Qué importancia tiene el derecho con la administración

INTRODUCCIÓN

Desde épocas antiguas, el derecho se ha convertido una área muy importante para todos los ámbitos administrativos ya que para el desarrollo organizacional de una empresa, se deben conocer los fundamentos del derecho para poder actuar sobre los beneficio y también de las obligaciones que contraen las personas en las misma, hablando del tema del derecho laboral dan mucho a conocer los fundamentos a seguir sobre los individuos dentro de una organización, las condiciones de trabajo y los beneficios entre otros.

¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE EL DERECHO CON LA ADMINISTRACIÓN?

Quizás para algunas personas en respuesta de la anterior pregunta no tendría ninguna relación; sin embargo, cabe destacar que estas dos ramas de las ciencias sociales, están estrechamente vinculadas una con la otra, pues las normas de conducta nacen generalmente como consecuencia dela vida social y son de diversa naturaleza según la especie de relaciones que se dirijan; ya que mientras el Derecho regula la conducta del hombre dentro del entorno social, a través de las normas jurídicas; en la Administración, éstas normas jurídicas se emplean para lograr el proceso, cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad, con eficiencia y calidad, y con estricto apego a las normas sociales que regula el Derecho a través de las normas jurídicas que rigen y coordinan la conducta social del individuo.

Lo anterior es así porque la Administración, está basada en los valores humanos y el comportamiento organizacional de las empresas; por lo tanto, el Derecho debe vigilar que la Administración cumpla legalmente con sus objetivos y con base en los ordenamientos legales establecidos; por ejemplo, una empresa esta integrada por diversos trabajadores, con diferentes categorías (gerente, sub gerente, jefe de departamento ,auxiliar, obrero, etcétera); y desde el momento en que deciden entrar a laborar a la misma, tienen la capacidad de contraer obligaciones y así mismo ejercer derechos para efectos fiscales, laborales, etcétera, por lo tanto, los derechos de los trabajadores están regulados tanto por la Ley Federal del Trabajo, así como por diversas leyes, empezando desde la Constitución, como lo señala el artículo 123.

Las normas jurídicas son obligatorias y establece que los individuos los acaten y cumplan con la libre voluntad de los particulares, el Estado por tanto, invierte imponiéndolas y haciéndolas respetar. El medio del que se vale para hacer eficaz su observancia es la sanción; por lo tanto, la Administración debe vigilar en todo momento que su actuar cumpla cabalmente con las disposiciones legales, porque de lo contrario, su actuar, fuera del marco jurídico, le traerá como consecuencia una sanción, si no se cumple con una disposición legal, o interna en la empresa.

Una empresa también está regulada por una serie de reglas de conducta, en las cuales también interviene el Derecho, ya que para que logre su funcionamiento, necesariamente tiene que cumplir con lo que señala la ley, y además, crear sus propias normas internas para que el personal cumpla con sus disposiciones, por ejemplo: La puntualidad, la colaboración, la honradez, y sobre todo el respeto entre los compañeros; ya que no hay que pasar sobres las personas ya que de ellas depende el éxito de la organización, y que siempre se ha trabajado en el factor humano, y porque no, saber más sobre los derechos y obligaciones que marca la ley para seguir las normas jurídicas de la constitución y no pasar sobre los derechos de las personas.

En el desarrollo de las actividades de una empresa depende mucho de su administrador, ya que este debe tener mucho contacto o conocimiento de diversos departamentos como por ejemplo: compras, contabilidad, mantenimiento, y uno de ellos es el departamento jurídico. Este se encarga de todo los jurídico de la empresa como derechos laborales, civiles, mercantiles entre otros, un ejemplo del jurídico de la empresa debe informar al Administrador sobre las nuevas reformas de ley que el ejecutivo legislo en materia de derechos fiscal, mercantil y laboral en otros. En este último para que administrados tenga un poco más de conocimiento sobre los actos jurídicos que se llevan sobre las personas de la organización y cómo actuar sobre estas circunstancias por ejemplo, “si una personas llega tarde constantemente, falten injustificadamente, falta de respeto, robo, etcétera. Tener el conocimiento o la facultad de poder ser justo a la toma de decisiones que lleve al aplicar el reglamento sin afectar los interés

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