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Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

Documentos 81.526 - 81.600 de 385.823

  • COMPETENCIA: EMPRENDIMIENTO

    COMPETENCIA: EMPRENDIMIENTO

    Adalberto PeinadoFICHA: 2236232 NOMBRE: SENITH BERTEL PEINADO COMPETENCIA: EMPRENDIMIENTO INSTRUCTOR: VICTOR SANCHEZ SERVIVIO DE APRENDISAJE-SENA ITSA 31-01-2021 BARRANQUILLA- ATLANTICO 1: DIFINIR LOS DIFERENTES TIPO DE EMPRENDIMIENTO QUE EXISTEN, DR EJEMPLOS DE CADA UNO. * Negocio Escalable: Los emprendimientos escalables son empresas pequeñas que tienen una gran proyección de crecimiento a corto

  • Competencia: Gestiona proyectos de emprendimiento económico o social

    Competencia: Gestiona proyectos de emprendimiento económico o social

    javier181020EDUCACION PARA EL TRABAJO 3° A, B Y C Fecha: 10 /11/2020 AL 13/11/ 2020 Profesora: ELMER CASTILLO BANDA Alumno (a): Javier A. Bernal Serpa Grado/Sección: 3°C Competencia: Gestiona proyectos de emprendimiento económico o social Capacidad: Aplica habilidades técnicas. Desempeño: Determina los recursos que se requiere para elaborar una propuesta

  • Competencia: Interpretativa, argumentativa y comunicativa

    Competencia: Interpretativa, argumentativa y comunicativa

    Marggy VillamizarLOGO CALIDAD 2012.png INSTITUCION EDUCATIVA COMERCIAL NUESTRA SEÑORA DE LAS MISERICORDIAS Versión E001 Gestión Académica Fecha Abril 20 de 2020 Guías de aprendizaje en el aula virtual Asignatura: Biología Mediador: Gloria Camargo Yeimy Escalante Período: Tercero CVA: 8º A, B, C, D, E Fecha de inicio: 31 de agosto /2020

  • Competencia: Manejar dictamen del instituto Mexicano del Seguro Social

    Competencia: Manejar dictamen del instituto Mexicano del Seguro Social

    karenchiusUniversidad Autónoma de Coahuila Facultad de Contaduría y Administración Unidad Torreón Lic. En Contaduría Pública https://scontent-lax3-1.xx.fbcdn.net/hphotos-xtp1/v/t34.0-12/12607299_1072633386115766_1568272017_n.jpg?oh=9839eb366073881bef3e02985ce7f268&oe=56A3C1C6 Competencia: Manejar dictamen del instituto Mexicano del Seguro Social Nombre: Ana Karen Valadez Castor Matricula: 15316783 Grado: Noveno Secc: “D” Turno: Empresarial Facilitador: Antonio Hernández 1er Presentación INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO AVISO DE

  • COMPETENCIA: PROVEER ALIMENTOS Y BEBIDAS PARA LOGRAR LA SATISFACCIÓN DEL USUARIO Y LAS METAS DE VENTAS

    COMPETENCIA: PROVEER ALIMENTOS Y BEBIDAS PARA LOGRAR LA SATISFACCIÓN DEL USUARIO Y LAS METAS DE VENTAS

    fyboearoSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA TECNICO EN MESA Y BAR TALLER APLICATIVO. COMPETENCIA: PROVEER ALIMENTOS Y BEBIDAS PARA LOGRAR LA SATISFACCIÓN DEL USUARIO Y LAS METAS DE VENTAS. Taller Aplicativo. (Días de formación 18 y 19 de Marzo) De acuerdo a las explicaciones de sobre los temas de Cálculo

  • COMPETENCIA: UTILIZA LAS HERRAMIENTAS PRESUPUESTALES PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS FLUJOS FINANCIEROS RELACIONADOS

    COMPETENCIA: UTILIZA LAS HERRAMIENTAS PRESUPUESTALES PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS FLUJOS FINANCIEROS RELACIONADOS

    DARLENIS BELTRANMODULO ANALISIS CONTABLE PRESUPUESTAL Y FINANCIERO COMPETENCIA: UTILIZA LAS HERRAMIENTAS PRESUPUESTALES PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS FLUJOS FINANCIEROS RELACIONADOS UNIDAD Nº 3 PRESUPUESTO DE VENTAS Es una herramienta de planeación y control que ayuda en el cumplimiento de metas en materia de ventas, por lo tanto implica estimar

