Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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Clima organizacional en los trabajadores del área de atención a público, de la empresa DiagnoImage de Antofagasta

c.santander.v1. 1. PROYECTO DE TÍTULO “Clima organizacional en los trabajadores del área de atención a público, de la empresa DiagnoImage de Antofagasta”. 1. 1. 2. 3. NOMBRE DEL ALUMNO(A): MACKARENA SANTANDER VALDIVIA NOMBRE PROFESOR(A) EXPERTO: KAREN ANDREA MELLA GONZALES MES Y AÑO: JUNIO 2018 1. 2. “Clima organizacional en los
Clima organizacional Kumon

CpmaciasC:\Users\ACER\Downloads\Logo 2.jpg PRACTICA EMPRESARIAL II CONSULTORIA INFORME 1 KUMON ANDREA PAOLA VEGA TORRES 70899 CINDY PAOLA MACIAS QUEVEDO 70891 LEIDY YULIANA ROSAS GUERRERO 71066 JOHN JAIME CUBILLOS ESCALANTE 69806 UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA FACULTA ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEPTIMO SEMESTRE BOGOTA 2014 PRACTICA EMPRESARIAL II CONSULTORIA INFORME 1 KUMON ANDREA PAOLA
CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

cangrejaMASTER CLASS 1 TUTOR ROLY NAVLET DTRA RRHH Y COACHING CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL * Ciencias sociales * Psicología industrial organizacional * Diversas interpretaciones han girado al concepto Diversas: Enfoque o modelo Desde el punto de vista conceptual a evolucionado en los resultados que se han obtenido
CLIMA ORGANIZACIONAL MBA

coconosperuCLIMA ORGANIZACIONAL MBA Realizado por : MARTIN ALVAREZ PANTA Fecha : 15/06/2019 LIMA - PERÚ Elabora un guion de entrevista semiestructurada ara valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos Condiciones Físicas Independencia o Empowerment Organización Liderazgo Salarios o Retribución Relaciones Compromiso Asume que esa entrevista
Clima Organizacional Mc Donalds

Tamara MirasEFECTOS La seguridad que le demuestra un empleador a su planilla a través de sus acciones, así como la seguridad de un jefe en su equipo de trabajo, son factores clave para que una empresa se convierta en un buen lugar para trabajar. La confianza, el orgullo y la diversión
Clima organizacional NH hotel group

easuazopGuión de entrevista semiestructurada clima organizacional nh hotel group INTRODUCCIÓN 1. Dar las gracias al (la) colaborador (a) por su disposición a participar en la entrevista 2. Brindar una breve explicación acerca del proyecto * Dar a conocer de manera generalizada a la empresa que está realizando la entrevista (si
Clima Organizacional NH Hoteles

Diegolicious1. Guión de Entrevista Entrevistador: ¿Consideras a NH Hoteles como una buena empresa para trabajar? Trabajador: Sí, La cadena nos da muchos beneficios y facilidades, estoy contento de estar aquí. Entrevistador: ¿Cree que las funciones que realiza pueden llevar a cumplir los objetivos de la empresa? Trabajador: Creo que todos
Clima Organizacional NH Hoteles

miguelrz.2008CASO PRÁCTICO – NH HOTELES MIGUEL GUILLERMO REYES ZANETTI CODIGO 56303 09/05/2018 1. Elaborar un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1. Condiciones Físicas 2. Independencia o Empowerment 3. Organización 4. Liderazgo 5. Salarios o Retribución. 6. Relaciones 7.
Clima organizacional PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

David BarrazaTIC APLICADO A LAS FINANZAS TALLER 24 ABRIL DE 2018 PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ALUMNO: KATHERINE BARRAZA SERRANO INTERPRETACIÓN FINANCIERA * Dentro del Balance General se observa un crecimiento en los deudores solidarios con un porcentaje de 117,68% y posteriormente en los inventarios del 46,15% respecto al año anterior, esto
Clima organizacional Restaurant “El Triunfo"

esmohaClima organizacional desde la percepción de los colaboradores en el Restaurant “El Triunfo en Agua Dulce, Ver” Resumen: En este artículo se presentan los resultados de una investigación llevada a cabo en el Restaurant “El Triunfo”, en el que se tiene como objetivo diagnosticar el clima laboral que tienen los
Clima organizacional SEALCO S.A

