Medicina del trabajo y promoción de la prevención

MEDICINA DEL TRABAJO Y PROMOCIÓN DE LA PREVENCIÓN

PREGUNTA DINAMIZADORA:

Buenas         Noches:

Cordial Saludo.

Tutor y Compañeros.

Hago Respuesta a las preguntas Dinamizadora:

UNIDAD 1:

¿Cómo contribuye la medicina del trabajo al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones?

RTA: Ante interrogante es importante, conocer y darle parte a las organizaciones que estas dos ramas funcionan de la mano ya que su objetivo primordial es advertir e impedir las causas de peligro que se puedan presentar dentro de cualesquiera organizaciones (Empresas); logrando perturbar el cargo inapreciable de cada uno de los trabajadores; y así se logra disminuir o mitigar el grado de accidentabilidad o en su momento que los trabajadores padezcan enfermedades profesionales. Todo esto con lleva a mantener una empresa u organizaciones de manera limpia un aseo en donde no se encuentre obstáculos para el personal de trabajo como para los clientes en general y así transmitir un ambiente de seguridad y propicio para una comunidad en general y sus trabajadores. La medicina del trabajo tiene gran importancia en la seguridad de la salud en el trabajo ya que esta se encarga de las técnicas utilizadas y sus consecuencia y circunstancia que se pueden presentar en el área laboral y las medidas preventivas que debe tener el empleador en la organización o empresa donde se encuentra laborando.

El sistema de seguridad y salud en el trabajo, conteniendo una serie de acatamiento de obligaciones en componente de Seguridad y Salud en el Trabajo(SST); con un compromiso por parte de las reglamentaciones nacionales, tanto como la responsabilidad de las organizaciones como los empleadores y su deber ante ellos. Todos los organismos por ende de las empresa u organizaciones empleador deberían dar muestras de un liderazgo y compromiso firmes respecto de las actividades de Seguridad Salud y Trabajo (SST) en todas las organizaciones, y adoptar todas las habilidades necesarias para el establecimiento de un sistema de gestión de la SST que incluya los principales elementos de política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras, tal como es:

• Organización por parte de las organización y empleadores.
• Responsabilidades por parte de los empleadores y organizaciones.
• Rendir balances a las entidades prestadoras del servicio.
• Organizar y capacitar al personal de la organización.
• Realizar periódicamente un análisis detallado de la seguridad y salud en el trabajo (SST).
• Realizar exámenes al principio de la contracción del trabajo.
• Incentivar a los empleados a participar del COPASST (Comité Paritorio de Seguridad y Salud en el Trabajo) y su libre expresión.
• Realizar una planificación y a la vez una prevención de peligros entre otros.

Como Futura Especialista en Seguridad Salud en el Trabajo; ofrecer la misma a los trabajadores y a las organizaciones, por los derechos de estos y como utilizar los cumplimientos de dicha vigilancia dentro del Plan de Prevención. Otra seria realizar un instrumento que maneja en la Medicina del Trabajo para hacer un respectivo seguimiento de las condiciones de trabajo tienen sobre la salud de los trabajadores, servicios de salud mental, servicios medioambientales y por ultimo valoración de equipos en la parte de sus incapacidades médicas y realizar periódicamente funciones de epidemiológicas en atención a la Prevención y Promoción de la Salud Laboral.; entre otras.

PREGUNTA DINAMIZADORA:

Buenas         Noches:

Cordial Saludo.

Tutor y Compañeros.

Hago Respuesta a las preguntas Dinamizadora:

UNIDAD 2:

¿Cómo considera que se debe desarrollarse la formación en temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y conseguir que resulte eficaz?

RTA: Antes de contestar esta respuesta dinamizadora, es importante tener la claridad de los riesgos relacionados para los trabajadores; la formación de estos riesgos relacionado se encuentra forjada con un instrumento que nos ayuda a proteger la salud y el bienestar de cada uno de nuestros empleados; bueno la formación en prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras se configura como una herramienta fundamental a la hora de promover la mejora de sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Por otro lado, para garantizar una satisfactoria atención de la prevención de riesgos laborales de cualesquiera empresas, es significativo progresar en el fortalecimiento de la calidad de la formación, fomentando la actualización y adecuación de los eventos y contenidos formativos a la realidad del entorno laboral.  

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