Temas Variados

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  rudyosoFactores situacionales Que influyen en la Integración de personal Denominados también factores externos: Estos pueden ser: *El nivel de estudio de las personas. *La actitud que se tiene hacia el trabajo. *Las numerosas leyes. *Las condiciones económicas. *La oferta y demanda de administradores Fuera de la empresa *Tener en cuenta

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  KARLAYBRYAN1017UNIDAD VII.- COMPRAS DE BIENES DE CAPITAL CLASIFICACION Y CONCEPTOS IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS DE CADA UNO BIENES DE CAPITAL CLASIFICACIÓN Y CONCEPTO. La palabra equipo tiene una relación importante en la compra de bienes de capital, ya que al hablar de ello, se refiere a partidas cuyo gasto se considera

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  gotymilena1ESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma

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  MANIPULACION DE ALIMENTOS 1 Aquí observo que los manipuladores tanto de la cocina, como los de la cocina, se encuentran maquillados, y con el tapabocas colgados del cuello, les pregunte que porque tenían colgados los tapabocas y respondieron que no se sentían cómodos con ellos además algunos no tenían guantes

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  genismontesOrganizacion: Se conoce bajo el nombre de organización a aquellos sistemas que son diseñados para lograr determinadas metas u objetivos de forma satisfactoria. Las conforman personas, tareas y una administración que interactúan constantemente en función de los objetivos a cumplir. Las organizaciones se pueden clasificar tomando en cuenta diversos criterios,

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  KarolinaKastilloUNVERSIDAD DE ESPECIALIDADES TURÍSTICAS UCT HORARIO ESPECIAL ORGANIZACIÓN 1 FLOTEL CHARAPA AMAZON VISION GENERAL Flotel Charapa Amazon es una empresa ecuatoriana incentivada en aprovechar los recursos amazónicos del Río Aguarico con el propósito de posicionarnos como un producto diferenciador dentro de la industria turística ofreciendo servicios especializados en aventura, turismo

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  daniel0331LA ORGANIZACIÓN Y LA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO La administración científica es una teoría fundada por Frederick Taylor, su principal objetivo según su autor es la racionalización del trabajo del obrero con miras a aumentar su productividad. Esta teoría consiste en alcanzar la más alta productividad, por medio de la combinación

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  eddymartuOrganización La organización en el proceso administrativo es la segunda fase, a través de la cual se establece la división de trabajo y la estructura necesaria para su funcionamiento, lo que corresponde a darle un orden a las cosas; consiste en dotar al organismo de elementos necesarios para su funcionamiento

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  jalezAntecedentes: La creación de las unidades de Organización y Sistemas seda por los esfuerzos de reorganización administrativa y hacer más eficiente cuyos antecedentes que remontan a 1821, El período de 1917 a 1964, que se inicia con la creación de los departamentos administrativos y termina con la instalación de las

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  yoirisUna organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su

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  isaac89abrilArmando Concepto de organización La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso

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  bonzy¿QUE ESDEPARTAMENTALIZACIÓN? Es la división y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades específicas, con base en su similitud. Al departamentalizar, es conveniente observar la siguiente secuencia: • Listar todas lasfunciones de la empresa. • Clasificarlas. • Agruparlas según un orden jerárquico. ¿QUE ESDEPARTAMENTALIZACIÓN? Es la división y

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  mafe1981TEMA 1: Personalidad, percepción, actitudes y conducta. Pregunta 1: “La herencia determina la personalidad”. (a) Elabore un argumento que sustente esta aseveración. (b) Elabore un argumento en contra de esta aseveración. a) LA HERENCIA DETERMINA LA PERSONALIDAD: Es aceptada esta aseveración ya que la herencia, hablando de la herencia biológica

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  YuliebINDICE Introducción III 1-Dirección y Gestión de la Función Pública: TITULO II A. Capítulo I.- Disposiciones Generales. B. Capítulo II.- Órganos de Dirección y de Gestión de la Función Pública Nacional. C. Capítulo III.- Registro Nacional de Funcionarios y Funcionarias Públicos. D. Capítulo IV.- Oficinas de Recursos Humanos. E. Capítulo

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  Introducción. Al desarrollar las preguntas planteadas deberemos investigar la teoría en cuanto a la división del trabajo de a lo menos un autor del positivismo, dialéctica, hermenéutica y su pensamiento y aportes a esta. Dentro de la raíz epistemológica conoceremos que es la plusvalía y su importancia dentro de esta

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  MARIAILLU221Importancia de la Organización. Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, psicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva

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  yule001Un profesional en Métodos o Sistemas de Organización sabe que su función es más que hacer un simple manual; si solo se limitara a ello, no habría ninguna diferencia entre un transcriptor y un analista de OyM. Así que ¿Cuales son las funciones de un Analista de Organización y Métodos?

