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Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

Documentos 337.951 - 338.025 de 385.823

  • RRHH y Gestión de cambio

    RRHH y Gestión de cambio

    wilmarvalerRRHH y Gestión de cambio Es relevante tener en cuenta los recursos humanos, estructura organizacional, la gestión del cambio y cultura organizacional, ya que es determinante para el manejo y desarrollo en la empresa. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Las empresas identifican, recopilan, clasifican, procesan y evalúan la información relativa al conocimiento

  • RRHH y liderazgo

    RRHH y liderazgo

    Luis López GarcíaLuis López García 29.12.2022 OTV04 1. ¿Qué características debe presentar María para ejercer un liderazgo permisivo y qué consecuencias podría tener en la empresa? Un líder permisivo no interfiere en las actividades de los subordinados, sino que se encarga de recopilar información es el grupo el que ha de tomar

  • RRHH y personas con discapacidad

    RRHH y personas con discapacidad

    cinziamartinezReflexione sobre estas interrogantes y argumente su respuesta teniendo en cuenta el vídeo, el material de la asignatura y referencias bibliográficas. 1.- ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos en cuanto a las barreras de la convivencia entre el personal y el personal contratado

  • RRHH ¿Qué modelo de capacitación debería usarse en cada caso y por qué?

    RRHH ¿Qué modelo de capacitación debería usarse en cada caso y por qué?

    gretel_ls8CASO En una empresa de seguros se ofrece una amplia variedad de servicios. Cierto gerente de cuenta (alto ejecutivo de cuentas de seguros de empresas globales) se jubila, dejando vacante su puesto. La empresa se quiere cubrir con un vendedor de seguros que debe ser capacitado para cumplir su nueva

  • RRHH “MAPAS CONCEPTUALES”

    RRHH “MAPAS CONCEPTUALES”

    Elijhisshttp://www.ups.edu.ec/ups_portal-theme/images/ups/home/logo-ups-home.png ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “MAPAS CONCEPTUALES” JHISSET LLAMATUMBI GRUPO: B-151 QUITO, 12 DE NOVIEMBRE DEL 2015 ________________ POLÍTICAS GENERALES DE LOS RECURSOS HUMANOS http://david-lopez.net/wp-content/uploads/2013/03/Gestion-de-recursos-humanos-390x224.jpg http://recursoshumanos.univalle.edu.co/imagenes/unidos.jpg https://t2.ftcdn.net/jpg/00/64/98/29/240_F_64982978_qNmZ1gkVZ14pk2z8BokawsanOz9jTfkA.jpg http://www.reclutando.net/wp-content/uploads/reclutando_recursoshumanos.jpg ________________ http://2.bp.blogspot.com/-3tLZ-yNGNyY/U1qdTdKVJ4I/AAAAAAAAAIQ/FYK79M7SkHM/s1600/Recursos-Humanos.png http://www.talentoformacion.com/wp-content/uploads/2015/01/26e49f01.jpg http://crnltda.com/images/imagenes/RRHH/rrhh.PNG ________________ http://gesconser.com/wp-content/uploads/2014/04/recursos-humanos1.jpg http://salta21.com/IMG/arton4403.jpg?1322227811 http://thumbs.dreamstime.com/x/crecimiento-rojo-de-las-personas-12547056.jpg http://odp.mx/wp-content/multimedia/evaluacion-del-personal.jpg http://www.is-cteam.com/wp-content/uploads/2011/11/mantenimiento.jpg

  • RRHH, proceso de capacitación en una empresa

    RRHH, proceso de capacitación en una empresa

    151007538Introducción Índice Introducción.........................................................................................................................3 Metodología.........................................................................................................................4 Resultados...........................................................................................................................4 Preguntas...........................................................................................................................................4 Conclusión...........................................................................................................................6 Bibliografía...........................................................................................................................7 Introducción Durante esta semana, (2), hemos aprendido sobre los diferentes métodos de capacitaciones en las organizaciones, formas de entrenamiento que ayudarán a los empleados en cuanto al desarrollo de sus habilidades y actitudes. También hemos aprendido en lo que respecta a la

