Informes de Libros

¿Necesitas leer algunos libros sobre su materia? A lo mejor tenemos informes, resúmenes o reseñas en esta sección.

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  aleja1025INFORME “QUE SIGNIFICA SER LIDER?” María Alejandra Montaño, 10220024, Universidad Icesi Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Departamento de Gestión Organizacional Liderazgo Santiago de Cali, Colombia 03 de agosto de 2012 1. Explique a través de un gráfico cuales son los nuevos paradigmas de las organizaciones actuales respecto a qué

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  ciguletPROLOGO A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. El líder ha de convencer y conmover. No basta conque el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa , a la vez

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  vicantoToma de decisiones y liderazgo 1. Presentación 2. La organización 3. Democracia participativa 4. El liderazgo en la organización 5. Concepción tradicional de liderazgo 6. Errores conceptuales del liderazgo tradicional 7. Nuevo concepto de liderazgo 8. El nuevo liderazgo 9. Valores de un líder 10. Tareas para mejorar el liderazgo

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  lupeebeleDesarrollar el Líder que está en usted, de John Maxwell. El libro habla de las diferentes cualidades que tiene que tener el líder para lograr su desarrollo. A continuación estaré explicando de forma resumida los capítulos, en el cual se toca un aspecto en particular que debe desarrollar un líder.

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  liriethmadeLiderazgo Saltar a: navegación, búsqueda Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. Puedes añadirlas así o avisar al autor principal del artículo en su página de discusión pegando: {{subst:Aviso referencias|Liderazgo}} ~~~~ Este artículo o

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  moorsunshineTAREA DE LIDERAZGO EJECUTIVO PARA EL SÀBADO 2 DE FEBRERO DEL 2013 FILOMENO PULIDO ES GERENTE DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA “VÁLVULAS DEL NORTE”. DESPUÉS DE LEER UN ARTÍCULO SOBRE ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA, FILOMENO PENSÓ QUE SE PUDIERA APLICAR ESTA HERRAMIENTA EN SU DEPARTAMENTO, Y PERMITIR QUE SUS TRABAJADORES PARTICIPARAN EN

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  ZiimOAnálisis de la Película Invictus Nelson Mandela 1.- Desde el enfoque de los rasgos ¿Qué características físicas o psicológicas identifican a los líderes objeto de análisis? ¿Se confirman los hallazgos en las investigaciones? R: Mandela fue un hombre de raza negra, con un corazón de oro con la capacidad de

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  clarissabonisEste es mi ensayo El ser lider implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo vision para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, signica sobrellevar las cosas de una forma adecuada, ordenada. El lider es aquella persona capaz de vencer cualquier obstaculo Es aquella persona conciente de sus

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  josephr_297eProducción de residuos de construcción y reciclaje Erik K. Lauritzen Presidente de Demex Presidente de RILEM TE-37 en Demolición y Reutilización del Hormigón Niels Jorn Hahn Presidente del Grupo de Trabajo de Reciclaje de ISWA Artículo publicado en el número 8 de la revista Residuos. Uno de los cambios tecnológicos

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  rene29111.- coordinar el trabajo de los vendedores para garantizar que los clientes reciban el mejor de los servicios. 2.- planear las estrategias de ventas. 3.- realizar estudios enfocados al análisis de indicadores para incrementar e ir abarcando más mercado para la venta de los bienes y/o servicio. 4.- administra y

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  sosmivida1 .1 EL LIDERAZGO La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan , mandan , deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo , controlan y supervisan las tareas . La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada

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  ANIWIXEn este presente documento se usa el término de liderazgo de acuerdo a John Kotter (1999, p.54), “como el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un

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  n.valenciaLA DAMA DE HIERRO FRASES DE MARGARET “Si quieres cambiar al partido lidéralo” “cuida tus pensamientos porque se convertirán en palabras” "Uno debe saber cuándo renunciar" "Nunca sigas a las multitudes, elige tu camino" “Si quieres que algo se diga, pídeselo a un hombre. Si quieres que algo se haga,

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  andycas1995AGRADECIMIENTO Agradecemos en primer lugar, al ser Supremo, único dueño de todo saber y verdad, por iluminarnos durante este trabajo y por permitirnos finalizarlo con éxito A todas aquellas personas con sed de conocimiento y deseos de superación, que leen hoy estas páginas y premian el esfuerzo de este trabajo.

