LAS ORGANIZACIONES NECESITAN LIDERE, NO JEFES.

LAS ORGANIZACIONES NECESITAN LIDEREZ, NO JEFES.

Las organizaciones necesitan de una estructura para poder surgir, para hacer de sus procesos algo provechosos y así ser más eficientes día tras día. Gracias a estructura los dirigentes de la organización pueden visualizar los vacíos que se dan en el camino y así identificar donde se necesita personas con talento humano para el área donde desarrollaran sus actividades.

Es de suma importancia tener muy claro los papeles y compromisos que tiene cada quien, todo empleado tiene que desarrollarse profesionalmente en su trabajo para que en un futuro no hayan discordias entre los que integrantes, porque como decía Steve Jobs “no tiene sentido contratar a gente brillante para luego decirles en todo momento lo que tienen que hacer”. Hay una situación muy compleja que se vive en todas las organizaciones, es que hay personas que tienen un nivel de autonomía muy alto y actúan sin importar las consecuencias.

Para poder cumplir con los objetivos que tiene la organización es necesario que los empleados obedezcan a los superiores, pero no toda persona sabe cómo dirigir una organización. Para que los empleados obedezcan sin necesidad de malos tratos es necesario contar un dirigente con espíritu de liderazgo, que reconozca el esfuerzo de cada persona que aporta para el crecimiento de la empresa, que genere confianza y no temor, que los incentive, que se interese por el bienestar de ellos, que reconozca los aspectos positivos de las personas y no se centre solo en lo negativo, que reparte equitativamente los compromisos, etc.

En conclusión, el hacer que los integrantes de las organizaciones obedezcan tiene que aportar de ambas partes tanto el empleado como el dirigente, ya que el jefe tiene que demostrar que pueden confiar en él y que el confía en ellos. Por último y lo más importante para mí es el respeto, ya que así se convive mejor en el trabajo y los lazos se hacen más fuertes.

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