  • RRHH. Caso SG Cowen: nuevas contrataciones

    RRHH. Caso SG Cowen: nuevas contrataciones

    rodrigo950Universidad Francisco Marroquín Casos de Recursos Humanos 05 de noviembre de 2018 Rodrigo Marroquín Carné:20140451 Caso SG Cowen: nuevas contrataciones * Análisis de contexto El Banco SG Cowen nacio al ser adquirido societe generale adquiere el banco cowen and Company en1998, logrando para el año 2000 ser el banco internacional

  • RRHH. El candidato adecuado

    RRHH. El candidato adecuado

    Leyla Herrera________________ Introducción: En este informe según el caso entregado y las descripciones de puestos descritas, determinare el proceso de selección para los cargos de mucama y anfitrión En el informe se dara a conocer como será la estructura de la entrevista, se plantearan preguntas bases, se describirán posibles pruebas a

  • RRHH. Gestión de los Flujos de Trabajo

    RRHH. Gestión de los Flujos de Trabajo

    Tati VasquezUNIVERSIDAD ADVENTISTA DE CENTRO AMÉRICA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS BITÁCORA Nombre: Tatiana Vásquez Guzman No de sesión 1 Fecha: 14/01/2020 Temas vistos en clase: 1. Gestión de los Flujos de Trabajo 2. Análisis del Puesto de Trabajo Resumen o esquema de contenidos tratados en clase: Como se relacionan las personas

  • Rrhh. Líder de category manager

    Rrhh. Líder de category manager

    karla9302DESCRIPTIVO DE PUESTOS NOMBRE Y LOGO DE LA EMPRESA Descriptivo de puesto de: Líder de category manager Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Edición No. Fecha Edición Código: Equipo de rediseño Gerente de tienda Gerente corporativo 5 Septiembre,2014 2065 Departamento Reporta a: Supervisa a: Rango salarial Página Comercializar productos y

  • RRHH. Primera prueba de gestión de personas

    RRHH. Primera prueba de gestión de personas

    Patricio Araneda RamirezPrimera prueba de gestión de personas. 1. Con ejemplos concretos, explique las dimensiones de la matriz de relación de confianza -Los factores personales y los comportamientos son dos dimensiones que están presentes en toda interacción entre jefe y subordinados *Factores personales: Caracteristicas propias de individuo, Habilidades técnicas, blandas, comportamientos -Dimensiones

  • RRHH. Procedimientos con sus objetivos por área funcional

    RRHH. Procedimientos con sus objetivos por área funcional

    LinaryA RECURSOS HUMANOS. Objetivo: Coadyuvar en el buen desarrollo del clima organizacional fundamentado en los valores institucionales, considerando como eje principal el factor humano. Generar las sinergias pertinentes, con diversas dependencias y actores (internos y externos), para la gestión y el desarrollo de los trabajadores. Contratación. 1.- Publicación de vacante

  • RRHH. Relutamiento

    RRHH. Relutamiento

    Mariona123456CASO 1: CONSENTINO 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? No, la empresa en un primer momento no lo hizo de forma correcta. Por los antecedentes que tenemos la empresa había crecido a un nivel internacional y no disponía

  • RRHH. Salud Organizacional

    RRHH. Salud Organizacional

    Giulianna ColacciGiulianna Janet Colacci Mendoza N00299403 Gianella valles polack N00192186 carmen eugenio villegas N00264339 Laura Alicia Suárez Vásquez. N00148436 MATRIZ DE ESTRUCTURA TEMÁTICA TEMA SELECCIONADO Salud Organizacional ESTRUCTURA TEMÁTICA Es un ejemplo 1. Riesgos ocupacionales 1.1 La prevención de riesgos 1.2 Disminuir las lesiones y daños a la salud 1.3 Mejorar

  • RRHH. TALENTO HUMANO

    RRHH. TALENTO HUMANO

    PETISTRecursos Humanos es el concepto utilizado para nombrar al departamento que hay en las empresas para realizar labores de selección, contratación, formación y el empleo de las personas . y el concepto Recursos Humanos que suele abreviarse como RR.HH. Se centra en conseguir que los trabajadores desempeñen sus obligaciones en

