Temas Variados

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  nenish.26RECURSOS HUMANOS 1. Objetivos de los planes de beneficios. Criterios de diseño beneficios flexibles. Cuánto cuestan los beneficios sociales. (283 – 292). 2. Cuáles son las 3 estrategias del plan de beneficios (299) 3. Desarrolle sucintamente los 6 procesos del desarrollo de personas. Figura v1 (302) 4. Explique Ud. De

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  gantztereEl profesional de Recursos Humanos(RH) se aplica en medianas y grandes empresas, aplicándose a organizaciones de cualquier tamaño y clase. Es un área interdisciplinaria: incluye conceptos de psicología industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Abarca una gran cantidad de campos de conocimiento. Los

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  Mafer.TellezRecursos humanos es el trabajo que aporta cada uno de los trabajadores de una organización con el proceso de selección, formaciones, desarrollo, y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; los recursos humanos comprenden la planificación del personal, la selección del personal, el reclutamiento,

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  rop05101992¿POR QUÉ CAPACITAR? Según, Peter Drucker (2006) por capacitación se entiende: “En cualquier institución importante, sea empresa, organismo estatal o cualquier otra, la capacitación y desarrollo de su potencial humano es una tarea a la cual los mejores dirigentes han de dedicar enorme tiempo y atención” (Pág. # 102) Hay

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  santiyliMercado (2003) define la inducción como el conjunto de actividades que se realizan dentro de la administración de personal con el objeto de guiar, orientar e integrar al elemento nuevo al ambiente de trabajo Se puede concluir que la Inducción son todas aquellas actividades que se deben de realizar, con

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  cya0424Para qué nos alimentamos? El ser humano como todos los seres vivos se alimenta o nutre para : a) Reponer las pérdidas biológicas y b) Obtener energía para sus actividades bio-psico-sociales Cuando la persona enferma, sus pérdidas biológicas aumentan pues hay células y tejidos dañados además de la necesidad de

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  alkarankaPreguntas ¿Qué falla aquí? En este caso vemos la falta de comunicación entre el sector de recursos humanos y la consultora, las dos partes ni siquiera tuvieron una reunión para llegar a un acuerdo entre las dos partes en cuestiones del trabajo y tanto el costo por el trabajo de

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  llorcaAdministración de recursos humanos - Nociones La administración de recursos humanos se define como las filosofías, políticas, programas, prácticas y decisiones que afectan a las personas que trabajan en una organización. Las actividades de administración recursos humanos persiguen el propósito de asegurar, retener y dirigir al personal de una organización

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  alexrodriguez252ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material

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  eufemia_1993PUBLICIDAD: La publicidad es una forma de comunicación comercial que intenta incrementar el consumo de un producto o servicio a través de los medios de comunicación y de técnicas de propaganda. A través de la investigación, el análisis y estudio de numerosas disciplinas, tales como la psicología, la neuroeconomía, la

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  laina87Recursos Humanos “Un área que soporta a la organización” El departamento de recursos humanos se ha convertido con el tiempo en uno de los más grandes apoyos en las organizaciones puesto que su función ha ayudado a todos los departamentos y/o áreas de esta a suplir sus necesidades. Esto logrado

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  Mater_LacrimarumADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS  EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más

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  feli2475Como novela de ciencia ficción, así empieza este increíble libro. Lleva a la mente a transportarse a las diferentes realidades que vivieron en su tiempo, los niños explotados de continentes olvidados. Una gran cantidad de sindicatos, organizaciones religiosas, entidades de derechos humanos y periodistas críticos de todo el mundo observan

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  lawhane_antrusJEFE DE LA SECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DATOS GENERALES DEL PUESTO Código del Puesto: M2-2409009 Grado: 9 Puntos: 910 Salario Base: 1,125.00 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Resumen Administra el programa del Reclutamiento y Selección de la Universidad de Panamá, en coordinación con la Dirección de Personal. Dirige el proceso de

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  JelenMartinez1. En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil

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  GENESISGALEONCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

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  terebel123456789Normalmente se había considerado que la calidad de vida laboral y la productividad tenían una relación negativa (al aumentar la calidad se reducía la productividad). La explicación se que se daba a esto era la siguientes, para intentar incrementar la calidad aumentaban los descansos de la fabrica y por lo

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  andrehakuellarACTIVIDAD Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos? Un organigrama

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  aldo2727Recursos Humanos: Área de la administración encargada de: • Reclutamiento. • Selección. • Inducción. • Evaluación para el desarrollo. Administración de Recursos Humanos: Conjunto de técnicas o ciencia enfocadas en eficientar el capital humano con eficacia para el logro de objetivos organizacionales. Planeación Estratégica: Es la habilidad de estructurar planes

