Modulo De Admon
Enviado por jesuszabala • 7 de Abril de 2014 • 3.631 Palabras (15 Páginas) • 194 Visitas
INDICE
T1 Presentación
T1 Objetivos
TU Unidad 1: Introducción a la administración
T1-Algunos aspectos iniciales de la administración
T1- Concepto de administración.
T2 Características de la administración
T1-Los desafíos de la administración en la empresa actual y las nuevas tendencias.
TU Unidad 2: La administración a través del tiempo
T1 Escuelas y/ corrientes administrativas
T1 La escuela clásica de la administración
T2 Escuela de la administración científica
T3 Influencia y resultados logrados por Taylor
T2 Escuela de la administración industrial y general
T3 Influencia y resultados logrados
T1 Escuelas basadas en el enfoque humanista
T2 Impactos de los cambios en las empresas
T2 Escuela de las relaciones humanas
T2 Escuela de la sociología y la psicología industrial
T1 Escuelas burocráticas
T2 Conclusiones sobre el modelo Weber
T1 Escuela con enfoques neoclásicos
T2 Escuelas del campo dirección y administración general.
T2 Escuela del campo fabril o ingeniería industrial
T1 Teoría de los sistemas
TU Unidad 3: Funciones y decisiones en la administración
T1 El proceso administrativo como función de la administración
T1 Proceso administrativo.
T2 Características del proceso administrativo
T2 Funciones del proceso
T2 Dimensiones reales del proceso administrativo
T1 La planificación empresarial
T1 Algunos enfoques sobre la planificación
T2 Importancia y etapas de la planificación
T1 Planes Estratégicos
T1 Planificación estratégica
T2 El proceso de planificación estratégica
T1 Planes Tácticos o funcionales.
T1 Planificación táctica
T1 Planes Operativos
T1 Organización empresarial
T1 Políticas y decisiones en el proceso de organización
T1 Decisión e información
T2 Mejorar la Calidad de las decisiones
T2 Información
T1 Estructura organizacional
T2 Enfoques del proceso de organización
T2 Proceso de diseño de la estructura
T2 Modelos de estructuras organizacionales
T1 Delegación
T2 Descentralización
T2 Departamentalización
T1 Organigramas
T2 Limitaciones de los organigramas
T2 Algunos sistemas de representación de organigramas
TU Unidad 4-La dirección y el control en la administración
T1 La Dirección
T2 Importancia y elementos de la dirección
T2 Los principios de la dirección
T1 Aspectos de la dirección
T2 Motivación
T2 Liderazgo
T3 Componentes del liderazgo
T3 Características de un líder
T2 Autoridad
T2 Comunicación
T3 Proceso de la comunicación
T3 Comunicación: Las nuevas tendencias
T2 Supervisión
T1 La Función de control
T2 Características del proceso de control
T2 Etapas del control
T1 Tipos de controles
T2 Clasificación según el momento de realización del control
T2 Clasificación según los procesos realizados
T1 Los controles mas utilizados en las organizaciones actuales
T2 Control de calidad
T3 Técnicas de control en los controles de calidad
T3 Control de calidad Total
T2 Control administrativo
T1 Presentación del módulo
Txt. Ppal.
Este módulo tiene como objetivo que usted pueda reconocer la importancia de la administración en la sociedad actual, así como su evolución a través del tiempo. La administración nos proporciona diferentes técnicas y herramientas que hacen posible la marcha de las organizaciones.
A partir del reconocimiento de que las organizaciones están siempre presentes en nuestras vidas y de que las mismas necesitan de la administración para un funcionamiento eficaz, se comprende la importancia de la administración en la vida organizacional.
La administración es aplicable en todo tipo de organizaciones, ya sea que las mismas tengan o no ánimo de lucro; una sociedad de fomento por ejemplo es una organización sin ánimo de lucro, un microemprendimiento o una pyme son organizaciones con ánimo de lucro.
Cada vez que pensamos en una gran empresa: en su funcionamiento, su forma de operar, la dirección de sus empleados, no se pone en duda que para que funcione es necesaria un buen sistema administrativo , que permita llevar adelante las actividades de la misma, pero al hablar de pequeñas y medianas empresas, nos encontramos con que las mismas han sido manejadas con un criterio principalmente empírico; ya que los propietarios, dueños o emprendedores creen que no es posible aplicar los criterios de la administración a pequeña escala.
En el desarrollo del módulo, se presenta a la administración como disciplina social cuyo objeto de estudio son las organizaciones que funcionan interrelacionadas con el contexto que las rodea. Centraremos pues nuestra atención en las organizaciones, explicaremos cómo la administración aporta y favorece al desarrollo y funcionamiento de las mismas.
En la primera unidad abordaremos el concepto de administración, su utilidad en la práctica de las organizaciones y su concepción como disciplina, arte o técnica, de esta forma aportaremos herramientas para la comprensión de la administración y cuáles han sido sus orígenes.
En la unidad dos analizaremos y reflexionaremos sobre las distintas etapas por las que fueron atravesando las organizaciones dentro de los distintos contextos históricos, y el aporte de cada escuela de pensamiento a la disciplina.
A partir de la tercera unidad profundizaremos el estudio de las distintas funciones administrativas, por ello en la unidad tres comenzaremos con el análisis del proceso administrativo, su definición, sus características, y etapas y su aplicabilidad en las organizaciones actuales.
Posteriormente, el análisis se centrará en la función de la planificación estudiaremos su definición, su importancia dentro de las organizaciones, su aplicabilidad en las empresas y/o emprendimientos, teniendo en cuenta diferentes enfoques; tomaremos como eje integrador la planificación estratégica.
Usted estudiará en esta unidad la función “organización”, entendiendo como tal aquella que se ocupa de escoger las tareas que se deben realizar, quién las tiene que hacer,
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