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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  josivaProhibiciones para ejercer el comercio Los quebrados no rehabilitados El artículo 29, inciso 2, prohibía a los fallidos el ejercicio del comercio, a menos que hubiesen obtenido su rehabilitación, ubicando equivocadamente la cuestión en el ámbito de la capacidad. Esta disposición fue expresamente derogada por la Ley 18.387 (art. 256).

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  josemeratorresppCÓDIGO DE PROCEDIMIENO CIVIL Cpc Art. 66 Definición de la Demanda Demanda es el acto en el que el demandante deduce su acción o formula la solicitud o reclamación que a de ser de materia principal de fallo. En el ámbito del derecho, la demanda es la petición que el

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  ciber_likiiAUTOEVALUACION TEMA I 1.- Mencione El Concepto de Conflicto. El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una

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  cherry21Los puntos aprobados por la mayoría del Congreso tienen sus "hoyos negros" que han generado gran inquietud por parte de los trabajadores, agrega el especialista. Algunos pros y contras de la reforma que se discute en el Senado son los siguientes: 1. Salarios caídos. ¿Qué sucede cuando un trabajador se

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  juanysgsINDICE INTRODUCCION ………………………………………………………………………….1 ANTECEDENTES …………………………………………………………………………..2 ARTICULOS DE LA CPEUM………………………..-……………………………………5 PACTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS ……………………….6 LEY FEDERAL DE TRABAJO…………………………………………………………….7 TRTADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES ……………..………………………9 CONCLUCION………………………………………………..…………………………….13 INTRODUCCION La presente investigación hace referencia al caso de la indígena Martha Lucía Pérez Olmedo, de Guatemala, con 15 años de edad, que por las

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  wilfordTITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 5. Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Art. 6. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las

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  123mermeladaArtículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por

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  arelilqCUESTIONARIO 1. ¿Cuál es el nombre de la ley que está vigente y en qué fecha se emitió? 1995 surge la nueva Ley del Seguro Social. 2. ¿Cuáles son los tipos de régimen que existen? I. Régimen obligatorio, y II. Régimen voluntario 3. ¿Cuáles son los sectores que integran y

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  romynabeatDerecho Laboral Unidad 3 Duración máxima de las jornadas. 1. Jornada de trabajo efectivo: Concepto. Art. 193. Considerase como jornada de trabajo efectivo, el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador. 2. Clases de jornadas. Art. 194 C.T. 1) Diurna. 2) Nocturna. 3) Mixta. 3. Jornada

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  Elvira940126Concepto del derecho laboral? Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

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  galactico192Medios preparativos a juicio C. Juez Civil C. Andrés de Jesús Cervantes Romero Mexicano mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones así como documentos el predio marcado con la ¬¬¬¬¬#497 Calle Yaxcopoil Col. Payo obispo de esta ciudad por mi propio derecho ante usted con el

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  mcdavid502Hermann Rorschach Para otros usos de este término, véase Rorschach (desambiguación). Hermann Rorschach Hermann Rorschach c.1910.JPG Hermann Rorschach Nacimiento 8 de noviembre de 1884 Flag of Switzerland.svg Zúrich, Suiza Fallecimiento 2 de abril de 1922 (37 años) Herisau, Suiza Residencia Suiza Nacionalidad Suiza Campo Psiquiatría, Psicoanálisis, Psicometría, Psicodiagnóstico Conocido por

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  Italy5DERECHO LABORAL - REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaboradas entre el patrón y la representación de los trabajadores, con el objeto de reglamentar y ordenar internamente, desde el punto de vista laboral, a la empresa. La Ley Federal del Trabajo establece

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  kelvinrivacpReglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Gaceta Oficial N° 5.292 de fecha 25 de enero de 1.999 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Decreto Nº 3.235, de 20 de enero de 1.999 Rafael Caldera Presidente de la República En ejercicio de la atribución que le confiere el ordinal

