COMO SE GANAN LAS VACACIONES

Definición: Las vacaciones consisten en un descanso anual pagado de dos semanas, por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. Tienen por finalidad, permitirle al trabajador restituir las energías físicas y mentales desgastadas por el trabajo.

Al indicar las vacaciones que usted tiene pendientes al momento de la terminación del contrato, tenga presente que:

Por cada año laborado completo corresponden dos semanas de vacaciones si su pago es quincenal o mensual la semana es de 7 días, si su pago es semanal la semana es de 6 días

Por las fracciones de año corresponde un día por cada mes laborado.

Comentarios:

No importa si el contrato termina por renuncia o despido o bien si la terminación es con o sin responsabilidad patronal, siempre se paga.

Las vacaciones no interrumpen la continuidad del contrato de trabajo.

Pueden ser objeto de convención colectiva.

Los servidores domésticos tendrán derecho a 15 días de vacaciones cada año.

Se calcula con el promedio de los ingresos percibidos en las última cincuenta semanas (incluyendo horas extra), salvo en los casos de actividades de agricultura en los que se calcula con base en la última semana. Los pagos que el trabajador haya recibido y que no tengan naturaleza remunerativa por ejemplo el subsidio durante las incapacidades no debe ser tomado en cuenta.

Días feriados para otras religiones pueden ser rebajados de los días de vacaciones.

Pueden ser acumuladas por dos períodos (2 años).

Se paga aún cuando el contrato se termine durante el período de prueba. ( tres meses).

Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, aún cuando no trabaje todas las horas de la jornada ordinaria, ni todos los días de la semana.

Si el contrato de trabajo finaliza sin que se haya completado un año de labor se cancelará un día por cada mes trabajado.

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