Joseph Alcala1. INTRODUCCION. En el contexto de este trabajo trataremos de efectuar conocimientos de gestión de calidad y mejoras continuas dentro de la organización SEALCO S.A el cual busca mejorar la calidad del ambiente laboral de la organización permitiendo así que la empresa tome buenas decisiones para mejorar en todos los
Clima organizacional y calidad del servicio al cliente

stiven palomaresDiplomado en Investigación Formativa Modulo: los Objetivos y la Sistematización del Problema Docente: PhD. Luz Estela Durán Caicedo Lunes 20 Feb 2023 H: 6:00 - 9:00 p.m. Taller Nro. 1 Luz Estela Durán Caicedo Luz Estela Durán Caicedo 1. Proyecte el título tentativo de su trabajo de investigación de acuerdo
Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la SUNARP, Los Olivos, año 2023

Luis AriasUNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN Enrique Guzmán y Valle “Alma Máter del Magisterio Nacional” ESCUELA DE POSGRADO PROYECTO DE TESIS Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la SUNARP, Los Olivos, año 2023 Presentado por: Daviran Caurino, Luis Angel Alumno : Daviran Caurino, Luis Angel Código matrícula: 20222527 Prof.
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019

Diego GonzaloFACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y TURISMO EP – Administración PERFIL DE TÉSIS Imagen relacionada CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019 ALUMNOS: BOJÓRQUEZ MAGUIÑA, Leandro HENOSTROZA DÍAZ, Diego HUARAC GOMERO, Jhosli ONCOY ROMERO, Xiomara ZÚÑIGA RODRÍGUEZ, Ángela DOCENTE: DOC. Jorge Luis Vigo Moya TEMA:
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA

maustheESTRUCTURA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 1. Título tentativo: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE LA PROVINCIA DE CONCEPCIÓN REGIÓN JUNÍN, 2016. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2. Planteamiento del problema 2.1. Identificación del problema En el panorama mundial
Clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Marleny’s fashion, Chimbote 2017

Geisson LiñanUNIVERSIDAD SAN PEDRO Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Escuela de Administración Clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Marleny’s fashion, Chimbote 2017 ALUMNO INVESTIGADOR Liñan Rodríguez Geisson Stalyn ASESOR MG. Alejandro López Morillas CHIMBOTE, PERÚ 2017 Palabras clave: Tema Clima organizacional-satisfacción laboral Especialidad Administración
CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO

yormelin30CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO Clima organizacional: Es la expresión personal de percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. Según García y Zapata (2008) el clima organizacional es el conjunto de cualidades,
Clima organizacional y satisfacción de los usuarios de EMPRESA EPS PERU EPS – 2022

acn654321Tarea N° 3: “Presentar la discusión de los resultados, conclusiones y recomendaciones de su tesis” El título del proyecto de investigación es “Clima organizacional y satisfacción de los usuarios de EMPRESA EPS PERU EPS – 2022” Objetivo general: Determinar el clima organizacional y su relación con la satisfacción de los
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL

Franco GalloUNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Autora: Ana Karina Mora Tutora: Mercedes Torres UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA
Clima Organizacional y su Diagnóstico

Carlos H. VargasEl entorno organizacional es un tema muy importante en la actualidad para casi todas las empresas que requieren una mejora continua del entorno laboral para lograr una mayor productividad sin desperdiciar recursos humanos. Para explorar este interesante tema, consultamos a varios académicos destacados sobre el tema y las definiciones dadas
Clima organizacional, RRHH

Brenda SZ* Para ti ¿qué es ser un buen directivo y por qué? * En tu opinión, ¿qué es lo más difícil de conseguir para un directivo? * ¿Tienes algún ejemplo de un directivo/a de alguna empresa que sea para ti un modelo a seguir? ¿Cuáles son las razones? Un directivo
Clima organizacional, una estrategia en la gestión de los recursos humanos

diego102011ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL La organización es el gran sujeto colectivo de la estrategia (Vargas, 2016). Para solventar en cierta forma la crisis económica que afrontan las naciones por diferentes factores que inciden en el desarrollo de la industria las personas se ven en la necesidad de asociarse con otros para desarrollar
CLIMA ORGANIZACIONAL.

