DICTAMEN DE LA REFORMA LABORAL

Resumen sobre el ¨Dictamen de la Reforma Laboral¨

Proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Se menciona ya a las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente laboral y se establece el cambio.

Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento;

Elevar la productividad; En función de las mejores prácticas y en correspondencia con el nivel de desarrollo de las empresas, estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen los salarios y, en general el ingreso de los trabajadores a los beneficios de la productividad.

Trabajo de las mujeres: se amplían los derechos de las madres trabajadoras embarazadas después de dar a luz tendrán derecho de 4 a 6 semanas de descanso después del parto y en caso de que sus hijos nazcan con una discapacidad su descanso podrá ser de 8 semanas.

Trabajo de los menores de edad: se establece una serie de prohibiciones como son el trabajo en lugares insalubres, peligrosos, en condiciones que puedan afectar su vida, desarrollo, salud física o mental, también lo prohíbe en caso de contingencias sanitarias.

Trabajos especiales: señalan la forma de computar su antigüedad, el pago en partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, el registro que debe llevar el patrón de los trabajos eventuales o de temporada que contrate cada año a efecto de computar la antigüedad, se amplían las obligaciones de los patrones con relación a los trabajadores y se busca propiciar condiciones laborales dignas a favor de los trabajadores del campo.

Relaciones colectivas de trabajo: se han protegidos los derechos de los sindicatos, trabajadores y patrones, se manifiesta la garantía de libertad sindical.

Las huelgas: que cuando un conflicto de huelga se prolongue por más de sesenta días cuando sea de patrones que tengan a su cargo la prestación de servicios públicos, o más de ciento veinte días en cualquier otro caso, sin que los trabajadores lo hayan hecho a la decisión de la Junta, el patrón o los terceros que acrediten su interés podrán solicitar por escrito se inicie el arbitraje en cualquier momento, no puede tolerarse un derecho pleno como es el de la huelga.

Riesgos de trabajo: establecer que el patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta ley, sus reglamentos y las normas oficiales aplicables. En caso de la muerte del trabajador, esta se considera en justicia incrementar el monto de la indemnización que corresponda por la cantidad equivalente

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