  • Rrhh. Taller n°3 Selección de Personal

    Rrhh. Taller n°3 Selección de Personal

    Geraldo Ibarra BaezaTaller n°3 Fecha: Selección de Personal Grupo N°7 (Alvaro) Cargo: Asistente Administrativo Desarrollo: Bohlander 1. Decisión de contrata 2. Exámenes médicos Pruebas de detención de Drogas 3. Pruebas antes de empleo 4. Investigación de referencia y antecedentes 5. Entrevista 6. Conclusión de la solicitud 7. Presentación del curriculum Taller de

  • RRHH. Teoría de motivación de Herzberg

    RRHH. Teoría de motivación de Herzberg

    Alex ArancibiaTarea 1 Recursos Humanos Nombre: Alex Arancibia Del Pino; Paralelo 3 Profesor@: Alessandra Bosco Losada 1. Al estar recién titulado (Teoría de motivación de Herzberg) La teoría de motivación de Herzberg explica una forma de entender porque las personas se sienten motivadas en sus trabajos. Se centra en los siguientes

  • RRHH.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas

    RRHH.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas

    rniles21Modulo 6: RRHH.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas Actualmente los especialistas en gestión de personas plantean que el modelo de selección de personal de las empresas debe tender a valorar las competencias soft de los candidatos, más que en las habilidades técnicas demandadas

  • RRHH.Preguntas y respuestas

    RRHH.Preguntas y respuestas

    María Teresa ÁlvarezIntegrantes: Tomas Trujillo Claudio Quintanilla Para todo esto se usarán los perfiles de cargo ya creados Organización: Cromáticos SpA Busca reclutar 2 colaboradores para 2 nuevos cargos * Jefe de proyectos * Especialista en marketing digital Es una organización dedicada a ofrecer servicios de diseño gráfico publicitario, así como impresiones,

  • RRHH: Planificación, evaluación, selección, capacitación, reclutamiento y selección del personal

    RRHH: Planificación, evaluación, selección, capacitación, reclutamiento y selección del personal

    Padilla Jiménez Jesús FranciscoCAPACITACION RH: Planificación, evaluación, selección, capacitación, reclutamiento y selección del personal *Reclutamiento llega hasta la publicación de la vacante* * Integración y retención del personal * Evaluación del personal * Organizacional del personal: planificación * Desarrollo del personal: capacitar, adiestrar, inducción. Dar el talento humano de las organizaciones CAPACITACION ETAPAS:

  • RRHH“MINIMARKET MANOLO”

    RRHH“MINIMARKET MANOLO”

    ESTUDIANTE009ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS SANTIAGO – CHILE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN I UNIDAD “REVISIÓN DE CASO Y APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS” “MINIMARKET MANOLO” Ricardo Contreras, es el dueño de “Minimarket Manolo”, tienda de abarrotes y abastecimiento general que funciona desde hace tres años como Supermercado en el sector sur

  • RRLL Y RRHH DEONTOLOGÍA Y VOCACIÓN

    RRLL Y RRHH DEONTOLOGÍA Y VOCACIÓN

    smcastRRLL Y RRHH DEONTOLOGÍA Y VOCACIÓN SEGUNDA PRÁCTICA Como ya hemos visto un código ético fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. INDITEX: Efectivamente Inditex cuenta con un Código de Conducta y Prácticas Responsables además de un Código de Conducta de Fabricantes

  • Rrpp - Caso Choripan Cordobes

    ornellapetrussa1) A partir de la investigación del caso ocurrido en Córdoba sobre el intento, por parte de la Municipalidad, de prohibir la venta diurna del famoso “Choripán”, puedo decir que en este caso se trató de establecer un decreto que había sido redactado en el año 2000 durante el mandato