AnnnLauCLIMA ORGANIZACIONAL Si lo que buscamos es medir el clima laboral de nuestra empresa, considero que la mejor forma de llevarlo a cabo es mediante entrevistas personales, no estoy del lado de las encuestas por que suelen dar una contestación más monosílaba y no da pie a que las personas
CLIMA ORGANIZACIONAL. CASO FINAL.

Pedro Martin-OndarzaEUDE - Business school EUDE - Business school Programa: MBA MODULO 3: CLIMA ORGANIZACIONAL. CASO FINAL. Profesora: Rebeca Lema Fuentes Alumno: Pedro Antonio Martín-Ondarza González, 39 años. Ingeniero de Minas. 15 años de experiencia en el desarrollo, gestión, construcción y operación de infraestructuras petroleras y gasistas. Puesto actual: Gerente de
Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

marcoco1991Tarea Semana 4 Marco Gomez Andrade Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 23/011/2020 ________________ Desarrollo 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Variables ambientales: Corresponden a todas las variables del ambiente físico. Tales como los espacios de la infraestructura, el ruido, la
Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

Katherine N. Urrutia LaraDESARROLLO 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Dentro de las organizaciones es de vital importancia, tener en cuenta la opinión de cada una de las personas que trabajan dentro, sobre como realizan su trabajo, el equipo, la estructura, el ambiente y
Clima Organizacional. Encuesta de Clima Organizacional

Sebastián DoraoClima Organizacional: El siguiente marco teórico correspondiente a la actividad 7 tiene como finalidad definir qué es el clima organizacional, su aplicación, sus beneficios, el proceso de efectuar una evaluación, cuestionario y analizar su proceso y resultados. Definición: Es de sentido común que, cuando dos o más personas se juntan
Clima organizacional. Importancia del Clima laboral

Carla DellafredadUNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN FACULTAD DE HUMANIDADES Escuela Profesional de Psicología ENSAYO CLIMA LABORAL Autora : Carla Catherina Dellafredad Fernández. Asignatura : Evaluación y Selección de Personas Tutora Virtual : Mg. Teresita Adlave Herrera Año Académico : 2018 I. Ciclo de Estudios : Octavo ciclo. Fecha de Presentación : Miércoles,
CLIMA ORGANIZACIONAL. Resumen

amaia931Resumen El clima organizacional, es la impresión o sensación que tienen individualmente los miembros de una compañía u organización sobre su entorno, transformándose así en mediador para que las personas tiendan a desarrollar mejores actitudes y aptitudes en procesos creativos e innovadores. Un buen manejo de un clima organizacional forma
Clima Organizacional. ¿En la oficina se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo?

kokezvC:\Users\Windows\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Logo_Universidad (5).png Nombre: Jorge Luis Zurita Villasis Matricula: 93673 Grupo: N014 Docente: Magali Ivonne Domínguez Campa ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 2. Clima Organizacional Villahermosa, Tabasco a 19 de junio de 2018 Clima Organizacional 1.- ¿En la oficina se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo? Nosotros como vendedores, tenemos que trabajar en
Clima organizacional.Administración de empresas.

mcgil247Clima organizacional. (Ensayo). María Claudia Gil Molina. Id: 000362932. Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium. Facultad de Ciencias empresariales. Administración de empresas. Santiago de Cali. 2016. Clima Organizacional. El concepto de Clima laboral ha sido ampliamente debatido por diferentes autores, que lo han definido como: “la cualidad o propiedad del ambiente
Clima organizacional: su importancia

Brayton SanchezClima organizacional: su importancia Introducción: Clima Organizacional y su Importancia En el entorno empresarial actual, donde la competencia es feroz y la retención de talento es un desafío constante, el clima organizacional se erige como un factor determinante para el éxito de las organizaciones. El término "clima organizacional" se refiere
Clima organizacionales, propuestas gerenciales

anyeli balantaiune1 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA IUNE PROPUESTAS GERENCIALES PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA COORDINACIÓN DE LACOR SAN CRISTÓBAL, UBICADA EN LA CIUDAD DE SAN CRISTÓBAL. Autora: Balanta Anyeli V- 20.477.907 Tutor: Abg. Neira Ruiz Noviembre,
Clima Organizacionl

