Talento Humano casos
Enviado por Sandra Patricia Castillo • 5 de Septiembre de 2019 • Tarea • 632 Palabras (3 Páginas) • 155 Visitas
TALENTO HUMANO CASO No 1
- Qué entiende por Empowerment?
El empoderamiento es una herramienta que las organizaciones otorgan a sus empleados con el fin de que estos se tengan más confianza, responsabilidad, autoridad y compromiso con la compañía, generando en ellos un liderazgo para el mejoramiento de procesos y una mejor toma de decisiones. Ésta herramienta le permite al empleado dar lo mejor de sí y ser el dueño de su propio trabajo y se impulsa el trabajo en equipo.
- Cuáles son las características de una buena empresa para trabajar en ella?
Se considera que una buena empresa debe tener las siguientes características con las cuales estoy de acuerdo ya que con base a ellas se planea el desarrollo de la organización y el capital humano juega un papel muy importante. [1]
“Liderazgo y estilo de dirección.
Estas empresas cuentan con directores y empresarios convencidos y motivados por ser los mejores profesionales y que su empresa sea el mejor lugar para trabajar. No sólo se centran en el cliente sino que saben que una adecuada gestión del capital humano es la mejor inversión.
Comunicación interna
Los equipos de trabajo se apoyan entre sí y están convencidos que trabajar de forma conjunta es mucho mejor que trabajar de manera individual. Los procesos se agilizan mejorando la productividad y logrando objetivos.
Gestión del capital humano con flexibilidad y adaptación a los nuevos tiempos
Hoy en día, las empresas buscan ser mejores a través de nuevas ideas y creatividad dirigida a la consecución de los objetivos establecidos en el plan estratégico.
Planes de desarrollo
El 98% de los directivos provienen de promociones internas. La mayoría disponen de una determinada antigüedad en la empresa y vienen de áreas medias y/o básicas, ya sean técnicas o de servicio al cliente. Esto hace que la estructura organizativa desprenda un valor muy humano.
Equidad
El trato justo es un factor determinante. Eliminar diferencias de sexo, estrato social y rango de trabajo es necesario para hallar un equilibrio en una organización. La mayoría de las empresas del ranking generan programas de intervención, donde se llevan a cabo prácticas para incentivar la igualdad dando asesoramiento individualizado”.
Estas cinco características le permiten a la organización cubrir todos los aspectos para llevar a cabos objetivos que se plantearon inicialmente, adicionalmente el recurso humano juega un papel muy importante y es tenido en cuenta en todos sus aspectos.
- Cómo introduciría usted esas características en su empresa?
La empresa para la cual laboro se llama Tecnoimagenes S.A.S, es una empresa prestadora de servicios que ofrece soluciones de Outsourcing en procesos de negocios y gestión electrónica de documentos.
Considero que Tecnoimagenes cuenta con algunas de las características planteadas anteriormente, ya que para todos los administrativos el Recurso Humano es muy valioso, y a través de los años se han tenido varios cambios que han favorecido el desarrollo y el crecimiento de la empresa.
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