  • Rs franquicia

    Rs franquicia

    fiskitoLas empresas con el modelo de franquicias, para proteger el valor y reputación de la marca, controlan con gran detalle casi todos los aspectos que tienen que ver con los estándares de la marca, sobretodo todo aquello que interactúa con el cliente. Además, la violación de algunos de estos aspectos

  • RSC - ¿Qué Puede Aportar La ética A La Economía?

    bartu¿Qué puede aportar la ética a la economía? Breve explicación. La relación entre economía y ética ha sido siempre complicada porque en la economía se manifiestan habitualmente comportamientos guiados por los intereses de los individuos, las ambiciones y el afán de enriquecimiento y de poder, que muchas veces contradicen los

  • RSC America Latina

    vnannigResponsabilidad Social Corporativa (RSC). Una agenda para América Latina Corporate Social Responsibility (CSR). An Agenda for Latin America Bernardo Kliksberg rsc america En una América Latina fuertemente afectada por la crisis, la RSC se plantea como una herramienta fundamental para el desarrollo de la región, especialmente si se realiza en

  • RSC En Las Empresas

    padilla1991Cada vez más, las empresas están adaptándose e incluyendo RSC en su forma de actuar. Considero que esta nueva visión que estamos experimentando, aporta unos valores y un sentimiento de colaboración social dentro del mundo empresarial a tener muy en cuenta, ya que desplaza en algunos casos el concepto único

  • RSC en las empresas

    RSC en las empresas

    tataitaEl Marketing te permite explorar todo el mercado actual, crear estrategias para darle un valor agregado al producto o servicio que ofrecemos, para así otorgarle un beneficio al cliente, obteniendo por parte de estos la satisfacción, lo que más adelante nos reportará en beneficios económicos, así como de valor en

  • RSC Moda sostenible

    RSC Moda sostenible

    palomayosoyLogotipo Universidad Nebrija, Madrid, España TAREA 1: ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ECONÓMICO ADJUDICADO A CADA EQUIPO EN MATERIA DE RSC. 1.- Realizar un Press Clipping continuo y periódico del sector económico de cada equipo en relación con el ámbito de la RSC. * Seleccionar soportes

  • RSC: La última Innovación En Management

    villalobosjorResponsabilidad social corporativa: la última innovación en management Durante los últimos años, en el contexto del ámbito empresarial, ha surgido un mayor interés en las acciones sociales por parte de las empresas, es decir, no solo se preocupan de la obtención de un beneficio, sino que pretender generar valor a

  • RSE

    elireyes04INTRODUCCION. En un contexto de economía y sociedad global imparable, caracterizado por una interdependencia cada vez mayor, el terreno de las consecuencias de nuestras acciones se amplía sensiblemente. Aumenta, por tanto, la responsabilidad de la empresa a la hora de tomar decisiones cuyas consecuencias afecten a los diferentes grupos de

  • RSE "Wilto y Richard"

    RSE "Wilto y Richard"

    Kevin Herrera GarciaInterfaz de usuario gráfica, Aplicación Descripción generada automáticamente ________________ Introducción En el siguiente informe se iniciará dando a conocer un brevemente la historia de, dueño de la pyme sobre la cual se llevará a cabo la primera etapa del proyecto de asesoramiento, es decir la realización de un diagnóstico, con

  • RSE .DOS CASOS EXISTOSOS

    RSE .DOS CASOS EXISTOSOS

    luis carlos oviedo guzmanRSE DOS CASOS EXISTOSOS Partiendo del punto del documento que muestra el recorrido a través de la historia y la necesidad que ha surgido sobre la RSE nos muestra los puntos importantes de la responsabilidad social y las ventajas que esto implica más haya que los alivios tributarios y la

  • RSE ALPINA

    RSE ALPINA

    danna567ujk________________ ALPINA Es considerada la RSE de manera integral, esto quiere decir que involucra la rentabilidad económica, junto con el bienestar social y ambiental, se hace indispensable que sea aceptada y planificada por parte de la empresa, en este sentido se busca conocer como la empresa Alpina S.A ha asumido