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  alexis2121Recursos Humanos: Área de la administración encargada de: • Reclutamiento. • Selección. • Inducción. • Evaluación para el desarrollo. Administración de Recursos Humanos: Conjunto de técnicas o ciencia enfocadas en eficientar el capital humano con eficacia para el logro de objetivos organizacionales. Planeación Estratégica: Es la habilidad de estructurar planes

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  Munguia22Higiene y seguridad en el trabajo Acondicionamiento de locales y equipo Art. 391. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la Inspección

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  eduardo0302Planificación de los Recursos Humanos o Equipo de Proyecto La Planificación de los Recursos Humanos determina los roles del proyecto, las responsabilidades y las relaciones de informe, y crea el plan de gestión de personal. Los roles del proyecto pueden designarse para personas o grupos. Esas personas o grupos pueden

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  interisrael1. Explique qué es la administración de RH y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. La administración de recursos humanos se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial;

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  Rodo88• Observe la película “Jamaica Bajo Cero” y • Observe la presentación sobre Trabajo en Equipo y desarrolle las siguientes preguntas: • Como están definidos los equipos auto dirigidos y cuáles son sus características? • Que aspectos y actividades están desarrolladas con el rol de líder. • Porque es importante

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  ivanlopez86ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos

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  208028597Capacitación, adiestramiento y desarrollo Capacitación. El termino capacitación a menudo se utiliza para describir casi cualquier esfuerzo que inicia una organización con el fin de fomentar el aprendizaje entre sus miembros, sin embargo, muchos expertos distinguen entre capacitación, la cual tiende a tener un enfoque más estrecho y orientado hacia

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  totelyn1.1 ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La estructura orgánica es la forma en que están cimentadas y ordenadas las unidades administrativas de una institución, organización u órgano y la relación que guarda entre sí, dicho de otra manera se refiere a la forma en que se dividen,

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  yhonk89SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral GUÍA DE APRENDIZAJE Versión: 02 Fecha: 30/09/2013 Código: F004-P006- GFPI Página 1 de 8 Bienvenido(a) a la unidad 1 del programa de formación. Este material de consulta y de estudio le permitirá a los

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  vipcatomAuditoria de recursos humanos: soporte para una gestión estratégica municipal eficaz 1. Planteamiento del problema 2. Marco teorico 3. Metodologia 4. Bibliografía 5. Anexos CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA Los gobiernos locales dentro de la organización del estado vienen prestando una serie de servicios

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  nathi1987La teoría de las ventanas rotas En 1969, en la Universidad de Stanford, (USA), el Profesor Phillip Zimbardo realizó un experimento de psicología social. Dejó dos autos abandonados en la calle, dos autos idénticos, misma marca, modelo y color. Uno lo dejó en el Bronx, por entonces una zona pobre

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  gabirulisCUESTIONARIO PARA EVALUAR EL CLIMA LABORAL INSTRUCCIONES A la Dirección de esta empresa interesa conocer la opinión de sus colaboradores sobre varios aspectos que afectan a todos los que interactuamos en ella, con el propósito de intervenir con las mejoras que permitan las posibilidades de la organización. Por tanto, le

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  juandaviddominguPues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, cuando a la vez éste está bien administrado, de ahí que la Administración de

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  visaje11ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD No 2 1. ¿Que se entiende como estructura organizacional? Rta: La estructura organizacional, es la organización de funciones, actividades y responsabilidades que deben cumplir los empleados de una empresa; es un sistema de labores que desarrollan los empleados para trabajar en equipo, de

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  AlbertNevaresQué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El papel que cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa en Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir

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  nataliacamejoEnsayo de recursos humanos El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de

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  minzhitaINTRODUCCION Desde hace siglos, la aplicación de registros e instrumentos para estudiar una determinada población han sido utilizados por diversas naciones, tales como: roma, Egipto, china, entre otros. De allí viene el origen de la estadística, la cual antes de ser una ciencia fue implementada por jefes de gobierno para

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  estefania030411Ingles Preguntas: significado what´s your name? ¿cuál es tu nombre? My name is Estefania how are you? ¿cómo estás? Very well What day is it today? ¿Qué día es hoy? It's Saturday Is it Monday today? ¿Es Lunes hoy? It's not Monday Are you a teacher? ¿Eres un maestro? I'm

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  Alee1995CLIMA LABORAL Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral, para así averiguar qué

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  27021993Documento Definición Elementos que contiene Carta Una carta es un medio de comunicación escrito por un emisor (remitente) y enviado a un recepto (destinatario). Normalmente, el nombre y la dirección del destinatario aparecen en el frente del sobre, y el nombre y la dirección del remitente aparecen en el reverso