tidul. INTRODUCCIÓN En este trabajo que realice, es una síntesis del libro el ABC del desarrollo organizacional este libro nos da definiciones del desarrollador organizacional como medirlo y clasificarlo, los elementos básicos de una empresa exitosa, el concepto de cambio, la teoría de sistemas, el proceso de consultoría y métodos
Clima Organizaqcional

monicaamayaENSAYO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: CIELO PATRICIA AVILA CARDENAS TUTOR: EDWIN PRECIADO LORDUY PLANEACION Y ORGANIZACIÓN ADMINISTRACION EN SALUD FACULTAD DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD ODESAD II SEMESTRE MONTERIA, 2009 CLIMA ORGANIZACIONAL Comúnmente se habla del ambiente de trabajo donde interactúan las personas, de sus relaciones con los
Clima Organizcional

esi71. PUESTO: Jefe de Asesoria Juridica FACTORES CONCEPTO DEL FACTOR SUB-FACTORES CONCEPTO DEL SUB-FACTOR 1 CONOCIMIENTO ACADEMICO Y PROFESIONAL Es la forma en que se transforma el conocimiento científico para comunicarlo en un proceso de formación particular. 1 Procesos penales y civiles El proceso laboral, es la rama del ordenamiento
Clima y ambiente laboral agrosuper

cynthia1990INSTITUTO PROFESIONAL AIEP DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO CLIMA Y AMBIENTE LABORAL DE AGROSUPER S.A. INTEGRANTES Catalán Vidal Tamara Valeska Fernández Herrera Valentina Andrea Galarce Pérez Nicole Araceli Maldonado Ortiz Gabriela Paz CARRERA Técnico Administración de Empresas mención RR.HH. SEDE San Fernando PROFESOR DEL MÓDULO Orlando Maturana Maldonado San Fernando,
Clima Y Ambiente Organizacional

miguelcazas10Clima y Ambiente Organizacional Introducción.- El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano, se le ha
Clima Y Cultura

tonnylogardEn el presente trabajo estaremos planteando el clima organizacional lo cual es de gran importancia dentro de una organización, así como también estaremos mencionando el clima organizacional de LITWIN y STRINGER. EL CLIMA ORGANIZACIONAL es un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente
Clima y cultura empresarial

FeringCLIMA Y CULTURA CONCEPTO DE CULTURA SEGÚN LA EMPRESA: se entiende como una forma de ser y de actuar, propia de un colectivo que tiene una manera de convivir y de relacionarse específica; es como su personalidad. FORMACION DE CONCEPTO DE CULTURA * CREENCIAS * ACITUTDES * COMPORTAMIENTOS * VALORES
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

yessiflowEl clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

jimenaavCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. La materia de comportamiento organizacional abarca una variedad de temas, como el clima, la cultura, el desarrollo y cambio en las organizaciones o empresas. El estudio del clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, toda
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Ivan GtzIVAN JAVIER GUTIERREZ BALCAZAR LA-501 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL En el video se comenta que a nivel mundial no hace muchos años se empezó a dar importancia al clima organizacional, y en estos últimos diez años se comenzó a ver más interés en empresas nacionales y locales cuando sus presidentes
Clima y cultura organizacional

352330Ensayo sobre- clima y cultura organizacional El valor de la cultura y el clima organizacional fue asunto de marcado interés a partir de los años 80 hasta nuestros propios días, dejando de ser un factor periférico en las empresas, para transformarse en un componente de relevada trascendencia estratégica. El avance
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Latin TrollC:\Users\Familia\Desktop\Sin título3.png Psicología Organizacional TEMA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Presentado Por: Docente: Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto UVD Facultad De Ciencias Humanas y Sociales Bogotá D.C. mayo 2020 IMPORTANCIA Y PERTINENCIA DEL PSICÓLOGO EN TEMAS DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Teniendo en cuenta la definición de cultura organizacional
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013

bel_9UNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL (Autorizada con Resolución N° 155–2010–CONAFU) Av. Mariscal Llerena 100 Huamanga Telf. 066-312667 ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES “CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013” PROYECTO DE INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA AUTORAS: • FERNÁNDEZ ACUÑA, ANGÉLICA M. • FERNÁNDEZ
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL.

