cliente es un ente muy valioso dentro del ámbito empresarial; buscar la satisfacción de cada uno de ellos involucra un gran esfuerzo por parte de quienes lideran la organización ya que debe buscar el involucramiento de cada uno de los integrantes que permita de
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Cultura Organizacional Resumen
Cultura Organizacional Resumen Época primitiva; división del trabajo edad sexo pesca, agrícola, caza, patriarcado, nómada. Periodo agrícola; sedentario, producir. Periodo grecolatino; esclavismo, época feudal. Revolución industrial. Producción en máquina, producir por producir, El capitalismo irrumpe durante la Revolución Industrial y provoca una explotación masiva por parte
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Cultura Organizacional y Competencias Laborales
Universidad Rafael Landívar Comportamiento Organizacional Lic. Saida Contreras Sección 01 Cultura Organizacional y Competencias Laborales Mariam Abdo Rojas Carné: 1145615 Guatemala, 04 de julio del 2018 Cultura Organizacional Existen algunas tendencias en la cultura organizacional, en las que se pueden destacar las siguientes: 1. Crisis de retención derivado del repunte
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Cultura Organizacional y Desempeño Laboral
01.jpg FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN xxx.jpg PROYECTOS DE INVESTIGACION VIII CICLO TEMA: REALIDAD PROBLEMÁTICA Y ANTECEDENTES DOCENTE: JOSE PAREDES ALVARADO ALUMNOS: CORTEZ BARANDIARAN JOEL DIAZ DIAZ DEINER Trujillo-Perú 2018 TEMA: Cultura Organizacional y Desempeño Laboral Realidad Problemática En el mundo empresarial las organizaciones cumplen un rol
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CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO. UNA MIRADA DESDE LA PRÀCTICA GERENCIAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN AVANZADA E INVESTIGACIÓN PROGRAMA: MAESTRÍA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS. MENCIÓN: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO. UNA MIRADA DESDE LA PRÀCTICA GERENCIAL. CASO: FUNDACIÓN REGIONAL “EL NIÑO SIMÓN” ESTADO TRUJILLO Autora: Piña Xiomara Cédula
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Cultura organizacional y responsabilidad social de las empresas
Comportamiento organizacional Foro de reflexión Comportamiento organizacional Cultura organizacional y responsabilidad social de las empresas Foro de reflexión ________________ Foro de reflexión ¿Qué significa para ti la responsabilidad social? Es actuar con integridad y desde el punto de vista de una empresa implica tener compromisos más allá de lo legal
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Cultura Organizacional Y Su Dependencia Del Pensamiento Sistémico
Cultura organizacional y su dependencia del Pensamiento Sistémico Las organizaciones son sistemas sociales por lo cual son susceptibles a los cambios tanto externos como internos, y hoy en día vivimos en un mundo donde la globalización afecta a la gran mayoría de las organizaciones lo que hace que el cambio
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CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALOR ECONOMICO AGREGADO
NICOLAS CABANZO MORALES GERENCIA FINANCIERA 006C ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALOR ECONOMICO AGREGADO Uno de los mayores retos de la gerencia, es que al final de cada ejercicio se aumente el valor de la empresa con respecto al año anterior, el cual no solo está influenciado por su
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