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  tefyta91LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA El FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. -Según la función o actividad desarrollada. - Según la responsabilidad de gestión FUNCIONES SEGÚN LA ACTIVIDAD DESARROLLADA. -Función comercial. -Función de producción. -Función económica financiera. - Función de gestión de los recursos humanos. FUNCIONES SEGÚN LA RESPONSABILIDAD DE GESTIÓN. -Función

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  serindelcaOrganización Es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión.

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  yarijuMejorar la competitividad turística de la región del Libertador, no sólo está asociado a una labor tan fundamental como la promoción, sino que también a la incorporación de las empresas de alojamiento con las y los operadores de comercialización online que lideran actualmente el mercado, considerando además que actualmente más

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  yograzeEL SÍNDROME DEL BURNOUT EN LAS EMPRESAS Mtra. Alejandra Apiquian Guitart Coordinadora de Psicología Laboral Universidad Anáhuac México Norte Presentación realizada en el Tercer Congreso de Escuelas de Psicología de las Universidades Red Anáhuac. Mérida, Yucatán 26 y 27 de abril, 2007 La gran competitividad e inseguridad laboral así como

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  giovannaz211. organización 1. Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. ... Una organización es un grupo social compuesto por personas,

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  leidypspActividad 6. Trabajo Colaborativo 1 Leidy Milena Sepúlveda Patiño (código 32206765) Nidia Amparo Becerra Ocoro Ruth Edilma Erazo Piamba María Edith Rojas Tutor: Rafael Ovalle Organización y Método UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN- CEAD IBAGUE Abril de

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  tazsirenaEvaluación de los procesos administrativos de la división organización y procedimientos Enviado por IVÁN JOSÉ TURMERO ASTROS ________________________________________ ________________________________________ RESUMEN La presente investigación tuvo como propósito principal la Evaluación de los Procesos Administrativos de la División Organización y Procedimientos adscrita a la Gerencia Tecnología de Información de CVG Bauxilum. Es

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  May_leyli Definición y Objetivos del Estudio de Trabajo. Es una técnica para determinar con la mayor exactitud posible, partiendo de un número de observaciones, el tiempo para llevar a cabo una tarea determinada con arreglo a una norma de rendimiento preestablecido. También se puede definir como el conjunto de procedimientos

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  karito.pc1) Explique la importancia de organizar en una empresa. La importancia de la organización en todo proceso administrativo se basa en la obtención y eficiencia que se dé a través de un ordenamiento y coordinación racional a todos los recursos que son parte de la empresa. Durante el proceso de

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  paoxcvLikert establece tres tipos de variables que definen las características propias de una organización y que influyen en la percepción individual del clima laboral. 1. Variables causales: Definidas como variables independientes, las cuales están orientadas a indicar el sentido en el que una organización evoluciona y obtiene resultados. Dentro de

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  luismycortezOrganización: son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto

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  GabuChe201. KARLA ORGANIZACIÓN EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO Definición: Es la función administrativa que se ocupa de agrupar todas las actividades necesarias para ejecutar lo que se planeó El ejercicio de la función administrativa, dice el Profesor Hugo Haroldo Calderón Morales, que el Estado realiza para la consecución de sus fines,

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  lloveraEntorno Organizacional El entorno organizacional, nos describe el ambiente en el cual los miembros de la organización desarrollan sus labores, incluyendo allí el trato con los clientes, jefes y el resto de los compañeros. Es bien sabido que el ambiente percibido por los trabajadores va a incidir directamente en su

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  lala222INDICE INTRODUCCION 2 1. ORGANIZACIÓN 4 1.1 Conceptos 4 1.1.1 Concepto Individual de Organización 4 1.2 Naturaleza 5 1.3 Tipología de la Organización 5 1.3.1 Organización lineal o militar. 5 1.3.2 Organización funcional o de Taylor 6 1.3.3 Organización lineo-funcional 7 1.3.4 Organización estaf 7 1.3.5 Organización por comités 8

