Derecho Laboral Guia

TEMA I. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO DE Y PARA LA CLASE TRABAJADORA.

Podemos afirmar que el derecho del trabajo es un derecho de y para la clase trabajadora, desde 3 puntos de vista los cuales son:

1. Por cuanto a su origen.- en razón de que fue precisamente la clase trabajadora la que a principios del siglo XIX lo impuso como resultado de su lucha en contra de los dueños de la riqueza y de la tierra, asimismo de su lucha en contra del estado mexicano, para asegurar la existencia y la libre formación de los sindicatos para hacer de ellos una fuerza permanentemente viva con facultades para intervenir en la solución de los problemas relacionados con las cuestiones de trabajo, sustitutendo el antiguo contrato individual de arrendamiento de servicios por los contratos individuales de trabajo, los contratos colectivos de trabajo y los contratos ley.

2. Por cuanto a su esencia.- en razón de que por el por vez primera en la historia se reconoció la división de la sociedad en dos clases sociales antagonicas, por una parte los dueños de la riqueza y de la tenencia de la tierra y por otra la clases trabajadora, a la que se le reconoció como uno de los elementos del mundo capitalista.

3. Por cuanto a sus fines.- en razón de que el derecho del trabajo tiene como finalidad crear un derecho justo que atempere la explotación del trabajo por el capital, esto es, tiene por finalidad crear un derecho regulador de las relaciones entre el trabajo y el capital.

TEMA 2 DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS ELEMENTOS.

Definicion.

Mario de la Cueva define al derecho del trabajo como la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones ente el trabajo y el capital, esta definición ha sido considerada de las mas completa a pesar de que omite señalar las relaciones que no se presentan entre el trabajador y el capital, por ejemplo, el servicio domestico que se presta de persona a persona.

Elementos.

Nuestro derecho del Trabajo se compone de 2 elementos, los cuales son:

a) El nucleo ó Parte nuclear: es un elemento del derecho del trabajo, suma de principios, normas e instituciones que se dirigen a la mujer y al hombre en su calidad de trabajadores. A su vez el nucleo o parte nuclear se compone por los capítulos siguientes.

I. El derecho Individual del Trabajo.

Este se define como la suma de principios, normas e instituciones que regulan el nacimiento, la vida y la extinción de las relaciones individuales de trabajo; determina los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de los patrones y señalan las normas particulares para algunas formas de prestación del trabajo.

II. El derecho regulador del Trabajo de los menores y de las mujeres trabajadoras.

Este se define como la suma de principios, normas e instituciones que tienen por finalidad cuidar la salud, la vida, el desarrollo, la educación, la capacitación de los trabajadores menores de edad; así como la protección de la maternidad de las mujeres trabajadoras.

III. La declaración de los derechos sociales que se encuentra comprendido bajo el rubro del trabajo y previsión social.

Que se define como la suma de principios, normas e instituciones que tienen por finalidad cuidar la educación, la capacitación, la ocupación de los trabajadores, así como proporcionarles una habitación cómoda e higiénica, y, asegurarlos en contra de las consecuencias de los riesgos, naturales y sociales, susceptibles de privarlos de su capacidad de trabajo y de ingreso. Se ha dicho que la previsión social proyecta las necesidades de los trabajadores hacia el futuro para darles satisfacción.

b) El segundo elemento del derecho del trabajo, se denomina La envoltura protectora, que se define como la suma de principios, normas e instituciones que tiene por finalidad contribuir a la creación del núcleo o parte nuclear, y, asegurar la vigencia del derecho del trabajo. Este a su vez se compone de los capítulos siguientes:

I. El derecho colectivo del trabajo, que se define como la envoltura del derecho individual del trabajo, del trabajo protector de las mujeres y de los menores, de la previsión social; es el camino para la creación de estos estatutos y para vigilar su cumplimiento; es un derecho instrumental, un medio para alcanzar un fin y esta apoyado en los derechos naturales de libertad e igualdad.

II. El derecho procesal del trabajo, que se define “como el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y del proceso laboral, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales, interobreras e interpatronales.

Las autoridades del trabajo.-

Con relación al derecho del trabajo, la ley distingue 2 clases de autoridades, las cuales son:

-Administrativas. Son aquellas cuya naturaleza es la de vigilar y proveer el cumplimiento de la normal laboral. Ejemplo: alguna inspección del trabajo.

-Jurisdiccionales. Que son aquellas cuya función sustantiva es la de dirimir las controversias o conflictos del trabajo.

Como autoridades administrativas nuestra ley reconoce las siguientes.

1. La secretaría del trabajo y previsión social; esta autoridad representa al poder ejecutivo federal, y como parte integrante de este, es la encargada de intervenir administrativamente en el ámbito federal, en todos los asuntos del trabajo.

2. La secretaría de hacienda y crédito publico; que esta facultada para intervenir en el cumplimiento del patrón de los derechos del trabajador a participar en las utilidades de las empresas; así mismo esta facultado para conocer y resolver las objeciones que los trabajadores de una empresa formulen respecto de la declaración anual de impuestos presentada por el patrón ante dicha secretarial.

3. La secretaría de educación publica, en el rubro correspondiente a las escuelas que deberán establecer las empresas agrícolas, industriales, mineras o de cualquier otra clase cuando estén situadas fuera de las poblaciones; así mismo respecto de algunos programas de capacitación y adiestramiento.

4. La comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Esta autoridad se encarga de determinar el porcentaje conforme el cual los trabajadores deberán participar en la empresa en que hubieren laborado

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