  • COMPETENCIA: ‘“Planeación Estratégica Empresarial”

    COMPETENCIA: ‘“Planeación Estratégica Empresarial”

    JHONMENCOSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL SUCRE RED DE CONOCIMIENTO: COMERCIO Y SERVICIO TECNOLOGO EN GESTION DE MERCADOS INSTRUCTORA: AMALIA MARIA MARTINEZ GIL MAGISTER EN ADMINISTRACION ESPECIALISTA EN GERENCIA DE MERCADEO ADMINISTRADORA DE EMPRESAS COMPETENCIA: ‘“Planeación Estratégica Empresarial” PRESENTADO POR: Andrea Carolina Terán salas. Laura Yiceth Ruz Villalba. Dialis Andrea

  • Competencias

    katherinesolsonaLas Competencias Laborales Generales (CLG) son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que distinguen a la persona con un desempeño superior de los que tienen un desempeño "adecuado" en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la

  • Competencias

    alulamadjulaLa asignatura Habilidades Básicas en Psicología Clínica y de la Salud se configura de acuerdo a siete módulos básicos que recogen los contenidos más relevantes relativos a las habilidades básicas que un psicólogo necesita para introducirse en el campo de la Psicología Clínica y de la Salud. Asimismo incorpora los

  • Competencias

    aime1995.04Competencia (economía) La competencia es una situación en la cual los agentes económicos tienen la libertad de ofrecer bienes y servicios en el mercado, y de elegir a quién compran o adquieren estos bienes y servicios. En general, esto se traduce por una situación en la cual, para un bien

  • Competencias

    alexandratEn los siguientes cuadros haga un ejercicio de reconocimiento de su competencia directa e indirecta, respectivamente; así como del mercado al que se dirigen esos competidores: ¿Quién es mi competencia directa? Tamaño (Pequeño, Mediano, Grande) ________________________________________ ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA Mercado (Ingreso bajo, Ingreso medio, Ingreso alto ¿Quién es mi

  • Competencias

    lobito28LAS COMPETENCIAS 1.- DIFERENTES SIGNIFICADOS DE LA PALABRA COMPETENCIA Estamos ante una de las palabras con significados más diversos y que, incluso dentro de un mismo ámbito de conocimiento o laboral, es objeto de mayores disputas y variaciones en lo que trata de abarcar. Sólo a modo de resumen, podemos

  • COMPETENCIAS

    arazettee1. ¿Qué es Assessment Center? Un Assessment Center es una metodología de evaluación y selección de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir. 2. ¿Dentro

  • Competencias

    SONYEMITHCUALES SON LAS COMPETENCIAS DE UN GESTOR DEL TALENTO HUMANO El papel del líder de la gestión del talento humano en las Organizaciones es tan importante por la orientación de los planes de la empresa, el alineamiento de la estrategia de los objetivos y las metas, además de la responsabilidad

  • Competencias

    mar2187Preguntas: 1.- Identificar y listar las competencias críticas (genéricas y específicas) para los tres puestos clave presentados. Para realizar las competencias de cada puesto, primero se realizó un análisis de la situación actual de la empresa. Donde podemos observar como una gran fortaleza la Fidelidad de los clientes que se

  • COMPETENCIAS

    MIGUELANGIAOCorporación interamericana de educación superior CORPOCIDES Corporación Universitaria Remington CUR Competencias comunicativas Jaminton Noriega Millán Contaduría publica VIII semestre Bucaramanga - Santander 2013 1. Que es el Resumen En el proceso de lectura recordamos básicamente, la información semántica; los componentes fonológicos y gramaticales permanecerán en la memoria sólo por el

  • Competencias

    Gaby.PCOMPETENCIAS, MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PROMOCIÓN El personal debe de estar capacitado y desarrollar diferentes habilidades para que se brinde un buen resultado en la empresa. En la evaluación de desempeño podemos decir que influyen tres tipos de factores personales en el empleado, que por su naturaleza son

