Temas Variados

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• Administracion Pequeña Empresa

  cdlb1973ADMINISTRACION DE PEQUEÑAS EMPRESAS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. Definir con sus propias palabras el concepto de Administración de Pequeñas Empresas. Es la administración en la cual la propiedad del capital se identifica con la dirección efectiva y responde a características particulares de conducta y poder económico. Poseen un número no

• Administracion Personal

  vickyzitamamaniQué es la Administración de Personal Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos

• Administracion Personal

  arisleidy2503Ergonomía Definición y concepto La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de

• Administracion Personal

  pelao12ADMANISTRACION PERSONAL 1. Defina ¿Qué es administración de recursos humanos? (4) p. Consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida que la organización presente el medio que permita a las personas que colaboren

• Administracion Personal 1

  ameliyaxNombre: Amelia Aguilar Hernández Matrícula: al02679759 Nombre del curso: Administración Personal Nombre del profesor: Raúl García Valdés Módulo: 1: El sistemas de nominas Actividad: Integradora 1 Fecha: 19/enero/2013 Bibliografía: Contrato Colectivo de Trabajo CFE-SUTERM 2006-2008 Tec Milenio. Administración de personal/Introducción al Contrato Colectivo de trabajo. 07 Septiembre 2012 Tec Milenio.

• Administracion Personal Resumen 1

  mati1492ADMINISTRACION DEL PERSONAL La administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Administracion de los recursos humanos significa conquistar y mantener personas que trabajen y que den el máximo de si mismos con una actitud positiva y favorable.

• Administracion Piramide De Giza

  cube96Gran pirámide de Guiza Administración: fue durante el reinado en el que se construyó ósea se durante el reinado del faraón jufu en la primera mitad del siglo XXVI a.c. Administrador: El administrador vendría siendo el arquitecto que la construyo o sea Hemiunu con las órdenes del faraón Proceso Administrativo:

• Administracion Pizzeria

  yeyeblueandresJustificación-Previsión-Antecedentes: Brindar mis deliciosas pizzas a las personas para que ellas puedan disfrutar de algo diferente, entre familias y amigos para que puedan pasar un momento agradable generando ingresos para mi negocio. Objetivos generales: Satisfacer las necesidades de los consumidores brindando gran servicio y atención y así conseguir el crecimiento

• Administracion Poderes

  leonorlandoLA NORMA JURÍDICA La norma jurídica es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso, con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos. La Norma Social Normas sociales son unas reglas que se deben

• Administración política

  Kkevin189A fines del siglo VII y durante VI a.C., los ciudadanos griegos experimentaron importantes cambios debido a los serios conflictos sociales que debieron enfrentar, lo cual los llevó a alcanzar diferentes formas de administración política y formas de gobierno más o menos complejas . Las formas más conocidas desarrolladas por

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  ADMINISTRACION POR CALIDAD empresa de Transporte Foráneo de Pasajeros

  MARRUFOGRAMOS2. Lean el siguiente caso: Una empresa de Transporte Foráneo de Pasajeros (autobuses), ubicada en la Península de Baja California, ha decidido establecer el sistema Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral como la principal herramienta metodológica de la medición de su gestión para alcanzar su estrategia, por lo cual

• Administracion Por Categorias

  adielapatriciatrabajo grandes sup“Aspectos Sociales de la Publicidad.” La percepción con la cual los trabajos publicitarios puedes sen visualizados varían dependiendo las circunstancias en la que sean expuestos. Dichos proyectos van siempre de antemano con algún tipo de rasgo que les distingue; pueden referirse directamente a un tópico, o tratarlo de

• Administracion Por Competencias

  GoondaADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS La administración por competencias, incluye una planeación estratégica globalizada y a la vez requiere que ésta sea un hecho para que las personas que laboran en una determinada empresa posean determinadas competencias laborales, que no solo incluyen habilidades técnicas para el puesto sino también cualidades que la

• Administracion Por Contingencias

  Fer_Jovovich12Administración por contingencias Importancia Las características de los actuales escenarios comerciales en los que se desenvuelven las empresas, en donde su rol se torna cada vez más proactivo en función de obtener, alcanzar logros, gracias a una competitividad para la que se han preparado ofreciendo sus mejores productos con el

