Desigualdad de genero en el Mercado Laboral

Desigualdad de Género en el Mercado Laboral

Integrante: Valentina Choque Vásquez

               Profesor Fernando Alvarado

Paralelo : Nº 3

Introducción

 Desigualdad es la falta de relación entre dos o mas personas cuando no tienen la misma esencia, naturaleza, valor, cantidad, forma en uno o mas aspectos, genero se define como a las ideas, normas y comportamientos que la sociedad ha establecido para cada sexo y la desigualdad de genero  es un fenómeno social y cultural en el cual hay una discriminación entre las personas por su razón de genero. Hay que diferenciar genero de sexo ya que esta ultima solo se concentra en la biología de ser hombre o mujer y genero refiere a la construcción social de las personas.

La desigualdad de género entre hombres y mujeres existe desde hace mucho y ha permanecido en el tiempo en la mayoría de sociedades. En las sociedades se ha creado una clase de jerarquía de sexo en donde las relaciones entre hombres y mujeres son desiguales, donde los hombres han ocupado la posición dominante, esta desigualdad crea una desventaja o discriminación hacia la mujer, lo que le genera menos desarrollo social y personal respecto al hombre, en estos años esta discriminación se ha extendido a otros colectivos como lo es el LGBT que es una sigla para las palabras lesbianas, gais, bisexuales y transgénero cuya condición sexual en algunos países es penada.

En el ultimo tiempo tras la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo se ha generado gran alboroto y las desigualdades de genero han ido incrementando cada vez más a por causa de las brechas salariales  que son la diferencia de paga entre hombres y mujeres por el mismo esfuerzo de trabajo, en chile según el informe OCDE las mujeres ganan 12% menos que los hombre. Otra causa de desigualdad son las condiciones de trabajo que se entienden como cualquier aspecto de trabajo que pueda causar consecuencias negativas para la salud del trabajador.

Esta desigualdad laboral se provoca ya que de que las sociedades industriales están estructuradas de tal manera que los hombres están educados social y culturalmente en masculino guiados hacia la producción mientras la mujer son educadas como sujetos femeninos y orientadas a las tareas de reproducción.

Para que las mujeres se mantengan en el mercado laboral el principal factor es la formación, se pensaría que esta haría que se disminuyeran las desigualdades de genero que han discriminado a la mujer en el mercado laboral, pero esto no ha causado ningún efecto en las condiciones de trabajo de las mujeres. La desigualdad  es difícil de erradicar pe aplicando políticas que promuevan la igualdad de genero y la transmisión de valores a partir de la formación y educación son fundamentales para crear dicha igualdad. En esta investigación estudiaremos la  desigualdad de genero que surge en el mercado laboral analizando los factores y las  consecuencias de la desigualdad.

Hay ciertos  factores que causan la desigualdad y discriminación en el ámbito laboral, primero hay que destacar aquellos que influyen en la entrada al puesto de trabajo en una empresa, que se definen la mayoría de las veces mas por el sexo de las personas que por sus habilidades y destrezas. La formación y educación que a lo largo de la historia a tenido una formación segregadora la cual causa que hayan diferencias entre los valores de hombres y mujeres y un comportamiento sexista el que perdura hasta el día de hoy. Aunque la educación y formación se ha ido transformando con el paso del tiempo para buscar una igualdad de genero no se han establecido medidas que aseguren una igualdad real, que evite las conductas machistas y sexistas. Otro factor es la cultura de las organizaciones empresariales  en la mayoría de las empresas permanece la cultura sexista,  generando obstáculos en el acceso, permanencia y promoción de las mujeres en las empresas. La poca contratación de las mujeres en puestos de trabajo técnicos o que necesiten de esfuerzo físico, pensar que las mujeres no necesitan de formación ni aprendizaje por el echo de que las mayoría realiza trabajos de ámbito domestico y el trabajo no renumerado como el domestico y de cuidados son factores que se generan por los estereotipos de genero que definen las conductas de los hombres y mujeres dentro de la sociedad.

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