  • Competencias

    hectortena0Desarrollo de Habilidad Administrativa Objetivo Desarrollar en los empleados las competencias necesarias para un buen desempeño en el área de ventas, partir de las necesidades detectadas para desarrollar un mejor personal lo cual beneficiara departamento de ventas. Objetivo del curso de Capacitación . Desarrollar la habilidad de administración, mediante la

  • COMPETENCIAS

    anayansidelaoCompetencias de desarrollo personal: 1.-Autocontrol: Capacidad para controlar las emociones personales y evitar reacciones negativas ante provocaciones de los demás o cuando se trabaja en condiciones de estrés. a) Mantiene la calma frente a situaciones laborales de alta exigencia y transmite esta actitud, se preocupa en situaciones de alta exigencia,

  • Competencias

    rolydanyACTIVIDAD “Validación de presupuesto y head count” Analizar y definir si la necesidad de contratación de personal está acorde al presupuesto de personal determinado para el área administrativa, además verifica el número de funcionarios existente en esa área o unidad para validar la necesidad de selección de personal. (ADM-RH001) ACTIVIDAD

  • Competencias

    raflex211Estrategias Exactamente se entienden por estrategias educativas a los métodos, quehaceres, etc., que utiliza el maestro diariamente en el aula para explicar, hacer comprender, motivar, estimular, mejorar los procesos de enseñanza aprendizaje. Dichas estrategias delimitan a las secuencias didácticas con un toque de función eficaz, realizando así un camino más

  • Competencias

    emmaytonyCompetencias: Con esta actividad se pretende que el alumno demuestre su capacidad de síntesis para presentar sus ideas, reflexionando sobre el análisis de su empresa (o alguna de referencia en su país) en la internalización y comprensión de los conceptos involucrados en los Capítulos 7, 8 y 9 del texto

  • Competencias

    liroluzUNIVERSIDAD APEC ESCUELA DE GRADUADOS AVALUO TRABAJO FINAL Dirección de recursos humanos por competencia DEFINIR EL CONCEPTO DE PUESTO En principio es el espacio o lugar que un trabajador ocupa en una empresa, Y también se refiere al rol específico que una persona ocupa dentro de la empresa DEFINIR EL

  • Competencias

    jsaymogaraMARCO CONCEPTUAL A continuación se definen los términos relacionados en este proyecto para mayor comprensión. COMPETENCIAS: Apoyado en la definición de Spencer y Spencer, (1993) citado por Rodríguez y Feliú (1996) “es una característica subyacente de un individuo, que está causalmente relacionada con un rendimiento efectivo o superior en una

  • Competencias

    yessis7031Competencia: es obvio que existirán otras empresas semejantes a nosotros en nuestro ámbito comercial, es un error no prestarles atención y creer que podemos superarlas o ignorarlas. Busca cuáles son tus competidores y aprende de ellos, sólo así podrás buscar ventajas diferenciadoras. Planificación: aunque pases todo el día pensando en

  • Competencias

    grumendisESTADOS FINANCIEROS BASICOS El objetivo de los estados financieros es proveer información sobre el patrimonio del ente emisor a una fecha y su evolución económica y financiera en el período que abarca, para facilitar la toma de decisiones económicas. Se considera que la información a ser brindada en los estados

  • Competencias

    wjesus92Competencias según Hay McBer I. Logro y Acción 1. Orientación al Logro 2. Preocupación por Orden, Calidad y Precisión 3. Iniciativa 4. Búsqueda de Información II. Apoyo y Servicio Humano 5. Comprensión Interpersonal 6. Orientación al Servicio al Cliente III. Impacto e Influencia 7. Impacto e Influencia 8. Conciencia Organizacional

  • Competencias

    LorengovCOMPETENCIA LABORAL EN EL PERÚ Qué viene a ser la “Competencia” Aquel comportamiento clave que resulta diferenciador entre las personas exitosas y quienes no lo son; del mismo modo, la extrapolación hacia la realidad organizacional es cercano y necesario, dado que éstas –como veremos en su momento- requerirán de estos

  • Competencias

    S0f14LCapítulo 1 COMPETENCIAS conjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes y comportamientos para el desarrollo de sus tareas. Hacen que una administración sea efectiva 6 competencias Comunicación  negociación (un acuerdo para que las 2 partes estén conformes y ganan), formal (oficial: boletines, mails etc.), informal (ideas: junta informal hasta minuta (lo

