Seguridad social en Chile

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Índice

Introducción        3

Desarrollo        4

Conclusión        7

Bibliografía        8

Introducción

Es importante entender que, en la actualidad, la seguridad social en nuestro país es un derecho humano, lo que nos indicaría que todos los chilenos y chilenas, tienen el acceso a beneficios y otros servicios que el Estado ofrece junto a las organizaciones gubernamentales pertinentes.

Sin embargo, es posible dar cuenta que, a pesar de las políticas realizadas en relación con la seguridad social, aún existen instituciones que mantienen a sus trabajadores/as fuera de ellas o con situaciones dudosas laboralmente, afectando a la vida cotidiana de ellos/as.

Frente a lo anterior, durante las siguientes líneas, será posible dar cuenta de una situación que hoy aqueja a Ana María, quien se encuentra en una situación muy confusa, pues comenzó a trabajar en enero del año 2017 como Asistente de Párvulo, pero su empleador no ha realizado su contrato de trabajo aún, generando grandes preocupaciones y vulneración, pues no ha podido acceder a sus derechos. Por eso, necesita de asesoría de un Trabajador Social que lo oriente, y es esto lo que se podrá apreciar.

Desarrollo

1. ¿Qué pasa si sufrimos un accidente en el trabajo o la persona queda, por ejemplo, inválida?, ¿Quién se encarga de cubrir esta contingencia?

Es importante conocer la modalidad que uno tiene que seguir cuando se sufre un accidente laboral. Primero es importante conocer que es un accidente de trabajo; y se reconoce como tal aquellas lesiones que el trabajador sufra a causa de su trabajo como tal y que produzca una incapacidad leve, grave o hasta la causa de muerte. Aquí también son incluidos los accidentes que se produzcan por el trayecto de ida o vuelta del lugar laboral y domicilio inscrito; como también daños físicos y hasta psíquicos que sufra un trabajador debido a situaciones que ocurran en la institución.

Los accidentes laborales, están cubiertos por un seguro laboral que paga el empleador al momento de cancelar las cotizaciones obligatorias. En la actualidad, quien se hace cargo de estos seguros en el servicio público es el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), mientras que también encontraremos organismos privados. Entendiendo lo anterior, frente a un accidente de trabajo es necesario que sea comunicado rápidamente a su empleador y sea derivado al centro asistencial a cargo por parte del organismo administrador de su seguro laboral.

Si por diversas razones, el accidente me hace tener una invalidez total, debe ser la Super Intendencia de Seguridad Social (SUSESO), un organismo estatal, quien se haga cargo de beneficios sociales hacía la persona que sufre esta incapacidad. Como también el Instituto de Previsión Social (IPS) quien otorga pensiones de invalidez a quienes se vean afectados por esta situación.

Es importante destacar, que esto solo cubre si usted esta cubierto por el seguro laboral, es decir, con imposiciones pagadas y un contrato vigente. En este caso de Ana María, sería imposible acudir a esta dirigencia, pues ella lamentablemente se encuentra muy expuesta, al no contar con un contrato laboral ni pago de imposiciones.

1. ¿Qué contingencias cubre el sistema de seguridad en Chile? ¿Cómo podemos hacer valer nuestros derechos?

Las contingencias sociales, que cubre el sistema de seguridad en Chile son:

• Enfermedades
• Cargas familiares
• Maternales
• Sobrevivencia
• Desempleo
• Invalidez
• Accidentes y enfermedades laborales
• Vejez

Es importante tomar medidas importantes con los empleadores, pues, tomar un puesto de trabajo (excepto los independientes) y aceptar el no pago de cotizaciones y la no realización de un contrato laboral, puede traer consigo muchas dificultades. Esto debido a que, uno se encuentra muy expuesto laboralmente, no solo hablando de seguridad laboral, sino en otras contingencias sociales que hoy en Chile son derechos humanos y laborales. Por eso, siempre uno debe partir exigiendo los derechos necesarios para un ambiente laboral optimo, pues es la mejor manera de no tener grandes problemas, tanto para un empleador como también para un trabajador. En exigir no habría que existir algún problema, pues es lo justo y lo cubierto por el Estado de Chile.

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