Yessica MayerhofferUNIVERSIDAD CESAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION CURSO : Sociología de la Empresa DOCENTE : Carrasco Carrión Eduardo Luis ALUMNOS : * Correa Saenz Selene * Mayerhoffer Bardales Yessica * Valderrama Dueñez Gina CICLO : II SECCION : 1 CHIMBOTE – PERÚ JUNIO DEL 2016
Clima Y Desempeño Laboral

anaesticavegaFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA MUNICIPALIDAD DEL DISTRITO DE CHANCAY, AÑO 2014 AUTOR: ANA ESTICA VEGA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: DESARROLLO EMPRESARIAL ASESOR TEMÁTICO: JORGE NORIEGA LIMA – PERÚ 2014
CLIMA Y EFICIENCIA LABORAL EN LA EMPRESA DE SERVICIO DE TAXI LAS AMÉRICAS

Thommy AnthonyC:\Users\usuario\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\universidadcesarvallejo.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ESTADÍSTICO “CLIMA Y EFICIENCIA LABORAL EN LA EMPRESA DE SERVICIO DE TAXI LAS AMÉRICAS” AUTOR(ES) * CRUZ TAPIA NATALY * CERQUIN ROJA KATHERIN * GALLO LEZAMA ANTHONY * HOLGUÍN CHÁVEZ, LUIS * MATOS AGUILAR TOMMY * ZAVALETA GUTIÉRREZ KATHERINE
CLIMA Y LIQUIDEZ INFLUYEN EN BAJA INFLACIÓN

katerinyautibugEL COMERCIO.COM-NEGOCIOS CLIMA Y LIQUIDEZ INFLUYEN EN BAJA INFLACIÓN IDEA PRINCIPAL: En el año pasado se ha registrado la menor inflación de los últimos ocho años va desde lo económico hasta lo climático. Luego del anuncio del Instituto de estadística y Censos (INEC) de lo ocurrido, varios análisis tratan de
Clima, cultura organizacional

ceciliamancilefCONTROL BIBLIOGRAFICO 1. Defina los conceptos de Clima organizacional y Cultura organizacional, identificando y explicando a lo menos 3 diferencias. La cultura organizacional es un marco básico para la comprensión y la interpretación de los fenómenos organizacionales, puede definirse como “el conjunto de valores, necesidades, expectativas, creencias, políticas y normas
Clima, cultura y cambio organizacional

Juan MiguelFACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS AERONÁUTICAS Curso COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ciclo 2019-I Docente MARIA EUGENIA SOTO Presentando ENSISO SERNA SAMIR GALLEGOS SANCHEZ MARCO TORANZO HERMOSILLA GIANPIERO CRUZADO VERASTEGUI JUAN MIGUEL LIMA - PERU 2019 II. DEDICATORIA ________________ INDICE CAPITULO I: CULTURA 1. ¿Qué ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
Climat Des Affaires Au Maroc

0651615173Le MAROC constitue t-il un environnement favorable pour investir ? La réponse sera un ‘oui’ dans la mesure où le Maroc dispose de plusieurs facteurs qui font de lui un pays favorable pour investir . Première raison est celle de couts : 1. La compétitivité des coûts A seulement 14
Clinica Alemana

stedidoHistoria de la Empresa La Clínica Alemana de Santiago S.A. es filial de la Sociedad de Beneficencia Hospital Alemán, corporación de derecho privado sin fines de lucro que fue fundada el 5 de julio de 1905 y refundada el año 2000 como Corporación Chileno-Alemana de Beneficencia. Durante todos estos años
CLINICA BAVIERA

aleexsancheez23Universidad Complutense Facultad de Ciencias Económicas Grado en ADE Contabilidad 2019/20 Grupo B Grupo de Trabajo 10 Índice: 1. Nombre de la empresa …………………………………………………………… 2 2. Actividad de la empresa ………………………………………………………….. 2 3. Serie de cifras ………………………………………………………………….... 3-4 4. Valor técnico y bursátil de la acción …………………………….……………….. 5 5. Resultados
CLINICA DE CIRUGIA ESTETICA EN CHICLAYO