  • Competencias

    bedgCOMPETENCIAS: UN NUEVO RETO Hoy en día no solo es importante el uso de buena maquinaria o procesos para que una organización sea exitosa, un factor fundamental son los recursos humanos, por lo que se ha diseñado un perfil de competencias para definir la aptitudes y competencias ideales para el

  • Competencias

    lafrayreEn la clase con Toni Porras, aprendí como darle un mejor y provechoso uso a Linkedin y de esta manera obtener beneficios de esta red social para profesionales. Entre las cosas que aprendí fueron: 1. Técnicas para posicionarme como profesional experto en el sector de mi interés. 2. Mantener contactos

  • Competencias (o Habilidades) Gerenciales: Una Herramienta Indispensable Para El Desarrollo Organizacional

    richardpereyraFelipe Castro Aguilera / Prof: Loreto Marchant R. INTRODUCCIÓN Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad

  • Competencias - Cuadro de actividad

    Competencias - Cuadro de actividad

    luzmirandita1. A partir de la revisión de los textos tomen aquellas estrategias que consideren más pertinentes en su equipo y /o diseñen alguna que contemple los elementos solicitados en la tabla que se muestra a continuación. Cada equipo por lo menos deberá de integrar 5 estrategias diferentes y al final

  • COMPETENCIAS A DESARROLLAR

    daniboy12COMPETENCIAS A DESARROLLAR • Procesar información contable relativa activos, pasivo, patrimonio neto, costos, gastos e ingresos. • Aplicar el proceso contable para entidades comerciales, según métodos de registro generalmente aceptados. • Preparar información financiera para una entidad comercial. • ELEMENTO DE COMPETENCIA: • Determinar los beneficios relativos de la contabilidad.

  • Competencias Alborales

    qotscarTema 1. Conceptos básicos del desarrollo de competencias laborales Subtemas 1.1 Introducción 1.2 Surgimiento del concepto 1.3 Definición del término de competencia laboral 1.4 Marco actual de las competencias 1.5 Perspectivas de las competencias laborales 1.5.1 Americana 1.5.2 Francesa 1.5.2.1 Organismos certificadores de competencias en Francia 1.6 La experiencia del

  • COMPETENCIAS ANALITICAS

    159632COMPETENCIAS ANALITICAS 1. ¿Cómo se origina el pasivo corriente y el pasivo fijo? R/: Los pasivos se originan básicamente en los términos explícitos de un contrato comercial, los cuales le dan solidez y garantía a las obligaciones que se contraen paralelamente, como generador de otras operaciones. 2. ¿Cómo se garantiza

  • Competencias Asi

    martin1o1994Su comienzo en relación como teoría y acogiéndose al contexto ambiental de la realidad comienza con el área de la biología, pero su evolución se emplea en la cibernética, Pasos para una correcta certificación Cuando una empresa, tras evaluar los pro y los contra, toma la decisión de certificarse e

  • Competencias blandas necesarias para la Gestión Empresarial

    Competencias blandas necesarias para la Gestión Empresarial

    Belkis OvalleINFOGRAFÍA Competencias blandas necesarias para la Gestión Empresarial HABILIDADES BLANDAS PARADIGMAS DE INTERACIÓN HUMANA Trabajo en equipo Ganar/ganar, Ganar - El Trabajo en equipo siempre se establecerá el Ganar, ya que produce mejores ideas estando en grupo para llegar al cumplimiento del objetivo establecido; incrementa la motivación y la creatividad,

  • COMPETENCIAS CARDINALES

    adrianitahp90ACTIVIDAD INTERMEDIA 1 PLANEACIÓN - ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS ADRIANA HERNANDEZ PACHECO COD. 1099207307 GRUPO: 102012-99 GILBERTO SILVA TUTOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA INGENIERIA INDUSTRIAL GESTIÓN DE PERSONAL VÈLEZ 2015   ALMACÉN LAS VEGAS VALORES ORGANIZACIONALES El almacén Las Vegas se debe caracterizar por prestar un excelente

  • Competencias Centrales

    1505miriamCOMPETENCIAS CENTRALES La administración estratégica ha ido cambiando respecto a la evolución de la tierra Lo podemos determinar en el siglo xx cuando surgen la revolución industrial da un cambio muy importante a nuestra vida laboral ya que se empieza a producir más y a tener una mayor economía dentro

