Evolucion Historica De La Administrcion

ENSAYO

CARRERA: Lic. En Administración

MATERIA: Teoría de la Administración

NOMBRE DEL TRABAJO: EVOLUCION HISTORICA DE LA ADMINISTRACION.

NOMBRE DEL ALUMNO: NUM. DE CONTROL:

FECHA DE ENTRGA DE TRABAJO: 27 de agosto del 2013

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COMITÁN DE DOMÍNGUEZ, CHIAPAS.

INTRODUCION:

La administración tal como la conocemos es el resultado de muchos pineros, filósofos, economistas, ingenieros entre otros en los cuales se incluye a los empresarios que a lo largo de los años y transcurso del tiempo fueron desarrollando teorías sobre lo que hoy conocemos como la administración. Siendo así no es de extrañar que la administración se haya modernizado ya que se utilizan nuevas palabras y conceptos; descubiertos y empleado en otras ciencias matemáticas, en las ciencias humanas. La administración se dio desde un inicio con el objetivo de satisfacer las necesidades del hombre mediante una organización y coordinación para que todo fuera eficaz y así hacer las cosas más sencillas y favorecer la producción de bienes para uno mismo o bien para una organización.

La evolución histórica de la administración se alimenta de otras disciplinas como: Psicología, Comunicación Social, Ingeniería Industrial, Sociología, para trascender sus posturas iniciales.

Todo esto nos dice que la administración se lleva a cabo en todo proceso des de sus inicios a partir de la necesidad del hombre el cual ha generado organizaciones en la cuales tienen un objetivo en común, y es dirigido por personas con jerarquía que son la encargadas de mandar. Y sus objetivos son alcanzados mediante la coordinación de esfuerzos de las personas que la conforman.

EVOLUCION HISTORICA DE LA ADMINISTRCION.

La Administración surge y se origina a partir de la necesidad de hombre para así satisfacer sus necesidades, exigencias y las del grupo con el cual convive. Esta genera un medio en el cual es para favorecer su producción de bienes y para la acción social y económica entre otras. La administración es aplicada en las diferentes actividades diarias, por ello nosotros administramos el tiempo, los recursos y el trabajo. Según el tipo de administración que se aplique y se lleve a cabo, se obtendrá el éxito o el fracaso en la vida personal y profesional de todos los seres humanos, estas depende de las organizaciones y estas dependen del trabajo de las personas. Todas las actividades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios son controladas por las organizaciones las cuales necesitan de una administración por personas que ocupen un nivel jerárquico para que ellas se ocupen de los diferentes asuntos.

La práctica administrativa inicia desde que el hombre se hace sedentario y se agrupa, surge ahí la administración de un gobierno y la economía del estado.

En las primeras civilizaciones como la azteca, mayas, y egipcia en la construcción de sus pirámides nos dice de la gran coordinación y de la existencia de una compleja organización.

La filosofía tuvo una gran influencia en las primeras apariciones de la administración. El filósofo Sócrates en Grecia, en sus teorías expone la gran importancia de la administración del gobierno, por otra parte los romanos fueron los creadores del derecho universal basados en los fundamentos del derecho administrativo y a su vez la iglesia católica de mostro del uso administrativo desde su organización.

La administración ha estado presente tanto en un proceso de construcción de una pirámide hasta los derechos universales, lo cual nos dice que la administración desde sus inicios es importante tanto en la vida persona como en la de un grupo social en el cual ahí distintos factores los cuales nos guían para cumplir una acción o proceso, y debido a ello damos paso a formar dichas organizaciones con el fin de obtener el máximo beneficio posibles.

LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Esta operación es la más importante ya que a través de ella se puede desarrollar el trabajo de una empresa, coordinar los esfuerzos del grupo y armonizar las acciones la división del trabajo nos permite la especialización y por el mayor rendimiento, permite la separación de funciones y de los poderes tanto como la autoridad es el derecho de mandar y el poder de hacerse obedecer, que es una función de liderazgo y la disciplina es un factor indispensable para la marcha de cualquier organización. Es necesario que se fijen normas y principios que todo el personal debe cumplir; el mando es una acción cualquiera, un agente no debe recibir órdenes, más que de un solo jefe para evitar la anarquía, se debe sacrificar los intereses particulares en beneficio de los intereses de la empresa y la remuneración es el pago que se da al trabajador por servicio prestado y que el mismo debe ser equitativo de manera que produzca satisfacción personal que se traducirá en beneficio para la empresa y un orden jerárquico es la vía que garantiza el tránsito de las comunicaciones y el mando en una empresa, la unión del personal es fundamental de todo administrador será lograr la armonía entre todos los miembros de la organización.

La administración es una puerta muy grande en las relaciones de trabajo ya que des de sus inicios las organizaciones dependían de personas con un alto nivel jerárquico para dirigir a la misma o a las personas que la conformaban y así realizar el trabajo o responsabilidad que se le daba, y el simple hecho de cumplir con su deber está cumpliendo con el trabajo asignado, el cual le generaba una ganancia o subir a un nivel más elevado y así adquirir un nivel jerárquico o para producir satisfacción personal que se traducirá en beneficios para la organización.

EN AMERICA LATINA.

En américa latina fueron tres culturas las que mascaron el inicio de la administración tales como la cultura Azteca, Maya, y Olmeca; estas marcaron un cambio muy importante en la administración porque cada una de ellas aportaron distintas ideas las cuales tuvieron una gran importancia, si analizamos a las tres

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