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  jenni11DISPOSICIONES GENERALES 1.- (SISTEMA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA). El Sistema de Organización Administrativa en el conjunto ordenado de normas, criterios y metodologías, que a partir del marco jurídico administrativo del sector público, del Plan Estratégico Institucional. Y del Programa de Operaciones Anual, regulan el proceso de estructuración organizacional de las entidades

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  irisvmEstructura: Es el marco formal por medio del cual las tareas se dividen, se agrupan y coordinan. Considera por un lado: - La diferenciación ( división del trabajo según las actividades a desarrollar) y por otro - La integración (coordinación de la división del trabajo) con el fin de alcanzar

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  azulcomoelpecadoLa organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe como una sola, para lograr un propósito común.

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  RBLunaPrincipios de una organización: • Eficacia: una estructura organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa. • Eficiencia: una estructura organizativa es eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el mínimo coste posible. • La organización formal:

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  adonismNORMAS - DEFINICION Las normas pueden definirse como el conjunto de principios por lo que se rigen todas las decisiones administrativas, para que el progreso y desarrollo de la empresa se dirijan hacia los objetivos, facilitando las labores del ejecutivo y de sus subordinados. Para el éxito de cualquier empresa

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  brisetpardoEudemonismo de Aristóteles El eudemonismo o eudemonismo, cuyo principal representante fue Aristóteles, es un concepto filosófico de origen griego (de eudaimonia palabra griega) compuesto de lo bueno y la divinidad menor, que recoge esencialmente diversas teorías éticas. Tiene como característica común ser una justificación de todo aquello que sirve para

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  gerardsanweerwerwewewerPor su marco temporal, pueden ser de corto, mediano y largo plazo. Por su especificidad y frecuencia de uso, pueden ser específicos, técnicos o permanentes. Por su amplitud, la planeación puede indicar la necesidad de planes: estratégicos, tácticos, operativos y normativos. El primero y el último se realizan a largo

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  meudysSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Acontecimientos Sociales / Administracion Escolar Administracion Escolar Ensayos Gratis: Administracion Escolar Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.043.000+ documentos. Enviado por: ANNYOVIEDO 05 diciembre 2012 Tags: Palabras: 1911 | Páginas: 8 Views: 801 Leer Ensayo Completo Suscríbase

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  lylypopConceptos de Organización. La organización es parte fundamental en la Administración, ya que nos ayuda a observar la estructura y la administración de los recursos humanos, para poder llevar a cabo un estudio dentro de las organizaciones es necesario definir el concepto de organización. Diferentes conceptos de organización descritos por

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  jureibysORGANIZACIÓN La organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe como una sola, para lograr un propósito

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  raulduranca1.- La importancia de organizar en una empresa es primordial y fundamental ya que ayuda a identificar las actividades necesarias en la empresa, y las tipifica a la misma vez, es capaz de agrupar las necesidades para lograr el objetivo trazado, es capaz de asignar tareas o funciones a distintos

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  13157601CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los

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  xanithaARROLLO SOSTENIBLE La Asociación Sodexo por el Desarrollo Sostenible Fue fundada en el año 2004 para impulsar el desarrollo y el progreso de las comunidades, sobre todo en zonas remotas donde Sodexo ofrece servicios, trabajando en la implementación sostenida de programas de empleo y promoción de la producción local. Nuestras

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  alelimonesTítulo del Control Política de seguridad y salud en el trabajo Nombre Alumno Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC   Política de seguridad y salud de nuestra clínica El desarrollo de una política de seguridad, es un sistema efectivo en las responsabilidades y una organización de

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  mlperaltaCONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes Por medio de organismos humanos o de la gestión de talento humano y otro tipo que se encargan del proceso de distribuir y asignar el trabajo establecer la autoridad y distribuir entre los miembro de una empresa para

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  arizshelbyLA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA Y LA FUNCION DIRECTIVA ISAACS DAVID EL CENTRO ESCOLAR ENTENDIDO COMO ORGANIZACIÓN En cuanto se acepta la existencia del centro escolar como algo diferente a la suma de las actuaciones independientes de una serie de profesores de un mismo marco geográfico, se introduce el concepto de centro

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  lsdiaz1Organizaciones Tareas Personas Cognitivo Conductual Cognitivo Conductual Cognitivo Conductual PRESENTE 1. Trato con el cliente. 2. Métodos para persuadir al cliente. 3. Actualización de conocimientos (productos). 4. Instructivo de diversas formas de venta y pago. 5. Manejo de pagos a crédito 1. Manejo situación respecto al tipo de cliente. 2.