  • Competencias Centrales

    miguel_torres7Las competencias centrales son la fuente de ventaja competitiva de una organización en el mercado. Por ejemplo, una competencia central renombrada internacionalmente de las compañías navieras sería la gestión logística, la cual le permite a la organización proveer la entrega del paquete a tiempo entre su base de clientes. Las

  • Competencias Centrales Por Prahalad Hamel

    NewenhoLa más poderosa manera de prevalecer en la competencia global sigue siendo invisible para muchas empresas. Durante la década de 1980, los altos ejecutivos fueron juzgados en su capacidad para reestructurar, suprimir elementos, y retardador de sus corporaciones. En la década de 1990, van a ser juzgados por su capacidad

  • Competencias Centrales Umbro

    Claudia0801UMBRO Es una marca internacionalmente conocida de fútbol con sede en Cheadle, Gran Manchester, Inglaterra. Umbro diseña, y pone en venta su ropa relacionada con el fútbol, el calzado y las equipaciones, siendo sus productos vendidos en más de 90 países de todo el mundo. En octubre de 2007 fue

  • COMPETENCIAS CENTRALES Y VENTAJA COMPETITIVA: EL CONCEPTO, SU EVOLUCIÓN Y SU APLICABILIDAD.

    patruzhkCOMPETENCIAS CENTRALES Y VENTAJA COMPETITIVA: EL CONCEPTO, SU EVOLUCIÓN Y SU APLICABILIDAD. La administración estratégica ha adoptado nuevos retos debido al crecimiento de las empresas con la introducción de nuevos productos y competitividad en los mercados en conjunto con la adquisición de nuevas tecnologías y conocimientos. Actualmente, debido a la

  • Competencias Ciudadanas

    daacostapESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES EVALUACIÓN FINAL NACIONAL COMPETENCIAS CIUDADANAS GRUPO 90130_116 Presentado por: DARIO ALEXANDER ACOSTA PAZ C.C1086224080 CEAD PASTO Tutor: JOSE ALFONSO VALBUENA Diciembre de 2013 Análisis de la presencia de grupos que favorecen causas o propósitos ciudadanos, en las redes sociales. Identificación: nombre, número de

  • Competencias clave para el aprendizaje permanente

    Competencias clave para el aprendizaje permanente

    Leonera16TAREA FOL01 ACTIVIDAD 1 1. Identifica el Real Decreto y la Orden que regulan el Título y el currículo del Ciclo Formativo que estés estudiando. Real Decreto 1538/2006, de 15 de diciembre, establece y regula, en los aspectos y elementos básicos, el título de formación profesional del sistema educativo de

  • Competencias cognitivas y genericas. EMPRESA BERSHKA

    Competencias cognitivas y genericas. EMPRESA BERSHKA

    PaovivisEMPRESA BERSHKA Ubicación: en centro comerciales como, Quicentro Shopping, El Portal. Actividad:venta de prendas de vestir FILOSOFÍA DE BERSHKA Se basa en ser líderes de un segmento a través de un modelo de negocio, flexible, así como la vocación de presencia internacional, así como evaluar necesidades, deseos y demandas del

  • Competencias cognitivas, emocionales y de gestión

    Competencias cognitivas, emocionales y de gestión

    Gicela EstradaNombre de la materia Competencias gerenciales Nombre de la Licenciatura Licenciatura en Administración de Recursos Humanos Nombre del alumno Gicela Isabel Estrada Maya Matrícula 010028721 Nombre de la Tarea Competencias gerenciales Unidad # 1 Competencias Generales Nombre del Tutor Claudia Sanchez Alonso Fecha 24 de noviembre 2021 COMPETENCIAS GERENCIALES Introducción

  • COMPETENCIAS COMUNICACIONALES DEL GERENTE.