  • RSE ARAUCO Y SU RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

    RSE ARAUCO Y SU RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

    t4b1http://www.duoc.cl/normasgraficas/normasgraficas/arquitectura-marca/escuelas/ADMINISTRACION/ADMINISTRACION.jpg INSTITUTO PROFESIONAL DUOC UC ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS SEDE PLAZA OESTE ________________ Y SU RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Integrantes: * Ignacio Barria. * Rocio Chacon. * Tabata Saguas. * José Salvador. * Carolina Suárez. * Bryan Varas. Docente: * Julio Cesar Gutierrez Cordero. Asignatura: * Responsabilidad Social Empresarial. Contenido

  • RSE Capacitación Grupo Familiar

    david.novaINDICE I – INTRODUCCION……………………………………………………………….…. 03 1 – ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA RSE………………………….…. 04 1.1 Origen y evolución Internacional…………………………………………………….. 04 1.2 Acciones mundiales…………………………………………………………………….….. . 04 2 – LA RSE EN CHILE ……………………………………………………..….…… 06 2.1 Origen y evolución……………………………………………………………………..….. 06 2.2 Hechos relevantes ………………………………………………………………………..… 06 2.3 Instituciones Nacionales Promotoras de la RSE……………………………….. 07

  • RSE Carvajal S.A

    RSE Carvajal S.A

    camila_2009La responsabilidad social empresarial es un compromiso que tienen las empresas basadas en el respeto, los valores éticos y la preocupación del medio ambiente; también la RSE es una ventaja para la calidad de los trabajadores ya que con esto se logra un mejor clima laboral ya que con esto

  • RSE Caso Alpina Y Carvajal

    nanisdpCaso Alpina y Carvajal Un caso que vale la pena destacar durante 2011 es producto del trabajo conjunto con Carvajal Empaques del Grupo Carvajal, empresa que fabrica los envases rígidos individuales (vasos) de yogurt, kumis, refrescos de fruta, gelatina y otras Bebidas lácteas, con Alpina S.A Originalmente, Carvajal Empaques producía

  • RSE Cencosud S.A,

    RSE Cencosud S.A,

    Ramiro Sepúlveda JiménezCencosud - Easy ________________ Tabla de contenido 1. Introducción 2. Identificación. 1.1. Gobierno Corporativo 1.2. Propiedad 1.3. Código Conducta 1.4. Directorio 3. Mapa Stakeholders 2.1. Grupos de interés A. 2.1.1 Colaboradores / Accionistas B. 2.1.2 Clientes C. 2.1.3 Proveedores D. 2.1.4 Comunidad E. 2.1.5 Medio Ambiente F. 2.1.6 Trabajadores G.

  • RSE de la empresa Cine Colombia

    RSE de la empresa Cine Colombia

    marit312INTRODUCCIÒN En el presente trabajo, se abordará algunos aspectos sobre la responsabilidad social empresarial; según el Foro de la Empresa y la Responsabilidad Social en las Américas: “El RSE se refiere a una visión de los negocios que incorporan el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y

  • RSE de Master Card

    RSE de Master Card

    Renat3Responsabilidad Social Empresarial y Estrategias Ambientales Empresa: MasterCard Introducción MasterCard es un eslabón fundamental que une a las instituciones financieras con millones de empresas, tarjetahabientes y comercios de todo el mundo, y presta servicios en más de 210 países y territorios. MasterCard promueve el comercio en todo el mundo con

  • RSE Distriluz

    RSE Distriluz

    Jorge OjedaAhora que sabemos el concepto básico vamos a hablar sobre la responsabilidad social empresarial en la empresa distriluz Distriluz, desarrola actividades de responsabilidad social orientadas a contribuir con el desarrollo de la comunidad en general. La responsabilidad social se fundamenta en principios y practicas, dirigidos a atender necesidades y expectativas

  • RSE empresa Falabella

    RSE empresa Falabella

    p19971403Falabella cambia su aspecto y presentó un logo naranjo Logotipo Descripción generada automáticamente EXAMEN TRANSVERSAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Vectores e ilustraciones de Responsabilidad para descargar gratis | Freepik INTEGRANTE: MARÍA PILAR SÁEZ VILLALOBOS DOCENTE: ALLAN MICHAEL WALLIS SOBARZO SECCIÓN: 001D FECHA DE ENTREGA: 30-01-2023 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 DESCRIPCIÓN