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  Administracion Por Excepcion

  lisislisaviaADMINISTRACION POR EXCEPCION La administración por excepción es un concepto que le permite, a las personas que ocupan cargos en los cuales el monitoreo de información y de recursos es permanente, trabajar de una manera más eficiente. Básicamente la idea propone que usted se concentre en lo que esta mal

• Administracion Por Excepcion

  xala005INTRODUCCION Cada día cobra mayor vigencia la necesidad de lograr una mayor productividad y eficiencia en las operaciones empresariales. Así como a nivel de operaciones de manufactura las empresas han logrado generar ventajas competitivas con base en la mejora de productividad y eficiencia en los procesos de producción, las organizaciones

• Administración por excepción

  mickipeyAdministración por excepción. Identificación de desviaciones en los estándares La Administración por Excepción se basa en dedicar recursos de la organización para la detección oportuna de transacciones que se encuentran fuera de los parámetros establecidos como permisibles para una operación específica. Por ejemplo, detectar a tiempo un despacho de mercancía

• Administracion Por Obejtivos

  yolismar2001OBJETIVOS Y PLANES A la planeación frecuentemente se le conoce como la función principal de la administración, ya que ésta sienta las bases de todas las demás cosas que hacen los gerentes cuando organizan, dirigen y controlan. Esta involucra dos aspectos importantes: objetivos y planes. Los objetivos (metas) son los

• ADMINISTRACION POR OBEJTIVOS

  aries89Índice ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) 1. Introducción pág. 3 2. Orígenes de la Administración por objetivos pág. 4 3. Concepto pág. 4 4. Elementos de la Administración Por Objetivos pág. 5 5. Características de la Administración Por Objetivos pág. 5 6. Características principales pág. 5 7. Determinación de Objetivos pág.

• Administracion Por Objetivo

  arafelRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Técnicas de Decisión y Sus Procesos Facilitador Prof. Gustavo Sucre Sección: “B” Palo Verde, 09 de mayo de 2012 Introducción La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas

• ADMINISTRACION POR OBJETIVO

  dubraskyDERECHO MERCANTIL… El Derecho mercantil o Derecho comercial es aquella rama del Derecho privado que regula el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos.

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  Administracion Por Objetivos

  RirriEMPRESA FORD MOTORS COMPANY EN MEXICO DEFINICION: ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal

• ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

  CAKOHETEMA 10 La administración por objetivos (APO). Los orígenes de la APO, o administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la Teoría Neoclásica. Aparece en 1954 cuando Peter F. Drucker publica un libro sobre APO, el está considerado como padre de la

• Administración Por Objetivos

  tatiglo¿Qué es la APO? Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar

• Administración Por Objetivos

  Joy21Administración por Objetivos (APO) La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas “actividades-medio”, hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor por las actividades (medios) fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos

• Administracion Por Objetivos

  bon16Administración Por Objetivos (APO) La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través del planteamiento y control administrativo fundamentado en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a donde pretende llegar. Inicialmente se establecen los objetivos anuales

• Administracion Por Objetivos

  cat_cezADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Su aparición fue en 1954, meter Druker, creador de la APO, considerado el creador de la APO. La APO surgió como método de evaluación y control del desempeñote áreas y organizaciones en rápido crecimiento CARACTERÍSTICAS DE LA APO 1. Establecimiento

• Administracion Por Objetivos

  karimsaid1. a) Puede un gerente de división desarrollar metas y objetivos verificables cuando el presidente no se las ha asignado? b)De que manera? c)Que tipo de información cree usted que es importante que reciba el gerente de división desde oficinas centrales? 2. a) Estableció el gerente de división las metas

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  ARLEALUKAR6.1.- ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. 6.1.1. ORIGENES DE LA

• Administracion Por Objetivos

  carol1806Introducción La "administración por objetivos" (APO), también denominada "dirección por objetivos" o "administración por resultados”, es un enfoque gerencial que data de la década de los sesenta. A partir de ciertos conceptos fundamentales establecidos por Peter Drucker. Definición Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS? Es un enfoque de administración que se orienta al logro de resultados, en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes y tendientes al mejoramiento permanente, a través de un