JimmypeCLINICA DE CIRUGIA ESTETICA EN CHICLAYO Principio del formulario 1.- INTRODUCCION El servicio elegido es una Clínica de Cirugía Estética, donde se realizaría cirugía plástica cosmética que es un procedimiento electivo en el que se remodelan partes normales del cuerpo para ayudar a mejorar la apariencia de una persona o
CLINICA DE CONTABILIDAD s/r

RutVolTarea Tema I. responda las siguientes preguntas 1. Enumere los tipos de empresas según el código de Comercio de la Republica Dominicana. 2. Haga una clasificación de las empresas según el tipo de actividades que realizan. 3. Haga una relación de las funciones que puede desempeñar un Contador Publico Autorizado.
CLÍNICA DE MERCANTIL . CASO PRÁCTICO

Eduardo LopeCLÍNICA DE MERCANTIL SEGUNDO PARCIAL CASO PRÁCTICO: MARGARITA PERERA ARCOS es contratante de la póliza (adjunta a esta publicación), y que ampara la protección del vehículo marca AUDI con una suma asegurada en caso de pérdida total por $800,000.000 (VALOR COMERCIAL QUE SE APLICARÁ AL CASO), entre otras. SINIESTRO: 1.
CLINICA DE OJOS LTDA

Daniela CuentasCLÍNICA DE OJOS LTDA ________________ CLINICA DE OJOS LTDA. Es una clínica dedicada a prestar servicios de tercer nivel de atención, orientada a mejorar el estándar de salud visual de nuestra comunidad como principio de satisfacción Misión Diagnosticar, prevenir, tratar y rehabilitar de manera integral los problemas de salud visual
Clinica de venta telefonica

caarurmaCLINICAS PARA LA ATENCION TELEFONICA DE UN CLIENTE WILMER YESID GALLO QUINTERO CARLOS ARTURO URQUIJO MARIN SANDRA PARRA PROFE?? GRUPO ¿???? UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER BUCARAMANGA, SANTANDER 2016 Objetivos de la clínica de ventas: * Ofrecer un servicio vía telefónica a un cliente a quien previamente se analizó y se
Clinica De Ventas

gckaiserClínicas de venta para vendedores 1. El arte de escuchar en la venta 2. Planificación de la entrevista con el cliente para escuchar profesionalmente 3. Como mejorar los hábitos de escuchar con atención 4. El cierre de la venta 5. Como vender a clientes difíciles 6. Detectando las necesidades del
Clinica de ventas

maurhoPRODUCTO: RECIPIENTE METALICO CLIENTES: Multinacional de galletas (Saltin Noel) ZONA: Nivel Nacional NIVEL SOCIOECONOMICO: Nivel alto NECESIDAD: Es un producto diseñado para el almancenamiento de galletas en cualquier temporada de la empresa, teniedo en cuenta que es una muy buena manera de llamar la atencion de cualquier comprador por su
Clinica de Ventas

Adrian MoralesINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Nombre del Alumno: Morales González Adrián Nombre del Profesor: Belinda Fabiola Maza Hernández Grupo: 2RX32 Actividad: Clínica de Ventas Fecha de entrega: 07/01/2022 Investigar qué argumentos utilizarías para estar en contacto continuo con: 1. Distribuidor, 2. Cliente Activo Mayorista, 3. Cliente
Clinica De Ventas Para El Mercado Agropecuario

wodyINTRODUCCION: Cada vez la competencia está más aguerrida, haciendo que los mercados vayan tomando cada vez mayores grados de complejidad, lo cual exige al ejecutivo comercial estar cada vez mejor preparado y cada vez menos improvisado. Otros tiempos permitieron que muchos logren muy buenos resultados fundamentados en su gran conocimiento,
Clínica de ventas Primer producto: CDT

Laura Correa GiraldoClínica de ventas Primer producto: CDT Buenas tardes, mi nombre es Laura Correa Giraldo soy asesora comercial del Banco Agrario de Colombia y el día de hoy vengo ofreciendo el servicio de CDT ¿Usted me permite cinco minutos? ¿Cuál es su nombre? Mucho gusto Don Juan Cuénteme, ¿A usted le
Clinica del dr Lopez.

