Reforma Laboral

REFORMA LABORAL

La iniciativa de la Reforma Laboral Felipe Calderón plantea temas como la transparencia y democracia sindical; la contratación por horas; la regulación de outsourcing; el despido por correo certificado; las huelgas con tiempo determinado; la limitación a sólo un año para el pago de salarios caídos en caso de despido injustificado y los mecanismos para aumentar la productividad, entre otros.

La reforma laboral desató una polémica en la que han participado los diferentes actores afectados por la posibilidad de que cambie esta “regla” de la política mexicana porque implica la necesidad de construir nuevos equilibrios entre trabajadores y empresarios, pero también entre los partidos y los sindicatos, ha sido un mecanismo de negociación y control político al servicio del presidencialismo mexicano y, en esa línea todo sigue igual.

Por esa razón el PRI asegura que apoya una reforma laboral que respete la autonomía sindical y con ello se identifica el PRD debido a que, a pesar de de no estar en el discurso al corporativismo, se beneficia de los autollamados sindicatos “independientes” cuyos líderes suelen ser postulados por los partidos de izquierda.

La reforma laboral de Calderón en realidad va a legalizar lo que ya sucede en México. Es legalizada la subcontratación; los contratos temporales y periodos de prueba sin responsabilidad para el patrón ni derecho de antigüedad; la capacitación inicial; el pago por horas.

La reforma laboral no cambia nada de fondo y tampoco será un factor que vaya a estimular la creación de los empleos de calidad que demanda el país.

El concepto original histórico de la Ley laboral no tiene en su centro la idea de mercado de trabajo sino de relación laboral, después se extendió hacia las relaciones industriales y no tiene que ver con facilitar el libre encuentro entre oferta y demanda.

Las Leyes Laborales nacen en el mundo de las luchas obreras por pelear las consecuencias de la revolución industrial y del capitalismo liberal del siglo XIX; en México de la Revolución Mexicana reconoció que había una “cuestión social”, en particular laboral que no podía dirigirse solo a través del derecho civil o del penal.

El concepto de relación de trabajo, como relación entre trabajo y capital incluye al encuentro entre oferta y demanda de trabajo, pero principalmente a las relaciones dentro del proceso de trabajo de los ya empleados. Es decir, que esa relación entre capital y trabajo no se agota en el encuentro entre la compra y la venta, sino se continúa tanto como dura la relación de trabajo y origina problemas más allá del salario y el volumen del empleo.

Como la capacitación, la distribución de tareas, la intensidad del trabajo, la relación del trabajo con la tecnología, con la organización, con la gestión de recursos humanos, con los ascensos, las sanciones, el despido, no siempre vinculados a la oferta y demanda de trabajo o del producto.

Otros ámbitos de la relación entre capital y trabajo, que van más allá del mercado de trabajo y del proceso productivo que han llegado a considerar las legislaciones laborales son los derechos de asociación, de huelga y de contratación colectiva, así como derechos a la seguridad social, la fundamentación de esta parte de las legislaciones es por un lado la existencia de intereses colectivos de las partes que pueden no coincidir y, además, que la no coincidencia puede llevar al conflicto, concebido este como legítimo en determinadas condiciones legales.

En realidad el concepto originario de la legislación laboral no se origino para reforzar las relaciones de mercado sino para dar derechos y obligaciones frente ha la desigualdad que le mercado generaba; ahora ha cambiado todo pues el sentido de las reformas laborales es hacia la flexibilidad de trabajo.

Ahora la polémica actual es mas compleja por que involucra ha personas que no se reducen ha sus teorías, esta polémica inicio a través de fenómenos aparentemente concordantes pero originados de diferentes fuentes.

También las doctrinas buscaban elevar la productividad la productividad y la calidad ha nivel micro.

También la apertura de las economías implico para las empresas presiones mayores en productividad y calidad para poder subsistir en mercados globalizados. Sin embargo los orígenes de la flexibilidad han implicado

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