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  mat1116209ERIC Identifier: ED468638 Publication Date: 1996-06-00 Author: Lashway, Larry Source: ERIC Clearinghouse on Educational Management Eugene OR. Liderazgo ético (Ethical Leadership). ERIC Digest. Los verdaderos líderes se concentran en hacer las cosas adecuadamente, no solo en las cosas bien". Este consejo proveniente de los consultores organizativos no es algo nuevo

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  bedeso3. Liderazgo 4. Líder: características 5. Diferencias entre un jefe y líder 6. Estilos de liderazgo 7. Consideraciones 8. Bibliografía Introducción El actual panorama político y social en Venezuela ha impulsado a muchos a pensar acerca de la marcada influencia o la carencia de ésta por parte de personas a

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  jserna1934Unidad 3 Liderazgo Sin descripción de elizabeth mendez el 9 de noviembre de 2012 33 Comentarios (0) Entra para agregar tu comentario. Informar sobre uso indebido Transcripción de Unidad 3 Liderazgo Liderazgo unidad 3 concepto Teorías sobre el liderazgo Enfoques y estilos contemporáneos. Aplicaciones practicas del liderazgo. conjunto de capacidades

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  cecr22Casi todas las transformaciones importantes son resultado de una valiente ruptura con las formas tradicionales de pensar. En los círculos científicos, las transformaciones dramáticas, las revoluciones del pensamiento, las evoluciones en el conocimiento y las repentinas liberaciones respecto a los límites arcaicos son llamados “cambios de paradigma”. Estos se caracterizan

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  aline123El liderazgo Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Características de un líder 1.

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  FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA DE ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESAS TEMA: CURSO: HABILIDADES GERENCIALES DOCENTE: JORGE CHAVEZ FIESTAS INTEGRANTES: HERRERA MORALES, MARTHIN GUZMAN CEDANO, MARTHA MORA IBAÑEZ, STEPHANIE CRUZ ROJAS, JENNYFER LIMA – PERU 2013 1. QUE TIPO DE LIDERAZGO DE LOS QUE UD. HA VIZUALIZADO DEBERIA DE TENER

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  rodomrTítulo: El liderazgo en los negocios y su aplicación en la vida diaria. Introducción En la actualidad, las empresas más importantes se concentran en reclutar un personal con cualidades de liderazgo, ya que serán los encargados de dar órdenes y tomar decisiones dependiendo el cargo que se les confiera. Existen

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  jorkenNociones básicas del liderazgo • Liderazgo Se designa con el término de Liderazgo al proceso de influir en las creencias, valores y acciones de los otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen. El Liderazgo es la capacidad

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  moisesdavidaaron1.- Concepto de liderazgo: el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. 2.- competencias del líder como facilitador y mentor. Entre las competencias d mayor repercusión

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  DaliaMerinoUnidad 1. Liderazgo 1.1 El liderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y

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  urumaruNociones Generales: Conceptos, principios y teoría sobre liderazgo. El liderazgo: Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como Liderazgo Se considera el liderazgo

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  mvaldiviaDespués de leer este libro considero que nos muestra el camino que debemos seguir para conseguir nuestras metas, tomando en cuenta que cada uno de nosotros somos responsables de nuestros actos y las formas para lograrlas, ya que tenemos la capacidad necesaria para decidir qué hacer para conseguir nuestro fin,

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  elday1Liderazgo El liderazgo tiene diferentes significados para diversos autores. Liderazgo es influencia, esto es, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Lo ideal sería que se alentara a los individuos a desarrollar no solo disposición

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  jesusubedaDesarrollo 1. Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos. R/ El liderazgo situacional da a entender que no existe un estilo de liderazgo único que pueda considerarse como el mejor, la eficacia de un determinado estilo de liderazgo depende exclusivamente de factores