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  alejandra260892INTRODUCCIÓN Todo trabajador, además de las prestaciones que tiene derecho por el simple hecho de ser empleado de un establecimiento o empresa, tiene el derecho a que si sufre de cierta enfermedad o algún accidente, podrá ser indemnizado, dependiendo de la incapacidad que le dictamine el instituto de seguridad social

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  debanhieRESUMEN 1. ¿Que tipo de libertad se protegerá en el artículo 5 constitucional? =que a ninguna persona podrá impedirse que se dediquen a la profesión, industria, comercio o trabajo siendo licitas. 2. ¿Cuáles son los trabajos que serán obligatorios y gratuitos? =funciones electorales y censales. 3. ¿quién tiene la facultad

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  cindy_perezLa Revolución Industrial y las relaciones laborales La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con

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  25agsSignificado del Derecho Laboral El derecho laboral es una especialidad del Derecho, que se encarga de: estudio y reglamentación del trabajo humano desde la esfera jurídica Regularización de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador Y los conflictos jurídicos laborales que se deriven de dicha relación. Es un

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  mayraconchasCENTRO UNIVERSITARIO DE HERMOSA PROVINCIA ARGUMENTACION Y REDACCION JURIDICA CASOS PRACTICOS EN MATERIA LABORAL 1.- ¿Cómo puede acreditarse la personalidad del apoderado del trabajador en el juicio laboral? Puede hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante

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  pepenzo2 PARCIAL Caso Práctico El Sr. Estévez, Gerente de “Dulcinea S. A.”, había concertado con usted una entrevista para las cinco de la tarde. Al llegar, con el ceño fruncido le dice: - Doctor, tenemos dos demandas laborales cuyas notificaciones nos han llegado esta semana. Aquí se las traigo, con

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  edith.torresASIGNACION FAMILIAR Bueno primero empezamos con la definición exacta lo que es esto para saber un poco más de lo que se habla; por la cual yo digo que esta asignación familiar no pude haber aumento ya que las leyes le amparan a esta asignación familiar. CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se

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  andreinamaribelRepública bolivariana de Venezuela Universidad nacional experimental De los llanos occidentales Ezequiel Zamora Bachilleres: C.I. Rivas Ana 23.022.754. Gualdron Yalennys 23.039.268. Berrios Arianna 22.685.888. Devia Marielis 23.022.691. Carrera: Contaduría publica Ciudad Bolivia,/07/14 Índice Seguridad social…………………………………………………………………...04 Evolución histórica…………………………………………………………………07 Concepto de seguridad social……………………………………………………20 Regulación constitucional de la seguridad social……………………………..20 Régimen prestacionales y

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  luis303010Derecho Laboral. Definiciones (3) 1. El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada

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  paola11PREGUNTAS GENERADORAS Núcleo problemico I 1.-Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la Legislación laboral Colombiana. ORIGEN DE LA LEGISLACION EN COLOMBIA La legislación laboral se inicia con la división del trabajo en la época primitiva, donde nuestros aborígenes para suplir sus necesidades se

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  MARIAOSTRABAJO SINÓNIMO DE PROGRESO MEJOR CALIDAD DE VIDA El trabajo como instrumento social unido a la vida de las personas, forma parte del avance propio de las personas, permite mostrar las aptitudes y capacidades de esa persona, así como sus inquietudes, necesidades etc. Lo cual tiene incluido beneficios sociales y

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  tebanmarImportancia del Art 123 constitucional y sus apartados : Russomano, diga que “el artículo 123 de la Constitución de 1917, es la raíz más honda del derecho del trabajo latinoamericano”. Seconfirma el fundamento constitucional de la política laboral. Las garantías individuales y sociales, en relación con el trabajo, están vigentes.