  • RSE empresa Turbo S.A

    RSE empresa Turbo S.A

    rivera727Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Responsabilidad Social Empresarial Datos del estudiante Nombre: Adrian Israel Ortiz Rivera Matrícula: 19002831 Fecha de elaboración: 16/08/2019 Nombre del Módulo: Introducción a las Finanzas v2. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje Desarrollo de un caso: Plantilla de control

  • RSE en Cemex

    RSE en Cemex

    Mónica Lópezb. Indague sobre el concepto de RSE que rige a la organización, es decir, ¿qué entienden por RSE? Uno de los conceptos que rige en este momento a CEMEX es el desarrollo sostenible, llegando a implementar diferentes proyectos en pro del medio ambiente, teniendo como objetivo: “Creemos en el desarrollo

  • RSE En El Mercado Laboral

    abailonmRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL AMBITO LABORAL Alexander Bailón – Cuál seguridad social —dijo don Hilario—. Eso es para los empleados fijos. – ¿No fui chofer fijo? — preguntó Ambrosio—. ¿Qué fui entonces, don? – Cómo ibas a ser chofer fijo si no tienes brevete profesional —le explicó don Hilario.

  • RSE EN EL VALLE DEL CAUCA

    2373361RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL VALLE DEL CAUCA La responsabilidad social empresarial (RSE) no es un tema nuevo, y ya, desde mediados del siglo XX se comienza a hablar de ésta como una obligación ética de las empresas frente a la colectividad, ya que las empresas utilizan recursos que poseen

  • Rse En Empresas De Servicio

    clasn4Universidad Privada Antenor Orrego Facultad de ciencias Económicas Escuela de Administración RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE SERVICIOS Integrantes: o Silva Navarro Claudia o Tolentino Cruz Paola Curso: Responsabilidad Social Empresarial Horario: Viernes 2:20-4:05 Sábado 2:20-4:05 2015 TRUJILLO-PERU RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE SERVICIOS 1.-BANCOS BCP ¿Qué es la

  • RSE en la Cadena de Valor

    RSE en la Cadena de Valor

    margarita0013Asignatura RSE Docente Florencia Araya 30/05/2015 RSE en la Cadena de Valor Integrantes Integración de la RSE en la cadena de valor Integrar los indicadores de RSE en la cadena de valor de una empresa permite: * Optimiza la productividad * Se adquieren ventajas competitivas * Posicionamiento positivo en mercado

  • Rse Falabella

    HISTORIA DE LA EMPRESA LECHOSA es una empresa familiar que se dedica a la producción y venta de leche pasterizada sin conservantes ni aditivos que distribuye en comercios minoristas. Durante sus primeros años, la estrategia era elaborar un producto de calidad con el fin de conseguir beneficios. Las relaciones y

  • Rse Falabella

    ÁMBITO Respondiendo al firme compromiso social de Falabella, en 1965 la Empresa decide respaldar la construcción de un edificio, que permitió reiniciar las actividades de una deteriorada escuela de la comuna de Estación Central en Santiago de Chile. En 1969, dicho establecimiento fue formalmente apadrinado por la Empresa, siendo reinaugurado

  • RSE FEMSA

    RSE FEMSA

    ciroalfonso85Caso Practico 2 Ciro Alfonso Florez Corredor Especialización en Dirección de Empresas, Corporación Universitaria de Asturias Unidad 1 Profesor Daniel Monjiote Abril 10 de 2021 Corporación Universitaria de Asturias Bogotá D.C Justificación El diagnostico inicial abarco la evaluación del marco institucional de la empresa, las leyes y normativas ambientales aplicables