    COMPETENCIAS COMUNICACIONALES DEL GERENTE.

    jeajirhet20REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA https://si0.twimg.com/profile_images/1148763753/logoimpm1.jpg http://www.ipmarsip.net/wp/wp-content/uploads/2012/10/upel.jpg UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO TRUJILLO EXTENSIÓN TRUJILLO MAESTRÍA EN GERENCIA EDUCACIONAL COMPETENCIAS COMUNICACIONALES DEL GERENTE EN LA ARTICULACIÓN DEL PROYECTO CANAIMA EN LAS ESCUELAS ESTADALES DEL MUNICIPIO PAMPÁN. Autora: Yohana Carolina Barrios Barrios C.I : 16276002 Valera,

  • Competencias Comunicativas

    12orleyUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Sociales, Artes y humanidades Psicología 90003 – COMPETENCIAS COMUNICATIVAS TUTOR: Clara Helena Guzmán Rodríguez Act 2: Reconocimiento General y de Actores SONIA DEL PILAR RAMIEZ ESPINOSA C.C. 38.141.084 19 Marzo, 2012 Granada-Meta MAPA CONCEPTUAL: CONCLUSIONES 1. Podemos decir que los valores

  • Competencias Comunicativas

    kebuloInterpretación del video. Lo que más destaca en este video y a lo largo de la canción en mi opinión es el deseo que mueve nuestro país, la colaboración mutua que hay sin importar la raza, la pobreza extrema que azota la mayor parte de los habitantes de esta región,

  • Competencias Comunicativas

    JuliaOrBabImportancia de una buena comunicación en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación. En nuestra actual sociedad la comunicación se ha convertido en algo más que simplemente hablar, podemos decir que es algo esencial para los seres humanos ya que esta se da tanto individual como

  • COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

    ybriveraI N T R O D U C C I Ó N Actualmente las Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC están en un crecimiento desmedido debidas especialmente a su capacidad de interconexión a través de la Red, en el cual nosotros como personas debemos estar en acercamiento con

  • Competencias comunicativas

    Competencias comunicativas

    Florinés Torres BurgosREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN CÁTEDRA: COMPETENCIAS COMUNICATIVAS SECCIÓN: EAD933D logo-urbe1 COMPETENCIAS COMUNICATIVAS – TRABAJO 2 PRESENTADO POR: TORRES, FLORINES. C.I.V. 27.682.709 MARACAIBO, OCTUBRE DE 2021 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. LENGUAJE, LENGUA Y HABLA 2. FUNCIONES DEL LENGUAJE 3. NIVELES DE LA LENGUA 4. CAMPO SEMÁNTICO 5. SEMA,

  • COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

    COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

    Daniel PlazaCOMPETENCIAS COMUNICATIVAS. Precisa los conceptos de: Lenguaje: capacidad propia del ser humano para expresar pensamientos y sentimientos por medio de la palabra. Jerga: Modalidad lingüística especial de un determinado grupo social o profesional cuyos hablantes usan solo con miembros de ese grupo Lengua: Hace referencia la capacidad de hablar Signos:

  • Competencias comunicativas.

    Competencias comunicativas.

    joheacri75INTRODUCCIÓN. Saber leer y escribir no sólo significa que nosotros sepamos descifrar una serie de códigos o letras para realizarlo, implica también comprender, analizar, evaluar y otros pasos más para realizar bien una actividad lectora. De igual manera para escribir no solamente nos dedicamos a reescribir palabras o cosas ya

  • Competencias De Auditores

    AntonioMShttp://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S0186-10422007000300002&script=sci_arttext&tlng=en Contaduría y administración versión impresa ISSN 0186-1042 Contad. Adm n.223 México sep./dic. 2007 Artículos de investigación Competencias de los auditores gubernamentales chilenos para la obtención de evidencia electrónica de auditoría The Competencies of Chilean Governmental Auditors for Collecting Audit. Electronic Evidence Daniella Caldana, Ricardo Correa y Héctor Ponce* *

  • COMPETENCIAS DE COMUNICACIÓN, NEGOCIACION Y EMPLEABILIDAD

    COMPETENCIAS DE COMUNICACIÓN, NEGOCIACION Y EMPLEABILIDAD

    Elena SinmásCOMPETENCIAS DE COMUNICACIÓN, NEGOCIACION Y EMPLEABILIDAD Curso 4º Dirección y Administración de Empresas Asignatura Desarrollo Habilidades y Competencias IV ________________ ÍNDICE 1.-Introducción 3 2.- Tipos de competencias 3 3.- Redes sociales desde un punto de vista profesional 5 ________________ ________________ 1. INTRODUCCIÓN Entendemos por competencias empresariales el conjunto de habilidades,

