Reforma Laboral Opinión

Reforma Laboral. Análisis y opinión.

Después de leer y analizar la Reforma Laboral propuesta por el Presidente Felipe Calderón H., en su último informe de gobierno, considero que las implicaciones que esta traerá a la sociedad trabajadora del país versan entre lo bueno y lo malo, pues a pesar de las regulaciones y beneficios para los trabajadores, las jornadas laborales y los salarios propuestos en esta afectaran de manera considerable la economía de los mexicanos.

Para iniciar debemos considerar los puntos principales que contienen la nueva Reforma Laboral , los cuales, desde mi punto de vista son: los periodos de prueba y las nuevas formas de contratación y despidos, el outsourcing, el pago de honorarios por hora, la regulación al trabajo de los menores de edad, los salarios caídos, así como las limitaciones a la formación y desenvolvimiento sindicales.

En orden, respectivamente, están los llamados “periodos de prueba” los cuales por un lado, le dan oportunidad a los jóvenes de ser empleados inmediatamente después de egresar de la universidad, y adquirir experiencia laboral, por otro lado de la empresa podrá conocer las actitudes y aptitudes de los empleados y asi decidir si es apto y cubre las necesidades del cargo que fue contratado, sin embargo también genera un problema, el cual sería que el patrón si decide que no es apto lo puede despedir, aun cuando su contrato no haya concluido ya que fue solo un periodo de prueba. Las nuevas formas de contratación son perjudiciales, ya que en primer momento los trabajadores pueden ser empleados por periodos de prueba, el cual no es tomado en cuenta para la generación de antigüedad, limitando e incluso anulando derechos, prestaciones y pudiendo así ser despedidos injustificadamente después o antes del periodo de prueba o capacitación, aunque se trató de proteger al trabajador con una clausula la cual se especifica, que una misma empresa no podrá contratar más de una vez o de forma simultánea a la misma persona bajo el contrato por prueba y/o capacitación no logra su objetivo por completo.

En cuanto al outsourcing, esta práctica de contratación en gran medida estaba operando antes de la reforma sin tener orden o regulación en esta nueva reforma se toma en cuenta y se agregan normas y leyes para ahora si regularla, considero que resulta una forma inteligente de evadir responsabilidades empresariales, pues por un lado le dan al trabajador cierto respaldo y seguridad, pero por el otro le impiden a este generar antigüedad y acceder a todos los derechos y beneficios que por ley le corresponde. Así también poder contratar a personal para realizar actividades idénticas con un régimen de pagos distinto, es decir, que podrán haber dos personas realizando la misma actividad, y recibiendo diferente salario.

Jornada por trabajo por hora beneficia a estudiantes y mujeres ya que ahora puedan trabajar medio tiempo o menos horas, refiriéndonos ahora al salario que se le pagara al trabajador por unidad de tiempo este cantidad lo decidirá el trabajador como el patrón, así como el pago por cada hora trabajo, tanto no se rebase o exceda la jornada de trabajo estipulada. Con esto generara empleos aunque los sueldos no sean lo mejor pagado y subsista con ellos de sus necesidades básicas del trabajador, pero perjudica al trabajador que se dedica única y exclusivamente a laborar a la manutención de su familia ya que le limitarían su horario de trabajo a conveniencia del patrón, generando un problema para el trabajador ya que será muy difícil tener 2 o incluso 3 trabajos en los cuales se laboren pocas horas, y de esta manera poder cubrir las horas de trabajo necesarias para poder cubrir sus necesidades básicas. También es importante resaltar que gran parte del salario que recibido diariamente será absorbido por el coste del transporte.

Modifica el conteo de las cotizaciones por semana del seguro social volviendo casi imposible alcanzar un mínimo de cotizaciones por persona que trabaje por hora.

Con respecto a la regulación de los menores de edad las modificaciones que la reforma laboral propone, que se castigue el trabajo de menores de 14 años de edad pues aunque ya existía esta ley esta nueva

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