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  jlsanchezx2Análisis Capítulo Nº 10: “Liderazgo efectivo: Nuevas perspectivas” Como bien nos lo recuerda Pfeffer en este capítulo, “el tema del liderazgo es como un prisma, que cada vez que se mira desde otro ángulo siempre aparece algo nuevo y diferente”. Por ello, en este capítulo, el autor nos presenta cuatro

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  Handers7Liderazgo. Toma de decisiones ante la certeza: Esta es la situación ideal para la toma de una decisión ya que se cuenta con información considerada de alta confiabilidad para así conocer por anticipado la relación causa efecto que producirá la alternativa tomada. Sin embargo esta no constituye una situación habitual,

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  alemonroycLiderazgo Definición El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los

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  30063006LO QUE VERDAD HACEN LOS LIDERES John P. Kotter INTRODUCCION Las investigaciones realizadas por John P. Kotter, en la búsqueda del éxito empresarial lo lleva a realizar una distinción clara entre el liderazgo y la gestión, generando una serie de inquietudes entre estos dos métodos, que siendo independientes se necesitan

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  900498320CÁPITULO 3. TRES RESOLUCIONES Trabajando estas tres resoluciones podemos superar las fuerzas restrictivas que nos impiden nuestro crecimiento, personal, profesional y espiritual. 1. La autodisciplina y la auto negación, ya que la falta de control sobre nuestros apetito y pasiones afecta negativamente nuestro juicio y sabiduría. Tener victorias tempranas sobre

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  julita4SIN FELICIDAD Y SIN MOTIVACIÓN NO HAY LIDERAZGO Introducción Cuando se habla de líder, se refiere a esa persona que es capaz de hacer actuar a los demás, de una forma extraordinaria, es aquel capaz de entender, ordenar y hacerse respetar por los demás, es un ejemplo a seguir, pero

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  CesarMtzHigIntroducción En la vida actual podemos ver grandes y pequeños grupos realizar diversas actividades y no solo personas si no también especies que habitan nuestro planeta, pero siempre estos grupos no caminan solos, imaginemos como sería un grupo sin alguien que los empuje, guie, que ponga el ejemplo y controle,

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  cba17-En la década del 90 fue liberado uno de los hombres que ha cambiado trascendentalmente el modo y sistema de vida que han tenido los sudafricanos a lo largo de su historia. Él es Nelson Mandela, hombre que fue juzgado y tomado prisionero por sus ideas revolucionarias en contra de

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  DORAGARLIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS En todas las organizaciones y en cualquier nivel jerárquico dentro de ellas, se manifiestan diferentes tipos de liderazgo que son en gran parte influenciados por la formación familiar del líder, y en menor proporción son definidos por el conocimiento adquirido en la educación formal, de modo

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  djauregui¿Qué tanta importancia se le da al recurso humano dentro de las organizaciones?. “Creando valor con la gente. Un modelo para generar ventaja competitiva”, de Rodolfo González Gatica , es un libro que desde el inicio a su fin nos sustenta y responde el cuestionamiento inicial. Durante la exposición de

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  jjordisonas organizaciones están compuestas de líderes y seguidores. Estos poseen cualidades que estimulan a otras personas a imitar ese comportamiento. Maxwell expone la importancia de que el líder desarrolle las cualidades para desempeñar sus funciones eficientemente en la organización e influir positivamente en sus subordinados. El plantea los siguientes argumentos

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  pecado1.- ¿Hacen gran énfasis en las personas y poco en los resultados necesarios para sostener el desarrollo de los negocios, el ambiente de trabajo es relajado e informal. Busca generar un ambiente cordial y amistoso? Estilo paternalista 2.-Actúa como entrenador, consejero y asesor que comunica sentimientos y hechos a sus

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  LEBUVAINTRODUCCIÓN. Para implantar un programa de calidad en una organización, existen varias propuestas, la mayoría de los autores coincide en que es necesario evaluar la situación actual de la empresa, así como también evaluar nuevas formas de relación entre las áreas, para simplificar los procesos y evitar el burocratismo y