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  kattya.avRESUMEN Se intenta mostrar la cotidianidad y la relevancia de las organizaciones y empleados que necesitan ser estimulados e impulsados al momento de subir otro nivel y necesitan crear nuevas estrategias para cumplir eso que anhelan ser. Incentivar, crear sentido de pertenencia también son importantes frentes a consolidar, pues por

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  jorgeaquilesORIGENES DE LA ORGANIZACION” Henry Fayol (1841-1925) . Nació en Constantinopla y obtuvo el título de ingeniero de minas en Francia, fue considerado, como uno de los iniciadores de la administración. Publico sus observaciones acerca de los principios generales de la administración en su libro “Administration Industrielle et genérale “publicado

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  Jenny29693LA ORGANIZACIÓN I. DEFINICIÓN: 1.1. “La organización es la función administrativa relacionada con la distribución de tareas a los equipos o departamentos. Por consiguiente, es el proceso de distribuir y asignar el trabajo, establecer la autoridad y distribuir los recursos entre los miembros de una empresa, para conseguir los objetivos

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  Madeley18Además de la translocación de GLUT4, la insulina mediada por la activación de la PI3K y PKB / Akt también estimula la síntesis de glucógeno. El efecto neto es el de equilibrar el nivel de metabolismo de la glucosa en respuesta a la afluencia de exceso de glucosa. Insulino-dependiente la

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  alexisFunción de la organización: Definición de función: es una actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro de un sistema de elementos, personas, relaciones etc… con un fin determinado La función de la de la organización es agrupar actividades necesarias para alcanzar ciertos objetivos, asignar a cada grupo

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  sheilimarSe puede definir al entorno organizacional como el conjunto de fuerzas y condiciones que están fuera de los límites de una organización y que tiene influencia suficiente sobre la misma para afectar sus operaciones. Estas fuerzas están en un continuo cambio, por lo que presentan a la organización oportunidades y

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  daviid240596Se reconocen tres aspectos de porque la organización es importante: 1.- La organización, por ser el elemento final del aspecto teórico, recoge, complementa y lleva hasta sus últimos detalles todo lo que la planeación ha señalado respecto a como debe ser una empresa. 2.- Tan grande es la importancia de

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  miteramiTEMA 18 INFORMACIÓN ASIMETRICA Hemos hablado de los mercados de información asimétrica, aquellos en los que una de las partes tiene más información que la otra. Esto provoca que uno de los dos compradores tenga una situación privilegiada respecto al otro y se produzcan ineficiencias en el mercado. Hemos hablado

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  Introducción Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intenta comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. En este documento encontraremos el análisis y la explicación, lo cual nos llevara a comprender a las organizaciones, para posteriormente aplicar el conocimiento en

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  17092005Toma de decisiones Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. Este aviso fue puesto el 13 de noviembre de 2013. Puedes añadirlas o avisar al autor principal del artículo en su página de discusión

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  ixchelpomenORGANIZACIÓN. Es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACION. Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están propensos a

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  juanantonio10organización En estos momentos vamos a proceder a llevar a cabo el análisis del término organización que nos ocupa pero antes de eso es importante que conozcamos el origen etimológico del mismo para así entender mejor su significado. En este sentido, tenemos que subrayar que esta palabra procede del griego

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  VicmaguiiLa definición técnica de una organización El estilo y conceptos específicos incluidos en la definición "técnica" de una organización depende de la definición que escojas. Los puntos más consistentes incluidos en la mayoría de las definiciones son que las organizaciones involucran a múltiples personas que trabajan juntas para un fin

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  crissarnoldUna unidad social de las personas que se estructuran y gestionan para satisfacer una necesidad o para perseguir objetivos colectivos. Todas las organizaciones tienen una estructura de gestión que determina las relacionesentre las diferentes actividades y los miembros, y se subdivide y los roles asignados, responsabilidades y autoridad para llevar

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  mmcsORGANIZACIÓN: Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos; estos sistemas pueden a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones especificas. Una organización solo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión.