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  elizabethveegAPOYOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL ESTABLECIMIENTO DE MODERNOS ENFOQUES DE PRODUCTIVIDAD. Lograr el mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces. • Ser eficaz significa lograr la producción de los bienes y servicios adecuados de manera que son aceptables para la sociedad. • Ser eficiente implica

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  ruizpaulEl término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio

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  CARLLINAESTAY¿QUE ENTENDEMOS POR POLÍTICA? POLITICA : La política puede ser definida como las normas que rigen la conducta de los trabajadores de la empresa, la forma de realizar las distintas actividades, estas normas pueden estar determinadas en función a la cultura de la organización, su manera de hacer las cosas.

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  7714693teleTALLER SEMANA 4 ESTRUCTURA DEL ANALISIS Y DISEÑO DE CARGOS PRESENTADO POR: HERMINDA MONSALVE PRESENTADO A: ESTHER CRISTINA NOGUERA MAESTRE Junio 10 de 2014. DESARROLLO TALLER SEMANA 4 Que es un sistema de descripción de cargos? . Es un proceso mediante el cual el postulado tiene claro por medio de

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  siado0812ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Toda empresa debe estar constituida por un departamento de administración de recursos humanos, porque no es el hecho de solo trabajar para obtener dinero sino que también se vele por nuestra salud, procesos de trabajos, experiencia, conocimientos etc. de todas y cada unas de las personas

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  9914Perspectivas de la capacitación en los diferentes niveles jerárquicos de la organización es la adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo que consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador, es

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  Paola.lucas95Principales fonctions Henry Fayol énonçait qu'administrer c'est ''prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler''. Les quatre principales fonctions relevant des gestionnaires sont la planification, l'organisation, la direction et le contrôle. Il s'agit la d'une interprétation de la gestion comme d 'une fonction de pilotage d 'une organisation. Il y a autres fonctions

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  cristian1alexisRECURSOS HUMANOS Los recursos humanos basados en el personal de la empresa, se ha establecido que en la actualidad no se llevará el nombre como tal de recursos, por que hace referencia a los instrumentos, más que todo a la parte material, sino que irá el nombre de talento humano,

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  vitola1979RECURSOS HUMANOS Todas las organizaciones persiguen: Una meta: son las pautas o detalles específicos para cumplir los objetivos. Deben ser establecidas en base a criterios medibles. Un objetivo: son las pautas generales que se aplican para obtener un resultado final. PARA ALCANZAR EL OBJETIVO ES NECESARIO CUMPLIR LA META FACTORES

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  helens0071.- ¿Cuál es el motivo de su renuncia? 2.- ¿Recibió la instrucción y capacitación adecuadas para el desarrollo de sus funciones? SI ( ) NO ( ) ¿POR QUE? 2.- ¿En qué consistió? (solo en caso de responder si en la pregunta anterior) 3.- ¿Le fueron proporcionados los espacios, equipos

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  josita30Cada alumno deberá elegir una micro-empresa o la empresa en la cual trabaja. A continuación deberá desarrollar los siguientes puntos: 1. Identificar la empresa (nombre, ubicación y su giro). Las empresas de acuerdo a la realidad legal en Chile (Código Civil) pueden adquirir dos modalidades de existencia: 1. Capacidad de

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  pinedamedinaINTRODUCCIÓN Para la elaboración del presente trabajo de investigación se realizaron 4 entrevistas con la jefe del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Aseguradora Agrícola Comercial, S.A. ACSA, en la cual nos respondieron una serie de preguntas sobre qué papel juega Recursos Humanos dentro de la Empresa, su importancia

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  AbySheinOBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA Comprender la importancia de la planeación del capital como función administrativa, ya sea pública o privada, aprender a llevar a cabo la elección adecuada del elemento humano que permita la obtención de las metas previamente establecidas. TEMAS Y SUBTEMAS Unidad I. Planeación del capital humano

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  AUTOEVALUACIÓN RECURSOS HUMANOS ¿Cuáles son en la actualidad, de manera esencial, los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las

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  mayita_24Presentación El mundo ha cambiado, las reglas del juego ya no son las mismas, lo que funcionó hasta hace poco tiempo hoy ya es obsoleto en muchos casos. En este sentido, esta especialidad es interesante porque tiene en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en el profesional de recursos

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  Sarai2780EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades

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  johanaelianacobeFARMACIA: SULLANA FARMA Velando por tu salud RECURSOS FÍSICOS Y MATERIALES: Edificación: Principal: Av. José de Lama 125 (Área de 250m2) Sucursales: Av. Santa Rosa 830 (120m2 Dist. Marcavelica - Carretera Panamericana S/N (80m2) MAQUINARIA:  3 Balanza De Masa Y Presión Corporal  3 Motos (Delivery) EQUIPOS:  8

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  nathiiz14DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Es uno de los mas importantes del hotel, pues dispone de dos recursos principales tales como: Recurso Material Recurso Humano El recurso humano es de suma importancia por que el servicio es fundamental en un hotel , muchos problemas con el personal de un hotel se

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  mirnaleA. Caracterización del área de recursos humanos • El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería

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  loko88MARCO JURÍDICO LEY DEL INFONAVIT 1.- a) 2.- b) 3.- c) 4.- c) 5.- d) 6.- a) 7.- b) 8.- c) 9.- b) 10.-c) 11.-b) 12.-a) 13.-a) 14.-b) 15.-b) Aciertos de la Auto evaluación del Modulo 2 REGLAS DE OTORGAMIENTO DE CRÉDITO 1.- c) 2.- c) 3.- a), b) y

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  ana9596Entorno global del siglo XXl El siglo xxi se caracteriza por sus cambios acelerados. En este nuevo mundo, las telecomunicaciones, el surgimiento de las computadoras y los sistemas de información han contribuido a construir una sociedad global. El fenómeno de la globalización ha tenido un impacto mundial, evidente en todos

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  nq10INTRODUCCION En este ensayo primeramente definiremos el concepto de reclutamiento así como todos los procesos que este incluye, abordaremos a fondo para comprender la importancia de este departamento dentro de cualquier organización. DESARROLLO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un

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  arvidalobrequeÍtem I: Responda las siguientes preguntas: 1.- ¿Cuáles son las competencias que debe tener el nuevo Gerente de Recursos Humanos en los tiempos actuales? Justifique cada una de ellas. En la actualidad, los profesionales que trabajan en el área de recursos humanos deben adoptar un amplio papel en las estrategias

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  paolojasset3.1 Actividades de Reflexión inicial De acuerdo a su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una organización, responda la siguiente pregunta: ¿conoce los últimos cambios en cuanto a legislación laboral? RTA: NO 3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje Para una mejor

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  yvpa1El plan estratégico de las empresas son los objetivos que se porponen a lograr; dependiendo del área donde enfoquen la empresa (crecimiento de mercado, inversión, etc.) Existen dos tipos de estrategias las corporativas y las competitivas. Estrategias Corporativas, son internas, son las que tienen línea de acción en la organización

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  carpiLa película francesa “Recursos Humanos”, primer largometraje de Laurent Cantet, se enfoca sobre varios temas que, a pesar de desarrollarse en un film de hace mas de 10 años, pueden considerarseactuales, como ser, la estratificación social, las formas de organización del trabajo y, los efectos que producen estos factores en

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  eddiedtObjetivo Que el estudiante por medio de los artículos de la Ley Federal del Trabajo, comprenda la forma en la que se calculan las cantidades a pagar por despido de un trabajado, así como la comprensión y redacción del finiquito. Contenido. 1; Artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados

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  marceljavierbreaAspectos más relevantes de la historia de la administración de Recursos Humanos. 1. La administración se refiere al derecho laboral y la administración científica. Es una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales,

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  yulibratPLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las

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  bsjvcorporativa). El administrador de personal, propende por lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficientes y eficaces, interactuando con factores internos y externos que hacen de su actividad una labor completa que compromete todas las áreas de la Empresa. Para ello, el administrador de personal, debe determinar las áreas

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  leonardo.cortez1- De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso Es un procedimiento que se hace cada cierto tiempo con el objetivo de comparar el desempeño de una persona

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  DALILANENAPREGUNTAS DE ANALISIS 1. Explique que es la administración de RH y de que manera se relaciona con el proceso administrativa La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la

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  ivettesigala26La detección de los requerimientos de capacitación es el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación. Hacer un buen diagnóstico evita “capacitar por capacitar”. Entre las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación • Encuesta, que consiste en recoger la información aplicando un cuestionario

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  blade1129INTRODUCCION El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y

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  gyhryanaqui• Dirección de los Recursos Humanos estratégicos. En el análisis de la contribución de los recursos humanos a la rentabilidad de la empresa se observan dos corrientes diferenciadas: 1) la del capital humano, y 2) la del sistema de recursos humanos. Para la primera, el valor de una empresa deriva

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  alejo1239RECURSOS HUMANOS COMO FACTOR ESTRATEGICO DE LA EMPRESA. La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y