Modalidades de los trabajadores y trabajdoras del deporte profesional

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nororiental Privada

“Gran Mariscal de Ayacucho”

Facultad de Derecho

Sección “OM1”

MODALIDADES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJDORAS DEL DEPORTE PROFECIONAL

Profesor:                                                   Estudiante:

Ramon Herrera                                         Gilberto Hidalgo (29.510.386)

Barcelona, XX de junio 2023

INDICE

INTRODUCCIÒN……………………………………………..3

DEFINICIÓN ARTÍCULO 218 LOTTT……………………..4

CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO ARTÍCULO 219 LOTTT ………………………………………………………...4 CESIONES, TRASLADO O TRANSFERENCIA ARTÍCULO 220 LOTTT………………………………….….4 OPOSICIÓN A SER TRANSFERIDO ARTÍCULO 221 LOTTT…………………………………………………………5MODALIDAD ARTÍCULO 222 LOTTT…………………………5

JORNADA ARTÍCULO 233 LOTTT……………………..……..5

DESCANSO SEMANAL ARTÍCULO 224 LOTTT…………….6

TRASLADO Y HOSPEDAJE ARTÍCULO 225 LOTTT………6

SALARIO ARTÍCULO 226 LOTTT…………………………6

EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL ARTÍCULO 227 LOTTT……………………….6

LEY ESPECIAL ARTÍCULO 228 LOTTT………………….7

CONCLUCIÒN……………………………………………8

INTRODUCCIÒN

El deporte profesional es una actividad que involucra a un gran número de trabajadores y trabajadoras en diferentes disciplinas deportivas. En este trabajo se analizarán las particularidades de las modalidades de trabajo en el deporte profesional y su relación con el derecho laboral venezolano.

La importancia del tema radica en la necesidad de proteger los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional, quienes a menudo enfrentan desafíos específicos relacionados con el tipo de trabajo que realizan, como las transferencias, los contratos temporales o eventuales, las jornadas variables, entre otros. Además, es importante garantizar un marco legal adecuado para la actividad que promueva condiciones laborales justas y equitativas.

En este sentido, el análisis de las modalidades de trabajo en el deporte profesional permitirá identificar los principales desafíos que enfrentan los trabajadores y trabajadoras en esta actividad y proponer medidas para mejorar sus condiciones laborales.

Definición artículo 218 LOTTT

Establece lo siguiente, el trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario justo, remunerativo y suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario es inembargable en los términos establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en esta Ley. Además, el artículo establece que el salario debe ser pagado por el empleador en las formas y plazos establecidos en la ley.

Contrato de trabajo escrito Artículo 219 LOTTT

Establece la obligación de todo empleador de entregar al trabajador un contrato escrito en el que se especifiquen las condiciones de trabajo, tales como el salario, la duración del contrato, las obligaciones de ambas partes, el régimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidades de trabajo. Este contrato debe ser entregado antes de que el trabajador comience a prestar servicios, y debe contener información detallada sobre las condiciones laborales acordadas entre el empleador y el trabajador. Además, el contrato debe ser firmado por ambas partes para que tenga validez legal. Esta disposición busca garantizar la transparencia en las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

Cesiones, traslado o transferencia Artículo 220 LOTTT

Establece que la cesión, traslado o transferencia de un trabajador de una empresa a otra debe ser acordada por escrito entre los empleadores involucrados y el trabajador afectado. Además, se deben respetar las condiciones laborales acordadas en el contrato original del trabajador, y se debe garantizar su protección social y laboral durante el proceso de transferencia. Esta disposición busca proteger los derechos de los trabajadores en casos de cambios en la estructura empresarial que puedan afectar su situación laboral. Si esto produce algún beneficio para el patrón o patrona la ley establece que el trabajador o trabajadora del deporte se le deberá de pagar a una participación equivalente a una cantidad la cual no debe de ser menor al del veinticinco por ciento del beneficio establecido. El organismo que dicta las condiciones de como se ejercerá este derecho será el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de deporte.

Oposición a ser transferido Artículo 221 LOTTT  

Establece que el trabajador tiene derecho a oponerse a su traslado si este afecta su estabilidad laboral, salario o condiciones de trabajo. En caso de que el trabajador se oponga, la empresa debe justificar la necesidad del traslado y demostrar que no afecta los derechos del trabajador. Si la empresa no logra justificar el traslado, el trabajador tiene derecho a permanecer en su puesto de trabajo original.  

Modalidad Artículo 222 LOTTT

Se refiere a la forma específica en que se realiza la prestación del servicio o el trabajo. Esta modalidad puede variar según diversos factores, como el tipo de trabajo, las necesidades del empleador y del trabajador, y las condiciones del mercado laboral. Algunas modalidades de trabajo incluyen el trabajo presencial o a distancia, el tiempo completo o parcial, y el trabajo por obra determinada o por tiempo indefinido. Es importante tener en cuenta que cada modalidad puede tener implicaciones diferentes en cuanto a los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.

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