• Administracion Por Objetivos

  eecardona• Orígenes de la administración por objetivos • Características de la APO • Determinación de objetivos • Planeación estratégica • Ciclo de la APO • 1. Modelo de Humble • 2. Modelo de Odiorne • Desarrollo de ejecutivos • Evaluación crítica de la APO • 1. Los diez pecados capitales

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  mirnabiINDICE INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 JUSTIFICACION 5 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 6 ENFOQUE DE DRUCKER 6 CARACTERISTICAS DE LA APO 6 1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior 7 2. Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición 7 3. Interrelación de los objetivos

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  evellyntobarADMINISTRACION POR OBJETIVOS Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el

• Administración Por Objetivos

  JoseGDCómo surgió la APO? La APO surgió en 1950 en la década de 1950 como consecuencia de las exigencias del entorno tanto externas como internas que las organizaciones empezaron a enfrentar Cuáles son las principales características de la APO? Establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente general y el gerente

• Administracion Por Objetivos

  maripatyyADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una

• Administracion Por Objetivos

  kaciane1.1 ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Concepto Este Concepto se refiere al programa que pone énfasis en metas tangibles; que se puedan verificar; además que se puedan medir; que se establecen de forma participativa; en un periodo determinado de tiempo por lo general tres, seis o doce meses; y con retroalimentación sobre

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  moises01DIRECCIÓN EMPRESARIAL/ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La cultura organizacional de acuerdo a Audirac (2007) está integrada por el sistema de valores, creencias y principios fundamentales de la organización, la manera en cómo se hacen las cosas dentro de esta es compartida por sus integrantes y acatada por los que se anexan a

• Administracion Por Objetivos

  GERA_Z3ROAbstract In this paper will discuss about the management by objectives (MBO). Management by objectives (MBO) is a methodology that integrates the objectives of various departments in a long-term giving rise to slowly but surely improve the organization step by step. The MBO is presented as a management technique as

• Administracion Por Objetivos

  danboy09Administración por Objetivos Antecedentes La teoría neoclásica fue desplazando progresivamente la atención antes puesta en las llamadas actividades−medio, hacia los objetivos o finalidades de la organización; los enfoques que se basaban en el proceso y los medios fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines),

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  jccp0314ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Según Koontz O Donell define los objetivos como "propósitos" "misiones", "metas”. Por lo que los objetivos deben estar identificados de tal forma, que pueda determinarse el éxito o fracaso final. La Administración por Objetivos es un procedimiento por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una

• Administración Por Objetivos

  Yamilec¿Qué es la APO? Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar

• Administracion Por Objetivos

  blancoubierna2ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La

• Administracion Por Objetivos

  23yoginguiINTRODUCCIÓN En el presente trabajo presentaremos un análisis de Administración por Objetivos, hablando de la empresa Coca Cola S.A. DE C.V. la que hoy en día Refresca al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar

• Administración Por Objetivos

  heberthonyAdministración por objetivos. Es una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño

• Administracion Por Objetivos

  edwcasTEORIA DE LA FIRMA EDWIN ANDRES CASTAÑEDA GARCIA 5° SEMESTRE UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TEORIA DE LA FIRMA ESPINAL (TOLIMA) 2014 TEORIA DE LA FIRMA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Y ESTRATEGICAS EDWIN ANDRES CASTAÑEDA GARCIA 5° SEMESTRE DOC. ENRIQUE ORTIZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE

• Administracion Por Objetivos

  dycm07Administración por objetivos Definición: Administración por objetivos es un amplio sistema gerencial que integra muchas actividades gerenciales clave de manera sistemática conscientemente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. El sistema APO esta integrados por los subsistemas gerenciales, como son: 1. La planeación y

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  jpepex22ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) La administración por objetivos, surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados. Este tipo de administración apareció recientemente en 1954 con Peter F. Drucker, que se

• Administracion Por Objetivos

  INDICE INTRODUCCION 2 OBJETIVOS 3 DESARROLLO DEL TEMA 4 CONCLUSIONES 6   INTRODUCCION En el presente informe nos enfocamos en el tema de planeación por objetivos los cuales son fundamentales en toda empresa u organización encaminadas al buen funcionamiento de la misma y esto va a depender tanto del recurso