Jair Luna MossoNombre del alumno: Mario Alberto Espinosa Mosso. Materia cursada: Medios publicitarios I Nombre del asesor de la materia: Mtra. Ana Karitza Hernández Urbina. CLINICA DENTAL DEL DR. LÓPEZ El producto a promocionar en esta campaña publicitaria será para un espacio informativo en la radio, es sobre servicios dentales. Clínica del
CLINICA DENTAL ORALCARE S.A.S

yuberlis moralesCLINICA DENTAL ORALCARE S.AS. PERFIL DEL CARGO IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Rehabilitador Oral Integral ESTABLECIMIENTO CLINICA DENTAL ORALCARE S.A.S. DIRECCION Y TELEFONO: Cra 44 n 53b 48 local 3 Barranquilla Colombia Barrio Boston Teléfono 3004690390 CORREO ELECTRONICO oralcareinternational@gmail.com TIPO DE CONTRATO Prestación de Servicios VALOR TOTAL CONTRATO $18.000.000
CLINICA EL PRADO

esthercarolinaCLINICA EL PRADO Visión Brindar servicios de salud con talento humano competente y comprensivo con tecnología e infraestructura a la vanguardia, garantizando una atención segura y humanizada, generando impacto social positivo. Misión En el 2017 la clínica el prado será reconocida como líder en los servicios de prestación de salud
CLINICA EMPRESARIA

FPINEROClínica Empresaria Capitulo 2: El proceso del negocio El plan de negocio es un activo y es necesario que le lanzador del negocio, el entrepreneur, haga un análisis de la situación. El plan de negocio es uno de los componentes que llamamos Procesos del negocio. Este debe tener doble objetivo:
Clinica Empresarial

draverusCLINICA EMPRESARIAL ENSAYO En el libro de clínica empresarial se nos cometa un poco sobre problemas que se llegan a presentar en empresas ya sean micros, pequeñas o medianas, muchas de estas no llegan a crecer por que los dueños no saben de donde surge el problema y por
CLINICA GINEOBCENTER S.A.C

andoco14"AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA" ‘UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERÚ” Inventum | Tecnología que cambia vidas “DESARROLLO ESTRATEGICO” “PRESENTACIÓN DE LA TAREA ACADEMICA 1” ALUMNOS: FATIMA GERALDINE MUÑOZ VILELA OLLENKA MENDOZA MENDOZA SAMIR ARRUE DAZA JOSE LUIS CASTRO VILELA PROFESORA: LILIANA DEL MILAGRO DEJO AGUINAGA CARRERA: ADMINISTRACIÓN
Clinica Indisa s.a.

Rosarito2609institución privada enfocada al sector de la salud. Actua en el ámbito privado y público, en este último a través de licitaciones estatales. Ofrece un servicio de salud integral y completa ya que abarca prácticamente todas las áreas de la medicina. Cifras de producción La producción de Clinica Indisa s.a.
Clinica Juridica

CeciliagfRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho” San Félix- Edo. Bolívar Asignatura: Clínica Jurídica INFORME FINAL DE CLINICA JURIDICA Participantes: Casanova Celina Goudet Inés Medina Osmelhys Moreno Williams Romero Marilexi Facilitador: Oneida Hidalgo Coordinadora del Departamento: Lelys Arreaza
CLINICA LA LUZ Objetivos Estratégicos

MILCDFUNDACIÓN 17 de setiembre del 2010 AÑOS DE VIDA 12 ACTIVO TOTAL (2020) 32594 MILLONES DE SOLES PASIVO TOTAL (2020) 18968 MILLONES DE SOLES BENEFICIO NETO NUMERO DE TRABAJADORES PRESENCIA A NIVEL NACIONAL LIMA, CHICLAYO, TACNA VENTAS NETAS CLÍNICA LA LUZ Objetivos Estratégicos Los objetivos estratégicos que debe cumplir la
CLINICA LAS CONDES S.A. CONSOLIDADO ANÁLISIS RAZONADO DE LOS ESTADOS FINANCIEROS

Nicolas JiménezCLINICA LAS CONDES S.A. CONSOLIDADO ANÁLISIS RAZONADO DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AL 31 DE MARZO 2021 1. Al 31 de marzo de 2021 Clínica Las Condes S.A. presenta una ganancia de M$ 7.713.598, esto se explica principalmente por un alza de un 16,1% en los ingresos por actividades ordinarias tales

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