CAPACITACIÓN SOBRE EL ACOSO LABORAL

CAPACITACIÓN SOBRE EL ACOSO LABORAL

Presentado por

Angy Fernanda Mosquera Contreras ID: 462207

Maria Angelica Londoño Ramos  ID:418331

Nidia Marcela Ordoñez Botina ID: 475221

Jose Luber Viveros Passive ID: 418511A

Universidad Minuto de Dios UNIMINUTO

Facultad de ciencias administrativas

Programa Administración en Salud Ocupacional

Cuarto Semestre

Profesor. Ivan Dario Orjuela

Tema. Capacitación sobre Acoso laboral

Asignatura. Técnicas de Salud Ocupacional

Villavicencio-Meta. Colombia

Noviembre- 08 del 2016

PLAN DE CAPACITACIÓN

                El plan de capacitación para el segundo semestre del año 2016, se realizará en el colegio Juan Caballero Medina, a las 6 :30 am, los capacitadores en esta ocasión serán estudiantes de la universidad Minuto de Dios   ( UNIMINUTO), de cuarto (4) semestre, de la carrera universitaria Administración en Salud Ocupacional.

                Claramente antes de realizar esta capacitación al personal, nos corresponde hacer el plan  de capacitación sobre el ACOSO LABORAL , el cual consiste en identificar, enseñar,dar a entender, desarrollar nuevos conocimiento, y habilidades de un  tema específico, el cual en la empresa hay falencias,errores o simplemente  no le restan la atención que requiere. Al concluir esta capacitación este recurso humano (RRHH),  podrán desarrollar o implementar conocimiento sobre este tema tan importante.

INTRODUCCIÓN

                 En este trabajo se realiza con el fin de  planear,organizar,y evaluar  sobre  la capacitación que se va  a realizar en el colegio Juan Caballero Medina y el tema a tratar es el de ACOSO LABORAL, el fin de esta “charla”, es que los jóvenes ya están a unos pocos meses  de empezar su vida laboral, y seria bueno que ellos conozcan   los riesgo a los cuales pueden estar expuestos, tanto hombre como mujeres, además de eso, el acoso laboral se puede generar en cualquier tipo de empresa, por cualquier persona ya sea su jefe o supervisor, o una persona de igual o menor rango que usted. Por eso es importante conocer, ¿cuando una persona está siendo acosada laboralmente?,¿cuando se le considera acoso laboral?, ¿qué pasa con las personas que acosan a otras?, ¿tiene esto una pena monetaria o pena captura ?, ¿que pasa si la persona que la acosan, no denuncia este hecho ?. Todas estas inquietudes o preguntas que todas las personas se realizan , las vamos a desarrollar en este trabajo, además conoceremos de forma dinámica sobre este tema tan fundamental y primordial para cuidar nuestra vida laboral,familiar, y social  

                Este tema sobre el acoso laboral, no era muy conocido antes, por el hecho de que no denunciaban , o porque no sabían que estaban siendo víctimas del acoso laboral o simplemente porque pensaban que si denunciaban, a sus jefes estos los  despediría, el acoso laboral se pueden presentar de distintas maneras tanto física,un ejemplo de esto, es que su jefe o otra persona del trabajo, esté  tocando sus extremidades superiores o sus partes íntimas  ya sea hombres o mujeres,  emocional,esta se puede presentar en que el jefe le dice cosas obscenas, groseras, sobre su raza, sobre su sexo, entre otras, todas estas conductas pueden afectar al trabajador de forma psicológica, dañando o afectando su vida familiar con su pareja e hijos, en el trabajo, bajando el rendimiento, no cumplir con las metas, tanto es el daño que puede causar el acoso laboral que puede volver a una persona cuerda, con racionamiento en una persona con problemas mentales, antisocial, depresiva, y entre muchas otras enfermedades que tanto hombre como mujeres pueden estar expuesto en su lugar de trabajo.

JUSTIFICACIÓN  

El acoso laboral es una de las situaciones más vista en la vida laboral de la personas donde se encuentra la violencia psicológicas, maltrato físico, y daños a su salud, es importante saber para cuando tengamos la libertad de empezar a elaborar un trabajo sepamos cómo defendernos de este tipo de conductas,  

 este tipo de conductas afectan a todas  clases de género hombre y mujeres  haciendo  sentir  a estas personas inferiores a los demás

en las cuales se ven  reflejado en la duración  en la repetición y en la asimetría

 en  el acoso laboral se mira las ofensas provocaciones presiones y amenazas humillaciones.

En caso de este problema se puede hacer un tutela de derechos fundamentales ya que están siendo encontra de sus derechos humanos al trabajador.

MARCO TEÓRICO

                Poco se conoce de la historia del acoso laboral, no hay documentos , ni archivos, pero es están antiguo se podría decir que existe desde la llegada del hombre, no hay información precisa de su creación esto sucede porque durante años atras, no se le considerará acoso laboral que el jefe, los discriminaban por su color de piel, raza, cultura o por su sexo, o porque sus superiores les tocaran sus extremidades superiores o inferiores, otras razones por las que no se había investigado, o creados medidas preventivas, es porque las personas que eran víctimas del acoso laboral, simplemente no denunciaban a sus victimarios, los dejaba pasar, ya que tenia miedo que los echaran de su puesto de trabajo, o porque se podía denigrar o  dañar su buen nombre e honra, cabe destacar que los acosos laborales se pueden presentar tanto en hombre como en mujeres, aunque las mujeres son las propensas a sufrir por el acoso laboral.

El término acoso laboral surgen en Europa, según Jaime Orduz Durán (2006), “nos dice que el término acoso laboral va  la mano del psiquiatra alemán, residente en Suecia Heinz Leymann. Así en 1984, y tras una investigación científica que comenzó en 1982, Leymann y Gustavosson publican un estudio donde constatan distintos supuestos en lo que una persona o grupo de personas ejercen en el ámbito de la empresa, una persona o grupo de personas ejercen en el ámbito de la empresa”.

También se atribuye a Heinz Leymann la descripción de este fenómeno y su aplicación a la Psicología laboral. En 1990 propuso esta definición en el marco de un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. ‘El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella...’ [1]

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