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  josuejjjavierEl Stanford Research Institute dice que el dinero que usted gana en cualquier empresa está determinado únicamente por el 12.5% del conocimiento y el 87,5% de su habilidad para tratar a la gente. + 12.5% conocimiento del producto = ÉXITO. "Pagaría más por la habilidad de tratar con la gente

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  Carol910En el presente trabajo desarrollaré el libro: "La paradoja. Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo", de James C. Hunter. La primera parte es un resumen del libro capítulo por capítulo. La segunda parte es un análisis personal y bibliográfico de los temas más sobresalientes del mismo. El siguiente

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  Nanncyyy123Interacción en el liderazgo: el líder, los seguidores y la situación El marco interaccional para analizar el liderazgo, ilustra como una función de tres elementos: el líder, los seguidores y la situación, el escenario del liderazgo puede ser analizado usando cada nivel de análisis por separado otra de las formas

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  ogt666asdsaaaaaaaaaaaaaadfffffffffffffffasdfasddfsdafsadf Ordway tead, publico una obra sobre liderazgo, el titulo fue The Art of Leadership (1935). -El liderazgo puede definirse como “la actividad de influir en la gente para que esta coopere en la consecución de cierto propósito que llega a considerar deseable”. -La gente desea pertenecer a grupos orientados

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  lealpaCOMO CONVERTIR LA GERENCIA CLÁSICA EN LIDERAZGO ASERTIVO La asertividad puede definirse como una habilidad social gracias a la cual una persona es capaz de decir: “yo soy así”, “eso es lo que pienso, creo, opino”, “estos son mis derechos”…. Y lo dice todo respetando a los demás y respetándose

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  kathyacCONCEPTO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como

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  Marijo15El pensamiento es el recurso máximo del ser humano lo cual se ha representado por 6 sombreros en los que podemos identificar las formas negativas y positivas de la forma que tiene cada persona de pensar con esto se pueden realizar modificaciones para mejorarlo. De los seis sombreros hay algunos

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  ilimmIntroducción En el presente resumen doy a conocer los aspectos importantes que se han estudiado del liderazgo desde hace muchos años atrás, la primera publicación de este tema se dio en el año de 1904; a partir de ahí muchos estudiosos han realizado investigaciones profundas de este tema que han

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  sydneymariaLa personalidad de un líder dice mucho sobre la naturaleza de su empresa. FEMSA es un negocio que no sólo disfruta un buen liderazgo y una estabilidad financiera, sino que, además, se fundamenta en valores sólidos, con auténtica preocupación por su gente, un amor indiscutible hacia sus consumidores y un

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  Liderazgo

  DorenbedoyaLIDERAZGO DORENNY SHURLEY BEDOYA BEDOYA INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN TECNOLÓGICA MEDELLÍN 2015 INTRODUCCIÓN . En el siguiente texto se desarrollaran algunos temas y definiciones que hacen referencia al liderazgo y el papel del líder en las organizaciones, se tendrán en cuanta algunas teorías y

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  Liderazgo 1

  cristisofiIncorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta La matriz que utiliza en sus criterios de evaluación los factores críticos de éxito del sector es: Seleccione una: a. MEFE. b. MEFI. c. PEYEA. d. MPC. Retroalimentación La respuesta correcta es: MPC. Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre

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  Liderazgo 101 ensayo

  joha141992Sabías que “de 100 personas no más de 10 a 12 llegan a ser líderes” afirma Tomás Chamorro una de las mayores autoridades mundiales en el tema de gestión de talento humano y liderazgo en noticias “EL TIEMPO”. Un dato mucho menor del que la gente espera, y especialmente en

• Liderazgo A Escena

  montsterLIBRO LIDERAZGO A ESCENA” CAPITULO 1 CREATIVIDAD MITOS Y LEYENDAS Muchos mitos rodean a la creatividad los artistas nunca hablan de ello. Pero rara vez hablan sobre la creatividad. Todo surge de la nada. Siempre comenzamos desde algún punto, lo que hay en nuestras cabezas, no hay espacios en blanco

• Liderazgo A Escena

  montsterLIBRO LIDERAZGO A ESCENA Capitulo 8 Creatividad, innovación, liderazgo En la cultura europea, occidental, nadie hizo vasijas tan hermosas y bien hechas como los antiguos griegos, nadie pintaba mejor que los pintores del renacimiento. Vemos estos artefactos de tradición artesanal y nos sentimos intimidados. Estas producciones trascendieron no por el

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  Liderazgo al estilo de los jesuitas.