  • RSE Grupo Empresarial Bavaria

    carlosrzibgLeo Sigfried Kopp y los hermanos Santiago y Carlos Arturo Castello fueron los visionarios que soñaron con establecer una industria en Colombia. La sociedad Kopp y Castello, interesada en establecer un negocio de cerveza, adquirió un lote en Bogotá el 4 de abril de 1889, fecha que marca el nacimiento

  • RSE La responsabilidad social y empresarial de las empresas

    RSE La responsabilidad social y empresarial de las empresas

    Deicy0226Asignatura Datos del alumno Fecha Calidad institucional Apellidos: Correa Salazar Enero 09 de 2017 Nombre: Deicy Yuliana Las estrategias de RSE en España: un análisis comparativo 1. Los elementos que presentan en común las estrategias de RSE de las dos empresas son: Realizando el análisis de cómo ambas empresas consideran

  • RSE MAPFRE

    RSE MAPFRE

    Caleb SabillonMacintosh HD:Users:Karenguerrero:Desktop:Proyecto Metas:trianglebackground3.jpg MAC OSX:Users:MAC:Documents:Oviedo - Clases:escudo_central_negro.jpg Integrantes DNI / Pasaporte Firma Karen Rodríguez Guerrero E760663 Caleb Sabillón Córdova E794904 Ángela Refolo AR4859897 Álvaro Gonzales Peñalosa 71653027T Antonio López Fernández 76945989 Tabla de Contenido INTRODUCCIÓN 3 Fundamentos de la RSE 4 Responsabilidad Medioambiental 4 Responsabilidad Económica 4 Responsabilidad Social 4

  • RSE marketing para las empresas

    RSE marketing para las empresas

    Mariamingo_Ensayo: María Mingoarranz Revuelta, grupo 22. La RSE es un tema que concierne a todas las empresas y a sus grupos de interés. Existe un debate sobre quienes apoyan seguir esta corriente de mirar también por la sociedad y el medio ambiente y quienes mantienen su idea antológica sobre lo

  • RSE Responsabilidad Social Empresaria - Contenidos

    carolinabalinoÁreas Temáticas La Responsabilidad Social Empresarial es un modelo de gestión de negocios que toma en cuenta las variables económicas, sociales y ambientales en sus decisiones estratégicas. Para comprender mejor su alcance y poder impulsarla, Acción RSE ha definido cinco áreas temáticas en las cuales debieran enfocarse las buenas prácticas

  • RSE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

    lolo2323Introducción “La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la

  • RSE Responsabilidad Social Empresarial

    arturofmResponsabilidad Social Empresarial: La visión tradicional de la administración de negocios indicaba que las organizaciones. “emplear sus recursos y emprender actividades encaminadas a aumentar sus utilidades, siempre que se mantengan dentro de las reglas del juego, es decir, en competencia libre y abierta sin engaños ni fraudes.” Hay un achicaminto

  • RSE Responsabilidad Social empresarial

    RSE Responsabilidad Social empresarial

    Paula HermidaINTRODUCCIÓN El corpus teórico de la Responsabilidad Social Empresaria , dista de ser unívoco y se caracteriza por exhibir una gran diversidad conceptual, epistémica y de enfoques conforme los países, regiones, contextos, los grados de desarrollo económico alcanzado, la calidad institucional de los sistemas políticos bajo los cuales tiene lugar

  • RSE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIA

    RSE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIA

    Arturo MendezRSE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL QUE SE TOMAN INDEPENDIENTEMENTE, DE QUE EXISTE UNA NORMA, por que se considera adecuado y éticamente aceptable. Por ejemplo, por su educación, casi todas las personas tratan amablemente y tratan de ayudara los demás. De igual manera las empresas realizan acciones, que van más allá

  • RSE y cadena de valor en el sector industrial de Ecuador

    RSE y cadena de valor en el sector industrial de Ecuador

    Gustavo Ortega SolinesCorporate Social Responsibility and the supply chain of the industrial sector in Ecuador. Andrés Dávila Arévalo Andavila@est.ecotec.edu.ec Jair Delgado Toapanta Jaidelgado@est.ecotec.edu.ec Daniela Melissa Morán Quintero Danmoran@est.ecotec.edu.ec Gustavo David Ortega Solines Guortega@est.ecotec.edu.ec Melanie Leonela León Segura melanileon@est.ecotec.edu.ec Tutor de Articulo: Carla Alexandra Andrade Arteaga, Ph.D Abstract: Corporate Social Responsibility (CSR) is