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  SandralilanPORQUE EL DERECHO DEL TRABAJADOR CONSTITUYE UN MÍNIMO DE GARANTÍAS PARA EL TRABAJADOR. Algunos destacados estudiosos del derecho consideran al derecho del trabajo como un derecho social, cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clase trabajadora; por ello, debe contener un mínimo de garantías para los trabajadores, entendiendo por esto

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  MONICAPJXV. Conceptos básicos de derecho fiscal XVI. Personas obligadas a la contribución del gasto público: Físicas y morales, sean nacionales o extranjeros, cuando estrictamente lo señale la ley. Contribuciones: Se clasifican en: I. Impuestos: Establecidos en ley, distintas a las fracciones II, III y IV; II. Aportaciones de seguridad social:

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  Daniella_hdzÍndice Contenido Índice 2 ¿Qué es el Derecho? 2 ¿Cómo surge el Derecho? 3 Antecedentes del Derecho Laboral 4 Derecho Laboral en México 5 Conclusiones 7 Bibliografía 8 ¿Qué es el Derecho? Para empezar a hablar sobre algún tema relacionado con derecho, sea el que sea, debemos comenzar definiendo lo

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  aliciacarmenEvaluación del desempeño Enviado por diana gloria lavanda reategui Partes: 1, 2 Presentación Introducción Objetivos Evolución del concepto Importancia Ventajas. Beneficios Elementos Contribuciones Métodos Etapas de una evaluación Razones para evaluar el desempeño ¿Cómo se debe realizar la evaluación? Responsabilidad por la evaluación del desempeño Problemas del proceso de evaluación

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  THEONEKINTRODUCCION En esta parte introductoria hablaremos del contrato en sí, y de lo que es un contrato laboral, algo imprescindible para continuar con este serial de artículos, que iremos publicando cada semana. Empezaremos definiendo lo que es un “contrato”, a secas, sin coletilla. El Derecho nos define éste como un

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  JimmyzxResumen de clase: Ciencia. Conocimiento sistematizado en cualquier campo, pero que suele aplicarse sobre todo a la organización de la experiencia sensorial objetivamente verificable. En la ciencia existen dos tipos de conocimientos: Empírico y Científico Conocimiento Empírico: Se basa en supuesto y toma referencia a lo q dice la gente,

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  fercholoboACTIVIDAD 4 1º El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula

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  carballocastilloSINDICATOS En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas

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  garciamanzoC. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO. PRESENTE. GILBERTO ANTONIO GARCIA MANZO, JAVIER FARIAS ECHENIQUE, RUBEN PELEAZ CONTRERAS, ISMAEL GIOVANNI AVALOS NUÑEZ, DANIEL ARRIAGA RANGEL, YUNNUEN MENDES SILVA, VIRIDIANA MERCADO GUTIERRES, en cuanto Secretario General, Secretario del Interior, Secretario de Trabajo y Conflictos, Secretario de

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  YudYudRELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Art. 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel

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  erika_altzANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de hacer equitativos los derechos y obligaciones tanto uno para el otro. El principal antecedente es la Revolución Industrial, donde ocurrió la transición del

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  luishernandeztab1-Como se calcula el salario promedio diario y mensual y en que se aplica? a) Deben sumarse todas las remuneraciones variables, de carácter diario devengadas por el trabajador en el mes correspondiente y, b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el número de días que el trabajador legalmente

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  ruroniken1111. Investigue • Para éste taller consulte el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano • Para empezar investigue a cuanto equivale el s.m.m.v y el auxilio de transporte correspondientes a éste año $616.000 es el valor del salario mínimo. $72.000 Auxilio de transporte I. Desarrolle consultando el C.S.T y el material

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  jetry1015El despido injustificado e ilegal mayo 4, 2012 11:31 by Gabriela Araujo el despido ilegal e injustificadoGuatemala, como la mayoría de países del mundo, posee leyes propias que rigen y explican las maneras correctas de comportarse de sus ciudadanos y cómo deben ser sancionados en caso de desobedecerlas. Así se

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  tareasbuenas151.- ¿Qué se entiende por fuente del Derecho? Es el fenómeno creador de normas jurídicas. 2.- ¿Para Kelsen que es la fuente del Derecho? Es una expresión figurada, superlativamente ambigua, se la emplea no solo para designar los métodos de creación jurídica, si no también para caracterizar el fundamento de

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  maryymauricioEn los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la CPEUM y en los Tratados Internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y