  Pablo MartínezDirección de Negocios DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Nombre del alumno: Pablo Martínez Gálvez LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS Capítulo Idea Comentario De los Jesuitas y JP Morgan Cuatro pilares fundamentales para los jesuitas: Autoconocimiento, amor, ingenio y heroísmo. (pág. 12) El pilar que más me llamó la atención es

• LIDERAZGO BASADO EN LOS PRINCIPIOS

  carlosnifundabitEl liderazgo es el proceso de influir en las actividades de los grupos de trabajo; es una forma de poder basado en las cualidades del líder para lograr, por parte de los seguidores, el cumplimiento voluntario de lo que el líder quiere. Comprende, además, lo que una persona hace más

• LIDERAZGO COMO CONDUCTA

  solvictoriaEL LIDERAZGO COMO CONDUCTA No existe un conjunto de características personales estables y situacionalmente invariable que distinga a los líderes de los no líderes, o a los líderes más efectivos de los menos efectivos, pero parece posible el reconocimiento de métodos o estilos de liderazgo más efectivos que otros. Los

• Liderazgo Creativo

  kiosuke123467891. Lectura totalizadora. 1.1. Compresión de terminología Itinerario: Perteneciente o relativo a un camino. Cognitivo: Perteneciente o relativo al conocimiento. Aforismo: Sentencia breve y doctrinal que se propone como regla en alguna ciencia o arte. Presunción: Hecho que la ley tiene por cierto sin necesidad de que sea probado. Inferencia:

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  Liderazgo de roberto mondino

  Nicolas Flores ValenciaTRABAJO N°2 DE TALLER DE EMPRENDEDORES “LIDERAZGO” Nombre del profesor: Manuel Vásquez Nombres integrantes: Nicolás Flores Philip Wesser Fecha:19 de mayo del 2016 Análisis critico a R. Mondino 1-El estilo de liderazgo que ocupaba el sr Roberto Mondino era la de una líder Autócrata o más bien autoritario, ya que

• Liderazgo Del Director

  art86LIDERAZGO DEL DIRECTOR: Los conocimientos de las habilidades y la disposición del profesorado . Coherencia programática y recursos técnicos y la comunidad profesional. ELEMENTOS PARA UNA DIRECCION EFICAZ: Una orientación incluyente y abierta. El aprendizaje del estudiante como eje institucional. Una gestión eficaz. La combinación de presión y apoyo. La

• Liderazgo Desbocado Resumen

  Jeraldine17El deseo de logro es una fuente de fortaleza importante en los negocios, y está al alza. La firma de consultoría de los autores ha observado un sostenido aumento del grado en que el logro motiva a los ejecutivos. Pero existe un lado oscuro en la tendencia, sin embargo. Enfocado

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  LIDERAZGO DESDE UNA PERSPECTIVA DE CALIDAD Y EXCELENCIA

  Ruben Claro BartolomeMódulo: Liderazgo desde una perspectiva de calidad y excelencia Nombre y apellidos Rubén Claro Bartolomé. * Fecha entrega 27/12/2022 1. Una vez leído el código ético, ¿qué se puede entender por información no pública? Indicar ejemplos. Se puede decir que las informaciones no públicas son aquellas que están limitadas a

• LIDERAZGO EDUCATIVO

  anawimz¿ El liderazgo sirve en la educación? En mi opinión considero que el liderazgo es un factor clave para lograr precisamente esta efectividad y calidad escolar que desde mi punto de vista se da mediante un orden y organización (cómo?) Las estrategias son el punto clave para llevar a cabo

