LA FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES CIVILES
Enviado por Atzin Sayuri López Malvaez • 25 de Mayo de 2020 • Ensayos • 401 Palabras (2 Páginas) • 105 Visitas
REPORTE “LA FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES CIVILES”
Este articulo trata acerca de como es que las organizaciones deberían de desarrollarse entorno a las necesidades del talento humano, menciona que es importante que como organizaciones tienen que ser inteligentes para que así no solo nos preocupemos por las metas de la empresa, si no también nos ocupemos del desarrollo personal de quienes nos apoyan a hacer crecer nuestra organización, es importante enseñarles a aprender a aprender, por que sino de esta manera nunca podremos desarrollarnos más allá de solo ir con las metas y propósitos de la empresa. Se menciona que el desarrollo humano es el proceso que busca impulsar las capacidades de los individuos, en donde sus habilidades innatas sean consideradas al reforzarse mediante su atención adecuada en el entorno laboral, es decir, que nosotros como organizaciones debemos de proveer a nuestro capital humano de los materiales necesarios para que puedan desarrollar su habilidades en pro de nuestra organización.
También señala que debemos acabar con las organizaciones tradicionales y para poder lograrlo existen ciertas herramientas que pueden ayudarnos:
- Desarrollar la maestría personal
- Identificar y desarrollar nuestros modelos mentales
- Impulsar la visión compartida
- Fomentar el trabajo en equipo
- Generar el pensamiento sistémico
Todo esto nos ayuda a tener un mejoramiento constante para alcanzar aspiraciones más altas en las OC.
Otra cosa que recalca mucho es la cuestión del trabajo en equipo, hay que entender que en algún punto todos necesitamos de todos, quizá podemos ser reemplazados pero a pesar de esto es mejor tener en cuenta que dos cerebros piensa mejor que uno.
OPINIÓN “LA FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES CIVILES”
Considero que el capital humano es lo más importante en cualquier organización, si nosotros como administradores no buscamos su bienestar y su desarrollo lo que va a suceder es que entonces empezaremos a tener cientos de fugas de bueno talentos que podrían hacer crecer de manera exponencial nuestra organización, necesitamos tener en cuenta que nuestros objetivos como organización también deben de ayudar a desarrollar a nuestro capital humano y también debemos proporcionarles las herramientas necesarias como capacitación, cursos, materiales físicos, etc, para que puedan desarrollarse y crecer para que así ellos también vayan de la mano con nosotros y “se pongan la camiseta”.
Entender que somos seres humanos y necesitamos una motivación constante para no estancarnos, es generar una organización consciente y así mismo empezar a ser una organización inteligente.
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