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  MRMD1.1 CONCEPTO DE DERECHO. DERECHO: La palabra proviene del vocablo latino directum, que significa no apartarse del buen camino, seguir el sendero señalado por la ley, lo que se dirige o es bien dirigido. En general se entiende por Derecho: • El conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado

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  jhonnorrisDerecho laboral y su evolucion en la historia de venezuela Derecho laboral Es una rama del derecho que tiene como objetivo principal proteger al trabajador y a normar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores. El concepto de Derecho del Trabajo, deja claro que se presentan dos situacionesen particular, la

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  marysa1218• 1. ¿QUÉ ES EL DERECHO COMERCIAL? Es la rama del derecho privado que rige las reglas entre particulares, relativas al ejercicio de la profesión comercial o que resultan del cumplimiento de actos de comercio. • 2. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR LEGISLACIÓN COMERCIAL? Al conjunto de leyes y normas que

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  lilylopezgveDerecho laboral y seguro social 1.- ¿Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado? Trabajador 2.- ¿Se llama salario por unidad de obra: Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin atender al tiempo

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  frenyerliDERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden

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  GabyPrietoRelación Finanzas Administración La relación finanzas administración es infinito, partiendo del dinero y hasta que punto sabemos utilizarlo. Es evidente que el objetivo de una empresa, negocio o individuo, es conseguir retener dinero. Sino utilizarlo en el intento de alcanzar las metas fijadas por la gerencia, accionistas o cualquier individuo,bien

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  DERECHO LABORAL

  Cristian ChavezEl derecho del trabajo proviene del articulo 123 constitucional 2 finalidades del derecho del trabajo * Una finalidad mediata- corresponde a la comunidad de trabajadores Se busca mejores condiciones * Finalidad inmediata (Realización de una función fiscalizadora) Permanece al estado y los patrones Condiciones mínima de trabajo Se le permita

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  DERECHO LABORAL (TRABAJO FINAL)

  chiretosC:\Users\iramosr\Desktop\URN LAE IVAN RAMOS R\URN LOGO 2.jpg MATERIA: DERECHO LABORAL TEMA: RESUMEN CURSO PROFESOR: ING. RICARDO DE LA O ALUMNO: IVAN RAMOS RAMOS MATRICULA: 108 ESCUELA: UNIVERSIDAD REGIONAL DEL NORTE FECHA: 30-NOVIEMBRE-2011 La LFT: permite tener un respaldo para los trabajadores, aunque muchos patrones o empleadores violan esta ley. Sin

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  Derecho laboral . Mujeres en caso de maternidad

  DVOLADORUNIVERSIDAD DEL valle de méxico MONTERREY, NUEVO LEON 18 de noviembre de 2018 derecho laboral Daniel Guadalupe González Vega Resultado de imagen para universidad del valle de mexico Resultado de imagen para universidad del valle de mexico Elabora una tabla de doble entrada en la que del lado izquierdo especifiques

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  Derecho laboral Actividad 4. Análisis

  Avillarreal96Derecho laboral Actividad 4. Análisis Resultado de imagen para uvm Andres Isaac Villarreal Tudon 870111058 20/03/2019 UVM Campus Monterrey Norte Respaldo L.F.T a mujeres embarazadas. Respaldo L.F.T a menores de edad. Artículo 166. No podrán realizar trabajos insalubres o peligrosos, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después

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  Derecho Laboral Actividad 8: Proyecto integral

  elizabeth060794Materia: Derecho Laboral Actividad 8: Proyecto integral etapa 3 Unidad 6: Huelga Profesor: Manuel Arevalo Rodriguez Fecha de entrega: 25 octubre de 2021 San Luis Potosí _a 1 de enero 2016. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO que celebran por una parte _____LUIS ALFREDO SALAZAR BELTRAN_ en REYES LIMON

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  Derecho laboral Actividad semana 9

  Alejandro GaytanDerecho laboral Actividad semana 9 Profesor: JUAN PABLO MEJIA ROMERO. Alumno: jesus alberto briones ramírez Matricula 860016781 De acuerdo a lo relacionado con esta actividad de la semana 9 y puesto que es difícil hacer un equipo para investigar el trato de una empresa hacia sus trabajadores tratare de explicar