• Liderazgo Eficaz

  joehin13Todos estamos incluidos Cuando me convertí hace unos 35 años, saliendo de un trasfondo católico y secular, encontré la siguiente cita del espíritu de profecía: «Deberíamos memorizar los capítulos 12 y 13 de primera de Corintios, y grabarlos en la mente y el corazón».1 Aunque sabía que 1 Corintios 13

• Liderazgo Eficaz

  bonthreeINTRODUCCIÓN Jonh Maxwell El Dr. John C. Maxwell, es un conocido experto en liderazgo, originario de Atlanta, Georgia, Estados Unidos de Norteamérica, es fundador del Grupo INJOY, una organización dedicada a ayudar a las personas a elevar al máximo su potencial personal y de liderazgo. Maxwell inicio sus labores como

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  Liderazgo el poder de la inteligencia emocional

  Miguel_85GomezLIDERAZGO El poder de la inteligencia emocional Es un resumen donde se realiza aportación breve de lo que el autor Daniel Goleman comparte con sus experiencias y conocimientos del liderazgo que en la actualidad buscan tener aquellas personas que se encuentran responsables de un grupo, cargo etc. Así mismo menciona

• LIDERAZGO EMPRESARIAL

  masca93LIDERAZGO EMPRESARIAL El liderazgo es el conjunto de Habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende

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  Liderazgo empresarial : 21 leyes irrefutables del liderazgo

  Kevin Holguin03 INTRODUCCION 04 LEY DEL TOPE 05 LEY DE LA INFLUENCIA 05 DEL DEP PROCESO 06 LEY DE LANAVEGACION 07 LEY DE E.F. HUTTON 07 LEY DEL TERRENO FIRME 08 LEY DEL RESPETO 08 LEY DE LA INTUICION 09 LEY DEL MAGNETISMO 09 LEY DE LA CONEXIÓN 10 LEY DEL

• Liderazgo En El Aula

  saimon76A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. El líder ha de convencer y conmover. No basta conque el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión

• Liderazgo En La Novela Cien años De Soledad

  raerminyAntes de hablar de ejemplos de liderazgo, hay que mencionar qué es el liderazgo, qué es un líder, Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, tanto positiva como negativa, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros

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  Liderazgo en práctica - David Fischman

  PierreSELiderazgo en práctica - David Fischman En el video nos muestran distintos casos, después de ver cada paso debemos reflexionar y pensar sobre las preguntas que se plantean a continuación de ello David Fischman dará sus comentarios y nos contará como resolver los casos. En el primer caso podemos ver

• Liderazgo En Precios Y En Cantidades

  IDNAYALiderazgo en precios y en cantidades El ejercicio del poder de mercado adopta una forma especial cuando se loanaliza en mercados que, sin ser monopólicos, cuentan con una sola empresa principal ycon una o varias empresas menos importantes que toman sus decisiones respondiendo alo que dicha empresa principal hace. Los

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  Liderazgo Espiritual

  diego8204 .INSTITUTO TEOLOGICO DE LAS ASAMBLEAS DE DIOS DESARROLLO INTEGRAL DEL LIDER LIDERAZGO ESPIRITUAL J. Oswals Sanders Liderazgo Espiritual Primera edición: 1995 Clasificación Decimal Dewey: 253.53 SaL 1996 Tema: Liderazgo Introducción: Este libro que entrega muchos métodos para evaluar o construir un liderazgo espiritual a la manera de Dios. El libro

• Liderazgo Estrategico

  yakelinTrabajo Práctico N° 3 EL LIDERAZGO ESTRATEGICO 1.- DESCRIBA LAS FACETAS QUE ABARCAN LA DEFINICION COMPRENSIVA DE LA ESTRATEGIA SEGÚN MINTZBERG. Mintzberg ha identificado cinco facetas que abarcaría una definición comprensiva de la estrategia: 1. La estrategia como PLAN: una especie de curso de acción consciente proyectada, una directriz (o