  • RSE y el proceso de negociación semana 7 IACC

    RSE y el proceso de negociación semana 7 IACC

    susy2810RSE y el proceso de negociación Susana Carolina Valenzuela Gálvez Responsabilidad Social Empresarial Instituto IACC 24/05/2020 Desarrollo 1. ¿Cómo se distingue el contexto ético de la negociación y mediación de conflictos sociales, ambientales e internos? El conflicto es una situación en que dos o más partes tienen intereses opuestos, es

  • RSE Y Trabajadores

    edo.mella1.- Crear condiciones de trabajo seguras y sanas Seguimiento del historial de accidentes, enfermedades laborales y sanciones en seguridad. Políticas activas de protección (reducción de jornadas perdidas por accidentes y enfermedades laborales). Verificación de que cada trabajador/a conoce los procedimientos en esta materia. Identificación de los posibles riesgos y toma

  • RSE-Sostenibilidad en empresas Peruanas

    RSE-Sostenibilidad en empresas Peruanas

    Alvaro Goyenechea Guía de entrevista Objetivo: Comprender las causas y consecuencias de la RSE-Sostenibilidad en empresas Peruanas. Nombre de la empresa: _____________________________ Nombre del entrevistado: _____________________________ Cargo: _____________________________ Tiempo en el cargo: ____ meses ___ años Otros cargos/empresas: _____________________________ Saludos y presentación de la entrevista (justificación). Especificar el tiempo estimado de

  • RSE. Caso Enron

    RSE. Caso Enron

    kelly maritza BohorquezTema: Caso Enron Estudiante: Leydi Johana Pereira Bedoya Asignatura: Responsabilidad Social Empresarial Año: 2020 Horario: jueves 8:30 PM Docente: Kelly Bohórquez 1. Realice un análisis de acuerdo con los principios del gobierno corporativo OCDE. Se debe tener en cuenta que las mentes maestras en realizar este gran fraude, tuvieron muy

  • RSE. Libro Negro de Marcas Registradas

    RSE. Libro Negro de Marcas Registradas

    alejandro aly ramirez gonzalezImagen de un tren en una estación de tren ________________ UNIDAD 4 ACTIVIDAD 2 ADJUNTAR ARCHIVO Lee el capítulo denominado "LA CADENA ALIMENTARIA", integrado en El Libro Negro de las Marcas de los autores Klaus Werner y Hans Weiss, y realiza un comentario de al menos una cuartilla sobre tu

  • RSE: Responsabilidad Social Empresarial

    RSE: Responsabilidad Social Empresarial

    Alexander AbrahamINTRODUCCIÓN La sociedad es un organismo compuesto por infinidades de elementos que la afectan, desde un ser humano, hasta una congregación de ellos establecidos en instituciones, o empresas, las acciones que ellos realicen repercutirán de una u otra forma en su entorno. Al momento de hacer mención a las empresas,

  • RSPO Standard SCC Checklist

    RSPO Standard SCC Checklist

    Luis Siles TapiaRSPO SUPPLY CHAIN CERTIFICATIONS CHECKLIST CUC references Project reference # PRJ: Units inspected: PRCs: Audit Date: Lead Auditor: For multi-sites, similar operational units within the multi-site certification will be grouped into “Sets” with an internal control system (ICS) for each “set”. The ICS will be assessed for compliance against criterion

  • RST Y EXPORTACION A TUNEZ

    nia87¿Por qué RST no quiere aceptar la venta en condiciones EXW? RST quiere tener más control sobre la entrega de la mercancía, fechas, condiciones, transporte local, entre otras, ya que en EXW sólo sería responsable del embalaje. 2. ¿Algún comentario respecto a los documentos requeridos por EAV para aceptación del

  • RST Y Exportación Con EAV

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