• Derecho Laboral Al Trabajador

  saulerosContratos Individuales y Colectivos 3.1 CONCEPTOS GENERALES Concepto contrato Laboral El contrato de trabajo da origen a la relación laboral. Es un acuerdo de voluntades entre dos personas con un objeto jurídico. Una de éstas tiene que ser física, o un grupo de ellas, que se compromete a cambio de

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  Derecho laboral Análisis-Crisbely Pérez

  crisbely2001Análisis-Crisbely Pérez Se le puede llamar contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo, los términos según los cuales el trabajador prestará sus

• Derecho Laboral Antecedentes

  edudelperuJUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE JALISCO LICENCIADO JORGE BECERRA Presidente de la 5ta junta especial, en materia de negocios de correspondencia administrativos. Proceso de demanda El proceso de demanda inicia en formulando la demanda contra la empresa a la que laboro antes mencionada con domicilio en Avenida

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  Derecho Laboral Calculado derechos y prestaciones de los trabajadores

  Explorer BikersAlvaro Alejandro Liñan Flores 18006879 Derecho Laboral Calculado derechos y prestaciones de los trabajadores 28 de julio de 2020 Calculando derechos y prestaciones de los trabajadores Caso 1 Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar

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  DERECHO LABORAL CASO PRÁCTICO

  Valentina Cardona CarmonaDERECHO LABORAL CASO PRÁCTICO ABRIL – 3 – 2019 Juan es el Director Comercial de una empresa que fabrica y comercializa dulces, su equipo de trabajo está conformado por una secretaria, dos sub-directores comerciales y 50 vendedores, de los cuales 25 son de venta a canal de consumo masivo y

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  Derecho Laboral Caso “Armería Los Patitos”

  Camila MombergC:\Users\erica\Desktop\Rd-7W27w_400x400.jpg TALLER Nº 2 Caso “Armería Los Patitos”. Usted, don Patricio Pérez Gómez, es dueño de la afamada Armería “Los Patitos” ubicada en la calle Bulnes del centro de la capital. El rubro al que se dedica es la compra y venta de artículos de pesca y caza, entre ellos

• Derecho Laboral Casos Practicos

  cesarsantos11Actividad 5 - Tendencias laborales. Introducción. • El desarrollo tecnológico, la globalización y los cambios demográficos, han superado a cualquier legislación laboral en el mundo dado que los mismos ocurren a ritmos vertiginosos. ¿Cómo pueden enfrentar con éxito las empresas situaciones como el acoso psicológico o sexual, el trabajo a

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  DERECHO LABORAL CASOS PRACTICOS

  Mafegalvan190708UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA DERECHO LABORAL CASOS PRACTICOS ALUMNAS: MARIA FERNANDA GALVAN FLOREZ INDIRA MARQUEZ CASTRO DOC: YARIS INES CANTILLO VARGAS 2022 1. SUSPENSION POR RAZONES DISCIPLINARIAS Cristian es trabajador de la Empresa Pluma, este gana un sueldo mensual de 1.000.000, tiene ciertas faltas en la empresa y es suspendido por

• Derecho Laboral Colombiano

  angela0678Derecho laboral colombiano El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo

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  DERECHO LABORAL Derechos y obligaciones laborales

  Yesmany CarrilloDERECHO LABORAL Derechos y obligaciones laborales. Equipo de estudio: ________________________. Integrantes: ________________________ Licenciatura en Contaduría Pública 3° Semestre Grupo B matutino Profesora: Lic. Yolanda Rivas Acosta Fecha de entrega: ____________ Instrucciones: 1. La tarea deberá ser elaborada en equipo de estudio. No se admiten envíos individuales. 1. El archivo de

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  Derecho Laboral Dicks, S.A

