El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Danna Yuliany Martinez Suarez

• Definición de seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), Su objetivo es prevenir que las personas sufran accidentes y lesiones derivados de las actividades relacionados con el trabajo.

• ¿Cuál es la relación entre salud-trabajo?

La salud se define como “un estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedad”. La salud es imprescindible para trabajar; las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del trabajador.

• ¿Por qué crees que es importante, saber del tema?

La importancia de saber del tema es para anticipar reconocer y prevenir algunos riesgos en las que podemos visualizar, asi para que no haiga algún accidente en mi hora laborar.

3.2.1. Realizar una lluvia de idea de manera individual sobre los conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo. Entregar informe escrito definiendo los conceptos:

Peligro

Riesgos

Seguridad

Salud

Seguridad y Salud en el Trabajo

Probabilidad

Consecuencia

Amenaza

Accidente de Trabajo

Incidente de Trabajo                                                                                               Enfermedad Laboral

Prevención

Condición Insegura

Acto o Comportamiento Inseguro

ARL

EPS / Fondo de Pensiones

LLUVIA DE IDEAS (SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO):

• Conoce tus derechos y tus responsabilidades en tu puesto laboral tanto por dentro como por fuera de la empresa.
• Identificar a simple vista la posibilidad el riesgo en tu puesto laboral.
• Proporcionar orientación laboral y capacitación para el trabajo.
• Contar con el equipo de protección individual especifico.
• Supervisar las labores de los trabajadores (supervisor / jefe de área)
• Disponer de un entorno sano, seguro y ordenado en su puesto laboral.
• Botiquín de primeros auxilios en cada área.
• Letreros de aviso, para los trabajadores principiantes, gente particular.

CONCEPTOS:

• PELIGRO: Es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el entorno de tu trabajo.
• RIESGO: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestas en tu entorno laboral.
• SEGURIDAD: Es la disciplina en la prevención de riesgos laborales.
• SALUD: Control de riesgos la adaptación del trabajo a la gente, generando un ambiente de entorno sano y ordenado.
• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: El objetivo es prevenir que las personas sufran accidentes y lesiones en su ambiente laboral.
• PROBABILIDAD: Mide la frecuencia con la que se obtiene un resultado
• CONSECUENCIAS: El estrés, la ansiedad, el aumento de peso y la falta de sueño.
• AMENAZA: Son aquellos anormales que se presentan en una actividad laboral que se puede llevar un riesgo potencial de lesiones o daños.
• ACCIDENTE LABORAL: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo.
• ENFERMDEDAD LABORAL: Son factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
• PREVENCION: Medidas adoptadas o prevista en todas las fases de la actividad de la organización con el fin de evitar riesgos.
• CONDICION INSEGURIDAD: Aquella provocada por defectos en la infraestructura, en las instalaciones.
• COMPORTAMIENTO INSEGURO: Las acciones y decisiones humanas que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador
• ARL: El conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
• FONDOS DE PENSIONES: Son un ahorro que se hace durante toda la vida laboral, bien sea como trabajador independiente o como dependiente (empleado).

3.2.2. Investigación por parte de los aprendices sobre la normatividad que rige la seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta su evolución

• La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Resolución 2400 de 1979

Establece las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

• Decreto 614 de 1984

Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.

• Resolución 2013 de 1986

Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.

• Resolución 1016 de 1989

Estipula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

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