  • Competencias de Dirección

    Competencias de Dirección

    kylmiaCompetencias de Dirección Competencias Estratégicas Visión de Negocio. * Conoce muy bien el sector en el que se desenvuelve la empresa. Es capaz de descubrir las verdaderas necesidades de sus clientes, incluso cuando no son tan evidentes. Genera oportunidades concretas y reales para la organización. Afán de Logro y Orientación

  • COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD

    COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD

    Vicente Javier Moriz CabreraC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg 1. 2. 3. 1. Comunicación y procesos de selección 2. El perfil y las competencias para un cargo NOMBRE: JENNIFFER CABRERA MARTÍNEZ CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD PROFESOR: MAITE AGURTO SECCIÓN: 249-6 MIXTA FECHA: 21/10/2018 ________________ Perfil de Cargo: Ejecutivo Comercial. Generar operaciones de negocios

  • Competencias de Empleabilidad

    Competencias de Empleabilidad

    ricardogloriaC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg TITULO PORTADA TRABAJO Ejemplo de subtítulo NOMBRE: Ricardo Quintul Osorio. CARRERA: Ingenieria Mecanica Mantenimiento Industrial. ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad. PROFESOR: Rodrigo Sanchez Vargas. FECHA: 12/12/2022 Introducción Desarrollo. 1.- En un cuadro comparativo clasifiquen los factores desencadenantes del estrés en el contexto laboral a nivel individual, organizacional y extra

  • Competencias de Empleabilidad

    Competencias de Empleabilidad

    3004.Perfiles y cargos profesionales Nombre: Esteban Castillo Reyes Asignatura: Competencias de Empleabilidad Sección: 735 Docente: Hugo Urtubia Introducción ________________ Desarrollo El cargo que me gustaría ejercer cuando me titule es técnico mecánico en maquinaria pesada. Básicas Empleabilidad Conductual Funcional Uso básico de tecnologías, ya que en varios departamentos del un

  • Competencias de Empleabilidad Entre mis necesidades y las del Mercado

    Competencias de Empleabilidad Entre mis necesidades y las del Mercado

    marcelo4830C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Competencias de Empleabilidad Entre mis necesidades y las del Mercado ________________ 1. Desarrollo Primero que todo, se definirá qué entiendo por "competencias profesionales". Lo que entiendo por competencias profesionales es que son un conjunto de capacidades, conocimientos, habilidades y valores que se ponen en función en el ámbito

  • Competencias de Empleabilidad para el Desarrollo Profesional

    Competencias de Empleabilidad para el Desarrollo Profesional

    olimpiaparraMercado Laboral y Capital Humano Nombre: Olimpia Parra Maureira. Carrera: Ingeniería en Informática Asignatura: Competencias de Empleabilidad para el Desarrollo Profesional. Docente: Eugenia Lucero Martínez. Fecha: 02 de abril de 2019. Contenido Mercado Laboral y Capital Humano 1 1. Introducción 3 2. Desarrollo 4 2.1 ¿Qué competencias crees poseer que

  • Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional

    Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional

    jandro.99Descripción: Logoinacap.jpg EVALUACIÓN SUMATIVA( 15%): ENSAYO ENTRE MIS NECESIDADES Y LAS DEL MERCADO Integrantes: Asignatura: Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional. Profesor: Rafael Orellana Fecha: 20 septiembre 2021 ________________ INTRODUCCIÓN: Aquí deben exponer claramente de qué se trata el Ensayo, qué tema(s) van a abordar, explicando con claridad de

  • Competencias de Empleabilidad para el Desarrollo Profesional

    Competencias de Empleabilidad para el Desarrollo Profesional

    storm17C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO NOMBRE: CARRERA: ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad para el Desarrollo Profesional PROFESOR: FECHA: 1. Introducción En este trabajo vamos a presentar la unidad 2 de Comunicación y procesos de selección. En el cual hablaremos de diferentes puntos tales como: una estrategia

  • Competencias de la comunicación

    Competencias de la comunicación

    Mtro Félix Herreraportadaalumnos-01.jpg UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO MATERIA: COMPETENCIAS DE LA COMUNICACIÓN GRADO ACADEMICO: MAESTRÍA MAESTRO: ABEL HINOJOSA HERNANDEZ ACTIVIDAD 1- TIPOLOGÍA DE CASO INTEGRANTES Andrea Guadalupe Aguilar Alfaro Felix Daniel Herrera Hipólito Liliana Liset Roman Ochoa Mariafernanda Monserrat Velasco Soto Datos de identificación Nombres de los integrantes del equipo Andrea