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  bmb1305Agencia de Publicidad Aquarius La agencia de publicidad Aquarius presenta un tipo de estructura funcional ya que organiza su estructura agrupando especialidades ocupacionales similares en un área, cuya ventaja es que es que se acumula por especialización y permite a los empleados hablar sobre sus mismos conocimientos y así aprender

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  gabssgeFICHA DE IDENTIFICACIÓN: NOMBRE: AFHS SEXO: Femenino. EDAD: 6 años, 2 mes y 5 días. FECHA DE NACIMIENTO: 1 de julio de 2008. LUGAR DE NACIMIENTO: México, DF. NACIONALIDAD: Mexicana. TELÉFONO: ********. LATERALIDAD: Zurda. GRUPO SANGUÍNEO Y RH: O positivo. NOMBRE DEL COLEGIO: Ignacio Ramirez. DIRECCIÓN COLEGIO: Naucalpan, Estado de

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  damarypinedasPODER JUDICIAL Es uno de los tres poderes del estado; el que tiene la potestad de impartir justicia emana del pueblo y se imparte gratuitamente en nombre del estado, por magistrados y jueces independientes, únicamente sometidos a la Constitución y a las leyes. El Poder Judicial se integra por una

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  maidermirencontesta a las siguientes cuestiones: A tenor de la organización que se describe en el documento, ¿en cuál de las órdenes vistas en esta unidad crees que está inspirada esta ordenación de los servicios de orientación? La Orden EDU/840/2010. ¿Cuál es la norma de ámbito autonómico que regula los servicios

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  bereshitjuvenilGCIA VALES (ANALISTA) SUCURSAL (ASESORES) GCIA VALES Y SUCURSAL CALL CENTER GCIA VALES SUCURSAL OPERADOR DE SERVICIOS GCIA. CONTROL DE DISPOSITIVOS GCIA. VALES GCIA VALES CALLCENTER OPERADOR DE SERVICIOS GCIAS VALES GCIAS VALES Contenido de un manual de procedimientos: • Indice: Es la relación de los contenidos del manual indicando

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  san.jimenez1.4 ORGANIZACIÓN. SISTEMAS ORGANIZACIONALES Y ELEMENTOS ORGANIZACIÓN DEFINICIONES: Agustín Reyes Ponce dice: Organización es la estructura de las relaciones que debe existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y

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  dieguito135ES IMPORTANTE CONTAR CON UN GOBIERNO ESPECIAL PARA LA PROVINCIA DE GALÁPAGOS INTRODUCCIÓN Las islas Galápagos constituyen uno de los más complejos, diversos y únicos archipiélagos oceánicos del mundo, considerado como un laboratorio natural que ha contribuido al estudio y conocimiento de los procesos evolutivos, con relevancia mundial para la

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  JHON76ACTIVIDAD DE CONCEPTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE En grupo de 5 aprendices y sin consultar en un medio bibliográfico responder las siguientes preguntas • Cuál es el objetivo de la investigación. Objetivos generales El objetivo de la investigación de las empresas se busca a la necesidad

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  sipuedolograrloINTRODUCCION Este es un principio general, valido tanto en la administración de empresas como en cualquier institución. Una estructura de organización debe estar diseñada de manera que sea perfectamente claro para todos quien debe realizar determinada tarea y quien es responsable por determinados resultados; en esta forma se eliminan las

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  baby100¿Qué es planeación? Planeación es la acción y efecto de planear o planificar. También se utilizan conceptos similares como planeamiento o planificación. Es el proceso y resultado de planificar una tarea simple o compleja teniendo en cuenta factores internos y externos orientados a la obtención uno o varios objetivos. El

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  marvelynORGANIZACIÓN Evolución de la Organización Desde sus principios hasta nuestros días a través de los siglos, las normas administrativas y los principios de la organización pública se fueron transfiriendo de las instituciones de los estados hacia las instituciones de la naciente iglesia católica y para las organizaciones militares. Esa transferencia

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  LMLOPEZCANOActividad de Reconocimiento ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL - APORTE INDIVIDUAL Dirigido a: CARMEN SOFIA GOMEZ SILVA TUTOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ECACEN ORGANIZACIÓN Y METODOS BOGOTA FEBRERO 2.015 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD La empresa que seleccione fue COOMULTRASAN MULTIACTIVA. La actividad económica de esta compañía es ofrecer a sus asociados