  PRISCILLA JENNIFER VELASQUEZ*GARCIAPleca.png Descripción: Macintosh HD:Users:direccionacademica:Documents:EBC:logo-ebc-t.png Dicks, S.A. Alumnas: Aranda Aparicio America Aileen Calderón Peñaflor Casandra Velásquez García Priscilla Jennifer Profesora: Karla Lorena Baez Barrera NRC: 4146 Unidad 6. Actividad 6 Sábado 30 de octubre de 2021 ________________ Introducción A lo largo de la presente actividad veremos temas de relevancia como son

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  Derecho laboral ejercicios

  cesarprmllEjercicio uno Un trabajador con un sueldo mensual de $9600.00, por exceso de trabajo un empleado laboró 13 horas más de su jornada de la siguiente manera: Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes sábado 2 1 2 2 4 2 Cuanto percibirá por esas horas extras Ejercicio dos Un trabajador con

• DERECHO LABORAL EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

  Diegoem93Hoy en día el derecho laboral es uno de los más protegidos e importantes, debido a que en un gran número de casos se puede atentar contra la integridad de una persona a nivel laboral. Por esta razón es importante reconocer los derechos y deberes que tenemos los colombianos como

• Derecho Laboral En USA

  orateEl derecho laboral en Estados Unidos es una colección heterogénea de leyes federales y estatales. La ley federal no sólo fija las bases que determinan los derechos de los trabajadores a sindicalizarse en el sector privado, pero también invalidan la mayor parte de las leyes locales y estatales que quieran

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  Derecho laboral entrega 1

  Jonatan PittPRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B10] ENTREGA PREVIA 1 INTEGRANTES: Estefanía Díaz Taborda COD. 100249307 Julio Cesar Espitia Flores COD. 100229189 Cristina Marcela Cardona COD. 100264427 Juan Camilo Agredo Realpe COD.100098402 Jonathan Cañaveral García COD.100273958 Iván Andrés Chaves Cortes COD.100275257 Yeisy Yaneth Oquendo Celada COD. 100264645 (VOCERO) TUTORA:

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  Derecho laboral FLAKE LTDA

  Kevin CabarcasLa empresa constructora FLAKE LTDA la cual tiene una sucursal ubicada en Barranquilla, contrató a Ricardo Sánchez el 1 de enero del 2018 para la construcción de un edificio a las afueras del estadio metropolitano , el tipo de contrato fue verbal y es a término fijo de un año,

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  DERECHO LABORAL GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

  Gissell Katiana SilvaENSAYO DERECHO LABORAL 2014 GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL La ley cobija a todos los trabajadores, respalda sus derechos y protege de forma especial a quienes estén en condiciones de debilidad. Es de vital importancia para el estado velar por el bienestar de los habitantes del país, en este caso,

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  Derecho Laboral Individual

  meeeelthUNIVERSIDAD AUTÓNOMA Forma Descripción generada automáticamente DE CHIHUAHUA Facultad de Derecho Scales of Justice Libro abierto contorno Martillo de juez contorno Derecho Laboral Individual Cuarto semestre de la licenciatura en derecho Notas de clase con el Lic. Cenobio Terrazas Estrada Semestre Agosto-Diciembre 2022 Jesús Alberto Salcido Pizaña, matrícula 351290 “Conocer

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  Derecho Laboral J&J CONFECCIONES S.A.S.

  JuandaGuzman14PRIMER BLOQUE TEÓRICO – PRÁCTICO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL GRUPO B06 ENTREGA 3 SEMANA 7 Trabajado elaborado por: Johana Andrea Ortega Blandón. Código: 2021980558 Juan David Guzmán Mazo. Código: 2021980543 Tutor: Diego Marín Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad Administración de Empresas Colombia – 02 de

• Derecho Laboral La Paz

  alanatorres.eatLA NIVELACIÒN SALARIAL EXIGIDA POR LOS PROFESORES DE FECODE El miércoles 22 de abril del 2015, fue el inicio del paro nacional convocado por la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (FECODE), que culmino satisfactoriamente el día 07 de mayo del 2015, y que dio la posibilidad de que

• Derecho Laboral Mypes

  FRANKLUANA¿A cuánto asciende la remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa? La remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña empresa, asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de S/.750.00 nuevos soles. ¿Un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa puede pactar mejoras económicas con