RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN*.

TEMA 1.

RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN*.

Actividad 1.

Haga un listado de todos los enunciados que presenta el autor a partir de los cuales pueda construir una caracterización de la organización y de las formas de control que en ella se ejercen.

• Nuestra sociedad es una sociedad organizada. Nacemos dentro de organizaciones, somos educados por ellas y la mayor parte de nosotros consumimos buena parte de nuestra vida trabajando para organizaciones.

• La sociedad moderna ha dado un alto valor moral a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia.

• La sociedad moderna tiene más organizaciones que satisfacen mayor variedad de necesidades sociales y personales.

• Los recursos humanos se cuentan entre los principales medios de que disponen las organizaciones para conseguir sus fines.

• Sin organizaciones que marchen bien no podría mantenerse nuestro nivel de vida, nuestro nivel cultural ni nuestra vida democrática.

• El problema de las organizaciones modernas es, por lo tanto, cómo construir agrupaciones humanas tan racionales como sea posible y al mismo tiempo producir un mínimo de efectos indeseables y un máximo de satisfacción.

• Las organizaciones han sido deliberadamente planeadas para favorecer la realización de fines específicos.

• En ninguna parte es más evidente la tensión entre las necesidades de la organización y las de los participantes.

• El éxito de una organización depende en gran parte de su capacidad de mantener el control de los que participan en ella.

• Las organizaciones requieren una distribución formalmente estructurada de recompensas y sanciones para apoyar la obediencia a sus normas, reglamentos y órdenes.

• Los medios de control aplicados por una organización pueden clasificarse en tres categorías analíticas: física, material o simbólica.

• La aplicación de medios simbólicos de control tiende a convencer a la gente, la de los medios materiales tiende a desarrollar sus intereses en obedecer y el uso de medios físicos tiende a forzarlos a obedecer.

• La respuesta de los participantes a un particular uso de poder o combinación de poderes está determinada no solamente por ese uso del poder, sino también por las personalidades sociales y culturales de los participantes.

• Las organizaciones normativas se esfuerzan por dotar a los puestos de la organización desde los que se ejerce el control, de individuos que ejerzan influencia personal y combinen así el poder normativo de su posición.

• El control en las organizaciones utilitarias se divide más simplemente entre los oficiales de la organización, los líderes formales y los lideres informales de los empleados. La principal preocupación de estas organizaciones es el control instrumental.

• Las organizaciones coercitivas

...