REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012.

El 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

La reforma era necesaria ya que la Ley Federal del Trabajo se había convertido en un ordenamiento que no respondía a las condiciones sociales, económicas y demográficas de nuestro país.

Aún más, era un freno para la competitividad de la economía y para la contratación de jóvenes y mujeres, toda vez que prevalecían las siguientes condiciones:

• La legislación laboral estaba rebasada ante las circunstancias demográficas, económicas y sociales que imperaban en el país.

• La ley no respondía a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad

del país, ni tampoco a la necesidad de generar empleos formales.

• La equidad, igualdad y no discriminación eran principios que no formaban parte en la práctica

de las relaciones laborales.

• La impartición de justicia laboral se basaba en mecanismos que no permitían la celeridad en

la misma.

• La implementación de mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorecieran la

toma de decisiones, era impostergable.

• Los montos en las sanciones por violaciones a la normatividad laboral, requerían una actualización

significativa para inhibir las prácticas desleales e informales contrarias a la ley.

Ante este panorama, se volvió urgente buscar mecanismos para avanzar hacia mejores niveles de igualdad, de equidad y de justicia social en las relaciones laborales, lo que sólo sería posible con una reforma integral a la Ley Federal del Trabajo.

Para ello, se establecieron las normas de trabajo para propiciar que todos los mexicanos cuenten con un trabajo digno, en el que no exista discriminación de ninguna índole, además de que se tenga acceso a la seguridad social, un salario remunerador, capacitación continua y condiciones de seguridad e higiene óptimas, que permitan avanzar hacia mejores niveles de igualdad, de equidad y de justicia social en las relaciones laborales.

Con las diversas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo se propician las condiciones que brindarán mayores y mejores oportunidades de progreso a los trabajadores, así como los incentivos adecuados para la creación de empleos.

REFORMA LABORAL

La Reforma Laboral plantea cinco objetivos:

• El acceso al mercado laboral y creación de empleos.

• La transparencia y democracia sindical.

• El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades

del trabajo.

• La equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones laborales.

• La modernización de la justicia laboral.

Se trata de una reforma integral y equilibrada que atendió las necesidades de los trabajadores y patrones; de las organizaciones sindicales, y de las pequeñas y medianas empresas.

La Ley Federal del Trabajo fija las bases que nos permiten avanzar hacia mejores niveles de bienestar;

contribuye a favorecer los principios de equidad y no discriminación en las relaciones de trabajo; prevé mecanismos para facilitar el acceso al empleo formal para jóvenes, para mujeres y para personas con discapacidad, prohíbe la discriminación por edad, género, discapacidad, preferencia sexual, entre otras, sancionando el acoso y el hostigamiento, endureciendo las sanciones a quienes contraten mano de obra infantil y prohíbe que a las mujeres se les niegue un empleo o ascenso en el trabajo por estar embarazadas.

Asimismo, prevé mecanismos para agilizar y modernizar la justicia laboral, para que tanto trabajadores como patrones obtengan una impartición de justicia pronta y expedita, pues con ello los sectores productivos gozan de mayor certeza jurídica y equilibrio en las relaciones laborales.

Al respecto, se inauguró en Hidalgo de Parral, Chihuahua, la primera Sala Especializada de Juicios

Laborales del orden federal en el país, lo que representa una nueva etapa para agilizar y transparentar las resoluciones de los conflictos en la materia, con el uso de herramientas tecnológicas

en apoyo del principio de oralidad.

En este sentido, ha permitido instrumentar la oralidad en los juicios laborales y hacer efectivo lo ordenado por la Ley Federal del Trabajo respecto del proceso del derecho del trabajo, en cuanto que debe ser público, gratuito, inmediato y preponderantemente oral.

De esta manera, se están redoblando esfuerzos y se trabaja de forma coordinada para hacer de la Procuración y Administración de la Justicia Laboral, los cimientos del Estado de derecho y de una nueva cultura de la legalidad.

La Reforma Laboral ha permitido avanzar en la construcción de un marco normativo sólido que siente las bases para incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas y elevar la competitividad del país.

REFORMA LABORAL

Los objetivos de la Reforma Laboral se verán traducidos en beneficios concretos

para los mexicanos:

1. La consecución de un trabajo digno y decente para los trabajadores.

2. Una mejora sustancial en la impartición de justicia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

3. El fortalecimiento de las facultades normativas de las autoridades laborales.

4. Más y mejores empleos formales para todos, en especial para jóvenes y mujeres.

5. Incentivos eficaces para promover el trabajo formal.

6. Mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

7. El fomento de la productividad, formación y capacitación de los trabajadores.

8. Sanciones ejemplares para aquellos patrones que incumplan con las obligaciones que fija la

legislación laboral.

I. ACCESO AL MERCADO LABORAL Y CREACIÓN DE EMPLEOS

1.1 Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente

Diagnóstico

La aspiración asentada en el Artículo 123 Constitucional, respecto del derecho a contar con un

“trabajo digno”, no encontraba un adecuado desarrollo en la Ley Federal del Trabajo; por lo tanto,

se carecía de medidas objetivas para garantizar el respeto a la dignidad humana en todas las

relaciones de trabajo.

Reforma Laboral

La Reforma Laboral introduce el concepto de trabajo “digno o decente” como aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias

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