  • Competencias de la Dirección para una Nueva Organización

    Competencias de la Dirección para una Nueva Organización

    ALEJANDRA ZAZUETA - GODINEZCentro de Estudios Universitarios 16 de Septiembre esultado de imagen de centro de estudios universitarios 16 de septiembre Doctorado en Educación Tema: Reporte de lectura Competencias de la Dirección para una Nueva Organización Presenta: MP. Alejandra Zazueta Godínez Mexicali, Baja California a 16 de Febrero de 2020 Competencias de la

  • Competencias de la Empleabilidad Portafolio

    Competencias de la Empleabilidad Portafolio

    Mane SitaC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Competencias de la Empleabilidad Portafolio NOMBRE: María Elena Reyes Eliana Loarte Héctor Venegas CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Competencias de la Empleabilidad PROFESOR: Yems Arnaldo Cabrera Oñate FECHA: 22-10-2015 Índice Introducción En este portafolio y en esta etapa del semestre nos pondremos en distintas situaciones, como por ejemplo

  • COMPETENCIAS DE LA EMPLEABILIDAD “EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA EL CARGO”

    COMPETENCIAS DE LA EMPLEABILIDAD “EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA EL CARGO”

    Gonzalo CastilloC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg COMPETENCIAS DE LA EMPLEABILIDAD “EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA EL CARGO” Carrera: Analista Programador. Asignatura: Competencias de la empleabilidad. Profesor: Allan Robert Hunter Aburto. Fecha: 15-05-2018. Introducción. Las empresas a lo largo de la historia han buscado diversas maneras para lograr contratar al personal más capacitado que

  • Competencias de la ingeniería Industrial aplicado a la seguridad y salud del trabajo

    Brenda M. SolarCOMPETENCIAS Y VALORES QUE EL INGENIERO INDUSTRIAL APLICA A LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL La ingeniería industrial es aquella que se ocupa del diseño, mejora e instalación de sistemas integrados dentro de una empresa, con conocimiento especializado y amplio, además de habilidades que le permitan cumplir con su función. Si

  • COMPETENCIAS DE LAS EMPRESAS CONSIDERADAS DE TALLA MUNDIAL

    mariaisabel14COMPETENCIAS DE LAS EMPRESAS CONSIDERADAS DE TALLA MUNDIAL COMPETENCIAS DE LAS EMPRESAS CONSIDERADAS DE TALLA MUNDIAL Inicialmente las empresas colombianas consideradas de talla mundial han trabajado con mucho entusiasmo, ganas de salir adelante y ser cada vez mejores, ir siempre en busca de la excelencia. Donde lo único que le

  • Competencias de Liderazgo

    Competencias de Liderazgo

    jonibalDentro de las muchas aptitudes y habilidades que definen el desempeño eficaz de un gerente, es menester resaltar la importancia que tienen aquellas relacionados con la motivación e influencia sobre un determinado grupo de trabajo para la consecución de metas y objetivos en común, o lo que es lo mismo,

  • COMPETENCIAS DE LOS EJECUTIVOS

    bachita30Refiérase a cómo puede afectar la contratación temporal de ejecutivos, a la medición del capital intelectual de una empresa. 1. INTRODUCCION Hoy en día tener unas instalaciones modernas no garantiza a las empresas ganen una posición competitiva en el mercado, puesto que en la actualidad es necesario contar, además, con

  • Competencias de los Líderes Empresariales Globales y Socialmente responsables

    Competencias de los Líderes Empresariales Globales y Socialmente responsables

    NicoguezUniversidad Mayor Facultad de Humanidades Liderazgo, Innovación y Creatividad Profesor Julio Miranda Segundo Foro Semanal de Análisis de Liderazgo Competencias de los Líderes Empresariales Globales y Socialmente responsables Resultado de imagen para lider Cheurfa Fayçal – fay.ch92@gmail.com Camilo Gonzalez – camilo.mega@gmail.com Javier Quintanilla – Javier.quintanilla@mayor.cl Robert Lipus – rob.lipus@gmail.com Cristian

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