• Administracion Por Objetivos

  JhanPoolLa Administración por Objetivos La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos

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  Administración por objetivos

  Mike Strong1. Administración por objetivos: programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. 2. Comisión de evaluación: es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Es un

• ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO)

  ELTERREMOTOADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Este Concepto se refiere al programa que pone énfasis en metas tangibles; que se puedan verificar; además que se puedan medir; que se establecen de forma participativa; en un periodo determinado de tiempo por lo general tres, seis o doce meses; y con retroalimentación sobre el

• ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO)

  fcasastejedaLa importancia de los objetivos en la organización es poder establecer los parámetros de acción tendientes a un resultado Es importante la responsabilidad de los encargados de una organización y/o jefe tomar decisiones que influyan en la operación diaria y en la existencia de la organización y del personal de

• Administracion Por Objetivos Apo

  andresitobigCríticas de la Administración por Objetivos Los diez pecados capitales de Humbre de la APO Humble asegura que existen diez maneras seguras de fracasar con la APO. • 1. No lograr la participación de la alta gerencia. • 2. Decir a todos que la APO es una técnica poderosa, capaz

• ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS APO

  SANDYDIAZ85INTRODUCCIÓN En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación. Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al interior de las organizaciones. Pero ante todo debemos que tener en cuenta que los

• Administracion Por Objetivos APO

  pamelabtrCAPITULO 1 ANTECEDENTES Peter Ferdinand Drucker (1909-2005): Abogado, tratadista y filántropo austríaco, quien es considerado el más grande filósofo del management en el siglo XX. Fue autor de más de 35 libros y múltiples obras reconocidas mundialmente sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y

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  ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A.

  Jairo EscobarGERENCIA ESTRATEGICA PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A. INTEGRANTES: JAIRO ARMANDO ESCOBAR MAIGUAL CODIGO: 1322220015 ANDREA CAROLINA ORTEGA CAICEDO CODIGO: 1421020787 JULIE MARCELA ORDUZ VALDERRAMA CODIGO: 1411023725 JOSE FERNANDO BAUTISTA CODIGO: 1421020787 UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMINAS, ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS BOGOTÁ D.C. -

• ADMINISTRACION POR OBJETIVOS EDGAR CHANG

  edgarchangAÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO CLIMÁTICO" UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS – SEDE HUARMEY ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN PROFESOR : Lic. Adm. Felipe Juan Mantilla Gonzales CICLO : III CURSO : Administración III ALUMNA : CHANG REGALADO

• Administración Por Objetivos O Administración Por Resultados.

  YahaRosarioAdministración por Objetivos o Administración por Resultados. Concepto: Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. Origen: La APO Constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente

• Administracion Por Objetivos OYM

  Vlad1Técnicas de análisis administrativos Organizacionales Administración por objetivos Proceso a través del cual los niveles de decisión de una organización identifican los objetivos comunes define áreas de responsabilidad en términos de resultados esperados y usan esos objetivos como guías para su operación. Una vez que se cuenta con las premisas,

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  Administración por objetivos para mis ensayos

  samyyo20196/SEPTIEMBRE/2016 Resultado de imagen de unam escudo U.N.A.M. FACULTAD DE ARQUITECTURA ADMINISTRACIÓN 1 TAREA 5 ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Es un sistema de estrategia en el que se establecen los objetivos de una organización o empresa en la que se busca implicar a todos los miembros activos de esta. Para esto

• Administracion Por Objetivos Y Control Interno

  RogelioGlezADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Concepto La administración por objetivos es una técnica moderna de gran impacto en todos los campos de la administración. Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados. En donde cada puesto define sus objetivos en términos

• Administración Por Objetivos Y Proceso De Mejora Continua

  Santos1993UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURÍA & ADMINISTRACIÓN: CAMPUS I LICENCIATURA EN GESTIÓN TURÍSTICA ADMINISTRACIÓN DE ALOJAMIENTO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 6° SEMESTRE GRUPO C 05/OCT/2014 TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………....………Pág 1 I. ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO)……………………………..……..Pág 2 II. PROCESO DE MEJORA CONTINUA (PMC)……………….…………….……..Pág 5 III. CONCLUSIÓN………………………………………………….…………………..Pág 7 BIBLIOGRAFÍA………………………………………………….…………………..….Pág 8

• ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Y TOMA DE DECISIONES

  marian1902Administración por Objetivos y Toma de Decisiones La toma de decisiones es el núcleo de la responsabilidad administrativa. El administrador debe escoger constantemente que se debe hacer, quien debe hacerlo, cuándo, dónde y muchas veces, cómo hacerlo. En cualquier actividad, bien sea en la función de establecer objetivos o asignar

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  Administracion por objetivos. Peter Ferdinand Drucker (1909-2005)

  Julian BolañosADMINISTRACION POR OBJETIVOS Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) http://2.bp.blogspot.com/_15Spq3sY9Ug/S_Q6hbwafcI/AAAAAAAAAAU/TGJLqaR9_BI/s1600/Sin+t%C3%ADtulo.png Según lo leído la escuela de administración por objetivos (APO) se puede definir como una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación, el control administrativo y está basada en que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en

• Administración Por Procesos

  palevariCADENA DE SUMINITROS Con frecuencia nos encontramos comentarios de este tipo: “El éxito o fracaso de un producto no basta la calidad, las campañas publicitarias o un gran soporte manufacturero con una planta eficiente. La clave de ello es tener cobertura en todos los puntos de venta, que el producto

• Administracion Por Procesos

  igniteINTRODUCCIÓN ADMINISTRACION POR PROCESOS La administración por procesos comprende la plantación y el control de las actividades para tener un mejor desempeño y a si lograr los objetivos del producto o servicio que la empresa realiza y llegar a un buen resultado. El manejo y el diseño de los procesos

• Administracion Por Procesos

  igniteINTRODUCCIÓN ADMINISTRACION POR PROCESOS La administración por procesos comprende la plantación y el control de las actividades para tener un mejor desempeño y a si lograr los objetivos del producto o servicio que la empresa realiza y llegar a un buen resultado. El manejo y el diseño de los procesos

• ADMINISTRACION POR PROCESOS

  geovannarieraADMINISTRACIÓN POR PROCESOS PRIMER TRABAJO 1. Indicar cuáles son los males comunes en las organizaciones Se pueden considerar los males más comunes en las organizaciones los que a continuación se indican:  Excesiva jerarquía  Enorme burocracia  Lentitud  Proteccionismo  Excesiva tolerancia a errores o fallas  Amarrada

• Administracion Por Procesos

  mauilopADMINISTRACION POR PROCESOS. Historia La administración ha tenido grandes cambios en los últimos 100 años desde la creación de la escuela de la administración científica y clásica con los ponentes más sobresalientes de esa década como son Frederick Taylor y Henry Fayol. Sientan las bases de la administración actual. Mas

• Administracion Por Proyectos

  bomtzyAdministración por Proyectos La Administración de Proyectos es una técnica que es considerada eficiente y eficaz para la optimización de recursos tanto en tiempo como en los costos. La finalidad del proyecto es lograr que el bien o servicio cumpla con el alcance, calidad, tiempo y costos que ya habían

• Administracion Por Resultados

  Cecilia0603CAPÍTULO I Necesidades de bases profesionales La administración es la técnica que busca obtener resultados de máxima eficiencia, por medio de la coordinación de las personas, cosas y sistemas que forman una empresa. Campo en el que se realiza: La empresa La empresa es la unidad de producción de bienes

• Administracion Por Sistema

  sebaotConcepto de sistema La palabra sistema puede ser utilizada con varios sentidos diferentes. Por ejemplo, podemos decir que el profesor José tiene un sistema de evaluación muy riguroso o que don Juan tiene un sistema estupendo para jugar el “me late”, o inclusive que el sistema solar tiende a alejarse

• Administración Por Valores

  juanfelipet26Ensayo “Administración por valores” Juan Felipe Trujillo La administración por valores en las organizaciones está basada en cambiar y aprender continuamente buscando el éxito de la organización de manera innovadora y diferente con métodos que generen el beneficio tanto de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores lo que se

• Administracion Por Valores

  tete1105La administración por valores (APV) en las organizaciones esta basada en cambiar y aprender continuamente buscando un éxito de la organización de manera innovadora y diferente con métodos que generen el beneficio tanto de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores lo que se inicia en el momento en que